乡土人才座谈会信息

乡土人才沙龙活动方案1. 活动背景随着城市化进程的不断加快，乡村人才流失的问题日益突出。

大量的乡村人才流向城市，导致乡村的发展受到极大的制约。

为了解决这一问题，提高乡村的人才引进和留住能力，有必要组织乡土人才沙龙活动，为乡村人才提供交流和学习的平台，同时促进他们对乡村发展的思考和探索。

2. 活动目标•培养和发掘乡土人才，提升乡村人才的综合素质；•促进乡村人才之间的交流和合作，打破信息孤岛；•推动乡村发展，激发乡村人才的创新潜能。

3. 活动时间和地点•时间：活动将定期举行，每季度举办一次，持续为期三天；•地点：活动场地将在乡村或乡村周边的农家乐或乡村旅游区内选定。

4. 活动内容和流程第一天：开幕式和主题演讲•上午：–开幕式：进行活动的开幕仪式，介绍活动的目的和意义；–主题演讲：邀请相关领域的专家学者就乡村发展、乡土人才等主题进行演讲和分享。

•下午：–小组讨论：将与主题相关的人才分成小组进行讨论，分享经验和观点，围绕乡村发展提出具体问题；–小组展示：每个小组将总结并分享他们的讨论成果，提出乡村发展的建议和创新点。

第二天：专题研讨和培训•上午：–专题研讨：邀请乡村发展领域的专家、学者、企业家等进行专题研讨，围绕乡村发展的核心问题深入探讨；–成功案例分享：邀请有乡村发展成功经验的人士分享他们的故事和经验。

•下午：–乡村技能培训：针对乡村发展所需的技能，开展相关的培训活动，包括农业技术、乡村旅游开发、乡村产业规划等。

第三天：实地考察和总结交流•上午：–实地考察：参观当地成功的乡村发展项目，了解实际运作和经验；–现场交流：在实地考察地点进行问题交流和经验分享。

•下午：–总结和反思：对三天的活动进行总结和反思，总结经验和教训，为下一次活动做准备；–结束仪式：进行闭幕仪式，宣布活动结束。

5. 活动的参与与组织方式•参与方式：–邀请相关专家、学者、企业家等作为主讲嘉宾；–邀请乡村人才作为参与者，通过报名形式参加活动。

大家好！今天，我们在这里隆重召开乡土人才交流座谈会，旨在进一步加强乡土人才队伍建设，充分发挥乡土人才在乡村振兴中的重要作用。

在此，我谨代表（单位名称）向长期以来关心支持乡土人才工作的各位领导、各位来宾表示衷心的感谢！向辛勤工作在基层一线的乡土人才朋友们致以崇高的敬意！乡土人才是乡村振兴的重要力量，是推动农村经济社会发展的重要支撑。

近年来，（单位名称）高度重视乡土人才队伍建设，积极采取措施，大力培养、选拔、使用乡土人才，取得了显著成效。

今天，我们在这里召开座谈会，旨在进一步激发乡土人才创新创业活力，为乡村振兴提供有力的人才保障。

首先，我们要充分认识乡土人才在乡村振兴中的重要作用。

乡土人才是农村经济社会发展的重要力量，是乡村振兴的关键所在。

他们熟悉农村、了解农民，具有丰富的实践经验、独特的技能和创新能力，能够带领群众共同致富，推动农村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。

其次，我们要加大对乡土人才的培养力度。

要坚持以需求为导向，创新人才培养模式，通过开展技能培训、业务交流、实践锻炼等方式，提高乡土人才的综合素质和创新创业能力。

同时，要加强与高校、科研院所的合作，引进先进技术和管理经验，为乡土人才提供有力支持。

第三，我们要搭建乡土人才发挥作用平台。

要充分发挥各类乡土人才的作用，鼓励他们投身乡村振兴实践，为农村经济社会发展贡献智慧和力量。

要建立健全乡土人才激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的乡土人才给予表彰和奖励，激发他们的工作热情。

第四，我们要营造良好的乡土人才成长环境。

要加大对乡土人才的关心关爱力度，解决他们的实际困难，让他们在乡村振兴中发挥更大作用。

要加强舆论宣传，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，为乡土人才成长提供有力保障。

最后，我衷心希望各位乡土人才朋友们，要坚定信心、勇挑重担，发挥自身优势，为乡村振兴贡献自己的力量。

同时，也希望各位领导、各位来宾继续关心支持乡土人才工作，共同推动乡土人才队伍建设取得更大成效。

乡村振兴人才工作座谈的发言稿（精选9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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社区乡土人才座谈会发言稿尊敬的领导、亲爱的乡亲们：大家好！很高兴能有机会在这里和大家共同讨论关于社区乡土人才的话题。

首先，我想先向大家简要介绍一下乡土人才的概念。

乡土人才，简单来说，就是指在农村地区长期工作和生活的具备一定专业技能和知识储备的人员。

他们熟悉当地的土地、气候、传统文化等方面的特点，对于乡村的发展具有独特的优势和意义。

当前，我国正处于经济社会发展的关键时期，乡村振兴战略也成为国家重要的发展战略之一。

而乡土人才的发展和培养，对于乡村振兴战略能否有效实施起着至关重要的作用。

然而，我们不得不面对的现实是，在城乡发展不平衡的背景下，乡土人才面临着许多困境和挑战。

首先，乡土人才往往受到城市人才的吸引和影响，数量有限。

由于城市提供了更广阔的发展空间、更好的教育医疗资源以及更高的收入待遇，许多在农村长大的年轻人选择离开家乡，到城市谋求更好的发展。

这导致了农村地区的人才流失，乡土人才的培养和留用成为一项重要任务。

其次，乡土人才的技能和知识储备与经济社会的需求存在差距。

在农村地区，由于经济发展水平相对较低，科技水平相对滞后，乡土人才的专业技能和知识储备往往无法满足乡村发展的需求。

这不仅限制了乡土人才的个人发展，也制约了乡村经济的进一步提升和发展。

最后，乡土人才的培养体系和机制相对不完善。

在城市，我们常常能看到完善的人才培养体系和各种形式的培训机构，为人才的成长提供了良好的环境和条件。

然而，在农村地区，尤其是一些偏远贫困地区，乡土人才的培养机制相对薄弱，往往缺乏专业的培训机构，导致乡土人才无法得到系统和全面的培养。

面对这些问题，我想提出以下几点建议：首先，建立健全的乡土人才培养体系。

针对农村地区的需求，我们应该在乡村设立更多的培训机构，提供系统的培训课程和培训资源，促进乡土人才的全面发展。

同时，要加强与高校和科研机构的合作，引导他们提供适应农村需求的专业课程和科技创新支持。

其次，提高乡土人才的待遇和发展空间。

乡土人才座谈会会议记录《乡土人才座谈会会议记录》“哎呀，咱村里要开乡土人才座谈会啦！”这消息像一阵风似的传遍了整个村子。

那天，阳光正好，洒在村子的每一个角落。

我跟着爷爷来到了村里的会议室，一进去，就看到好多熟悉的面孔。

“老李头，你也来啦！”“哈哈，这可是大事儿，咋能不来呢。

”大家你一言我一语地打着招呼。

会议开始了，村长站在前面，清了清嗓子说：“今天把大家召集起来，就是想一起聊聊咱村里的发展，咱村里有这么多有本事的人，都来说说自己的想法。

”这时，村里的种植大户张伯伯说话了：“我觉得咱村可以多种些特色农作物，现在市场上可受欢迎了呢！”“对呀对呀，咱这土地肥沃，种啥长啥！”有人附和道。

一旁的王叔叔接着说：“我在外面打工的时候，看到人家的乡村旅游搞得可红火了，咱村能不能也试试？”“哎呀，这主意不错啊！”大家纷纷点头。

我忍不住插了一句嘴：“那我们可以把村里的那些老房子改造成民宿呀，肯定很有意思！”爷爷笑着摸了摸我的头：“你这小鬼头，想法还挺多。

”大家热烈地讨论着，每个人都充满了热情和期待。

“咱村里要是发展起来了，那得多好呀，以后年轻人就不用都往外跑了。

”“就是呀，咱自己的家乡自己建设，多带劲！”会议一直持续了很久，大家说了好多好多的想法和建议。

最后，村长总结说：“今天大家说得都太好了，咱村的未来就靠大家了，只要我们齐心协力，咱村肯定能变得越来越好！”走出会议室，我看着村子里的一草一木，心中充满了希望。

这就是我的家乡呀，这里有这么多可爱的人，他们都在为家乡的发展努力着。

我相信，未来的村子一定会像一颗璀璨的明珠，闪耀着独特的光芒。

这不就是我们一直期待的吗？我们一定要加油干呀！原创不易，请尊重原创，谢谢!。

竭诚为您提供优质文档/双击可除人才座谈会发言稿篇一：人才工作座谈会发言稿陈家沟煤矿专业技术人才座谈会发言稿党群工作部政工师贾正东各位领导、同志们：大家好！我是1992年参加工作的，已经有19年工龄了，从参加工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作，20XX年调入陈矿后，先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。

20XX年被评为政工师职称，当年考取了经济师职称，20XX年调入党群工作部担任部长职务，目前被聘任为党群工作部政工师。

根据这次会议安排，我作为一名政工专业人员的代表，在此发言，感到很荣幸。

接到矿上安排后，我在广大政工人员当中作了一定调查，自己也有一定的思考，做了一定的准备，现在就结合我们政工工作性质，谈几点粗浅的认识。

一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员在19年的工作经历中，我从一名普通工人干起，边工作边学习，先是自学取得了大专文凭，后来转了干，成为一名管理人员，调入陈矿后，通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识，积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，一步一个脚印，兢兢业业，踏踏实实，靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己，不断适应工作需要，适应个人发展需要，在20XX年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试，同一年还获得了政工师任职资格。

在陈矿工作的9年间，我连续6年获得“双文明”先进个人，连续3年获得优秀党务工作者，5次被评为优秀专业技术人员，先后有5篇论文获得全国性经济理论成果奖，有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果，有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励，参与的3项党建研究成果获得上级奖励，在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果，用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验，提高矿井社会知名度，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。

与此同时，我坚持以理论指导实践，在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署，团结带领全体基层党群工作者，紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作，不断加强职工政治理论教育，加强职工思想道德建设，不断完善党组织建设与党员管理工作，加强新闻宣传、普法统战等工作，推进企业文化建设，促进矿井管理创新，促进政工人员队伍和部门自身建设，深入开展创先争优、党群共建等各项活动，做出了一名专业技术人员应有的贡献。

乡村振兴座谈会交流发言稿乡村振兴座谈会交流发言稿范文有了解过乡村振兴座谈会交流发言稿吗？随着社会一步步向前发展，用到发言稿的地方越来越多，发言稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。

下面是小编为大家整理的关于乡村振兴座谈会交流发言稿，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!乡村振兴座谈会交流发言稿精选篇1尊敬的各位：大家好！继续推进脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接，要立足区情，顺势而为，以人民为中心，加强实现乡村振兴的系统性政策设计，统筹推进实施乡村振兴战略举措的落实。

一、衔接什么。

思想认识衔接。

精准脱贫是全面建成小康社会具有决定性意义的攻坚战，乡村振兴是新时代做好“三农”工作的总抓手，是全面建设社会主义现代化国家的重大战略，两者协调推进、有机衔接，对于实现“两个一百年”奋斗目标意义重大。

政策举措衔接。

保证脱贫攻坚政策措施的稳定，严格落实摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管是推进脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接的关键。

要按照“七个一批”“三个加大力度”总体要求，做好在产业、就业、住房、生态、健康、医疗、综合保障等各个领域系列政策措施的衔接；做好贫困村“五通七有”及未竣工重大项目的衔接；做好从全面脱贫到以产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕为总要求，以推动产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴为路径的乡村发展战略的衔接等，保证脱贫政策的稳定性、持续性、系统性。

目标任务衔接。

脱贫攻坚的目标是：20__年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困。

乡村振兴战略的目标任务是，到20__年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成；到20__年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；到20__年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。

现在，脱贫攻坚战胜利在望，脱贫之后怎么干？就是要在总结脱贫经验基础上，作出阶段性谋划，形成长效机制，为乡村全面振兴奠定基础。

农村乡土人才选拔、管理、使用工作汇报 县是一个传统的农业大县， 全县总面积 1308 平方公里， 人口 492 万， 其中农业人口 436 万，耕地面积 949 万亩，历史上素有冀东粮仓之称。

近年来，乐亭县坚持发展果品、蔬菜、畜禽、海产品养殖四大特色产 业，紧紧围绕科技兴农发展战略，充分发挥县人才劳动力市场和乡镇人才 劳动力服务站的职能作用，千方百计加大农村实用人才开发力度，不断壮 大实用人才队伍，使那些田秀才、土专家成为农村经济发展的领头雁和农 民致富的导航员，为全县农业结构调整做出了突出贡献，受到社会各界与 广大农民的普遍肯定与赞誉。

一、乐亭县乡土人才选拔、管理、使用情况和基本特点 因为乐亭县是一个农业大县的原故，所以很早就有一批活跃在田间地 头的田秀才和土专家，随着全县农业结构调整步伐的加快，乐亭县各级领 导充分认识到这些人在农村经济发展中的重要作用，因势利导，对他们进 行科学规范的选拔、管理和使用，取得了明显效果。

目前，乐亭县已选拔出了 470 名县级优秀实用人才，其中 6 人被评为 省级优秀实用人才。

仅去年，就选拔出 105 名县级优秀实用人才。

乐亭县在乡土人才的选拔、管理和使用过程中有以下几个特点 一乡土人才的选拔注重实绩。

实用人才选拔是造就高素质实用人才队伍的基础。

在选拔中，乐亭县按照市人事局市人字[1999]34 号《关于开发管理实 用人才的试行意见》文件精神，通过村委会推荐、乡镇人才劳动力服务站 审核、县人事部门审批等程序，层层选拔，严格把关。

在考核中，以实绩为依据，对实用人才实行动态管理。

每一年举行一次选拔活动，每三年组织一次评定活动。

根据他们的思想品质、技术水平和贡献大小严格进行选拔调整，将不 再符合条件或主观努力不够者调整出去，把新兴行业中有新技术、有突出 贡献者补充进来，以此来保持实用人才队伍的勃勃生机和旺盛活力。

唐山劳动日报以乐亭建立实用人才库为题对该项工作进行了专题报 道。

在全省银发人才专题座谈会上汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，我市聚焦乡村振兴、基层治理等重点领域，积极挖掘银发资源，深入实施“1451”行动，即选派100名老专家开展科技服务，做强做优4大产业夯实乡村经济，打造5个示范村引领千村振兴，培育100名乡土专家助力人才振兴，构建人才聚集的“强磁场”。

目前，这支银发人才队伍活跃在我市广大农村，做实“科字文”，谱好“服务曲”，为乡村振兴贡献银发智慧和力量。

根据座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：上下联动，让银发人才聚起来.对全市离退休干部、专业技术人员进行拉网式摸排，根据个人思想状况、专业特长、身体状况、自身愿望等情况进行登记造册，组建市县老科技工作者协会，根据服务产业领域分别成立农业、林业、文娱体育、卫生健康等4个分会，明确相应的工作职责，组织引导老干部、老专家不定期奔赴乡镇、村居开展党的政策宣讲、农业技术培训指导等活动。

目前，全市老科协系统共派出102名专家，联系基地64家，联系村93个、农户2794户和10617人，帮助农民增收528.87万元。

搭建平台，让银发人才动起来。

市县老科协一直致力于为广大群众提供“一袋好水果、一杯好茶、一碗好饭、一盘好菜”，立足我市黑猪、莓茶、富硒农产品、蜂蜜四大重点产业，积极搭建服务平台，争取省老科协在我市建立“助力乡村振兴科技创新服务站”，并发动本地协会深入企业建立学会服务站，促进人才向基层一线流动，为乡村产业助力。

充分发挥老科协专家服务团的专业优势，打造“送政策、送科技、送文化、送健康”服务平台，选派银龄专家常态化下沉，通过“师带徒”结对指导，培养了120余名乡土人才，建起了一支永不走的土专家队伍。

永定区老科协6名水稻专家，指导我市耕心农园在黑龙江省五常市建立2100多亩水稻生产基地，选育的64个品种在当地试种成功，受到当地干部群众的热烈欢迎。

市老科协专家服务团大力开展我市黑猪的保护、繁育工作，邀请印遇龙院士团队举办我市黑猪产业发展专家论坛，指导企业建立万头黑猪繁育基地，将黑猪产业发展成全市十大产业之一，并成功申报国家地理标志证明，成为湖南省唯一拥有商标权的协会。

召开乡村人才振兴现场会工作方案一、背景介绍乡村人才振兴是实施乡村振兴战略的重要组成部分。

为了深入贯彻落实中央决策部署，提高乡村人才振兴工作的针对性和实效性，计划召开乡村人才振兴现场会，旨在汇聚相关领域专家、学者以及从事乡村工作的干部，共同研讨思路、交流经验、分享成果，为推动乡村人才振兴提供有力支持和科学指导。

二、会议目标1.分享乡村人才振兴的理论研究成果和实践经验；2.探索乡村人才振兴的创新路径和有效途径；3.建立乡村人才振兴的合作网络和平台；4.提升乡村人才振兴工作的科学化、精准化和协同化水平。

三、会议时间和地点•时间：2022年X月X日至X月X日；•地点：XX市XX区XX会议中心。

四、参会人员1.中央和地方相关部门领导；2.相关研究机构负责人、专家学者；3.乡村人才振兴工作的责任人及相关从业人员；4.大学、科研院所和企事业单位代表。

五、会议议程第一天：理论研讨上午•08:30-09:00：开幕式；•09:00-09:30：中央领导讲话；•09:30-10:00：相关部门负责人讲话；•10:00-10:30：茶歇；•10:30-12:00：主题演讲：乡村人才振兴的重要性与现状分析。

下午•14:00-14:30：分组座谈：梳理乡村人才振兴的瓶颈问题；•14:30-16:00：主题演讲：乡村人才培养和引进机制创新；•16:00-16:30：茶歇；•16:30-18:00：现场发言和讨论。

第二天：案例分享与经验交流上午•08:30-09:30：实施“百千万工程”的成功案例分享；•09:30-11:00：专题报告：乡村创新创业和就业机会；•11:00-11:30：茶歇；•11:30-12:00：经验交流：乡村人才振兴的挑战与机遇。

下午•14:00-15:30：分组座谈：共享乡村人才振兴的有效实践；•15:30-16:00：茶歇；•16:00-17:30：现场发言和讨论。

第三天：总结与展望上午•08:30-09:30：乡村人才振兴的政策法规和措施解读；•09:30-11:00：展示乡村人才振兴工作的成效和创新方案；•11:00-11:30：茶歇；•11:30-12:00：闭幕式。