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劳动经济学

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劳动经济学

劳动经济学
经济活动人口数 100% 人力资源总量
是效用大；反之，就是效用小。主体如果 4、劳动力供给表。 效用最大化，即在个人可支配资源的约束 信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 从消费中感受到痛苦，则是负效用。 用来表明市场工资率与劳动力供给量之间 条件下，使个人需要和愿望得到最大程度 为什么说规范的研究方法往往成为政府 效用是主体的一种心理感受，其大小取决 关系的表格称为劳动力供给表。 的满足。 企业追求的目标是利润的最大化。 制定经济政策的工具？ 于消费主体的主观评价而没有客观标准。 5、劳动力供给曲线。 利润最大化不过是效用最大化的变形，它 效用要取决于物品的使用价值，使用价值 实现互惠的交换当然对社会有积极意义， 假设工资率与劳动力供给量无限可分，即 突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非 是物品本身所具有的属性，它是一种不以 它有利于社会总体福利水平的提高，但是 假设工资率和劳动力供给是连续变动的， 货币收益方面。 人们的主观评价为转移的客观存在。效用 由于经济运行过程中存在种种障碍，使互 则可以把工资率与劳动力供给之间的关系 强调消费者对物品消费所带来的满足程度 如何选择资源的利用，表现为资源的配 惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三 描述为劳动力供给曲线。 的主观评价。 效用的大小不能准确地量度。 置。 类：信息障碍、体制障碍、市场缺陷。 劳动力供给曲线的特点是什么？ 其评价数值只表明主观评价的高低和选择 通过人们的无数次各种各样的选择，将可 互惠交换的障碍仅仅依靠市场自身的力量 随着工资率的提高，劳动力供给量就逐渐 用于生产经济物品的劳动资源按一定的工 很难消除甚至不能消除，需要政府制定一 增加；根据劳动力供给表画出的劳动力供 的优先顺序，而不表示物品消费所带来的 资分配到不同的职业、企业、部门和地区， 定的社会经济政策及体制调整才能推进互 给曲线是一条平滑的曲线而不是一条折 效用的大小。数值大，表明效用的主观评 从而在劳动方面最终回答一个经济社会必 惠交换的发展，以增进社会福利。因此， 线，是假定工资率和供给量无限可分，连 价高，选择顺序在前，数值小，表明效用 的主观评价低，选择顺序在后。 须解决的问题，即生产什么，如何生产， 规范研究方法往往成为政府制定社会经济 续变动的。 在个人劳动力供给分析的基本模式中，家 为谁生产这一基本问题。 政策服务的工具。 6、劳动力供给弹性。 庭或劳动者个人“消费”的物品分为两个 所谓选择，就是指主体关于如何利用资源 什么是劳动力供给弹性？有哪些种类？ 相互独立的部分：闲暇时间与劳动时间。 去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到 第二章 劳动力供给 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程 主体能够支配的劳动时间可以划分为相互 最大限度地满足主体自身的需要和愿望。 1、劳动力的三种含义： 度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳 独立又相互联系的两部分：闲暇时间与劳 劳动经济学的研究对象 劳动能力、有劳动能力的人、社会劳动力。 动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给 动时间。 劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀 劳动力有三层含义：人的劳动能力；有劳 量变动的百分比与工资率变动的百分比的 劳动时间所能带来的劳动收入与闲暇的各 缺性而引起的劳动资源配置的问题。可以 动能力的人；一个国家或地区内全部从事 比值。设为劳动力供给弹性， （△S/S）表 种配置组合，给主体（家庭或个人）带来 初步定义为研究稀缺的劳动资源配置的科 和要求从事社会劳动的人口，即社会劳动 示供给量变动的百分比， （△W/W）表示 的效用可以用无差异曲线来描述。 学。 力。 工资变动的百分比，则有：Es=（△S/S）/ 主体对于劳动收入与闲暇的组合的评价或 劳动力的特点： （不可分割性、生理性） 劳动力的本质含义是指人的劳动能力。劳 （△W/W） 。 选择，如果出现这样一种情况：a 种组合 动力是存在于人体之内的，是活的人体中 劳动力供给弹性的实质就是工资率变动 一、劳动力与劳动力所有者不可分割。 与 b 种组合对他提供的效用相同，他不能 的一种能力，不能离开人体而独立存在； 1%，劳动力供给变动多少。 二、劳动力的生产与再生产是社会劳动的 区别何种组合的效用高或何种组合的选择 劳动力是体力和智力的总和；劳动力和劳 一般将劳动力供给弹性分为五大类： 结果，劳动力具有生理性的特征。 顺序在前，此时，a，b 两种组合对于主体 动是两个不同的概念。 这一特征具体表现在： 1、供给无弹性，即 Es=0。在这种情况下， 来说是无差异的。那么，将与 a 点所示的 1 劳动力的生产是通过消费社会劳动为条 2、劳动力供给。 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定 劳动收入与闲暇的组合具有相同效用的所 件。 劳动力供给是指在一定的市场工资率的条 不变。无弹性的劳动力供给曲线是一条与 有组合点连接起来，得到的曲线即为无差 2 劳动力形成周期较长，在现代社会至少 件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个 横轴垂直的曲线。 异曲线。

劳动经济学重要简答题

劳动经济学重要简答题

劳动经济学重要简答题
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供求关系的经济学分支。

下面是劳动经济学中的一些重要简答题。

1. 什么是劳动经济学？
劳动经济学是研究劳动力供求、劳动市场和劳动条件等与劳动有关的经济现象和问题的学科。

2. 劳动力供给和劳动力需求的影响因素有哪些？
劳动力供给的影响因素包括人口数量和结构、教育水平、技能水平、劳动力参与率等。

劳动力需求的影响因素包括经济增长、企业生产规模、技术进步、资本投资和就业成本等。

3. 什么是劳动力市场？
劳动力市场是劳动力供给和劳动力需求相互作用的市场。

在劳动力市场上，个体劳动者将劳动力提供给企业或雇主，而企业或雇主则支付工资以获取所需的劳动力。

4. 劳动力市场的主要特征有哪些？
劳动力市场的主要特征包括供需关系、工资率、就业率、失业率和劳动力流动性等。

5. 什么是劳动力参与率和失业率？
劳动力参与率是指劳动年龄人口中参与劳动力市场的比例。

失业率则是指劳动力市场上愿意工作但找不到工作的人口比例。

6. 技术进步对劳动市场的影响是什么？
技术进步会改变劳动力需求的结构。

某些工作可能因为技术的替代而消失，而其他领域则可能因为技术的进步而出现新的就业机会。

7. 某个国家的劳动力市场怎样影响其经济发展？
劳动力市场的稳定和高效运行对于经济发展至关重要。

一个有良好就业机会、合理工资水平、高就业率的劳动力市场有利于经济增长和社会稳定。

以上是劳动经济学中的一些重要简答题，希望对你的学习有所帮助。

如有更多问题，请继续提问。

劳动经济学第一章劳动经济学基本理论

劳动经济学第一章劳动经济学基本理论
能够根据经验和事实进行检验。 （二）实证研究方法的步骤
1. 确定所要研究的对象 2. 设定假设条件。 3. 提出理论假说。 4. 验证。
二、规范研究方法
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济 现象及其运行应该是什么的问题。 （一）规范研究方法的特点 1. 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济 现象“应该是什么”的问题。 规范研究方法的价值判断标准是“互惠原则”。 互惠是指交易行为活动涉及的所有各方均受益，没有人受 损。
可以把工资压得越来越低 一厢情愿地给农民工涨工资，是否能够做到
如何判断劳动力市场形势
焦点是“是否真正存在劳动力短缺” 观察的第一个角度是看劳动力的潜在供给
第二个观察视角是看经济结构变化对劳动力的吸纳和需求
如何应对人口老龄化
人口结构问题
人口转变与年龄结构变化
失业的原因和治理思路
“减员增效” 失业现象是20世纪90年代末骤然出现并严峻化的现象，很
难用劳动力数量多了或少了这样的原因解释 主张降低劳动参与率的办法，不能很好地解决失业问题
关于《劳动合同法》的争论
2008年1月1日正式实施 要不要规范劳动力市场，如何规范劳动力市场 各国处理劳动雇佣关系的利益纷争形成了三方协商机制 归根到底，对《劳动合同法》的不同意见，反映了对稳定
性和灵活性的不同强调
第五章 劳动力流动 （4）
教材：曾湘泉主编:《劳动经济学》,复旦大学出版社，2008
参考资料： 杨河清主编：《劳动经济学》，中国人民大学出版社，2002 蔡昉等著： 《劳动经济学——理论与中国现实》，北京师范大学出版
社，2009 马培生主编: 《劳动经济学》,中国劳动社会保障出版社，2002 [美]伊兰伯格 史密斯著:《现代劳动经济学》,中国人民大学出版社，

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15.计时工资：是依据雇员的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。适用范围：（1）产品数量标准不易精确确定、产品（服务）数量难以度量的行业和职业；（2）机械化、自动化程度较高，劳动作业速度及劳动结果不由个人决定，而是主要的取决于机械性能的产品的生产行业和企业；（3）产品质量重于数量，质量要求严格且要求雇员个人素质高的产品的生产行业；（4）产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业等。
21.萨伊的市场法则理论：（1）在正常情况下，依靠价格机制，国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭；（2）在正常情况下，市场经济会自动实现充分就业，偏离均衡的现象是暂时的，是不正常的，因此失业不是内在的；（3）萨伊法则反对政府干预经济，主张自由放任的市场经济。
22.凯恩斯的就业理件工资率计算工资报酬的工资支付形式。适用范围：（1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业；（2）产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力；（3）产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业等。
17.工资谈判：是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。
23.配第-克拉克定理：英国经济学家科林·克拉克在威廉·配第的基础上，深入分析研究就业人口在三次产业中分布结构的变动趋势后，得出关于产业结构与劳动力分布关系的演变规律。（1）随着经济发展和国民收入水平的提高，劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动；（2）当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力便由第二次产业向第三次产业移动。
19.洛伦茨曲线：为了描述社会收入分配差异状况，美国统计学家M·洛伦茨提出了判断分配均等程度的方法。以横轴表示累计家庭户数的百分比，纵轴表示累计收入的百分比，当累计量不断变化时，即可画出从原点（0,0）到纵坐标（1,1）的一条向下弯曲的曲线，即洛伦茨曲线。

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劳动经济学

1、劳动经济学的概念:劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，以后和此刻的劳动力市场参与者的决策，和与劳动力资源就业和收入分派有关的公共政策. 2、阻碍劳动需求的因素有哪些？① 技术对劳动需求的阻碍 ② 时刻长短对劳动需求的阻碍 ③ 企业目标对劳动需求的阻碍 ④ 社会制度安排对劳动需求的阻碍3、试着推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？ 一、完全竞争下的短时间劳动需求1、完全竞争企业利用劳动要素的原那么；（1）利用劳动要素的边际收益:P MP VMP •=劳动需求曲线与劳动边际价值曲线重合的两个假定： 第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价钱转变的阻碍； 第二，产品价钱不受劳动价钱转变的阻碍。

3、完全竞争市场的劳动需求曲线整个市场的劳动需求曲线能够看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。

该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要峻峭。

二、完全竞争下的长期劳动需求企业应付劳动价钱上升不仅能够通过调整其利用的劳动数量的方式，而且也能够通过调整其资本存量的方式以作出反映。

二、完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升致使企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。

替代效应是由于工资率的提高，企业若是仍然维持原有的产量水平上，那么会采纳增加资本，减少劳动的生产方式。

规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际本钱将上升，从而致使企业生产更少的产量，产量的下降将会致使利用的劳动数量下降。

企业因工资率上升所引发的劳动需求的减少是这两种效应的转变之和。

长期劳动需求曲线与短时间劳动需求一样也是向右下方倾斜。

4、什么是派生需求定理？①生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即知足“效用”。

在生产要素市场上，需求是来自厂商，知足“利润”的需求。

②厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。

谈谈对劳动经济学的认识

谈谈对劳动经济学的认识

谈谈对劳动经济学的认识劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供求关系以及劳动力价值的一门学科。

它研究劳动力的生产力、劳动力的供应与需求、劳动力市场的运行机制以及劳动力的收入分配等问题。

劳动经济学对于了解人类经济活动的本质和规律具有重要意义。

劳动经济学研究了劳动力的生产力。

劳动力是经济活动的重要组成部分，劳动力的生产力直接影响到经济的发展水平和效益。

劳动经济学通过分析劳动力的技能水平、劳动力的数量和质量等因素，揭示了劳动力生产力的决定因素。

例如，技能水平的提高可以提高劳动力的生产效率，从而推动经济的发展。

劳动经济学研究了劳动力的供求关系。

劳动力供求关系是劳动力市场运行的基础。

供给方面，劳动力的供给受到人口数量、劳动力参与率、劳动力的教育程度等多种因素的影响。

需求方面，劳动力的需求受到经济增长、产业结构、技术进步等因素的影响。

劳动经济学通过对供求关系的研究，可以揭示劳动力市场的运行机制，为制定劳动力政策提供理论基础。

劳动经济学研究了劳动力市场的运行机制。

劳动力市场是劳动力供求相互作用的场所，其运行机制直接影响到劳动力的流动和收入分配。

劳动经济学通过对劳动力市场的研究，可以了解劳动力的就业情况、劳动力的流动性以及劳动力的收入分配情况。

这对于制定劳动力政策、促进劳动力的流动和提高劳动力的收入水平具有重要意义。

劳动经济学研究了劳动力的收入分配。

劳动力的收入分配是社会公平和经济发展的重要问题。

劳动经济学通过分析劳动力的技能水平、劳动力的供求关系以及劳动力市场的运行机制，可以揭示劳动力收入分配的不平等现象，为改善劳动力收入分配提供理论基础。

劳动经济学还研究了劳动力的收入与经济增长的关系，探讨了劳动力收入分配对经济发展的影响。

劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供求关系以及劳动力价值的一门学科。

它对于了解劳动力的生产力、劳动力的供求关系、劳动力市场的运行机制以及劳动力的收入分配等问题具有重要意义。

劳动经济学的研究成果可以为制定劳动力政策、促进劳动力的流动和提高劳动力的收入水平提供理论支持，对于促进经济的发展和社会的进步具有积极意义。

劳动经济学(全) 第二章 劳动力供给


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第四节 社会劳动力供给
二、市场劳动力供给曲线
如果劳动力市 场是个开放的市场， 市场劳动力供给曲 线就一定是一条从 左下方向右上方倾 斜的曲线。
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第四节 社会劳动力供给
三、劳动力供给量的变动
W S
C
W2
W0
A
B
W1
劳动力供给量的变动：
在同一条劳动力供
给曲线上的移动。
0
（罐）
（个）
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0
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50
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总支出
1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000
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第一节 劳动力供给概述
一、劳动力
就业者（E）：有工作可以做并且至少获得1个小时工资 支付的劳动者，或是从事非支付性的工作至少达到15个小时。
失业者（U）：从某一工作岗位暂时下岗，或是没有工作， 但在参照周的前4周里一直在积极地寻找工作。
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第一节 劳动力供给概述

劳动经济学

第一章绪论第一节劳动经济学的研究对象和内容劳动经济学是研究劳动资源在即定目标下的有效利用的学科，它研究劳动力市场的运行和结果，即劳动力供需双方的相互作用。

确世地说，劳动经济学研究劳动者与经营者对于工资、价格、利润以及劳动关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。

研究的焦点在于群体而非个人的行为动机，其任务有三：一、是揭示劳动要素在一组局限条件下的投入---产出机理及其经济效益；二、是用既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策前提进行评价；三、是通过劳动力市场的运行分析，揭示劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系。

熟悉----劳动要素的投入－产出机理1、劳动投入生产理论：揭示劳动投入与产品产出之间数量关系的理论。

2、劳动投入成本理论：揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。

3、劳动投入收益理论：揭示劳动投入与产品收益之间数量关系的理论。

熟悉----劳动投入的经济效益一、劳动投入经济效益可以概括为：劳动成果与劳动消耗和人力资本占用的费用之比。

在市场经济条件下，劳动投入经济效益由三方面因素决定。

首先是劳动生产率，它是产品产量与劳动投入量之比，即投入单位劳动生产的产品量，用Y/L来表示。

其次是产品收益率；用R/Y 表示，第三是劳动投入费用本身。

二、评价劳动投入经济效益所使用的标准有：1、经济效益理论。

其判断标准有以下几条：1、消费最优化条件2、生产最优化条件3、产品组成最优化条件以上3个条件被劳动经济学认为是3个从劳动需求方面评价劳动投入经济效益的基本条件。

此外，还有一个从劳动供给方面考察的条件，被称为要素使用强度最优条件。

２、“平等”和“效率”交替理论。

３、外在化效应理论。

外在化效应是指某种制度或政策所产生的，使某些个人或某些单位在本身没有进行任何投入的情况下，便获得某种利益或招致某种损失的效应。

４、补偿理论。

熟悉----劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系在典型的产品经济体制下，劳资双方是依附行政体制的一种分配和被分配的关系；在典型的市场经济体制下，劳资双方是按照市场经济运行规律建立的一种契约关系。

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第一章劳动力需求一、劳动力的特征：1、劳动力是人所特有的一种能力。

2、劳动力是存在于活的人体中的能力。

3、劳动力是人在劳动中所运用的能力。

4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。

二、在我国是按法定退休年龄规定的，把男到60岁、女到55岁作为劳动年龄的上限。

三、劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，是数量和其平均素质的乘积，丧失劳动能力的若不算劳动力资源。

包括：潜在的和现实的。

还可分为潜在劳动力资源和现实劳力资源。

在劳动适龄人口总体中，丧失劳动能力的人，如残疾人，精神病人等都不算劳动力资源。

劳动年龄以外的未成年人和退休老人，一般不属于劳动力资源。

达到劳动年龄而实际参加劳动的人，以及超过劳动年龄却仍在从事工作的人，也算作劳动力资源，如未成年人、重新被聘用的退休职工、农村中的半劳动力和辅助劳动力等都是劳动力资源。

四、社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，范围比较狭窄。

五、劳动力需求是指一定时期内，在某种杠子率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

劳动力需求是派生性需求，是由市场对其提供的产品和服务的需求引起的。

六、劳动力需求和劳动力需要的区别：劳动力需求不能等同于劳动力需要。

需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。

需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。

需要和需求区别是否以货币支付能力作为后盾的主观愿望。

七、劳动力需求的划分：包括长期的和短期的，不是时间的划分，是功能的划分。

短期需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。

长期需求是指一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的。

八、劳动力需求的假设：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设九、劳动力需求弹性的决定要素其他因素不变时：在生产函数上，劳动投入与其他生产因素之间可替代性增加产品的需求弹性增加其他生产因素的攻击弹性越大劳动力成本在生产总成本所占的比重越大1、要素替代对劳动力需求弹性的影响。

劳动经济学教学大纲

劳动经济学教学大纲一、课程简介劳动经济学是经济学的一个重要分支，研究劳动力市场、劳动力需求和供给、劳动力价值、收入分配等问题。

本课程旨在培养学生对劳动经济学基本理论和分析方法的掌握，以及对劳动力市场运行规律及其政策影响的理解。

二、教学目标1. 掌握劳动经济学的基本概念和基础理论；2. 理解劳动力市场的运行机制和特点；3. 熟悉劳动力供给和需求的决定因素；4. 分析劳动力市场的不平等现象和收入分配问题；5. 了解劳动市场政策及其对经济的影响。

三、教学内容和安排1. 劳动经济学导论1.1 劳动经济学的定义和研究对象1.2 劳动经济学的基本假设和方法1.3 劳动力市场的基本特点和分类2. 劳动力供给和需求2.1 劳动力供给的决定因素2.2 劳动力需求的决定因素2.3 劳动力供给和需求的均衡分析3. 劳动力市场不平等和收入分配3.1 劳动力市场的不平等现象3.2 收入分配的基本理论和实践3.3 政府干预与收入再分配4. 劳动力市场政策与劳工权益保护4.1 最低工资政策与劳动力市场4.2 劳动合同与劳工权益保护4.3 劳动争议解决与劳动仲裁制度五、教学方法本课程将采用多种教学方法，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论等。

学生将通过课堂讲解和学术文献阅读来加深对劳动经济学理论的理解，并通过案例分析和小组讨论来发展解决问题的能力和独立思考能力。

六、评估方式1. 课堂参与与讨论（占比30%）：学生在课堂上积极参与讨论并发表观点。

2. 作业和小组项目（占比40%）：包括理论性作业、案例分析和小组项目报告。

3. 期末考试（占比30%）：对学生对课程内容的整体掌握程度进行综合评估。

七、参考教材1. 《劳动经济学导论》（第四版），作者：**，出版社：**2. 《劳动经济学研究》（第三版），作者：**，出版社：**八、教学资源及参考资料1. 劳动力市场统计数据2. 劳动经济学相关学术期刊和研究报告3. 劳动力市场政策法规文件九、教学团队与助教安排本课程将由主讲教师和助教组成的教学团队共同负责，其中助教将协助主讲教师进行课程组织、讲义整理和学生问题答疑等工作。

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上述四个法则的推导主要是围绕替代效应和规模效应来进行的，即 工资的变动从两方面影响就业水平：工资上涨使劳动成本提高，因而企 业乐于以其他要素替代劳动，从而使雇工规模有所缩小，这是替代效应 在发挥作用；工资上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品 价格和缩小生产规模的压力，从而使雇佣水平有所降低，这是规模效应 在发挥作用。下面是分别加以具体说明。
(1.14) 同理，有
(1.15) 劳动力需求的交叉弹性为正值，表示一类劳动力的工资率上升引起
另一类劳动力需求的增加，那么这两类劳动力称为总替代；劳动力需求 的交叉弹性值为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力 需求的减少，那么这两类劳动力称为总互补。
在产品市场中，替代产品和互补产品一目了然。例如，作为能源产 品的煤炭和石油，它们是替代商品。当煤炭的价格提高，若石油的价格 不变，则石油的需求增加。因此，它们的交叉价格弹性为正值。再如， 汽车和轮胎是互补产品，当汽车的价格提高了，轮胎的价格不变，轮胎 的需求也会减少。所以，它们的交叉价格弹性为负值。
影响劳动力需求大小的因素主要体现在派生需求四个法则之中。派 生需求的概念及其法则最早由马歇尔创立，1934年希克斯对此又做出了 重要贡献。因此，人们又将其称为“希克斯—马歇尔派生需求四大法 则”。这些法则表明，当其他因素保持不变时：（1）在生产函数上， 劳动力投入与其他生产要素之间可替代性越大；（2）产品的需求弹性 越大；（3）其他生产要素的供给弹性越大；（4）劳动力成本在生产总 成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
业劳动力需求为两类：A和B，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力 的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。其计算 公式是A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力的工资率变动的百分 比的比值。设
为劳动力需求的交叉弹性，
表示A类劳动力需求量变动百分比，表示B类劳动力的工资率变动的百分 比，有
劳动力需求既然是产品需求所派生的需求，且劳动力市场的劳动力 存在着很强的差异，所以劳动力需求的交叉工资弹性的取值是总替代还 是总互补，还要取决于生产函数的具体特征、产品市场和劳动力市场的 需求条件等。
五、劳动力需求弹性的决定要素 劳动力需求弹性是劳动经济学中一个十分重要的概念，劳动经济学 中许多基本问题都可以从中取得答案。例如，为了达到理想的就业水 平，工资应做怎样的调整；政府制定的最低工资水平对就业会产生什么 样的影响；某些特殊行业的工资补贴政策对这些行业的雇工规模会有什 么样的影响；集体签约、工会谈判往往使工资水平上扬，此类行为对会 员的就业有什么样的影响等。
（三）其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响 现以资本和劳动为例说明这个问题。如前所述，工资水平上涨，企 业将乐于以资本替代劳动，从而使企业对劳动力的需求有所减少。但 是，当资本的供给量一定时，随着需求量的增加，资本的价格也会相应 的上升。因而，以资本替代劳动从而使劳动力需求量趋于降低的程度， 就取决于资本要素供给弹性的大小。一般来说，资本的供给弹性越小， 其价格的上升速度就越快，企业以资本替代劳动的变通程度就越低，对 劳动力需求量的影响就越小；反之，就越大。 此类替代效应即使在劳动要素之间也可能发生。例如，非技术性工 人的工资水平上升，则企业将乐于以技术性工人替代非技术性工人。但 如果技术性工人的供给数量是既定的，则随着对非技术性工人需求数量 的上升，其工资水平也会相应的上涨，从而阻碍了企业进一步以技术性 工人替代非技术性工人的可能性，因而此类替代就要取决于某类职业或 工种供给弹性的大小。应当指出的是，此类替代效应对总体就业水平的 影响较小，对结构性就业水平的影响较大。 （四）劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响 劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性具有重要影响。例如， 在某企业的总成本中，劳动力成本只占20%，即使工资水平上涨了20%， 该企业的生产总成本也只不过上升了4%，因而该企业所面临的产品提价 和产品降价的压力就比较小，裁减员工的数量也不会多。如果在某企业 的总成本中劳动力成本占80%，即便工资水平上涨10%，该企业的生产总 成本的上升速率也会高达8%，企业面临的产品提价和产品降价的压力就 比较大，裁员的可能性及数量就会大大提高。 总之，可以得出这样的结论：在劳动密集型行业中，由于劳动力在 总成本中所占比重较高，所以工资的变动会对就业水平产生较大影响； 在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。 第五节 技术进步与劳动力需求 在长期定义中，除了各要素的相对价格既相互间的可替代程度外，
为了排除这些因素的影响，经济学家经常使用弹性这一尺度，即某 个变量发生了一定量，例如1%的变化时，受其影响其他变量将会变化百 分之几。前面的例子表明，当工资率变化时，劳动力需求量将变化百分 之几的衡量工具被称为劳动力需求的工资弹性，其数学表达式为
(1.13) 四、劳动力需求的交叉工资弹性
在前述的劳动力需求分析中，关于劳动力的一个基本假设是同质的，劳 动力没有质的差别。但企业的生产往往是使用多种类别的劳动力，其中 任何一种劳动力的需求都会受到其他类别劳动力价格的影响。现假设企
第四节 劳动力需求弹性
一、概念及类型 在经济学中，弹性表示两个经济变量变化的关系。这既包括需求弹 性，也包括供给弹性。需求弹性又可分为需求价格弹性、需求交叉弹 性，还可以分为需求点弹性和需求弧弹性。劳动力需求弹性是一般需求 弹性的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。 工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向 变化。对工资率和劳动力需求之间的这种关系进行定量分析可以从两个 方面展开，一是从绝对数量的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需 求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示；另一个是 从相对数量的角度把握工资率和劳动力需求函数关系的敏感度。作为衡 量这种函数关系程度的尺度，人们经常使用的是劳动力需求弹性这一概 念，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。 按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现图1—19所示的五种状 态。 （1）劳动力需求弹性等于零。如果劳动力市场上的工资率不论如 何变化都不会对劳动需求产生任何影响，也就是，此时劳动力需求弹性 称为完全无弹性。其几何形状如图1—19（a）中的垂线，是劳动力需求 弹性的一个特例。 （2）劳动力需求弹性小于1。如果劳动力需求弹性小于但大于零， 此时的劳动力需求弹性较小，有时也被称为无弹性。例如，工资水平上 升了10%，企业的雇工数量下降了4%，即劳动力需求弹性等于0.4。劳动 力需求曲线的弹性较小，意味着企业的雇工数量对工资的升降速率变化 不敏感。其几何形状是一条较为陡峭的劳动力需求曲线，如图1— 19（b）所示。 （3）劳动力需求弹性等于1。这是指劳动力需求变动的百分比刚好 等于工资率变动的百分比，这称为单位弹性。如图1—19（a）所示，呈 单位弹性的劳动力 需求曲线是一条直角双曲线。 劳动力L 劳动力L （b） O O 工资
图1—20 劳动力需求弹性的相对变化
弹性=1 弹性<1 弹性=0 弹性>1 弹性=∞ 工资
W O
劳动力L 工资变动的绝对值都是2元，企业雇工数量变动的绝对值都是20
人，但体现在直线的上端是比较有弹性的，在下端却是缺乏弹性的。其 原因在于，需求弹性是以相对数量来计算的。对二者来说，工资变动的 绝对值虽然相等，但在直线的上端，工资变动的速率较小，而它所对应 的劳动力需求变化速率却比较大，体现在需求弹性的计算公式（1.13） 中，即分子大、分母小，需求弹性必然较大；但在直线的下端，情形恰 恰相反，因而需求弹性必然较小。体现在中部是单位弹性，在这一点 上，工资和劳动力的变化速率相同。
（一）要素替代对劳动力需求弹性的影响 如果工资上升，受产出效应的影响，企业在短期内的雇工数量将会 减少；从长期看，企业还会以资本或其他投入要素来替代劳动，从而使 劳动力需求量进一步减少。因此从长期看，各要素之间相互替代的可能 性越大，劳动力需求弹性也会越大。 但是，要素间相互替代的难易程度至少要受两个因素的影响。一个 是技术经济方面的因素。例如，为完成某种生产活动或生产某种产品， 资本与劳动必需按一定的比例投入，就是说等产量曲线呈图1—14中的L 形分布，在这种情况下，资本和劳动之间的可替代性是零，因而不管工 资水平如何变动对企业雇工规模都几乎没有影响。另一个是制度方面的 因素。如集体谈判、工会参与等无疑为企业制定雇工规模附加了一些限 定条件。再如，政府的法令、法规限制等也会对企业的用工决策产生一 定的影响。 （二）产品需求对劳动力需求弹性的影响 工资水平的上涨会迅速导致产品成本升高，因而企业无疑会提高产 品的价格；产品价格一经提高，消费者的购买数量将会减少。在这种情 况下，如果产品的需求弹性较大，价格的上涨势必使销售额下降、产出 量减少，因而企业对劳动力的需求量下降。这个法则对我们有两点重要 启示。 1.当其他条件保持不变时，产品市场的竞争力度越强，则该市场中 单个企业的劳动力需求弹性就越大。原因是，竞争性行业中企业的数目 越多，某企业的产品一旦涨价，消费者可以很容易地转而购买其他企业 的产品，因而单个企业劳动力需求弹性要比整个行业或市场的劳动力需 求弹性大得多。
2.整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小得多。以木 制地板行业为例。在其他条件相同的情况下，如果某家企业的地板价格 上涨，由于各厂家的地板是无差别产品，消费者会很快地转向其他企 业，从而使涨价企业的产量急剧下降，雇工规模也相应缩小。但对整个 地板生产行业来说，情况则不然。如果地板行业的总体价格上涨，消费 者虽然也能够以某种，如纤维板、塑料地板革、地板块、地毯等替代木 质地板，但二者间毕竟不具有完全替代的关系，地板涨价虽然也会影响 地板行业的总产量及对劳动力的需求，但其影响作用比对单个企业要小 得多。
（5）劳动力需求弹性无穷大。如果在现行的工资水平上，企业乐 于雇佣市场所能供给的全部劳动力，而当工资略有上涨时却一个也不雇 佣，此时的劳动力需求称为完全有弹性。如图1—19（a）所示，其几何 形状是一条水平线，是劳动力需求弹性的一个特例。
二、劳动力需求有弹性与无弹性的相对性 劳动力需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。任何一条这样的曲线 都有斜率，也就是所都会呈现出一定的弹性，只是程度不同罢了。因 此，严格地说，把陡峭的劳动力需求曲线定义为无弹性，把扁平的定义 为有弹性，是不正确的。如果把劳动力需求曲线抽象为一条向右下方倾 斜的直线，那么，如图1—20所示，这条直线上各点弹性是不一样的， 其中直线的中点弹性为1。 例如，工资从8元降至6元，下降了25%，而企业的雇工数量从40人 升至60人，上升了50%，则劳动力需求弹性E=50%÷25%=2，弹性是比较 大的。如果工资的初始水平是4元，并由4元下降到2元，下降了50%，企 业的雇工数量相应地由70人升至90人，上升了28.6%，则劳动力需求弹 性E=28.6%÷50%=0.572。可见，弹性是比较E<1 （a）