初级劳动经济学5-华师人力资源本科2016作业

1．第1题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担。

A.A．企业B. B．工人C.C．政府D. D．社会答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A.上升B.不变C.难以确定D.下降答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题新古典学派的（）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。

A.马歇尔B.舒尔茨C.亚当·斯密D.希克斯答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题我国实行的最低工资制度是（）。

A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）。

A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第6题如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）A.劳动力简单再生产B.劳动力扩大再生产C.劳动力缩小再生产D.劳动力数量增加答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第7题人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（）。

A.人力资源率B. 劳动参与率C.人力资源相对量D.失业率答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第8题我国男子的法定劳动年龄上限是（）A.55B.60C.50D.65答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第9题劳动资源的稀缺性，是( )。

A.相对的B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第10题均衡失业率是指（）A.自愿失业率B.整个劳动力市场供求相等时的失业率C.人们普遍接受的失业率D.登记失业率答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第11题经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( )劳动力。

1．第2题很多用人单位招聘部门经理时，都要求在35岁以下，这是（）A.合理要求B. 经验歧视C. 年龄歧视D.工龄歧视答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第3题收入分配完全不均等时，基尼系数等于( )A.0B.1C.－1D.2答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第6题政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( )A.政府转移支付B.政府福利C.政府购买D.政府补贴答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第7题实际工资与物价指数( )。

A.正相关B.负相关C.不相关D.关系不定答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第17题对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。

A.国家B.企业C.劳动者D.雇主答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第18题就业的最基本的社会经济功能是（）A.社会稳定功能B.增加财富功能C.社会发展功能D.经济发展功能答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第19题下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）A.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第20题如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）A.供给的增加B.供给的下降C.需求的增加D.需求的下降答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第21题技术进步对( )的就业影响较大。

A.熟练工B. 非熟练工C.技工D.女工答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第24题人力资本是一个严格的（）概念。

企业人力资源管理主干课复习试题一、单项选择题（每题1分，共20分）1．在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（ C ）A负效益 B正效益C零效益 D无效益2．若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（ B ）效应。

A首应效应 B投射效应C晕轮效应 D偏见效应3．（ B ）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。

A低成本战略 B差异化战略C快速发展战略 D专一化战略4．人力资源规划的目的是（ B ）。

A人力资源需求预测B人力资源供需平衡C人力资源供给预测D人力资源结构平衡5．（B ）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。

A组织设计 B职位设计C职位分析 D组织结构设计6．（D ）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。

A机械组织 B虚拟组织C网络组织 D无边界组织7．员工招聘的途径主要有（ C ）A企业内部 B企业外部C内部与外部 D两者都不是8．（ B ）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。

A生产部门 BC财务部门 D销售部门9．职业生涯规划的核心是（ B ）。

A职业生涯路线的选择 B职业生涯目标的设定C职业生涯机会的评估 D职业生涯评估与回馈10．中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（ C ）培训，以满足中小企业发展的需要。

A技术人员 B营销人员C业务骨干 D研发人员11．（ C ）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。

A培训方法分析 B培训内容分析C培训需求分析 D培训结果分析12．下列属于企业初创阶段激励模式的是（ A ）A.短期激励为主B.股权激励C.员工普遍持股D.技术创新激励13．下列属于关系型员工的激励技巧的是（C ）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法14．在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（ B ）A.对考评内容比较熟悉B.接触频繁，更加客观全面C.易高估自己D.利于管理的民主化15．下列属于结果考评法的是（ C ）A.对偶比较法B.全视角考评法C.层次分析法D.平衡记分卡法16．下列属于可变薪酬的是（ B ）A.基本工资B.虚拟股票C.津贴D.福利17．下列何种情况企业可以解除劳动合同（ A ）A.在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害18．下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（ B ）A.辞职B.被动型在职失业C.死亡D.退休19．有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（ D ）A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家20．沙因的职业锥体模型中的向内发展指得是（ A ）。

初级经济师考试《人力资源》训练试题初级经济师考试《人力资源》训练试题人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会进展、具有劳动力量的人口总和。

下面是我为大家整理的初级经济师考试《人力资源》训练试题，欢迎参考~初级经济师考试《人力资源》训练试题多项选择题(共20题，每题2分。

至少有一个是错误的选项，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)第1题：艾森克用试验心理学的方法讨论人格，将人格划分为()等维度。

A.抑郁B.乐群C.外倾D.敏感E.神经质第2题：与异质性团体相比，同质性团体的优势是()。

A.成员之间易于相处B.简单促进团体的变革C.决策质量高D.成员之间易于共享信息E.决策时能够提出更多有效的建议第3题：社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。

A.提高组织成员的酬劳B.适当掌握团体的规模C.增加组织成员的匿名性D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性E.区分出个体对组织的贡献第4题：下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。

A.工作的挑战性B.组织的牢靠性C.同事间的亲热性D.改行的可能性E.组织的公正性第5题：下列关于组织承诺的说法，正确的是()。

A.组织承诺是员工对组织的确定性的内心倾向B.连续承诺反映的是员工对连续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工经常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效第6题：下列观点中，属于人际关系理论内容的是()。

A人是社会人，有社会、心理的需要B.在组织中，除了正式团体外，还存在非正式团体C.生产效率的提高受员工的态度、乐观性及企业内部人际关系的影响D.人是自然的造物，人的行为是所受待遇的反应E.民主管理对提高生产效率具有重要作用第7题：泰勒的科学管理原则的主要思想是()。

A.由工人自己选择工作，自我训练B.用阅历的方法确定工作定额C.培育工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法选择和训练工人E.在工人与管理者之间进行明确的分工第8题：在面试过程中，考官应当表现出的行为是()。

下列所有雇员流出形式中属于自愿流出的是（）A.辞职B.解雇C.开除D.退休您的答案：A题目分数：2此题得分：2.02．第3题日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.企业内工会D.温情主义的管理方式您的答案：A题目分数：2此题得分：2.03．第4题（）是指由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体。

A.组织B.岗位C.职位分析D.组织框架您的答案：A题目分数：2此题得分：2.04．第7题我国《劳动法》规定，试用期最长不得超过（）A.三个月C.九个月D.一年您的答案：B题目分数：2此题得分：2.05．第9题下列属于工兵型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法您的答案：D题目分数：2此题得分：2.06．第10题对员工职业生涯设计负主要责任的是（）。

A.主管人员B.同事C.企业D.员工本身您的答案：D题目分数：2此题得分：2.07．第11题人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业（）各类人力资源补充来源情况的预测。

A.内部B.外部C.内部和外部D.其他地方您的答案：C题目分数：2此题得分：2.08．第12题作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力（）A.专业技术人员B.销售人员C.一线生产人员D.管理人员您的答案：D题目分数：2此题得分：2.09．第13题（）是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

A.人力资源供给预测B.人力资源数量预测C.人力资源预测D.人力资源需求预测您的答案：D题目分数：2此题得分：2.010．第14题一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

《劳动经济学》练习测试题库参考答案一. 名词解释1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。

2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。

3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。

4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。

5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。

6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。

7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。

8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。

9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。

10. 内部劳动力市场指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调制。

11. 劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使增加，超过一定量时产量开始递减。

12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。

13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。

14. 非均衡分析指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。

15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。

16. 补偿性工资差别对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。

17. 就业结构指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。

18. 磨擦性失业指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。

19. 最低社会保障制度指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难予物质帮助，以保障基本生活的制度。

初级经济师《人力资源》备考练习题及答案初级经济师《人力资源》备考练习题及答案经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，下面店铺给大家整理了初级经济师《人力资源》备考练习题及答案，希望对大家有所帮助!初级经济师《人力资源》备考练习题及答案一、单项选择题1、以下( )属于劳动行政法规。

A、《中华人民共和国劳动法》B、《最低工资规定》C、《女职工劳动保护规定》D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》答案：C解析：《女职工劳动保护规定》属于劳动行政法规。

2、以下( )是用人单位应履行的义务。

A、劳动用工权B、按时足额支付劳动者工资C、依法解除劳动合同的权利D、工资奖金分配权答案：B3、在我国，劳动行政法规是由( )制定的。

A、国务院B、劳动和社会保障部C、全国人民代表大会及其常委会D、人事部答案：A4、公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的( )。

A、公益性服务机构B、非营利性职业介绍机构C、职业培训机构D、社会团体答案：A5、根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。

A、非因工负伤B、患病C、试用期满被证明不符合录用条件D、严重违反用人单位规章制度答案：D6、以下 ( ) 属于法定休假日A、中秋节B、五一国际劳动节C、端午节D、自治区政府规定的少数民族习惯的假日答案：B7、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。

A、24B、36C、48D、60答案：B解析：根据劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过36小时。

8、用人单位与劳动者建立劳动关系时 ( ) 。

A、可以订立口头的`协议B、双方协商签订劳务协议C、必须订立岗位聘用合同D、必须签订书面劳动合同答案：D9、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。

A、国务院B、全国人民代表大会C、劳动和社会保障部D、省、自治区、直辖市人民政府答案：D解析：我国《劳动法》48条规定“国家实行最低工资保障制度。

1．第1题制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题一旦企业各个层次的人数或某种类型的人数及其相应的替代率已经确定，那企业未来的人员层次分布或类型分布的情况也就确定了。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题由于科学技术对生产的渗透，使原先需要蓝领员工的企业纷纷出现了需要高级蓝领员工——高级技工的趋势，这一趋势随着科学技术的发展将会越来越明显。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题外部招聘的人员具有“外来优势”。

您的答案：正确此题得分：1.07．第7题在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题补充规划的可操作性主要考虑所拟订的规划是否确实可行，规划中的预算是否可以满足规划执行的需要，如果规划缺乏可行性就需要对规划进行修订，直至规划可实际执行为止。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.010．第10题企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.011．第11题在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力，因为决定人力资源规划的主要是劳动力的供需状况。

1．第8题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。

A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.02．第9题市场型人力资源配置，具有配置的（）。

A.及时性B.有效性C.客观性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.03．第10题影响人力资源数量的主要因素有（）。

A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.04．第11题劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。

A. A、劳动的所有者是自然人B.B、劳动的所有权不能转移C. C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D. D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E.E、在流动中劳动的所有权常发生转移您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.05．第12题当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。

A.教育开发一体化B.教育形式多样化C.培养目标国际化D.课程设置综合化E.教育手段现代化您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.06．第13题社会公平的内涵应包括（）。

A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B.权利与义务基本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.07．第20题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。

A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.08．第21题社会保障的原则包括（）。

适用标准文案华师网络?初级劳动经济学?作业参照一、选择题1选项: DA、A 57 岁B、B58 岁C、C55 岁D、D60 岁2、菲利浦斯曲线说明选项:AA、A 失业减少，薪资增添快B、B 失业减少，薪资增添慢C、C失业增添，薪资增添快D、D失业与薪资增添没关3配第－克拉克定理以为，跟着社会经济展开，第三家产从业人员选项 :AA、A 愈来愈多B、 B 愈来愈少C、 C 保持绝对稳固D、 D 第一家产从业人员所有转移到第三家产4“十年树木，百年树人〞说了然人力资本投资的选项 :AA、A 迟效性B、 B 单调性C、 C 宽泛性D、 D 多面性5好多用人单位招聘部门经理时，都要求在 35 岁以下，这是选项 :CA、A 合理要求B、 B 经验鄙视C、 C 年纪鄙视D、 D 工龄鄙视6就业弹性指的是选项 :AA、A 就业弹性＝就业增添率〔％〕／经济增添率〔％〕B、B 就业弹性＝经济增添率〔％〕／就业增添率〔％〕C、C就业弹性＝就业总数／人口总数D、D就业弹性＝劳动年纪人口／总人口7权衡一个国家失业状况的最根本指标是选项 :CA、A 就业人口总数B、B 失业人口总数C、 C 失业率D、 D 就业率8平衡失业率是指选项 :BA、A 自觉失业率B、B 整个劳动力市场供求相等时的失业率C、C人们广泛接受的失业率D、D登记失业率9奥必定律说明选项 :AA、A 经济增添率与失业率存在必定数目关系B、B 经济增添率与失业率没有数目关系C、C经济增添率与失业率存在绝对的一一对应的数目关系D、D经济增添率与薪资率存在一一对应的数目关系10、影响劳动力市场的最根本因素是 D选项: DA、A 制度因素B、B 组织因素C、 C 社会因素D、 D 供求因素学员答案 :二、问答题11、如何理解劳动力的供给范围？答: 劳动供给 , 从实质上说 , 是指劳动力供给主体 ( 劳动者个人 , 在某些状况下能够是家庭 ) 在必定的劳动条件下自觉对存在于主体之中的劳动力使用权的出让 ;从量上的角度说 , 是指一个经济体 ( 大至一个国家 , 小至一个微型公司、一个雇请了保姆的家庭 ) 在某一段期间中，能够获取的劳动者愿意并能够供给的劳动能力的总和。