员工意见及建议表
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员工个人意见【--建议书】1、本人热衷于自己的本职工作,踏实的工作态度,认真仔细的完成每一项工作任务,对于临时性工作也要用心去完成,当天未完成的工作便利用下班时间加班完成;日常工作中琐碎的事情比较多,这就要求我做到分清轻重缓急,做到大事不误,小事不漏。
争取在定量的时间里做出更多更好的事情。
2、回顾过去的个月,我认真学习营业的培训,用心参加岗位培训。
全心全意,以礼待人,热情服务,耐心解答问题,为客户带给优质服务,并在不断的实践中提高自身素质和业务水平,成长为一名合格的营业员。
3、努力学习,不断提高专业潜力。
在工作中,认真学习专业知识,将实践和理论相结合,不断积累经验,用心参加学习培训,多多向专业人士技术人员请教,不断充实自己。
4、工作上,用心肯干,职责心强,细心,独立又协同,有创新潜力。
5、遵章守纪,这段日子来,自己在工作中做到不怕苦不怕累,学习优秀员工的方法,多看多听多想多问,认真去完成各项工作任务。
6、生活上,艰苦,用心参加适当的体育煅炼以持续健康体魄,充足精力有良好的日常生活习惯,喜欢听音乐,看书和旅行,团结关心帮忙同学并与他们融洽沟通,适应性较强。
7、职业态度。
热爱自己的本职工作,具有强烈的职责感和事业心,用心主动认真的学习专业知识,能够正确认真的对待每一项工作,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。
8、团结同事,共同努力,同事关系融洽,团结友爱,互帮互助,互相尊重和理解。
9、在工作中,认真学习业务知识,不断积累经验,用心参加学习培训,不断充实自己。
10、由于自己工作经验不足,在工作中缺乏实践经验,质量检查工作做得不足,透过以后的继续学习和实践的积累,多向同事学习,这也是我以后工作中要好好努力的方向。
11、学习上,目标明确,刻苦勤奋,成绩优良,学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习,使自己全面发展,培养合理的知识结构,注意提高独立思考,解决问题和学习的潜力。
员工给公司的意见和建议员工给公司的意见和建议员工对公司提意见要选择适当的时机,那么,下面是小编给大家整理收集的员工给公司的意见和建议,供大家阅读参考。
员工给公司的意见和建议11、各个部门的沟通要流畅,保持高度的和谐。
建议改进的方法:加强各门门之间的感情的沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐,使几个目标和为一起,这样我们的工作才能取得较大的进步。
对于些工作文件政策之类的书面规定,一定要全面的落实,特别是销售和财务部门要及时地联系。
不要等到问题发生实在解决,那时不仅事倍功半,同时也会严重的影响积极性。
2、一切要以事实说话。
建议改进的方法:在我们的工作过程中,一切要以事实为依据,根据现实问题反映出来的问题进行对症下药,不仅要进行全面地了解,还要进行辩证的眼光看问题。
对一些经常出现的问题要及时的沟通。
没有调查就没有发言权,及时给你机会也不要信口开河,为了发言而发言。
我们做工作不是给领导看的,而是要有所收获。
不要拿着公司的资源给自己谋利益。
3、提高工作效率。
建议改进的方法:有些事情我们不能的干一件说一件,好多事情是可以归结成一类的,要尽量归结成一个制度或是流程,避免重复。
比如我们对一些代理商的政策,我们销售部门都执行好几个月了,财务竟让不知道该政策,弄得我们的信誉受到很大的打击,我们的一些政策要及时地下发给各个部门,别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字,不仅代理商的积极性受到打击,我们也跟着倒霉,代理商对我们的信誉不再信任,我们对公司的一些争将不再积极了。
这是很危险的,建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情况再次发生。
员工给公司的意见和建议2一、人本管理,让适合的人做适合的事情。
每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。
站在人力资源的角度,我们应该给公司的员工进行甄别,帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
新员工转正一般写意见和建议新员工转正意见和建议一、对公司的整体了解和适应1. 了解公司的发展历程、规模和组织架构,以便更好地融入团队。
2. 熟悉公司的核心业务和产品,加深对公司文化和价值观的理解。
3. 与同事建立良好的沟通和合作关系,提高工作效率和团队凝聚力。
二、工作表现和业务能力4. 在工作中要积极主动,主动沟通,理解上级的要求并迅速行动。
5. 学习和掌握所在部门的业务流程和工作方法,提高自己的专业能力。
6. 多参加公司内外部培训,不断提升自己的知识和技能水平。
7. 学会总结和反思工作中的问题和经验,不断改进和提高自己的工作效率。
三、职业素养和个人发展8. 养成良好的职业习惯,如准时上下班、保持工作环境整洁等。
9. 要持续学习和自我提升,不断拓宽自己的知识面和技能树。
10. 积极参与公司的项目和活动,展示个人能力和团队合作精神。
11. 建立良好的工作态度和职业道德,尊重他人,遵守公司规章制度。
四、与上级的沟通和反馈12. 与上级保持良好的沟通,及时汇报工作进展和遇到的问题。
13. 提出自己的建议和想法,为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
14. 感谢上级对自己的指导和帮助,及时向上级反馈自己的工作情况和困难。
15. 虚心接受上级的批评和建议,努力改进自己的不足之处。
五、自我管理和职业规划16. 设定个人的职业目标和规划,制定明确的发展计划和行动步骤。
17. 学会合理安排和管理自己的时间,提高工作效率和生活质量。
18. 不断学习和锻炼自己,提升综合素质和职业竞争力。
19. 关注行业动态和前沿技术,保持自己的敏感度和竞争力。
六、团队合作和协作能力20. 积极参与团队的工作和讨论,发挥自己的专业能力和创造力。
21. 建立良好的团队精神和合作关系,共同完成团队目标和任务。
22. 对团队成员给予支持和帮助,分享自己的知识和经验。
23. 学会倾听和尊重他人的意见,共同解决问题和改进工作。
七、积极参与公司文化建设24. 了解和遵守公司的文化和价值观,积极践行公司的企业文化。
员工对公司建议和意见员工对公司建议和意见【一】一、人本管理,让适合的人做适合的事情。
每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。
站在人力资源的角度,我们应该给公司的员工进行甄别,帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长的工作岗位。
二、倡导全员营销的观念。
三、树立员工节约的观念。
企业要做得好,除了增效还要节流,要树立员工节约的好习惯,例如1、将日常书写过的纸张积攒起来二次利用,用于不重要的书写和日常办公之用。
这样既环保又降低了办公费用,一箱A4纸10包250元,一包纸500张,每人每天使用二次用纸10张,50人一天将节约500张,即一包纸25元,一年下来可节约9125元。
2、养成随手关灯和电脑显示屏的习惯,尤其是中午吃饭或出去较长时间的时候,这样可以替公司节约很多电费开支(一般大的公司都这么要求员工)。
四、进行公开的奖励和惩罚。
激励措施的到位虽然不能说是员工责任心和积极性的原动力,但却是最有效的手段,如果员工都处于一种干好干不好都差不多的状态,企业实现宏伟的发展蓝图也无从谈起。
公司领导应该不断地该批评的批评,该鼓励的鼓励,要树立好的典型好的榜样,因为榜样的力量是无穷的。
五、明确任务标准并切实执行,让员工时刻以一种负责任的心态对待自己的工作,公司不接受任何关于任务未达成的借口。
目前公司大部分员工的工作状态尚停留在“要我做什么”的意识阶段,而不是“我要做什么”,这种理念导致员工工作被动,缺乏创造力。
并且在目标执行过程中,如果员工执行工作任务出现偏差或没有达到预期的效果,领导是否接受借口和理由?因此,在目标执行过程中,目标什么时候能够完成?这个目标由谁来做?做到什么程度?(以上是我们目前做到的步骤),但是如果没有达成公司将采取什么措施?以往公司在对待理由和借口上的宽容态度必将使我们的员工产生懈怠情绪或侥幸心理,从而形成一种恶性循环。
如果责任的氛围不够浓,大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口,很少去分析自己个人在这件事上到底应该负有多大的责任,出现问题的原因是什么,有什么补救措施,今后应如何避免。
意见建议表尊敬的领导:近期,我对我们单位的工作进行了深入分析和思考,我有一些意见和建议,希望能够得到您的重视和采纳。
首先,我认为我们单位在人才培养方面可以做得更加出色。
目前,我们尚缺乏一套完整的人才培养体系,这导致了很多人才培养工作的随意性和片面性。
我建议我们建立起一套科学、有效的人才培养机制,通过制定具体的培养计划和培养目标,为员工提供系统、全面的培训,以提升员工的专业素养和综合能力。
同时,我们还应该积极引进外部专家,开展一些专题讲座、工作坊等形式的培训活动,为员工提供更多的学习机会和成长空间。
其次,我们需要加强与其他单位的合作交流。
当前,各个单位所面临的问题和挑战都不尽相同,互相借鉴和学习是解决问题的一种有效途径。
我建议我们积极与其他单位建立良好的合作关系,开展一些交流活动,分享彼此的经验和成功做法。
同时,我们还可以组织一些联合培训、研讨会等活动,加强与其他单位的沟通和合作,共同推动行业的发展。
此外,我认为我们还应该注重员工的身心健康。
在高强度的工作压力下,员工的身心健康问题成为了一个突出的难题。
我建议我们组织一些丰富多样的体育活动,为员工提供锻炼身体的机会。
此外,我们还可以开展一些心理健康教育,为员工提供心理咨询和支持,引导员工正确面对自身的压力和困惑,提高员工的工作幸福感和生活质量。
最后,我建议我们注重企业文化的建设。
一个良好的企业文化可以激发员工的创新和积极性,提高员工的工作效率和满意度。
我建议我们制定和宣传企业的核心价值观和行为准则,加强对员工的教育和培训,引导员工树立正确的价值观和工作态度。
此外,我们还可以通过组织一些文化活动和团队建设,增强员工的凝聚力和归属感。
综上所述,我对我们单位的工作提出了一些意见和建议,希望能够得到您的重视和采纳。
我相信,只要我们积极行动,全力以赴,就一定能够取得更好的工作成绩。
谢谢您的关注和指导!您真诚的员工XXX。
对员工的意见和建议篇一:员工意见或建议(一)1、建议每次进的新货及时验完,摆放整齐,别在过道乱放,防止给顾客造成不便。
2、加强对员工的技能培训、职业道德培训,选择有能力、有责任心的员工。
在员工与顾客发生纠纷时,领导应及时解决。
领导也要注意自己的言行,对职工要文明相待,不能用讽刺的语气来对待员工。
(二)1、建议公司在收银台和出入处安装监控,防止盗窃及员工的基本工作态度,公司对值夜班工作人员的被褥和床的放置应有固定地点。
2、应严格执行各项规章制度,做到一视同仁,对工作突出的给予奖励,创造良好的工作氛围。
希望经常进行一些专业知识的学习,以老带新,使我们更加熟悉掌握业务的专业知识。
(三)1、希望领导治理下商场那边超市门口乱停放现象。
2、公司部分管理人员不称职,上班见不到人、即使来也是在上班期间玩手机、经常迟到这样的等行为,严重给员工带来了不好的影响。
(四)1、公司应当给管理人员每个月开一次会议,制定每个月的工作计划和向所有人汇报上个月的工作结果。
2、加强管理,制定严格的管理制度。
(五)1、建议以顾客的需求而进货,以免造成公司的损失,对投机取巧的、不努力工作的人应该给予警告。
2、建议公司对一些有吸引力的商品做活动,让顾客多了解商品。
多了解大众的爱好及想法。
(六)1、建议公司要公平公正,不能老员工偷懒不管而新员工可以随便使唤。
要使员工之间和谐相处,而不能拉帮结派。
2、给放货的地方再弄大些,里面取东西有时候身都转不过。
(七)1、希望我们超市的货物排放整齐,卫生打扫干净,让我们的货物齐全,希望我们有更多的货源,多进些新的货物,这样我们的销售额会越来越好。
2、热销产品长时间缺货,货物不齐全。
严格落实制度,提高工作效率,并在规定的时间内完成任务。
(八)1、管理人员怕得罪人遇事不管,遇到问题互相推卸责任,希望领导加强管理力度,管理者一定要认清自己的职位和角色,要善于倾听员工的不同意见,发现问题及时解决,善于总结工作中的不足。
员工反馈意见表
员工反馈意见表
尊敬的员工,
为了进一步改善公司的工作环境和员工福利,我们诚挚地邀请您提供宝贵的反馈意见。
您的意见对我们来说非常重要,将帮助我们更好地满足员工的需求和期望。
请您在下方填写您的反馈意见,我们将认真阅读每一条意见,并采取适当的措施来解决问题和改进工作流程。
您的反馈将被保密处理,我们将尽力确保您的意见不会对您造成任何不利影响。
1. 请简要描述您对公司当前工作环境的整体满意度。
2. 您认为公司在员工福利方面有哪些可以改进的地方?
3. 请提出您对公司人力资源管理的建议和意见。
4. 您是否对公司的沟通渠道感到满意?如果不满意,请说明原因并提出改进建议。
5. 您是否对公司的培训和发展机会感到满意?如果不满意,请说明原因并提出改进建议。
6. 您认为公司应该采取哪些措施来提高员工的工作满意度和工作效率?
7. 请提出您对公司其他方面的建议和意见。
8. 如果您希望进一步讨论您的反馈意见,请提供您的联系方式(可选)。
感谢您抽出宝贵的时间填写这份反馈意见表。
我们非常重视您的意见,将认真对待并积极采取行动,以改善公司的工作环境和员工福利。
我们相信,通过您的反馈,我们能够共同创造一个更加积极、健康和富有成就感的工作环境。
再次感谢您的参与!人力资源行政专家[公司名称]。
员工意见反馈表
尊敬的员工,。
为了不断改进我们的工作环境和员工福利,我们诚邀您提供宝贵的意见和建议。
您的反馈将帮助我们更好地满足您的需求,提高工作效率和员工满意度。
请您填写以下问题,并在表格末尾留下您的联系方式,以便我们与您联系进一
步沟通。
所有的意见都将被严格保密,我们将认真对待每一份反馈。
1. 您对当前的工作环境满意吗?如果不满意,请说明原因。
2. 您对公司提供的员工福利和福利政策有何意见和建议?
3. 您是否觉得公司对员工的职业发展和培训支持足够?
4. 您对公司的管理和沟通方式有何看法?是否有改进的建议?
5. 您对同事之间的合作和团队氛围有何看法?是否有改进的建议?
6. 您对公司的工作流程和制度有何意见和建议?
谢谢您抽出宝贵的时间填写这份反馈表。
我们期待着您的意见和建议,以帮助
我们不断提升公司的人力资源管理水平。
联系方式,______________________。
日期,______________________。
员工年终总结与意见和建议
尊敬的领导:
本年度,我在公司的工作中认真努力,积极投入,取得了一些成绩。
在这里,我愿意就我个人的工作总结与意见和建议向您汇报。
一、工作总结
1. 积极配合工作安排:我始终严格遵守公司的各项规章制度,主动配合各项工作安排,努力克服困难,按期完成任务。
2. 提高工作效率:我充分利用工作时间,注重提高个人工作效率和质量,通过合理规划时间和任务,有效地提高工作效率。
3. 学习与成长:我不断提高自己的专业知识和技能,通过学习和实践,不断积累经验,提升自己的工作能力和水平。
二、意见与建议
1. 加强沟通与协作:在工作中,我认为加强部门之间的沟通和协作非常重要。
通过加强沟通,可以更好地协调各项工作,避免信息滞后和不协调的情况。
2. 提供更好的工作环境:公司可以提供更好的工作环境,包括良好的办公设施和舒适的工作空间,以提高员工的工作效率和工作满意度。
3. 定期培训和发展计划:公司可以定期组织各类培训和发展计划,提供员工持续学习与成长的机会,帮助员工不断提升自我价值和能力。
在这一年的工作中,我深感公司对我的栽培和培养之深,同时
也看到了自身的不足与欠缺之处。
希望在新的一年中,我能够不断学习与进步,为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢领导的关心和支持,祝公司越办越好,祝领导及全体同事新年快乐!
此致
敬礼
员工 A。
公司规章制度员工意见表尊敬的公司领导:您好!在此我代表本公司员工,针对公司现行的规章制度提出一些意见和建议,希望能够得到您的重视和采纳。
1.关于加班问题首先是关于公司加班的问题。
在我们公司,经常出现加班的情况,尤其是在项目紧张或者季末报表的时候,大家都需要加班来满足任务要求。
但是加班带来的是员工的身心俱疲,长期的超负荷工作会导致员工的工作效率和生活质量下降,甚至还会影响到员工的健康。
建议:公司可以合理安排工作任务,避免出现频繁加班的情况;同时可以考虑加班津贴或者调休来弥补员工因加班带来的负面影响。
2.关于绩效考核问题绩效考核是公司管理人员对员工工作表现的一种评估方式,但是在我们公司,有些员工反映绩效考核并不公平,有时候只注重结果,而忽略过程和付出。
建议:建立公平公正的绩效考核机制,注重员工的工作过程和态度,不仅仅看结果,同时给予员工提升和发展的机会,让员工感受到公司对他们的认可和支持。
3.关于培训发展问题员工的成长和发展是公司发展的基础,但是在我们公司,一些员工反映公司的培训机会有限,缺乏职业发展的规划和指导。
建议:公司可以加大对员工的培训投入,定期组织各类培训和培训讲座,帮助员工提升专业技能和职业素养;同时建立健全的职业发展规划体系,为员工提供发展和晋升的机会。
4.关于福利待遇问题员工的福利待遇直接关系到员工的生活质量和工作积极性,但是在我们公司,有些员工反映公司的福利待遇不够完善,比如假期安排、医疗保险等方面存在不足。
建议:公司可以提升员工的福利待遇,完善假期安排和医疗保险,同时可以考虑增加其他福利待遇,如节假日福利、员工活动等,提升员工的幸福感和归属感。
5.关于沟通交流问题沟通是公司内部管理和员工关系的重要环节,但是在我们公司,有些员工反映公司的沟通不畅,信息传递不及时,导致员工对公司政策和决策不够理解和认同。
建议:公司可以加强内部沟通,建立健全的沟通机制,及时向员工传递重要信息和决策,同时可以开展员工座谈会、意见征集等活动,促进公司和员工之间的互动与交流。
公司员工意见反馈记录表(标准版本)
1. 表格说明
该员工意见反馈记录表旨在记录员工对公司相关事宜提出的意见和建议,以便于公司进行改进和优化。
2. 填写方式
员工可以通过以下方式填写员工意见反馈记录表:
- 将意见和建议书面提交给上级或人力资源部门;
- 直接将意见和建议通过公司邮箱发送给指定的收件人;
- 在公司内部网站或公共平台上提交意见和建议。
3. 填写内容
员工在填写员工意见反馈记录表时,应包括以下内容:
3.1 员工信息
- 员工姓名:填写员工的姓名;
- 员工工号:填写员工的工号或员工编号;
- 填写日期:填写员工填写该意见反馈记录表的日期。
3.2 意见和建议
- 意见类型:选择合适的意见类型,如工作环境、工作流程、员工福利等;
- 意见内容:将具体的意见和建议描述清楚。
4. 处理流程
公司将根据员工提出的意见和建议,采取以下处理流程:
- 审查:人力资源部门和相关部门对员工的意见和建议进行审查;
- 反馈:将处理结果反馈给员工,包括采纳的意见和建议,以及不采纳的理由;
- 改进:对采纳的意见和建议进行改进和优化。
5. 保密与保护
公司将对员工提出的意见和建议进行保密,并不会泄露员工的个人信息。
6. 结束语
通过员工意见反馈记录表,公司希望能够及时了解员工的需求和意见,不断提升工作环境和员工福利,促进公司的发展和员工的满意度。
以上是公司员工意见反馈记录表(标准版本)的内容,希望对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步了解,请随时与人力资源部门联系。
感谢您的支持和合作!。
员工工作量评价及岗位建议意见一、工作量评估该员工在一定时间内承担的工作量较大,涵盖了多个项目和任务。
根据记录,该员工在规定时间内完成了大部分工作,但也有部分任务因各种原因未能按时完成。
总体来看,其工作量较大,需进一步提高工作效率和任务管理能力。
二、任务完成度该员工在各项任务中的完成度表现不一。
在核心工作方面,如项目策划和执行,完成度较高;但在一些辅助性任务中,如数据整理和市场调研,完成度有待提升。
建议明确任务优先级,优化时间分配,提高整体完成度。
三、工作质量该员工在工作过程中展现出良好的专业素养,对于核心工作的处理较为到位,但在细节处理和辅助性任务上仍有提升空间。
建议加强质量意识,注重细节把控,提高工作成果的整体质量。
四、团队协作能力该员工在团队协作方面表现良好,能够与团队成员有效沟通,共同解决问题。
但在某些情况下,如项目进度紧张时,沟通协调需进一步加强。
建议提高沟通技巧,加强团队建设,提高团队协作效率。
五、工作态度和职业精神该员工在工作中表现出高度的职业精神和积极的工作态度。
对工作充满热情,积极参与团队活动,遇到困难能够主动承担责任。
建议继续保持这种工作态度和职业精神,为团队创造更多价值。
六、技能和能力评估该员工具备扎实的专业知识和技能,能够胜任核心工作。
同时,该员工学习能力较强,能够快速掌握新知识和技能。
建议根据个人特长和职业规划,进一步提升特定领域的技能和能力。
七、对岗位的适应性和匹配度经过一段时间的工作表现,该员工对现有岗位的适应性和匹配度较高。
在现有岗位上能够充分发挥自身优势,取得一定成绩。
建议继续保持并加强与岗位相关的技能和能力,以更好地适应未来工作需求。
八、职业发展潜力根据目前表现和发展趋势来看,该员工具有较大的职业发展潜力。
在专业知识、技能和能力方面都有较大的提升空间。
建议制定明确的职业发展规划,为其提供更多发展机会和培训资源。
九、岗位建议与调整基于以上评估结果,建议暂时维持现有岗位。
员工评语优点及建议11、建议:工作热情要注意保持;加强对员工的培训。
2、进步:肯学习,不耻下问;严格要求自己;工作思路有进步;与下属沟通多了,笑容多了,把情绪带到工作中的现象少了;电脑知识提升很大。
3、优点:处事公平公正;善于学;能够笑待员工。
4、该员工忠厚仁义,体贴入微。
创新能力强,勇于推旧出新不断尝试,对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。
对未来敢于大胆设想,懂得未雨绸缪,能替领导分忧,是不可多得的有力助手。
该员工的兰心慧质冰雪聪明以及处处为别人着想的无私胸襟,不仅重现了人间的温暖与关怀,还另无数人为之感动。
5、建议:容易情绪化,说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属,也多关心自己。
6、建议:与员工多沟通,多鼓励;加强巡场频率;加强员工培训;及时解决员工反映的问题;提高开会效率;改进批评和表扬的方式。
7、进步:不再感情用事,比较理智;关心下属的工作和生活,同员工沟通多了,指责少了;公司制度执行较好,发现问题整改及时。
8、建议:布置工作跟进不及时;多与员工沟通,并注意沟通方式;控制早会时间。
9、优点:关心员工,尊重员工,能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行,要求严格。
10、进步:工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。
11、建议:须提高工作计划性,提高工作效率;更加关心理解员工,与干部及员工多沟通;开会注意简明扼要,调动会场气氛;对基础工作的关注不够;多与下属分享工作经验;多关注促销员;及时解决下属反映的问题。
12、建议:注意控制开会时间和频率;培训下属要有耐心,要注意多听员工的心声;对于员工提出的问题要及时解决;对新员工的培训指导不够;要注意体谅员工的困难,管理更加人性化;遇到问题要注意做到对事不对人;注意个人形象。
13、进步:关心下属,和员工沟通多了;执行力有提升,效率高了;专业技能有提高;过季商品处理及时。
14、优点:工作积极主动,有激情,有感染力;工作计划性强,执行力强;处事公平公正,奖罚分明;有错就改。
1、你认为目前担任的工作对
你是否合适
□合适□不太合适□不合适
2、工作的“量”是否恰当
□合适□不太合适□不合适
3、在你执行工作时你曾感到
什么困难
1、你认为你比较适合哪方面
的工作
2、你不适合哪些方面的工作
3、其中最适合你的工作是什
么
4、你对现在的工作有什么希望
1、你认为你的工作报酬是否
合理
□合理□不合理
2、你希望采取计件薪酬还是计
时薪酬
□计件□计时
3、职位是否合理
□合理□不合理
4、理由何在
5、你的希望
1、你认为你的部门当中工作
分配是否合理
□合理□不合理
2、什么地方需要改进
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