九江学院科研工作量计算及科研津贴发放办法

九江学院纵向科研项目配套资助办法（试行）
为提高学校科技水平和学术水平，充分调动广大教师和科技人员开展高水平科学研究的积极性，确保学校获得的较高层次科研项目按期、优质完成，特制定本办法。

一、配套条件
1.已立项的省厅级以上纵向科研项目，其中厅级课题只限于由学校统一组织申报、由省厅正式下文或有资助经费到帐的项目。

2.项目主持承担单位为九江学院，项目负责人为学校教职工。

3.实验室建设、科技示范基地项目不属本办法配套范围。

二、配套标准
(一)凡获得资助的纵向立项科研项目按如下标准给予配套资助：
1.国家级各类项目按立项经费的1：1给予配套资助，最高一般不超过10 万元，最低不少于相应未获资助项目的配套标准。

2.省厅级各类项目按立项经费的1：1给予配套资助，最高一般不超过2 万元，最低不少于相应未获资助项目的配套标准。

(二)未获得资助的纵向科研项目按如下标准给予配套
资助：
1.国家级项目分别给予：科技项目配套经费20000元/项；人文、社会科学研究类项目配套经费5000元/项。

2.省厅级项目分别给予：科技项目配套经费3000元/项；人文、社会科学研究类项目配套经费1000元/项。

三、配套经费审批程序
1.当年立项文件到达后，经科研处整理汇总，于下年度3月份将配套经费报学校领导审批，通知财务处下达。

2.配套经费具体使用和管理参照《九江学院纵向科研课题管理办法》执行。

四、附则
1.本办法自2004年项目开始试行。

2.未尽事宜提交院长办公会讨论后决定。

九江学院科研工作量计算及科研津贴发放办法1九江学院科研工作量计算及科研津贴发放办法为充分调动教师的科研积极性，鼓励广大教师积极争取并承担各类科研任务，多出高水平的科研成果，不断提高学校的科技创新能力和社会服务能力，促进学校的学科建设和人才培养，同时公正合理的考核和评价教师的科研劳动，特制订本办法。

第一条计算范围凡是学校教职工（包括兼职、离退休人员）完成、以“九江学院”（Jiujiang University）为署名单位（著作类应在作者简介中标明单位）的，按《九江学院科学研究成果登记办法》进行登记、经确认不存在争议的以下科研工作计算科研工作量：①争取并承担科研项目及获得的校外科研项目经费；②取得的科研成果；③科技成果转让推广的收益；④科研成果奖励；⑤举办学术讲座（报告）；⑥学校认可的其他科研工作。

第二条计算标准一、科研项目1、纵向科研项目：九江学院独立承担或以九江学院为第一单位承担的纵向科研项目，其项目立项、结题计分标准如下：注释：（1）项目申请不计算科研工作量。

（2）项目立项通知下达时计立项分，结题时计结题分。

属学校与外单位合作申报的项目，按参加者在项目中的排名计分。

学校未列为申报单位，教职工以个人名义参加的项目，不计项目分。

（3）根据项目完成的时间和质量，科研项目的结题分按以下系数进行调整：结题（鉴定）结论（以立项单位正式结论为准）优秀的系数为1.2，良好的系数为1.1；项目超期在一年以内系数为0.9，两年以内0.8，超期两年以上0.5。

（4）凡省部级及以下纵向科研项目的重大（重点）项目的科研工作量按一般项目的1.1倍计算。

（5）国家教育部教研项目、省教育厅教研项目及其成果和奖励等学校另文制定。

2、横向科研项目：不计算横向科研项目立项和结题的科研工作量。

3、科研项目的经费按以下规定计算科研工作量。

二、科研项目经费科研经费的科研工作量在项目结题后统一计算，以校外到达学校财务帐号的经费额为准，不计本校配套经费与校级科研项目资助经费；经费到帐后，转出经费不计算科研工作量。

学校科研津贴实施方案为了激励教师和学生积极参与科学研究，提高学校科研水平，我校制定了学校科研津贴实施方案，具体内容如下：一、科研津贴对象范围。

本方案适用于全校教师和学生，包括专职教师、兼职教师和在校学生。

鼓励全体教师和学生积极参与科学研究活动，提高科研成果转化和学术水平。

二、科研津贴资助范围。

1. 教师科研津贴，对于在校教师，根据其科研成果、科研项目经费使用情况、科研项目进展情况等因素，给予相应的科研津贴资助。

2. 学生科研津贴，对于在校学生，根据其参与科研项目情况、科研成果、科研能力提升等因素，给予相应的科研津贴资助。

三、科研津贴资助标准。

1. 教师科研津贴标准，根据教师的科研成果和项目情况，将科研津贴分为A、B、C三个档次，分别对应不同的津贴金额，具体标准由学校科研管理部门根据实际情况制定并公布。

2. 学生科研津贴标准，根据学生的科研成果和能力提升情况，将科研津贴分为甲、乙、丙三个档次，分别对应不同的津贴金额，具体标准由学校科研管理部门根据实际情况制定并公布。

四、科研津贴申请和评定流程。

1. 教师科研津贴申请和评定流程，教师根据自身的科研成果和项目情况，向学校科研管理部门提交申请材料，经过评审后确定津贴资助档次和金额。

2. 学生科研津贴申请和评定流程，学生根据自身的科研成果和能力提升情况，向导师或学校科研管理部门提交申请材料，经过评审后确定津贴资助档次和金额。

五、科研津贴资助管理。

学校科研管理部门将对科研津贴资助进行全程监督和管理，确保资助资金使用合规、科研成果真实可靠，对违规行为将进行严肃处理。

六、科研津贴资助公示。

学校将定期公示科研津贴资助名单和资助金额，接受社会监督，确保科研津贴资助公平公正。

七、科研津贴资助效果评估。

学校将对科研津贴资助的效果进行定期评估，对科研成果转化、学术水平提升等方面进行考核，为科研津贴资助的持续改进提供依据。

以上即为学校科研津贴实施方案的具体内容，希望全体教师和学生能够充分利用科研津贴政策，积极参与科学研究，推动学校科研工作取得新的成绩，为学校的科研事业做出更大的贡献。

九江学院党委九江学院关于印发《九江学院二级学院年度目标管理暂行办法（试行）》的通知各二级学院、各部门：《九江学院二级学院年度目标管理暂行办法（试行）》（以下称《暂行办法》），在广泛征求意见的基础上，经学校党委会2007年第3次会议审议通过，并决定自2007年起实施。

现将此《暂行办法》印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。

附件：《九江学院二级学院年度目标管理暂行办法（试行）》2007年1月19日附件：九江学院二级学院年度目标管理暂行办法（试行）为了更好地完成学校党委确立的年度工作目标，全面提高办学质量、办学水平和办学效益，推进学校工作迈上新台阶，制订二级学院实行年度目标管理暂行办法。

年度目标管理包括工作任务、测评体系、测评标准、测评细则、奖励办法、实施办法等六个部分。

一、工作任务根据九江学院当年工作要点，提出二级学院年度目标管理任务，包括学科建设、人才培养、科学研究、教育资源利用、党建思想工作、基础管理六个方面。

二、测评体系测评体系包括核心、基本、加分三大模块56项指标。

其中：核心模块指标6项(以下简称核心指标)。

即：英语水平测试；计算机水平测试；考试质量；毕业生就业；学费收缴；科研论文。

基本模块中指标39项(以下简称基本指标)。

即：人才培养方案和专业建设；教学工作中心地位；课程与教材；教改与教研；课堂教学效果；教学管理；实践基地与实践教学；本科毕业论文（设计）；学籍管理；学生宿舍管理；学生管理队伍；学生教育与评先创优；考风考纪；重大事故控制；人才引进与管理；师资配置；实验室建设与资源管理；教学和办公设备管理；贫困生捐助；就业指导；团的工作；大学生素质拓展和典型宣传；大学生体育与健康；专家讲座；党支部组织生活会；班子建设；组织建设；政治学习与文明创建；媒体发稿；网站建设；廉洁从政与院务公开；源头治腐与制度建设；案件查处与信访处理；创建职工之家；教代会议案落实事项；学位率；重要工作交办；重要会议出席；档案资料管理。

**************学院科研工作量考核与资助办法（修订）第一章总则第一条为强化科研意识，充分调动广大教职工的科研教研积极性、主动性与创造性，营造有利于优秀科研人才脱颖而出的制度环境，建设一支教学科研型教师队伍，促使学院的科研上水平、出效益，以质量兴校、科研强校，增强学院核心竞争力，同时为科研工作考核提供规范的考核评价依据，特制定本办法。

第二章考核对象和计分范围第二条本办法适用于学院在编的具有专业技术职称的教职工。

第三条考核对象为享受专业技术职务津贴的在编在职人员；当年退休及新进人员不参加考核。

第四条各类型专业技术人员按实际聘任职务进行考核。

第五条当年专业技术职称发生变化者，年度考核仍按变化前的专业技术职称所对应的科研工作量进行考核。

第六条各院系实验实训教师基本科研工作量，为同一职称级别专任教师基本科研工作量的70%，其具体人员由学院认定。

第七条兼课教师的基本科研工作量，为同一职称级别专任教师基本科研工作量的50%，其具体人员由学院认定。

第八条未兼课的专业技术人员的基本科研工作量，为同一职称级别专任教师基本科研工作量的20%。

第九条对本办法没有包含的特殊情况，学院将根据有关政策规定另行核算相应科研工作量。

第十条科研工作量的考核周期为三年，每年度进行科研工作量计分，作为绩效考核中科研目标考核等级的评判依据,考核的等级作为个人年度评优评奖依据之一。

第十一条以“***********学院”为第一完成单位的科研、教研成果，计分并资助；为第二及其以后完成单位的科研、教研成果，只计分，不资助；没有以“***********学院”为完成单位的，不计分。

其成果形式如下：1.国内外公开出版的学术著作(专著、编著、译著)、教材、工具书、科普读物等；2.国内学术期刊上发表的论文，刊登在中央和省级党报上的理论版文章；3.国外学术刊物上发表的论文；4.国际国内学术会议收录论文；5.各级各类科研、教研项目；6.专利、软件著作权；7.科研、教学成果奖励；8.各级文学、艺术类奖励；9.教育教学改革成果；10.学院认定的其它科研成果。

学院科研资助与奖励管理办法（试行）第一章总则第一条为了激励全校教师和科研人员科研创新的积极性，提升学校科学研究的质量和学术影响力，探索建立与绩效考核制度相衔接的科学研究激励机制，特制订本办法。

第二条本办法中的科学研究奖励和学校现行的绩效工资考核独立计算。

第三条本办法奖励经科技处登记备案确认，由学校在职教职工、退休人员以XX学院或XX旅游科学研究所或桂林桂旅旅游规划设计研究院为作第一署名单位取得的科研成果。

学校在职教职工攻读博士学位、进行博士后研究期间完成的学术论文，若以对方院校为第一单位，我校为第二单位的，可享受同等待遇。

其它情况，一律不计发奖励。

新调入学校的教职工，其科研成果以正式调入时间为准计发资助与奖励。

调离学校的教职工，其在工作关系正式转出前的成果，仍可享受资助与奖励。

第四条本校人员的所有科研成果必须进行科研成果确认和登记，并且将科研成果原件或复印件交科技处审定。

未经确认和登记的科研成果，一律不予资助与奖励。

第二章科研资助第五条学校为依托（负责）单位获批的国家级、省部级科学研究项目及下达立项文件有配套要求的各级各类纵向科学研第三章科研奖励注：学校排名第一的奖励100%，第二的奖励50%，第三的奖励30%。

注：国家级科研项目认定参照《XX学院科研项目管理办法》执行。

注：①以上自然科学类科研项目奖励均为我校主持、排名第一或为牵头单位的奖励。

我校参与合作的，如我校排名第二（到位总经费不低于总经费的30%，可累加一次性奖励）则按相应标准的1/3奖励；如我校排名第三（到位总经费不低于总经费的20%，可累加一次性奖励）则按相应标准的1/4奖励；如我校排名第四（到位总经费不低于总经费的10%，可累加一次性奖励）则按相应标准的1/8奖励；排名第五及以后不奖励。

合作项目以学校与合作单位签订的合作协议以及到我校账户的经费为准。

②省部级项目指我校主持省报的各部委各类基金项目和其他计划项目、XXX科技厅、X社科规划办各类项目。

科研工作量计算办法第一章总则第一条为鼓励广大教师积极从事科研工作，充分展现教师科研工作成果，结合我院实际情况，特制订本办法。

第二条科研工作量是指我院专业技术人员在年度内从事科学研究的量化指标，以课时为核算单位。

科研工作量折合课时主要以科研项目的级别、科研成果的质量等为考量因素以及其他认可的科研工作等。

第三条科研工作量计算按成果类别和级别确定，并以校企合作应用技术研发成果、职业教育研究成果为重点，旨在引导广大专业技术人员广泛参与，不断提高研究水平和服务社会的能力。

第四条科研工作量计算统计实行校院二级备案制，实行由个人填报——二级部门登记、审核、二级部门内部公示——科技处抽查、复核——全院公示——科技处和二级部门备案。

第二章科研工作量额定标准第五条科研工作量的计算所得课时之总和，即为个人年度科研工总工作量，等同于教学课时。

每位专业技术人员在任职期间科研工作量按年度统计，专业技术任期内各年度科研工作量可累计计算。

第六条科研工作量额定标准既每位专业技术人员年度内的基本工作量。

各级各类具有专业技术职务人员年度额定科研工作量标准见表1。

表1：专业技术人员（含主、副系列）年度额定科研工作量标准不同岗位的专业技术人员，在折合科研工作量时，可按以下对应系数折算。

表2：不同工作岗位系数，对应为：第三章科研工作量计算标准与范围第七条凡我院专业技术人员完成的并以“青岛职业技术学院”为署名单位、按《青岛职业技术学院科研项目管理办法》进行登记、备案、经确认不存在争议的科研工作，计算科研工作量。

第八条学院科研成果管理办法中规定的科研工作及成果包括论文（作品）研究项目、著作、应用技术研发、学术科普报告、知识产权和音乐、文学、艺术等七大类（详见学院科研成果管理办法），每一级成果均计算科研工作量，具体标准如下表：（一）项目（课题）类。

项目是指独立承担或以第一单位为青岛职业技术学院承担的科研项目，科研项目获得立项（以批文为准），按表3计算工作量。

学校科研津贴实施方案为了进一步激励和支持学校科研工作，提高科研人员的积极性和创造性，我校制定了学校科研津贴实施方案，具体内容如下：一、科研津贴的对象范围。

本方案所指的科研人员包括教师、研究生和科研人员。

教师包括专职教师、兼职教师和外聘教师。

科研人员包括科研院所工作人员、科研项目人员等。

二、科研津贴的发放标准。

1. 科研成果津贴，对于发表在国际SCI、SSCI、EI、ISTP等数据库收录的学术论文，或者在国家级重要学术刊物上发表的学术论文，给予一定的津贴奖励。

2. 科研项目津贴，对于主持或者参与国家级、省部级科研项目的人员，根据项目的级别和成果，给予相应的津贴奖励。

3. 科研成果转化津贴，对于取得专利、软件著作权、科研成果转化项目等成果的人员，给予一定的津贴奖励。

4. 科研荣誉称号津贴，对于获得国家级、省部级科研荣誉称号的人员，给予一定的津贴奖励。

5. 科研团队津贴，对于取得国家级、省部级科研团队称号的科研团队，给予一定的津贴奖励。

三、科研津贴的发放程序。

1. 申报阶段，科研人员应在科研成果或者项目结题后，向学校科研管理部门进行申报，提交相应的材料和证明。

2. 审核阶段，学校科研管理部门将对申报材料进行审核，确保符合发放标准和条件。

3. 发放阶段，经过审核通过的科研津贴将在一定时间内发放到科研人员的个人账户中。

四、科研津贴的管理与监督。

1. 学校科研管理部门将建立科研津贴发放台账，对每一笔津贴进行记录和管理。

2. 学校将定期对科研津贴的发放情况进行检查和核实，确保发放的公平、公正和及时。

3. 对于违规申报或者虚假申报的科研人员，将取消其科研津贴资格，并追究相应的责任。

五、科研津贴的保障措施。

学校将建立健全科研津贴发放制度，确保科研津贴的发放公平、公正和透明。

同时，学校将加强对科研人员的培训和指导，提高科研水平和科研成果的质量。

总之，学校科研津贴实施方案的出台，将有力激励和支持广大科研人员的科研工作，促进学校科研水平的提升，推动学校科研事业的快速发展。

教学、科研工作绩效奖励的实施方案学校决定，从今年开始，在每年校内分配投入增量的300万元中，划出80万元设立教学、科研工作的绩效奖励。

其中，50万元用于教学和科研业绩项目的奖励；30万元用于课堂教学工作量调节补贴。

一、课堂教学工作量调节补贴的分配发放办法：1、原则上以授课教师数和实际“超课时”数二者因素相结合的办法，由教务管理部门统计为准，人事处计算经费盘子，切块下拨各二级教学部门（学院、部、中心，转制部门除外）。

各二级教学部门按学校有关原则根据教师教学工作的具体情况进行调节，自主分配发放。

2、切块的计算方式为：下拨数额= 30%MG + 30%MGT其中：M 为实际授课教师数；G 为实际授课师均人头费数；实际超课时数T为“超课时”比例= ×100％岗级标准规定的最低授课时数注：本办法中所计算的教学课时包括本专科及研究生教学；成教、留学生等各类教学不包括其内。

3、各二级部门的分配发放，在必须保证教学质量的前提下，还应考虑如下因素：①教师“超课时”数的补贴，要充分向课时数超量且教育质量和教学评价良好、优秀的教师倾斜。

②对少数因科研工作不足、偏重教学而影响岗级分配，但教学贡献显著的教师，可以进行调节。

③对青年教师认真投入教学工作，并作出成绩的应予以激励。

4、该项分配每年操作二次，分别为元月份与九月份。

计算课时工作量相应为9月至翌年1月、当年2月至7月。

各部门自行制定的具体奖励分配方案及其结果应交教学处、人事处审核、备案。

二、教学和科研业绩项目奖励办法：每年分别在元月份与九月份各操作一次，项目截止日期分别为12月底及翌年6月底。

1、操作实施程序①各部门接受个人项目申报或举荐，初审后按“教学”和“科研”汇总，分别报教学处和科技处。

受理上报工作限启动后10个工作日内完成，愈期不候。

②教学处和科研处一周内审核完毕，将经审核认定拟奖励的项目报经校长办公会议通过后在校内公示一周。

③人事处根据最终确定的业绩项目奖励名单和奖金额汇总造册，送财务处执行。

学院教学工作补贴、奖励发放及科技服务管理暂行办法设计、毕业设计所用机时按三分之一计算，机房开放的机时不予计算。

超过15000人时的部分按实验人时数÷15000×252作为超工作量课时发给奖励。

为了鼓励我院教师及实验室人员积极承担本科、研究生教学任务，支持学院的成人教育、研究生班及各类培训班的教学工作，促进教科部和全体教职工面向地方经济建设，积极开展科学研究、科技服务和技术培训，加强学院对各研究室科技服务、横向科研课题的管理，特制定学院教学工作补贴、奖励发放及科技服务管理暂行办法如下：一、超工作量奖励及教学补贴1、教师全年完成普教、研究生、研究生班及成人教育总教学工作量（含兼职课时补贴）超过252的部分为超工作量课时。

学院每年年底根据当年创收情况确定每个超工作量课时的奖励金额，发给超工作量课时奖励。

2、教师在广陵学院承担我院教学任务，每课时发给10元补贴，并计算教学工作量。

教学效果评为优或良，广陵学院发给奖励，学院不再配套奖励。

3、教师担任其它学院普教工作，授课地点在盐阜路校区及瘦西湖校区发给每课时5元的交通补贴，在其它校区上课不发交通补贴。

4、专职实验人员按专业实验5000人时/年为满工作量，超过5000的部分按实验人时数÷5000×252计算，作为超工作量课时发给奖励。

5、计算机室管理人员按15000人时/年人为满工作量，其中课程6、我院非教师岗位人员兼课，按超工作量课时奖励的标准发给课时酬金。

7、指导金工实习工作量按1600工时/年为满工作量，超过1600工时的部分按工时÷1600×252折算为超工作量课时发给奖励。

工时计算办法另行制订。

8、学院实行目标管理。

对兼职人员年终实行考核，完成年初制定的工作目标，计算全额工作量补贴。

未能达到全部工作目标，将酌情减少其工作量补贴。

二、成教、各类进修班工作劳务1、教学地点不在本校区但在广陵区或维扬区内，学院按每课时5元发给交通补贴。