5-女秘书PK老板事件

“史上最牛女秘书”事件启示多多作者：林景新来源：《现代企业文化·综合版》2008年第04期在“史上最牛女秘书”事件中，贝瑞卡最引人注目的做法就是用针锋相对的强硬措词回应上司批评“向上管理”的失败：从史上最牛女秘书事件说起EMC大中华区总裁陆纯初肯定没料到，他跟其秘书贝瑞卡之间的一次小小冲突，竟然如明星的偷情绯闻一样，不到一周时间传遍中国。

“史上最牛女秘书”事件的黑色幽默，在众多媒体的推波助澜下，获得了巨大的关注度，而小小秘书贝瑞卡也由此“光荣”地获得史上最牛女秘书称号。

其实在职场中，像贝瑞卡与上司陆纯初这样的冲突实在再平常不过：上司对下属进行无理要求、诃责、批评甚至谩骂，在中国这种权力至上的社会语境下，实在见怪不怪，无论是在外企、国企还是民营企业，这样的场景几乎日日上演。

因为在人们惯性思维中，下属对上司有着服从的天性，但是贝瑞卡却让所有人都见识到一个强硬下属与上司尖锐对立的一面。

所以，下属如何处理好自己与上司的关系、如何有效地“管理”上司，使自己的工作更得到认可，这种向上管理的话题也开始受到关注。

在“史上最牛女秘书”事件中，贝瑞卡最引人注目的做法就是用针锋相对的强硬措词回应上司批评，同时更将上司批评与自己的反驳之辞公开化——在她的处理思维中，应该是抱着破釜沉舟的想法，将自己与上司一起摆上公众舆论的决斗台，以弱者悲壮一击的姿势博取公众的支持。

从舆论导向上，贝瑞卡赢了，因为网上有超过八成的人支持她；从向上管理策略上，她输了，因为她不仅因此丢掉工作，而且因违反外企工作中的“明规则”与“潜规则”，决定她在职场生涯中将再无缘进入外企圈子。

“史上最牛女秘书”事件的沸沸扬扬使“向上管理”的重要性再次得到关注——向上管理不是领导上司，而是通过向上沟通、向上协调，去影响及引导上司的看法与自己协调一致。

在一个越来越追求扁平化组织结构、追求平等权利、透明式管理的社会，下属与上司有了更多直接对话的可能性。

当下属与上司发生矛盾冲突或意见相左时，强硬对抗或委曲求全都不是最佳的处理方式，因为这样只会导致矛盾激化或者让自己“很受伤”。

“女秘书”-倒霉的职业,色情的含义“女秘书”:倒霉的职业,色情的含义职业偏见促使“女秘”难嫁27岁的重庆女孩晓菲曾给4个公司的老总当过秘书，没想到，工作出色的她先后相亲8次，对方只要一听说她的工作经历准没了下文。

重庆晚报随机对10名未婚男士做了调查，有7名男士明确表示不愿娶女秘书，两名男士表示可以考虑，只有1名男士表示愿意。

不愿娶女秘书的男士大多认为，老总的女秘书大多都遭遇了“潜规则”。

晓菲事件曝光后，东莞某山庄两名总经理秘书小蒋和小裴担心被人误以为遭遇职场潜规则，赶紧在国内一家知名交友网站公开征婚。

可见，女秘书这一职业的暧昧形象早已深入人心，对这种职业的偏见成了女秘书难嫁的一大诱因。

众说纷纭“女秘”缘何难嫁风影：“女秘潜规则”客观存在男人和年纪大的人一样可以做秘书工作，可是很多单位只录用年轻美貌的女性，难道仅仅是为了赏心悦目，恐怕是受“女秘潜规则”驱使吧!多数女秘书的确是无辜的，但少数女秘书甘做情人、二奶也是事实，哪个男人能一下子就分辨出自己遇到的女秘书是多数还是少数?微尘：“女秘”被媒体妖魔化老总与女秘书之间的暧昧行为并非普遍现象，但这种现象经过媒体的添油加醋，就为公众蒙上了一层桃色面纱，女秘书被集体妖魔化，成了贪图享乐、牺牲色相换取利益的代名词。

这种偏见在人们脑海中一旦形成，很难抹去，男人也难免戴着有色眼镜去审视那些正正当当从事秘书职业的女孩了。

小妖2323：小男人的自卑女秘书整日陪伴在商场中运筹帷幄的老总身边，平时接触的都是富甲一方的男士，一般男人与之相形见绌，更怕将来养不起做女秘书的妻子，小男人的自卑感使他们根本不敢想娶女秘书这回事。

女秘之苦一苦：骚扰被采访人：晓航女26岁在大学读文秘专业时我就是系花，形象和气质的优势铺平了我的求职之路，还没毕业就被聘为总经理秘书。

我对自己的观赏价值素来自信，但总经理陈sir带我出去应酬时总爱踉人家PK女秘书的姿色，这让我十分不爽，好像自己在工作上的努力全部被抹杀，只贴了个“花瓶”的标签。

当女秘书爱上男老板(1)_秘书基础当女秘书爱上男老板(1)女秘书与男老板，会发生什么故事呢？是不是俗套了点？可是，长得像个精灵的婕儿（化名）却依旧飞落了这俗套之中。

她还天真地给那个不该爱的男人定下了4年“爱的期限”。

如今，期限已过，她却疑惑：他究竟有没有真正爱过我？电话里，婕儿（化名）那嘶哑的声音听起来很苍老，加之在电话里没听清她的自我简介，我以为她是个40多岁的独身女子。

第二天上午见到婕儿的时候，我以为那是她的同伴，还往她身后看她本人来了没有，哪知眼前这个长得像精灵的女孩就是婕儿本人。

她有着很精致的五官，一身运动型穿着，白色背心配浅蓝色牛仔短裤，显得活力十足。

只有她那嘶哑的声音，给她平添了几许沧桑感。

婕儿住的地方离徐东平价商场其实很远，但她执意要选择这个地方讲自己的故事，根本不容我反对。

她说：“他以前给我买的房子就在那附近，我就想在那个地方讲我的经历。

”我无法再表示异议，只好由她。

“再等15分钟，他不来我就走！”我不知道，我投入他的怀抱是不是一种宿命。

我半岁的时候，母亲就去世了。

当别人家的孩子在妈妈怀里撒娇时，我只能在为数不多的几张泛黄的老照片上找寻母亲的痕迹。

几年后，爸爸再婚，家里又添了个妹妹，加上我的哥哥，一家五口的日子过得虽清贫但也还平静。

继母是北方人，对我和哥哥还不错。

在我初三那年临近中考时，继母突然去世，这对于我们这个家庭，简直就是晴天霹雳。

此后，爸爸的脾气变得越来越暴躁，我也很犟，经常跟爸爸顶撞。

一个鳏夫带着三个孩子，这个家没了一丝的祥和与欢乐。

高中毕业后，我来到武汉读大专。

转眼间，三年的大专生活即将结束，同学们都忙着找工作，我也和北京的一家单位谈妥了，准备年后就去签约。

寒假前，同寝室的好友去参加了一个招聘会，进了一家公司，她回来告诉我们那家公司还缺个老总秘书，想让我们去试试，于是我们三个好姐妹就去了。

我记得很清楚，当时那老总正好要过来办件事，于是我们就约在一所大学门口见面，可我们等了很久他都没有来，于是我就火了，对她俩说：“再等15分钟，他不来我就走！”说来也巧，正好在第15分钟，文彬（化名）出现了。

严介和与女秘书到底谁占了便宜”？2014-09-15 08:00:59归档在我的博文 | 浏览 62135 次 | 评论 8 条“性骚扰女秘书”与“沙滩艳遇”9月13日下午，@俞斯亮发微博称“曾经胡润百富榜第二的大佬居然专挑员工下手，高层公公嬷嬷都舔着脸给您选妃，工作室成了口口相传的后宫。

”这里“曾经的百润富榜第二的大佬”即指苏商集团董事局主席、太平洋商学院院长严介和。

微博称，她做秘书半年来，只专注做一件事——绞尽脑汁躲避严介和的性骚扰。

她表示，她虽然害怕，但暴力和报复不能改变事实，且暗示还有两段录音为证。

对此，@严介和今日凌晨3:13在微博否认和她发生过性关系。

他表示，俞斯亮曾经想占过他的便宜，但没搭理她。

“天不怪，地不怪，怪就怪我的运气不好，遇上这么一个长得不咋地却自我感觉很好，想借我的名义出名的人。

”此外，严介和还控诉她心理变态，称“我怎么也没想到，上海这位长得不咋地的女孩俞斯亮，心理会如此变态。

她自称谈了十几次恋爱，我不能保证她是否跟多少个小男孩、大男孩、中男孩和老男孩上过床，但我用我的人格和祖宗八代的良心对天发誓，我没有跟她上过床。

”（9月14 日中国青年网）这个周末简直太不平静了，昨天是金岩石的出轨道歉，今天一早起来看到严介和对“被控性骚扰女秘书”的回应，一个是有名的经济学家重新定义了艳遇（每个男人心中想的事），一个是有钱的富商说这个女孩长得不咋地还想“占我便宜”。

有网友感叹：“金岩石得救了。

这个更好玩！”不少网友呼吁俞斯亮公布录音，但在事实与真相还未水落石出之前，不妨先看看网友们的评论和意见：“就这样的辟谣还能开危机公关公司？这文笔和语气心态，活脱脱一个弄堂里吵相骂水平啊，如此草率的文章让人惊讶你的成功之路！”、“都有问题，女孩为啥专挑自己上《非诚勿扰》时才出来报料？她上过《非诚勿扰》，说自己谈过是多次恋爱，并且上个月被调离，感觉事情没她说的那么简单，一个巴掌拍不响，难道不是想借此出名？还是双方价钱没谈好？”还有网友劝道；“严总这篇文章不咋滴，您应该向金岩石学习。

“世上最牛的女秘书”案例的感想近来上秘书学概论课的时候，老师推荐了一个有关秘书工作的案例分析。

这就是“史上最牛的女秘书”案例分析。

初听到时，实不知老师所说的最牛的女秘书是谁。

为此，翻阅书本和上网查阅相关资料才知道事情的缘由。

看完两封“不同凡响”的邮件，实在有很多感触。

毫无疑问，这场没有硝烟的PK，没有赢家。

从EMC的“邮件门”事件来看，女秘书的表现赢得了很多公司企业职员或者说是职场“压抑者”的共鸣。

但是，我们必须看到整件事发生后所产生的各种后果以及由此产生的各种连锁反应。

由两封邮件所引发的一切，无论对于EMC、总裁陆依纯，还是对于瑞贝卡来说，事情的发展方向都出乎意料了。

在本人看来，秘书下班锁门而总裁因自己没带钥匙而联系秘书未果就恼火难忍最终凌晨一点多发一封措辞严厉的“谴责信”是事情发生的源头。

本来可以大事化小，小事化了的。

但是偏偏上司就咽不下这口气，非要把事情闹大。

总裁作为公司的领导，他的言行举止代表着公司的形象，对整个公司的运转进行负责,处理各种大小问题上更不可以掉以轻心。

秘书作为总裁的参谋助手，往往有时候甚至可以说是总裁口耳鼻的延伸，是总裁行为的另一种体现，是一个提醒总裁各种事务的的幕后者。

不管怎么样，究竟谁对谁错，问题都要一分为二来看。

从总裁角度看，问题的产生本来有更好的解决办法。

问题本来可以第二天当面解决，或者心平气和地与秘书说明秘书工作的特殊性，希望以后即使下班也要注意随时与上司保持联系。

再或者就互相沟通体谅等等。

可是，在此问题处理上，总裁犯了一个错，那就是把自己的错归于别人。

总裁会有这样的个人主义，允许自己犯错，却不允许别人犯错。

陆纯初发邮件给瑞贝卡，并抄送给相关高管，后瑞贝卡致信陆纯初，并抄送EMC中国所有员工，可见是事情开始就针锋相对了。

先是总裁不留情面，严厉指责秘书，后秘书觉得受太大委屈，就主动出击。

第一，总裁忘记带钥匙而进不了办公室，是他错。

第二，总裁不勇于承担错误，把此错归于女秘书，也是他错。

一家工厂的管理层希望生产线的员工自带咖啡，并且为了节省时间，休息时要在机器边喝咖啡，而不是在咖啡厅，公司做得非常直率和坦诚。

在员工大会上，管理层展示了工厂用电情况统计表，说明在用咖啡前后15分钟里用电量不足正常用电量的一半，更何况在休息期间正常生产的损失。

他们这一恰当例子证明，长时间停工或开工不足会造成利益损失。

耗电图很令人信服，员工欣然接受了新的休息制度。

Nick（会计主管）和Jenny（营销主管）一同面试了一批审计职位的应聘者。

随后她们和三个其他部门的主管一起确定最后的人选。

当Jenny提出她看到某个应试者的缺点时，Nick立刻尖锐地质疑Jenny评价审计技能的能力，因为后者毕生的职业都是搞营销。

Jenny 自然对自己受到的攻击感到非常气愤。

事后，虽然Nick向她道了歉并声称对此事非常懊悔，Jenny却对此事一直耿耿于怀。

女秘书事件瑞贝卡（Rebecca）无论如何也没有想到，她对老板一封指责邮件的回复，会引起如此轩然大波，并使她一夜成名，被网友称为“史上最牛女秘书”。

2006年4月7日晚，EMC大中华区总裁陆纯初回到办公室取东西，到门口发现自己忘记带钥匙。

而此时他的秘书瑞贝卡已经下班。

陆试图联系未果，非常恼怒。

在次日凌晨，陆通过电子邮件系统用英文给瑞贝卡发了一封措辞严厉的“指责邮件”，告诫她下次要在确保其服务的主管无事后方可离开，并将这封邮件抄送给了公司的其他几位高管。

该邮件内容如下：Rebecca, I just told you not to assume or take things for granted on Tuesday and you locked me out of my office this evening when all my things are all still in the office because you assume I have my office key on my person.With immediate effect, you do not leave the office until you have checked with all the managers you support-this is for the lunch hour as well as at end of day, OK?瑞贝卡，这个礼拜二我刚告诉你，想东西、做事情不要想当然，今天晚上你就把我锁在门外，我要的东西都还在办公室里。

女秘书PK老总事件中的职场规矩本期主持：本期嘉宾：刘红鹰网易财富中心总监钮文新《财经时报》总编辑金错刀《数字商业时代》主笔唐凯林《英才》执行主编张鼎健中合玖鼎产品力营销机构董事长孙虹钢《人力资本》主编∙刘红鹰最近一周，全国所有知名外企都在疯狂转发一封来自EMC北京总部的电子邮件：EMC 大中华区总裁陆纯初和他的高级女秘书因工作琐事发生激烈争吵，导致后者被迫离职。

这起本该在企业内部消化的事件，却因牵起“老外和中国员工的文化障碍”的敏感话题，数天之内成为各大外企员工和网络舆论谈论的热点。

从职场规矩的角度你怎样看这件事。

∙孙虹钢没有赢家的PK，不好玩本周是秘书周，昨天是秘书节，老板该给秘书们送礼的呢。

唉，职场啊……结果：一场没有赢家的博弈女秘书PK老板的邮件门事件，纷纷扬扬闹到现在，有一点是肯定的：这个事里面，没有赢家！从网友反应可以看到，大家不只对EMC表示"态度"，已经开始对外企、跨国公司的管理文化表达"情绪"了。

不知道EMC的总部管理层、董事会，以及他们的供应商、客户会如何看待这个事带给他们的影响。

至少，不会很正面吧。

毕竟现在大环境要讲"和谐"的。

现在的结果也一定不是陆纯初本人预料到的。

对于高级经理人来说，掌控、平衡是最重要的功夫，和秘书的这么件小事搞到如此影响，在陆的圈子里，他或许会有点难堪。

毕竟陆也有老板，陆的老板付很高的薪酬给陆，不是要他因为这些事被网友评论来评论去的。

对Rebecca（以下简称R）来说，她的初衷可能是反正我也不干了，一定要出口恶气。

现在这样的影响，出气一定够水准了，可是对她未来的职业发展呢？会有利吗？其实，职场本来是生意场，大家都是生意人，一切行为都讲"结果导向"，首先应该是理性地确定要什么结果，然后才是决定采取什么行动来做，目的是知道结果。

我想，在这个事件中，没有谁希望的结果是现在这样，因为这个结果对任何当事人都没有好处，只是给了看热闹、传播邮件的人一些开心的素材，包括可以趁机发泄发泄对自己的老板的不满而已。

老板与秘书相总是个儒商，常做出一些出人意料的决策使公司在商战中绝处逢生。

随着生意越做越大，相总用的人也越来越多。

这天，相总正在办公窒里闭门看书，年轻的女秘书推门走了进来。

相总放下手中的书问：“有事吗？”秘书站在办公台前认真地点了点头说：“嗯！想向您汇报一下收集到的人事上的一些反映！”相总指了指旁边的沙发说：“坐吧，有话慢慢说！都有些什么反映呀？”“销售部经理上任一个月来经常不按时上下班，中途经常外出。

这是违反公司规定的！”秘书打开手中的文件夹看着上面的记录说。

“问过原因吗？”“他说是跟客户有约，事没谈完不好丢下客户不管。

据说他原来在其他公司是出了名的自由散慢分子。

”秘书回答。

“还有呢？”相总和气地问。

“策划部新上任的副经理老与那几个科班出身的意见不合，经常吵得不可开交，老说科班出身的做的方案书呆子气太重，不切合市场实际。

科班的反说他不懂科学。

”“还有呢？”相总还是和颜悦色地问。

“财务总监生活中太抠门，”“会计小张太爱打扮，差不多成了公司的一朵花。

”“人事经理老余一下班就回家，从不与大家一起交流，有人说他行为太古怪。

”“是不是有人说清洁工上班不穿平底皮鞋，老穿着双胶鞋有碍观瞻呀？”相总打断了秘书的话问。

“对呀！正是有人这样说！相总您怎么连这事也知道呀？”秘书吃惊地问。

“那你有没有了解这几个人的工作业绩呢？”相总没有回答秘书和问话，反问了一句。

秘书又打开文件夹看着上面说：“我了解过，销售量上升了百分之十三；策划部的几个方案也受到了客户的好评；其他方面的工作都有明显的进步！哦！我明白您的意思了，但他们的这些缺点也不能不管吧！”相总听后，头往椅背上一靠说：“在我的眼里只看到他们的长处，只考虑这些长处对公司能发挥多大的作用。

我要是老把眼光盯在下属的缺点上，我还有可用之人吗？恐怕连你也不能坐在这里和我说话吧！”。

老板带女秘书去酒店，女秘书竟指着墙上的XX说.......
某老板带新招的女秘书去酒店谈生意，刚走进酒店大堂，女秘书指着大厅的墙说：“妇女之宝”老板不做声，继续往前
走又走了几步，女秘书又说：“杜甫能动”老板停了停，还是
没说话，继续往前走快到走廊尽头时女秘书又开口道：“好狗边上飘”老板最终停下脚步对女秘书说:.............女秘书听后
羞的满脸通红你知道老板说了什么吗？........老板指着墙上
的书法说：什么“妇女之宝”，这是“宾至如归”这不是“杜甫能动”而是“勤能补拙”这更不是“好狗边上飘”而是“风景这边独好”没文化真可怕啊！！！觉得有趣就给朋友们也看看吧，看有几个也和女秘书一样看错的~。

外国影视作品对秘书形象的塑造，一方面能够反映特定历史背景下秘书在职场的工作情况，是外国秘书职业真实的展现与映射；另一方面秘书与老板在工作过程中出现的认知分歧与冲突，也能够给实际的秘书工作带来启示。

要了解西方不同时期的秘书职业情况，相关影视作品可以作为一个分析的视角。

本文统计了10部具有代表性的涉及秘书角色的外国影视作品，并以其中一部影片《朝九晚五》为例，深入分析其中的秘书形象，以折射特定时期的外国秘书职业，并指明影片中秘书与老板的认知分歧与冲突对秘书工作的启示。

一、代表性外国影视作品对秘书形象的塑造电影作品往往能够激发并反映一定的文化和社会变化。

在特定时期上映的外国影视作品对秘书形象的塑造，不仅能够反映一定时期国外的秘书职业特征，而且在多年后的今天同样能够引起职场人士的共鸣。

例如在庆祝国际秘书节时，媒体就评出一些塑造了广受欢迎的秘书形象的影视作品譹訛，以纪念秘书们自己的节日，并表达对秘书职业的肯定。

以下从中选取若干部着重表现秘书与老板的职场形象和关系的作品，通过分析可以窥见特定时期大众媒体眼中的秘书形象和秘书职业。

——以电影朝九晚五》为例□李海梅10部代表性外国影视作品汇总表编号中英文片名上映时间体裁秘书与老板的人物塑造1《007》《James Bond movies 》1962.10英国谍战片英国特勤局首领的私人女秘书与首领下属邦德在剧中有着浪漫关系。

2《朝九晚五》《Nine to Five 》1980.12美国剧情片三位女秘书合力抗争绑架了有性别歧视的男老板，并对公司进行改革。

3《捉鬼敢死队》《Ghostbusters》1984.06欧美动作片捉鬼敢死队的私人女秘书，负责维持团队顺利运行。

虽然做的大多是幕后工作,但特殊时期也使用武器挽救大局。

4《上班女郎》《Working Girl》1988.12美国剧情片女秘书与性别歧视作斗争，因拒绝男老板近乎“性骚扰”的要求被调离岗位。

她的新女老板尖锐刻薄，还窃取她的想法。

女秘书PK老板
飘泊
【期刊名称】《中国医院院长》
【年(卷),期】2006(000)012
【摘要】是什么原因让这位本该柔顺的秘书小姐变成了雌虎发威，不惜采取这种极其激烈的方式和总裁对抗。

【总页数】1页(P76)
【作者】飘泊
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】R
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两个性感女秘书这样搞定老板......事后一个升职,另一个却在晚上收到老板的一条短信说........王芸是个很漂亮的少女,她到公司工作快三年了,比她后来的同事陆续得到了升职的机会,她却原地不动,心里颇不是滋味。

终于有一天,她冒着被解聘的危险,找到老板理论。

“老板,我有过迟到,早退或乱章违纪的现象吗?”。

老板干脆地回答“没有”。

“那是公司对我有偏见吗?”老板先是一怔,继而说“当然没有。

”“为什么比我资历浅的人都可以得到重用,而我却一直在微不足道的岗位上?”老板一时语塞,然后笑笑说:“你的事咱们等会再说,我手头上有个急事,要不你先帮我处理一下?”“一家客户准备到公司来考察产品状况,你联系一下他们,问问何时过来。

”老板说。

“这真是个重要的任务。

”临出门前,她还不忘调侃一句。

一刻钟后,她回到老板办公室。

“联系到了吗?”老板问。

“联系到了,他们说可能下周过来。

”“具体是下周几?”老板问。

“这个我没细问。

”“他们一行多少人。

”“啊!您没问我这个啊!”“那他们是坐火车还是飞机?”“这个您也没叫我问呀!”老板不再说什么了,他打电话叫张怡过来。

张怡比她晚到公司一年,现在已是一个部门的负责人了,张怡接到了与她刚才相同的任务。

一会儿工功夫,张怡回来了。

“哦,是这样的……”张怡答道:“他们是乘下周五下午3点的飞机,大约晚上6点钟到,他们一行5人,由采购部王经理带队,我跟他们说了,我公司会派人到机场迎接。

”“另外,他们计划考察两天时间,具体行程到了以后双方再商榷。

为了方便工作,我建议把他们安置在附近的国际酒店,如果您同意,房间明天我就提前预订。

”“还有,下周天气预报有雨,我会随时和他们保持联系,一旦情况有变,我将随时向您汇报。

”王芸在一边看的脸不禁发红,不好意思再说什么就退出了办公室。

当晚她收到老板发来的一条信息:王芸,不管你在哪里上班,请记住以下黄金定律!第一则:工作不养闲人,团队不养懒人。

第二则:入一行,先别惦记着能赚钱,先学着让自己值钱。