兰州大学《人力资源管理》15秋在线作业3满分答案

大工15秋《管理沟通》在线作业3
一、单选题（共5 道试题，共30 分。

）
1. 有效冲突又指（）。

A. 建设性冲突
B. 破坏性冲突
C. 复杂性冲突
D. 利益性冲突
正确答案：A
2. 招聘面谈的“PEOPLE”过程的六个步骤依次为准备、建立关系、获取信息、（）、结尾和评价。

A. 提供信息
B. 组织协商
C. 组织考核
D. 问卷调查
正确答案：A
3. （）是以互联网为工具，以文字、声音、图像及其他多媒体为媒介的沟通方式。

A. 网络沟通
B. 会议沟通
C. 多媒体沟通
D. 跨文化沟通
正确答案：A
4. （）是一种无法取代的沟通方式，只要对其进行有效的控制，其便可以产生其它沟通方式无法达到的效果。

A. 信函
B. 电话
C. 面谈
D. 会议
正确答案：D
5. （）不属于体态语。

A. 表情语
B. 手势语
C. 旗语。

15秋西电《人力资源管理》在线作业答案西电《人力资源管理》在线作业一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力叫做（）。

. 效度. 信度. 公正性. 权威性正确答案：2. 安置确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。

. 解聘. 上岗培训. 招聘. 甄选正确答案：3. 当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。

. 敏感度训练. 过程会议. 一次模拟. 评估中心正确答案：4. 方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补（）。

. 解雇. 暂时解雇. 自然减员. 工作分组正确答案：5. 上题情境相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。

. 解聘. 上岗培训. 招聘. 甄选正确答案：6. 科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。

. 亨利·甘特. 麦格雷戈. 弗雷德里克·泰勒. 亨利·法约尔正确答案：7. （）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名教育背景培训和工作经历等方面的信息。

. 人力资源目录. 评价中心. 职务分析. 薪酬系统正确答案：8. （）是代表雇员利益，试图通过集体讨价还价谈判保护雇员利益的机构。

. 反优先雇佣行动计划. 工会. 人力资源管理. 就业代理人正确答案：9. （）的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。

. 申请表. 履历调查. 体格检查. 笔试正确答案：10. 提出人类有多种需求的理论是（）。

. 双因素理论. 需要层次理论. 强化理论. 偏好-期望理论正确答案：西电《人力资源管理》在线作业二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 下列观点中属于“经济人”假设的是（）。

. 一般人的本性是不喜欢工作的；只要可能，人就会逃避工作. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬. 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式正确答案：2. 以下哪些属于人力资源的特征？（）. 人力资源生成过程的时代性. 人力资源使用过程的时效性. 人力资源开发过程的持续性. 人力资源闲置过程的消耗性正确答案：3. 关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。

《人力资源规划与招募》15秋在线作业1
一、多选题（共10 道试题，共50 分。

）
1. 企业远景的领域性含义表现在正确答案：
A. 企业自身
B. 企业环境
C. 管理
D. 行为。

正确答案：ABCD
2. 若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有正确答案：
A. 进行人员内部的重新配置
B. 降低工资
C. 对人员进行针对性的专门培训
D. 进行人员置换。

正确答案：ACD
3. 针对员工流失的危机管理过程包括:
A. 建立严格的招聘程序
B. 加强人力资源信息管理
C. 做好人才备份工作
D. 重视运用工作团队，建立工作分担机制
E. 合同约束
F. 采用担保机制。

正确答案：ABCDEF
4. 实施岗位轮换制度的重要意义包括正确答案：
A. 岗位轮换制度有助于打破部门之间的隔阂和界限，为协作配合打好基础
B. 岗位轮换制度是一项成本较低的组织内部的调整和调动，一方面它给企业员工带来了工作的新鲜感和挑战性，使工作重新充满了动力和意义
C. 与提高员工福利、薪酬相比，岗位轮换制度是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法
D. 岗位轮换制度还可以减轻企业的晋升压力，平缓员工的不满情绪。

正确答案：ABCD
5. 工作分析在测评内容标准化过程中又具体表现为
A. 工作目标因素分析法
B. 工作形式因素分析法
C. 工作内容因素分析法
D. 工作行为特征分析法
E. 工作者自我记录法。

正确答案：ACD
6. 企业文化的功能正确答案：。

第3次作业一、多项选择题（本大题共70分，共35小题，每小题2分）1.组织的薪酬竞争策略主要有哪儿种（）? A.领先型战略B.匹配型战略C. 拖后型战略D.以上三种都是2.战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义？（）A.人力资源的重要性B. 人力资源的系统性C.人力资源的战略性D.人力资源的目标性3.根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）A.个人劳动争议B.集体劳动争议C.权利争议D.利益争议4.发展式人力资源战略主要特点是（）o A.注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘B.大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励C.优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化D.重视绩效管理5.影响职业发展的组织因素包括（）A.组织状况B.人力资源管理与评估C. 工作分析D.人际关系6.以下属于影响薪酬的外部因素的有（）A.劳动力市场的供求、竞争状况B. 政府的宏观调控C.最低工资制度D.经济发展水平与劳动生产率7.任职者说明要求说明从事某项工作的人员必须具备的生理要求和心理要求，主要包括以下哪几个方面。

（）A.资历要求B.生理要求C.心理要求D. 语言表达能力要求8.工作设计的方法有（）。

A.工作专业化B.工作扩大化C.工作轮换D. 工作丰富化9.以下属于影响薪酬的内部因素的是（）。

A.最低工资制度B.企业的管理哲学和企业文化C.企业人力资源管理的水平D.经济发展水平与劳动生产率10.根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？（）A.甜质主导型B・效果主导型C・行为主导型D.过程主导型11・以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型（）。

A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系C.利益协调型劳动关系D.利益按劳分配型劳动关系12.职业管理具有哪些重要作用？（） A.有利于实现劳动力与牛产资料的最佳结合B.有利于员工社会化的顺利进行与实现C.可以达到多方面的社会效益D.可以促进人的全面发展13.以下测试屮哪些属于心理和生理测试？（）A.智力测试B.情商测评C. 个性测试D.身体能力测试和认知能力测试14.外部环境分析主要包括（）o A.宏观经济形势及其发展趋势、产业竞争强度与盈利潜力及其演变方向B.科学技术发展的现状与速度、企业的市场竞争地位C.竞争对手的现状及其竞争行动的评估D.可能潜在的进入者的分析以及现有的替代品生产者的动态等15.在技能分析的基础上，薪酬管理人员需要建立相应的技能模块。