2014年1月份设备考核与奖励明细

设备指标管理考核与奖惩办法(一)通用指标管理1、全部设备完好率≥98%；主要设备完好率≥100%。

全部设备完好率＜97％扣罚500元，每降低1％扣罚300元；主要设备完好率＜98%扣罚500元，每降低1％扣罚200元；若上报的指标与现场不符将从重扣罚，以上指标每提升1%奖励100元。

2、动密封点泄漏率≤0.2%，静密封点泄漏率≤0.5‰；动密封点泄漏率＞0.2％扣罚500元，每增加0.1％扣罚200元；静密封点泄漏率＞0.5‰扣罚300元，每增加0.1‰扣罚100元；若上报的指标与现场不符将从重扣罚，以上指标每减少1%奖励100元。

3、设备隐患整改率≥95%(全年)；设备隐患整改率＜95%，扣罚500元，每降低1%扣罚100元。

确因特殊原因无法完成的除外，但必须有报告及时说明；若上报的指标与现场不符将从重扣罚，以上指标每增长1%奖励100元。

4、提高备机管理水平，保证备机完好(完好率100%),备机不备视为事故。

提高备机管理水平，保证备机完好(完好率100%),备机不备视为事故，单台设备不能备用扣罚100元/台次。

5、全年发生重大设备事故零起，设备事故封闭率100%。

全年发生重大设备事故，扣罚1000元，设备事故封闭率每降低1%扣罚100元。

若上报的指标与现场不符将从重扣罚。

全年未发生重大设备事故的，奖励200-1000元。

6、计划检修完成率≥95%，非计划检修占比≤5%。

非计划检修占比每高于1%，扣罚100元。

7、全部设备资料完整率100%。

全部设备资料完整率＜100%，扣罚500元，每降低1%扣罚100元。

确因特殊原因无法完成的除外，但必须有报告及时说明；若上报的指标与现场不符将从重扣罚。

8、特种设备(压力容器、起重设备、安全附件等)实行动态管理，账物相符率100%，完好率100%，定期检验率100%(包含周检率)；特殊工种人员持证上岗率100%。

特种设备(压力容器、起重设备、安全附件等)账物相符率和完好率＜100%的扣罚500元，每降低1%扣罚200元；特种设备(压力容器、起重设备、安全附件等)定期检验率＜100％(包括周检率)扣罚500元，每降低1％扣罚200元；，特殊工种人员持证上岗率＜100％扣罚500元，每降低1％扣罚200元；确因特殊原因无法完成的除外，但必须有报告及时说明；若上报的指标与现场不符将从重扣罚。

设备管理检查考核评比及奖惩制度范本第一章总则第一条为规范设备管理工作，促进设备的正常使用和维护，提高设备的使用效率和安全性，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有使用设备的部门和人员，包括设备管理员、设备使用人员以及设备维修人员。

第三条设备管理是指对设备的日常检查、维护和维修工作的组织和管理。

第四条设备管理检查考核评比及奖惩制度是指对设备管理工作进行定期检查、考核、评比和奖惩的制度。

第五条设备管理检查考核评比的目标是确保设备的正常运行，提高设备使用效率和安全性，提高设备管理人员的责任心和工作质量。

第六条本制度的具体内容由设备管理部门制定，并报经单位负责人批准后执行。

第二章设备管理检查第一条设备管理部门应定期对各部门的设备进行检查。

第二条设备管理检查的内容包括设备的使用情况、设备的日常维护情况、设备的安全状况等。

第三条设备管理检查的方式可以采取抽查、全面检查、自检等方式进行。

第四条设备管理部门应建立设备台账，记录设备的基本情况、使用情况和维修情况等相关信息。

第五条设备管理检查结果应及时向相关部门和责任人报告，并提出整改意见和建议。

第三章设备管理考核第一条设备管理部门应定期对设备管理工作进行考核。

第二条设备管理考核的内容包括设备的正常使用情况、设备的维护情况、设备的安全状况等。

第三条设备管理考核可以采取问卷调查、现场观察、访谈等方式进行。

第四条设备管理考核结果应向单位负责人报告，并提出奖惩意见。

第四章设备管理评比第一条设备管理部门可以定期对各部门的设备管理工作进行评比。

第二条设备管理评比的内容包括设备的使用效率、设备的维修质量、设备管理人员的工作态度等。

第三条设备管理评比可以根据设备的类型、规模、价值等情况制定评比指标和评比标准。

第四条设备管理评比结果应向相关部门和责任人通报，并作为设备管理工作的参考依据。

第五章设备管理奖惩第一条对设备管理工作成绩突出、工作质量优秀的单位和个人，应给予奖励。

第二条设备管理奖励可以有表彰、奖金、晋升等多种形式。

设备考核奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提高设备使用效率，确保设备安全稳定运行，通过奖罚机制激励员工对设备进行规范操作和维护。

2. 本制度适用于公司所有使用设备的员工。

二、考核标准1. 设备操作规范性：员工必须按照操作手册进行设备操作，违反操作规程的行为将受到处罚。

2. 设备维护保养：定期对设备进行清洁、润滑、检查和保养，未按规定执行的员工将受到处罚。

3. 设备故障率：设备故障率低于行业标准，对于因操作不当造成的设备故障，相关责任人将受到处罚。

4. 设备使用效率：提高设备使用效率，减少闲置时间，对于有效提高设备利用率的员工给予奖励。

三、奖励措施1. 对于连续三个月无违规操作记录的员工，给予一次性奖励。

2. 对于提出有效设备改进建议并被采纳的员工，根据改进措施的效益给予奖励。

3. 对于在设备维护保养中表现突出的团队或个人，给予表彰和奖励。

四、惩罚措施1. 对于违反操作规程的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。

2. 对于因操作不当导致设备损坏的员工，需承担相应的赔偿责任，并根据损失大小给予相应的处罚。

3. 对于未按规定进行设备维护保养的员工，给予罚款或其他纪律处分。

五、考核执行1. 设备管理部门负责设备考核奖罚制度的执行和监督。

2. 考核结果应定期公布，确保公平、公正、透明。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由设备管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。