员工手册

员工手册目录前言第一章总则……………………………………………………………………………第二章录用、调动……………………………………………………………………第三章劳动时间、休息日、加班、休假……………………………………………第四章上下班、迟到、早退、旷工…………………………………………………第五章工资……………………………………………………………………………第六章服务纪律………………………………………………………………………第七章安全卫生………………………………………………………………………第八章表彰、处分……………………………………………………………………第九章劳动合同解除…………………………………………………………………第十章附则……………………………………………………………………………前言本规则是苏州市XXXX有限公司（一下简称“公司”），就聘用员工的劳动条件作出的守则。

公司和员工都有义务和责任认真执行本手册。

在执行本手册时，公司必须尊重员工的人格，员工则必须了解自己的职责，并相互配合。

第一章总则第1条（法令优先）本手册根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及有关条例、规则、实施细则（以下简称“有关劳动法令）的精神，并结合公司具体情况制定。

本公司与员工间订立的劳动合同、以及有关劳动法令之间发生矛盾或相抵触时，按有关劳动法令、劳动合同、本手册的顺序优先适用。

第2条（规则规程制定权）1、公司在不违反有关劳动法令的范围内，可随时根据生产经营的需要修改或废止本守则。

本规则的修改或废止，由公司人事部门与工会协商后决定。

2、公司可制定附属规程以作为本守则事项的实施细则，并可修改或者废止附属规程。

所制定的规程与本手册为一体。

3、工会可以对本规则规程进行审议并提出修改意见。

第3条（适用范围）本规则适用于公司通过签订劳动合同聘用的人员（包括试用期期间的人员）。

劳务派遣工和实习生可比照适用本规则。

第二章录用、调动第4条（录用手续）1、公司从愿意在本公司工作的人员中，录用招聘考试合格、身体健康并依法正确办理所有必要手续的人员为员工。

2、被录用的人员在收到公司的录用通知书后，必须在预订的日期和地点，向公司提交各种个人资料（包括身份证的复印件、履历表毕业证等）。

提交的个人资料中填写的内容必须真实。

3、员工在职期间，前款所述个人资料对内容发生变化时，应在该变化发生后15天内将变化情况通知公司人事部门。

第5条（妊娠证明书的提交）按前条守则录用的人员为女性时，决定录用后发现已经怀孕的，应立即凭三级及以上级别医院出具的怀孕证明将情况通知公司。

在该种情况下，公司可以与员工协商推迟其就职期间的开始日。

第6条（劳动合同）1、按本规则第4条录用的人员必须在一个月内与公司签订书面劳动合同。

2、劳动合同签订后，公司可以为员工代为保管劳动合同，员工本人若提出需要，可到人事部门索取。

3、已经录用的员工，在与本公司解除劳动合同关系之前，不得再与其他公司签订劳动合同。

第7条（聘用期间）1、各员工的聘用期间在劳动合同中载明。

公司及员工均应在聘用期满30天前，相互通知对方是否续签劳动合同。

如该员工与公司均同意续签时，双方应以重新签订劳动合同的方式续签。

2、续签劳动合同时，劳动合同的期限根据《劳动合同法》及公司相关守则确认。

第8条（试用期）1、对于新录用的人员，根据劳动合同中守则的聘用期间的长短，按如下标准设置试用期。

试用期在劳动合同中载明。

试用期间计入聘用期间。

①、劳动期限为3个月以上1年以下的，试用期间为1个月；②、劳动期限为1年以上，3年以下的，试用期间为2个月；③、劳动期限为3年以上、或无固定期限的，试用期间为6个月，特殊情况可以缩短至3个月；2、虽有前款守则，但公司可视员工的能力（专业知识、技能、健康情况等）以及工作表现，决定是否延期试用时间或提前结束试用。

第9条（岗位等的变动权）1、公司可根据生产经营上的需要和员工的能力（专业知识、技能、健康情况等）以及工作态度，调整员工的工作场所，岗位或工作内容并相应调整其工资待遇。

2、公司根据业务需要可指派员工去相关公司或其他地方出差，或去公司外工作（无论是中华人民共和国国内或国外）。

3、员工如遇到前两款的守则，工作场所（包括在公司外工作）、岗位或工作内容调整时，可以书面形式对该项调整提出意见。

但在公司根据其意见同意重新调整工作场所等之前，必须按照公司的调整或指派从事业务。

4、公司为提高员工的技术水平和能力，对于认为合格的员工，可让其参加中国人民共和国国内或国外举办的技术技能研修（但只限于该员工同意接受参加研修条件）。

第三章劳动时间、休息日、加班、休假第10条（劳动时间和工作时间）1、劳动时间原则上为每天8小时、每周40小时。

标准时间（上班、下班和休息时间）如下：①、每年5月至9月：白班8:00-17:00中班17:00-1:30晚班20:00-5:00②、每年10月至次年4月：白班8:00-16:30中班16:30-1:00晚班20:00-5:00【就餐时间】①、5月—9月白班第一批吃饭、午休时间：11:30-12:30白班第二批吃饭、午休时间：11:45-12:45晚班吃饭时间：1：00-2:00①、10月—次年4月白班第一批吃饭时间：11:30-12:00白班第二批吃饭时间：11:45-12:15晚班吃饭时间：1：00-2:002、公司可根据生产经营的需要实行轮班工作制。

在实行轮班工作制时，公司应提前将详细情况（如下班时间、分工情况等）通知实行轮班制的员工。

员工如无正当理由不得拒绝实行轮班制。

第11条（休息日）公司原则上实行周休2日制（每周劳动时间40小时）。

第12条（对出差人员的特殊守则）公司可对受公司指派去相关公司或其他地点出差或在公司外工作的员工就劳动时间、休息时间和休息日作出特殊守则。

第13条（加班及休息日出勤）1、公司可根据生产经营上的需要安排员工在上班时间外加班（加班本着员工自愿的原则）。

2、公司吃饭时间不计入加班时间。

3、因自然灾害、火灾、生产设备故障或其他不得已的情况，为保全员工生命身体安全或生产设备及其他公司财产须采取紧急措施时，公司可以超出劳动法的守则，指派员工加班。

4、对于上述两款守则由公司安排加班或者休息日工作的员工，公司根据国家相关守则支付加班工资（津贴），或者安排调休。

第14条（婚丧等的休假，假期享受均含公休日）员工在以下情况下可取的休假。

因喜庆或丧事须去外地探亲的，可根据具体情况将往返增加为休假日。

1、丧假父母(夫妻双方)、配偶、子女的丧假为3天；夫妻双方的任何一方的（外）祖父母、兄弟姐妹、（外）孙子女、子女配偶的丧假为1天。

需提供证明：死亡证明（火化证或户口注销证）及户口簿或社区开具的亲属关系证明（加盖社区公章），证明一周内有效。

2、婚假本人结婚的婚假10天需提供证明：夫妻双方结婚证原件、复印件，证明半年内有效。

3、生育休假女员工本人的产假为128天。

需提供证明：女方身份证、小孩出生证明。

4、护理休假女方符合政策生育，男职工享有10天护理假。

需提供证明：女方身份证、小孩出生证明。

5、工伤休假员工因职业病或因工作原因负伤时，该员工可提交公司指定医院出具的证明，根据该证明申请休假。

休假和待遇按有财务部有关规定发放。

6、伤病假员工因工作以外原因负伤、或生理上的原因需要治疗时，可提交公司指定医院出具的证明，根据该证明申请休假。

休假期间发放基本工资。

7、事假员工因重要事情需请假时，请假1天由主管批准，2天由副总经理批准，3天由总经理批准，国假前后任何时长的请假都由副总经理签字后总经理批准方可生效。

缺勤期间的工资将根据守则扣除。

第四章上下班、迟到早退、旷工第15条（上下班、识别证、考勤卡及携带品的出示）1、员工必须从公司指定的出入口进出公司有关区域、设施。

在进出公司时，保安人员根据公司守则要求出示识别证、考勤卡及携带物品的，应及时出示识别证、考勤卡及携带物品。

2、员工在上下班时均需本人亲自打卡，不得委托他人或代他人打卡。

第16条（上下班须知）1、员工应于工作时间开始前到达，在工作岗位上做好各项准备工作。

2、因公司指派加班的除外，员工应在下班后将自己的岗位及周围整理干净后下班。

第17条（进入禁止以及退出命令）员工凡属下列各项中任何一项情形，公司可禁止其进入公司设施内，或命令其退出公司设施，该员工必须立即服从该进入禁止命令或退出命令。

1、因醉酒、服用麻醉药品或其他药物，被认为有可能妨碍工作的；2、携带凶器或非工作所必须的危险物或其他有害物的；3、因异味或其他原因被认为不符合安全卫生要求的；4、妨碍工作或打扰工作场所的风纪秩序的；5、未经许可在工作时间以外因工作原因进入、或滞留在公司设施内的；6、因对事故事件的发生承担责任而受到停止出勤处分期间或接受调查期间。

第18条（因公外出）由于业务需求外出、出差时，必须填写《外出申请单》并得到所属领导批准。

第19条（迟到、早退）1、员工迟到十分以内，扣10元每次；2、员工迟到十分钟以上，扣半天工资每次；3、员工出现未打卡，因个人原因，填写《考勤异常单》并得到所属领导批准，每次扣款5元；因工外出未打卡，填写《考勤异常单》并得到所属领导批准，无需扣款。

第20条（旷工）事先未通知直属领导或不提交《个人请假申请单》而无故缺勤的场合作为旷工处理，旷工一天扣发三天工资，连续旷工三天的按自动离职处理，不发放当月工资。

年度累计旷工6日，公司可予以解聘，不支付任何补偿费用。

第五章工资第21条（工资）1、员工的基本工资、证书补助、全勤奖、绩效奖励、加班津贴、中/夜班补助以及其他劳动报酬(以下统称“工资”)按公司制定的守则及标准支付。

2、证书补助公司设立学历、证书补助：大专 200/月、本科400/月、硕士1200元/月；凡拥有英语八级、日语一级等其它外语最高级别证书，公司补贴600元/月。

3、全勤奖：①、当月无迟到、早退、未打卡、请假情况，且出勤当天提前5分钟到公司，下班推迟5分钟离开公司者，方可享受100元每人的全勤奖励。

全年全勤者，发放奖金1200元，计算周期每年6月至次年5月。

②、新员工未满一个月或未工作满一个月离职的员工不享受当月全勤奖③、春节期间公司会根据员工家庭住址的远近，给予1-3天不等的酌情假，详见下表：注：酌情假，不影响员工请假当月的全勤奖、年度全勤奖及年末优秀员工评比，但不算出勤。

4、绩效奖励：①、正式聘用转正员工，每人工资组成部分会有一项绩效奖励，绩效奖励工资构成=（基本工资+职务津贴+技能津贴）*10%，即综合工资*10%（例：A职工入职时试用期综合工资2000元，那么他的绩效工资就是200元）②、绩效工资具体标准发放标准详见《考核管理制度》。

5、公司对每位中班人员补助15元/天的劳务补贴，对每位夜班人员补助25/天的劳务补贴，中/夜班人员晚上食堂不供应晚餐，可自行带饭至公司提供的微波炉内加热。