值得买：关于向激励对象首次授予限制性股票的公告

股权激励定价若⼲问题详解（⼀）⽆论从公司、⼤股东，还是激励对象的⾓度看，所有企业的股权激励⽅案中，定价问题是最为关键⽽且敏感的要素，稍有处理不慎，将影响⽅案的实际效果或者引发合规相关的风险。

就公司性质、类型⽽⾔，针对上市公司、国有企业的⾼管及员⼯股权激励，定价问题有相关的规范⽂件作指引，因此对于上市公司和国有企业，其股权激励⽅案的定价设置没有太多的“⾃由设计”空间，合规是该等企业股权激励定价的最基本要义。

如2016年修订的《上市公司股权激励管理办法》（下称《管理办法》）对限制性股票和股票期权的价格分别作了详细规定：限制性股票的授予价格，不得低于股票票⾯⾦额，且原则上不得低于下列价格较⾼者：①股权激励计划草案公布前1个交易⽇的公司股票交易均价的50%；②股权激励计划草案公布前20个交易⽇、60个交易⽇或者120个交易⽇的公司股票交易均价之⼀的50%。

股票期权的⾏权价格，不得低于股票票⾯⾦额，且原则上不得低于下列价格较⾼者：①股权激励计划草案公布前1个交易⽇的公司股票交易均价；②股权激励计划草案公布前20个交易⽇、60个交易⽇或者120个交易⽇的公司股票交易均价之⼀。

需要注意的是，证监会针对上市公司还有⼀个名为《关于上市公司实施员⼯持股计划试点的指导意见》（下称《指导意见》）规范性⽂件，即在上市公司监管的语境中，“股权激励”和“员⼯持股计划”是分开监管的。

我认为，这是以最狭义的定义界定员⼯持有标的公司股权的⾏为，前者重在“激励”，后者重在“奖励”，因此《管理办法》详细规定了股权激励的定价和约束条件（绩效、业绩要求），⽽《指导意见》并未明确持股计划的对价和业绩要求等问题，相对⽽⾔监管较宽松。

鉴于本⽂主题是分析⾮上市企业，该问题就此打住，不再展开了。

对于国有企业股权激励/员⼯持股的定价问题，也有许多特别的要求。

如2016年国务院国资委等多部委联合发布的《关于国有控股混合所有制企业开展员⼯持股试点的意见》明确规定，员⼯⼊股价格不得低于经核准或备案的每股净资产评估值。

标题：深度解析上海证券交易所上市公司股权激励相关公告在当前经济形势下，上海证券交易所上市公司股权激励成为了一个备受瞩目的话题。

本文将从多个角度深入分析和探讨这一议题，帮助读者更全面地了解相关公告背后的含义和影响。

1. 背景介绍近年来，随着我国股市的不断发展和资本市场改革的不断深化，股权激励作为一种重要的激励机制，受到了越来越多上市公司的重视。

上海证券交易所上市公司股权激励相关公告旨在引导上市公司建立健全的激励机制，激发员工的积极性和创造力，推动企业的持续发展和创新能力。

2. 深度解析在这一部分，我们将从几个方面深入探讨上海证券交易所上市公司股权激励相关公告。

我们将介绍股权激励的基本概念，并分析其重要性和必要性。

我们将详细解读上市公司发布的股权激励公告，对其中涉及的具体政策和措施进行分析和解释。

我们将通过实际案例和数据，对股权激励的实施效果进行评估和总结，为读者呈现一个全面的股权激励画面。

3. 个人观点从我个人的角度来看，上海证券交易所上市公司股权激励相关公告具有重要的意义和深远的影响。

股权激励作为一种长期激励机制，可以帮助上市公司吸引和留住优秀人才，提高员工的归属感和忠诚度。

股权激励可以有效激发员工的工作动力和创造力，促进企业的持续发展和创新能力。

另外，股权激励还可以帮助上市公司优化股东结构，提高公司治理水平，减少代理问题和利益冲突。

4. 总结回顾通过本文的深度解析和个人观点，相信读者对上海证券交易所上市公司股权激励相关公告已有了更全面、更深入的了解。

在未来的实践中，我们应该进一步关注和研究股权激励的实施效果，不断探索和完善股权激励制度，为企业的可持续发展和长期价值创造做出更大的贡献。

结语上海证券交易所上市公司股权激励相关公告所涉及的政策和措施是当今经济形势下一个备受瞩目的话题。

本文通过对这一议题的全面分析和探讨，希望能够为读者提供有价值的参考和启发，促进更多的深入讨论和交流。

在实践中，我们应该注重落实政策和规定，充分发挥股权激励的激励作用，推动企业的可持续发展和长期价值创造。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年股权激励对象选取标准本合同目录一览1. 股权激励对象选取标准1.1 选取原则1.1.1 业绩贡献1.1.2 忠诚度与持续服务年限1.1.3 发展潜力与创新能力1.2 选取范围1.2.1 在职员工1.2.2 管理团队与核心技术人员1.2.3 外部专家顾问1.3 选取程序1.3.1 初步筛选1.3.2 综合评估1.3.3 董事会审批1.4 激励对象人数上限1.4.1 总人数限制1.4.2 各层级激励对象人数分配2. 股权激励形式与数量2.1 激励形式2.1.1 限制性股票2.1.2 股票期权2.1.3 其他形式2.2 激励数量2.2.1 个人激励数量2.2.2 总体激励数量上限2.2.3 历年激励数量累积上限3. 股权激励的授予与归属3.1 授予时间3.1.1 首次授予时间3.1.2 后续授予时间3.2 归属条件3.2.1 业绩达成3.2.2 服务年限要求3.2.3 法律法规与公司规定遵守4. 股权激励的考核与调整4.1 考核指标4.1.1 财务指标4.1.2 业务发展指标4.1.3 个人绩效指标4.2 考核周期4.2.1 年度考核4.2.2 半年度考核4.2.3 特殊项目考核4.3 激励调整4.3.1 奖励调整4.3.2 处罚调整4.3.3 其他调整情形5. 股权激励的行使与退出5.1 行使条件5.1.1 激励对象行使权利条件5.1.2 激励对象行使程序5.2 退出机制5.2.1 激励对象主动离职5.2.2 公司原因导致离职5.2.3 激励对象死亡或丧失行为能力6. 股权激励的管理与信息披露6.1 管理责任6.1.1 公司管理层职责6.1.2 激励对象管理职责6.2 信息披露6.2.1 股权激励计划公告6.2.2 股权激励执行情况披露6.2.3 重大事件及时更新7. 股权激励的费用与税费7.1 费用承担7.1.1 公司承担的费用7.1.2 激励对象承担的费用7.2 税费处理7.2.1 激励对象个人所得税7.2.2 公司税费优惠政策8. 合同的生效、变更与终止8.1 生效条件8.1.1 合同签署8.1.2 相关政府部门批准8.2 变更条件8.2.1 合同内容变更8.2.2 合同主体变更8.3 终止条件8.3.1 合同自然到期8.3.2 合同解除8.3.3 法律法规规定的其他终止情形9. 违约责任与争议解决9.1 违约责任9.1.1 公司违约9.1.2 激励对象违约9.2 争议解决9.2.1 协商解决9.2.2 调解解决9.2.3 法律途径解决10. 保密条款10.1 保密内容10.1.1 合同内容保密10.1.2 商业秘密保密10.2 保密期限10.2.1 合同保密期限10.2.2 商业秘密保密期限11. 法律适用与争议解决11.1 法律适用11.1.1 合同签订地法律11.1.2 激励对象所在地法律11.2 争议解决11.2.1 适用法律途径11.2.2 争议解决地点12. 其他条款12.1 合同的修改与补充12.2 合同的继承与转让12.3 合同的附件13. 合同签署日期13.1 签署日期13.第一部分：合同如下：1. 股权激励对象选取标准1.1 选取原则1.1.1 业绩贡献：激励对象的选取将综合考虑其在公司业绩中的贡献程度，包括销售收入、利润、成本控制等方面。

对股权激励相关法规的解读中图分类号：d922.29 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2010）11-267-02摘要本文收集了近年来有关股权激励问题相关法规，探讨了《上市公司股权激励管理办法（试行）》的诸多规定，并对其补充规定——《股权激励有关事项备忘录》的核心内容做了解读。

关键词股权激励一、股权激励现行适用的相关法规目前，规范上市公司股权激励计划的规章制度集中见于证监会所颁布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》一文。

随后，证监会又于2008年公布了《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》对我国上市公司的股权激励进行了进一步的规范，这三份法规是我国股权激励的第一套文件。

另外，国资委对于国有控股的上市公司实施股权激励另有一套法规性文件，分别是《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》和《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》。

这两套法规性文件所规定的内容基本一致，前者主要适用于在我国沪深交易所上市的公司，而后者更多的出于国有资产保值增值的目的，对国有控股上市公司进行规范和约束，本文所解读的法规性文件主要集中于第一套的有关内容。

二、对《上市公司股权激励管理办法（试行）》中诸多规定的探讨《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）颁布于2005年底，于2006年正式启用。

其核心内容涉及到公司股权激励的激励对象、激励对象的行权条件、授予价格及行权价格等问题。

我们认为，证监会出台的此项《管理办法》在以上一些内容中存在着不同程度的缺陷或不妥之处，以至于在外部监管的层面上，上市公司依据该管理办法所制定的股权激励计划草案，对上市公司激励高管人员改善经营状况的效果并不明显。

亦即从理论的角度上，由于这部法规所出现的一些缺陷和不妥，有可能使得上市公司实施的股权激励没有很好的解决股东和经理人之间的委托代理成本。

在上市公司内部治理结构不健全的前提下，如果证监会等外部监管环境不严格，将可能导致上市公司股权激励的负效应。

证券代码：002120 证券简称：韵达股份 公告编号：2020-046韵达控股股份有限公司关于向激励对象首次授予第三期股权激励计划限制性股票的公告韵达控股股份有限公司（以下简称“公司”或“韵达股份”）2020年5月11日召开的第七届董事会第三次会议和第七届监事会第三次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予第三期股权激励计划限制性股票的议案》，公司董事会及监事会认为公司第三期限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票激励计划”或“本次股权激励计划”或“本激励计划”）规定的限制性股票激励计划首次授予条件已经成就，同意首次授予350名符合条件的激励对象390.38万股限制性股票，首次授予日为2020年5月11日，授予价格为15.63元/股，独立董事发表了同意的独立意见。

现将本次向激励对象首次授予限制性股票事项公告如下：一、股权激励计划简述及已履行的审批程序（一）股权激励计划简述1、限制性股票的种类和来源：本激励计划限制性股票的来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A 股普通股股票。

2、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象为公司部分董事、高级管理人员（不包括独立董事、监事）、公司及控股子公司的中层管理人员以及核心业务（技术）人员，合计350人。

3、限制性股票激励计划的有效期、锁定期和解锁安排情况：（1）限制性股票激励计划的有效期本激励计划的有效期最长不超过48个月，自首次授予日期至激励对象获授的限制性股票全部解除限售（或回购注销）完毕之日止。

（2）限制性股票激励计划的锁定期和解锁期限制性股票授予后即锁定。

激励对象获授的限制性股票适用不同的锁定期，分别为12个月、24个月，均自授予完成登记之日起计算。

首次授予的限制性股票解锁安排如表所示：4、限制性股票激励计划的授予数量本激励计划原拟向激励对象授予不超过423.0000万股公司限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额222,628.6468万股的0.1900%。

阿里巴巴的股权激励制度著名的管理学大师、GE的CEO杰克?韦尔奇在谈到关于公司激励制度时说:“物质奖励和精神鼓励都需要，发挥潜力比制订目标更重要”。

无论是刚创业的开拓者来说，还是成熟的大企业的高管，对于公司激励制度的思考是无止境的。

阿里巴巴集团很早就发展了自己的股权激励制度，经过马云等高管的发展和研究完善，阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”,这个制度很像创投模式中的Vesting条款，员工逐年取得期权，这样有利于保持团队的稳定性，员工的积极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。

“在行权之日，第一件事先交税！”阿里巴巴的员工都知道，当你要借一大笔钱交税的时候，多半是你股权激励变现的钱，可以交购房首付，或是买高配的轿车。

而阿里巴巴的中高层,一到奖励日,更是向属下大派红包日。

“在阿里内部（可以说）有一个共识--（现金)奖金是对过去表现的认可, 而受限制股份单位计划则是对未来的预期,是公司认为你未来能做出更大贡献才授予你的.”谈及阿里巴巴集团的股份相关的激励措施，一位曾在阿里任职的人士对记者表示.在阿里巴巴集团的股权结构中，管理层、雇员及其他投资者持股合计占比超过40％.根据阿里巴巴网络的招股资料，授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种，但对外界来说,奖励如何获得、规模多大却不得而知。

“阿里巴巴员工一般都有（受限制股份单位,简称：RSU)，每年随着奖金发放,年终奖或者半年奖都有可能。

”上述人士表示，阿里巴巴的员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励，每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。

阿里巴巴集团成立以来，曾采用四项股权奖励计划授出股权报酬，包括阿里巴巴集团1999年购股权激励计划、2004年购股权激励计划、2005年购股权激励计划及2007年股份激励计划.上述人士指出，实际上，2007年，阿里巴巴集团旗下B2B业务阿里巴巴网络在香港上市后，购股权奖励就越来越少，受限制股份单位计划逐渐成为一个主要的股权激励措施。

限制性股票激励计划
限制性股票激励计划（ESPP）是一种被广泛采用的用于激励员工
的投资计划，该计划允许员工购买公司股票，以较低的价格。

这种类
型的股票激励计划在国际上得到了广泛的应用，但由于设置不当导致
了一定的风险。

ESPP是一种抵押式激励计划，允许员工用先前发行的
公司股票作为抵押，从而获得资金用于购买公司股票。

ESPP优化了激励员工的机制，在ESPP下，公司可以设定折扣价格，使员工的投资更具有吸引力。

员工购买的股票也不受个人所得税
的影响，这有利于员工减少其税务负担，并保持其自身利益。

同时，ESPP可以帮助公司激励员工，有助于为公司建立长期健康的经营环境。

然而，ESPP也存在一定的风险。

其一，因股价变动，员工可能会在购买股票的时候损失金钱；其二，ESPP可能会对公司的融资能力造
成不利影响，原因是公司购买股票可能会占用很多资金，导致融资困难。

总之，实施ESPP可以激励员工，增强公司的内部凝聚力。

但公
司应该充分考虑潜在的风险，以确保ESPP低风险环境可以有效地实施。

中颖电子股份有限公司关于拟回购注销2020年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

中颖电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年5月11日召开第四届董事会第十四次会议，审议通过《关于拟回购注销2020年限制性股票激励计划首次授予激励对象部分限制性股票的议案》，本次拟回购注销部分限制性股票相关事项的内容如下：一、股权激励计划已履行的相关审批程序1、2020年11月19日，公司召开第四届董事会第九次会议，会议审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》、《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理2020年限制性股票激励计划有关事宜的议案》等议案，公司独立董事发表了独立意见。

2020年11月19日，公司召开第四届监事会第八次会议，会议审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》、《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<公司2020年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

2、2020年11月20日至2020年11月29日，公司对拟授予激励对象名单的姓名和职务在公司内部网站进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。

2020年11月30日，公司监事会发表了《监事会关于2020年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2020-088）。

3、2020年12月8日，公司2020年第一次临时股东大会审议并通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2020年限制性股票激励相关事宜的议案》等议案，并披露了《关于2020年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2020-091）。

股权激励公告股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。

下面店铺给大家带来股权激励公告，供大家参考!股权激励公告范文一本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法(试行)》、深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，深圳市xx电气股份有限公司(以下简称“公司”)完成了《深圳市xx电气股份有限公司第二期限制性股票与股票期权激励计划》(以下简称“2015年第二期股权激励计划”)预留股份授予所涉限制性股票和股票期权的授予登记工作，现将有关情况公告如下：一、2015年第二期股权激励计划预留股份授予已履行的审批程序1、10月12日公司第五届董事会第十八次会议审议通过了2015年第二期股权激励计划及其他相关议案，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。

2、10月12日公司第五届监事会第八次会议审议通过了2015年第二期股权激励计划及其他相关议案。

3、10月29日公司2015年第六次临时股东大会以特别决议形式审议通过了2015年第二期股权激励计划及其他相关议案。

二、第二期股权激励计划预留限制性股票的授予登记完成情况(一)第二期股权激励计划预留限制性股票授予的具体情况经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司于2016年11月2日完成了2015年第二期股权激励计划预留限制性股票的授予登记工作，具体情况如下：1、预留限制性股票的授予日：2016年8月16日。

2、预留限制性股票的授予对象：公司董事，共计1人。

3、预留限制性股票的授予价格：7.49元/股。

4、本次授予预留限制性股票的股票来源及数量：公司向激励对象定向发行160万股人民币A股普通股，占授予前公司总股本823,304,768股的0.19%。

5、本次授予预留限制性股票的激励对象名单：本次授予限制性股票的激励对象名单与公司于2016年8月17日在巨潮资讯网()上刊登的《2015年两期股权激励计划预留股份授予激励对象名单》一致。

海信公司对人员的激励和建议2023 年1 月2 日,公司发布2022 年A 股员工持股计划(草案)和2022 年A股限制性股票激励计划(草案)。

公司拟推出2022 年A 股员工持股计划,首次授予的总人数不超过30 人,其中董监高为6 人。

股份总数不超过1170 万股,占总股本的0.86%,其中200万股为预留股份。

授予价格为6.64 元/股,分三年解锁,每期解锁比例分别为40%/30%/30%。

拟推出2022 年A 股限制性股票激励计划,对象为中层管理人员及核心骨干人员596 人。

股份总数2961.8 万股,占总股本的2.17%。

授予价格为6.64 元/股,分三年解锁,每期解锁比例分别为40%/30%/30%。

长效激励机制健全,激励计划将实现公司员工股东利益的深度绑定。

公司业绩考核的触发值为2023/2024/2025 年归母净利润相较2021 年分别+50%/+69%/+87%,对应归母净利润分别为14.6/16.4/18.2 亿元;目标值为2023/2024/2025 年净利润相较2021 年分别+62%/+86%/+109%,对应归母净利润分别为15.8/18.1/20.3 亿元。

员工持股计划和限制性股票激励计划解锁的考核目标相一致。

本次激励计划为混改后拟推出的首次激励计划,激励范围涵盖董监高、中层干部和核心员工,实现公司核心员工与股东利益的深度绑定。

拟回购股份彰显发展信心。

公司拟使用自有资金以不超过17.00 元/股的价格回购股份,回购金额为1.00 ~1.99 亿元之间,按照回购上限金额1.99 亿元计算对应回购金额不超过1170 万股用于员工持股计划。

多方面改善逻辑持续验证,激励计划有望进一步调动员工积极性。

1)在产品结构升级和管理效率提升的推动下,Q3 家空、三电实现大幅减亏。

2)央空增速回落但增长依旧稳健,其中外销实现高增长。

公司央空保持领先优势,根据产业在线,22 年前11 月海信系多联机内销市占率19.2%,保持行业第一,外销市占率9.2%。