1.从业人员岗位标准

危险化学品从业人员岗位标准
一、岗位基本要求
（1）年龄：男 20---50岁、女 20---45岁；
（2）学历：高中以上；
（3）身体健康经体检没有职业禁忌症。

二、岗位知识和技能要求：经培训熟悉掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程，岗位关键控制要点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施。

三、行为安全要求
（1）严格按安全生产操作规程进行作业；
（2）严格执行作业审批、交接班等规章制度；
（3）禁止各种不安全行为和与作业无关行为；
（4）对关键作业进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业。

四、装备护品要求
（1）能够熟练的掌握、生产设备及其安全防护设施；
（2）正确的配置、使用、检查和维护工具；
（3）配备的个体防护用品做到精心保存，正确使用；
（4）熟练掌握应急设备器材的配备情况，并做到正确使用和维护。

五、作业现场安全要求
保持作业现场清洁有序，工具物品定制摆放，安全通道畅通，保证各类标识和安全标志干净、醒目。

六、岗位管理要求
（1）服从领导，明确并认真的完成工作任务；
（2）积极参加各项岗位技能培训，并保证考试成绩合格；
（3）加强各项安全检查，开展隐患自查、排查，分析事故风险并铭记防范，措施严格落实到位。

沈阳东进。

二〇一六年度培训计划编制：审核：批准：二〇一六年从业人员岗位标准1. 总经理1) 专科或专科以上学历，接受过与本工作相适应的职业培训；具有较强的法律法规意识和顾客意识；2) 具有综合组织、指挥、协调、决策能力；3) 熟炼掌握公司生产、经营业务，具有较强的业务能力；4) 具有从事本工作三年以上经验。

2、安全员1) 大学或专科以上学历，接受过与本工作相适应的职业培训；具有较强的法律法规意识和顾客意识；2) 具有综合组织、指挥、协调、决策能力；3) 熟炼掌握公司生产、经营业务，具有较强的业务能力；4) 具有从事本工作三年以上经验。

3.各部门主管1) 高中或专科以上学历；2) 接受过与本工作相适应的职业专门知识培训；3) 具备三年以上的工作经验，具有业务实施能力及专业知识;4) 能正确领会领导意图，顾全大局、执行各项规章制度和政策；5) 熟练掌握公司的生产、经营业务、技能;6) 具有组织协调、监督各部门工作的能力和团队精神。

4.车间主任1) 高中以上文化水平；2) 从事本工作三年以上工作经验和技能，熟练掌握本岗位的业务知识；3) 具有生产组织、协调、指挥车间生产的能力；4) 接受过与本工作相适应的职业专门知识培训，具有与本工作相适应的业务实施能力及专业知识；5) 能够理解领导的意图，执行公司各项规章制度和政策；6) 具有不推诿扯皮、不虚报瞒报、踏实工作的工作作风；7) 具有与职工同甘苦，与公司共命运的精神。

5.技术员、检验员1)专科或专科以上文化水平；接受过与本工作相适应的职业专门知识培训；具有一定的专业技术知识；2) 从事本工作两年以上工作经验；3) 熟练掌握与本工作相适应的业务知识相关专业知识；4) 具有与本工作相适应的理解判断能力。

5）能够遵守工厂的各项规章制度。

6 销售员、采购员1）高中以上文化水平；2）从事本工作3年以上工作经验,接受过与本工作相适应的职业专门知识培训；2) 熟练掌握合同法等法律法规和营销业务知识；3）熟悉公司产品特性,具有与本工作相适应的业务能力；4）具有对内、对外沟通和良好的语言表达的能力；5）具有不徇私情、不谋私利的品质；6）具有与本工作相适应的理解判断力。

从业人员岗位职责作为一名从业人员，无论是在任何行业，你都将根据你的职务角色承担不同的责任和义务。

在这篇文章中，我们将讨论从业人员岗位职责和各自的角色。

什么是从业人员？首先，让我们来了解下什么是从业人员。

从业人员是指在某个行业或职业中工作的人员。

这些人员的工作在很大程度上影响着业界和消费者。

在金融、医疗、建筑、教育等各个领域中，从业人员都扮演着至关重要的角色。

从业人员的职责不同的从业人员会承担不同的职责和义务，下面我们列出一些常见的岗位职责：1. 金融行业从业人员金融行业的从业人员会处理各种各样的金融交易和财务问题。

他们的工作可能包括提供咨询、策划投资、处理投资交易等。

以下是一些常见的职务角色：•银行家：处理各种银行业务，例如贷款、储蓄、保险等。

•证券经纪人：帮助客户买卖证券、股票、债券等。

•投资经理：管理投资组合，以实现客户预期的投资收益。

•会计师：为公司和其他组织提供财务咨询和审计服务。

2. 医疗行业从业人员医疗行业的从业人员致力于帮助病人恢复健康，以及疾病的预防和治疗。

不同的职务岗位的职责如下：•医生：进行病人诊断和治疗，根据需要开立处方或手术等。

•护士：对病人提供日常护理和其他基本医疗服务，会提供医生的建议和治疗计划。

•物理治疗师：通过物理技术帮助患者康复。

3. 教育行业从业人员教育行业的从业人员为未来的领导者、专业人士和工人提供教育和培训方案，以下是一些职务角色：•教师：教授学生学科知识和技能。

•学校行政管理者：负责学校的管理工作，例如学生管理、招生、财务管理等。

•辅导员：为学生提供心理咨询和建议，以帮助学生解决各种问题。

4. 科技行业从业人员科技行业的从业人员通常是技术专家或工程师。

以下是一些职务角色：•软件开发工程师：设计、开发和测试软件应用程序。

•网络安全专家：保护企业、政府机构和个人的计算机网络安全。

•数据科学家：分析和提取数据，帮助企业或组织做出更好的商业决策。

5. 建筑行业从业人员建筑行业的从业人员负责建筑的设计、建设和管理。

企业从业人员岗位标准的文件企业从业人员岗位标准。

企业从业人员岗位标准是指根据企业的具体业务需求和人力资源管理的要求，对企业从业人员在不同岗位上所需具备的知识、技能、素质和能力等进行明确和规范，以便于企业招聘、培训、评价和使用人员。

企业从业人员岗位标准的制定对于提高企业的管理水平、人才选拔和使用的科学性和规范性具有重要意义。

首先，企业从业人员岗位标准的制定应当充分考虑企业的发展战略和业务特点，结合不同岗位的职责和要求，明确不同岗位人员所需的专业知识和技能。

例如，对于销售岗位的人员，需要具备良好的沟通能力、销售技巧和市场分析能力；而对于生产岗位的人员，则需要具备相关的生产工艺知识和操作技能。

其次，企业从业人员岗位标准的制定应当注重对员工的素质和能力的要求。

除了专业知识和技能外，员工的综合素质和能力也是企业考察的重要方面。

例如，团队合作能力、抗压能力、创新能力等都是企业在招聘和评价员工时所重点考察的内容。

此外，企业从业人员岗位标准的制定还应当考虑到行业的发展趋势和技术的更新换代。

随着科技的不断进步和行业的不断发展，企业对于员工的要求也在不断变化。

因此，企业从业人员岗位标准需要不断地进行修订和更新，以适应企业发展的需要。

最后，企业从业人员岗位标准的制定需要与企业的人力资源管理制度相结合，形成一套完整的人才管理体系。

在招聘、培训、绩效考核等方面，企业应当根据岗位标准来制定相应的政策和流程，以确保员工的选拔和使用能够符合企业的实际需求。

总之，企业从业人员岗位标准的制定是企业管理的重要环节，它直接关系到企业的发展和竞争力。

只有通过科学、合理地制定和执行企业从业人员岗位标准，企业才能更好地吸引、培养和使用人才，从而实现持续稳定的发展。

因此，企业应当高度重视企业从业人员岗位标准的制定工作，不断完善和提升人才管理水平，为企业的可持续发展提供有力的支撑。

载明企业从业人员岗位标准的文件1. 引言本文件旨在规范载明企业从业人员的岗位要求、职责、能力、素质等标准，以提高企业从业人员的整体素质和企业的竞争力。

2. 定义1.岗位要求：企业对某一职位的要求和期望，具体包括学历、专业、工作经验、语言能力等。

2.职责：企业从业人员所担负的工作内容和岗位职责。

3.能力：从业人员应具备的工作技能、知识和能力。

4.素质：从业人员在工作中需要具备的基本素质，包括道德品质、自我管理、沟通能力等。

3. 岗位标准3.1 总经理1.岗位要求：（1）学历要求：本科及以上学历，管理相关专业优先考虑。

（2）工作经验：10年以上企业管理经验。

（3）语言能力：英语六级及以上。

2.职责：（1）全面负责公司战略规划和业务发展。

（2）组织实施公司的管理方案和市场推广计划。

（3）把握市场行情和动向，制定发展战略。

（4）处理日常管理和业务事务，协调各部门工作。

3.能力：（1）具有出色的战略眼光和业务发展能力。

（2）精通企业管理知识和项目管理方法。

（3）良好的沟通能力和人际关系处理能力。

4.素质：（1）良好的职业道德水平，具有高度责任心和企业家精神。

（2）优秀的领导才能和团队合作精神。

3.2 财务总监1.岗位要求：（1）学历要求：财务、会计相关专业本科及以上学历。

（2）工作经验：10年以上财务管理经验。

（3）语言能力：英语六级及以上。

2.职责：（1）编制公司财务预算，并监控执行情况。

（2）管理和运营公司财务管理体系。

（3）管控公司资金，降低企业税负。

（4）定期统计和监测公司的财务数据和状况，为企业的管理与决策提供支持。

3.能力：（1）熟悉财务管理法规和政策，具有良好的财务分析和会计实务技能。

（2）善于沟通和协调，具有较强的风险意识和判断力。

（3）具备流程优化和改进的能力。

4.素质：（1）品行端正，职业操守高尚，具备诚实守信的品质。

（2）有较强的责任心和团队合作精神。

3.3 市场营销经理1.岗位要求：（1）学历要求：市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历。

危险化学品从业人员岗位标准
一、岗位基本要求
（1）年龄：男 20---50岁、女 20---45岁；
（2）学历：高中以上；
（3）身体健康经体检没有职业禁忌症。

二、岗位知识和技能要求：经培训熟悉掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程，岗位关键控制要点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施。

三、行为安全要求
（1）严格按安全生产操作规程进行作业；
（2）严格执行作业审批、交接班等规章制度；
（3）禁止各种不安全行为和与作业无关行为；
（4）对关键作业进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业。

四、装备护品要求
（1）能够熟练的掌握、生产设备及其安全防护设施；
（2）正确的配置、使用、检查和维护工具；
（3）配备的个体防护用品做到精心保存，正确使用；
（4）熟练掌握应急设备器材的配备情况，并做到正确使用和维护。

五、作业现场安全要求
保持作业现场清洁有序，工具物品定制摆放，安全通道畅通，保证各类标识和安全标志干净、醒目。

六、岗位管理要求
（1）服从领导，明确并认真的完成工作任务；
（2）积极参加各项岗位技能培训，并保证考试成绩合格；
（3）加强各项安全检查，开展隐患自查、排查，分析事故风险并铭记防范，措施严格落实到位。

沈阳东进
2012年1月1日。

XXX公司从业人员岗位标准编写人编写日期年月日审核人审核日期年月日批准人批准日期年月日XXX公司目录1总经理岗位标准 (1)2副总经理岗位标准 .................................. 错误！未定义书签。

3专职安全生产管理人员岗位标准 (2)4生产技术管理人员岗位标准 (2)5人力资源部人员岗位标准 ...................... 错误！未定义书签。

6财务人员岗位标准 (3)7营销部负责人岗位标准 (4)8营销部员工岗位标准 (5)9车间班组长岗位标准 (5)10操作工岗位标准 (6)11维修人员岗位标准 (7)12电工岗位标准 (7)13化验室负责人岗位标准 ........................ 错误！未定义书签。

14化验员任职标准 .................................... 错误！未定义书签。

15车队负责人岗位标准 ............................ 错误！未定义书签。

16车队员工岗位标准 ................................ 错误！未定义书签。

17车间负责人岗位标准 (8)18车间员工岗位标准 ................................ 错误！未定义书签。

19办公室负责人岗位标准 ........................ 错误！未定义书签。

20办公室员工岗位标准 ............................ 错误！未定义书签。

21焊工安全职责 (9)22叉车工岗位安全职责 (11)23起重设备岗位标准 (12)1总经理岗位标准1.1岗位职责描述总经理是公司第一责任人，对公司的管理工作全面负责，贯彻执行国家、地方政府和公司的方针、政策、法规、法律、标准和规定，在公司生产经营活动中防范风险，确保安全生产、经营。

1.2 任职资格要求1.2.1有企业基本管理知识，有生产经营管理经验1.3岗位知识和技能要求1.3.1熟悉行业概况和发展趋势，了解同行的基本情况1.3.2知识面广，懂生产经营、安全环保、财务管理，有较强经营、质量、安全和环境方面的法律法规知识1.3.3有较强的统筹全局、判断决策的应变能力1.3.4有较强的沟通协调、知人善用的组织人事能力1.3.5有较好的现代企业管理意识，能为企业塑造良好的企业文化并与时俱进1.4行为安全要求1.4.1遵守公司各项规章制度和劳动纪律1.4.2严禁“三违”作业，发现“三违”现象及时制止1.4.3对违章不姑息、不迁就，按章办事1.5装备防护要求1.5.1进入生产现场佩戴好个人劳动防护用品，如工作服、安全帽等2专职安全生产管理人员岗位标准2.1岗位职责描述负责公司日常安全管理工作，对公司安全生产工作进行定期不定期的检查监督，及时纠正和制止违章和违反劳动纪律的行为.2.2 任职资格要求有从事相关工作2年以上经历2.3岗位知识和技能要求2.3.1熟练掌握国家、行业及公司各项安全法律法规和规章制度2.3.2熟悉公司的危险有害因素及其预防控制措施2.3.3熟悉各种设备设施的安全装置2.3.4熟悉公司安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制2.3.5熟悉自救互救及应急处置措施等2.3.6有较强责任感和沟通协调能力2.4行为安全要求2.4.1严禁“三违”作业，发现“三违”现象及时制止2.4.2对违章不姑息、不迁就，按章办事2.5装备防护要求2.5.1佩戴好个人劳动防护用品，如工作服、安全帽等3生产技术管理人员岗位标准3.1岗位职责描述负责组织协调生产调度工作，确保公司生产的正常进行，抓好生产现场及设备设施管理，及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题3.2任职资格要求3.2.1有专业技术知识，有专业职称3.3岗位知识和技能要求3.3.1熟悉公司产品的生产流程，熟悉原材料的供应渠道，熟悉产品质量标准3.3.2懂生产管理、技术管理、设备管理、质量管理、计量管理有关的法律法规及标准知识3.3.3具有较强的生产调度组织协调能力4财务人员岗位标准4.1岗位职责描述负责组织公司的财务管理工作，组织进行成本预测、控制、分析和考核；编制财务计划，汇总财务状况和经营结构等4.2任职资格要求4.2.1有专业任职资格4.3岗位知识和技能要求4.3.1具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识6.3.2熟悉财经法律法规和公司财务制度和流程4.3.3熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算5营销部负责人岗位标准5.1岗位职责描述负责公司销售及采购工作的统筹管理，组织策划编制公司销售战略和计划，开拓和维护销售市场，做好与生产部门的协调、衔接工作，组织做好与客户、供方的沟通协调5.2任职资格要求5.2.1有2年以上销售工作经历5.3岗位知识和技能要求5.3.1具有较高的组织领导与统筹能力，优秀的商务谈判技巧和沟通能力5.3.2具有较高的市场策划和运作能力，了解市场动态、掌握市场行情5.3.3熟悉国家和地方有关经营、合同、产品质量的法律法规和政策要求5.3.4熟悉公司产品、原材料、设备等特性和用途5.3.5能够识别、确定潜在的商业合作伙伴5.3.6熟悉物资采购程序，熟悉物流管理流程，有广泛的原料供应资源和渠道6营销部员工岗位标准6.1岗位职责描述协助营销副总经理做好公司销售及采购工作，对市场动态进行调查分析，努力开拓市场，掌握客户需求，做好售前、售中、售后服务，督促供应商按质、按时、按量供货6.2任职资格要求6.2.1有1年销售工作经历6.3岗位知识和技能要求6.3.1掌握一定营销技巧，具有相应的物资采购专业知识6.3.2了解市场动态、掌握市场行情，了解行业竞争对手的状况6.3.3熟悉国家和地方有关合同、产品质量的法律法规和政策要求6.3.4熟悉公司产品、原材料、设备等特性和用途6.3.5具有与客户建立友好合作关系和沟通协调的能力，具有良好的客户关系管理能力7班组长岗位标准7.1岗位职责描述处理班组日常事务，合理安排生产任务，确保安全生产和产品质量7.2任职资格要求7.2.1有2年以上的工作经验，安全责任心强。

从业人员岗位标准
1、从业人员需具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全
生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，
并经考核合格。

2、特种作业人员必须按照国家有关规定，进行专门的安全作业培
训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业，并按规定
参加复审。

3、未经安全培训教育的从业人员，或培训考核不合格者不得上岗。

4、从事危险化学品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须
经市交通管理部门考核合格，取得相应证件后，方可上岗作业。

5、本单位从事安全管理人员必须经市安监局培训并取得资格证后
方可工作，财务、化验等岗位人员须取得会计员、化验员证书
后方可上岗。

6、企业所有从业人员都要接受安全培训教育，考核合格后方可上
岗作业。

7、从事危险岗位操作人员要求新入厂员工须中专以上文化程度，
其他员工高中以上文化程度。

各级人员任职标准总经理职位名称总经理所属部门总经理室职系管理直属上级董事长薪金标准元/月核准人董事长职位概要:领导公司日常经营管理工作，保证公司健康、稳定、适速发展。

工作内容:1.研究和掌握市场需求，根据市场需求和公司实际情况向董事长提出公司经营战略方针、经营计划、投资方案等方面的建设性意见。

2.根据年度经营计划和投资方案组织制订公司全面预算，经董事长批准后组织实施并进行过程控制。

3.审阅公司重要文件和经营报告、报表，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。

4.主持公司日常经营管理工作,保证公司经营管理活动正常有序进行。

5.主持总经理办公例会，召集或者参加公司重要专题会议，列席董事会会议。

6.定期听取直接下级述职并对其工作做出评定。

任职资格:教育背景:◆3 年以上化工行业从业经历。

培训经历:◆具有大学专科以上学历。

经验:◆5年以上企业管理工作经验，至少 3 年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:◆熟悉企业业务和运营流程；◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才干,掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；◆熟练使用办公软件。

态度:◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝结力。

工作条件:工作场所: 办公室环境状况: 舒适危险性: 基本无危（wei）险，无职业病危（wei）险职位名称副总经理所属部门总经理室职系管理直属上级总经理薪金标准元/月核准人总经理职位概要:完成总公司下达任务,管理日常事务.工作内容:1. 协助总经理制定公司各事业部发展战略规划、经营计划、业务发展计划；2. 组织、监督公司各项规划和计划的实施；3. 指导公司人材队伍的建设工作；4. 协助总公司对各事业部运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；5. 协助公司推进企业文化的建设工作；6. 完成总经理下达的任务。

从业人员岗位责任制1、从业人员应本着对自身和同事安全健康负责的态度，认真贯彻执行国家安全生产法律、法规以及单位各项有限空间安全的规章制度。

2、认真参加有限空间安全教育培训，掌握安全技术知识，未经三级安全教育和安全技术考试不合格者不得上岗。

3、严格遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。

4、认真执行有限空间作业安全操作规程，操作前认真检查设备和安全设施是否齐备完好。

5、不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。

6、发生事故要立即抢救、报告、保护现场，参加对事故原因分析，吸取教训。

从业人员岗位责任制（2）是在企业中建立起来的一套管理制度，用于明确每个员工的职责和权利，以便有效地推进工作任务的完成。

岗位责任制包括以下几个方面：1. 岗位职责明确：每个岗位都应明确具体的职责和工作内容，员工清楚自己的工作范围和职责。

2. 权责对等：岗位责任制要求将权力和责任相对应。

员工拥有对应岗位的权力，同时也要承担相应的责任。

3. 工作标准明确：岗位责任制要求制定明确的工作标准，明确工作的目标和要求，方便员工按照标准开展工作。

4. 绩效考核：岗位责任制需要对员工的工作绩效进行考核。

通过绩效考核，可以评估员工的工作表现，为其提供激励和奖惩。

5. 前置条件明确：岗位责任制要求明确员工所需要的资源和条件，以便员工顺利完成工作任务。

6. 岗位交流和协作：岗位责任制鼓励岗位间的交流和协作，促进不同岗位之间的合作和信息共享。

7. 岗位培训和发展：岗位责任制要求给员工提供相应的培训和发展机会，使其不断提升自己的能力和素质，适应岗位发展的需求。

通过有效的岗位责任制，可以明确员工的职责和权利，提高工作效率和质量，实现企业的目标。

同时，岗位责任制也能给员工带来明确的发展渠道和机会，激发员工积极性和创造性。

从业人员岗位责任制（3）是指根据不同岗位的特点和职责，明确从业人员在工作中的职责和责任，以确保工作的安全、高效和质量。

下面是一些典型的从业人员岗位责任制：1. 生产岗位责任制：生产岗位是指直接参与产品生产、制造或加工的岗位，该岗位的责任包括按照标准操作程序进行操作、保证生产质量和安全、及时发现和解决生产过程中的问题等。

尿素车间从业人员岗位标准２012年7月发布２01２年7月实施尿素车间主任岗位标准1。

岗位职责：1。

1在生产厂长的领导下，负责本车间的全面管理工作，对生产厂长负责。

１。

2在组织生产管理活动中执行企业规定，对完成企业下达的指令性计划负责。

１.3对本车间设备的安全稳定运行负责;对本车间设备的维修、检修和调试质量负责.１.4对本车间发生的各类事故负责;对本车间的安全生产负责。

1。

5对本车间的财务、各类报表、台帐的准确性与及时性负责。

１.6负责本部门工作标准、内部管理制度的制定、修订工作。

１．7负责车间后备人才的培养,向领导推荐优秀人才。

2.岗位人员基本要求：2．1文化程度具有全日制中专以上学历。

2。

2工作经历具有５年以上化工运行工作经验或运行管理经验。

2。

３身体条件身体健康,没有妨碍本岗位工作的疾病。

2。

４上岗资格证书经人力资源科培训合格并取得相应的上岗资格证书。

３.岗位知识和技能要求：3。

1政治思想和职业道德3．1.1 热爱本职工作,实事求是,密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3。

1。

2爱岗敬业，事业心和责任感强，忠于职守，有良好的职业道德。

3.2必备知识3．２。

1熟悉并掌握车间范围内的危险有害因素及其预防控制措施.3.2.2 熟悉热力设备结构、原理。

3.2.3熟悉DＣS控制系统原理。

3。

2。

4具备工程力学、流体力学、物理化学、材料力学、化工原理、机械原理等基础知识.3.2。

5 尿素系统主要设备及主要辅机的构造、性能及工作原理。

３。

２.６尿素系统各种自动控制、连锁保护和测量仪表的作用、工作原理及实验方法.3.2.7化工物料衡算方法和计算。

3.2。

８尿素设备保养知识，管理知识。

3.2．9了解设备参数的报警值、连锁值的设定依据。

3.2。

１0 熟悉各种情况下应急处理的指挥、协调、指导救护工作。

3．2.１１现代企业管理知识和生产技术管理的基本知识.3.３政策法规３．3.1 能够正确执行国家有关安全生产政策、法律、法规及企业的有关安全制度和规定。

企业从业人员岗位标准文件及从业人员岗位标准（一）、企业从业人员岗位标准的文件《中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ188-2007》《职业健康监护技术规范》《关于危险化学品企业贯彻落实<国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知的实施意见》（二）、从业人员岗位标准为进一步提高我公司从业人员安全生产基本从业条件，减少“人的不安全行为”导致事故的发生。

根据《关于危险化学品企业贯彻落实<国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知>的实施意见》有关要求，对照GBZ188-2007标准，同时根据我公司的实际情况对从业人员安全生产基本从业条件做如下标准:一、主要负责人的从业标准主要负责人，是指对企业日常生产经营活动全面负责，有生产经营决策权的人员，是公司法定代表人，应具备如下从业条件:1、能认真履行安全生产法律、法规赋予的安全生产工作职责，无严重违反国家有关安全生产法律法规行为。

2、近5年内没有因为未履行法定安全生产工作职责，导致发生安全生产事故受到刑事处罚的记录。

3、上岗前按规定接受职业健康体检，没有职业病禁忌。

4、依法接受危险化学品安全生产法律法规和安全管理知识的专门教育培训，并经安全生产监督部门考核合格，取得危险化学品生产经营单位主要负责人安全任职资格证书。

二、分管安全、生产和技术负责人的基本从业标准分管负责人，是指经企业主要负责人授权，在企业领导层中主管安全、生产或技术工作的负责人。

应具备如下条件:1、具有国民教育化学或化工类相关专业中专科以上学历或者取得注册安全工程师执业资格证书，或者具有化工专业中级以上技术职称。

2、具有5年以上从业经历。

3、上岗前按规定接受职业健康体检，没有职业病禁忌。

4、接受安全生产法律法规和化工安全管理知识的教育培训，经安全生产监督管理部门考核合格，取得危险化学品生产经营单位安全生产管理人员安全任职资格证书。

5、岗位知识和技能要求:熟悉或掌握本岗位的危险有害因素(危险源)及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等。

从业人员工作制度一、总则第一条为规范从业人员（以下简称从业人员）的工作行为，保障从业人员合法权益，提高从业人员素质，确保养老机构正常运营，根据国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内各类养老机构从事食堂管理、护理、行政管理、后勤服务等岗位的从业人员。

第三条从业人员应遵循以人为本、尊重老人、热情服务、认真负责的工作原则，切实履行岗位职责，为住养老人提供优质服务。

二、岗位职责第四条从业人员应熟悉并遵守国家法律法规、养老机构规章制度、岗位职责及工作流程。

第五条从业人员应尊敬老人，关心老人，尊重老人的生活习惯和个人隐私，维护老人的合法权益。

第六条从业人员应认真履行工作职责，确保老人安全、饮食、卫生、医疗等各项服务的质量和效率。

第七条从业人员应积极参加业务培训，提高自身业务水平和服务能力。

第八条从业人员应保持良好的工作态度，团结协作，相互支持，共同提高工作效率。

第九条从业人员应保守养老机构内部秘密，不得泄露老人个人信息和机构运营情况。

第十条从业人员应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

三、工作流程第十一条从业人员应按照养老机构的工作安排，按时到岗，认真执行工作计划。

第十二条从业人员应按照工作流程，严格把控各个环节，确保工作顺利进行。

第十三条从业人员应做好日常工作的记录和统计，及时向上级汇报工作进展和发现问题。

第十四条从业人员应积极参加各项会议和培训，了解最新政策和工作要求。

第十五条从业人员应按照养老机构的规定，做好节假日、换班、请假等事项的交接工作。

四、考核与奖惩第十六条养老机构应建立完善的考核制度，对从业人员的工作绩效、业务能力、工作态度等进行定期考核。

第十七条养老机构应设立奖励制度，对表现优秀的从业人员给予适当奖励。

第十八条从业人员在工作中出现失误或违反规章制度，应根据具体情况给予相应处罚。

第十九条从业人员有以下情形之一的，应予以解聘：1. 严重违反国家法律法规和养老机构规章制度；2. 连续多次考核不合格；3. 严重失职、营私舞弊，给养老机构造成重大损失；4. 涉及犯罪行为。

xxxxxx有限公司有限公司从业人员岗位标准2014-10—01颁布2014-10-01实施部门通用工作标准1范围本标准规定了部室、车间的职责、工作内容要求与方法。

本标准适用于xxxxxx有限公司有限公司各部室、车间。

2职责2.1 严格贯彻执行党的各项方针、政策、法律、法规及公司内各项制度。

2.2 严格贯彻实施机械行业各项规程、标准，保证安全生产.2.3 维护集体荣誉，增强集体观念，服从领导，团结协作。

2。

4 认真按时完成各项生产、经营任务。

2。

5 严格履行本部门、单位负有的职责。

3工作内容要求3.1执行政策与贯彻制度3.1.1拥护党的路线、方针、政策、坚持四项基本原则,严守政治纪律。

3。

1.2认真贯彻执行党的方针、政策和上级部门的法规、指示指令。

要认真学习,领会精神,联系实际，严格执行。

3。

1。

3经常检查对上级方针、政策、法规、指示指令的贯彻执行情况,发现问题及时纠正.3.1.4认真掌握和严格执行公司颁发的各种规章制度。

3。

2业务建设与管理3.2。

1根据公司工作方针、目标，制定本部门的工作目标,编制本部门的分解目标计划，确定本部门的实施措施并落实到人头。

3。

2.2按PDCA工作循环,制定本部门的年、季、月工作计划，并认真组织实施。

3。

2.3每月初要总结与检查上月工作计划的完成情况，并写出书面总结，做到重点突出,数据可靠，文字简练。

3.2.4各部门均应做到岗位分工明确,职责清楚,有部门工作标准和工作管理标准，各项工作有工作程序及流程,有完善的信息反馈系统及目标经济责任制考核，奖惩严明。

3.2。

5健全各项管理制度及各种基础资料,台帐齐全,数据准确可靠，按时报送各种报表.3.2。

6收发文件要登记，认真办理,及时归档，印信有人管理,不滥用.3。

2.7积极推行现代化企业管理方法和手段，提高全公司MIS系统使用水平和用微机管理各项工作，提高工作管理水平及效率.3.2。

8建立完善各专业管理组织保证体系，形成全公司可行性的管理网络.3.3工作态度与工作作风3。