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一个人既然来到这个世上，而且只能来一次，生命如白驹过隙，不过短短几十年，人没有理由不快乐地生活。
即使命运坎坷，只要自己拥有乐观的心态，仍然会有无数个快乐的理由。
欧盟颁布过这样一条奇怪的法令，农民今后需在猪圈里放上一些可供猪儿们玩耍的玩具，如果做不到这一点，则面临罚款或监禁。
他们甚至还提醒农民要经常更换不同种类的玩具，“否则，猪儿会玩腻的”。
之所以出台这样的法令，那是因为欧盟官员认为，即使是猪，也应该快乐地活着。
既然猪都需要快乐地生活，那么人更应该活得开心、活得潇洒。
也许有人觉得工作很累、生活很苦，没有地位、没有权力、没有财富，当然就没有什么值得开心的事情，这可是大错而特错。
开心与否，完全取决于自己对生活的态度，精神世界的快乐与物质世界是没有多大关系的。
爬雪山、过草地、吃树皮的红军战士照样笑着唱歌前进，名流明星、亿万富翁、大哲学家活得不耐烦而自杀者也大有人在。
一个三岁小女孩问幼儿园的老师：“你知道我妈妈是男的还是女的？”老师故作沉思后回答：“女的！”女儿回家后，非常高兴地告诉父母：“我们老师真的很聪明，她知道我妈是女的。
”说话的同时，小女孩的小脸绽放着灿烂的笑容。
孩子天真的笑脸也感染了父母，也不由得为此开心了很多天。
经常感到快乐的人，并非经常有快乐的事，而是像这小女孩一样，有快乐的秘诀，就是会自己给自己找乐子。
宋代文豪苏东坡，一生命运坎坷：受排挤，遭诬陷，陷牢狱，受辱骂。
多次被贬，有时候甚至穷困潦倒。
但是，他无论遇到什么挫折，他都化苦为乐，苦中求乐，保持潇洒的心境，快快乐乐地活着。
他被称为“坡仙”，既是因为他绝代的文学才华，亦是因为他快乐的心态。
每个人都想快快乐乐地度过一生。
但是现实中的很多不尽如人意，经常让人心情郁闷。
但苏东坡却不同，有一次，他被人诬陷坐了一百多天的牢。
出狱后，他想到的不是如何平反、报仇之类的事情，而是如何愉快地度过有生之年，实在难能可贵。
一个人既然来到这个世上，而且只能来一次，生命如白驹过隙，不过短短几十年，人没有理由不快乐地生活。
顺境与逆境，犹如硬币的正面与反面，没有好坏之分。
正如培根所说：“一切幸福都并非没有烦恼，而一切逆境也绝非没有希望。
顺境的美德是节制，逆境的美德是坚忍。
”顺境与逆境，犹如硬币的正面与反面，没有好坏之分。
在人生的道路上，有时候会遇到顺境，有时候会遇到逆境；有的人顺境多一些，有的人则是逆境多一些。
人们都希望遇到顺境，而逆境则是大家都不愿意遇到的。
其实，顺境与逆境，犹如硬币的正面与反面，没有好坏之分。
两者都有可能让人成功，也都有可能让人失败。
关键还是看我们自己以什么样的心态去看待，以什么样的方法去把握。
正如培根所说：“一切幸福都并非没有烦恼，而一切逆境也绝非没有希望。
顺境的美德是节制，逆境的美德是坚忍。
”顺境能让人心情愉快，做起事情来得心应手。
但是，人太顺利了，也不一定是件好事，多少会让人有点飘飘然，看不到潜在的危机，努力奋斗的心态也会逐渐懈怠，浮躁、骄傲、专横等毛病也会越来越大，最终往往是自己把自己搞垮。
因此，人越是在顺境中越应该小心谨慎、如履薄冰、如临大敌，这样才能将顺境牢牢把握住。
李自成轻而易举地攻下北京后，事业顺利到了顶峰，所以他失去了警惕。
他对于满族的威胁视而不见，做事不再那么谨慎，他自己忙着称帝，将领忙着封官加爵，士兵忙着抢掠民财，因此一个多月之后，就灰溜溜地离开了北京。
与李自成形成鲜明对照的是毛泽东，在革命即将成功之前，他多次强调“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”，实际上就是教育同志们越是在顺境中越要谨慎。
因为提前打了这支预防针，所以在进驻北京城时，毛泽东很有信心地说：“我们决不当李自成。
”并不是处于顺境的人就一定经不起考验，如果在顺境中保持谦虚谨慎的态度，利用顺境中的各种有利条件，踏踏实实做事，当然能容易取得成就。
居里夫人的两个女儿，从小生活在一个科学名门之家，可以说一生下来就是顺境。
但她俩并不坐享父母的科学成果，而是经过自己的不懈努力，最终也取得了骄人的成就。
一个人只有在失败中才能真正品味出成就一件事的艰辛，得到磨炼。
失败表面上是一种痛苦，但实际上是一种财富。
失败总会让人从中学到一些东西，并能改正自己错误的观念。
一个人在春风得意之时，一般很难看到自身的不足和弱点。
只有当他失败之后，才会反省自身，弄清自身的弱点与不足，同时也会更清醒地认识现实。
所以，我们不妨这样认为，失败是人生的催熟剂，是一笔难得的财富。
明朝宰相张居正13岁赴武昌乡试，湖广巡抚顾玉麟看了试卷后，拍案叫绝。
但是却没有录取张居正。
顾玉麟的想法是，如果张居正少年得志，容易叫他骄傲自满，断送了他的上进心；如果让他落第，则能够使他看到自己的不足，能使他清醒，使他发愤图强。
真是用心良苦啊！科学家的成功，其实是无数次失败累积出来的。
没有过失败经历的科学家是不存在的。
两次诺贝尔化学奖获得者桑格，在研究胰岛素的结构的过程中经历多次失败与挫折，他的几位助手因为耐不住寂寞离他而去。
但桑格一次次从失败中总结经验教训，经过10多年的努力，终于清楚了胰岛素的全部结构，并荣膺诺贝尔化学奖。
一个人只有在失败中才能真正品味出成就一件事的艰辛，得到磨炼。
失败表面上是一种痛苦，但实际上是一种财富。
失败总会让人总会从中学到一些东西，并能改正自己错误的观念。
就相当于有人一次次将你从歧途上拉回来，那么，你早晚会走上正道。
有好心人对大发明家爱迪生说：“你都失败一千次了，也没能找到做灯丝的材料，不如算了吧。
”爱迪生却说：“正因为我知道了这1000种材料不能做灯丝，所以我相信很快就能找到其他能做灯丝的材料。
”果然，不久之后，爱迪生就找到了可以做灯泡的钨丝，让人类的夜晚不再黑暗。
“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。
将这句话套用过来就是，成功的原因是相似的，而失败的原因有多种多样。
所以，人们从失败的教训中学到的东西，应该比从成功的经验中学到的还要多。
某著名大公司招聘职业经理人，一个应聘者这样自我介绍：“我虽然只是本科毕业，只有中级职称，可是我却有着10年的工作经验，特别是我有着多次失败的经历。
我们在社会应酬中，要动用不同的思维模式去对待不同的事情，做到灵活应变，进退自如，方能立于不败之地。
有一次曹操邀请刘备到府中做客。
酒喝到半醉时，忽然阴云密布，骤雨将至。
随从把天边挂着的长龙指给二人看，曹操借题发挥，便问：“您知道龙的变化吗？”刘备说：“知道的不太详细。
”曹操说：“龙能大能小，能升能隐，大则吞云吐雾，小则隐身藏形；升则飞腾于宇宙之间，隐则潜伏于波涛之内。
现在正是深春时节，龙能够顺应时节而变化，就好像人得志了纵横四海一样。
龙作为动物，可用世上的英雄来作比方。
您长期以来，游历四方，一定知道当世英雄。
请您试着说说吧！”刘备说：“我是肉眼凡胎，哪里能认得英雄呢？”曹操说：“您就不要太谦虚了吧！”刘备仍然装糊涂：“我得您的庇护，做了朝廷官员。
天下英雄，真的不知道啊。
”曹操说：“那么，既然您不知道他的长相，也应该听到他的名字吧。
”再装糊涂是没有办法了，这条路堵死了，刘备另装糊涂，于是举出淮南袁术、河北袁绍、刘表、江东孙策、益州刘璋、张绣、张鲁、韩遂等人，一一被曹操否定。
刘备只好说：“除这些人之外，我实在不知。
”曹操说：“所谓英雄，是指胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志的人啊！”刘备说：“那么，谁能称作这样的英雄呢？”曹操用手指指刘备，又指指自己，说：“今天下英雄，只有您与我罢了！”曹操看似不经意的话，其实不仅是一种试探，更包藏着杀机，且不说刘备正在曹操的府上，即使在外边，如果证实了曹操的推测，他也不会放过刘备的。
大吃一惊，到底被曹操识破真面目了。
那么，自己“放下身段”的招法是不是没有瞒过奸雄曹操呢？如果这时默认或辩解，都无济于事，慌乱之中，手中的汤匙和筷子掉到地上。
恰在此时，大雨将至，雷声隆隆，刘备随即从从容容，不动声色地俯下身子，捡起了汤匙和筷子，又不紧不慢地说：“雷声一震竟有如此大的威力，我的匙筷都掉了。
”曹操笑着说：“男子汉大丈夫也害怕雷吗？”刘备说：“圣人见到迅雷风烈还变色呢，怎么能不害怕呢？”一句话就把听到曹操的话而吃惊落匙的原因轻轻掩饰过去。
职场是一个没有硝烟的战场，如果我们不能及时调整和改变自己，尽量去迎合它的需要，那最终淘汰出局的将是自己。
“改变自己，你就改变了世界”，这句颇富哲理意味的话，对于在营销行业苦战了6年的李琦来说，他有着独特的体会和感触。
李琦出生在豫南县城一个偏僻的山村，因为从小家境贫寒，大学毕业后，急于摆脱现状，他在一家食品公司做营销工作。
5年时间很快就过去了，一起来的同事有的升到了业务主管，有的担任了区域经理，而他还是原地踏步，没有得到提升，继续做着自己的业务代表。
但令李琦苦恼的是，随着年龄和阅历的增长，他却变得越来越困惑和迷茫了。
首先，他在骨子里就埋下了自卑感，让他很难甩开手来开展工作，而且做起事来也变得敏感而多疑，以致周围同事都评价他“太假”，没有魄力和冲劲。
其次，由于他性格沉默寡言，不善交流，让别人误以为他“自命清高”和“孤芳自赏”，而自己也只能游离于整个团队之外；最后，更为要命的是，已在该企业工作了5年的他，因为业务的重复和单调，让他感到身心疲惫，没有了任何工作的激情，以致工作消极，牢骚满腹，甚至自觉不自觉地潜意识里就有了惰性，这一切都让公司领导感觉他是团队里的“老油条”，没有多大的培养价值，甚至对其失去信心，随时都可能在一个合适的机会内把他淘汰掉。
后来，在偶尔间，李琦看到了一本名为《谁动了我的奶酪》的书籍：寓言中的小老鼠“哼哼”安于守旧，怀念过去拥有的奶酪而在对苍天的不断抱怨中郁郁寡欢，而“唧唧”却勇敢地冲破思想的束缚，穿上久置不用的跑鞋，进入迷宫，终于找到更多更好的奶酪。
看了此书，促使李琦下定决心与自己的过去告别。
虽然这是个很简单的故事，可它对李琦的刺激和影响却很大，感觉自己很像寓言中的小老鼠“哼哼”：整天抱残守缺、怨天尤人，不思进取，安于现状。
想想同事们都已个个升迁，而自已却仍是原地踏步，心里很不是滋味……心态是决定一切的关键，为了能改变自己，重拾自己以往对工作的信心，李琦放弃了礼拜天、节假日等休息时间，报名参加了各种专业培训，从最基本的营销知识开始学起，他先后学习了营销4P、4C理论以及较为新潮的体验营销、整合营销等，特别是他5月份投资参加的一次拓展培训，其耳目一新的内容和活动项目，更让他充分地找回了自信。
你知道吗？你所有的思想及言行，造就了全部的你。
为他人提供良好的服务，善意地对待他人，对自己一定会有帮助；斤斤计较，吹毛求疵，处心积虑地伤害别人，自己也得不到内心的宁静。
在狭窄的路上行走，要留一点余地给别人走；羊肠小道两个人互相通过时，如果争先恐后，两人都有坠入深谷的危险，在这种情况下先停住脚步让对方过去，才是有礼貌、最安全。
遇到美味可口的饭菜时，要留出三分让给别人吃，这才是一种美德。
路留一步，味留三分，是提倡一种谨慎的利世济人的方式。
在生活中，除了原则问题必须坚持外，对小事，个人利益互相谦让就会带来个人的身心愉快。
一天，一户人家来了远方造访的客人，父亲让儿子上街去购买酒菜，准备请客，没想到儿子出门许久都没回来，父亲等得不耐烦了，于是自己就上街去看个究竟。
父亲快到街上的便桥时，发现儿子在桥头和另一个人正面对面地僵持站在那儿，父亲就上前询问：“你怎么买了酒菜不马上回家呢？”儿子回答说：“老爸，你来得正好，我从桥这边过去，这个人坚持不让我过去，我现在也不让他过来，所以我们两个人就对上了。
看看究竟谁让谁！”父亲聆听儿子的一席话，就上前声援道：“孩子，好样的，你先把酒菜拿回去给客人享用，这儿让爸爸来跟他对一对，看看究竟谁让谁！”在社会上，无论说话也好，做事也好，好多人不肯给别人留一点余地，不愿给别人一点空间，到处有这对父子的影子，往往只为了“争一口气”，本来没有什么大不了的小事，非要大费周折，互不让步，结果小事变大事，甚至搞得两败俱伤，何苦呢？人在世间若是不能忍受一点闲气，不肯给人方便，让人一步，往往使自己到处碰壁，到处遭遇阻碍，不肯给人方便，结果自己到处不方便。
如果一个人平常在语言上让人一句，在事情上留有余地，肯让人一步，也许收获就会更大。
让人，多发生于竞争情境，由于让人行为而使矛盾化解，争斗平息，对手变手足，仇人变兄弟，因此，让人是避免斗争的极好方法，对个体也具有一定的价值。
它具体表现在：1.得理不让人，让对方走投无路，有可能激起对方“求生”的意志，而既然是“求生”，就有可能是“不择手段”，这对你自己将造成伤害，好比把老鼠关在房间内，不让其逃出，老鼠为了求生，会咬坏你家中的器物。
人们都向往自己成为天才或伟人，但是，伟人只是人类中极少的一部分，他们的伟大是相对于平凡而言的。
实际生活中，大多数人只局限在一定的活动范围之内，从人群中脱颖而出，成为伟人的几率是微乎其微的。
但是，做一个正直诚实、光明磊落的人，最大限度地发挥自己的能力，体现自身的价值，这是人人平等的。
平凡的岗位，也可以体现出人生的意义，真诚、公正、正直和忠厚是不可缺少的。
这样，可以使每个人在自己的平凡位置上实现自身的价值。
人们应该知道自己的实际能力与水平，脚踏实地地走自己的路，而不应该投机取巧、心存侥幸。
自古以来都是三种人的身边常有祸事；包藏祸心，损害别人利益者，会反受其害；过分嫉妒，容不得他人的人，不被他人所容；喜爱虚名，并且不择手段去窃取他人成就的人，早晚会被别人识破揭穿。
第二次世界大战时期，著名的美国将领——巴顿的成功秘诀就是：着眼于目标，矢志不渝。
1908年6月，巴顿实现了童年时期就梦寐以求的愿望，成为著名的西点军校学员。
学员时期的巴顿的确非常引人注目，在他所学习的每个课题中，他都要力争第一；他极其注意军容风纪、外表仪态，他的军服上装有垫肩，不仅完全合体，而且每天洗烫，从不间断；他走起路来，昂首阔步，有军人气概；所有的体育项目以及他下功夫的其他各项活动，他都是输不起的，丝毫不能忍受被击败；在军事技术方面，则更是追求完全成功。
第一学年时，他全力以赴于列队操练，苦练基本功，并做到所有动作完美无缺。
当时队列操练在毕业成绩中只记十五分，而数学却占二百分，但在巴顿看来，努力争取队列训练的优秀成绩，是成为军人的第一步，所以他把全部时间都花在了队列操练上。
到学年结束时，他的队列考试成绩虽名列第二，但数学成绩却位居榜尾，这使他留了级。
做一名优秀军人是他儿时的梦，不能顺利通过考试，令他十分伤心。
考试失败没有使他退缩，更激起了他强烈的追求。
在重修一年级时，他没有再将其全部时间用在队列操练上，除了猛攻数学外，还悉心阅读了大量军事史、战略、战术等方面的书籍。
然而，世上不可能有永远一帆风顺的事。
只许成功不许失败，实际上背离了事物演进的法则。
常言道，失败是成功之母。
失败是登上成功顶峰的阶梯，人非生而知之，只有在经历失败之后，才会发现不足，才能获得提高。
卡耐基说：“迈向成功的路是由一次又一次的失败铺起来的。
”当你处于弱势的时候，不要气馁，凡事都会有转机，只要坚持努力一成功终会属于你。
李嘉诚在1998年接受香港电台访问时说道：“在逆境的时候，你要自己问自己是否有足够的条件。
当我自己处于逆境的时候，我认为我能够！因为我有毅力……肯建立一个信誉。
”所以在创业之初，他并没有大量的扩大再生产的资金，在竞争十分激烈的商场上，他并没有气馁。
有一次，一位批发商看中了他的产品，约他次日到酒店商谈合作之事。
翌日，李嘉诚带着样品到批发商下榻的酒店。
批发商大为赞赏这9款样品，声言是他所见到过的最好的3组。
望着李嘉诚通宵未眠，熬得通红的双眼，批发商心里便明白了一切。
他拍拍李嘉诚的肩膀说：“我欣赏你的办事作风和效率。
我们开始谈生意吧？”李嘉诚坦率直言说：“谢谢您的厚爱。
我非常非常希望能与先生做生意。
可我又不得不坦诚地告诉您，我实在找不到殷实的厂商为我担保，十分抱歉。
”接下来，李嘉诚诚恳地对批发商谈了长江公司白手起家的发展历程和现在的状况，请批发商相信他的信誉和能力。
李嘉诚的经商原则引起了批发商的共鸣。
批发商相信自己的判断，他确定合伙人就是这个诚实又深富潜力的年轻人。
他微笑着对李嘉诚说：“你不必为担保的事担心了。
我替你找好了一个担保人，这个担保人就是你自己。
”接下来，谈判在轻松的气氛中进行，很快签了第一单购销合同。
按协议，批发商提前交付货款，基本解决了李嘉诚扩大生产的资金问题。
身处弱势而不气馁，仍坚持自己的理想与抱负的人，古往今来大有人在。
下面的例子是关于鬼谷子的两个徒弟张仪和苏秦的故事。
张仪，魏国贵族后裔，学纵横之术，主要活动应在苏秦之前，是战国时期著名的政治家、外交家和谋略家。
战国时，列国林立，诸侯争霸，割据战争频繁。
大仲马说：“一两重的真诚，等于一吨重的聪明。
”的确，做人不需要什么聪明，需要的是真诚与厚道。
有一个无锁不开的老锁匠，想将最后保留的绝活传给两个徒弟中的一个，决定考验一下两个徒弟。
他搬来两个保险柜，一人一个，两个徒弟都很快打开了。
老锁匠问两个徒弟看到了什么。
徒弟甲两眼放光，兴奋地喊道：“里面有好多钞票！”而徒弟乙却说：“我只按照你的要求开锁，并没注意看里面有什么。
”老锁匠当即决定把绝活传授给徒弟乙，因为他厚道，他心中有一把锁，能够锁住恶念和贪欲。
还有一家公司招聘职员，主考官问了这样一道算术题：10减1等于多少？应试者甲说，你想让它等于几，它就等于几。
而乙回答是等于9，结果被录用了。
有人问主考官为什么会出这道题，回答说：“是几就是几，面试的目的就是看应试者做人厚道不厚道。
”过去，厚黑学之类的东西很流行。
而现在，看看自己的周围，没有一个是傻瓜，所以厚黑学是行不通的。
只有将心比心、以心换心，老老实实待人接物，才能博得他人的信任与欣赏。
比如上面两个故事中的徒弟乙与应试者乙。
简单点说，“做人要厚道”就是：做老实人，说老实话，办老实事。
复杂点说，厚道的内涵却远比老实要宽泛得多，包括诚实、守信、有道德、有爱心、修养好、替人着想、待人友善等等。
这些内容，无论是儒、道、佛各教，还是世界上各个国家、民族，对此都是持赞成态度的。
可见，做人要厚道是一个人为人处世的“通行证”，我们必须要努力取得它。
不然，迟早会身败名裂的。
双汇与春都，曾是我国的两大肉类品牌，但现在春都已经销声匿迹了，为什么呢？当初，春都为了和双汇的竞争，做了一个产品的差异化，在火腿肠里面多放淀粉少放了肉，结果让消费者大失所望。
后来，春都发生了一次大火，冷库的肉被烟熏了。
本来这种肉应该扔掉的，但春都还不汲取教训，扔掉太可惜了，还是做了火腿肠，最终导致了彻底的倒闭。
大仲马说：“一两重的真诚，等于一吨重的聪明。
”的确，做人不需要什么聪明，需要的是真诚与厚道。
做人应该厚道，但做事却一定要动脑子、想办法。
人的一生不可能一帆风顺，难免会碰到失利受挫或面临困境的情况，这时候最需要的就是别人的帮助，这种“雪中送炭”般的帮助会让他人记忆一生。
方圆交友就要在关键时刻拉人一把。
“患难之交才是真朋友”，这话大家都不陌生。
德皇威廉一世在第一次世界大战结束时，可算得上全世界最可怜的一个人，可谓众叛亲离。
他只好逃到荷兰去保命，许多人对他恨之入骨。
可是在这时候，有个小男孩写了一封简短但流露真情的信，表达了他对德皇的敬仰。
这个小男孩在信中说，不管别人怎么想，他将永远尊敬他为皇帝。
德皇深深地为这封信所感动，于是邀请他到皇宫来。
这个男孩接受了邀请，由他母亲带着一同前往，他的母亲后来嫁给了德皇。
所谓患难，主要是指个人遇到的困难，遭到的不幸。
摆脱困难，战胜不幸，不能完全依赖组织，要靠我们自己的力量，也要借助友谊的力量。
友谊，不仅仅是在那欢歌笑语中和睦相处，更是要在那困难挫折中互相提携，相濡以沫。
有的人在无忧无虑的日常生活中，还能够和朋友嘻嘻哈哈的相处，可是一旦朋友遇到了困难，遭到了不幸，他们就冷落疏远了朋友，友谊也就烟消云散了。
这种只能共欢乐不能同患难的友谊，不是真友谊。
莎士比亚曾说过：“朋友必须是患难相济，那才能说得上是真正的友谊。
”列宁也说过：“患难识朋友。
”他们都十分珍重在患难中得到的友谊，把此誉为“真友谊”、“真朋友”。
这是因为，友谊本身就意味着在困难时的忠诚相依。
否则，友谊就毫无意义。
当朋友遇到了困难的时候，应该伸出友谊的双手。
当朋友生活上艰窘困顿时，要尽自己的能力，解囊相助。
对身处困难之中的朋友来说，实际的帮助比甜言蜜语强一百倍，只有设身处地地急朋友所急，帮朋友所需，才体现出友谊的可贵。
当朋友遭到了不幸的时候，应该伸出友谊的双手。
例如，在朋友不幸病残、失去亲人、失恋的时候，就要用关怀去温暖朋友那冰冷的心，用同情去安抚朋友身上的创伤，用劝慰去平息朋友胸中冲动的‘岩浆’，用理智去拨散朋友眼前绝望的雾障。
反之，若是对朋友的不幸置之不理、幸灾乐祸，那两人之间就没有什么友谊可谈了。
许多职场中人总是习惯拿自己与别人比较：做的是一样的工作，自己的工资福利为什么比别人少？职场中，有的人忠诚踏实，不会过多在意付出和回报的差距，一生只忠诚于一个企业，并且在这个企业内一直都是做着自己分内的工作，没有什么作为，可以说，这样的人虽然称得上是一个忠诚的员工，但他忠诚的一生同样也是失败的一生。
这些人一般没有太多的野心，只想通过自己的劳动拿到报酬来维持生活，而正是他没有野心，使得他的一生碌碌无为；有的人则恰恰与其相反，对付出与回报比较在意，这些人通常是有晋升潜力、有跳槽资本的人，他们除了看重财富外，还关注权利、职位、培训机会等回报；还有一部分骨干，非常在意付出与回报之间的差距，他们认为回报不仅仅是报酬，还体现了成就感和认同感。
在如今竞争激烈的职场中，大部分的领导都要求自己的员工能忠诚，于是，有很多职场中人对企业很是忠诚或者说是绝对的忠诚，他们尽心尽力地做好自己的分内工作，除此之外，从不考虑其他的分外工作，就这样日复一日年复一年地工作着，做着同样的工作，拿着同样的薪水。
于是，他的人生就这样忙忙碌碌地度过了，这样的员工可谓是一个标准的忠诚员工，然而往往这样的员工不受领导的青睐，为什么呢？对于每个公司或企业来说，都是以赢利为目的的，都希望员工能不断地提高自身能力，为公司或企业做出更大的贡献；换而言之，也就是说公司或企业同样希望员工有一定的野心，以达到双赢的效果。
因此说，在职场中，一个员工忠诚一生，也就注定他的一生是失败的。
多少年来，“野心”一直是一个贬义词。
可是，既然不想当将军的士兵不是一个好士兵，那么，在职场中，没有野心的人生，绝不会拥有一个成功的人生。
我们生活在一个具有无限可能的时代：地理与意识形态的壁垒逐渐消失，市场越来越开放，商品创意和资金在世界范围内自由流动，使各地的企业都变得越来越有效率。
新技术正在创造出重要的商务和沟通新渠道。
无论是在个人生活中还是工作中，从来不曾有这么多人有这么多机会去创新。
然而，这样的时代也是一个危险的时代。
从亚当·斯密以来，我们相信技术的进步会把财富带到社会的各个角落，但事实并非如此。
市场开放与技术普及的双重力量，正在以惊人的速度重新构建所有产业版图。
技术变革的时代同时也是经济和社会秩序被打乱的时代。
我们应该观察在这样的时代里财富是怎样产生和分配的，以及我们是否有效地利用了这种机会。
在这样的年代里，对于职场中的人来说，没有野心，就没有卓越的成就。
为了衡量任何一项变革创新的成功几率，有些领导会问员工这样的问题：“你们对于企业的未来有什么样的愿景？你们对企业的管理或者说技术等方面是否有变革的欲望？”其实，这样的问题正是领导用来测算员工野心的。
每个人都有一个伟大的梦想，野心勃勃的愿景不仅仅是需求进行重大变革的能力，同时也提供了激励自己的能量与灵感的提高。
从某种程度上来说，不仅对企业的发展有很大的帮助，同时也是自己迈向成功的起点！在某家高科技行业小公司担任技术应用经理的小B，相关专业硕士学历，在该公司已任职5年，在公司内也是个小头目，薪水待遇也不错。
然而，他却觉得自己在这里没法干下去了，很想跳槽换个环境，为什么？原来，他这个技术应用经理只是个头衔，公司是小而精的那种，所谓的技术应用经理下面也就带着一两个助手，每天要做的事情也没多少“技术含量”，就是等着客户的电话，随时待命，随时服务。
说到底，虽说是高科技行业，作为技术应用经理的他也就是不断地接电话，然后为客户的机器更换损坏的电路板。
而且，这个工作他已经做了3年了，大约在工作2年以后，他已经感觉自己根本就学不到新东西了，不但没有进步和提高，工作内容全部是在重复！小B也意识到这样下去不行，也曾在每年的跳槽高峰时机通过行业内专业招聘或是人际关系去其他公司投简历和面试。
然而，有一个问题始终摆在他面前，工作已经5年的他，这个时候跳槽真的是“高不成低不就”。
一方面，对于下家公司的工作职位也好，薪水待遇也好，他都有比较高的要求，很多公司的Offer或是工作职位达不到一定的“水准”，有时工作有挑战性，薪水又达不到原来的标准；另外一方面，更多的时候他对自己的工作能力和技能也没有足够的信心，害怕风险、安于现状的他担心自己不能胜任，不敢轻易跳槽。
就这样一拖再拖，跳槽的想法一直有，可他总是担心离职后找不到这样薪水尚可工作又游刃有余的工作，有时又遗憾自己比较中意的公司一直也没有主动向他抛出橄榄枝，觉得不如再等等看。
这样一来，小B寻寻觅觅而最终是一无所获，面对一份看来不错的工作，小B自己却痛苦万分，他意识到，再继续这样下去，自己就像“温水中的青蛙”一样，每天重复，也许最终只能留守在原来的公司“安乐死”。
其实，表面上的安逸、表面的薪资稳定掩盖了个人职业核心竞争力下降，直到有一天发现这份工作实在干不下去，已经完全厌倦了，突然稳定的饭碗丢了，才后悔不迭。
很多人都知道这样一个实验：把一只青蛙扔到沸水里，顷刻的强烈刺激下，青蛙能够迅捷地跳出去，死里逃生；但是，如果把青蛙放到温水中慢慢煮，等到发现危险来临时，它已经无力逃脱……虽然这个案例能够给我们很强的教育，可事实上我们身边时时都有着大量的有着同样命运的“青蛙”们——在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了钝感神经，对“压力”已经麻木，动力也似乎总是不够。
从某种意义上来讲，一个职场中人如果一直这样下去，很有可能像温水中的青蛙一样——等着“安乐死”。
在职场中，有“野心”的人会在不断地追求中成就了一番事业，而没有“野心”的人却碌碌无为、平平淡淡地度过了一生。
“野心”到底靠什么建立，为什么在对待事业上，有些人充满“野心”和活力，而有些人则没有？美国《时代》杂志中曾提到，美国加利福尼亚大学的心理学家迪安·曼特研究发现，“野心”是人类行为的推动力，如果人们有“野心”了，就可以有力量攫取更多的资源。
当然，有一点必须承认，“野心”从某种程度上来讲，是一个“零和游戏”：你多占了资源，别人所拥有的就少了。
根据这种说法，大家应该都有“野心”才是。
但事实上，在野心方面，人与人存在着很大的差别。
这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的关注，他们力图从家庭出身、社会影响、遗传及个体差异上寻求答案。
从家庭出身方面来说，一个孩子如果出身在贫困的家庭，他就要为生存而忧虑，可能与生俱来就有“野心”，但也不排除悲观失望、不思进取者。
在富裕家庭长大的孩子，虽然从小就能获得很多东西，但也有懒惰、挥霍无度的人。
总之，研究表明，上流社会之所以有相当大比例的人有“野心”，主要原因不是有钱，家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输起重要作用。
我们生存的社会大环境也对人的“野心”有很大影响。
这和家庭有些类似，就是当一个人与社会环境相接触时，如果他总是遇到有“野心”的人，会身不由己地产生一些做一番事业的欲望；如果他身边都是一些没有理想、没有“野心”、一些对企业绝对“忠诚”、得过且过之辈，即使他有“野心”，也会被人讥笑为疯子，久而久之，他的那些雄心壮志就会被磨灭。
在对待“野心”这个问题上，如何做到既促成事业进步，又不伤害别人的利益和自身健康，那就是保持适度。
职场中，为了做好事业，一定要怀有“野心”，不能对一个公司绝对的忠诚，该跳槽的时候就要抓住机会成就自己，不要让“忠诚”害了自己的一生。
因为从某个角度来说，忠诚一生，就是失败的一生。
对于未来要抱有良好的愿景，只要可能，都不妨尝试，这样才能更好地发展自己。
但是，如果这种“野心”是以挖别人墙脚为前提，或者通过损人才能利己，那就要把这种“野心”控制住，放在道德和法律的规定范围内。
另外，要对“野心”进行引导，在“零和”环境中，你多一点，别人就少一点，所以“野心”往往不受别人欢迎。
而现在飞速发展的社会，创造了双赢的模式，你的“野心”对于开疆拓土、探索未来领域，的确是不可缺少的。
在那里，有“野心”的人才是成功的人。
但如果“野心”太多了，给心理带来的负担也会很大。
当现实不能满足自我的要求时，就会产生焦虑、暴躁、敌意、对抗情绪，对外影响人际关系和外部环境，对内则损害个人健康。
“野心”没有止境，所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。
你暂时没有成功，没有地位财富，无关紧要，只要你有野心，有把野心贯彻到底的智慧和毅力，那么站在金字塔的塔顶，指日可待。
每个人的人生都像一个金字塔，只有往上攀登，才可能享受最大的自由和空间。
一部分人庸庸碌碌，终其一生都在老地方徘徊，另一部分人按部就班、辛辛苦苦地在从E层爬到C层，只有少数人，能很迅速地攀到A层，跻身成功者之列，享受顶峰风光。
然而，在如今的现实生活中，大城市人才济济，工作难找。
为了生存，先就业后择业成为了首选。
但工作干了一段时间后，在已有的工作岗位上工作已上手，工作虽不是自己真正的兴趣所在，但总觉得自己已适应现有的工作环境，人本能的惰性搁浅了择业的脚步。
错过了择业跳槽的好时机，想想自己的目前工作就继续了，工作只是优厚的薪水和轻松的工作环境让很多一直从事没有任何增值性的工作的职场人机械地工作着，或是平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升。
安于现状，习惯于自身工作模式的人往往在工作中能力很少得到提升，“做一天和尚撞一天钟”，也没有适时地给自己充电，做好职业规划，到最后被市场淘汰了才知道自己陷入了失业困境……无论从事何种工作或者身处何种岗位，都要具有一定的野心，具有危机感和竞争意识，适时调整自我、完善自我，厚积薄发，这样才能应对人生的各种挑战。
特别不能忽视的是需要时时关注自己的职业规划，善于将自己的理想与职业规划目标保持一致，千万不能作温水中的青蛙，静候职场“安乐死”的到来。
职场是人生的主战场，在这个战场上，谁能不安于现状。
超越自我，才有希望获得机遇的垂青，从而走向成功。
这也是，忠诚的人生也是失败的人生，忠诚与失败是对立的。
