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招标代理公司选定评分细则评分细则一：公司背景与信誉（最高分10分）考察招标代理公司的历史经验、注册资本、员工人数等背景信息。
此外，还需考察其在过去的招标项目中承担的角色及其业绩表现，如能提供项目案例和客户评价，则更加有助于评判公司的信誉度。
评分细则二：团队组成与经验（最高分15分）重点考察招标代理团队成员的专业水平、行业经验、职称等情况。
团队人员的专业背景对于保证招标代理工作的质量和效率至关重要，因此该项评分细则较为重要。
评分细则三：项目管理能力（最高分15分）从项目管理的角度来考察招标代理公司的能力，包括招标文件的准备、公告发布、文件解读与答疑、投标文件评审等工作。
还需考察公司是否能够合理规划项目进度，并且能够及时、准确地进行项目进展的汇报等。
评分细则四：专业服务能力（最高分20分）主要考察招标代理公司在招标文件编制、招标策划、投标文件评审、合同审核等环节中的专业能力。
此外，还需关注其在法律法规、技术要求、质量标准等方面的了解与掌握情况。
评分细则五：服务态度与回应速度（最高分15分）考察招标代理公司对于招标人的服务态度，包括对问题的回答速度、服务过程中的沟通方式、是否能够提供及时帮助等。
企业选择招标代理公司的过程中，服务态度及时性也是一个重要的考量因素。
评分细则六：报价合理性（最高分15分）评估招标代理公司的报价是否合理，主要考察报价中的服务内容、工作量、费用构成等。
同时，还需考虑到招标代理公司的工作质量和服务水平，以此决定最后的评分。
以上评分细则只是一个示范，具体细则可以根据实际情况进行具体调整和完善。
招标代理公司评分细则的设计要注重各项指标的客观性、专业性、可操作性和合理性，以确保评分结果能够客观、科学、公正地反映招标代理公司的真实能力和综合素质。
招标代理机构评价标准及办法(征求意见稿)为了进一步规范招投标市场行为，树立我省招投标代理机构依法依规办事的典型，促进招标代理机构信用建设，省招投标监督管理局决定在全省范围内进行招标代理机构评级工作，评定办法如下：一、省招投标监督管理局组织国家权威的资信机构对全省招投标代理机构开展评级工作，委托湖北省招标投标协会具体办理。
二、为积极、稳妥地推进评级工作，先在湖北省招标投标协会会员单位的招标代理机构中试点，取得经验后，将推展到全省招标代理机构。
非会员单位的招标代理机构，可先申办入会手续，再行申报参评。
三、评级基本条件：1.机构健全。
具备与企业经营业务范围，招标业务范围和完成业务量相适应的组织机构。
2.制度完善。
有健全的内部管理制度，企业管理良好；在招投标活动中有监督、制约机制，分工、职责明确。
3.人员齐备。
有与完成企业经营范围和招投标业务范围相适应的专职技术人员，专业结构合理。
4.素质优良。
专业技术人员素质良好，熟悉招标投标法律法规，正确理解和掌握招投标程序和方法，未出现重大差错。
5.遵守纪律。
能认真贯彻执行国家、省有关招投标法律法规和规范性文件。
职业道德良好，近二年无违法、违规行为。
及有被相关部门通报批评，法律诉讼或核实为违法行为的记录。
6.业绩突出。
在多行业或本行业、本系统或某个领域服务质量和社会信誉较好。
四、申报材料及评价标准。
评选活动采取自愿申报，监督部门推荐，第三方机构评级，组织者公示，组织者监制发布的机制，申请单位需填写《湖北省招标代理机构信用等级申领表》（附件1）并按《招标代理机构信用指标评价标准》（附件2）规定的各项评价指标提供相关材料，申请单位对所申报材料真实性负责，不得弄虚作假。
（一）申报资料1.企业营业执照（复印件）2.企业资质证书（复印件）3.企业简历4.企业从业人员资格证书（复印件）5.劳动保险缴费凭证（复印件）6.内部管理制度（复印件）7.年度代理业绩一览表（需提供代理合同的复印件）8.内部质量控制体系（以书面制度或文本资料为依据，复印件）9.通过质量体系认证证书（复印件）10.获奖证书（复印件）11.企业认为需提供的其他资料。
第1篇一、前言为规范招标代理市场，提高招标代理公司的服务质量和水平，确保招标活动的公平、公正、公开，特制定本评分标准。
本标准适用于招标代理公司的招标代理服务，旨在全面评估招标代理公司的综合实力和业务能力。
二、评分原则1.公平、公正、公开原则：评分过程应遵循公平、公正、公开的原则，确保评分结果客观、公正。
2.综合评估原则：评分应从招标代理公司的资质、业绩、团队、服务等方面进行全面评估。
3.动态调整原则：根据市场变化和招标代理行业发展趋势，适时调整评分标准。
三、评分标准1.资质条件（20分）（1）企业资质（10分）1.1 具备国家规定的招标代理资质证书，且证书等级符合招标项目要求；1.2 具备良好的企业信誉，无违法违规记录；1.3 具备完善的企业管理制度，确保招标代理工作的规范运作。
（2）人员资质（10分）2.1 招标代理团队中至少有一名具有招标师职业资格证书的人员；2.2 招标代理团队成员具备丰富的招标代理工作经验，熟悉招标法律法规和政策；2.3 招标代理团队成员具备良好的职业道德和敬业精神。
2.业绩条件（30分）3.1 具备丰富的招标代理业绩，包括但不限于招标文件编制、招标公告发布、投标人资格预审、评标、中标通知书发放等工作；3.2 招标代理业绩涉及多个行业和领域，具有较强的市场竞争力；3.3 招标代理业绩获得良好评价，客户满意度较高。
3.团队条件（20分）4.1 招标代理团队结构合理，具备较高的专业素养；4.2 招标代理团队成员具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；4.3 招标代理团队成员具备较强的执行力和创新能力。
4.服务条件（30分）5.1 招标代理服务流程规范，具备完善的招标代理服务标准；5.2 招标代理服务响应迅速，确保招标活动的顺利进行；5.3 招标代理服务态度良好，为客户提供优质的服务体验；5.4 招标代理服务收费合理，遵循市场规律。
5.其他条件（10分）6.1 具备良好的企业社会责任，积极参与社会公益活动；6.2 具备较强的市场竞争力，在招标代理行业具有一定的知名度；6.3 具备较强的品牌影响力，拥有良好的企业形象。
第1篇一、引言招标代理公司在招标过程中扮演着至关重要的角色，负责对投标文件进行评审，以确保招标活动的公平、公正、公开。
评标打分是招标代理公司进行投标文件评审的核心环节，本文将详细介绍招标代理公司评标打分的流程、方法和注意事项。
二、评标打分流程1. 准备阶段（1）组建评标委员会：招标代理公司应根据招标文件要求，成立评标委员会，委员会成员应具备相关专业知识和评审能力。
（2）制定评标办法：招标代理公司应根据招标文件要求，制定详细的评标办法，明确评分标准、权重、评审流程等。
（3）组织专家培训：对评标委员会成员进行培训，确保他们熟悉评标办法、评分标准及评审流程。
2. 初评阶段（1）收集投标文件：招标代理公司应严格按照招标文件要求，收集所有投标文件。
（2）审查投标文件：评标委员会对投标文件进行初步审查，包括投标资格、投标文件完整性、技术方案可行性等。
（3）确定合格投标文件：根据审查结果，确定合格投标文件。
3. 终评阶段（1）详细评审：评标委员会对合格投标文件进行详细评审，包括技术方案、商务报价、项目管理等方面。
（2）打分：根据评标办法，对每个投标文件进行打分，包括技术得分、商务得分、项目管理得分等。
（3）汇总得分：将各项得分汇总，得出最终得分。
（4）确定中标候选人：根据最终得分，确定中标候选人。
三、评标打分方法1. 技术评审（1）评审内容：技术方案、技术路线、技术指标、技术创新等。
（2）评分标准：根据招标文件要求，制定详细的技术评分标准，明确各项指标的权重。
2. 商务评审（1）评审内容：报价合理性、合同履行能力、售后服务等。
（2）评分标准：根据招标文件要求，制定商务评分标准，明确各项指标的权重。
3. 项目管理评审（1）评审内容：项目管理团队、项目管理经验、项目管理方案等。
（2）评分标准：根据招标文件要求，制定项目管理评分标准，明确各项指标的权重。
四、注意事项1. 公平公正：评标委员会应严格按照评标办法和评分标准进行评审，确保公平公正。
招标部工作考核评分细则（试行）
1、总则
1.1制定目的
为了规范招标部员工的工作行为，准确了解和公正评价员工履行岗位职责和任务完成情况，激励先进、鞭策落后，形成良好的激励机制，为员工的奖惩、培训、职务调整等提供依据，并促进广大员工努力学习业务知识，提高自身素质，认真履行职责，进一步加强员工队伍的管理和建设，提升员工的综合素质，激发员工爱岗敬业、勤奋工作、钻研业务、开拓创新的积极性和主动性，依据公司的有关规定，制定本考核评分细则。
1.2适用范围
本细则只限于招标部在册工作人员。
试用期人员不参加考核。
2、考核频次、考核内容及评分标准
2.1考核频次
绩效考核每月进行一次，月度考核于次月1日～3日进行。
每月15日之前（含15日）试用期结束的员工参加该月度考核。
月度考核内容主要从劳动纪律、工作态度及能力、完成工作任务情况等进行考核。
考评小组由部门经理和主管以上人员组成。
考核指标的评分为满分100分制，90分为平均分，高于90分的进行奖励，低于90分的进行扣罚。
2.2月度量化考核表及绩效系数
2.2.1月度量化考核表
2.2.2绩效系数
本月绩效考核统计
备注：若员工在考核期内出现下列情况之一，将不予奖励，并按公司规定给予相应的处罚：
（1）招投标过程中发生重大失误，给公司的造成名誉和经济损失；
（2）招标时出现严重工作渎职，造成公司重大损失；
（3）打架斗殴、赌博以及偷盗公司财物等重大违法违纪行为导致被依法追究刑事责任的：
（4）泄漏公司商业秘密造成公司重大损失。
（5）被业主、投标人或公司合理投诉
附件：
考核登记表
部门负责人签名：主管领导签名：。
招标代理机构评价标准及办法(征求意见稿)为了进一步规范招投标市场行为，树立我省招投标代理机构依法依规办事的典型，促进招标代理机构信用建设，省招投标监督管理局决定在全省范围内进行招标代理机构评级工作，评定办法如下：一、省招投标监督管理局组织国家权威的资信机构对全省招投标代理机构开展评级工作，委托湖北省招标投标协会具体办理。
二、为积极、稳妥地推进评级工作，先在湖北省招标投标协会会员单位的招标代理机构中试点，取得经验后，将推展到全省招标代理机构。
非会员单位的招标代理机构，可先申办入会手续，再行申报参评。
三、评级基本条件：1.机构健全。
具备与企业经营业务范围，招标业务范围和完成业务量相适应的组织机构。
2.制度完善。
有健全的内部管理制度，企业管理良好；在招投标活动中有监督、制约机制，分工、职责明确。
3.人员齐备。
有与完成企业经营范围和招投标业务范围相适应的专职技术人员，专业结构合理。
4.素质优良。
专业技术人员素质良好，熟悉招标投标法律法规，正确理解和掌握招投标程序和方法，未出现重大差错。
5.遵守纪律。
能认真贯彻执行国家、省有关招投标法律法规和规范性文件。
职业道德良好，近二年无违法、违规行为。
及有被相关部门通报批评，法律诉讼或核实为违法行为的记录。
6.业绩突出。
在多行业或本行业、本系统或某个领域服务质量和社会信誉较好。
四、申报材料及评价标准。
评选活动采取自愿申报，监督部门推荐，第三方机构评级，组织者公示，组织者监制发布的机制，申请单位需填写《湖北省招标代理机构信用等级申领表》（附件1）并按《招标代理机构信用指标评价标准》（附件2）规定的各项评价指标提供相关材料，申请单位对所申报材料真实性负责，不得弄虚作假。
（一）申报资料1.企业营业执照（复印件）2.企业资质证书（复印件）3.企业简历4.企业从业人员资格证书（复印件）5.劳动保险缴费凭证（复印件）6.内部管理制度（复印件）7.年度代理业绩一览表（需提供代理合同的复印件）8.内部质量控制体系（以书面制度或文本资料为依据，复印件）9.通过质量体系认证证书（复印件）10.获奖证书（复印件）11.企业认为需提供的其他资料。
招标代理机构入库评分细则（工程招标代理类）一、响应文件的编制及方案……………………………满分50分（一）完善内部管理制度（0-10分）从机构的制度完善，规章制度上墙等方面评分（二）从业人员及硬件设施（40分）1．办公设备（电脑、复印机、电话、交通工具及现代监控技术设施等设备配置对比的情况）（满分10分）（1）申请人在梧州市的办公场所配备有至少7台电脑、至少1台复印机、2台打印机、1个固定电话、1台投影仪、10套办公桌椅等办公设备的得5分，不能满足以上条件的得0分（满分5分）；（2）申请人在梧州市的开标评标场所安装监控录音录像系统的，得3分，有通信信号屏蔽设备的，得2分（满分5分）。
以上必须要提供办公设备的发票或相关的相片等证明材料，提供虚假材料的作无效处理。
2．办公场所（考虑已设办公面积、场所便利条件对比等情况）（满分10分）（1）申请人在梧州市的办公场所、开标、评标室在120㎡（含120㎡）以下的，不得分；申请人在梧州市的办公场所、开标、评标室在（120—160）㎡（含160㎡）的，且办公场所与开标、评标室分开独立，彼此不影响的，得2分（满分2分）；申请人在梧州市的办公场所、开标、评标室在（160—200）㎡（含200㎡）的，且办公场所与开标、评标室分开独立，彼此不影响的，得3分（满分3分）；申请人在梧州市的办公场所、开标、评标室在200㎡以上的的，且办公场所与开标、评标室分开独立，彼此不影响的，得5分（满分5分）；（2）配备有独立的休息场所的，得1 分，有独立财务室的得1 分（满分2分）；（3）申请人在梧州市的办公场所配备有独立的档案室的得2分，有档案柜的得1分（满分3分）；以上申请人必须在投标文件中提供产权证（购房合同）或租赁合同、提供及相片为依据，不能提供证明材料的得0分，提供虚假材料的作无效处理。
3．在梧州市从事政府集中采购代理业务从业人员综合情况（20分）（1）从业人员中，常驻梧州市人员情况（15人以上5分；11—14人3分；10人以下0分）；（5分）提供与公司签订的劳动合同、缴交2018年任意三个月梧州市社保证明及工资发放清单等证明材料。
第1篇一、目的为确保招标过程的公开、公平、公正，提高招标质量，根据《中华人民共和国招标投标法》及相关法律法规，特制定本招标代理公司评标打分方案。
二、适用范围本方案适用于招标代理公司评标过程中对投标文件的评审和打分。
三、评标原则1.公开、公平、公正原则：评标过程公开透明，对所有投标人均公平对待，严格按照评标标准进行打分。
2.科学、合理原则：评标标准应科学合理，能够全面反映投标人的综合实力和项目实施能力。
3.择优原则：在符合招标文件要求的前提下，选择综合得分最高的投标人作为中标候选人。
四、评标流程1.评标委员会组成：招标代理公司应成立评标委员会，由招标人代表、技术专家、经济专家、法律专家等组成。
2.评标文件准备：招标代理公司应将招标文件、投标文件、评标标准等相关资料提交给评标委员会。
3.评标委员会评审：评标委员会根据招标文件要求，对投标文件进行评审，对投标人的资格、技术、商务、服务等方面进行打分。
4.评标结果公示：评标委员会完成评审后，对评标结果进行公示，接受投标人的质疑。
5.中标候选人确定：根据评标结果，确定中标候选人。
五、评标打分标准1.投标人资格（20分）（1）投标人具备相应的资质证书，满分10分；（2）投标人具备良好的商业信誉和财务状况，满分5分；2.技术方案（40分）（1）技术方案的合理性、先进性、实用性，满分20分；（2）技术方案的详细程度、可行性分析，满分10分；（3）技术方案的实施计划、进度安排，满分10分；（4）技术方案的售后服务保障措施，满分10分；3.商务报价（30分）（1）报价的合理性、竞争力，满分15分；（2）报价的构成、计算方法，满分10分；（3）报价的优惠措施、付款方式，满分5分；4.服务承诺（10分）（1）服务承诺的全面性、具体性，满分5分；（2）服务承诺的响应速度、质量保证，满分5分。
六、评标打分方法1.采用百分制评分，满分为100分；2.各评标委员会成员根据评标标准对投标文件进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均值作为投标人的最终得分；3.评标委员会成员打分时，应严格遵循评标标准，确保评分的公正性。
招标代理工作方案效果评估一、前言为了提高招标工作的质量和效率，确保招标过程的公平、公正和透明，我们特制定本招标代理工作方案效果评估文档。
本文档将对招标代理工作的各个环节进行评估，以期为今后的招标工作提供改进方向和参考依据。
二、评估目的1. 了解招标代理工作的实际执行情况，是否达到预期目标。
2. 发现招标过程中存在的问题和不足，以便进行针对性的改进。
3. 评估招标代理机构的工作质量，为选择合适的招标代理机构提供参考。
4. 为今后的招标工作提供经验和借鉴。
三、评估范围与内容1. 招标文件的编制和发布：评估招标文件的完整性、准确性、清晰性和可操作性，以及发布渠道的合理性。
2. 投标人资格审核：评估资格审核的标准、程序和结果是否公正、合理。
3. 招标投标过程管理：评估招标投标过程的规范性、纪律性和公正性，以及投标文件的接收、保管和传递是否合规。
4. 评标环节：评估评标委员会组建的合理性、评标方法和标准的科学性、评标过程的公正性以及评标结果的合理性。
5. 招标结果公示与备案：评估结果公示的及时性、准确性以及备案程序的合规性。
6. 招标代理服务满意度：收集投标人、评标委员会及其他相关方的满意度反馈，评估招标代理服务的质量。
四、评估方法与工具1. 数据收集：通过查阅招标文件、投标文件、评标报告等资料，收集相关数据。
2. 访谈：针对招标过程的主要参与者，如招标人、投标人、评标专家等，进行访谈，了解他们对招标代理工作的评价和建议。
3. 满意度调查：设计满意度调查问卷，收集相关方的满意度反馈。
4. 分析方法：采用定性和定量相结合的方法，对收集到的数据和反馈进行分析，得出评估结果。
五、评估流程1. 数据收集与整理：收集招标代理工作的相关资料，整理形成评估数据库。
2. 评估指标体系构建：根据评估内容，构建招标代理工作评估指标体系。
3. 数据分析与评估：根据评估指标体系，对收集到的数据进行分析，评估招标代理工作的各项指标。
第1篇一、前言为规范招标代理公司服务行为，提高招标代理服务质量，确保招标代理工作公正、公平、公开，特制定本评分标准。
本评分标准适用于对招标代理公司的招标代理服务进行评价和考核。
二、评分原则1. 公正、公平、公开原则：评分过程严格按照规定程序进行，确保评分结果的公正、公平、公开。
2. 客观、真实原则：评分依据招标代理公司的实际情况进行，客观、真实地反映招标代理公司的服务水平和能力。
3. 综合评价原则：从多个方面对招标代理公司进行综合评价，全面、系统地反映招标代理公司的整体实力。
三、评分内容1. 公司资质（20分）（1）公司注册资金：满分5分，根据注册资金规模进行评分。
（2）资质等级：满分5分，根据招标代理资质等级进行评分。
（3）业务范围：满分5分，根据招标代理业务范围进行评分。
2. 公司业绩（20分）（1）近年来的招标代理项目数量：满分5分，根据招标代理项目数量进行评分。
（2）近年来的招标代理项目规模：满分5分，根据招标代理项目规模进行评分。
（3）近年来的招标代理项目质量：满分5分，根据招标代理项目质量进行评分。
3. 公司团队（20分）（1）团队人员数量：满分5分，根据团队人员数量进行评分。
（2）团队人员资质：满分5分，根据团队人员资质进行评分。
（3）团队人员专业能力：满分5分，根据团队人员专业能力进行评分。
4. 公司管理制度（20分）（1）公司管理制度完善程度：满分5分，根据公司管理制度完善程度进行评分。
（2）公司内部质量控制体系：满分5分，根据公司内部质量控制体系进行评分。
（3）公司信息化建设：满分5分，根据公司信息化建设进行评分。
5. 公司信誉（20分）（1）近年来的信用记录：满分5分，根据公司近年来的信用记录进行评分。
（2）客户满意度：满分5分，根据客户满意度进行评分。
（3）行业口碑：满分5分，根据行业口碑进行评分。
6. 附加分（10分）（1）公司获得的相关荣誉：满分5分，根据公司获得的相关荣誉进行评分。
招标代理机构评分标准一、资质条件。
1. 注册资金，招标代理机构应具有相应的注册资金，以确保其有足够的经济实力承担招标代理业务。
2. 人员素质，招标代理机构应当有一支专业的招标代理团队，包括工程管理、法律、财务等相关专业人员，具备丰富的招标代理经验和专业知识。
3. 业绩，招标代理机构应当具有丰富的招标代理业绩，包括成功承担的招标代理项目数量、项目规模、业主满意度等方面的业绩。
二、服务能力。
1. 招标文件编制能力，招标代理机构应当具备编制招标文件的能力，包括技术规范、合同条款、投标文件评审标准等方面。
2. 技术支持能力，招标代理机构应当具备技术支持能力，包括对招标文件的技术审查、工程量清单的编制、工程造价的估算等方面的技术支持。
3. 法律风险控制能力，招标代理机构应当具备法律风险控制能力，包括对招标文件中的法律风险点的识别和解决方案的提出等方面。
三、服务质量。
1. 服务态度，招标代理机构应当具有良好的服务态度，包括对业主、投标人、相关部门的协调配合、及时回复问题等方面的服务态度。
2. 服务效率，招标代理机构应当具有高效的服务效率，包括招标文件的及时编制、投标文件的及时评审、中标通知书的及时发放等方面的服务效率。
3. 服务质量，招标代理机构应当具有高质量的服务水平，包括招标文件的准确性、投标文件评审的公正性、中标结果的合理性等方面的服务质量。
四、诚信经营。
1. 诚实守信，招标代理机构应当具有诚实守信的经营理念，不得有弄虚作假、串通投标人等违法违规行为。
2. 保密能力，招标代理机构应当具有保密能力，保护业主的商业机密和投标人的商业机密不得泄露。
3. 公平公正，招标代理机构应当具有公平公正的原则，不得有利益输送、利益交换等违反公平竞争原则的行为。
以上即是招标代理机构评分标准的相关内容，希望各位业主在选择招标代理机构时能够根据以上标准进行评估，选择具有良好信誉和实力的招标代理机构，以确保招标工作的顺利进行和公正公平。
招标代理机构考核评分管理办法XXX对招标代理机构实行日常监督管理，并组织日常考核和定期考评，考核实行百分制，合格线为八十分，每个招标代理项目完成后7日内进行一次考核打分。
年终进行总考评，每个项目的考评打分作为年终考评的重要依据之一。
一、考核内容及标准（一）从业人员（30分）1、资格后审或预审文件和招标文件编制人员必须是投标文件项目组成人员，上述人员须亲自签署有关文件。
凡不具备上述条件扣10分。
2、开标、评标等重要环节投标文件项目组成人员到场人数不少于2/3，投标文件项目组成人员不能到场应由候选人员替补，否则每少1人扣5分，本项最多扣10分。
3、开标时项目组长必须到场，合同必须由项目组长审核并签字，审核时间不超过24小时。
凡不具备上述条件扣10分。
（二）代理质量（70分）1、招标方案不合理，不完善扣7分。
2、招标公告、预审文件内容不完整、不合理扣8分。
3、资格预审或后审，未按招标公告、预审文件、招标文件进行扣8分。
4、未按规定给潜在投标人发送资格预审或后审合格通知书、中标结果通知书扣6分。
5、招标文件、答疑、澄清或补充说明编制不严谨、前后条款互相矛盾，编制的工程量清单有缺项扣10分。
6、未做好开标准备工作，致使开标现场混乱扣10分。
7、未在规定时间内提交招标情况说明、中标结果公示及中标通知书扣6分。
8、因代理机构人员不熟悉法律、法规等原因，招标备案资料反复修改、调整扣7分9、草拟合同条款违反国家有关法律、法规及招标文件规定的扣8分。
二、考核结果及责任1、XXX在年度考核工作结束后七日内形成书面考核意见，并将考核结果通报招标代理机构。
2、年度考核结果为优良、合格的合作单位，我公司将延长战略合作期。
3、招标代理机构发生下列情形之一的，扣罚履约保证金，并直接取消其招标代理资格。
（1）泄露招投标活动中有关情况和资料；（2）因代理工作失误导致招标失败或代理人员业务素质和能力不符合工作要求造成招标人损失。
（3）因招标文件编制不严谨造成中标单位在项目实施中提出索赔的。
招标代理机构评分制度范本一、总分设置招标代理机构评分实行百分制，其中：1. 同类项目业绩（最高20分）2. 公司资质及人员配置（最高30分）3. 招标方案及组织实施（最高20分）4. 招标文件及答疑回复（最高15分）5. 招标过程管理及沟通协调（最高15分）6. 服务质量及售后保障（最高10分）7. 加分项（最高10分）二、评分细则1. 同类项目业绩（最高20分）（1）代理机构2019年以来在海南具有中标金额在300万元以上的信息化建设项目招标业绩，每1个项目得1分，最高得20分。
（2）代理机构2019年以来在海南具有中标金额在500万元以上的基础设施建设项目招标业绩，每1个项目得1分，最高得20分。
2. 公司资质及人员配置（最高30分）（1）具有省级及以上相关部门认定的招标代理资质，得10分。
（2）公司注册资金人民币1000万元以上，得10分。
（3）拥有不少于10名具有中级及以上职称的招标代理人员，得10分。
（4）拥有不少于5名具有招标师职业资格的招标代理人员，得10分。
3. 招标方案及组织实施（最高20分）（1）招标方案完整、合理、可行，得10分。
（2）招标程序符合国家法律法规及有关规定，得10分。
（3）招标组织实施过程中，严格按照招标方案进行，得10分。
4. 招标文件及答疑回复（最高15分）（1）招标文件内容完整、清晰、规范，得10分。
（2）答疑回复及时、准确、全面，得5分。
（3）针对投标人提出的疑问，代理机构能够及时给予解答，得5分。
5. 招标过程管理及沟通协调（最高15分）（1）招标过程管理规范，得10分。
（2）与投标人、招标人及相关部门沟通协调顺畅，得5分。
（3）针对招标过程中的问题，能够及时采取措施予以解决，得5分。
6. 服务质量及售后保障（最高10分）（1）提供优质的服务，确保招标项目的顺利进行，得5分。
（2）项目完成后，对投标人和招标人进行满意度调查，满意度达到90%以上，得5分。
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，招标采购市场日益繁荣，招标代理公司作为招标采购活动的重要参与者，其服务质量直接影响着招标采购活动的公平、公正和透明。
为了全面、客观、公正地评价招标代理公司的综合实力，本报告对某招标代理公司进行了综合评分，旨在为招标采购方提供参考依据。
二、评分依据本报告综合评分依据主要包括以下几个方面：1. 企业资质：包括企业类型、注册资本、经营范围、资质等级等。
2. 业绩：包括项目数量、项目类型、项目规模、项目领域等。
3. 人员：包括员工数量、专业技术人员比例、职称结构等。
4. 软件系统：包括系统功能、系统稳定性、系统安全性等。
5. 服务质量：包括响应速度、沟通能力、问题解决能力等。
6. 客户满意度：包括客户评价、客户反馈、客户口碑等。
三、评分标准根据以上评分依据，本报告设定以下评分标准：1. 企业资质：满分20分，其中企业类型5分，注册资本5分，经营范围5分，资质等级5分。
2. 业绩：满分30分，其中项目数量10分，项目类型10分，项目规模10分，项目领域10分。
3. 人员：满分20分，其中员工数量5分，专业技术人员比例5分，职称结构5分，培训体系5分。
4. 软件系统：满分20分，其中系统功能5分，系统稳定性5分，系统安全性5分，系统升级5分。
5. 服务质量：满分20分，其中响应速度5分，沟通能力5分，问题解决能力5分，客户满意度5分。
6. 客户满意度：满分10分，其中客户评价5分，客户反馈5分。
四、评分结果1. 企业资质：某招标代理公司得分18分。
2. 业绩：某招标代理公司得分28分。
3. 人员：某招标代理公司得分19分。
4. 软件系统：某招标代理公司得分18分。
5. 服务质量：某招标代理公司得分17分。
6. 客户满意度：某招标代理公司得分9分。
五、综合评分根据以上评分结果，某招标代理公司综合得分为109分。
根据评分标准，该招标代理公司综合实力属于良好水平。
六、评价与分析1. 企业资质方面：某招标代理公司具备良好的企业资质，具备开展招标代理业务的能力。
附件2：招标代理机构比选评分标准一、招标代理取费（50分）1、按计价格[2002]1980号文规定的标准下浮率报价（保留一位小数，最低下浮率为20%）；2、以最低报价者得最高分；3、高于最低报价的，相应扣减得分，每高1%,扣1分，不足1%，按插入法计算。
二、人员素质（30分）1、项目负责人配备（15分）；①项目负责人为中级职称的得基本分10分，②项目负责人为中级职称并同时具有造价工程师的得12分，③项目负责人为高级职称的得12分，④项目负责人为高级职称并同时具有造价工程师的得15分。
注：项目负责人必须具有江苏省招标代理培训合格证。
2、清单及标底编制人员配套（10分）：根据具体工程项目，选择相应的清单及标底编制人员的专业人数应满足工程需要。
缺一专业此项不得分。
具体要求：①专业配备齐全且拟派注册造价师人数占清单及标底编制人员总人数的90%及以上得10分；②专业配备齐全且拟派注册造价师人数占清单及标底编制人员总人数的70%及以上得6分；③专业配备齐全且拟派注册造价师人数占清单及标底编制人员总人数的50%及以上得3分。
3、开评标辅助人员（3分）：开评标辅助人员具有招标代理培训合格证的得基本分1分，同时具有中级职称及以上的得3分。
4、招标代理培训合格证（2分）项目组中具有招标招标代理培训合格证的人员占全部参加人员总数80%以上的得2分，占60%以上的得1分。
三、招标代理类似业绩（10分）1、以近三年内的类似代理业绩为准（此款以业主的条件为主）（时间以投标截止日为准，比选时带中标通知书和招标代理合同原件备查）；四、社会信誉（8分）1、近两年内获得省优秀招标代理机构的得8分；2、近两年内获得市优秀招标代理机构的得5分；3、近两年内所代理工程任何无投诉情况的得2分；4、所代理工程出现投诉情况并经证实确实是招标代理单位责任的每次扣1分，最高扣分不超过4分（此项在比选前向当地招标办询查）。
五、资质等级（2分）1、甲级资质得2分;2、乙级资质得1.5分;3、暂定级资质得1分。
XXXXXXXX（集团）有限公司
招标代理机构工作服务评价办法（试行）
第一条为进一步加强招标代理机构监督管理，规范招标代理机构行为，提高招标代理机构业务水平，确保招标代理机构工作质量，切实维护招标投标当事人合法权益，根据《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国招投标法实施条例》、《XXXX招标投标条例》等招投标相关的法律、法规、规章及其他有关规定，特制定本办法。
第二条本办法适用于代理我司工程建设项目招标代理活动的招标代理机构及其从业人员。
第三条本办法所称招标代理机构，是指接受招标人的委托，以招标人的名义，进行工程建设项目勘察、设计、施工、监理等招标行为的机构。
第四条凡从事我司工程建设招投标活动的招标代理机构，我司将对每个招标代理机构建立评价档案。
第五条评价标准按照现行招投标法、招投标管理条例以及公司制定的招标代理管理实施细则执行，评价内容包括工作效率、文件编制质量、资料收集整理、服务质量四个方面。
第六条招标代理机构有下列行为之一者将直接评价为不合格。
（一）参与项目的代理人员不是代理机构本单位人员的；
（二）与所代理招标项目的招标人有隶属关系、合作经营关系以及其他利益关系；
（三）从事同一招标代理项目的投标咨询活动；
（四）超越资格许可岗位承担工程招标代理业务；
（五）采取行贿、提供回扣或者给予其他不正当利益等手段承接工程招标代理业务；
（六）未经招标人书面同意，转让工程招标代理业务；
（七）泄露应当保密的与招标活动有关的情况和资料；
（八）与招标人或者投标人串通，损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；
（九）对有关行政监督部门依法责令改正的确定拒不执行或者以弄虚作假方式隐瞒真相；（十）擅自修改招标人同意并加盖了招标人公章的工程招标代理成果文件；
（十一）在招标投标活动中被投诉举报查实处理的违法违规行为及行政处罚等情况；
（十二）招标文件未按照专家意见修改的或中标公示、中标通知书及评标记录内容等重要结果文件出现错误的；
（十三）以明示或暗示的方式向评标委员会成员推荐意向中标人，干预评标委员会评标的；（十四）发现违法、违规的招投标行为，未及时向招标人或监督部门报告的；
（十五）法律、法规和规章禁止的其他行为。
第七条评价方法采用按次评价和年度评价。
第八条次评价，即在每次代理业务完成后，对照工作服务质量评价表（附件1）进行详细评分，其中文件编制质量部分评分将由招标文件专家审查组评分，其余部分将在代理工作全部结束后由公司进行评分。
第九条年度评价，为在每年12月20日由公司负责收集汇总，每个代理公司不同代理项目的次评价得分之和除以代理次数，该平均值作为代理单位的年度评价得分。
第十条评分分类。
评分95分以上（含95分）为优秀，90分以上（含90分）、95分以下为优良，80分以上（含80分）90分以下为合格，80分以下为不合格。
第十一条评价结果的运用。
次评价作为招标人在当年选取的参考依据，评分不合格者则在本年度不再选取；年度评价为合格者在次年只可代理总投资金额为1000万元以下的项目，为优
良者在次年只可代理总投资金额为2000万元以下的项目，为优秀者则按照其资质范围不受限；年度评价为不合格的招标代理机构将在今后5年内不得选择为我司项目招标代理机构。
第十二条本办法自XXXX年XX月XX日起实施。
附件：1. 工作服务质量评价表；
2.招标代理机构工作质量评价扣分通知书。
附件1：
工作服务质量评价表
附件2：
XXXXXXXXX（集团）有限公司
招标代理机构工作质量评价扣分通知书。
