国家考勤管理制度【最新版】

考勤管理制度最新规定第一章总则为规范企业员工的考勤行为，完善管理制度，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

第二章考勤管理的基本要求1. 公平公正：考勤管理应当以公平、公正为原则，不得对员工进行任何形式的歧视。

2. 严格执行：员工应当严格按照规定的考勤制度来进行考勤，不得有迟到、早退、旷工等情况。

3. 遵守法律法规：考勤管理应当符合国家法律法规及公司规定，不得违反相关法律法规。

第三章考勤管理制度1. 考勤时间：员工应按照规定的考勤时间上班打卡、下班打卡，不得私自调整考勤时间。

2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用自己的工卡进行考勤打卡。

3. 考勤记录：公司将严格记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况，员工可以通过系统查询自己的考勤记录。

4. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，对于严重迟到、早退、旷工的员工将进行相应处罚。

第四章考勤管理责任1. 公司责任：公司应建立健全的考勤管理制度，严格执行考勤规定，确保员工的考勤记录真实准确。

2. 部门责任：各部门负责监督和指导本部门员工的考勤情况，及时发现并处理违规情况。

3. 员工责任：员工应遵守公司的考勤规定，按时按规定参加考勤，确保考勤记录的真实性。

第五章考勤管理流程1. 考勤打卡：员工每天上班前需在指定地点进行打卡，下班前再次进行打卡。

2. 异常考勤处理：对于员工的迟到、早退、旷工等情况，公司将进行相应的处理，如扣除工资、记过等。

3. 考勤统计：公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并采取措施改进。

第六章考勤管理的监督1. 监督机构：公司设立考勤管理部门，负责监督执行考勤管理制度，及时发现问题并处理。

2. 监督方式：公司将定期对员工的考勤记录进行抽查，对发现的问题及时处理。

3. 申诉机制：员工如对自己的考勤记录有异议，可向公司申诉，并提供相关证据进行核实。

第七章处罚和奖励1. 处罚措施：对于违反考勤规定的员工，公司将进行相应处罚，如扣除工资、降职、辞退等。

全国考勤管理制度最新一、目的为加强全国范围内公司员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围1. 本制度适用于全国范围内公司全体在职员工。

2. 各分公司、部门应按照本制度规定执行，并根据实际情况制定相应的实施细则。

三、工作时间1. 标准工作制：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2. 弹性工作制：各部门可根据工作性质和业务需求，向公司人力资源部申请实行弹性工作制，经批准后执行。

3. 值班安排：公司根据业务需要，安排员工值班。

值班时间、频率由各部门根据实际情况制定，并报公司人力资源部备案。

4. 加班规定：员工因工作需要加班，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

加班时间、加班工资按照国家及公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时完成签到，作为出勤依据。

（2）签到方式包括但不限于考勤机打卡、手机APP打卡、电脑端打卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。

（3）员工应在规定时间内完成签到，签到时应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）若员工因工作原因需提前或延迟签到，应提前向直接上级申请，并经批准。

3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由及预计返回时间。

（2）员工返回公司后，应及时完成补签，并提供外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

（3）未按时报告且未提供证明材料的，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实确系忘记签到，由直接上级审批后，可进行补签。

（3）补签次数每月不得超过两次，超出次数的按旷工处理。

国有单位考勤制度国有单位考勤制度是为了确保单位正常运作，保障工作效率，维护组织纪律，提高员工素质和服务质量而制定的一系列规章制度。

在我国，国有单位是指由国家出资设立的企业、事业单位、社会团体等。

国有单位考勤制度对于规范员工行为、提高工作效率、保障国有资产管理具有重要意义。

一、考勤制度的目标和原则1. 目标：建立科学、合理、严格的考勤制度，确保员工按时到岗，遵守工作纪律，提高工作效率和质量。

2. 原则：公平、公正、公开、奖励与惩罚并重。

二、考勤制度的内容1. 工作时间：按照国家和地方人民政府规定的作息时间执行，员工需按时上下班，不得无故迟到、早退和旷工。

2. 考勤记录：单位应建立考勤记录制度，采用电子打卡、指纹识别、刷脸识别等方式进行考勤。

员工需自觉遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。

3. 请假制度：员工因私事需要请假时，应提前向上级领导申请，经批准后方可离岗。

请假期间，工资待遇按国家有关规定执行。

4. 加班制度：员工因工作需要加班时，应填写加班审批表，报经领导批准后方可加班。

加班工资按国家有关规定执行。

5. 考勤监督：单位应设立考勤监督机构，对考勤情况进行定期检查和随机抽查，确保考勤制度的落实。

6. 奖惩措施：对遵守考勤制度、工作表现优秀的员工，单位应给予表彰和奖励；对违反考勤制度、工作态度恶劣的员工，单位应给予批评教育，直至依法解除劳动合同。

三、考勤制度的管理与执行1. 单位应制定详细的考勤管理制度，明确考勤要求、请假流程、加班审批等具体规定。

2. 单位应加强对考勤制度的管理和执行，确保制度的严肃性和权威性。

3. 单位应定期对考勤情况进行汇总和分析，对存在的问题及时整改。

4. 员工对考勤制度的执行有权进行监督和举报，单位应设立举报渠道，对举报内容及时处理。

四、考勤制度的调整与完善1. 单位应根据国家法律法规和实际情况，适时调整和完善考勤制度。

2. 单位应广泛征求员工意见，不断完善考勤制度，提高员工的工作满意度和幸福感。

国家考勤管理制度最新范文国家考勤管理制度最新范文第一章总则第一条为规范国家工作人员的考勤管理，加强工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二条国家工作人员应当按规定时间上班、下班，如有特殊情况需要迟到或早退，应提前请假并报批。

第三条国家工作人员应按照部门或单位的安排，出勤时间和周期由上级领导部门或单位确定，不得随意更改。

第四条国家工作人员应严格按照规定工作时间进行工作，不得旷工、早退、迟到和请假未批准。

第五条国家工作人员应勤勉工作，杜绝偷懒、打鼾、打游戏等行为，提高工作效率。

第六条国家工作人员每天工作时长不超过8小时，工作超过8小时的，应按规定支付加班费。

第七条国家工作人员应当做好个人考勤记录，如实填写上班、下班时间及请假等情况。

第八条国家工作人员应按照规定的考勤方式进行签到签退，不得代签、串班等第九条国家工作人员应配合进行考勤核查，提供相关证明材料。

第十条国家工作人员因工作需要需要出差的，应按规定填写出差申请，并提前报备。

第二章考勤管理第十一条国家工作人员应当按照上级部门或单位的要求，参加考勤。

第十二条考勤管理部门负责制定考勤制度、监督考勤情况和处理相关考勤问题，及时公示考勤情况。

第十三条考勤管理部门应当为每位国家工作人员分发个人考勤卡，作为签到签退的凭据。

第十四条考勤管理部门应配备专门的考勤管理系统，方便国家工作人员进行签到签退。

第十五条考勤管理部门应定期组织国家工作人员进行考勤培训，提高考勤意识和能力。

第十六条考勤管理部门应定期对国家工作人员的考勤情况进行核查，对违纪的工作人员进行相应处罚。

第十七条国家工作人员应配合考勤管理部门的工作，如实填写请假、出差、外出等情况。

第三章处理迟到早退旷工等问题第十八条国家工作人员若迟到或早退的，应按照规定扣减当天工资，并填写相应的情况说明。

第十九条国家工作人员若未经请假旷工的，应按照规定扣减当天工资，并给予警告、记过等处罚。

第二十条国家工作人员若请假未批准的，应按照规定扣减工资，并给予警告、记过等处罚。

员工考勤管理条例
一、考勤管理：
1.员工上、下班均应亲自打卡记时，不得托人或受托打卡，否则，双方均以旷工一日论处。

2.非直接员工，每日工作时间以8.5小时为原则。

上午8：00-12：00下午13：30-18：00
3.员工的工作时间为每天8小时工作制，超出8小时以外的即为加班工时。

每月的正常上班时间为26天/月。

二、员工请假的考勤管理：
1.员工请假必须提前申请并得到上级批准，特殊情况应及时通知组长填写请假单，否则作旷工处理，旷工一天扣三天基本工资。

2.若员工休假未满提前上班，则由该员工书面申请上班，经领班批准后交考勤负责人处理。

3.正式工请有薪假(病假、婚假、产假等)经主管或经理批准后交人力资源部考勤负责人处理。

三、员工加班考勤管理：
1.所有加班单对加班原因必须详述：包括注明产品名称、加班产量、效率及组长名等。

四、员工异常考勤管理：
1.员工如果忘记打卡，必须在三天内找负责人进行核对更改并找相关经理手工补卡手续。

过期不予受理。

五、迟到或早退的考勤管理：
对于生产车间一线的员工，生产工作要求：上班前，提前10分钟到现场开班会，因此，打卡钟显示迟到一分钟就定义为迟到；下班后，需要与上一班的同事交接班，因此，打卡钟显示提前一分钟就定义为早退。

如果员工有迟到或早退现象，取消当月的全勤奖50元。

国家考勤规定国家考勤规定为了有效管理和监督国家机关和事业单位的工作人员，提高工作效率和效益，国家出台了一系列的考勤规定。

这些规定对于国家机关和事业单位的工作人员来说，有着重要的意义和影响。

下面是一份700字的国家考勤规定。

一、考勤制度1. 考勤时间：工作人员每天上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，中午12点到1点为午休时间，工作人员须按时到岗。

2. 考勤方式：工作人员须使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，不得代签或让他人代签。

3. 请假制度：工作人员如需请假，必须提前向上级主管申请并获得批准。

请假期间需填写请假表，并由主管签字确认。

4. 加班制度：工作人员如需加班，必须向上级主管提出申请并获得批准。

加班时间须在考勤系统内记录，以便核算加班工资。

5. 事假制度：工作人员如遇特殊情况需请事假，必须提前向主管汇报，并出示相关证明材料。

6. 出差制度：工作人员如需出差，必须提前向主管提出申请并获得批准。

出差期间须在考勤系统内记录，以便核算差旅费。

7. 考勤记录：工作人员的考勤记录将作为工作绩效评价的依据之一，因此请工作人员务必认真管理自己的考勤记录。

二、考勤管理1. 考勤责任：每个国家机关和事业单位的主管都有责任管理和监督下属工作人员的考勤情况，确保工作人员按照规定准时到岗。

2. 考勤奖惩：对于按时到岗，没有旷工、迟到、早退等违规行为的工作人员，将给予相应的奖励；对于违规行为较多或严重的工作人员，将给予相应的处罚。

3. 考勤异常处理：对于考勤异常的情况，如签到和签退时间不一致、签到或签退时间有误等，工作人员应主动向主管进行说明并申请调整。

4. 考勤月报：每月底，人事部门将进行考勤月报的统计和汇总，并将考勤情况报送至上级主管和相关部门。

5. 考勤统计：每年年底，人事部门将进行年度考勤统计，并根据考勤情况进行奖惩和绩效评定。

三、考勤改进1. 考勤系统：国家机关和事业单位应使用现代化的考勤系统，以提高考勤管理的效率和准确性。

国家考勤管理制度最新一、目的国家考勤管理制度最新的目的是为了规范我国企事业单位及各类组织的考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进社会和谐稳定。

通过制定本制度，旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假休假等相关规定，确保企事业单位正常运行，同时兼顾员工个人利益。

二、适用范围本考勤管理制度适用于我国境内所有企事业单位、社会团体、民办非企业单位及其在职员工。

各企事业单位应根据本制度，结合本单位实际情况，制定具体的实施细则。

三、工作时间1. 标准工作制：每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。

2. 弹性工作制：各单位可根据实际情况，经劳动行政部门批准，实行弹性工作制。

弹性工作制的单位应确保员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3. 综合计算工时制：对于特定行业或岗位，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时制。

单位应按照规定，合理确定员工的工作时间和休息休假。

4. 加班工作：单位因工作需要，可安排员工加班。

加班时间不得超过法定标准工作时间的三小时，每月加班时间不得超过36小时。

5. 工作时间调整：单位因生产经营需要，可对工作时间进行调整。

调整前，应征求员工意见，并报劳动行政部门备案。

6. 夜班工作：夜班工作时间应在每日22:00至次日6:00之间。

夜班工作应在保证员工身体健康的前提下进行，单位应给予夜班员工相应的补贴。

7. 季节性工作：对于受季节性影响较大的行业，单位可根据生产经营需要，合理调整员工工作时间，确保员工合法权益。

8. 休息日、法定节假日：单位应按照国家规定，安排员工休息日和法定节假日。

遇特殊情况，单位可对休息日和法定节假日进行调整，但需提前通知员工，并报劳动行政部门备案。

四、考勤制度1、每日签到制度员工应在规定的工作时间内，通过单位指定的考勤系统或设备进行签到。

签到应包括上班签到和下班签退，确保每日工作时间的准确记录。

2、签到次数和时间（1）正常工作日，员工应进行两次签到，分别为上班签到和下班签退。

2023年最新考勤管理规章制度2023年最新考勤管理规章制度（7篇）考勤是考查出勤，是指获得同学、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤状况，以下是我预备的2023年最新考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。

2023年最新考勤管理规章制度（精选篇1）第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

其次章公司作息制度其次条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特别员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。

第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类：1.迟到。

比预定上班时间晚到。

2.早退。

比预定下班时间早走。

3.旷工。

无故缺勤。

4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

，②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的`按旷工处理;b.如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。

第一章总则第一条为加强企业内部管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，保障企业合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤的真实性、准确性。

第二章考勤制度第四条工作时间1. 企业实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 上班时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

3. 午休时间：12:00至13:00。

第五条考勤打卡1. 员工需按时打卡，不得迟到、早退、串岗、离岗。

2. 员工因故无法打卡，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

3. 考勤打卡记录作为员工工资核算的依据。

第六条违规处理1. 迟到：迟到30分钟以内，每次扣除10元；迟到30分钟以上，扣除半天工资；迟到1小时，扣除全天工资。

2. 早退：早退3分钟以内，每次扣除10元；早退3分钟以上，按迟到处理。

3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工1天，扣除半天工资；旷工2天，扣除1天工资；旷工3天以上，解除劳动合同。

4. 脱岗：擅自离开工作岗位，未打卡，视为脱岗。

脱岗1天，扣除半天工资；脱岗2天，扣除1天工资；脱岗3天以上，解除劳动合同。

5. 睡岗：工作时间在岗位上睡觉，一经发现，扣除当月工资。

第七条请假制度1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

2. 请假类型包括：事假、病假、婚假、丧假、产假等。

3. 请假天数及工资待遇按照国家及企业相关规定执行。

第三章监督与管理第八条企业设立考勤管理部门，负责考勤工作的组织实施、监督与检查。

第九条考勤管理部门应定期对考勤数据进行汇总、分析，确保考勤数据的真实性、准确性。

第十条企业应定期对员工进行考勤培训，提高员工对考勤制度的认识。

第十一条企业对违反考勤制度的员工，应及时进行处理，并做好相关记录。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及兼职员工。

第三条本制度旨在规范员工考勤行为，维护公司利益，保障员工合法权益。

第二章考勤制度第四条公司实行标准工作日制度，每周工作五天，每天工作八小时。

具体工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第五条公司采用人脸识别考勤系统，员工上下班需进行打卡，每日打卡两次：上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

第六条员工因特殊情况未能按时打卡，应提前向部门经理请假，经批准后由人事行政部门予以记录。

第七条员工请假分为事假、病假、年休假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及天数按照国家及公司相关规定执行。

第八条员工因公出差或参加公司安排的培训等活动，需提前向部门经理申请，经批准后由人事行政部门予以记录。

第三章考勤纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退、旷工的处理如下：（一）迟到：上班时间超过30分钟未打卡的，视为迟到。

迟到一次，扣除当月工资的5%。

（二）早退：下班时间前30分钟内未打卡的，视为早退。

早退一次，扣除当月工资的5%。

（三）旷工：未经批准擅自缺勤的，视为旷工。

旷工一次，扣除当月工资的10%。

第十条员工因特殊原因需提前离开工作岗位，应提前向部门经理请假，并说明原因。

第十一条员工在工作时间内不得擅离工作岗位，未经领导批准不得离开工作岗位。

第四章考勤记录与考核第十二条人事行政部门负责记录员工的考勤情况，并将考勤结果定期公布。

第十三条公司对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

员工考勤管理的最新规定在当今竞争激烈的商业环境中，高效的运营管理对于企业的成功至关重要。

员工考勤管理作为企业日常管理的重要组成部分，不仅关系到员工的工作纪律和效率，也直接影响着企业的整体运营和发展。

为了进一步规范员工考勤管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定以下最新规定。

一、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。

员工每天上班和下班时需在电子考勤系统中进行打卡，如遇电子考勤系统故障等特殊情况，则使用纸质考勤表进行签到和签退。

2、员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡或签到签退，不得提前或延后，否则视为迟到或早退。

3、因公外出无法按时打卡的员工，应提前填写《因公外出申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。

二、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

具体工作时间为：上午_____至_____，下午_____至_____。

2、部分岗位因工作性质特殊，经公司批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

三、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

迟到30 分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

早退30 分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。

旷工半天扣除当月工资_____元，并给予警告处分；旷工 1 天扣除当月工资_____元，并给予严重警告处分；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

四、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按照规定的审批流程提交审批。

国有单位考勤制度范本第一章总则第一条为了加强国有单位劳动纪律管理，保障国有单位正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于我国各类国有企事业单位。

第三条国有单位应严格执行国家有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的法律法规，保障职工的合法权益。

第四条国有单位应当建立和完善考勤管理制度，明确考勤管理职责，加强考勤管理，确保考勤公正、公平、公开。

第二章考勤范围与方法第五条考勤范围包括国有单位的在册职工。

第六条考勤方法采用电子打卡、指纹识别、刷脸识别等现代化考勤手段，也可结合人工考勤进行。

考勤设备由国有单位统一配置，考勤数据应当真实、完整、准确。

第七条考勤管理人员负责日常考勤工作，及时记录职工的出勤、迟到、早退、请假、加班等情况，并定期汇总上报。

第三章工作时间与休息休假第八条国有单位应按照国家规定的工作时间执行，职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

第九条国有单位应严格执行休息休假制度，职工依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第十条职工因工作需要加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。

第四章请假与销假第十一条职工请假期满，应按时返岗。

职工因私事请假，按照单位内部规定办理手续。

第十二条职工请假超过规定时间未归的，按旷工处理。

特殊情况不能按时归岗的，应及时向单位负责人报告，并办理延期手续。

第十三条职工请假返回工作岗位后，应向负责人报告假期情况，并在考勤记录上签字确认。

第五章迟到、早退与旷工第十四条职工应按时到岗，迟到或早退超过规定时间的，按单位内部规定处理。

第十五条职工未经批准，擅自离岗的，按旷工处理。

第十六条职工旷工次数超过规定次数的，单位可以根据国家有关规定，解除劳动合同。

第六章加班管理第十七条职工加班应按照单位内部规定办理手续。

第十八条职工加班工资的支付，按照国家有关规定执行。

第十九条单位应当合理安排职工加班，保障职工的身体健康和合法权益。

国家考勤制度一、目的为确保国家机关及企事业单位的正常工作秩序，提高工作效率，规范员工行为，制定本考勤制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，保障国家机关及企事业单位的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

二、适用范围本考勤制度适用于我国境内国家机关、企事业单位的全体在岗员工。

三、工作时间1. 国家机关及企事业单位的工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 根据工作需要，国家机关及企事业单位可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由各单位根据实际情况制定，并报上级主管部门批准。

3. 国家机关及企事业单位应确保员工享有法定的休息日和节假日，不得随意调整员工工作时间，侵犯员工合法权益。

4. 特殊岗位、特殊工作性质的国家机关及企事业单位，可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报上级主管部门备案。

5. 国家机关及企事业单位应建立健全加班管理制度，严格控制加班次数和时间，确保员工身心健康。

确需加班的，应按照国家有关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）国家机关及企事业单位应实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到。

（2）签到方式包括但不限于：纸质签到簿、电子签到系统、指纹识别、人脸识别等。

（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到2次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到簿或电子签到系统上备注具体原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到且未提前报备的，视为旷工半天，按照旷工管理制度处理。

考勤管理制度(正式版)一、考勤时间：1. 每天的工作时间为8小时，其中包括午休1小时。

上午上班时间为早上9点，下午下班时间为下午6点。

2. 周一至周五为工作日，周末为休息日。

国定节假日等特殊情况除外，具体休假时间将在公司内部进行通知。

二、考勤方式：1. 员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡签到。

打卡时间以该系统显示的时间为准。

2. 若无法使用考勤系统，员工需向直属上级请假并亲自向人事部门登记，方可完成考勤。

三、迟到和早退：1. 迟到和早退均视为考勤违规行为，每次罚款50元。

累计超过3次迟到或早退时，将会受到相应的纪律处分。

2. 若无特殊情况，迟到或早退超过30分钟的，将扣除该半天出勤的工资。

四、请假制度：1. 需要请假的员工应提前向直属上级提出请假申请，经直属上级批准后方可请假。

2. 请假时间超过1天的，需提前至少3天向人事部门提交书面请假申请。

五、缺勤处罚：1. 员工无故缺勤将扣除当天的工资，并会受到相应的纪律处分。

2. 累计缺勤超过3天的员工，将被列入员工考核不合格名单，严重情况将被解除劳动合同。

六、加班安排：1. 公司根据工作需要需安排员工加班的，员工应服从公司的安排，并按照加班规定执行。

2. 加班工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。

七、其他规定：1. 员工需保持考勤系统打卡记录的真实性，禁止打卡异常行为。

2. 员工需定期查看和核实个人的考勤记录，及时向人事部门提出异议。

以上即为《考勤管理制度》（正式版）的主要内容，为确保其有效执行，员工应严格遵守该制度的规定，如违反规定将受到相应的纪律处分。

公司保留随时对该制度进行调整、解释和修改的权利。

最新考勤管理规范制度7篇最新考勤管理规范制度7篇参考考勤管理规范制度有哪些呢？考勤即考查出勤,通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况。

下面是小编为大家整理的关于最新考勤管理规范制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!最新考勤管理规范制度【篇1】一、请假规定1、凡教职工请病、产、婚、丧、事假，一律由本人书面申请。

因病住院，须持医院证明。

2、经学校批准的函授学习和脱产进修视为公假，也按规定填写请假条。

3、产假、婚假、丧假、探亲假按上级文件执行。

二、请假手续1、教职工请假须填写学校统一印制的请假条，请假条由主管部门提供。

1天以内由主管部门批准，1天以上由校长室批准，中层干部请假由校长批准。

请假条由相关领导签字后交教务处存档，课务由教务处安排。

2、所有请假人员，应先办理请假手续后方可离岗。

如有特殊情况可用电话通知或委托别人请假，然后仍应补办请假手续。

三、考勤奖励1、设立全勤奖，奖金数额50元/月。

考勤奖励每月兑现一次。

2、病假每天扣5元。

累计超过30天以上，按“病假累计天数×年终奖（或全年绩效工资总额）/360天”扣除。

超过6个月作长病休处理。

3、事假每天扣10元。

累计超过30天扣全年年终奖（或全年绩效工资总额）。

4、旷课扣30元/节，另扣当月全勤奖。

5、教职工大会、业务学习以及教研活动集体备课缺席作半天事假处理。

各种会议分别由校长室或主管部门考勤，教研活动集体备课由教研组长和备课组长考勤。

6、无正当理由，上下班迟到（日常考勤次数）超过8次（含）以上的，扣25元/月；超过15次（含）以上的，扣50元/月。

7、无特殊情况，半天不到校的按事假半天处理。

四、说明1、病假结束，请假教职工应持有效证明（病历卡、发票）到主管部门销假。

无有效证明，算作事假。

2、病假、事假：周六、周日不计算（教育局规定须上班日除外）。

3、教师上班纪律为年度考核主要参考之一。

4、本制度每学年修订一次。

国标考勤管理制度第一章总则第一条为建立健全公司考勤管理制度，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条公司全体员工均应遵守本制度，不得有违反本规定的行为。

第三条公司人力资源部是本制度的执行部门，有权对员工的考勤行为进行监督和管理。

第二章考勤制度第四条公司员工应按照公司规定的上下班时间进行打卡签到，严格遵守考勤制度，不得迟到早退，不得擅自调换、更改工作时间。

第五条公司对员工的考勤情况进行记录并进行统计分析，形成考勤报表，用于绩效考核和工资核算。

第六条公司规定的正常工作时间如下：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，中午12:00-14:00为午休时间。

周末及法定节假日为公司放假时间，具体日期由公司人力资源部提前公布。

第七条公司鼓励员工在规定工作时间内完成工作，不得加班加点，如确需加班，需提前向主管汇报并经批准。

第三章考勤管理第八条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的考勤机上打卡签到，并保持签到记录清晰可见。

第九条员工在打卡签到时需确保个人信息准确无误，不得代签或让他人代签，如有发现违规情况将受到相应处罚。

第十条员工如因特殊原因无法按时上班或者请假，需提前向主管报备并请假，经批准后方可暂时不按时上班。

第十一条公司对规定时间内未打卡签到的员工进行相应处罚，累积达到一定次数将被认定为迟到或旷工。

第四章处罚措施第十二条对于迟到、早退、未打卡等违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，处罚范围包括扣工资、记过等。

第十三条对于恶意违反考勤制度的员工，公司有权进行辞退处理，情节严重的将追究法律责任。

第五章附则第十四条公司有权根据实际情况对本规定进行调整和补充，修改后的规定将在公司内部公告后生效。

第十五条对于本规定未尽事宜，公司人力资源部有权进行解释。

第十六条本规定自公布之日起施行。

以上规定自公布之日起施行，公司全体员工必须遵守，不得有违反者。

全国考勤管理制度最新一、总则为规范全国各单位的考勤管理工作，提高工作效率，确保员工的工资待遇和法定节假日权益，特制定本管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于全国各单位的全体员工，包括行政人员、技术人员、生产人员等。

三、考勤方式1、考勤时间：员工每天上班时间为早上8:30-12:00，下午13:30-17:30，共计工作8小时。

2、考勤工具：全国各单位统一使用考勤机或考勤软件进行打卡，员工需准时打卡上下班，迟到早退按照规定扣除相应工资。

3、出差考勤：员工出差需提前请假，并在出差期间按照规定的考勤方式进行打卡记录，出差期间如有迟到早退需向人事部门说明原因。

4、节假日考勤：法定节假日全体员工放假，如有特殊情况需要加班的员工需提前向领导请假并按照规定报销加班工资。

5、加班考勤：员工加班需提前向领导请示并填写加班表格，加班时长1小时以内按照法定工资标准支付加班费，超过1小时的部分按照相应加班比例支付。

四、考勤奖惩1、考勤奖励：表现优秀的员工将获得表彰奖励，包括奖金、荣誉证书等，提高员工的积极性和工作效率。

2、考勤惩罚：迟到、早退、旷工等不良考勤行为将受到相应的惩罚，包括扣除工资、记过、降职等处理措施。

3、考勤纪律：员工需严格遵守考勤纪律，如有违反规定的行为将受到相应的处罚，并影响个人的发展和晋升。

五、考勤管理流程1、员工每月底需填写上个月的考勤表格并提交给人事部门核对，如有异常情况需向人事部门说明原因。

2、人事部门将每月的考勤表格汇总成绩后按规定发放工资，如有异议需及时向人事部门申诉并提供相应证据。

3、人事部门将考勤记录存档备查，确保员工的考勤记录真实可靠，做好备案工作。

六、考勤管理制度的落实1、全国各单位需按照本考勤管理制度的规定制定相应的实施细则，确保制度的落实和执行。

2、领导要加强对考勤管理工作的监督和检查，及时发现和解决问题，提高工作效率和员工满意度。

3、员工要自觉遵守考勤管理制度，提高工作纪律和责任感，共同维护单位的正常秩序和稳定有序的工作环境。

2023年考勤管理规定实施细则第一章总则第一条为规范和强化企业的考勤管理工作，提高员工的工作纪律和效率，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于所有符合法定条件的企业和机构，包括国有企事业单位、私营企业、外资企业等。

第三条考勤管理是指用人单位根据劳动合同或规章制度的要求，对员工的出勤情况进行记录和管理的工作。

第四条企业应当建立健全考勤管理制度，并将制度内容和实施细则向全体员工进行宣传和培训。

第五条企业应当为员工提供合理的考勤方式和工具，确保考勤数据的真实可靠。

第六条考勤记录应当按照法定标准保存，企业不得随意更改或删除考勤数据。

第七条企业应当根据实际情况，合理确定员工的考勤时段和考勤方式。

第二章考勤制度第八条企业可采用打卡制、指纹识别、人脸识别、刷卡等方式进行考勤管理。

第九条企业应当设立统一的考勤点，员工应当在规定的考勤时间内进行打卡或刷卡操作。

第十条企业可以根据实际需要，设立分时段打卡或刷卡点，确保员工的出勤情况记录准确。

第十一条员工应当按照规定的考勤时间和地点进行打卡或刷卡操作，如有特殊情况需要请假，应当提前向上级主管部门请假，并按照规定程序进行申请和审批。

第十二条企业应当为员工提供统一的考勤记录表或系统，在每次打卡或刷卡后及时更新记录，并向员工核实。

第三章假期和加班管理第十三条员工享有法定假期，并按照有关规定休假。

第十四条员工如需请假，应当提前向上级主管部门请示并按照规定程序进行请假申请。

第十五条企业应当及时审批请假申请，并将假期情况及时告知员工。

第十六条员工应当按照假期安排及时返岗，如有特殊情况需要延长假期，应当提前向上级主管部门请示并按照规定程序进行申请。

第十七条员工如需加班，应当向上级主管部门申请，并按照规定的加班时段进行记录和报酬。

第十八条企业应当确保员工的加班工作有明确的安排和要求，不得强制员工加班，员工的加班工作应当得到合理的补偿。

第四章考勤数据分析和处理第十九条企业应当定期对考勤数据进行统计和分析，及时发现和解决存在的问题。

第1篇一、前言考勤管理是国家机关、企事业单位和各类组织对员工工作时间的记录、统计和考核的重要手段，是维护组织纪律、提高工作效率、保障合法权益的重要措施。

为加强考勤管理，规范工作秩序，提高工作效能，现制定本规定。

二、适用范围本规定适用于各级国家机关、企事业单位和各类组织，包括但不限于公务员、事业单位工作人员、企业员工等。

三、考勤原则1. 实事求是原则：考勤工作必须坚持实事求是，真实记录员工工作时间，不得弄虚作假。

2. 公平公正原则：考勤工作要公平公正，对全体员工一视同仁，不得因个人关系、地位等因素影响考勤结果。

3. 效率优先原则：考勤工作要注重提高工作效率，简化流程，减少不必要的环节。

4. 保密原则：考勤信息属于个人隐私，应当严格保密，不得泄露给无关人员。

四、考勤制度1. 工作时间：国家机关、企事业单位和各类组织应当根据工作性质和业务特点，合理确定工作时间。

一般实行五天工作制，每日工作时间不超过8小时。

2. 上班时间：员工应当按时上班，不得迟到、早退。

迟到、早退超过30分钟的，视为旷工半天。

3. 请假制度：员工因事、因病需要请假，应当提前向所在部门负责人请假，并经批准。

请假超过3天的，应当提供相关证明。

4. 休息日：员工应当遵守国家规定的休息日制度，不得无故占用休息日。

5. 假期制度：员工享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等假期。

6. 班次制度：根据工作需要，实行白班、夜班、轮班等班次制度。

员工应当遵守班次安排，不得擅自调换班次。

五、考勤记录1. 考勤记录应当采用电子或纸质形式，真实记录员工工作时间。

2. 考勤记录应当包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假情况、加班情况等内容。

3. 考勤记录应当由部门负责人或指定专人负责管理，定期汇总、分析。

六、考勤考核1. 考勤考核应当以考勤记录为依据，对员工的工作时间进行考核。

2. 考勤考核结果应当作为员工绩效评定、薪酬调整、晋升等的重要依据。

考勤制度条例最新第一条总则为了加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，保证公司工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤制度条例。

第二条适用范围本考勤制度条例适用于公司所有员工。

第三条工作时间规定1. 员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 上午上班时间：8:30~12:00，下午上班时间：13:30~18:00。

3. 员工中午就餐及休息时间自由选择在12:00~13:30之间，如需外出就餐，应提前向主管申请，并确保办公室有人值班。

第四条考勤时间单位1. “一年”指当年的1月1日至12月31日。

2. “一个月”指当月的1日至月末。

第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自1日至月末。

如遇节假日等特殊情况，根据工作安排，可以提前或推后计算考勤。

第六条请假规定1. 员工请假应提前向主管申请，并经批准后方可请假。

如因特殊原因未能在事前请假者，员工应口头申请，经主管同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。

2. 请假期间（包括病假、事假）均无薪，但有年假者可以年假抵折。

3. 全年累计事假超过一定天数，将影响年度奖金和晋升评定。

第七条迟到、早退、旷工规定1. 员工迟到、早退、旷工将按照公司规定进行扣款，具体规定如下：（1）迟到：每迟到15分钟以内扣款5元；超过15分钟不足30分钟的，按早退处理。

（2）早退：每早退15分钟以内扣款5元；超过15分钟不足30分钟的，按旷工处理。

（3）旷工：一天内旷工超过30分钟的，按旷工半天计算；一天内旷工超过1小时的，按旷工一天计算。

2. 员工每月迟到、早退、旷工次数超过规定次数的，将影响年度奖金和晋升评定。

第八条加班规定1. 员工加班需提前向主管申请，并经批准后方可加班。

2. 加班时间按照公司规定的加班工资标准支付。

第九条考勤记录与反馈1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。

2. 人力资源部每月对员工考勤记录进行审核，并将考勤结果反馈给员工。