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干部素质提升讲课稿范文干部素质提升讲课稿尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！我非常荣幸能够在这里为大家做一次干部素质提升的讲课。
我相信，素质的提升不仅对于我们个人的发展有着重要意义，更对于我们单位和组织的整体发展起到至关重要的作用。
在我接下来的讲课中，我将聚焦于干部素质的重要性、提升素质的途径和方法等方面，希望能够为大家带来一些共鸣和启发。
一、干部素质的重要性干部素质提升的重要性不言而喻。
一方面，干部作为组织和单位的中坚力量，其素质的高低直接决定了组织和单位的发展水平和竞争力。
另一方面，干部所处的角色和职责决定了他们在组织和单位中的影响力和领导能力。
因此，干部素质提升成为了我们每个干部都应该努力追求的目标。
那么，干部素质到底包括哪些方面呢？我认为，干部所应具备的素质主要包括以下几个方面：首先是道德素质，包括高尚的道德情操、良好的职业道德和道德底线意识；其次是知识素质，包括广博的知识面、丰富的专业知识和科学的学习方法；第三是能力素质，包括领导能力、组织协调能力、决策能力和执行能力等；最后是品行素质，包括坚定的品质信念、高尚的情操和端正的行为规范。
而提升干部素质的重要途径和方法，下面我将与大家分享。
二、提升干部素质的途径和方法2.1 坚持学习与实践相结合干部素质提升的第一步是要不断学习和钻研。
学习是提升素质的基石，通过学习可以不断拓宽视野、增长知识、提高技能。
但是，单纯的书本知识往往难以与实践相结合，实践能够使知识得到验证和应用。
因此，我们应该在学习的同时注重实践，将学到的知识和理论运用到实际工作中，并不断总结经验和教训。
只有实践和学习相结合，才能真正提升素质，使自己在实践中不断进步。
2.2 培养创新思维和能力创新是干部素质提升的重要方面之一。
在当前快速变化的社会和经济环境中，干部需要具备创新思维和能力，才能在竞争中立于不败之地。
创新思维需要干部拥有敢于冒险、敢于尝试和敢于创新的精神；创新能力需要干部具备解决问题的能力、把握发展机遇的能力和推动变革的能力。
如何提高学校领导干部的素质和修养【讲稿】同志们：就我们学校这次重点讲什么？我思考了好长时间。
考虑到最近几年，随着我校干部公开选拔、岗位调动和机构调整，一批年轻干部相继走上各级领导岗位，为学校干部队伍注入了生机和活力。
但我们也必须清楚的看到，这些新上岗、新调整的同志，面对新岗位、新工作、新角色，亟待提高领导素养、工作方法和管理经验。
加强我校干部队伍素质建设不仅关系到学校正常工作的开展，更关系到学校的可持续发展。
坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素:所以，我想重点谈一下领导干部的素质和修养问题。
今天讲的内容都是我自己的一些认识和体会，不当之处,欢迎大家批评指正。
一、领导干部要深知“责任重于泰山”领导和责任是对应的，哪一级领导就要担当哪一级的责任。
平常我们经常说“职责”，“职”就是职务，“责”就是责任。
职务只是一个称呼，它不仅赋予了一定的权力，更承载着重大的责任。
有职就有责，任职要负责，失职必问责。
所以，作为一名领导干部首先要树立“责任意识”，要深知“责任重于泰山”。
（一）讲责任就要正确看待权力。
权力是党和群众赋予的，是建立在党组织信任、同志们认可这个基础之上的。
说通俗一点，赋予你的权利是让你带着一帮人，干好分管的一摊子事，以工作的实效实现自身价值，这就叫尽职尽责。
如果把权力当作“升官发财”的工具,恨不得把一分权力用作十分，有利益的事争先恐后，吃苦受累的事唯恐避之而不及，这叫无利不起早，这就是不负责任。
（二）讲责任就要时刻以身作则。
所谓领导，“领”就是引领；“导”就是导向。
“火车跑得快，全靠车头带”。
我们党的历史经验证明，无论是军事斗争，还是经济建设，只要领导身先士卒，冲锋在前，带领大家团结一心，就没有攻不下的山头，就没有克服不了的困难。
现在，有些领导干部已经丢掉了党的这种优良传统，对工作不认真负责，不调查研究，不带头实干，一味推给下级，自己躲在一边，喝喝茶，看看报，上上网，聊聊天，时不时还站在一边颐指气使，这样的干部不仅损害了干部队伍的形象，而且会影响干群关系，干扰团结干事的工作环境，阻碍事业的发展。
党建与社团经济与社会发展研究提升领导干部的人文素养中共咸阳市委党校 曹峰春摘要：领导干部要讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。
需要在自我教育的基础上提高认识，在提高认识的基础上进行人文素养的学习培养和实践磨练。
人文素养的提升需要领导干部加强人文知识的学习，培养爱思考、善于思考的良好习惯，做到“慎独”“慎微”，做到知行统一。
关键词：领导干部；人文素养；培养一、提升领导干部人文素养的重要性（一）提升领导干部人文素养是党的先进性要求共产党与其他政党的根本区别就在于先进性。
党的先进性既同党的思想基础、阶级基础、群众基础紧密相连，又同党的理论、路线、纲领和方针政策密不可分。
任何一个党的领导干部，能否保持先进性，关键就在于能否加强自身的理论学习，不断地提升自身的人文素养。
（二）提升领导干部人文素养是以人为本理念的要求我们一切工作都是要以满足人民群众的需要为出发点。
领导干部提高自身的人文素养，就必须牢牢记住以人为本的理念，以此确定自己的工作思路、规划，实施工作，推动工作，切实体现好全心全意为人民服务的宗旨。
（三）提升领导干部人文素养是应对发展的需要中国特色社会主义进入新时代，社会的主要矛盾发生变化，对领导干部各方面的素质提出了更高的要求。
当前国际局势复杂多变，影响和平与发展的不确定因素在增加，传统和非传统安全威胁的因素相互交织。
从国内看，在新形势下社会矛盾复杂：如先富与后富的矛盾、人民生活水平普遍提高与收入差距进一步扩大的矛盾等。
解决这些矛盾都需要领导干部有较高的人文素养，以极大勇气毅力化解矛盾解决问题。
二、人文素养的基本内涵（一）人文的内涵“人文”一词最早见于《易经》：“（刚柔交错）人文以止，人文也。
观乎天文，以察时变：观乎人文，以化成天下。
”人文就是人对自然一种敬畏，是人对社会的一种关怀。
人文核心，是人自身的德性，以及对于自然、社会和人类的关怀。
提升干部素质演讲稿3篇文明就是我们素质的前沿，拥有文明，我们就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。
店铺为大家整理了提升干部素质演讲稿3篇，欢迎大家阅读。
提升干部素质演讲稿篇1各位领导、同志们：大家好!我今天演讲的题目是：提升自我素质塑造组工干部良好形象。
什么是形象，形象是人的精神风貌和性格特征。
不同性别、不同年龄、不同职业的人，都有不同的形象标准和要求。
市委这次开展机关建设活动，为我们提升自我素质，塑造组工干部良好形象提供了一个良好的平台;为我们在推动二次创业、构建和谐沙河中有所作为。
我记得兴连根部长在到沙河的第一次组织部全体会上，就组工干部如何站在全局思考问题，如何配合市委战略决策开展工作，提出了较高要求。
兴部长提出在组织部门开展“争贡献、争作为、树形象”的“双争一树”活动，我认为“双争一树”活动是机关建设活动的有效载体，为我们提升素质、促进工作起了巨大的推动作用。
围绕“双争一树”活动，我想就如何提升自我素质谈一点感受，并且愿意为此而努力。
首先，提升自我素质，争做政治品格的高尚者王安石在《登飞来峰》中写到，“飞来峰上千寻塔，闻说鸡鸣见日升。
不畏浮云遮望眼、只缘身在最高层”，站得高才能看得远，塑造组工干部良好形象，首先要有高尚的政治品德。
在市第五次党代会上，市委提出“高举科学发展大旗，紧紧围绕实现经济社会更快更好发展、构建和谐沙河的两大任务”的战略目标，在实现这一战略目标的伟大工程中，组织部门义不容辞，如果说组织部门是一支施工队，而我们组工干部就是项目经理。
组工干部如果缺乏高尚的政治品格，就不能运用科学的理论来指导自己的工作，就如同项目经理不会看施工图纸，只能瞎指挥。
提升领导干部人文素养的路径摘要：在新时期背景下，领导干部不仅要具有领导才能，还要具备良好的人文素养，其包括思想观念、道德素养、思维人格等多个方面。
如果领导干部缺少足够的人文素养，会影响领导干部的工作效果，进而无法对综合性社会问题作出正确的判断，造成领导干部在一些社会活动中行动力、领导力不足。
所以，要强化领导干部人文素养，探寻培养领导干部人文素养的有效途径，该文就此进行了相关的探讨和分析。
关键词：领导干部；人文素养；路径1提升领导干部人文素养的意义和作用1.1能够提升领导干部综合素养领导干部的素养并不是单一的文化素养或领导才能，而是一个由多项内容组成的综合性有机体系。
通常，其包括道德、文化、能力、身体等多方面的素养内容，人文素养也是其中必不可少的组成部分，它是培养领导综合素养的基础内容和核心内容。
通过培养领导干部的人文素养，可以使其树立正确的三观，提高领导干部的道德水平，从而使领导干部形成大公无私、爱岗敬业等精神，全面促进领导能力的提升。
1.2能够保障领导职能的实现整体来看，领导工作也属于服务工作的一种，主要服务的对象就是大众。
为了促进领导工作水平的提升，改善领导的服务质量，就要培养领导干部的人文素养，使其更加关怀民情、重视民众。
从个体组织的角度来看，领导干部是组织中的核心任务，其具有决策、选材、预测、协调等职责和作用，为了充分发挥领导干部的才能和作用，必须要提升领导干部的人文素养，使其能够换位思考，从群众组织的需求出发，不断提升工作效率、完善工作内容。
1.3能够提升领导干部的影响力影响力是每个领导干部都必须具备的能力，只有具备足够的影响力，才能确保领导工作的顺利开展，增强下级群众对领导干部的信任度和服从度。
通常情况下，领导大部分影响力都来自职权，然而单纯依靠职权并不能让群众心服口服，还需要具备足够的人格魅力、道德素质、知识文化等，这些素养品格都属于人文素养的一部分。
所以，领导干部具备优秀的人文素养，有助于领导干部引导他人，也有助于提升群众对领导干部的信服度，进而增加组织团体的凝聚力，促进组织的整体性进步。
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第一，和大家谈谈领导干部的自身修养和综合素质培养方面的问题胡锦涛总书记曾经说过深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，关键在各级领导班子和领导干部，在工作中，领导干部的一言一行都将对各项工作的开展起到一定影响，所以加强领导干部自身修养是带好队伍，推进工作的首要任务。
加强领导干部自身修主要应该做好以下几点：一是加强学习。
包括政治理论学习、业务学习和政策法规学习等，通过学习来武装自己的头脑。
学习并不一定要大张旗鼓，像搞一两次集中学习、写几篇学1 / 9习心得等，这样的效果并不一定好，学习更多的是一种态度和习惯，就在我们日常工作和生活中，随时都可以学习，像读书、看报、看新闻等等，一点一滴的进行积累要比突击学习来的更扎实。
二是增广见闻。
中国有句古话叫宰相肚里能撑船，作为领导干部要有宽广的胸怀，做事要大气，这种气质并不是与生俱来的，一个人的心胸是否宽广取决于这个人的见识是否广博。
所以作为领导干部一定要在日常工作中多学多看，多与人沟通，不单要和本系统的同志加强沟通，更要加强与其他部门、其他行业的沟通和联系，不断增广见闻。
