中止劳动合同范本

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）： 身份证号码：

甲、乙双方于 年 月 日签订无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：

一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知番《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年 月 日止。

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、帐务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来帐目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对帐单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍然遵守原协议的约定。

七、乙方办理完各项交接之后 日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后 日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。

【案例】

晚上11:00左右，刚刚入睡的某公司员工某被强烈的敲门声惊醒，他赶紧打开房门，几位公安干警走进房间"你是某吗7" "是。"某赶忙回答。"你因涉嫌一起团伙诈骗案，被公安机关决定实施拘留。"公安人员说着，向某出示了拘留证，随后，将他带上了警车。

某所在的公司得知此事后，人事部门负责考勤工作的小问经理"某因被拘留不能上班，考勤应该怎么给他记7" "记旷工呗，他在外面做了犯法的事被拘留，不记旷工，难道还给他算事假不成7"经理反问小。

10天后，公安机关调查后证实，某跟这起团伙诈骗案没有任何关系，是举报人误将某指认成了犯罪嫌疑人。于是，公安机关做出了将某释放的决定。

某回到公司上班后发现，公司发给他的工资比以前少了，经向人事部小询问才得知，原来公司将他被拘留的10天算做了旷工，因此扣发了10天的工资。某心里觉得很冤"我无辜被公安机关拘留了10天，放出来后，公司还扣了10天的工资，我招谁惹谁了?不行，我得找经理去评评理。"

来到经理办公室，某说"经理，我这10天被拘留是错误的，公安局有书面的证明，所以，公司不该扣我的工资。""拘留你是对是错我不管，反正这10

天你没来上班，就得算旷工，旷工就得扣工资。""我没来上班，也不是我个人原因造成的，怎么能算旷工呢?又怎么能扣我的工资呢?我认为，不管怎样，公司也得把这10天的工资补给我才合理。""这不可能，"经理非常肯定地说"没来上班怎么能有工资呢7"

那么，公司是否有权扣发某这10天的工资?

我们先来确认一下，某因被拘留而不能上班这10天，公司是否可以按旷工处理?

某被公安机关拘留后，人身自由受到限制，不能上班是他自身无法解决的客观原因造成的，是有正当理由的，这与无正当理由不上班(即旷工)完全是两回事，所以，公司认定某旷工是错误的。

既然不能将某被拘留的10天认定为旷工，那么，是不是公司就应该补发这10天工资呢?

答案是否定的。因为员工从公司获得工资的权利，是以其向公司提供了正常的劳动义务为前提的，某被拘留期间未向公司提供劳动义务，公司当然有权不支付其工资。劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)文件第28条中规定:劳动者涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《中华人民国国家赔偿法》(以下简称《国家赔偿法》)，要求有关部门赔偿。《市劳动合同条例》对此种情况做了类似的规定:劳动合同期限，劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能的，劳动合同中止履行。

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劳动合同中止制度研究

作者：何声浩

来源：《法制与社会》2014年第16期

摘 要 在规范的劳动关系管理中，劳动合同主体双方的权利义务是比较清晰的，从劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，都可依据《劳动法》等有关法律政策适用与执行。然而，随着劳动法律仍处于不断完善的阶段，用人单位很难根据有关政策规定处理人力资源管理实践中面临到的不规范劳动关系。例如，劳动者意外失踪或被限制人身自由期间劳动合同的存续问题，新员工试用期间因休长期病、事、产假等需中断试用期的问题，劳动者患重大疾病需长期暂停履行劳动合同等等。因此，我国可适用劳动合同中止制度。

关键词 劳动合同中止制度 劳动关系 权利义务

作者简介：何声浩，华南理工大学法学院。

中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1009-0592（2014）06-037-02

一、劳动合同中止制度

劳动合同的中止，是指劳动合同存续期间，因出现了法定或约定情形致劳动合同暂时无法履行，劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，但双方仍保持劳动关系的状态。在劳动合同中止期间，劳动者与用人单位既互不享受劳动合同约定的权利，也互不履行劳动合同义务，但双方的劳动合同关系依然存在，任何一方均既不能解除，也不能终止劳动合同。即是说，劳动者与用人单位之间仅存在劳动关系之名，而无劳动关系之实。

中止事由通常情况下取决于双方当事人是否能实际继续履行劳动合同，可分为双方约定中止与单方中止两种类型，单方中止可因不可抗力、意外事件与法定原因所引发。

（一）中止≠终止

劳动合同的终止，是指因法定情形出现而致使双方劳动关系自然消灭的行为。而劳动合同的中止，只是暂停行使和履行劳动合同权利义务，双方仍继续存在合法有效的劳动关系，当中止期限届满后劳动合同即恢复原状。

(单位存根)

解除/终止劳动合同证明书

姓名 （身份证号： ），于 年 月 日至

年 月 日在我公司工作，任职： ，部门： ，其与我司于 年 月 日签订的劳动合同于 年 月 日解除/终止。

特此证明。

员工签收：

年 月 日

(员工存根)

解除/终止劳动合同证明书

姓名 （身份证号： ），于 年 月 日至

年 月 日在我公司工作，任职： ，部门： ，其与我司于 年 月 日签订的劳动合同于 年 月 日解除/终止。

特此证明。

公司

年 月 日