研究生就业压力分析

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大学生就业压力分析与应对措施　

刘沙沙　

（中国海洋大学基础教学中心，山东青岛２６６１００）　

［摘　要］随着社会主义市场经济的逐步完善，大学生面临越来越多的社会压力，其中就业压力最为明显。过大的就业　

压力阻碍了他们的健康成长，使得各种极端行为不断出现。如何帮助大学生“降压”，获得正确的择业观具有重要的现实意义。　

［关键词］就业压力　身心健康　

［中图分类号］Ｒ４１．４［文献标识码］Ａ［文章编号］１６７２—３４７３（２０１０）０５—００９０—０２　

一、就业压力产生的原因　

九十年代，国家改变“统包统分”和“供需见面”的政策，　

实行自主选择的大学生就业制度，引导大学生毕业后直接参　

与劳动力市场的竞争。在市场竞争中，自身的期望和当前的　

就业形势产生矛盾，形成就业压力。归其原因主要有主客观　

两方面。　

（一）大学生就业压力产生的客观原因　

１．高校扩招，毕业人数增加。２００６年全国普通高校毕业　

生为４３０万人，２００７年达到４９５万人，２００８年更是创历史新　

高，达到５５９万人。预计今年高校毕业生将达到６３０万人。　数目如此庞大的毕业生一同涌入市场，竞争力无疑会大大增　

加。“优胜劣汰”的市场法则使很多人面临就业压力。　２．高校教育与市场脱节。目前，我国高校专业设置基本　

上按统一模式运作，灵活性很差，很难及时反映市场的需求，　

人才的结构性矛盾突出。同时我国的高等教育仍存在重视　知识灌输，轻视能力培养的问题。学生的动手实践能力，创　

新能力普遍不强。而企业选择人才不仅看重他们的理论素　

养水平，更看重他们的能力和技术水平。多年的寒窗苦读或　许仅能得到一纸文凭，大学生难免会发出工作难找的感叹。　

（二）大学生就业压力产生的主观原因　

大学生就业期望值过高。大部分学生希望毕业后谋求　到具备“三高”的工作，即“高薪水，高职位，高起点”，对于那　

些环境较差，待遇较低的工作则不愿尝试。据调查发现，我　

研究生就业现状分析

【摘要】随着我国研究生教育规模迅速扩大，研究生就业问题日益受到关注。本文阐述了目前研究生就业状况，分析了影响研究生就业的因素，并提出了应对其问题的对策。

【关键词】研究生就业 影响因素 对策研究

近年来，随着研究生教育规模迅速扩大，毕业研究生数量与社会有效需求的矛盾加剧，研究生就业问题已经凸现。在新形势下如何做好研究生就业工作、提高研究生就业质量，已经成为政府、高校和社会急需共同解决的问题。

一、研究生就业现状

1、研究生就业形势总体良好，但就业压力逐年增大。根据教育部公布的数据发现：我国研究生教育规模增长的速度明显快于我国经济发展，导致其就业市场总量供大于求。以安徽大学近五年研究生就业情况为例（见表1），在毕业研究生人数大幅增加的情况下，虽然每年均保持了较高的就业率，但就业优势逐年有所下降，就业形势日趋严峻。

2、研究生就业的地区流向失衡。以安徽大学2007年研究生就业的地区流向情况为例，毕业后到合肥32.3%，南京15.1%，深圳9.5%，杭州6.8%，上海4.6%，北京3.2%，其他28.5%。与往年相比，在安徽省以外就业的研究生比例有所增加。由统计情况可以看出，研究生到东部发达地区和内地大中城市就业的人数占毕业生总数的71.5%，这表明对研究生吸引最大的仍然是经济较发达地区。

3、研究生就业的行业流向集中化。以安徽大学2007年研究生就业的行业流向情况为例，毕业后到高等教育单位41.8%，科研设计单位13%，机关及事业单位12.6%，金融单位6.5%，企业14.7%，其他11.4%。由此可见，毕业研究生的行业流向呈集中化趋势，主要集中于工作稳定、福利待遇较好的机关及事业单位、高等院校、科研设计单位。

4、不同专业研究生的就业情况冷热不均。应用型学科毕业生社会需求量相对较大，就业率较高；而一些学术型的学科就业形势不容乐观。

二、影响研究生就业的因素分析

1、研究生大幅扩招和岗位需求之间的矛盾日益加剧。当前，毕业研究生人数的快速增长，而社会岗位需求却没有明显增加，导致研究生的就业竞争变得更加激烈。

当前就业压力下研究生心理健康对策研究

近年来，随着研究生招生规模的不端扩大，毕业生的人数也随之不端增加。面对就业这个关键的十字路口，研究生往往表现出种种不良的心态，出现一些心理问题。分析研究生在就业压力下产生的心理问题，开展针对研究生就业心理健康的辅导，是维护研究生群体根本利益，也是进一步加强和改进研究生培养的一项重要举措，对提高研究生综合素质，促进研究生全面发展具有重大意义。

一、当前研究生的就业形势

1.招生人数和毕业人数的不端增长

2000年至2005年全国硕士研究生招生比例平均每年以23.42%的速度增长，2006年至2009年全国硕士研究生招生比例每年也保持在6%左右。[1]在2010年共有140万考生参加全国硕士研究生入学考试，较2009年增加了13%，而录取名额为46.5万个，录取率为33%。这也是2001年以来全国硕士研究生报考人数的最高纪录，2001年全国只有46万考生报考。2012年报考人数更是达到165.6万人，比2011年增加14.5万人。2013年报考人数再创新高，达到了180万人，考研报名人数连续9年超过百万。

2.研究生教育的结构性失衡

在历年的研究生入学考试中，大部分学生选择的是学术型的专业，其中经济管理、法学、计算机等专业仍是受学生青睐的热门专业。在考虑到今后就业形势下，一些冷门专业报考的人甚少，甚至无人问津。而在学术型学位与专业型学位的报考与招生上也出现了不平衡。在教育部2009年11月10日发出的《教育部关于做好2010年招收攻读硕士学位研究生工作的通知》中，指出我国每年招收的40多万研究生中，专业学位的研究生仅占10%。近年来，国家虽逐步增加的专业学位的招生比例，仍有相当多的考生不愿意报考专业学位，他们还是倾向于学术型学位。

3.研究生就业观念的狭窄

许多研究生就业时首先考虑的是东部沿海及经济发达地区，这种区域经济差异使得研究生就业的问题被无形放大，无论从报考学校还是毕业流向看，研究生都更倾向于发达地区，而对于西部欠发达地区的学校和用人单位则出现了学生招不满，毕业生不愿留的现象。

研究生就业压力的原因与应对策略

21世纪是一次知识经济的时代，作为高等教育的终点，研究生的就业压力也越来越大。众所周知，研究生的身份比本科生具备更高的学术素质和研究能力，他们的走向也应该更加广阔。然而，现实情况很残酷，毕业后就业困难已成为研究生们面临的难题。究竟是什么原因导致了研究生就业的困难，又该如何应对这一问题呢？下面我将从几个方面进行阐述。

一、市场需求不足

近年来，随着我国经济的快速发展，高等教育质量又有了很大的改善，使得研究生的毕业人数逐年增加。但是，由于各个行业市场的需求量相对有限，导致研究生就业竞争异常激烈。以硕士研究生为例，由于同行业领域内的大量人才，求职的研究生只能在有限的岗位中寻找求职机会，往往很难找到一个合适的岗位。

针对这种情况，研究生应该做的是不断提升自己的专业水平，也可以考虑调整方向，寻找涉及的不同领域，增加自己的就业机会。

二、准备不充分

在现代社会，各种招聘竞赛目标明确，形式复杂。由于研究生学业紧张，往往忽视自己的简历和面试技巧。结果是，在激烈的求职竞争中处于不利地位，错失了许多机会。

为了有效寻找招聘机会及提高成功率，研究生需要及时阅读招聘信息，适时地准备和提供自己的有效材料。同时，注重提高面试技巧，许多企业也会在通过面试了解研究生的实际能力，所以面试实力的提高也是寻找高层次就业的关键。在面试中，一定要发挥自己的优势，自信、坦然地面对每个问题，并针对每个问题给出清晰明确的回答。

三、择业心态不正确

年轻人总是认为，只要进入好公司或行业，就一定幸福。但是，事实上，这是有代价的：工作压力大、收入不高、拱手相送等等问题。

在选择工作的时候，首先应该了解自己的优势特长，以及公司或行业是否与自己的兴趣爱好、专业能力匹配。其次，选择大公司并不是唯一的选择，也可以多了解中小企业的机会。

应对压力，不能将就于当前的境况；在面对挫折时，应该正确看待，避免给自己和他人造成影响。