劳动合同法的贯彻实施情况分析及总结

1 市二中学习宣传和贯彻实施

《四川省〈中华人民共和国义务教育法〉实施办法》

情况汇报材料

根据攀教策【2014】27号文件精神，市二中认真开展了学习宣传《四川省〈中华人民共和国义务教育法〉实施办法》的活动，活动形式多样，内容丰富，全民参与，效果显著，极大地提高了全体师生对高标准、高质量实施义务教育的认识。

为进一步做好学习宣传和贯彻实施工作，现对活动情况总结如下：

一、领导重视，狠抓活动落实

学校召开了全校教职工大会带领全校教师学习了《四川省〈中华人民共和国义务教育法〉实施办法》，充分领会其精神内涵，要求全校教师在实际工作中认真贯彻《四川省〈中华人民共和国义务教育法〉实施办法》。同时，为更好地帮助广大教职工及时了解和学习义务教育法的方方面面，牢固树立依法治教的观念，学校还从网上下载《四川省〈中华人民共和国义务教育法〉实施办法》全文，印发给每位教师，以年级为单位组织大家认真讨论，逐章逐条学习理解，会后，各年级教师们上交了学习后的心得体会。在活动中，教师们进一步提高了认识，明确了要求，规范了办学行为，学习活动真正落到实处。。

二、科学组织，先进思想做指导 2 在学习宣传和贯彻实施活动中，我们始终以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和“八荣八耻”的社会主义荣辱观为思想指南，以宣传《实施办法》为活动核心，以落实教育方针、实施素质教育、提高教师职业道德为重点，用大家喜闻乐见的形式，大力开展丰富多彩的教育活动。

三、深挖内涵，活动丰富多彩

学校围绕大力宣传《实施办法》这一中心，以广泛宣传为要任，动员全体师生，使学习活动与学校实际相结合，与平时教学相结合，集中开展了一系列宣传活动。

1、大力宣传，提高师生法律意识。学校印发了《义务教育法》宣传材料，制作了《义务教育法》宣传横幅，召开了师生座谈会，学校和各班出了专题校刊班刊，对《义务教育法》进行了广泛的宣传。

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《劳动合同法》贯彻实施情况分析与思考

作者：徐昊飞

来源：《职业》2012年第09期

《劳动合同法》自2008年１月１日颁布实施后，江苏省洪泽县县委、县政府充分认识到贯彻落实好《劳动合同法》重要性和紧迫性，及时把贯彻实施该法作为民生的一项重要内容，采取切实有效的措施，大力贯彻实施《劳动合同法》。近期，洪泽县人社部门有针对性、有重点地对本县范围内的企业进行了调查，监测企业贯彻执行《劳动合同法》有关情况。

一、当前企业执行《劳动合同法》情况分析

截止到去年年底，全县劳动合同签订人数为27623人，各类企业劳动合同签订率达到98.5%，当年劳动合同备案人数共6674人；集体合同订立数为191户，企业集体合同签订率为91%，有95户企业开展了工资集体协商；今年1～5月新增劳动合同备案数为3227人；没有发生群体性突发事件和集体上访情况。《劳动合同法》贯彻实施工作取得了显著成效，主要表现在以下四个方面：

1.劳资双方的法律意识显著增强

《劳动合同法》明确规定用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同并缴纳社会保险，否则将支付较高的违法成本，这些规定对用人单位起到了明显的约束作用。一方面企业的法律意识有了显著增强，依法签订劳动合同也逐步成为用人单位的自觉行为，以前普遍存在的用人单位与劳动者以口头协议代替书面合同的现象基本绝迹；另一方面劳动者依法维护自身合法权益的意识明显增强，已逐渐把用人单位是否执行《劳动合同法》作为择业的重要前提条件，用人单位和劳动者之间签订劳动合同的主动性、积极性显著提高。

2.用人单位的用工行为显著规范

《劳动合同法》实施四年多来，法律的权威得到初步显现，不依法签订劳动合同、不按时支付工资、不为职工缴纳社会保险费、剥夺职工休息休假权利的情况得到较大改善，违法用工案件逐渐减少。节假日加班补发加班工资制基本推行，职工工作、休息休假权利得到兑现，妇女、未成年工特别保护得到较好落实。劳动者生产生活条件得到了极大改善，企业管理文化水平有了很大提高。

Ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎ调童研究　

《劳动合同法》实施情况调查分析　

一一基于企业员工视角　

陈肖琳四川理工学院法学院　

２００８年１月１日起施行的　劳动合同法》对全社会劳动关系作出了重大　调整，这对劳动关系和谐稳定意义重大。尤其是在尊重劳动、保护劳动者　

的利益方面有突破性进展。自２００８年实施《劳动合同法》至今已经有近７年　的时间，为深入了解该法的实施是否切实保护劳动者合法权益，呈现该法　实施的成果，揭示实施中的问题，本课题组选择了所在地四川１省自贡市的　

部分企业做样本，采用问卷调查法和非结构性访谈法，从企业员工的角度　

对《劳动合同法》的实施情况进行了调查分析。本次调查采用随机抽样的　

方式在自贡市市区抽取了６家企业，其中包括国有企业２家，外资企业１家，　

民营企业３家，个体企业２家。在调查中，向企业员工发出调查问卷６００份，　

收回５４０份，回收率９Ｏ％；调查的６个企业均召开了职工代表座谈会，进行了　

非结构性访谈。经对调查数据汇总和分析，形成本调查报告。　

一、《劳动合同法》实施情况的调查结果统计　

１．调查对象的基本情况。本次有效调查对象５４Ｏ．Ｋ，其中男性２１　人，　女性３２７人。从年龄阶段划分，１８－２９岁占１７１人，２９－３９岁占１９８人，４０－－４９岁　

占ｌ１４人，５０－６０岁占４５人，６０岁以占１２人，可见中青年劳动者在企业员工队　

伍中占主体；从文化程度岸上看，中学和中专毕业占４５％，大专本科毕业占　

５５％，既没有初中及以下文凭，也没有研究生及以上文凭，由此可见企业员　工受教育程度基本一致，这也体现了四川省自贡市这样的三线城市用工的　

学历需求；从被调查员工的岗位来看，操作工人２７９人占５１．６７％，专业技术　人员１６　人占３Ｏ．５６％，管理人员９６人占１７．７８％。　

２．调查对象的认　口情况。从调查“了解《劳动合同法》的渠道”统计　结果可知，“同事朋友”得知的占３９％，“媒体”得知的占３１％，“政府机构”　

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《劳动合同法》实施情况调查分析

作者：陈肖琳

来源：《人力资源管理》2015年第11期

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对全社会劳动关系作出了重大调整，这对劳动关系和谐稳定意义重大。尤其是在尊重劳动、保护劳动者的利益方面有突破性进展。自2008年实施《劳动合同法》至今已经有近7年的时间，为深入了解该法的实施是否切实保护劳动者合法权益，呈现该法实施的成果，揭示实施中的问题，本课题组选择了所在地四川省自贡市的部分企业做样本，采用问卷调查法和非结构性访谈法，从企业员工的角度对《劳动合同法》的实施情况进行了调查分析。本次调查采用随机抽样的方式在自贡市市区抽取了6家企业，其中包括国有企业2家，外资企业1家，民营企业3家，个体企业2家。在调查中，向企业员工发出调查问卷600份，收回540份，回收率90%;调查的6个企业均召开了职工代表座谈会，进行了非结构性访谈。经对调查数据汇总和分析，形成本调查报告。

一、《劳动合同法》实施情况的调查结果统计

1.调查对象的基本情况。本次有效调查对象540人，其中男性213人，女性327人。从年龄阶段划分，18-29岁占171人，29-39岁占198人，40-49岁占114人，50-60岁占45人，60岁以占12人，可见中青年劳动者在企业员工队伍中占主体;从文化程度岸上看，中学和中专毕业占45%，大专本科毕业占55%，既没有初中及以下文凭，也没有研究生及以上文凭，由此可见企业员工受教育程度基本一致，这也体现了四川省自贡市这样的三线城市用工的学历需求;从被调查员工的岗位来看，操作工人279人占51.67%，专业技术人员165人占30.56%，管理人员96人占17.78%。

2.调查对象的认知情况。从调查“了解《劳动合同法》的渠道”统计结果可知，“同事朋友”得知的占39%，“媒体”得知的占31%，“政府机构”得知的占21%，“其他”得知的占7%，根本没听过的占2%。由此看来企业员工对《劳动合同法》基本都有了解，从了解渠道来看企业员工还是偏好人与人之间的传播以及媒体的宣传，这为以后的宣传工作起到了一定的借鉴作用。在访谈中得知员工对《劳动合同法》基本上只是处于听说过的层面，其中的具体内容并不知道。