贯彻落实《劳动合同法》工作汇报

劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知

制定机关 劳动和社会保障部(已撤销)

公布日期 2007.07.12

施行日期 2007.07.12

文号 劳社部发[2007]29号

主题类别 劳动合同

效力等级 部门规范性文件

时效性 现行有效

正文：

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劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知

(劳社部发〔2007〕29号)

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：

一、充分认识做好《劳动合同法》贯彻实施工作的重要意义

《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律颁布施行，是我国劳动合同制度建设的重要成果，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度，促进劳动保障事业全面协调发展，都具有十分重要的意义。各级劳动保障部门要从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重要性和紧迫性，将这项工作作为当前劳动保障领域的重要任务摆上日程，采取切实可行的措施，扎扎实实地抓好学习、宣传、贯彻工作。

学习劳动法心得体会

学习劳动法心得体会范文（精选5篇）

学习劳动法心得体会1

本学期，我学习了《劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》于20xx年1月1日实施，通过本学期的学习，我对劳动法法有了一个全新的认识。

在学习之前，我对劳动法完全不了解，学习之后，觉得对我以后的工作与学习有非常大的帮助。《劳动法》颁布实施以来，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。它体现了新时期新阶段的鲜明特点。

首先，《劳动合同法》更加重视对劳动者个人权利的维护。同时，劳动者的维权意识也逐步提高。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这显示出了劳动法的尊重人权、保障人权的态度。人人是平等的，劳动没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，劳动者和用人单位只有互相理解、尊重、支持才能取得双方的收益。

其次，在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。有了保障的工作才能更加激发劳动者工作的热情，工作的积极性。当劳动者的积极性被调动起来后，才能更好的为单位工作，创造绩效。从劳动法的制定也可以看出国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的。

劳动法的颁布，有利于保护劳动者的权利,提高经营者素质和管理水平,有利于调动劳动者积极性,坚持劳动合作制度,扩大就业,缩小差距,实现共同富裕,促进经济发展和社会稳定,为建设和谐社会和发展中国特色社会主义做出了巨大贡献！

最后，我感觉到，我国的劳动合同更加的具体、规范化。这充分的保障了劳动者和用人单位的利益。学习了这么多知识，对以后我走向社会进行工作有深刻的影响。并且，我也会好好的运用我所学会的知识，在以后的岗位上努力奋斗！

中国人民银行关于分支机构贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、规范编制外用工管理的意见

文章属性

• 【制定机关】中国人民银行

• 【公布日期】2007.08.22

• 【文 号】银发[2007]300号

• 【施行日期】2007.08.22

• 【效力等级】部门规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】行政机构设置和编制管理

正文

中国人民银行关于分支机构贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、规范编制外用工管理的意见

（2007年8月22日 银发[2007]300号）

中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部：

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已于2007年6月29日颁布，并将于2008年1月1日起实施。为贯彻落实《劳动合同法》，规范各分支机构的编制外用工管理，现就有关问题提出如下意见：

一、劳动合同订立

(一)各分支机构聘用编制外人员(非全日制用工除外)，一律要签订书面劳动合同。

(二)签订书面劳动合同要以总行统一印发的劳动合同范本(另行印发)作为参考模本；签订的劳动合同内容要合法、合规。

(三)要对编制外人员在本单位的连续工作年限进行摸底，区分有可能签订无固定期限劳动合同的几种情况，严格执行国家法律规定，避免出现劳动纠纷。

(四)在聘用编制外人员时，一律不得要求劳动者交押金、保证金、风险抵押金或提供担保，也不得扣押劳动者证件。

二、劳动合同履行

(一)各分支机构要按规定及时为编制外人员缴纳各类社会保险费。

(二)要严格执行最低工资规定，支付给编制外人员的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

(三)要认真执行同工同酬的法律规定，根据各岗位要求和特征，合理配备编制内员工与编制外人员，避免出现同工不同酬的情况。

三、劳动合同解除和终止

各分支机构不得违反法律规定解除或终止劳动合同。确因合法原因解除或终止劳动合同时，必须按法律法规规定给予劳动者补偿。

根据省人大常委会２０１　１年监　督工作计划安排，从今天开始，省　人大常委会对我省贯彻实施《中华　人民共和国劳动合同法》和《海南　省集体合同条例》情况开展执法检　查。刚才，省政府及有关部门就我　省贯彻实施劳动合同法和海南省　集体合同条例的情况作了汇报。可　以看出，我省在贯彻实施劳动合同　法等法律法规方面做了大量的工　作，取得了明显的成效，但也存在　不少问题。我们要通过这次执法检　查，进一步贯彻实施好劳动合同　法，维护好劳动者合法权益，构建　和发展和谐稳定的劳动关系。下　面，我就搞好这次执法检查讲几点　意见：　一、充分认识这次检查的重要　意义　这次执法检查范围为劳动领　域，涉及到劳动关系问题。劳动关　系是诸多社会关系中最重要的关　系。没有和谐的劳动关系，就没有　和谐社会，也就没有科学发展，以　人为本、执政为民就是一句空话。　我们一定要从贯彻落实科学发展　观的高度来看待这次执法检查的　意义。《中华人民共和国劳动合同　法》于２００８年１月实施，这是一部　规范劳动合同关系，维护劳动者权　我省开展劳动合同法执法　本刊讯（黄晶）１０月１０日省人　大常委会召开贯彻实施《劳动合同　法》和《海南省合同集体条例》执法　检查组全体会议，决定通过一次全　省范围的执法检查，进一步贯彻落　实劳动合同法，维护好劳动者的合　法权益，构建和谐稳定的劳动关系。　省人大常委会副主任符兴出席　会议并讲话（详见本期），省人大常　委会副主任陈海波，副省长符跃兰　。珏够　｛）　．火　曲　Ｈ　Ａ　Ｉ　Ｎ　Ａ　Ｎ　Ｒ　Ｅ　Ｎ　Ａ　出席会议。　此次执法检查范围为劳动领　域，涉及到劳动关系问题，检查组兵　分两路奔赴海口、三亚、文昌、万宁、　临高、定安等６个市县，重点检查各　类企业特别是劳动密集型中小企业　和非公企业劳动合同的签订及履行　情况；企业建立工资集体协商和集体　合同制度情况；劳务派遣用工情况。　本次执法检查目的在于了解我　省《劳动合同法》和《海南省合同集　体条例》实施情况，总结经验，查找　问题，剖析原因，提出建议，有效推　动相关用人单位落实劳动合同规　定，建立集体协商和集体合同制度，　强化劳动监察工作，维护职工合法　权益。　据了解，我省企业的劳动合同　签订率和工资集体协商的覆盖率相