公司人事管理规章制度范本

第 1 页 共 12 页 人力资源管理规章制度

是公司或组织制定的一系列相关的规则和制度，用于管理和监督员工的行为和工作。这些规章制度旨在为公司提供一个秩序良好和公平公正的工作环境，确保员工的权益和公司的利益得到维护和保护。

以下是一些常见的人力资源管理规章制度：

1.入职制度：规定员工的招聘流程、入职手续、合同签署等事项。

2.考勤制度：规定员工上下班时间、加班和请假的规定，以及打卡或签到的要求。

3.薪酬福利制度：规定员工工资、奖金、绩效考核和福利待遇等方面的政策。

4.岗位职责制度：规定员工各岗位的职责和权限，确保员工的工作职责明确、分工合理。

5.培训发展制度：规定员工培训、晋升、职业发展和学习机会等方面的政策。

6.绩效考核制度：规定员工绩效考核的要求和评定方法，以确保绩效公平公正。

7.纪律处分制度：规定员工违纪行为的处理措施，包括警告、停职、解雇等。

8.员工离职制度：规定员工离职的程序、通知期限和补偿等事项。 第 2 页 共 12 页 以上只是一些常见的人力资源管理规章制度，具体制度的内容和组织的需求有所不同。这些制度的目的是为了保障员工权益，提高工作效率，维护组织的正常运转。

人力资源管理规章制度（二）

第一章 总 则

第一条 为规范公司的人力资源管理，保证员工的权益，提升企业的发展，制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于所有公司员工，必须遵守执行。

第三条 本规章制度的解释权属于公司。

第二章 入职管理

第四条 入职程序

1. 员工应提供个人简历及相关证明材料，经过公司的面试和考核程序后方可入职。

2. 公司将为每位员工签订入职合同，明确双方的权益和义务。

3. 入职后员工需要参加公司组织的入职培训。

第五条 试用期管理

1. 员工进入公司后，享有一个试用期，试用期的时长为三个月。

2. 试用期期间，公司有权对员工的工作能力、工作态度、品德素质进行评估。

3. 试用期结束后，经公司确认无问题的员工将正式转正，签订正式劳动合同。 第 3 页 共 12 页 第六条 员工档案管理

人事管理制度- 1 -

人

事

管

理

制

度

2011年02月25日

人事管理制度- 2 -

□ 总 则

第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。

第二条 范围：本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。

□ 任 用

第三条 本公司各部门如因发展需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由行政人事部办理考选事宜。

第四条 聘用：新进人员考试或测验及审查合格后，由人事部办理录用人员试用入职手续，原则上职员试用两个月，期满考核合格后，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用期间，反之，成绩不佳者，延长其试用期，但最长不能超过6个月.。

第五条 试用人员如有品行不良或成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

第六条 试用人员于报到时，交纳、办理入职手续：

（一）一寸免冠彩色照片两张

（二）身份证复印件、学历等有关证件复印件

（三）由本人填写的《人事资料卡》

（四）与公司签订合同

（五）其他必要文件

第七条 试用期内，员工不享有产假等有薪假和社会保险、医疗保险等待遇。

第八条 转正：员工试用期满后，可申请转为正式员工。申请者向部门经理提交工作总结及转正申请，报部门主管领导加意见和薪资建议。对通过转正评定的员工，经总经理批准，人事部发给转正调薪通知；在转正评定中不合格的员工，将延长试用期继续察看或被劝告辞职；转正后员工享有社会保险等福利。

第九条 调岗：员工可以根据工作需要或本人意愿在公司内部各部门、各岗位

之间流动。员工内部调动必须遵循以下程序：

（一）员工在部门之间调动，经调出和调入部门经理及各部门主管领导协商，由行财部填写《调动通知单》，报经总经理或其授权人批准方可执行。

1/90

公司人力资源管理制度汇编

2/90

第一部分 人力资源管理制度及流程

3/90 目 录

第一章 手册的目的 ....................................................................... ……………4

第二章 人力资源部的工作职责 ....................................................................... 5

第三章 招聘工作 ............................................................................................... 6

第四章 新员工入司工作流程 ......................................................................... 11

第五章 员工转正考核工作流程 ..................................................................... 14

第六章 员工内部调动工作流程 ..................................................................... 16

第七章 员工离职 ............................................................................................. 19

第八章 劳动合同 ............................................................................................. 21

1 人 事 劳 动 管 理 制 度

一 招聘录用制度

1、公司欢迎有志于 事业的各类专业人才加盟。员工的招聘根据公司经营发展、内部职位需求情况，把握“公平竞争、德才兼备、择优录用”的原则公开招聘录用。

2、应聘人员应填写登记表格，如实反映其学历、简历、家庭等情况并提供有关证明，接受公司的审核、面试和体检等程序，如有作假及伪造行为的一经查实，公司有权解聘。

3、应聘人员通过公司审核、面试和和体检等程序确定录用后，按公司要求的时间报到，并进行入职培训（就业指导培训、规章制度和安全教育培训、技能培训）培训结束到工作岗位后按规定签订劳动合同。

4、应聘人员如是在校带学籍的实习生，录用后实习期间签订实习协议，毕业后有意向留公司就业的应在毕业前向公司签订有校方提供的毕业就业推荐协议书，实习期结束转正式录用后签订劳动合同，并签订试岗考察期协议，如在考察期内有缺勤、技能不达标和有不正当行为的，则相应延长考察期、延缓定职、级和定薪。

5、所有应聘被录用人员的职务、职位的调动由公司按员工实际工作情况决定及安排。

二 劳动合同管理制度

劳动合同是按《劳动合同法》的规定，劳动者与公司确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，是劳动者与公司之间建立 2 劳动关系的法律依据。劳动合同书一经签订双方均有约束力。

1、劳动合同的订立：公司与员工遵循平等自愿、协商一致、诚信的原则，签订书面劳动合同，建立劳动关系，并将劳动合同书交给职工一份。

2、劳动合同续订：劳动合同期满，公司提前30天向员工告知并发出续订劳动合同意向反馈书。公司和员工双方都愿意续签劳动合同的，达成延长劳动合同的协议签订新一轮劳动合同。

3、劳动合同变更、解除：劳动合同变更：公司和员工双方履行所订立劳动合同期内，除合同期限外，双方因劳动岗位、薪资待遇等情况发生变化，可以在协商的基础上进行变更，达成的变更内容应该以协商协议形式确立，并作为履行合同的附件随合同书保存至劳动合同期满。如变更的内容双方协商不能达成一致的，可以解除劳动合同。