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【2018最新】公司移交通知书-推荐word版
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公司移交通知书
篇一：厂房移交通知书
厂房移交通知书
青岛莎尼克电子有限公司沈总：
按合同约定，我方移交厂房时间为201X年5月1日。
目前，尚有部分工程未完工，如沥青地面、厂房吊顶、厕所等。
此工程都是由于贵方追加工程方案迟迟未确定而延误了工期。
为履行合同，请贵方按时派人完成厂房交接事项。
建议：由于前段时间追加工程未能及时确认工程量及价格等，致使工程拖延。
请贵方尽快确认工程量和单价，提前拨付工程款，争取在5月1日前完工。
具体问题请及时与施工方联系。
特此通知。
李永祖
201X年4月23日
篇二：关于做好工作交接的通知
关于做好工作交接的通知
各部门、各子公司：
根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：
一、交接内容
1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。
离职通知单各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢到职通知单到职通知单＿＿＿＿＿先生/女士：您应聘我公司＿＿＿＿＿＿部＿＿＿＿＿＿一职，经考核，公司决定聘用您。
请您于＿＿年＿＿月＿＿日＿＿时至我公司人力资源部办理报到手续。
您需要携带如下物品：1、身份证、学历证书、离职证明、户口本原件及复印件；2、一寸照片一张；您所属的部门负责人为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿；您的直接上级为：＿＿＿＿＿＿＿＿。
您的试用期为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；试用期工资为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；转正工资为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；其他补贴有＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
因公司采用工资卡形式发放工资，故请您到民生银行办理一张民生卡，并于入职当月末天前将卡号报至人力资源部。
请注意：公司工资制度为保密制度，此通告仅限您一人观阅，请注意保密。
当您入职后，请您于入职当天将此单交到人力资源部相关负责人处，人力资源部于次月将此单转财务部，财务部将据此单为您发放工资。
其他未尽事宜，请咨询人力资源部，电话：+++++++++谢谢！愿您XXXX工作愉快！入职员工：＿＿＿＿＿＿＿人力资源部：＿＿＿＿＿＿＿总经理：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日入职通知单入职通知单先生/女士：您已通过部门岗位面试，请于年月日携带以下画“√”的证件到人力资源部报到，你的试用期为个月，到年月日，工作地点在，直接上级为。
□身份证及身份证复印件□与原单位解除劳动合同证明□一寸免冠照片3张□学历证明或相关技能证明原件及复印件您的薪资标准为：，试用期薪资发放标准为：。
人力资源部：本人签字确认：日期：日期：………………………………………………………………………………………………………………入职通知单先生/女士：您已通过部门岗位面试，请于年月日携带以下画“√”的证件到人力资源部报到，你的试用期为个月，到年月日，工作地点在，直接上级为。
□身份证及身份证复印件□与原单位解除劳动合同证明□一寸免冠照片3张□学历证明或相关技能证明原件及复印件您的薪资标准为：，试用期薪资发放标准为：。
《关于加强进出厂管理的通知》xx字〔xx〕第5号签发人：关于进一步规范进出厂秩序的通知各部门、车间：为规范进出厂秩序，对人员、车辆、物品进出厂区进行有效管理，现将有关规定通知如下：一、人员进出厂区管理（一）公司员工进出厂管理规定1、根据《厂证管理制度》之规定执行，凡是公司员工进出厂区，一律佩戴公司厂证，否则保安人员有权拒绝放行。
2、员工进入厂区时，没有佩戴厂证者，经保安人员与所在车间或部门负责人确认身份后，给予登记放行，同时按《厂证管理制度》第六章第十条的规定处罚10元。
3、员工因货源问题，造成临时性停工进出厂区时，所在组长或车间主任应统一签批放行单（员工名单）交至保安室。
4、员工因工作需要来往于两个厂区或印花厂的，凭所在组长或车间主任开具的《出门条》放行。
5、在厂区就住的家属应到管理部进行登记后，方可进出厂区。
（二）外部来访人员1、凡是外来人员一律经保安室登记后，经保安人员征得被拜访人同意以后方可放行。
2、经常与公司联系的客户或外协厂人员经保安人员确认身份后，方可放行。
3、外来人员外出时，有携带公司物品必须开据《出库单》经保安人员检查确认后，方可放行。
二、车辆进出厂管理规定（一）公司内部机动车辆管理1、公司内部机动车辆（小车、摩托车）进出管理，按照《车辆调度管理规定》和泉晟行字〔xx〕第85号《关于规范厂区车辆停放的通知》的规定执行。
2、新厂区要划定停车区域。
所有车辆一律按照指定区域停放，车辆乱停乱放的按照文件规定处罚10元。
3、上下班期间进出厂门口时，所有车辆应减速慢行，机动车时速应控制在10公里/小时以内。
4、上下班考勤时，骑车人员应下车排队考勤，否则保安有权制止其考勤。
不听劝阻者每次处以10元罚款。
5、由于老厂区里面操场较小，新厂区工作人员骑摩托车、电动车、自行车来老厂区办事的，一律将车辆停放在老厂大门外的指定区域。
（二）外部车辆进出管理1、所有外来车辆必须经保安登记，并经被访人同意后方可进入厂区，保安人员应指导车辆有序停放。
2024年解除劳动合同通知模板解除劳动合同通知书被通知人：身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。
2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。
请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。
2、您应正常工作至____年____月____日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。
经计算此月税前工资为￥元。
3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4、社保缴纳至年月。
特此通知！（单位名称）____年____月____日本人已经收到上述通知。
员工本人签字：日期：____年____月____日2024年解除劳动合同通知模板（二）尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现公司决定解除您与我司签订的劳动合同，并提前向您发出解除劳动合同的通知。
经过公司慎重考虑，因为您在工作中存在以下情形，给公司业务发展和员工团队造成了一定程度的影响，故公司不得不做出这一决定。
首先，您长期疏于履行工作职责，经多次督促未见改善。
其次，您在工作中存在严重的迟到早退现象，严重影响了团队的工作效率和正常秩序。
再者，您的工作表现多次收到客户投诉，客户对您的服务态度和工作质量表示不满，给公司声誉和客户关系造成了负面影响。
公司作为用人单位，一直以来都重视员工的工作表现和团队合作精神。
尽管公司在过去曾多次提出改进的建议和辅导，但您的工作态度和表现仍未得到有效改善。
生产车间通告系列12篇生产车间通告篇1今天，我很高兴站在这里向大家述职，以接受大家的监督，促进我进步。
我作为XX制药厂一名员工，在过去的一年里，认真履责，积极工作；带领班组全体成员保质保量地完成了车间下达的各项目标任务：岗位责任概述：1．按生产计划和工艺技术文件，科学、合理地组织生产，及时解决生产中突出问题；2．加强班组管理，以班组标准化建设内容为重点，建立、健全班组各项管理制度，不断提高班组向GMP管理制度靠近．3．组织班组按照车间的统一部署听从上级领导的指令生产．4．搞好安全教育，精心维护保养设备，认真招待劳动保护法规和操作规程，坚持做到安全文明生产；5．搞好劳动竞赛，积极开展比、学、赶、帮、超活动；6．做好思想政治工作，教育职工坚持四项基本原则，遵守社会公德和职业道德；20xx年主要工作叙述:在X年的时间里，XX制药厂以突破了一个亿的产量．我们XX班努力适应改革和参与改革，以安”全第一，质量第一”为工作主线，在车间领导的正确领导和指引下，在全班员工紧密团结和奋斗下，以“规范、高效、更好”为追求目标，以人本管理为突破口，切实转变思想观念，牢固树立发展意识、竞争意识和创新意识，大力推动班组基础管理更上一个新的台阶。
较为圆满地完成了厂、车间下达的各项生产任务；并能积极有序地开展各项工作，班组建设也得到提高。
现将一年来主要工作述职：一：建立了一套符合我们班生产运行的新线运行模式在生产过程当中．有许许多多需要我们思考的问题，如何有效归范生产中各种细小环节是我们当前的基本任务，需要我们首先将所预料的各种环节进行规范和部署，以便员工们有章可循，大家做到心中有数；再加上“三定”工作的有效开展，使员工们的危机感进一步增强，进一步提高各方面知识已成为车间员工的当务之急。
我班在当前的形式和任务面前，必须选择一套较为符合新线的运行模式，来适应我班的经营活动，以便提高班组的各项工作。
总结出一套较为适合我班的运行模式。
旷工处罚通知单模板最新10篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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撤场通知书集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-通知xxxxx商铺租户：您（单位）未经我司批准，擅自对您（单位）所承租的铺面进行装修，且长时间未做美化处理，严重影响整体商业形象；您（单位）应于年月日缴清下期租金及物管费，但至今仍未缴纳。
根据以上因素，您（单位）违反了《商铺租赁合同》的第十条第一款第一点及第二点。
我司经慎重考虑，将与您（单位）解除《商铺租赁合同》，收回您（单位）承租的铺面，并保留对您（单位）的违约行为追究违约责任的权利。
请您（单位）于年月日租金到期前缴清所欠租金及物管费，并于月日前将店内所有物品搬离商铺并结清相关水电及其他费用，逾期未处理我司将继续计租并收取拖欠租金所产生的滞纳金。
xxxxxx公司年月日篇二：撤场通知撤场通知因合同到期，商场与您续签合同未能达成协议，因此商场将对本区域进行再次招商。
望商户配合商场工作，于2011年8月20日前将货品全部撤清，进行货品处理，以防合同到期，带来不必要的损失！三楼经营管理部2011年8月7日专柜：因经营不善，特此申请撤场，商场将对本区撤场通知域进行再次招商，望商户配合商场工作，于规定日期前将货品全部撤清，进行货品处理。
三楼经营管理部专柜：因经营不善，特此申请撤场，商场将对本区撤场通知2010-10-09域进行再次招商，望商户配合商场工作，于规定日期前将货品全部撤清，进行货品处理。
三楼经营管理部2010-10-09篇三：01-撤场通知单撤场通知单注：1.根据《租赁合同》和《联营合同》的相关约定，租户或联营厂商撤场即视为终止合同，如接到本通知书，则撤场单位做好房屋交还准备。
2.通知书下发后，被撤场单位应当依据商业街的撤场规定和流程，在规定的时内补齐欠费，将经营店铺恢复原状后到奥体物业招商部办理交接手续。
3.如被撤场单位怠于行使以上义务的，购物中心保留采取进一步法律措施的权利。
篇四：撤场通知撤场通知尚佳广场负一层需撤场商户请在每天10:00—17：00由尚佳广场西侧安全通道搬运货物。
物业公司撤场通知书篇一：撤场通知书通知 xxxxx商铺租户：您（单位）未经我司批准，擅自对您（单位）所承租的铺面进行装修，且长时间未做美化处理，严重影响整体商业形象；您（单位）应于年月日缴清下期租金及物管费，但至今仍未缴纳。
根据以上因素，您（单位）违反了《商铺租赁合同》的第十条第一款第一点及第二点。
我司经慎重考虑，将与您（单位）解除《商铺租赁合同》，收回您（单位）承租的铺面，并保留对您（单位）的违约行为追究违约责任的权利。
请您（单位）于年月日租金到期前缴清所欠租金及物管费，并于月日前将店内所有物品搬离商铺并结清相关水电及其他费用，逾期未处理我司将继续计租并收取拖欠租金所产生的滞纳金。
xxxxxx公司年月日篇二：撤场通知撤场通知因合同到期，商场与您续签合同未能达成协议，因此商场将对本区域进行再次招商。
望商户配合商场工作，于2020年8月20日前将货品全部撤清，进行货品处理，以防合同到期，带来不必要的损失！三楼经营管理部 2020年 8月 7日专柜：因经营不善，特此申请撤场，商场将对本区撤场通知域进行再次招商，望商户配合商场工作，于规定日期前将货品全部撤清，进行货品处理。
三楼经营管理部专柜：因经营不善，特此申请撤场，商场将对本区撤场通知 2020-10-09 域进行再次招商，望商户配合商场工作，于规定日期前将货品全部撤清，进行货品处理。
三楼经营管理部 2020-10-09篇三：01-撤场通知单撤场通知单注：1.根据《租赁合同》和《联营合同》的相关约定，租户或联营厂商撤场即视为终止合同，如接到本通知书，则撤场单位做好房屋交还准备。
2.通知书下发后，被撤场单位应当依据商业街的撤场规定和流程，在规定的时内补齐欠费，将经营店铺恢复原状后到奥体物业招商部办理交接手续。
3. 如被撤场单位怠于行使以上义务的，购物中心保留采取进一步法律措施的权利。
篇四：撤场通知撤场通知尚佳广场负一层需撤场商户请在每天10:00—17：00由尚佳广场西侧安全通道搬运货物。
人员离岗管理制度（集合7篇）人员离岗管理制度第1篇一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。
二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金；②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资；③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续；④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资；⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存；（3）人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。
员工退出管理业务流程一、业务目标●确保员工退出管理符合国家法律、法规和企业内部规章制度的要求●规范员工退出管理的工作流程，保证企业生产经营活动的有序进行；●及时更新员工信息，保证企业人力资源管理信息库的真实、准确和完整。
二、业务风险●违反国家法律、法规，可能引发劳动纠纷，给企业带来经济及名誉损失；●员工退出不规范、缺乏有序的管理，扰乱企业生产经营的顺利进行；●员工退出信息没有被及时、准确的记录，影响人力资源管理信息库和员工薪酬核算的准确，进而影响财务报告的真实、准确、完整。
三、业务范围该子流程主要描述了××××股份有限公司（以下简称“××股份”）员工退出管理业务流程的相关流程。
员工退出有四种情况，劳动合同期满退出、辞职、辞退和退休。
业务流程主要包括退出申请的提出和审批程序、离职手续的办理以及人力资源管理信息库的更新等。
四、业务流程描述1 劳动合同期满终止1.1 对劳动合同期限届满的职工，劳动人事部提前40天将有关材料发至各单位，包括《劳动合同到期人员情况表》、《劳动合同期满职工考核测评表》、《劳动合同到期职工评议情况汇总表》、《民主评议表》、《续订终止劳动合同意向通知书》。
1.2 各单位对《劳动合同到期人员情况表》进行校核，并将核定情况于两日内反馈劳动人事部。
1.3 各单位提前四十天将《续订终止劳动合同意向通知书》送达本人，职工接到意向通知书后，将个人意向填在回执上，本人签字，写清日期。
各单位对回执填写情况进行检查，不规范者予以纠正。
自送达意向通知书之日起三日内各单位将回执收齐反馈劳动人事部。
1.4 各单位领导班子按照公司统一的考核测评标准对劳动合同届满人员从完成任务、劳动技能、出勤情况、日常考核、技术考试五个方面进行测评，按实得分数排序。
采取背靠背的方式，评议范围由所在单位领导班子、职工代表或协作单位职工代表、本班组职工组成。
本班组参加评议人数不得少于班组总人数的50%。
