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2020年新版ISO45001职业健康安全管理体系全套程序文件程序文件目录文件控制程序ZH-CX-01-20201目的对公司范围内与质量、环境和职业健康安全一体化管理体系有关的文件进行有效控制，确保在各个部门、各个场所可获得相应文件的最新有效版本，防止作废文件的非预期使用。
2 适用范围本程序适用于本公司所有与质量/环境/职业健康安全管理体系有关的文件，包括外来文件的控制。
3 职责3.1 综合管理部负责本程序的组织实施。
负责全公司范围内体系运行文件标识、发放、归档管理及组织评审以及负责本部门范围内的文件编制和控制。
3.2 工程管理部负责技术性文件和施工作业文件的编制、更改以及负责本部门范围内的文件编制和控制。
总工程师负责工程施工组织设计的审批。
3.3 其他部门负责本部门管辖范围内文件的编制及本部门的文件控制。
4工作程序4.1 质量、环境和职业健康安全管理体系文件包括：a. QEO管理手册—一级文件；b. 程序文件—二级文件c. 作业文件—三级文件（如作业指导书、操作规程、验收规范、组织设计、施工方案、公司制度、办法、标准、计划书等）；d. 记录（如数据报告、信息单、过程活动记录、各种记录表格等）4.2 文件的编号4.2.1 文件的编号按文件层次递进，易于查阅和检索文件编号由综合管理部统一规定，具有统一性标识。
文件编号由企业名称代号、文件代号、顺序号几部分组成。
顺序号从01开始。
a. QEO 管理手册编号例：ZH-SC-2020表示禹城市**市政工程有限公司质量、环境和职业健康安全管理手册2020年发布版本。
b.例：ZH-CX-03-2020表示禹城市**市政工程有限公司程序文件2020年发布的第1个程序文件。
c. 作业文件编号年号手册代号企业名称代码顺序号 程序文件代号 企业名称代号顺序号 部门代号年号例：ZH-02表示综合管理部第2号作业文件4.2.2 文件的版本号和修改状态号版本号以A、B……数字表示。
最新标准解读！GBT45001-2020《职业健康安全管理体系要求及使用指南》展开全文GB/T 45001-2020GB/T 45001-2020《职业健康安全管理体系要求及使用指南》由国家市场监督管理总局、国家标准化管理委员会批准发布，于2020年3月6日起正式实施。
该标准等同采用同名国际标准ISO 45001:2018，由中国标准化研究院牵头、24家单位参与共同起草完成。
01GB/T 45001的由来及演化说起GB/T 45001，就必然要谈及ISO 45001和OHSAS 18001以及GB/T 28001。
ISO 45001的成功面世，其经历可谓既曲折又漫长。
受ISO 9001（质量管理体系标准）和ISO 14001（环境管理体系标准）实施并取得巨大成功的鼓舞，早在1994年，国际标准化组织（ISO）就收到了关于制定职业健康安全管理体系国际标准的提案。
但在经历特别工作组两年多的专题研究及随后1997年的ISO成员大会的表决之后，该提案未获得通过，最终胎死腹中。
尽管如此，但以英国标准化协会（BSI）为首的部分ISO成员国仍坚持继续推进职业健康安全管理体系标准化进程。
它们另开炉灶，成立了以BSI为秘书处、由13个组织组成的OHSAS（职业健康安全评价系列）技术联盟，于1999年和2000年先后制定完成并发布了OHSAS 18001:1999《职业健康安全管理体系规范》和OHSAS 18002:2000《职业健康安全管理体系指南》（即OHSAS 18000职业健康安全管理体系系列标准）。
2007年和2008年，OHSAS 18001和OHSAS 18002先后又进一步修订并再版。
OHSAS 18000系列标准的发布开启了职业健康安全管理体系标准化的先河，得到了世界各国的广泛采用。
我国也不例外，在OHSAS 18001和OHSAS 18002第1版发布之后，随即等同采用并制定和发布了GB/T 28001—2001《职业健康安全管理体系规范》和GB/T 28002—2002《职业健康安全管理体系指南》。
2020年新版ISO45001职业健康安全管理体系全套程序文件程序文件目录文件控制程序ZH-CX-01-20201目的对公司范围内与质量、环境和职业健康安全一体化管理体系有关的文件进行有效控制，确保在各个部门、各个场所可获得相应文件的最新有效版本，防止作废文件的非预期使用。
2 适用范围本程序适用于本公司所有与质量/环境/职业健康安全管理体系有关的文件，包括外来文件的控制。
3 职责3.1 综合管理部负责本程序的组织实施。
负责全公司范围内体系运行文件标识、发放、归档管理及组织评审以及负责本部门范围内的文件编制和控制。
3.2 工程管理部负责技术性文件和施工作业文件的编制、更改以及负责本部门范围内的文件编制和控制。
总工程师负责工程施工组织设计的审批。
3.3 其他部门负责本部门管辖范围内文件的编制及本部门的文件控制。
4工作程序4.1 质量、环境和职业健康安全管理体系文件包括：a. QEO管理手册—一级文件；b. 程序文件—二级文件c. 作业文件—三级文件（如作业指导书、操作规程、验收规范、组织设计、施工方案、公司制度、办法、标准、计划书等）；d. 记录（如数据报告、信息单、过程活动记录、各种记录表格等）4.2 文件的编号4.2.1 文件的编号按文件层次递进，易于查阅和检索文件编号由综合管理部统一规定，具有统一性标识。
文件编号由企业名称代号、文件代号、顺序号几部分组成。
顺序号从01开始。
a.QEO管理手册编号例：ZH-SC-2020表示禹城市**市政工程有限公司质量、环境和职业健康安全管理手册2020年发布版本。
b.例：ZH-CX-03-2020表示禹城市**市政工程有限公司程序文件2020年发布的第1个程序文件。
c. 作业文件编号例：ZH-02表示综合管理部第2号作业文件 4.2.2 文件的版本号和修改状态号版本号以A 、B ……数字表示。
修改状态号以0、1、2、3、4……表示年号手册代号企业名称代码顺序号 程序文件代号 企业名称代号顺序号 部门代号年号当文件更改或修订后要相应变动文件的版本号和修改状态号，以便于识别文件的现行状态，并确保在使用处可获得相应有效版本。
ISO45001标准中文版1范围本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，同时主动改进职业健康安全绩效。
这包括考虑适用的法律法规要求和其他要求并制定和实施职业健康安全方针和目标。
本标准适用于任何有下列愿望的组织：a)建立、实施和保持职业健康安全管理体系，以提高职业健康安全，消除或尽可能降低职业健康安全风险（包括体系缺陷），利用职业健康安全机遇，应对与组织活动相关的职业健康安全体系不符合；b)持续改进组织的职业健康安全绩效和目标的实现程度；c)确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针；d)证实符合本标准的要求。
本标准旨在适用于不同规模、各种类型和活动的组织，并适用于组织控制下的职业健康安全风险，该风险考虑了组织运行所处的环境以及员工和其他相关方的需求和期望。
本标准未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未规定职业健康安全管理体系的结构。
本标准使组织能够通过组织的职业健康安全管理体系，整合健康和安全的其他方面，比如员工健康／福利。
本标准未涉及除给员工及其他相关方造成的风险以外的其他问题，比如产品安全、财产损失或环境影响等风险。
本标准能够全部或部分地用于系统地改进职业健康安全管理。
但是，只有本标准的所有要求都被包含在了组织的职业健康安全管理体系中且全部得以满足，组织才能声明符合本标准。
注：有关本标准要求的意图的更多指南，请见附录A。
2规范性引用文件无规范性引用文件。
3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1组织organization为实现其目标(3.16)而具有职责、权限和关系等自身职能的个人或群体。
注1:组织包括但不限于个体经营者、公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、合股经营的公司、公益机构、社团、或上述单位中的一部分或其结合体，无论其是否具有法人资格、公信或私营。
3.2相关方interested party能够影响决策或活动、受决策或活动影响，或感觉自身受到决策或活动影响的个人或组织(3.1)。
45001-2020职业健康安全管理体系理解与应用一、引言职业健康安全管理体系（OHSS）是组织管理体系的一部分，用于管理职业健康、安全和相关风险。
本标准是组织建立、实施、维护和持续改进OHSS的基础。
本文将详细介绍OHSS的理解与应用，帮助组织更好地实现职业健康安全管理。
二、职业健康安全管理体系的构成OHSS由以下部分构成：1. 职业健康安全方针：明确组织的职业健康安全目标和愿景，为制定职业健康安全策略和行动计划提供指导。
2. 职业健康安全风险管理：识别、评估和控制职业健康安全风险，确保组织的职业健康安全管理有效。
3. 职业健康安全绩效：通过制定目标和指标，监测和评估组织的职业健康安全绩效，以便采取改进措施。
4. 沟通和参与：建立有效的沟通机制，提高员工对职业健康安全管理的参与度，增强员工的意识和能力。
5. 职业健康安全管理体系的持续改进：通过监测和评估，持续改进组织的职业健康安全管理体系，确保其与组织的战略目标保持一致。
三、应用OHSS的益处应用OHSS可以帮助组织实现以下益处：1. 降低职业健康安全风险：通过识别和控制职业健康安全风险，减少员工在工作中受到的伤害和组织面临的损失。
2. 提高员工满意度：通过关注员工的职业健康和安全，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 提升企业形象：良好的职业健康安全管理有助于提高组织的社会声誉和形象。
4. 优化资源配置：通过有效的职业健康安全管理，优化组织的资源配置，提高生产效率和竞争力。
5. 符合法规要求：OHSS的建立与实施符合国家和地方的法律法规要求，帮助组织遵守相关规定并获得相关认证。
四、实施OHSS的关键步骤1. 领导层承诺：组织领导层应明确对OHSS的承诺，为体系的建立与实施提供必要的资源和支持。
2. 制定职业健康安全方针：根据组织的战略目标和内外部环境，制定职业健康安全方针和目标。
3. 风险评估：识别组织存在的职业健康安全风险，评估其可能造成的后果和影响，为制定应对措施提供依据。
2020年11月OHSMS职业健康安全管理体系基础知识考试试题（网友回忆版）[单选题]1.审核员应（江南博哥）在从事审核活动时展现职业素养，以下哪项是不正确的（）。
A.能了解和理解处境，容易适应不同处境B.灵活地与人交往，并与受审核方打成一片C.能够采取负责任的及合理的行动，即使这些行动可能是非常规的和有时可能导致分歧或冲突D.有效地与其他人互动，包括审核组成员和受审核方人员参考答案：B参考解析：19011-2013之7,2,2。
[单选题]2.GB/T45001-2020标准的内容包含（）。
A.职业健康安全管理体系要求B.职业健康安全管理体系要求及审核指南C.职业健康安全管理体系要求及使用指南D.职业健康安全管理体系指南参考答案：C[单选题]3.用什么样的事物分析来确定可以导致伤害和健康损害，用什么样的方式表述危险源，取决于（）。
A.相关的法律法规的要求B.是否有统一的标准要求C.工作场所的能量D.具体危险源辨识、风险评价的目的和范围参考答案：D参考解析：危险源的描述没有统一的格式要求，无论什么样的危险源辨识方法，都要通过其运用，得出满足风险或危险源控制要求的信息。
组织可根据其特定的目的和范围，开展其危险源辨识工作。
[单选题]4.（）是由工作引起的或在工作过程中发生的可能或已经导致伤害和健康损害的情况。
A.事故B.危险源C.风险D.事件参考答案：D参考解析：45001标准3,35条款。
[单选题]5.PDCA与GB/T45001-2020标准架构之间关系中，以下哪个条款（）属于“过程C”？A.10改进B.6策划C.9绩效评价D.4组织所处环境参考答案：C[单选题]6.下列表述错误的是（）。
A.安全文化是将组织安全理念化为员工具体行为的过程B.安全文化独立于组织职业健康安全管理体系之外，对其起引导、支撑作用C.安全文化表明对组织健康和安全计划的承诺D.安全文化是个人和团体价值观、态度和行为模式的产物参考答案：B参考解析：安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。
45001-2020职业健康安全管理体系理解与应用45001-2020职业健康安全管理体系是指一个组织为了保障员工的健康和安全，通过建立一套系统化的管理体系，来持续改进、控制和管理相关风险的过程。
这一管理体系的标准是针对所有类型和规模的组织的，无论其性质如何，都可以应用于45001-2020职业健康安全管理体系（OHSMS）的要求。
这一标准帮助组织确保实现其安全和健康目标，并为员工提供一个安全的工作环境。
45001-2020标准的理解与应用需要组织深刻理解与掌握，以下是我对该标准的理解与应用的相关内容。
首先，我要强调的是这一标准的理解。
理解这一标准需要我们了解其背后的意图和目的。
标准的主要目的是为了帮助组织管理和控制与工作环境相关的健康与安全风险。
通过建立OHSMS，组织可以系统性地识别、评估和控制潜在的健康与安全风险，以确保员工的健康与安全。
理解标准的背后思想是非常关键的，因为这有助于我们正确地应用这一标准，从而获得最大的效益。
其次，标准的应用是非常重要的。
应用标准的关键是落实相关的要求和条款。
为了落实这一标准，组织需要进行一系列的行动。
首先，组织需要明确其OHSMS的范围和边界，并建立相应的政策、目标和程序。
其次，组织需要进行相关的风险评估和控制，并定期进行检查和审核，以监控OHSMS的有效性。
此外，组织还需要建立员工培训和意识提高计划，以确保员工充分理解和遵守相关的健康与安全规定。
这些都是标准应用的关键环节。
在实际应用过程中，组织还需考虑到一些问题。
例如，组织可能需要克服一些固有的文化和惯例，这可能影响到OHSMS的引入和实施。
此外，组织还需要做好与外部相关方的沟通和合作，以确保OHSMS的有效实施。
另外，标准的应用也需要组织不断地持续改进，以确保OHSMS的有效性和适用性。
综上所述，45001-2020职业健康安全管理体系标准的理解与应用对组织来说是至关重要的。
只有深刻理解和正确地应用这一标准，组织才能够真正地保障员工的健康和安全。
2020年ISO 45001内外部因素识别需要考虑应对疫情带来的
职业健康安全风险
1、这一次的新冠肺炎需要考虑纳入内外部因素识别中吗？
需要的，同时还要考虑相关方的要求如政府、社区、客户、供方等的要求；此外，为应对肺炎疫情，一些企业在运营上会采取一些变更，如临时调人换岗、新增一些防范措施如使用药剂消杀等，由此可能会带来新的职业健康安全风险，这些都要考虑进去。
2.、在员工协商与沟通中，员工代表须设立一个人还是在各个部门都设立代表呢？需要任命书吗？
如何设立员工代表在ISO 45001标准中没有明确，任命书不是强制的，关键是从效果上能确认，员工要知道谁是代表，并且员工代表应切实履行了标准要求其“参与和协商”的活动和留存必要的证据。
尤其对于非管理人员，应确保方法、途径和防止阻碍员工代表的上传下达作用。
员工代表是一种参与和协商的机制，不是唯一方法。
3、员工参与协商具体从哪些方面可以体现？
例如以下但不限于：
1. 明确管理层和员工参与和协商的内容，参与和协商的区别（见标准要求）
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