CommisA职务说明

上海××客车有限公司职位说明书（管理类）美世咨询（上海）有限公司二零零四年三月目录职位说明书管理办法 (3)总经办——管委会秘书 (6)总经办——事务管理 (6)总经办——法律顾问 (7)总经办——驾驶员 (8)质量保证部——质量管理主管 (9)质量保证部——产品质量主管 (9)质量保证部——校验工程师 (10)质量保证部——质量管理工程师 (11)质量保证部——过程质量保证工程师 (11)质量保证部——产品审核员 (12)质量保证部——GOK检验员 (13)采购部——采购主管 (15)采购部——非生产资料采购员 (15)采购部——生产资料采购员 (16)采购部——供应商质量管理 (17)采购部——国产化管理 (17)营销销售部——销售区域经理 (19)营销销售部——产品计划主管 (19)营销销售部——订单主管 (20)营销销售部——市场主管 (20)营销销售部——销售管理 (21)营销销售部——销售工程师 (22)营销销售部——产品计划 (22)营销销售部——销售员 (23)营销销售部——市场推广 (24)营销销售部——成品管理 (24)售后服务部——备件主管 (26)售后服务部——服务主管 (26)售后服务部——代理商开发主管 (27)售后服务部——担保工程师 (28)售后服务部——服务工程师 (29)售后服务部——备件销售 (29)总装车间——安全设备 (31)总装车间——材料兼调度 (31)总装车间——成本控制 (32)总装车间——现场工艺技术 (32)总装车间——现场质量工程师 (33)总装车间——工段长 (34)产品研究开发部——技术支持主管 (35)产品研究开发部——底盘组主管 (35)产品研究开发部——试制车间主任 (37)产品研究开发部——总体设计 (37)产品研究开发部——底盘设计 (38)产品研究开发部——技术标准 (38)产品研究开发部——产品认证 (39)产品研究开发部——新产品试制 (40)产品研究开发部——样板工 (40)财务部——成本主管 (42)财务部——资金科主管 (43)财务部——会计科主管 (43)财务部——固定资产 (44)财务部——成本核算 (45)财务部——现金出纳 (45)信息系统部——IT工程师 (46)工会——工会干事 (48)人力资源部——薪酬主管 (48)人力资源部——人事主管 (49)人力资源部——薪酬管理 (50)人力资源部——安全管理 (52)人力资源部——后勤管理 (52)人力资源部——消防员 (53)人力资源部——浴室管理 (53)生产部——车身车间经理 (55)生产部——交付车间经理 (55)生产部——维修动力科主管 (56)生产部——工艺规划主管 (57)生产部——质量工程师 (58)生产部——工业工程 (58)生产部——主生产计划 (59)生产部——电气技术管理 (60)生产部——物流计划员 (60)生产部——入库检验管理 (61)生产部——仓库管理 (62)生产部——仓库保管员 (63)生产部——仓库辅助工 (64)生产部——机修钳工 (65)生产部——维修电工 (65)生产部——空压工 (66)职位说明书管理办法一、目的制定本办法的目的是对职位说明书的编制、签订、修改、变更、保管进行标准化、规范化管理，以实现职位明确、职责明晰、人岗适配的管理目标。

报关员岗位说明书
职位概述：
报关员负责代表进出口商办理报关手续，确保符合国家法律法规和海关要求。

工作内容包括处理报关单、申报货物的进出口情况、缴纳相关税费，并协助解决报关过程中的问题。

职位职责：
1. 负责收集并准备进出口货物所需的申报材料，包括货物清单、发票、装箱单等。

2. 填写和提交进口报关单、出口报关单，并确保信息的准确性和完整性。

3. 与海关官员沟通，解决报关流程中的问题和矛盾。

4. 跟踪货物的运输和清关进度，确保货物能够及时到达目的地。

5. 了解并遵守相关的海关法规和政策，确保报关活动合法合规。

6. 协助内部财务人员完成报关税费的缴纳工作，确保及时缴纳并核对税费金额。

职位要求：
1. 有相关的报关经验和知识，熟悉报关单的填写和提交流程。

2. 熟悉进出口贸易的相关法规和政策，了解各项税费的计算方法。

3. 具有较强的沟通能力和协调能力，能够与海关官员和其他相关人员有效地沟通和协调工作。

4. 细致认真，能够仔细检查报关资料，确保准确无误。

5. 有良好的团队合作精神，能够与内部其他部门有效合作，完成报关手续和任务。

综上所述，报关员需要具有专业的报关知识和经验，能够协调和沟通，以确保货物顺利进出口并符合相关法规和政策要求。

这个岗位对细致和耐心也有较高的要求，能够处理复杂的报关流程并确保准确无误。

抱歉，我无法完成这个要求。

部门信息管理员职位说明书职位说明书3/3第一部分基本信息职位名称部门信息管理员直接上级部门经理所属大部门所属小部门职位类型技术类职位等级拟定人评审代表审批生效时间1.职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）根据公司的信息管理制度，负责维护本部门的各种网上发布信息以及员工域帐户信息，保证本部门信息能够及时准确地发布到公司网络中，方便信息交流，提升工作效率。

2. 本部门职责（要求落实到具体的活动）3. 工作关系（请列出该职位的上级职位.同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报关系）4. 工作权限 单位总人数直接下属间接下属业务下属年度预算额年度销售额年度花费年度净收入运营成本第二部分工作职责请描述职位4~8项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要。

衡量标准可以是数量.质量.成本.时间.人员反应等等，应尽可能客观.量化数据易采集重要性主要工作职责及活动责任衡量指标1 根据公司信息管理的相关规定，负责维护本部门的各种网络信息的发布.更新.维护，保证本部门网上信息发布的及时性.准确性.有效性.真实性和时效性。

全责§ 评价积分2 根据公司有关域用户管理规定，负责维护本部门的域用户帐号，及时增加.更新.删除本部门员工的帐号信息，保证本部门员工域用户帐户信息有效.正确.完整。

全责3 负责收集公司员工发给本部门的常见业务问题，并及时转达相关人员进行解答，保证本部门与其他部门及员工的信息沟通高效畅通。

全责45678第三部分任职要求请详列出此职位最低需要的认可专业资格.学历.特殊训练.管理及相关的技术经验.素质要求等。

序号项目要求1 学历和专业专科以上学历2 专业/技术任职资格管理任职资格3 专业资格证书部门信息管理员上岗证4 相关工作经验一年以上WINDOWS操作系统.OFFICE应用软件及浏览器使用经验5 必备知识技能1.熟练使用windows操作系统2. 熟练使用微软OFFICE办公软件3. 精通一种以上中文输入法4. 熟悉基本网络常识6 综合素质责任心强，服务精神，主动性7 内部招聘资源8 工作依据附件：第四部分衡量指标定义指标名称信息管理员职责评价指标编号版本号 V1.0 指标类别指标级别统计周期指标定义根据公司《部门信息管理员评价制度》对部门信息管理员的工作表现进行评分。

客户经理AM岗位说明书
客户经理AM岗位说明书
岗位描述：
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、分析客户需求，维护与指定公司关键顾客的关系，寻求机会发展新的`业务;
4、管理、参与和跟进项目进展;
5、建立管理数据库，跟踪分析相关信息;
6、向公司提供市场资讯及所属客户信息，，
任职资格：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验，有客户经理工作经历者优先;
3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力;
4、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力;
5、能适应长期出差。

董事会秘书岗位职责说明书范文一、岗位概述董事会秘书作为企业董事会的重要成员，负责协助董事长和董事会履行公司治理职责，保障董事会的顺利运作和高效决策。

董事会秘书在企业中具有重要的战略规划和决策支持的职责，需要具备专业的知识和丰富的工作经验，能够熟悉和掌握公司治理相关法律法规和规范，以及企业内外的相关政策和要求。

二、岗位职责1. 协助董事长组织董事会和股东大会等重要会议，并根据工作计划提前做好相关会议准备工作；2. 负责起草和整理董事会会议纪要、重要决策文件等重要会议文件，并进行专业的审核和修订，确保文档的准确和完整；3. 制定和完善董事会会议议程，根据董事会的需求和公司战略目标，协助董事长做出合理的议程安排；4. 监督和跟踪董事会的决议和行动，及时反馈和提醒相关部门和人员落实决策，并追踪决策执行效果；5. 协助董事长管理和组织董事会的创新和训练活动，提高董事会成员的专业素质和决策能力；6. 负责董事会的会议记录管理和保密工作，保障董事会的机密资料和会议记录的安全性和机密性；7. 负责公司治理相关法律法规的研究和学习，并及时向董事会成员提供有关法律法规和政策的咨询和建议；8. 负责董事会会议的组织和协调工作，包括会议场地的准备、会议设备的安装调试、会议资料的复印和分发等；9. 协助董事长制定和修订公司治理相关制度、流程和规范，确保公司治理的合规性和规范性；10. 负责董事会会议的现场管理和流程控制，确保会议的秩序和效率；11. 负责董事会决议的归档和管理工作，确保决议的执行和后续工作的跟进；12. 协助董事长对董事会和董事会成员进行绩效评估和激励管理，提高董事会的运作效能和决策质量；13. 持续关注国内外企业治理的最新发展动态，并及时与董事会成员分享，推动公司治理知识和理念的更新和应用；14. 完成董事会交办的其他工作任务。

三、任职要求1. 具有本科及以上学历，法学、管理学、企业管理等相关专业优先；2. 具有较强的沟通能力、组织协调能力和语言表达能力，能够独立承担重要会议的组织和协调工作；3. 具备较强的文字写作能力和文档整理能力，能够独立完成会议纪要和议题背景资料的起草和整理工作；4. 具备一定的公司治理相关知识和经验，熟悉国内外公司治理相关法律法规和最佳实践；5. 具有较强的学习能力和创新精神，能够及时跟进国内外企业治理的最新动态和研究成果；6. 具有团队合作精神和团队管理能力，能够有效地与董事会成员和公司管理层进行协作；7. 具备一定的英语沟通和阅读能力，能够熟练使用办公软件和办公设备，掌握专业会议管理软件；8. 具备严谨的工作态度和较强的责任心，能够承担较大的工作压力和工作量。

外贸员职务说明书外贸员职务说明书一、职务概述：外贸员是指负责公司的进出口业务的工作人员，主要负责与国外客户进行沟通和协商，拓展国际市场，完成销售目标。

此职务需要具备一定的外语沟通能力以及市场开拓能力。

二、职责要求：1. 负责寻找并与国外客户建立联系，开展贸易洽谈；2. 能独立完成询盘、报价、合同的起草、修改和签订工作；3. 及时了解市场动态和国际贸易形势，制定市场开拓策略；4. 能够处理客户的投诉和售后服务，维护良好的客户关系；5. 定期与客户进行沟通，做好销售业绩的跟进和分析。

三、岗位要求：1. 具有本科及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先；2. 英语水平优秀，熟练使用办公软件和相关外贸工具；3. 具备较强的市场分析能力和市场开拓能力；4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。

四、工作环境与薪酬待遇：1. 工作环境：外贸员常常需要与国外客户进行远程沟通，需要较长的工作时间和较强的人际交往能力。

2. 工作压力：外贸员需要通过与客户沟通，达到销售目标，需要承担一定的工作压力。

3. 工作时间：工作时间较长，有时需要加班处理客户紧急事务。

4. 薪资待遇：外贸员的薪资相对较好，可根据工作表现进行晋升和加薪。

五、职业发展：1. 初级外贸员：主要负责拓展客户和市场，了解并熟悉外贸业务流程和操作规范。

2. 中级外贸员：在拓展市场的基础上，能够完成一定销售任务，并与客户建立稳定的业务关系。

3. 高级外贸员：具备一定的市场分析与决策能力，能够制定并实施公司的国际市场拓展计划。

六、其他事项：1. 外贸员需要具备较长时间的工作经验和市场开拓能力，才能在国际贸易领域取得一定的成绩；2. 外贸员需要熟悉国际贸易的相关法律法规，了解相关的贸易方式和支付方式，以及汇率变化对贸易的影响，以提供专业的建议和服务；3. 外贸员需随时关注国际市场和行业的变化，及时调整市场策略，以适应市场的需求变化。