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试论辞退福利的会计处理随着企业发展的变化和经济环境的不断调整，企业在经营过程中可能会遇到员工辞退的情况。
员工辞退后所涉及的福利问题如何进行会计处理，是企业管理中一个值得重视的问题。
本文将试论辞退福利的会计处理，并就该问题提出一些观点和建议。
一、辞退福利的概念和组成辞退福利是指企业在员工因工作调整、裁减等原因而离开企业时所应享有的一系列经济补偿和福利待遇。
这些福利包括但不限于遣散补偿金、工资待支付、年假折现、其他社会保险等。
对于企业而言，必须对员工辞退所涉及的福利问题进行合理而准确的会计处理，以确保企业遵循相关法律法规，保障员工合法权益。
员工辞退福利主要包括以下几项：（1）遣散补偿金：是指根据员工工龄和岗位等情况而支付的一定经济补偿金，向员工表示对其辞退的补偿和尊重。
（2）未支工资：即员工在辞退前已发生但尚未支付的工资。
（3）年假折现：员工在辞退前已累积的年假将按照一定比例折算为经济补偿。
（4）其他社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，根据法律规定企业需对员工辞退前已缴纳但尚未使用的社会保险进行相应的处理。
以上所述福利是员工在辞退时应享有的，企业需要根据相关法规和管理制度对这些福利进行合理而准确的会计处理，以确保员工合法权益得到充分保障。
二、辞退福利的会计处理方法1. 遣散补偿金的会计处理遣散补偿金是员工在辞退时应得到的一项重要福利待遇，因此企业在会计处理时需要按照以下原则进行：（1）确认义务：企业应当在员工提出辞退申请之时确认遣散补偿金的义务，并将其计入负债。
（2）计提准备金：企业应当将预计发生的遣散补偿金计提为准备金，以反映企业对员工的赔偿义务。
（3）确认费用：在辞退福利实际发生时，企业需要根据事实情况确认相应的费用，将遣散补偿金支出确认为费用，计入损益表。
2. 未支工资的会计处理3. 年假折现和其他社会保险的会计处理年假折现和其他社会保险的会计处理原则与上述类似，需要按照企业对员工的应付款项确认、计提准备金以及确认费用的原则进行。
新准则下员工辞退福利的会计与税务处理【摘要】当前，我国正在进行市场经济的建设，社会环境变化莫测，市场风险也变化多端，这些不确定的因素都给企业的运营带来了不小的挑战。
企业在发展的过程中，也会扩张或缩减规模，这就会出现辞退职工的现象。
在新的企业会计制度颁布的情况下，本文通过对公司的研究，对员工的辞退福利和税务处理进行了细致的分析，并列举了相关的例子，使读者能够明确这一措施。
【关键词】员工辞退；会计处理；税务处理一、员工辞退福利的基本概念（1）辞退福利的含义与特征。
要研究员工辞退福利的会计与税务处理，就必须先明确何为公司辞退福利。
所谓辞退福利，是指企业根据自身的发展需要以及整体规划，在辞退员工时，给与被辞退的员工合理的一次性经济补偿。
《中华人民共和国合同法》中规定：“为了确保职工的权益，企业需要和员工提前解除劳动关系时应该给予员工一定的经济补偿。
”因此，辞退福利是每一个辞退员工的企业都必须遵循的法律义务。
从这个角度来看，辞退福利是企业应该承担的法律义务。
总体说来，辞退福利主要包括以下两个方面的内容：第一，如果企业在员工的劳动合同还没有到期时就解除雇佣关系，都必须以适当的资金给与被解雇的员工必要的经济补偿；第二，企业在劳动合同期满前，为了自身发展的需要，鼓励员工辞职，就必须给与这些员工一定的奖励和经济补偿。
（2）法律法规关于辞退福利的规定。
根据新近颁布的《企业财务通则》的规定，企业解除劳动关系时，应当按照国家有关的法律法规的规定，支付员工必要的经济补偿金或者安置费。
除了正常经营期间应当列入当期费用外，对下列情况应区别对待：第一，在企业重组时，辞退福利应当从未分配的企业利润、盈余公积金、资本公积中扣除；第二，在企业清算时，扣除清算费用后的企业财产可以优先用于清偿辞退福利。
二、员工辞退福利的会计处理（1）员工辞退福利的内容。
根据新颁布的会计准则的规定，职工薪酬的内容主要有以下几项：一是职工工资、奖金津贴和补贴；二是职工福利费；三是“五险”，即医疗保险费、养老保险、失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费；四是住房公积金；五是工会经费和职工教育经费；六是非货币性福利；七是因解除与职工的劳动关系而给予的必要补偿；八是其他与获得职工提供的服务相关的支出。
关于辞退福利的财税处理一、释义辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务,企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。
二、辞退福利会计处理根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》及其应用指南，因解除与职工的劳动关系给予职工的经济补偿，不计入资产成本，只计入当期管理费用，借记“管理费用—职工薪酬—辞退福利”（本科目项目核算归属于人力资源部），贷记“应付职工薪酬—辞退福利”科目。
（一）、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
1、职工没有选择权的辞退职工经济补偿职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。
（1）进行计提时：借：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：应付职工薪酬—辞退福利(2) 实际支付时：借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款贷：应交税费—个人所得税同时代缴个人所得税时：借：应交税费—个人所得税贷：银行存款2、职工有选择权的辞退职工经济补偿职工有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号—或有事项》规定，计提辞退职工经济补偿金额。
(1) 进行计提时：借：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：预计负债—辞退福利(2) 实际支付时：a、计提数小于实际发生数借：预计负债—辞退福利借：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：应付职工薪酬—辞退福利b、计提数大于实际发生数借：预计负债—辞退福利贷：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：应付职工薪酬—辞退福利同时：借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款贷：应交税费—个人所得税代缴个人所得税时：借：应交税费—个人所得税（二）、对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。
做账实操-辞退赔偿款的会计处理方式1. 确认辞退福利时：借：管理费用——辞退福利贷：应付职工薪酬——辞退福利辞退福利通常计入管理费用，因为辞退员工一般是由于企业管理决策导致的。
2. 实际支付辞退赔偿款时：借：应付职工薪酬——辞退福利贷：银行存款等例如，某公司辞退一名员工，经协商确定支付辞退赔偿款10万元。
确认辞退福利时：借：管理费用——辞退福利100000贷：应付职工薪酬——辞退福利100000实际支付时：借：应付职工薪酬——辞退福利100000贷：银行存款100000需要注意的是，企业应根据实际情况合理确定辞退福利的金额，并确保相关会计处理符合会计准则和法律法规的要求。
同时，对于可能涉及的税务问题，也应进行正确的税务处理。
财务报销制度及报销流程目录第一章总则第二章费用报销凭证的规范第三章内部控制及一般流程第四章借款管理规定及借款流程第五章日常费用报销及流程第六章工薪福利及相关费用支出制度及流程第七章专项支出财务报销制度及流程第八章报销时间的具体规定第九章附则第一章总则第一条、为了加强公司财务管理，规范公司财务报销行为,合理控制费用支出，提高资金使用效益，根据国家有关法律、法规和各项财政政策，结合本公司的具体情况特制定本制度。
第二条、本制度根据相关的财经制度及公司的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、工薪福利及相关费用等,以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的财务报销制度和报销流程。
第三条、本制度适用公司全体员工。
第二章费用报销凭证的规范第四条、报销单填写1.费用报销单需填写完整：包括部门、日期、内容、大小写金额、合计数.附件张数、报销人及审批人员的签字；注：金额处不能留有空格，金额要完整到元、角、分,在财务有借款的需注明。
2.金额大写要准确：零壹贰叁肆伍陸柒捌玖拾佰仟万亿。
报销原始凭证的要求1. 当事人应充分取得费用的相关单据，如：合同或协议、合法的票据等，合法（被税务机关认可）的票据，原则上必须是发票才能报销。
做账实操-辞退员工时支付的经济补偿金账务处理辞退员工时支付的经济补偿金属于辞退福利，应该计入应付职工薪酬，辞退福利的科目里，然后在分配到管理费用里。
计提时是借记管理费用，贷记应付职工薪酬的科目进行核算。
实际支付时是借记应付职工薪酬，贷记银行存款，应交税费科目，这个应交税费是指个人所得税。
裁员补偿金如何做账务处理辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。
辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。
所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。
(1)进行计提时会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬-辞退福利(2)实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬-辞退福利贷：银行存款应交税费-个人所得税(3)代缴个人所得税时：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应付职工薪酬核算内容应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。
解除劳动关系补偿费的财税处理（老会计人的经验）企业在生产经营中由于各种原因会遇到与员工解除劳动关系的情况，企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与税法的纳税处理是不相同的。
一、辞退补偿的会计处理解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴，企业会计准则中关于职工薪酬的内容主要有八项，其中第7项就是”因解除与职工的劳动关系给予的补偿”因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。
按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》第四条规定”企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入存货成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，确认为当期费用。
”因此该补偿应当计入当期损益，按照收益对象归集的原则不适用辞退补偿。
又根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》第六条规定”企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。
一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。
根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。
拟解除劳动关系或裁减的时间。
二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。
”结合上述的两条规定，辞退补偿的会计分录应当是：借：管理费用—辞退补偿贷：应付职工薪酬—辞退福利二、辞退员工补偿的税务处理1、辞退补偿的企业所得税方面企业所得税法第八条规定企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
关于辞退福利的财税处理一、释义辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务,企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。
二、辞退福利会计处理根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》及其应用指南，因解除与职工的劳动关系给予职工的经济补偿，不计入资产成本，只计入当期管理费用，借记“管理费用—职工薪酬—辞退福利”（本科目项目核算归属于人力资源部），贷记“应付职工薪酬—辞退福利”科目。
（一）、辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。
1、职工没有选择权的辞退职工经济补偿职工没有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
企业应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等计提辞退职工经济补偿金额。
（1）进行计提时：借：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：应付职工薪酬—辞退福利(2) 实际支付时：借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款贷：应交税费—个人所得税同时代缴个人所得税时：借：应交税费—个人所得税贷：银行存款2、职工有选择权的辞退职工经济补偿职工有选择权的辞退职工经济补偿即职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号—或有事项》规定，计提辞退职工经济补偿金额。
(1) 进行计提时：借：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：预计负债—辞退福利(2) 实际支付时：a、计提数小于实际发生数借：预计负债—辞退福利借：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：应付职工薪酬—辞退福利b、计提数大于实际发生数借：预计负债—辞退福利贷：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：应付职工薪酬—辞退福利同时：借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款贷：应交税费—个人所得税代缴个人所得税时：借：应交税费—个人所得税（二）、对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。
即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率（如果公司有流动性贷款可以参照贷款利率，如没有可参照银行基准利率），以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额。
具体情况如下：1、职工没有选择权的辞退职工经济补偿且在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的（1）因辞退福利产生的未确认融资费用借：管理费用—职工薪酬—辞退福利借：未确认融资费用贷：应付职工薪酬—辞退福利（2）各期支付辞退福利款项时借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款贷：应交税费—个人所得税同时：借：财务费用—利息支出贷：未确认融资费用代缴个人所得税时：借：应交税费—个人所得税贷：银行存款2、职工有选择权的辞退职工经济补偿且在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的(1) 因辞退福利产生的预计负债时：借：管理费用—职工薪酬—辞退福利借：未确认融资费用贷：预计负债—辞退福利（2) 实际支付时：a、计提数小于实际发生数借：预计负债—辞退福利借：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：应付职工薪酬—辞退福利b、计提数大于实际发生数借：预计负债—辞退福利贷：管理费用—职工薪酬—辞退福利贷：应付职工薪酬—辞退福利（3）各期支付辞退福利款项时借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款贷：应交税费—个人所得税同时：借：财务费用—利息支出贷：未确认融资费用代缴个人所得税时：借：应交税费—个人所得税贷：银行存款三、辞退职工经济补偿个人所得税的相关税务规定（一）辞退经济补偿金的个人所得税税务规定企业职工因解除劳动合同，涉及到个人所得税有以下几种情况：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费及失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
4、向提前退休人员及内部退养人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入。
应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
5、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
（二）辞退补偿金个人所得税纳税申报辞退福利个人所得税相关计算及申报1、应纳税所得额的确定应纳税所得额=辞退补偿收入 - 免税额 - 个人支付的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费及失业保险费–本企业工作年限*35002、适用税率的确定应纳税所得额除以本企业工作年限，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法法规确定适用税率，然后计算出年应纳税额，年应纳税额乘以本企业工作年限，计算得出实际应纳税额。
3、个人所得税申报(1) 一次性支付职工补偿金申报根据1、2计算出应纳税额，在个人所得税申报表中工资薪金-一次性取得补偿收入中填写，然后进行申报。
具体申报详见下表。
(2) 分次性支付职工补偿金申报（实际遇到时再仔细研究）2.1工作年限的确定分次支付金额/应付金额若不为0.5的整数倍，则按照商数向下取整确定工作年限。
2.2 扣除限额的确定按照工作年限与申报年限比例具体分摊。
四、辞退职工经济补偿企业所得税的税务规定离职经济补偿金根据企业所得税法中规定不属于合理工资薪金范畴，企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算职工福利费等的基数。
但其属于与收入相关的其他必要性支出，可在所得税前扣除。
（一）、辞退经济补偿金所得税前扣除确认的条件1、职工从企业离职，并在当期汇算清缴前企业实际支付辞退补偿金，汇算清缴时可按规定进行税前扣除。
2、职工从企业离职，虽企业在当期已提取辞退补偿金，但在当期汇算清缴前企业尚未实际支付这笔款项，在汇算清缴时应调增应纳税所得额。
3、以前年度为职工提取辞退补偿金，在本期汇算清缴前企业已实际支付，在汇算清缴时应调减应纳税所得额。
（二）、辞退补偿金在年度企业所得税汇算清缴时填报1、《企业所得税法》实施条例第三十四条规定：工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
”从中可以看出，一是条例中的列举不包括员工辞退福利；二是被辞退员工不是“任职或者受雇”，因此不应作为工资薪金。
会计处理时计入“管理费用”科目，因此在填写汇算清缴时应该在期间费用明细表中反映。
具体见下表：2、如企业涉及到上述四（一）2、3两种情况，需在纳税调整项目明细表中反映。
具体见下表：五、相关财税政策本文中涉及相关财税政策具体参见附件。
附件：企业会计准则第9 号——职工薪酬第一章总则第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
第四章辞退福利第二十条企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（一）企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
（二）企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
第二十一条企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。
第五章其他长期职工福利第二十二条企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当适用本准则第十二条关于设定提存计划的有关规定进行处理。
第二十三条除上述第二十二条规定的情形外，企业应当适用本准则关于设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。
在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：（一）服务成本。
（二）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。
（三）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。
为简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南三、辞退福利（一）辞退福利包括：（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
（二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
正式的辞退计划或建议应当经过批准。
辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
（三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13 号——或有事项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。
对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13 号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬。
符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。
《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。
