辞退福利的会计与税务处理

试论辞退福利的会计处理
辞退福利是指公司在裁员或解雇员工时，根据劳动法规定或者公司内部政策给予员工
的一些福利待遇。

对于公司来说，正确的会计处理对于辞退福利至关重要。

本文将就这一
话题展开讨论，并对辞退福利的会计处理进行分析和探讨。

对于辞退福利的会计处理，我们需要明确的概念。

辞退福利包括但不限于解雇补偿金、未结算带薪假期、离职补助金等。

根据会计准则，公司在发生辞退福利时需要确认和计提
相关的费用，并在财务报表中进行充分的披露。

这就需要涉及到相关的会计科目和会计处
理方法。

辞退福利的会计处理还需要根据实际情况和相关法规进行会计处理。

对于解雇补偿金、未结算带薪假期等费用的确认和计提，公司需要根据具体的法规和公司的内部政策进行处理。

在确认负债时，公司也需要充分考虑相关的法规和公司政策，确保对辞退福利的计提
和披露符合法规和公司制度的要求。

对于辞退福利的会计处理，公司还需要进行相关的披露。

在财务报表中，公司需要充
分披露相关的辞退福利的费用和负债情况，包括具体的金额和期限等。

这有助于公司的财
务报表用户了解公司的辞退福利情况，进而对公司的财务状况和经营情况进行综合评估。

辞退福利的会计处理还需要公司相关部门的合作和配合。

在确认和计提辞退福利的费
用和负债时，需要公司会计部门与人力资源部门等相关部门进行沟通和合作，确保对辞退
福利的会计处理准确有效。

在财务报表中进行相关的披露时，也需要公司相关部门的配合，确保相关信息的真实性和准确性。

新准则下员工辞退福利的会计与税务处理【摘要】当前，我国正在进行市场经济的建设，社会环境变化莫测，市场风险也变化多端，这些不确定的因素都给企业的运营带来了不小的挑战。

企业在发展的过程中，也会扩张或缩减规模，这就会出现辞退职工的现象。

在新的企业会计制度颁布的情况下，本文通过对公司的研究，对员工的辞退福利和税务处理进行了细致的分析，并列举了相关的例子，使读者能够明确这一措施。

【关键词】员工辞退；会计处理；税务处理一、员工辞退福利的基本概念（1）辞退福利的含义与特征。

要研究员工辞退福利的会计与税务处理，就必须先明确何为公司辞退福利。

所谓辞退福利，是指企业根据自身的发展需要以及整体规划，在辞退员工时，给与被辞退的员工合理的一次性经济补偿。

《中华人民共和国合同法》中规定：“为了确保职工的权益，企业需要和员工提前解除劳动关系时应该给予员工一定的经济补偿。

”因此，辞退福利是每一个辞退员工的企业都必须遵循的法律义务。

从这个角度来看，辞退福利是企业应该承担的法律义务。

总体说来，辞退福利主要包括以下两个方面的内容：第一，如果企业在员工的劳动合同还没有到期时就解除雇佣关系，都必须以适当的资金给与被解雇的员工必要的经济补偿；第二，企业在劳动合同期满前，为了自身发展的需要，鼓励员工辞职，就必须给与这些员工一定的奖励和经济补偿。

（2）法律法规关于辞退福利的规定。

根据新近颁布的《企业财务通则》的规定，企业解除劳动关系时，应当按照国家有关的法律法规的规定，支付员工必要的经济补偿金或者安置费。

除了正常经营期间应当列入当期费用外，对下列情况应区别对待：第一，在企业重组时，辞退福利应当从未分配的企业利润、盈余公积金、资本公积中扣除；第二，在企业清算时，扣除清算费用后的企业财产可以优先用于清偿辞退福利。

二、员工辞退福利的会计处理（1）员工辞退福利的内容。

根据新颁布的会计准则的规定，职工薪酬的内容主要有以下几项：一是职工工资、奖金津贴和补贴；二是职工福利费；三是“五险”，即医疗保险费、养老保险、失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费；四是住房公积金；五是工会经费和职工教育经费；六是非货币性福利；七是因解除与职工的劳动关系而给予的必要补偿；八是其他与获得职工提供的服务相关的支出。

做账实操-辞退赔偿款的会计处理方式1. 确认辞退福利时：借：管理费用——辞退福利贷：应付职工薪酬——辞退福利辞退福利通常计入管理费用，因为辞退员工一般是由于企业管理决策导致的。

2. 实际支付辞退赔偿款时：借：应付职工薪酬——辞退福利贷：银行存款等例如，某公司辞退一名员工，经协商确定支付辞退赔偿款10万元。

确认辞退福利时：借：管理费用——辞退福利100000贷：应付职工薪酬——辞退福利100000实际支付时：借：应付职工薪酬——辞退福利100000贷：银行存款100000需要注意的是，企业应根据实际情况合理确定辞退福利的金额，并确保相关会计处理符合会计准则和法律法规的要求。

同时，对于可能涉及的税务问题，也应进行正确的税务处理。

财务报销制度及报销流程目录第一章总则第二章费用报销凭证的规范第三章内部控制及一般流程第四章借款管理规定及借款流程第五章日常费用报销及流程第六章工薪福利及相关费用支出制度及流程第七章专项支出财务报销制度及流程第八章报销时间的具体规定第九章附则第一章总则第一条、为了加强公司财务管理，规范公司财务报销行为,合理控制费用支出，提高资金使用效益，根据国家有关法律、法规和各项财政政策，结合本公司的具体情况特制定本制度。

第二条、本制度根据相关的财经制度及公司的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、工薪福利及相关费用等,以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的财务报销制度和报销流程。

第三条、本制度适用公司全体员工。

第二章费用报销凭证的规范第四条、报销单填写1.费用报销单需填写完整：包括部门、日期、内容、大小写金额、合计数.附件张数、报销人及审批人员的签字；注：金额处不能留有空格，金额要完整到元、角、分,在财务有借款的需注明。

2.金额大写要准确：零壹贰叁肆伍陸柒捌玖拾佰仟万亿。

报销原始凭证的要求1. 当事人应充分取得费用的相关单据，如：合同或协议、合法的票据等，合法（被税务机关认可）的票据，原则上必须是发票才能报销。

解除劳动关系补偿费的财税处理（老会计人的经验）企业在生产经营中由于各种原因会遇到与员工解除劳动关系的情况，企业支付给职工的解除劳动合同的一次性补偿支出按照新准则的会计处理与税法的纳税处理是不相同的。

一、辞退补偿的会计处理解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴，企业会计准则中关于职工薪酬的内容主要有八项，其中第7项就是”因解除与职工的劳动关系给予的补偿”因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。

按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》第四条规定”企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入存货成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，确认为当期费用。

”因此该补偿应当计入当期损益，按照收益对象归集的原则不适用辞退补偿。

又根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》第六条规定”企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。

一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。

该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。

根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。

拟解除劳动关系或裁减的时间。

二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。

”结合上述的两条规定，辞退补偿的会计分录应当是：借：管理费用—辞退补偿贷：应付职工薪酬—辞退福利二、辞退员工补偿的税务处理1、辞退补偿的企业所得税方面企业所得税法第八条规定企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

辞退福利企业会计准则应用指南辞退福利是指企业根据业务需要或其他原因，不再继续提供员工某些福利的情况。

辞退福利涉及到企业会计准则的应用，需要根据准则的规定进行处理和记账。

以下是辞退福利企业会计准则应用指南的内容。

一、辞退福利的定义和分类辞退福利是雇主终止某些福利计划或者取消某些福利待遇所提供的福利。

常见的辞退福利包括退休福利、医疗保险福利、工伤保险福利、失业保险福利等。

根据相关准则的规定，辞退福利应当按照福利的性质和实际发生的原因进行分类。

二、辞退福利的会计处理1.辞退福利的计提根据企业会计准则的规定，当发生辞退福利的情况时，企业需要根据福利计划的相关规定计提相应的预计辞退福利费用。

计提的方法可以是根据福利计划的法定规定进行核算，或者根据企业自身的实际情况进行估计。

2.辞退福利费用的确认辞退福利费用应当根据准则的要求确认，确认时应当确保费用的准确性和公允性。

一般情况下，辞退福利费用应当确认为费用，直接计入当期损益表。

3.辞退福利的补充信息披露根据企业会计准则的要求，企业需要在财务报告中披露与辞退福利相关的重要信息，包括辞退福利的性质、金额、计提的方法、计提的规模、确认的时间等。

三、辞退福利的准则应用指导1.遵循法律法规和相关准则的规定在处理辞退福利时，企业应当严格遵循国家和地方的法律法规，同时按照相关企业会计准则的规定进行处理和记账。

2.保持准确性和公允性企业在计提和确认辞退福利费用时，应当保持准确性和公允性，避免任何不当手段来操纵相关数据。

3.确保适用的合理性企业在辞退福利的会计处理中，应当按照福利计划的相关规定进行计提和确认，同时需要充分考虑企业自身的实际情况，确保适用的合理性。

四、辞退福利的风险控制1.建立健全的内部控制制度企业应当建立健全的内部控制制度，明确辞退福利的决策程序、计提和确认的程序和责任，确保相关的决策和操作符合法律法规和准则的要求。

2.加强审核和监督企业应当加强对辞退福利的审核和监督，确保计提和确认的准确性和公允性。

辞退计划的会计处理
当公司实施员工辞退计划时,需要进行以下会计处理:
1. 预计辞退补偿支出
在正式决定实施辞退计划后,公司应根据预计的辞退员工人数和补偿标准,估计辞退补偿的总支出。

这部分费用应确认为预计负债,同时计入当期损益。

2. 实际支付辞退补偿
在实际支付辞退补偿时,应减少预计负债,同时增加相应的现金支出。

如果实际支付数额与原预计数额有差异,应作调整,计入当期损益。

3. 处理未的股份支付
对于辞退员工中原本拥有公司未的股份支付,公司可以选择立即归还权益工具或者继续等待权益工具。

如果公司决定立即归还权益工具,则应立即确认原本应在剩余等待期内确认的费用。

4. 处理福利计划的结算
如果辞退员工享有公司提供的退休金福利计划,在辞退时公司应按计划条款进行结算,并确认相应的退休金费用。

5. 撤销相关负债
如果辞退员工所承担的收入或费用相关的预提负债尚未实现,公司应在辞退时将相关负债账面余额转回。

6. 确认资产减值损失
如果因辞退员工导致相关资产发生减值,公司还应确认相应的资产减值损失。

以上是关于辞退计划的主要会计处理,公司应按照会计准则的规定进行确认和披露。

辞退福利会计处理分录在企业经营中，难免会遇到员工辞退的情况。

当员工辞退时，企业需要对其进行离职处理，并且会涉及到相关的福利费用。

本文将从会计处理的角度，探讨辞退福利的会计分录处理。

辞退福利指的是企业在员工离职时，按照相关法规和合同约定支付给员工的离职补偿金、退休金、社会保险等费用。

这些费用需要通过会计处理，记录在企业的财务报表中。

我们需要了解一些基本概念。

辞退福利一般包括以下几个方面的费用：1. 离职补偿金：根据员工的工龄、职务等情况，按照一定的比例支付给员工的一笔金额，用于补偿员工因离职而带来的经济损失。

2. 退休金：根据员工的工龄和个人账户余额等因素，支付给员工的一笔金额，用于补偿员工因退休而带来的经济损失。

3. 社会保险费用：辞退福利还包括企业应支付的员工社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

接下来，我们来看一下辞退福利的会计处理分录。

1. 对于离职补偿金的支付，会计分录如下：借：离职补偿金支出贷：离职补偿金应付款离职补偿金支出是企业在员工离职时的一项费用支出，应记入损益表中。

而离职补偿金应付款是企业应支付给离职员工的一项负债，应记入负债表中。

2. 对于退休金的支付，会计分录如下：借：退休金支出贷：退休金应付款退休金支出是企业在员工退休时的一项费用支出，应记入损益表中。

而退休金应付款是企业应支付给退休员工的一项负债，应记入负债表中。

3. 对于社会保险费用的支付，会计分录如下：借：社会保险费用贷：社会保险费用应付款社会保险费用是企业为员工支付的一项费用，应记入损益表中。

而社会保险费用应付款是企业应支付给社保机构的一项负债，应记入负债表中。

需要注意的是，辞退福利的会计处理需要根据企业的具体情况和相关法规进行。

在实际操作中，需要遵循会计准则和会计政策，确保会计处理的准确性和合规性。

辞退福利的会计处理还需要考虑相关税收政策。

根据税法规定，企业支付的离职补偿金、退休金和社会保险费用可能会涉及到个人所得税和企业所得税的计税问题。

试论辞退福利的会计处理1. 引言1.1 背景介绍在现代社会，随着企业经营环境的不断变化和竞争加剧，辞退员工已成为企业经营中不可避免的现象。

在辞退员工的过程中，福利待遇的处理是一项复杂而敏感的问题。

辞退福利的处理不仅关乎企业与员工之间的关系，也涉及到企业的财务会计处理。

如果辞退福利的会计处理不当，可能会导致企业承担不必要的成本和风险。

对于辞退福利的会计处理，企业需要严格遵循相关的准则和规定，保证处理的合规性和准确性。

企业也需要对具体的会计处理步骤和会计科目有清晰的了解和把握，确保辞退福利的会计处理符合法规和规范。

本文将从定义辞退福利、会计处理的准则、会计处理的步骤、具体会计科目的处理以及实例分析等方面对辞退福利的会计处理进行探讨，希望为企业在处理辞退福利时提供一定的参考和指导。

1.2 问题提出在企业管理中，经常会遇到需要辞退员工的情况。

虽然辞退是一种常见的人力资源调整方式，但是在关于辞退福利会计处理的问题上，却存在着许多争议和困惑。

1. 辞退福利是否应当被列入企业成本中？2. 辞退福利的会计处理应当遵循哪些准则？3. 辞退福利的会计处理步骤是什么？4. 在具体会计科目的处理中，应当注意哪些问题？5. 如何通过实例分析来更好地理解辞退福利的会计处理方法？这些问题不仅关乎企业的财务状况和会计准则的遵守，还关系到员工的权益和企业管理的合规性。

深入探讨和研究辞退福利的会计处理方法，对于建立健全的企业管理体系具有重要意义。

接下来，我们将从不同角度对这些问题展开分析和讨论。

2. 正文2.1 辞退福利的定义辞退福利是指企业在辞退员工时需要支付给员工的各种福利金或补偿金。

这些福利金或补偿金的支付是为了保障员工的权益，同时也是企业遵守劳动法规定的一项义务。

在辞退福利中，通常包括了员工的赔偿金、补偿金、离职金等。

这些福利金的支付是根据员工的工作年限、工作表现以及企业规定的辞退政策来确定的。

辞退福利的支付是一项必要的成本，企业需要根据相关的法规和规定来合理支付这些费用。

试论辞退福利的会计处理辞退福利是指员工由于各种原因被公司解雇或被迫辞职时，公司根据法律或合同的规定需要给予员工的一定福利，例如经济补偿、社保退缴、工龄补偿等。

辞退福利的会计处理是指公司在辞退员工时，需要将相应的福利费用记录在财务报表中，以反映公司的财务状况。

根据会计准则的要求，辞退福利应被视为一项负债，公司需要在辞退员工时确认相应的辞退福利负债，并根据员工的权益持续增加的程度，从利润中提取一定金额的辞退福利费用。

辞退福利的确认会计处理主要包括以下几个方面：1. 确认辞退福利负债当公司决定辞退员工时，应根据员工的合同或法律规定来确定辞退福利的金额。

公司需要计算出所有辞退员工所享受的福利的现值，并将其确认为辞退福利负债。

这里的现值计算需要考虑辞退员工的服务期限、离职后的退休金和其他福利等。

2. 记录辞退福利费用公司需要根据员工的权益持续增加的程度，确认相应的辞退福利费用。

这里的权益持续增加的程度可以通过公式计算得出，一般是根据辞退员工的服务期限、离职后的退休金和其他福利等来确定。

公司需要将辞退福利费用记录在财务报表的相关科目中，例如“辞退福利费用”科目。

3. 其他相关会计处理除了确认辞退福利负债和记录辞退福利费用之外，公司还需要对其他相关事项进行相应的会计处理。

公司需要将员工的个人所得税、社保退缴等费用从辞退福利中扣除，并将其记录在相关科目中。

公司还需要对相应的现金流进行调整，确保财务报表的准确性。

辞退福利的会计处理是公司根据员工离职时享受的相应福利，在财务报表中确认辞退福利负债，并将相应的费用记录在财务报表的相关科目中。

这样可以确保公司的财务报表准确反映公司的财务状况，并遵守相关的会计准则和法规。

这也能够体现公司对员工的尊重和保障员工的权益。

企业支付离职经济补偿会计和税务如何处理企业支付离职经济补偿会计和税务如何处理一、会计处理规定《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定:辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿. 由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务,企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理.企业向职工提供辞退福利的,应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益.企业应当按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并具体考虑下列情况.1.对于职工没有选择权的辞退计划,企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债.2.对于自愿接受裁减建议的辞退计划,由于接受裁减的职工数量不确定,企业应当根据《企业会计准则第13号一一或有事项》规定,预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债.3.对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的辞退福利,企业应当适用短期薪酬的相关规定.4.对于辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的辞退福利,企业应当适用本准则关于其他长期职工福利的相关规定,即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计人当期损益的辞退福利金额.因此,对于满足负债确认条件的所有辞退福利,无论是哪个部门的人员,会计处理借方均应当计入管理费用科目,而不是计入资产成本进行资本化,贷方是计入应付职工薪酬科目,单独一类职工薪酬进行会计处理.二、企业所得税处理1、离职经济补偿能是否属于合理工资薪金支出《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除.前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.从上述规定可以看出,《企业所得税实施条例》对工资薪金列举不包括员工辞退福利,并且被辞退员工显然已经不再符合任职或者受雇,任职或者雇用关系,一般是指所有连续性的服务关系,提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入来自于任职的企业,并且这种收入基本上代表了服务人员提供的劳动价值.而离职补偿产生的原因是终止雇佣而不是为获得职工的服务.因此,员工离职经济补偿金虽属于职工薪酬的核算范围,但不属于企业所得税法中规定的合理工资薪金范畴.企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算职工福利费等的基数.2、离职经济补偿金如何税前扣除(1)《企业所得税法》第八条规定:企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除.同时,第二十一条规定:在计算应纳税所得额时,企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的,应当依照税收法律、行政法规的规定计算.(2)《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)规定:八、关于税前扣除规定与企业实际会计处理之间的协调问题根据《企业所得税法》第二十一条规定,对企业依据财务会计制度规定,并实际在财务会计处理上已确认的支出,凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的,可按企业实际会计处理确认的支出,在企业所得税前扣除,计算其应纳税所得额.目前,《企业所得税法》及其实施条例和有关税收法规并没有对离职补偿金的税前扣除标准作出明确规定,因此,企业支付的员工离职补偿金不超过劳动合同法规定的标准的,可按企业实际会计处理确认的支出,作为与取得应纳税收入有关的有必要和正常的支出在企业所得税前扣除.(3)《国家税务总局关于华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批复》(税总函[2015]299号)规定:企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费,在进行年度企业所得税汇算清缴时,对当年度预提费用科目发生额进行纳税调整,待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后,企业可按规定进行税前扣除.会计上在计提离职补偿时,多数情况下是按照预计负债的方式进行处理的,离职补偿的确切金额尚未确定.而在企业所得税的税前扣除中,需要遵循实际发生原则,即税前扣除项目的金额是实际发生的、确定的,由于企业计提的离职补偿不符合实际发生原则的要求,因此税收中不得扣除,需要纳税调增;在职工从企业离职并实际领取离职补偿费后,由于该项补偿已经实际发生,且金额可以确定,因此企业可按规定进行税前扣除.三、个人所得税处理1、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)规定:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税.考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均.具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算.按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库.2、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税.上述两个文件,明确了两个重要问题:(1)企业支付的离职补偿金,应该按工资、薪金所得项目代扣代缴个人所得税,由支付单位在支付时一次性代扣.(2)给予了相应的优惠,员工取得的离职补偿金收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税.此外,还应当注意,离职补偿金是个人所得税范畴的工资薪金,并不是企业所得税范畴的合理工资薪金.3、企业每年与员工签订一年期的劳动合同,年终解除劳动合同时,对员工支付相当于一个月工资的劳动补偿金,对于考核合格的多数员工,在下一年又重新签订新的劳动合同继续聘用,这个补偿金是否免个税呢?小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。

If there is a project, first consider whether anyone will do it.简单易用轻享办公（页眉可删）企业会计制度辞退福利怎么记账？企业会计制度下，辞退员工的经济补偿金等福利应当纳入职工薪酬，在借方记管理费用，而对应的贷方是应付职工薪酬。

被辞退的员工不能继续给企业产生效益，会计人员应当在当期一次性记入费用。

在办理辞退手续的时候，会和工资一并支付经济补偿。

一、企业会计制度辞退福利怎么记账?企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。

企业向职工提供辞退福利时，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，直接计入当期损益。

根据准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

企业做相应的会计处理，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”。

由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利均应于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

二、企业辞退员工的情况有哪些?1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。