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2011年7人力资源单选题

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1、以服务于了解人事原由为目的的考评属于（b诊断性考评）2、按照薛恩的观点获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个阶段？（b17——30岁）3、下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（a远景规划）1、宗国政府规定的未成年年龄是多大？（16周岁）1、在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力，分析生涯学则途径、规划发展目标，这是哪一宗角色定位（c，员工）1、劳动关系是（b用人单位与员工之间的关系）2、教员请学员在可以全面观察的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一哺育下一步的联系是什么解释清楚，这是培训工作的那个阶段？B：演示阶段1、在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管. 理目标及方向，这是指? (.b )A. 战略分析.B. 战略选择.C. 战略实施.D. 战略衡量1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（a）A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观3、具有内耗性特征的资源是（b ）A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于（ a ）A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ b ）A.内容上B.观念上C.工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ a）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ d ）A.泰勒的科学管理原理B. 梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D. 霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是哪种基本要素？（ a ）A.职工B.环境C.文化D.价值观9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ b ）A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ b）A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ b ）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ b ）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ c ）A．体质 B．智力 C．思想 D．技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（a ）A．资源 B．成本 C．工具 D．物体15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（b）A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ c ）A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（b ）A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ a ）A．“经济人”假设 B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设19、主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种假设的思想？（b ）A．“经济人”假设 B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ d ）A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ d ）A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（b ）A．动力机制 B．压力机制C．约束机制 D．环境影响机制23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划系统的哪项活动？（ d ）A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价24、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ a ）A．内容性激励理论 B．过程性激励理论C．强化性激励理论 D．归因性激励理论25、人力资源管理科学化的基础是（ b ）A．工作评价 B．工作分析 C．岗位设计26、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ a ）A．决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单27、工作分析中方法分析常用的方法是（ c ）A．关键事件技术 B．职能工作分析 C．问题分析 D．流程图28、管理人员定员的方法是（ c ）A．设备定员法 B．效率定员法 C．职责定员法29、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ c）A．因素分解法 B．因素比较法 C．排序法 D．评分法30、影响招聘的内部因素是（ a ）A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控31、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（b）A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析32、甑选程序中不包括的是（ c ）A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人33、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ b）。

A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法34、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ b ）A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本35、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（ c ）A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法36、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（ b ） A．联想技术 B．构成技术 C．表现技术 D．个案分析技术37、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ a ）A．信度 B．效度 C．误差 D．常模38、让秘书起草一份文件这是一种（ a）A．任务 B．职位 C．职务 D．职业39、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是职务分析的哪一项主要内容？（ b ）A．绩效评估 B．职务评价C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定40、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ c ）A．组织结构的设计 B．人力资源规划的制定C．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定41、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ a ）A．人力资源的获得成本 B．人力资源的开发成本C．人力资源的使用成本 D．人力资源保障成本42、通过人员分析，确定人员标准。

这是招聘选拔工作的哪一阶段？（a ）A．准备阶段 B．实施阶段 C．选择阶段 D．检验效度阶段44、考评对象的基本单位是（ a ）A．考评要素 B．考评标志 C．考评标度45、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（b ）A．加权 B．标度划分 C．赋分 D．计分46、基本工资的计量形式有（b ）A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资47、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（ c ）A．依靠体力劳动和手工操作进行生产 B．劳动成果容易用数量衡量C．产品数量主要取决于机械设备的性能 D．自动化、机械化程度较低48、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ c ）A．同一岗位技能要求差别大 B．生产专业化、自动化程度低C．同一岗位技能要求差别小 D．不同岗位之间劳动差别小49、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（ b ）A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资50、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ d ）A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制51、下列奖金哪些属于长期奖金（c ）A．超额奖 B．成本奖 C．员工持股计划 D．合理化建议奖52、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ a ）A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动53、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ b ）A．劳动差别 B．劳动价值 C．劳动条件 D．劳动责任54、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资制度？（ a ）A．技术等级工资制 B．职务等级工资制 C．结构工资制 D．多元化工资制度55、我国的社会保险制度体系主要包括（ a ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.养老保险B.就业保险C.生活保障56、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ b ）、无偿性原则、固定性原则。

A．强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则57、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ b ）。

A.安全与生产兼管B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全58、劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ b ）。

A．4个月 B．6个月 C．8个月 D．10个月59、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。

这是哪种社会保险制度？（ d）A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险60、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。

这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（a ）A． B．专家预测法 C．评价中心法 D．生命计划法61、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（b）A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100 B．IQ=（实际年龄/心理年龄）×100C．IQ=（心理年龄×实际年龄）×100 D．IQ=（实际年龄-心理年龄）×10062、在性质上人力资源工反映的是（a）A存量63、依据劳动的复杂、繁重语境去程度，来划分等级，更忌等级规定工资标准，这是（a）工资制度A技术等级工资制64、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作，对这种工作应采用什么样的培训政策（ b）B按细节说明的工作65、服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，既30件/日，这是那种定额方式（b）B产量定额66、可变型岗位工资制的缸内工资标准的划分依据是（c）C工龄和技术熟练程度67、人力资源关注的是（ a）a价值68、在性质上人力资本工反映的是（b）B、流量与存量69.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(c )。

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2011人力资源统计学历年真题选择题集

2011人力资源统计学历年真题选择题集

《人力资源统计学》历年考题之选择题集考试题型：单选题24×1分=24分；多选题8×2分=16分____年1月真题一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A、劳动报酬统计B、劳动定额统计C、生活日分配统计D、产品成本统计2、国民经济的基本单位是（）A、事业单位B、企业C、全民所有制企业D、政府机构3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（）A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准自费脱产学习的人员C、编制内由单位支付工资的人员D、未出勤由单位支付工资的人员4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、全部实际工作时间6、工作时间计算一般采用（）A、以工日与月为单位B、以工时与月为单位C、以工日一分钟为单位D、以工日与工时为单位7、衡量劳动保护工作水平的标准是（）A、工伤事故的严重程度B、工伤事故的频繁程度C、工伤事故的严重程度D、工伤事故的范围8、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（）A、1-2倍B、2-7倍C、3-7倍D、4-7倍9、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（）A、劳动生产率B、劳动效益C、生产总值D、劳动生产率实物量指标0、劳动生产率的固定组成指数是（）A、B、C、D、1、实作工时数据主要通过（）A、测时获得B、写实获得C、原始记录获得D、统计台账获得2、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（）A、合格品B、工人自身原因造成的废品C、非工人自身D、系统设计错误造成的废品3、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）A、不平衡B、节约C、多支付D、平衡4、下列不应列入工资总额范围的是（）A、物价补贴B、运动员体育津贴C、劳动保护的各项支出D、生产奖5、职业技能开发的重点是提高职工的（）A、科学文化、业务技术水平B、xx水平C、健康水平D、劳动积极性6、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险xx费用总额7、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比8、反映劳动争议普遍程度的指标是（）A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数的比重9、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数0、社会保障体系要实现的最高目标是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利1、下列作为企业人力资源统计资料的来源是（）A、车间报表B、统计报表C、统计台账D、原始记录2、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（）A、统计报表B、原始记录C、统计台账D、企业报表3、相关系数的数值范围是（）A、在0到1之间B、在-1到1之间C、在-1到0之间D、在-0.99到0.99之间4、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用（）A、因素分析法B、总和因素分析法C、差额因素分析法D、xx因素分析法二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

人力资源与社会保障相关知识

人力资源与社会保障相关知识

1.单位未依法缴纳工伤保险费职工还能享受工伤待遇吗？根据《社会保险法》以及本市的有关政策规定，2011年7月1日起，从业人员所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，工伤保险经办机构可以按规定追偿2.2011年7月起失业人员如何享受医疗待遇？根据《社会保险法》以及本市的有关政策规定，今年7月1日起，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

失业人员缴纳基本医疗保险费的基数为上一年度全市职工月平均工资的60%，缴费比例为14%，所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

3.年薪制员工月报酬可以低于最低工资吗？根据本市《企业工资支付办法》的有关规定，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

本市从2011年4月1日起调整最低工资标准,月最低工资标准从1120元调整为1280元4.个人可以申请工伤认定吗？根据本市工伤有关政策规定，自2004年1月1日起发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自发生事故伤害之日起30日内，向单位注册地所在区县的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位.用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5.应休未休的年休假工资如何计算？根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

人力资源云班课选择题汇总考试

人力资源云班课选择题汇总考试

人力资源云班课选择题汇总考试您的姓名： [填空题] *_________________________________1.（判断）人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。

[单选题] *A. 是(正确答案)B. 否2.人力资源管理的首要职能是 [单选题] *A. 人力资源规划(正确答案)B. 工作分析C. 人力资源管理D. 薪酬管理3.工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。

[单选题] *A. 是B. 否(正确答案)4.薪酬等于发放给员工的工资。

[单选题] *A. 是B. 否(正确答案)5.培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。

[单选题] *A. 是(正确答案)B. 否6.直线管理人员所做的人力资源管理工作包括（）。

*A. 提出招聘需求，面试求职者(正确答案)B. 进行企业文化培训C. 进行绩效考评(正确答案)D. 建议加薪(正确答案)7.（）不属于直线管理人员所做的人力资源管理工作。

[单选题] *A. 提出招聘需求B. 制定招聘计划(正确答案)C. 面试求职者D. 进行绩效考评8.人力资源管理专业人员所做的人力资源管理工作包括（）。

*A. 提出招聘需求，面试求职者B. 开发人力资源管理方法(正确答案)C. 组织、监控 / 评价人力资源管理实践(正确答案)D. 咨询 / 协助直线管理人员的人力资源管理事项(正确答案)9.提供新员工导向、指导和在职培训是直线管理人员所做的人力资源管理工作 [单选题] *A. 是(正确答案)B. 否10.提出招聘需求，面试求职者是人力资源管理专业人员的工作 [单选题] *A. 是B. 否(正确答案)11.那些有正常智力，能够从事生产活动的体力或脑力劳动者被称作（） [单选题] *A. 人口B. 人才C. 人力资源(正确答案)D. 人力资本12.人力资源的特殊性主要体现在（）方面 *A. 活的资源(正确答案)B. 创造利润的主要来源(正确答案)C. 战略性资源(正确答案)D. 无限开发的资源(正确答案)13.人力资源的数量和质量（）。

2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(新版)

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2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(新版)1、[单选题]鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。

A.学院型B.俱乐部型C.财球队型D.堡垒型【答案】C2、[选择题]2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。

劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。

施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。

2012年4月20日，施某锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。

事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费，出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院治疗费。

经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。

而且你是在M机械公司受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。

”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。

M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。

你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。

”施某不同意调解。

M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工，你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。

”施某感觉很无奈。

家人建议他去咨询律师。

律师告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤确认申请。

2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是()。

A.施某B.L劳务派遣公司C.M机械公司D.采购汽车零件的公司【答案】B【解析】工伤保险:我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

《工伤保险条例》规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

3、[单选题]()主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。