未成年工保护程序

根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》,公司规范聘用未成年工保护的相关流程，特制定本程序。

本程序适用于XXX聘用的所有未成年雇员。

3.1人力资源部3.1.1 负责对未成年工的厂证进行特别标识直至年满18周岁。

3.1.2 负责未成年工按期进行免费体检。

3.1.3 负责未成年工的劳动局用工备案。

3.1.4 负责规范各相关部门落实未成年工特殊劳动保护措施。

3.2各相关部门3.2.1 负责对所有未成年工进行工作岗位安排、工作时间安排及管理和特殊劳动保护措施的落实。

4.1定义4.1.1未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

4.2标识及备案4.2.1 HR在未成年工的厂证上特别标识。

(如后附件)4.2.2HR在招收未成年工后，向东莞市劳动局松山湖分局办理登记备案。

4.2.3HR每月从HR系统中调出年满十八周岁的未成年工名单，HR将收回特别标识的未成年工厂牌并发放普通员工厂牌。

4.2.4HR收集书面《未成年工夜班及加班工作申请书》。

（如后附件）4.3体检4.3.1人力资源部将按以下规定为未成年工安排健康检查：a入职一周以内；b工作满一年；C 年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

4.3.2体检费用由公司承担：入职体检时统一收取，在雇员第一个月工资中税前返还；如有入职当月离职的员工，在结算离职工资中计还返。

4.4部门工作安排4.4.1根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动岗位，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其它岗位。

4.4.2对被标识未成年工的雇员不得被安排从事《职业病预防控制流程》所规定的被识别为有职业病危害因素的岗位。

4.4.3 不得安排无提交《未成年工夜班及加班工作申请书》的雇员参加夜班及加班工作。

xxxxxxxxxxx有限公司ICTICOP021-B Page 1 of 3拯救童工及未成年工、女职工保护程序1、目的为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据法律法规要求妥善处理童工事件，保障曾经担任童工并遭遣散的儿童及未成年工的安全、健康、教育和发展，而采取所有必要的支持行动。

2、适用范围适用于所有曾在公司的童工及正在公司工作的未成年工与女职工。

3、工作职责3.1 人事部负责童工及未成年工的识别，及采取必要的支持活动。

3.2 ICTI管理者代表、厂长确保公司行为符合本程序规定，及监督推广儿童教育计划的有效性。

3.3 员工代表代表劳动者就本程序执行情况与管理层沟通。

4、定义4.1 童工：未满16周岁的劳动者。

4.2 未成年工：年满16周岁未满18周岁的劳动者。

4.3 拯救儿童：为保障曾从事童工现被遣散儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。

5、工作程序5.1 人事部在招聘员工时需识别应聘者的身份证明，检查应聘人员的身份证真假情况。

5.1.1 对照身份证上的照片与本人是否相符；5.1.2 查验第一代身份证号码，若身份证号码为15位数，则最后一位数为男单女双；若身份证号码为18位数，则倒数第二位数为男单女双；5.1.3 查验图章“公安局”的“局”字右边是平齐的；5.1.4 询问应聘者多大年龄，生肖属相是什么，以及家庭住址。

5.1.5 二代证的厚度是1毫米，是由9层构成的，最外面的这两层记载的是个人的身份信息，打印上去的。

背面的一层叫做配平层，防止静电。

在这层上可以看到长城烽火台图案和“中国CH I NA”的防伪膜，有橘黄色的、绿色的防伪标志。

“中国CHINA”字样字符串周围有渐变花纹，外观呈椭圆形。

身份证底纹颜色衔接处相互融合自然过度，颜色变化部分没有接口。

任何不符此信息者为造第二代身份证。

5.2 人事部不定期检查是否聘用童工。

一旦发现童工，必须立即停止其工作，但不得立即辞退童工，及时通知高步劳动局，由劳动局通知处理方案。

未成年工的使用流程1. 适用范围本文档适用于任何雇主和未成年工，旨在确保未成年工的使用流程符合法律法规，并保障他们的权益和安全。

2. 雇佣未成年工的条件为了确保使用未成年工的合法性和保障他们的身心健康，雇主需要满足以下条件：•雇主必须持有合法的雇佣资格。

•雇主需证明对未成年工开展工作的需要，并无法招聘成年员工来完成同样工作。

•未成年工的工作内容必须符合国家法律法规的规定，不得从事危险、有害或损害未成年工身心健康的工作。

•雇主需实施保护未成年工的措施，包括提供安全的工作环境、确保工作时间合理，并提供必要的培训和休息。

3. 未成年工的招聘与录用在招聘未成年工时，雇主应遵循以下流程：3.1. 就业通知雇主应事先向劳动部门提交就业通知，并进行备案。

3.2. 招聘程序•雇主需发布招聘信息，包括职位名称、工作内容和要求等。

•雇主需面试和评估未成年工的能力和适应性。

•雇主应与未成年工及其家长签署劳动合同或协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇和保护措施等。

3.3. 健康检查未成年工应接受医学机构的健康检查，确保他们身体和心理状况适合从事拟定工作。

3.4. 入职手续•雇主需要按照规定的程序和文件办理未成年工的入职手续，包括劳动合同、劳动保护协议等。

•雇主应与未成年工及其家长共同参加入职培训，介绍工作内容、工作环境和工作规章制度等。

4. 未成年工的工作保护为保护未成年工的权益，雇主需采取以下措施：•提供安全的工作环境，确保工作场所符合相关安全标准。

•控制工作时间，遵守国家规定的工作和休息时间，保证未成年工的休息和学习时间。

•提供必要的工作培训，确保未成年工了解工作内容、操作规程和安全知识。

•每日监督未成年工的工作情况，确保他们不从事超出年龄范围的工作。

•建立未成年工档案，记录其工作情况、培训记录和工资发放等信息。

5. 未成年工的劳动保护为确保未成年工的劳动权益得到保护，雇主应履行以下义务：•按照法定标准支付未成年工的工资，不得低于当地最低工资标准。

In fact, everyone knows what they want, but not everyone has the courage to express it.通用参考模板（页眉可删）未成年工用工申请程序是什么？1、申请单位负责人持所需材料到办理用工备案所隶属的镇（街）行政服务中心窗口申请，领取《招用未成年工登记表》、《未成年工登记备案花名册》，填写表格2、镇（街）行政服务中心窗口工作人员收件并受理，符合条件的，出具受理回执；将材料转交到镇（街）人社局3、镇（街）人社局，审批、备案。

当前有很多未成年人对社会工作表示兴趣，想要参与其中，如同成年人求职须有考核，未成年人也需要进行用工申请才可以进入社会活动，申请过程需要依照一定的法律程序来进行，接下来我们了解一下未成年工用工申请的程序是怎样的吧。

一、项目名称用人单位使用未成年工登记二、政策依据1、《中华人民共和国劳动法》（年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）2、《未成年工特殊保护规定》（原劳动部1994年12月9日劳部发〔1994〕498号文，自1995年1月1日起施行）3、《关于进一步加强未成年工特殊保护管理工作的通知》三、受理条件招用未成年工且在镇街人社部门办理用工备案的用工单位。

四、申请材料1、《招用未成年工登记表》，收原件（2份）2、《未成年工登记备案花名册》，收原件（2份）3、未成年工身份证，验原件收复印件（1份）4、《未成年工健康检查表》，验原件收复印件（1份）5、有毒行业提供《检测检验报告书》，验原件收复印件（1份）6、《法人营业执照》副本复印件，验原件收复印件（1份）五、办理程序1、申请单位负责人持所需材料到办理用工备案所隶属的镇（街）行政服务中心窗口申请，领取《招用未成年工登记表》、《未成年工登记备案花名册》，填写表格2、镇（街）行政服务中心窗口工作人员收件并受理，符合条件的，出具受理回执；将材料转交到镇（街）人社局3、镇（街）人社局，审批、备案，将办结后备案登记表转交至镇（街）行政服务中心窗口4、申请单位负责人凭回执到受理窗口，领取办结的备案登记表六、用人单位未经过录用申请雇用后果办理用工备案所隶属的镇（街）行政服务中心窗口没有在规定的时间内作出工伤认定申请的决定，也属于一种工伤认定结论，当事人不服的，可以依据《条例》第五十三条第一款申请行政复议。

童工拯救控制程序文件编号：1.0目的为了确保及时发现因任何原因进入公司的童工，根据标准和法规要求妥善处理童工事件，并保障曾经担任童工并遣散的儿童安全、健康、教育和发展而采取所有必要的支援和行动，特制定本程序。

2.0适用范围适用于在本公司出现的所有童工。

3.0定义3.1童工:任何不满16周岁从事劳动工作的人。

3.2拯救儿童:采取所有必要的支援和行动，以保障曾经担任童工并遭遣散儿童的安全、健康、教育和发展。

3.3青少年工:按中国现行的法律规定，特指16周岁以.卜但未满18周岁的工人，即未成年工。

4.0职责4.1行政部根据标准和法规要求，负责调查、处理童工事件，确保童工得到.妥善的照顾，并协助曾经担任童工的雇员采取必要的支援行动及推广儿童教育计划。

4.2管理者代表负责确保本公司达到此条文的规定及监督推广儿童教育计划的有效性。

5.0程序细则5.1本公司严禁雇用未满16周岁之员工从事工作。

行政部在招聘时应严格把关，检查其身份证复印件，询问其哪年在哪里出生、属相及能否记得十年前发生的重大事件等问题来确认。

并鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件，尽早发现因任何原因进入公司的童工。

5.2一旦发现童工，必须立即停止其工作，但不得立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。

指定专人负责送童工到医院检查身体的健康状况，并通知当地劳动局。

5.3如果该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用;如果需要治疗，并且属因在本公司工作的原因而导致的疾病，则公司应负担全部费用直到其痊愈。

5.4根据需要，公司应提供适当的经济资助和其它资源，确保该童工完成法定的义务教育，直到超过儿童年龄为止。

5.4.1本公司有责任为己聘用的童工雇员及因以往错误而聘用的童工雇员，提供足够的儿童教育计划。

5.4.2 实施儿童教育计划必须贯彻国家的教育方针，坚持社会主义方向，实行教育与生产劳动相结合，对儿童进行德育、智育、体育、美育、群育和劳动教育。

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一、概述为保障未成年工的身心健康，防止其因工作环境、劳动强度、工作时间等因素受到伤害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于年满十六周岁未满十八周岁的劳动者（以下简称“未成年工”）在用人单位（以下简称“单位”）从事工作的全过程。

三、未成年工的劳动保护1. 劳动时间：未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

不得安排未成年工加班。

2. 劳动强度：单位应合理安排未成年工的劳动强度，避免其从事过重、有害健康的劳动。

3. 劳动条件：单位应提供符合国家规定的工作场所和劳动条件，确保未成年工的身体健康。

4. 特殊工种：对于未成年工从事特种作业，单位应按照国家规定进行培训和考核，确保其具备相应的能力。

5. 健康检查：单位应定期对未成年工进行健康检查，发现问题及时治疗，并调整其工作岗位。

6. 休息休假：单位应确保未成年工享有法定休息日、节假日和年休假。

四、未成年工的培训与教育1. 单位应加强对未成年工的职业技能培训，提高其就业竞争力。

2. 单位应开展未成年人保护教育，提高未成年工的法律意识和自我保护能力。

3. 单位应加强对未成年工的思想政治教育，培养其良好的职业道德和社会责任感。

五、未成年工的权益保障1. 单位不得非法招用、录用、使用童工。

2. 单位不得强迫未成年工从事危害身体健康的工作。

3. 单位应与未成年工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 单位应按时足额支付未成年工的工资，不得拖欠、克扣工资。

六、监督与检查1. 各级劳动保障行政部门应加强对未成年工劳动保护的监督检查，发现违法行为，依法予以查处。

2. 工会、共青团等群众组织应依法维护未成年工的合法权益，对用人单位的违法行为进行监督。

3. 任何单位和个人都有权向劳动保障行政部门举报违反未成年人保护法的行为。

七、奖惩措施1. 对在未成年工劳动保护工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。