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第1篇随着岁月的流转，我们又迎来了一年一度的总结时刻。
回顾过去的一年，我在工作中经历了诸多挑战与磨砺，尤其在逆商的培养上，我有了显著的成长。
以下是我对过去一年的工作及逆商成长的总结。
一、逆商的内涵与重要性逆商，即Adversity Quotient，简称AQ，是指个体面对逆境、挫折时的应对能力。
逆商的高低直接影响着个人在困难面前的态度、行为和结果。
一个高逆商的人，能够在逆境中保持冷静，积极寻找解决问题的方法，最终战胜困难，实现自我超越。
在当今竞争激烈的社会环境中，逆商的重要性不言而喻。
它不仅是个人成长的必备素质，也是企业发展的关键因素。
一个具有高逆商的团队，能够在逆境中保持战斗力，克服困难，实现共同目标。
二、过去一年工作中的逆商挑战1. 项目延期在过去的一年里，我参与了多个项目，其中不乏因各种原因导致延期的情况。
面对延期，我曾一度感到焦虑和压力，担心项目无法按时完成。
然而，通过调整心态，我学会了分析延期原因，制定应对策略，最终确保项目顺利完成。
2. 团队冲突在工作中，团队内部难免会出现意见分歧和冲突。
我曾遭遇过因观点不同而引发的争执，甚至影响到团队氛围。
为了化解冲突，我学会了换位思考，尊重他人意见，并通过有效沟通达成共识。
3. 个人成长瓶颈随着工作年限的增加，我逐渐感受到个人成长的速度放缓。
面对成长瓶颈，我曾陷入迷茫和焦虑。
经过反思，我意识到要突破瓶颈，必须不断学习新知识、新技能，并勇于接受挑战。
三、逆商在应对挑战中的成长1. 调整心态，积极面对面对工作中的逆境，我学会了调整心态，以积极的态度去面对挑战。
我相信，每一个困难都是成长的机会，只有积极应对，才能不断进步。
2. 学会分析，寻找解决方案在遇到问题时，我不再盲目焦虑，而是学会冷静分析问题，寻找解决方案。
通过不断尝试和实践，我逐渐掌握了应对问题的方法，提高了工作效率。
3. 换位思考，尊重他人在团队协作中，我学会了换位思考，尊重他人意见。
通过有效沟通，我能够化解冲突，促进团队和谐发展。
逆商是一个人面对困境的态度和超越困境的能力一、什么叫逆商？就是我们面对逆境时候的能力。
一个人只有智商不管用，例如有一个哈佛大学的博士，然后很聪明，十多岁就上了大学，但从来都不跟别人说话，当他长大了，以后做一个炸弹爆炸案，炸死了很多人。
一个只有智商的人有可能会是一个坏人。
情商：情商就是你要关注别人，有互动，考虑到他人的感受，有忍耐力等等。
一个人既有智商，也有情商会成为一个平庸的人，一般他难以去忍受困难。
一个人再怎么样顺利你在成长的道路上也一定会遇到挫折遇到压力，没有随随便便就能够很轻松成功的人。
那么在遇到逆境的时候你是怎么看待逆境的，你是怎么样处理逆境，你是怎样应对逆境所带来的心理上的压迫感的就称之为逆商。
面对逆境我们没有参加过培训的人会是选择不背锅，和逃避问题，推卸责任“这怎么能怪我呢”比如电源线：培训的时候发现少了一根电源线，一个秘书二话不说就跑出去搜索附近在哪儿呢？下午开始培训之前，把那个电源线送到这个现场。
秘书选择了，解决问题，而不是逃避问题，面对逆境。
逆商什么呢？1、它可以是一种测量工具，可以让你知道你和其他人比起来到底怎么样，2、他也可以是一套哲学是一种生活方式，就是你是怎样看待逆境，你具不具备足够强的从逆境当中学习和振作的反脆弱的能力。
3、是一套改善方法。
二、人分为三种类型：结合登山的故事，作者把人分为三种，第一种：放弃者，这种人这一辈子就放弃了，就这样了我我也不想努力，我觉得我的人生也没什么太大的机会。
放弃者的表现：退出、逃避、变卦、放弃。
不追求太多美好的事，只求安逸，不求为社会做贡献，舒服就好。
第二种：扎营者，做过努力，获得过地位，获得过地位后，停下来了。
不再努力。
第三种：攀登者，不是为头衔、得到某种社会地位生活。
拳王阿里、贝尔等，终南山院士梭罗：最害怕死亡的人是那些知道自己从未活过的人。
尼采：如果人们知道自己为什么而活，他就可以忍受生活加注他的一切苦难。
——攀登者内心的变化。
和管理者的关系对于管理者，公司新出变革，20%积极参与-攀登者、60%观望-扎营者，20%立刻反对-放弃者。
逆商决定高度——2023年11月各地联考作文金题及名师下水范文金题展示：阅读下面的材料，根据要求写作。
(60分)《红楼梦》中的薛宝钗虽然有时代赋予的局限性，但在智商、情商、逆商方面却有很多地方值得我们学习：人际关系上，她广结善缘，几乎团结了大观园中所有的人，连最底层的小丫头们也多爱和她亲近；日常生活中，她衣着半新不旧，住处没有任何玩器；知识储备上，几乎是万事通，在探春大刀阔斧改革时，她的“小惠全大体”做了极好的查漏补缺和细节完善；家庭生活中，她历经了家道中落，体验过世态炎凉，所以能居安思危，对待任何变化都能淡然处之、从容应对。
作为当代青年，你是如何看待薛宝钗拥有的智商、情商、逆商的? 请结合材料写一篇文章，体现你的感悟与思考。
要求：选准角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息;不少于 800字。
材料通过列举薛宝钗的生活情境来体现她在智商、情商和逆商方面的优点，并要求考生讨论她的智商、情商和逆商。
确定材料的立意，可以先理解智商、情商和逆商的特点，一般来说，智商能让我们看清形势，但没有情商和逆商也会一事无成；情商能让我们左右逢源，但没有逆商会让我们在困境中退却；逆商能让我们坚定信念，但没有智商和情商也会找不到正确的方向。
三者的关系是相辅相成、缺一不可的。
换句话说，没有一种“X商”能完全支撑一个人的一生，只有三者结合才能成就完美的人生。
如此分析，材料的最佳立意是：①三“商”兼备，无往不利；②智商、情商是基础，逆商决定人生高度；等。
一般立意比如：①智商/情商/逆商更高一筹；②注重提高逆商/情商；等。
偏题的立意是只注重一个或两个方面，但对相关内容不进行辩证分析等。
范文：情商似水，逆商如山《红楼梦》中的薛宝钗，洞明世事，练达人情，八面玲珑，在侯门似海的贾府中左右逢源。
后世读者，往往认为宝钗刁买人心，难免有乡愿之嫌。
其实静言思之，宝钗在须“时时留意、步步小心”的贾府中，一言一行，无不合中庸之道。
智商、情商和逆商决定人生未来三要素美国科学家对近千名成功人士研究调查，得出了一个结论：成功的人，80％靠EQ（情商），20％靠IQ（智商）。
除了智商和情商外，成功还有一个重要的因素是AQ（逆境商数，简称逆商）。
每个人都希望自己成为前途无量的抢手人才，实现这一目标，除了要不断学习进取，还需要提高情商EQ和逆境智商AQ，可以预见，未来职场的竞争将不仅是智商的竞争，也是情商的竞争，更是逆境智商的竞争。
个人在社会的生存与发展，必须将自己的IQ、EQ和AQ优化组合起来。
一、什么是智商、情商、逆商？智商？智商（IQ）就是智力商数,智力通常叫智慧，也叫智能。
是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。
智力包括多个方面，如观察力、记忆力、想象力、分析判断能力、思维能力、应变能力等。
智力的高低通常用智力商数来表示，是用以标示智力发展水平法。
一般意义上，人们往往将智商高低与其接受学历教育程度和职业技能水平相联系，如文凭、职业资格证书等。
智商高的人一般是业务过硬、能力强、本事大的人。
情商？情商（EQ）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。
它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。
但现在心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。
美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。
因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
世界上最不了解你的人是你自己。
二是能妥善管理自己的情绪。
即能调控自己。
三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
四是认知他人的情绪。
这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。
五是人际关系的管理，即领导和管理能力。
情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来，它只能根据个人的综合表现进行判断。
樊登读书《逆商》读后感《逆商》是樊登读书系列中的一本好书。
它以通俗易懂的语言讲述了如何提升自己的逆商，帮助读者更好地面对生活和工作中的各种挑战。
通过这本书，我深刻认识到逆商的重要性，也学到了一些实用的方法，下面将对这些内容进行逐一阐述。
第一部分，作者详细介绍了逆商的概念和重要性。
他指出逆商是指一个人面对困难和挫折时的情商，它与情绪智力密切相关。
逆商高的人能够迅速从失败和挫折中恢复过来，调整自己的心态，继续前行。
逆商低的人则容易被困扰和打击，失去信心和动力。
通过这一部分的学习，我意识到逆商决定了我们如何应对困难，对个人的成长和发展有着至关重要的影响。
第二部分，作者列举了一些提升逆商的方法和技巧。
其中，最令我印象深刻的是积极思考的重要性。
作者通过生动的案例告诉我们，积极的心态和想法能够帮助我们更好地面对困境，看到希望和机会。
他还提到了情绪管理的重要性，建议我们在面对挑战时要保持平静，避免冲动和激动的情绪，以便更好地应对问题。
此外，书中还提到了积极的自我暗示和自我激励的方法，这些技巧都是非常实用的，能够在生活和工作中帮助我们更好地应对各种困难。
第三部分，作者分享了一些成功人士的故事，并从中总结出他们成功的原因。
这一部分的内容给了我很大的启发。
通过这些成功人士的故事，我了解到他们都有一个共同的特点，那就是永不放弃。
无论遇到多大的挫折，他们都能保持积极的心态，寻找解决问题的方法，并且坚持不懈地努力。
这种乐观和坚韧的精神给了我很大的鼓舞，让我相信只要我有足够的逆商，就可以战胜一切困难。
通过读完《逆商》，我对逆商的重要性有了更深刻的认识，它不仅能帮助我们更好地应对挫折，还能提升个人的情绪智力。
这本书给了我很多实用的方法和技巧，通过学习和实践，我相信我能够提升自己的逆商，更好地面对生活和工作中的各种问题。
总之，《逆商》是一本非常好的读书笔记，它通过丰富的案例和实用的方法帮助我更好地理解逆商的意义和作用，提升自己的情绪智力。
情商，逆商与职商才是决定一个人成功的关键因素！笔者最近在研究职场幸福学，认为，职场有“三商”，情商、逆商、职商。
（一）情商情感智商最早是由美国耶鲁大学心理学家萨洛纬和新罕布尔什大学梅耶尔教授提出的。
他们用这一术语来描述人们的情绪评价、表达和情绪调节及运用情绪信息引导思维的能力。
随后专门从事人类行为和脑科学研究的美国哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼进一步提升和拓展，在1995年发表《情感智商》一书，提出“情绪智力（EmotionalIntelligence，通常称为“情商”或EQ）这一理论，在全球教育界掀起了一股强劲的旋风。
“智商使人得以录用，而情商使人得以提升”。
情商是指情绪管理。
情绪，英文翻译是“emotion”，“e”表示能量，“motion”表示移动，“情绪”就是能量的移动。
美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。
二是能妥善管理自己的情绪，即能调控自己。
三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。
四是认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。
五是人际关系的管理，即领导和管理能力。
一个杰出的人未必有着高智商，却一定有着高情商。
尤其在当今社会，情商更加重要。
情商有哪些特点呢？第一，情商是可以培养的情商是后天的，是可以培养的。
但是，不是靠读书、考试的学习，而是经过自我的评估、自己定的目标，并且向着恒定的目标前进。
第二，情商是一种智慧。
情商是一种智慧，它包括对于人生价值和意义深刻理解，人生观、价值观以及人生战略的总体把握。
情商是一种人生智慧，智慧的学习不仅仅是靠书本更多来自间接经验或是人生经验。
第三，情商是一种人格品质。
它是上述能力和智慧的综合体现和实现，是一种经常性、稳定性存在情绪品质和人格素质。
因此，衡量情商的高低，需要从多方面、多角度来衡量，从整体的角度来衡量。
高情商的人一般具有一下特点：尊重所有人的人权和人格尊严，不将自己的价值观强加于人，对自己有清醒的认识，能承受压力，自信而不自满，人际关系良好，善于处理生活中遇到的各方面的问题。
《逆商》读后感逆商是指一个人在面对逆境时的应对能力和情商。
逆商的高低直接影响着一个人的生活和工作。
最近我读了一本关于逆商的书籍，深受启示。
以下是我对这本书的读后感。
一、逆商的重要性逆商在现代社会中越来越受到重视。
在竞争激烈的职场中，拥有较高的逆商可以匡助我们更好地应对挑战和压力，保持积极的心态。
逆商还能匡助我们在人际关系中更好地沟通和处理冲突，提升自己的社交能力。
1.1 逆商在职场中的应用在职场中，我们时常面临各种挑战和压力。
拥有较高的逆商可以匡助我们更好地处理工作上的问题和冲突。
逆商高的人能够保持镇静的头脑，做出明智的决策，有效地解决问题。
1.2 逆商在人际关系中的作用逆商也对我们的人际关系产生重要影响。
拥有较高的逆商可以匡助我们更好地理解和感知他人的情绪，更好地与他人沟通。
逆商高的人能够更好地处理冲突，以积极的方式解决问题，维护良好的人际关系。
1.3 逆商对心理健康的影响逆商高的人通常能够更好地应对压力和挫折，保持积极的心态。
他们能够更好地管理自己的情绪，避免情绪的波动对心理健康造成的负面影响。
逆商高的人更容易从困境中走出来，并保持乐观的态度。
二、提升逆商的方法虽然逆商在一定程度上与个人天赋有关，但是我们也可以通过一些方法来提升自己的逆商。
2.1 培养自我认知了解自己的情绪和反应方式是提升逆商的第一步。
通过反思和观察自己的情绪和行为，我们可以更好地认识自己，并找到改进的空间。
2.2 学会情绪管理情绪管理是提升逆商的重要一环。
学会控制自己的情绪，避免情绪的波动对自己和他人造成伤害。
通过学习放松技巧和情绪调节方法，我们可以更好地管理自己的情绪。
2.3 发展人际关系技巧人际关系对逆商的提升至关重要。
学会与他人建立良好的关系，提升自己的社交能力。
通过积极主动地与他人交流和合作，我们可以不断提升自己的逆商。
三、逆商的案例分析通过分析一些成功人士的案例，我们可以更好地理解逆商的重要性和应用。
3.1 乔布斯的逆商乔布斯是一个具有极高逆商的人。
【精品】逆商逆商是指个体在应对压力、处理情感以及解决问题时所表现出来的智力和情商。
它包含了对自己和他人的情绪管理、灵活应变、解决问题的能力以及对未来的思考和计划等多个方面。
逆商的高低对个体的成长和成功有着至关重要的影响。
一个高逆商的人可以在压力和挫折中保持镇静和冷静，不轻易受到外界情绪和干扰的影响，有能力通过有效的解决方案来解决问题。
不论是在职场还是生活中，逆商都是一种重要的能力。
它可以帮助我们更好的适应社会、处理情感，以及更快地解决问题。
对于提高逆商，我们可以通过以下方面进行：1. 加强情绪管理情绪管理是逆商的核心之一。
情绪管理能力的好坏决定了人们在面对压力和挫折时的反应。
如果能更好的处理自己的情绪，可以在更短的时间内调整自己的情绪状态，并迅速回到工作或者生活中。
所以，我们可以通过如下措施来加强情绪管理能力：1.1 自我观察了解自己的情绪是提高情绪管理能力的关键。
因此，我们可以在每天结束的时候，在自己的日记本上记录下自己当天的情绪状态，并夹杂自我评价，帮助自己认识自己的情感及情绪反应。
1.2 学会放松放松的方式有很多，比如说看电影、听轻音乐、冥想等等。
当遇到情绪波动的时候，可以尝试这些方式来缓解情绪，让自己恢复平静。
1.3 选择正确的口述方式把自己的情绪倾诉给爱人或朋友，可以让我们得到支持和安慰，但必须选择正确的口述方式，以免引起不必要的矛盾和情绪上的升级。
2.加强社交技巧社交技巧的好坏也是决定逆商高低的重要因素。
社交技巧不仅包括人际交往的能力，也包括文化、语言等方面的能力。
因此，要想提高自己的社交能力，可以从以下方面入手：如果想要参与国际交流，那么语言能力自然是一个不可或缺的环节。
通过学习多国语言，可以更好的了解不同文化和对外历史文物。
2.2 以身作则我们可以从身边大佬，了解他们的交往方式，从而引导自己学习正面交往方式，培养自己的社交技巧。
2.3 独立思考在社交过程中，有时候我们可能与别人的意见不同，这时候可以独立思考，保持好态度，勇于表达自己的观点，并协调攻防，依据可能的元素，减少自己错过机会的概率。
情商与逆商的提升之道，职场商务礼仪培训感悟
情商和逆商是一个人职场发展中必须掌握的两种能力。
情商是指人们在处理人际关系、情感交流和决策问题中的能力，而逆商则是指人们在面对挫折、压力和冲突时的应对能力。
提升情商和逆商的能力可以帮助我们更好地适应职场环境，展现出更好的自己。
在职场商务礼仪培训中，我深刻地感受到了情商和逆商的重要性。
以下是我对于如何提升情商和逆商的几点感悟：
1. 学会倾听和理解
在与同事或客户交往中，我们需要学会倾听和理解对方的想法和需求。
这需要我们保持开放的心态，积极地去倾听和理解别人的意见，从而更好地解决问题。
2. 积极沟通和表达
沟通和表达是建立良好人际关系的关键。
我们需要积极地表达自己的想法和观点，同时也要注意表达方式的得当，不要伤害对方的感情。
3. 认真对待工作
在职场中，我们需要认真对待自己的工作。
只有做好本职工作，才能得到同事和上司的信任和认可。
4. 处理冲突和压力
职场中难免会出现冲突和压力，我们需要学会处理这些问题。
处理冲突需要平和、理性和公正，处理压力需要积极寻找解决方法，保持心态平衡。
总之，情商和逆商的提升需要日积月累的努力和实践。
我们需要在工作和生活中不断提高自己的能力，才能更好地适应职场环境，展现出更好的自己。
《逆商》读后感逆商，也被称为情商，是指一个人在面对各种难点和挑战时的应变能力和情绪管理能力。
逆商的高低直接关系到一个人的成功和幸福程度。
最近我读了一本关于逆商的书籍，深受启示。
在这篇文章中，我将分享我对《逆商》这本书的读后感，并从五个方面详细阐述其中的观点和思量。
一、逆商的定义和重要性1.1 逆商是什么：逆商是指一个人在面对挫折和压力时的应对能力。
它包括情绪管理、自我意识、社交技巧等多个方面。
1.2 逆商的重要性：逆商决定了一个人在面对难点时是否能够保持镇静和理智，从而更好地解决问题。
高逆商的人更容易取得成功，并拥有更健康的人际关系。
二、提升逆商的方法和技巧2.1 情绪管理：了解自己的情绪，学会控制和调节情绪的方法。
例如，通过冥想和运动来缓解压力。
2.2 自我意识：认识自己的优点和缺点，了解自己的价值观和目标。
这样可以更好地理解自己的需求和动机，从而更好地与他人相处。
2.3 社交技巧：学会有效地与他人沟通和合作。
包括倾听他人的观点，表达自己的意见，并解决冲突的能力。
三、逆商在职场中的应用3.1 领导力：逆商对于领导者来说尤其重要。
高逆商的领导者能够更好地理解和激励团队成员，解决问题并推动组织的发展。
3.2 决策能力：逆商可以匡助人们更好地分析和评估情况，做出明智的决策。
高逆商的人能够在压力下保持镇静，并考虑多方面的因素。
3.3 团队合作：逆商可以匡助人们更好地与他人合作。
高逆商的人能够理解和尊重他人的观点，有效地解决冲突，并建立良好的工作关系。
四、逆商对个人幸福的影响4.1 情绪健康：高逆商的人更容易保持良好的情绪状态，减少焦虑和抑郁的发生。
4.2 人际关系：逆商可以匡助人们更好地与他人相处，建立良好的人际关系。
这对于个人的幸福和满足感非常重要。
4.3 成功和满足感：逆商决定了一个人在面对挑战时是否能够坚持并取得成功。
高逆商的人更容易实现自己的目标，并获得满足感。
五、逆商的培养和发展5.1 学习和实践：通过学习逆商的知识和技巧，并在实践中应用。
逆商，决定了你在职场能走多远！
职场三商:智商决定效率，情商决定人缘，逆商则决定了你能走多远。
有关智商（IQ）和情商(EQ)，已经为许多人熟知。
这篇文章里，我要重点说说逆商(AQ)
1
逆商的英文名字叫Adversity Quotient ，简称AQ，全称逆境商数，是由美国职业培训师保罗·斯托茨提出的概念，衡量的是人们在面对挫折和困境时，摆脱困境、走出低谷的能力。
职场高逆商人士，在碰到困难的时候能够表现出非凡的勇气和毅力，冷静地面对挫折，很快调整状态，不轻言放弃，主动采取对策，甚至能在逆境中积累成功。
1999年1月9日，71岁的褚时健，因经济问题被处无期徒刑、剥夺政治权利终身。
这不是褚时健的第一次人生低谷。
早在1958年，他就曾经被打成右派，下放农场改造。
但在“改造”过程中，他并没有消沉和放弃，而是不断地学习并努力工作，历经畜牧场、农场和糖厂任职之后，1979年调任玉溪卷烟厂，拉来了开挂人生的序幕。
其后的18年间，玉溪卷烟厂为国家累计创收达1400亿元，褚时健被世人称作“亚洲烟王”。
这一次，处于人生低谷的褚时健同样没有倒下。
2002年，保外就医的他，以74岁的高龄，与同样耄耋之年的妻子一起，承包了2400亩荒山，开始种甜橙。
十年之后的2012年，“褚橙”已经名满天下，畅销北京、上海和广州等各大城市，褚时健又以“橙王”闻名于世。
褚时健是典型的高逆商人士。
他所面临的困境足以让许多人消沉甚至崩溃，但是他却能够很快地走出低谷，创造新的辉煌，令人敬佩。
2
保罗·斯托兹教授将逆商的构成划分为四个部分，即：控制感（Control）、起因和责任归属（Origin & Ownership）、影响范围（Reach）和持续时间（Endurance）。
→控制感指的是当一个人处于逆境的时候，自己认为对于局势和状况的掌控能力。
低逆商人士通常会感觉自己无能为力，只能任由逆境的发展，表现得消极，甚至沉沦；高逆商人士则会乐观面对，认为困难总是可控的，自己的努力能够使局势向好的方面发展。
→起因和责任归属，或者成为主动性，是逆境当事人对于逆境产生原因的分析和判断。
低逆商人士对于逆境的产生更多地会归结于环境或者他人，继而产生抱怨、推卸责任等行为。
→影响范围是指逆境对于个人工作、生活等的影响范围。
高逆商人士会将逆境的影响控制在一定的范围内，不会让逆境的负面影响扩大。
→逆境所带来的负面影响，既有影响范围问题，又有影响时间问题。
逆商低的人，可能会被逆境长时间、持续地影响，而逆商高的人则会很快摆脱逆境的负面情绪，尽管可能逆境还是在那里。
3
逆商与智商和情商一起，被认为是影响职场人士绩效和成功的三大要素。
智商高的人，能够很快找到解决问题的方法，比普通人的工作效率要高；情商高的人，擅长与人相处，有好的人缘，会得到大家的支持；逆商高的人，则能够不断地克服困难，挑战一个又一个职场高度，不断走向成功。
美国著名的SBC电信公司曾经对所有销售人员进行逆商测试，并与他们的销售业绩一起进行比对，结果发现那些高逆商员工比低逆商员工的销售额平均要高出了141%。
有研究证明，高逆商人士在生产能力、创造能力与沟通能力等方面，都显著高于低逆商人士。
在一次演讲中，阿里巴巴创始人马云曾说：“没有人是完美的，社会不可能完美，因为社会是由所有不完美的人组成的。
你的职责就是要比别人勤奋一点，多努力一点，更有理想，更乐观一点，世界才会更好起来。
我就是这么走过来的。
我没有任何理由能够走到今天，唯一的理由，就是我比同龄代的人更乐观，更加会找乐子，更加懂得左手温暖右手，我相信明天还会更好。
”
由此可见，马云认为逆商对于成功非常重要，同时，他自己的逆商也非常高。
职场中我们常说的“妈宝男”、“玻璃心”、“娇娇女”，他们的共同特点就是低逆商，具体表现为脆弱、不能承受压力，在逆境的环境下容易崩溃。
由于社会发展的原因，最近几年的职场新人中，有许多从小成长环境优越，甚至娇生惯养，没有或者很少经历过逆境，导致他们遇到逆境的时候无所适从，继而消沉、抱怨，有些人会撂挑子、亲率地辞职跳槽，个别人甚至可能走向极端。
2018年8月30日上午，深圳市天安云谷有一名男子坠楼身亡。
第二天，有微博网友爆料称：昨晚一位华为员工跳楼了，原因是绩效被黑。
近几年，华为公司已经多次发生员工跳楼事件，见诸报道的就有8起。
作为国内最好的高科技公司之一，华为公司的社会地位高，员工的薪资待遇很好，但同时工作压力也很大。
加上所处的行业竞争激烈，知识更新换代速度快，每一个员工都避免不了会遇到困难，甚至处于困境。
逆商较低的职工，可能很难适应这样的环境。
2016，同样是在深圳，另一家科技公司--天安云谷，发生过另外一次跳楼事件。
死者曾在华为、中兴任职，职位是某研发组的主管。
该主管跳楼的原因为被牵涉到中兴公司的内部结构调整中，无法面对挫折，最终选择了轻生。
作为员工，要学会主动调整身心、及时解压，提高自己的逆商；作为企业，也应该对员工的身心健康负起责任，在压力大的工作环境下，竟可能地选用逆商较高的人才；作为领导，应该有意识的给予下属鼓励与疏导，降低员工的心理压力，提升组织的逆商。
4
要提高组织的逆商，公司HR和领导们可以在团队组建、组织建设、关键管理者的逆商提高
等环节着手。
首先，在为一些压力较大、任务较重的岗位招募人才的时候，一定要考察应聘者的逆商。
逆商的考察可以通过询问过往的经历、了解个性特点以及人力资源测评等手段来评估。
例如，通过阅读简历了解应聘者是否频繁跳槽，面试的时候询问是否遭受过失败和挫折，如何处理的等等。
也可以通过“帮伯乐面试网”在公众号和小程序端的测评工具，让候选人参与测试，获得个性特点和逆商方面测评结果作为的参考。
其次，在组织建设的过程中，领导或者管理者要有意识地关注和提升组织的逆商。
组织建设不是某一次活动或者某一次会议，而是一个持续不断的、不断推进的一系列会议、谈话或者活动。
是融入我们日常工作中的方方面面的。
最后，领导或者管理者在逆商方面的个人示范非常重要，可以说，组织领导或者管理者的逆商水平，直接决定了整个组织的逆商高低。
逆商，决定了一个人能在职场走多远，也决定了一个公司在市场竞争中能走多远。
因为，没有人能够一直一帆风顺。
