【职场百宝囊】职场新人不得不知的秘密

女性必知的职场潜规则知识社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。

个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

在职场上，会发生很多事。

我们每天都看着各种各样的新人穿插于职场当中，而且由女性居多。

但你们有没有想过，在这些女性里，却是一个个都身处险境，尤其是上司是男上司的公司当中。

险境一：随时可能被男上司盯住。

这是男上司侵犯你前的第一个步骤，他们时常会叫你做这做那。

这并不是器重你，或是看好你的意思。

而是想通过这一系列的举动，而跟你打成一片。

只要你们熟了，还怕后面没有故事发展么?险境二：升级到秘书。

这是男上司对你器重的第二法宝么?其实不然。

他并不是看你工作多么努力，多么用功，对你的奖赏。

而是他想吸住你，让你时刻陪在他身边的又一秘密武器。

他们就是狼，会随时看着你的身影飘在其中，而后对你实施不轨。

险境三：实施猥亵。

这是男上司在跟你十分熟后，对你的态度。

你反抗也不好，不反抗也不好。

这夹在其中的滋味，也只有自己知道。

他是你的上司，又对你如此器重，你没有理由不报答他。

而报答他的方式有很多，而他喜欢的方式，往往是喜欢上下其手，对你实施侵犯。

险境四：失身。

这都是你跟男上司的关系发展到一定程度后，他要实施的下一步。

任何不堪的关系，到最后都会进展到这一步。

有了这一步之后，男上司会更加肆无忌惮，把你当作玩物一样的把玩。

如果他真喜欢你，就会把你继续留在身边，如果不喜欢，则会立马踢开。

险境五：当作公关。

到了这一步，是最危险，也是最让人胆战心惊的。

你成了他商场上的筹码，可以用来跟别人交换的条件。

你成了他的战利品，可以用来抵挡一切商业上的污垢。

你不再是人，而成了一种商品，用于他们皮肉关系的奴隶。

险境六：无情抛弃。

这恐怕是任何职场女人最终的下场。

要么你知道利害，早早收手。

要么你最终就会闹到这个结局，被男上司无情抛弃。

女人就是一朵花，总会凋谢。

有哪些职场小秘密老板是不会告诉你的1、“对，我在看你的电子邮件……还有你的即时通讯。

”通过即时通讯抱怨老板，该交备忘录时却在搜索林赛·罗韩(Lindsay Lohan)的最新绯闻，发电邮给朋友说另一位同事的坏话……我们可能都在职业生涯的某个时候做过这些事情──但残酷的现实是，老板或许对此心知肚明。

许多公司至少会监控部分员工的互联网和电子邮件使用情况，尤其是大型公司和处于敏感行业或受严格监管行业的公司。

招聘求职网站CareerBuilder近期一项调查显示，美国有半数雇主监控员工的互联网使用情况，近三分之一的雇主会监控电子邮件。

电子邮件存档公司Smarsh的首席执行长斯蒂芬·马什(Stephen Marsh)表示，对即时通讯和短信息的监控也在增加。

雇主不仅会看你在做些什么，一些雇主更会对他们发现的问题采取行动。

向机构客户提供数据安全产品的公司Proofpoint的调查显示，五分之一的大公司曾处罚过违反社交媒体政策的员工，8%的公司曾因此解雇过员工。

此外，五分之一的美国大公司曾解雇过违反电子邮件政策的员工。

什么样的违规行为会严重到要解雇的程度呢？多数调查涉及雇员泄露敏感、保密、尴尬信息或窃取机密等事件──而不是从办公电子邮件账户给女友发送不雅信息或是偶尔从企业桌面进行网购。

2、“我想找更年轻、更便宜的人。

”随着婴儿潮一代年纪的增长，劳动力大军中的银发人士越来越多，越来越多的美国人会发现老板比自己年轻。

这种现象还会带来各种压力和问题，其中最严重的是失业。

2012年，向美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提交的年龄歧视投诉较1997年增加了44%，成为目前增速最快的劳动投诉类别。

此外，有60%的投诉提及解雇事件。

近期一件成为新闻焦点的案例主角是弗兰克·斯内帕(Frank Sneppa)，这位70岁的调查记者称，年龄歧视(NBC News推行的“青年运动”的组成部分)是导致他去年被NBC News解雇的原因.3、“我知道你在装病。

司绝不会告诉你的20大秘密值得一看很受用1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。

可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。

（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。

599-职场新人必知的十个小秘密职场新人步入职场，不仅要学很多专业技能，还应该多了解职场规则，下面这些秘密，你未必清楚哦！1.新人比老员工底薪高在“招人难”的大环境下，HR在遇到条件符合的的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥协。

而老员工从当初入职时的较低薪资开始，经历企业内部较系统的薪资制度，一步步增收，自然没有新员工的“火箭速度”来得快而容易。

2.即使干着同样的活工资也有差异同样的职位，干着同样的活儿，但薪资大不同，若问原因，那是因为当初就是这么谈的。

3.同等职位空降兵比内部晋升工资高管理层的人员构成分为两种，一个是内部晋升，一个是外来空降兵。

而空间兵的来源，则主要是企业从竞争对手或是行内“挖墙脚”。

没有挖不动的人才，只有不给力的薪资。

为了抢才，自然而言企业就会给出高诱惑。

同等职位下，空降兵比内部晋升工资高的现象，也就不足为奇了。

4.70%的加薪加在绩效考核上很多企业存在年底双薪的说法。

这个双薪，翻倍的不是工资总数，而是基本工资。

为了能省一点，老板们把脑子动在了加薪上边。

一般而言，大多数公司加薪加的都是绩效和提成，而非我们想象的“底薪”。

5.人事部不是你的倾谈对象无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、主管。

因为人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。

6.你的能力并不能确保你的安全当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然，关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

7.在工作场合中透露私事很危险现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。

公司绝不会告诉你的20大秘密值得一看很受用1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。

可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。

（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。

公司绝不会告诉你的20大秘密值得一看很受用发送给好友┊1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%（一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。

可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。

（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。

职场新人必看：公司里你不知道的秘密职场如战场，有些潜规则是在无形中禁锢着你，而我们却一点都不知道。

1.假：入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的真：入职时工资高低很重要，它直接影响到你今后升职加薪，这是基数概念几乎找过工作的人都听过这句话“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，这是最大的谎言。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这个是你的所有。

请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

2.不要所有话都去找人事谈，认为他会给你伸张正义可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己像上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

3. 你的能力并不能确保你的安全对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。

所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

4. 报销单是公司测试你的一个工具以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。

5. 在工作场合中透露私事很危险现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事6. 如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。

职场新人不得不知的职场小秘密在试用期这个非常时期，想和大家打成一片，需要讲究方式方法。

对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。

所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。

少说多做：最保险、最管用刚到新环境，想尽快与大家打成一片是积极的工作态度，但在试用期这个非常时期，要想和大家打成一片，需要讲究方式方法，也有必要收敛一下自己那话多又好动的脾性。

对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。

所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。

专注工作：最低调，易见成效专注，是工作能做出成绩的开端。

新人进到新环境中，对公司很多地方都不了解，往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水或换岗等。

这是职场成熟度不够的表现。

职街网提醒大家，试用期的三个月里，不管你对其他福利待遇有多么的关心，也一定要Hold住，全心全意的对待工作才是上策。

与其捉摸那些小细节，不如全神贯注的工作，只有做出业绩，才能获得新的机会。

有效沟通交流：问题得到解决工作时间不足三年的职场人之所以频繁换工作，相当比例是在试用期中离开。

其中，近三成人抱怨领导无视他的努力，觉得屈才，进而选择离开。

其实，这类问题很多时候沟通不畅导致的。

七海认为作为刚进组织的新人，工作上有问题，要及时向领导反映、请教;需要领导定夺的事，一定要请教意见，绝对不要自以为是的做主。

与同事之间沟通要注意节奏、方式、态度，注意合适的场合和时间，言之有物;表达不同意见要先认同对方观点中可行的部分，而不要直接全盘否定。

快速学习：提高胜任力到一个新岗位和新环境中工作，不要指望凡是都有“老师”指点，必须通过快速学习来熟悉工作，了解行业，迅速掌握工作中所需的技能。

七海温馨提醒大家，上司或老板需要你呈现的是工作成果，而非一点小事就要需要协助。

职场医生解决职场困惑工作：让你该出头时就出头所谓“人往高处”，没有人希望永远居于人下，在工作上能够获得成就感，得到上司的赏识，相信是每个人的愿望。

所以聪明的工薪阶层，应懂得制造自我表现的机会，把握时机，尽显所长。

以下有些简易的好方法，能助你突出自己的长处，让上司对你有良好的印象，一旦日后有什么“肥缺”，他也会较容易想起你。

1.也许你觉得在公司的餐厅午餐是一件很痛苦的事情，但每星期你最好能有三天在公司里进餐，稍作休息后，便回到自己的工作岗位上，表现出精力充沛、充满热忱的样子。

2.除了对自己的荼性质有深刻了解外，你还须对其他部门的工作有一定的认识，虚心向人请教自己不明白的地方，千万别以为这是费时费力的事情，老板会对这种职员极具好感。

3.对于公司的发展情况，对公司所面对的种种问题，应主动提出肩负解决某些疑难的责任。

4.假如自己做错了什么事情，你要对上司直言不讳，切勿推卸责任，此举会令上司觉得你是一个可靠的职员。

两个具有同等学历、同等工作能力的员工，老板将如何去选择晋升人选？那当然是较机敏、人际关系良好、尊重上司、处处给人好感的人了。

所以，要竞争，就要从平时做起。

老板指派的工作，应该打起精神，而且要快而准地做妥，当呈报老板时，要表现得不慌不忙，笑容可掬。

每天每一次与老板相遇，别忘说声“早安”或“午安”，这不是拍马，是尊重。

见到老板有什么疏忽的地方，如衣服污染了，头发有秽物等，立刻助他一把，这又叫善解人意。

请记住：平庸之辈永远没有机会。

“擒擒贼”从古代兵法到现实生活中，经过借用、巧用，已经不是古代兵法本身之意义了，他在现实工作中已起到特别的效果。

例如擒王本是指取得了进攻的完全胜利，利益是取之不尽的。

如果只满足于眼前的小胜利，而错过获得大胜利的战机，只是有利于减少士兵的伤亡，却会使战将受到牵累，主帅遭遇祸害，甚至可能前功尽弃。

如果获得全胜而不去摧毁敌人的中坚力量、擒拿敌首，这就无异于放虎归山。

捉拿首领的办法，不能够光从旗帜上辩认，而应该观察敌人阵营中的指挥者的动静。

职场22个秘密1、必须有一个圈子。

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。

只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

2、必须争取成为第二名。

名次与帮助你的人数成正比如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。

3、必须理解职责的定义。

职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

4、必须参加每一场饭局。

如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。

5、必须懂得八卦定理。

和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

必须明白加班是一种艺术6、必须明白加班是一种艺术。

如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

7、必须熟练接受批评的方法。

面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。

最后一条，不许和老板谈公正。

8、必须理解“难得糊涂”的词义。

糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

9、必须明白集体主义是一种选择。

如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会有能力的人总是站在集体的反面。

10、必须论资排辈。

如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。

11、必须禁止智力排行。

天才应避免得罪庸才，虽然天才一定会得罪庸才庸才总不太喜欢和天才相处。

人在职场：五个秘诀赶跑工作压力人在职场：五个秘诀赶跑工作压力在信息时代，当几乎所有人都在每一个办公室是一个知识工作者，我们支付给进程的信息，因为有无限量的信息，对于每个人的工作有一个无限量。

所以你的老板是可能给你足够的工作每星期，以填补三个星期 - 如果你让它如果你以某种方式工作，它也填补只有三天。

我的观点是，他们觉得在某些方面过度劳累的人选择这里是过度劳累五个选择，而不是使1队的优先考虑你的老板。

要老板优先化由于加工的信息是不客观的任务，你可以做好或坏的工作或任何工作之间的一种是说，你没有的一切，你不能做一个伟大的工作，右？因为你的老板给你太多的工作。

所以，你有几种选择，第一，你可以尝试武力，你的老板优先说他或她，“如果你想我做的项目Ž完美，那么你需要下车，我板项目，W，X和Y”也许你的老板会认为项目z是如此的重要，他或她将清除你的盘子，但最有可能的，你的老板会说，“算了吧，你需要做的一切”，这是一个开放的邀请，开始试验偷工减料的。

2，如果你的老板不会优先考虑，自己动手。

如果老板不肯优先化，你自己来优先化请不要告诉我你不相信在偷工减料，这是外行人的任期为优先，你可能完善，其实在大学生活的一种方式，偷工减料学院任教。

在一个学期的课程，你被分配16个400页的书籍阅读，再加上你不得不写他们的论文，你也不得不显示类，找出发生了什么事情，当然测试，有你可以阅读所有6400页，您被分配 - 这将是不可能在规定时间内没有办法。

所以，你想通了什么，你可以跳过你确定阅读，最好的办法是去听课，因为什么他们感兴趣的，和他们的测试讲座教授反映他们的利益。

现在回到你的工作场所，其中你有太多的工作在这里做的如何失败者处理，他们抱怨关于被过度劳累他们不断接受更多的工作，并试图以做它完美，抱怨和他们的老板保持倾销对他们，并说没有什么，他们可以同时做的工作量，他们既不是优先次序，既不他们正在对形势的责任，和每一个指责对方。

公司绝不会告诉你的20大秘密在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是绝对不告诉你的…1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%(一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。

可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。

(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的) 无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。

<职场生存全攻略：职场百宝囊(全文)>第一部分第1节：职场百宝囊(1)直面职场的残酷—人在江湖漂，谁能不挨刀？直击同事的倾轧—挽弓不挽强，擒贼不擒王。

直捣老板的软肋—打工恒久远，赚钱永流传。

阿Q：已经成为一个酷嗜财经管理典籍的高级白领，荣任企划部经理这一有名无权、人人可欺的高级闲职。

赵老太爷：上辈子的大地主，这辈子的村长、集团董事长兼CEO。

凭着与省城副省长赵举人的关系，悄悄地把未庄的财产MBO（managementbuy-out，管理层收购）到自己的口袋里，并成功地把未庄改为赵家庄。

假洋鬼子：告别了刚割掉辫子的革命头，如今可是一头管理阶层最流行、最酷的灰白头发，是赵老太爷一顾茅庐就从著名的世界五大咨询公司挖来的“海龟”派管理顾问，现任集团的COO。

王胡：依旧满脸络腮胡子，凭借主持开发大名鼎鼎的“网络虱子”软件被赵老太爷破格提拔为集团CIO。

小D：告别了苦力生涯，拿着一纸看上去很像从海淀图书城附近买来的名校MBA文凭成了公司的高级项目经理。

看祠老头：那个成天蜗居在土谷祠里、抓住一切机会勒索阿Q酒钱的老家伙，竟然转世成为一个得道的世外高人，指点阿Q纵横职场，谈笑间老板灰飞烟灭，当真是让鲁迅也跌坏N副眼镜了。

小尼姑：以赵老太爷特别助理的身份，整天在董事长办公室里如履平地般地穿梭，让轮回前少喝了一碗孟婆汤的阿Q着实伤心不已。

地保：长期担任市场部高级专员这一有名无实的闲职。

一改过去仗势欺人的赵老太爷爪牙的面孔，虽从未干成过什么事儿，但公司内部上上下下的人缘却极好。

吴妈：也许是上辈子忍饥挨饿捐了18块门槛的缘故，以勤俭持家的职业习惯出任集团的CFO也成了顺理成章的事。

新职场生存术的第一个关键点在于制造一个没有天敌的生态环境。

阿Q决心把上辈子仇人遍布的赵家庄变成让自己优哉游哉的兔子岛。

所谓“驴一样的干劲，猪一样的头脑，狗一样的忠诚”，这类传统的企业生存法则正在渐渐地失效。

阿Q在10年前刚刚踏进自己的职场生涯时，就不无失望地发现，这类单兵作战的职场兵法已经深入人心，身边到处都充斥了这类点头哈腰、满脸堆笑的职场应声虫，要想在他们中间脱颖而出，就必须另辟蹊径。

初入职场的选择与造就奇迹初入职场毕业生必作三大功课对于初涉职场的新人来说，似乎有无数问题需要面对，有无数课题要学习，总结起来关键功课大概有三：一、个人品牌要相信每个人的工作都存在交换的可能性，不管有何理由，都不会改变这样的事实。

这是不是意味着随时有丢掉饭碗的可能性呢？也未必。

因为每个人都有自己的特质，特质是无法互换的。

勇气、承担感、正直可靠等等都属个人特质，对特质的要求往往不亚于对专业能力的要求。

在团队中工作，特别是在那些同时要与很多人打交道的团队中工作，塑造个人品牌是头等大事。

另外，如果你从事的工作代表着公司的对外形象，个人品牌就更显重要了。

二、时间管理能力工作时间，总是会被不停的会议、电话和电子邮件侵扰，由此，你不得不经常延长工作时间，不得不在办公桌边花费10小时甚至更长的工作时间！这不是一个好现象，从一个侧面会显现你的时间管理能力差。

如何来管理时间？可以从小事做起。

比如，每天上下午固定时间统一收Mail，准备好一本设计合理的记事本，随时更新每天的日程安排，每条记录不妨详细到几点几分，它能够把你从日常工作的混乱中解救出来。

另外要提的一点是，在不需要的时候，不妨关上QQ和MSN，这也能让你节省不少时间。

三、语言表达能力想像一下，如果你在会见客户时东拉西扯，在例会上不知所云，在老板面前憋得一句话也说不出……这样的情景该有多难为情！为了避免这些情况再度发生，实在有必要去好好补习一下讲话的艺术。

不少针对语言表达能力的演讲学习班可以帮助你变得活跃，帮助你消除在公众环境中发言的恐惧感。

和外部环境直接接触的职员需要出色的口才，比方说销售、采购员和公关人员等等，除此之外，就算是对那些在公司内部负责行政协调工作的人来说，好的语言表达能力也越来越重要，因为，如果想保证公司日常工作顺利进行，同事之间良好的沟通和交流也是必要的前提。

毕业一年升项目经理女孩创造就业奇迹一位来自中国南京的女孩从多伦多大学毕业后进入加拿大皇家银行，并在不到一年的时间升任项目经理。

1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。

可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。

（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。

人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。

比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。

可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

职场中那些不得不知的秘密职场中那些不得不知的秘密职场就是一个复杂的小社会，职场新人想要在职场上混得好，不仅要学很多专业技能，还应该多了解职场规则，下面这些秘密，你应该知道！1、入职的基本工资很重要刚入职时，你的工资就是你的全部(弹性工资的岗位除外)，你入职以后大部分待遇都会跟着你的基本工资浮动，工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比。

比如：你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅一般为20%，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。

2、不要把人事部当做你的倾谈对象公司人事部不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害。

所以无论HR表现得何等友好，你都要认清事实，你跟他们的谈话内容，他们有可能会跟相关人员互知。

3、不能用公司邮箱发私人邮件你用公司邮箱收发的.邮件都是可以被你的上司所看到的，所以绝对不要用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策。

一般公司都会定期检查邮件内容，就算你及时删除了，服务器也会永远记录，有时候也会成为呈堂证供。

4、即使工作岗位相同，工资也不一样公司管理层的人员构成分为两种，一个是内部晋升，一个是外来空降兵。

而空降兵主要是企业从竞争对手或是行内“挖墙脚”。

为了抢才，企业都会给出高诱惑。

所以，同等职位下，空降兵的工资都会比内部晋升的工资高。

5、不要隐藏自己的失误我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。

但如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误。

就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员。

6、不要在公共场合透漏隐私职场就是职场，就算你和一些同事很熟悉，也一定不要在公共场合透漏个人的隐私。

比如：你向同时诉说自己家的小孩有多叛逆，现在家里气氛都很紧张。