现代企业用人方略

企业界对 人才素质和 用人标准也 相应提 出丁更新更高的要求 。因此 ｔ 我们必须 不 断 研究适 应现 代 企业 的用 人方 略、 用人 之 道 ， 求 真正 人 尽其才 ， 尽 其 用， 人
人兴业 、 以人 兴 国 。
到 常人难 发 现 的机 会 ， 感 到事物 发 预 展 的未 来 ， 能迅速敏捷地 抓住机 遇 ， 并 而 后把 潜 在 的机 会 和可 能性 变为 现 实 ， 赢 得 市场 竞争的 主动性 。在经济 发展逐步 显示 出对 内对外 的开 放性 特征 情 况下 ， 现 代人 才还 必须 是开 放 型人才 ， 思维 开 放， 眼光 开放 ， 见识 开放 ， 将 能更 有效 这 地保证其眼光敏锐 ， 思维开 阔
产 力 也 需 要 依 赖 人 力 资本 的 作 用 。这 是
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● 黄 国 英
古往今 来 ， 着许多寻 访人才 、 有 重视 人才 的故 事流 传 千 古 ， 人 才者 得 天 得 下” 乎也成 丁不争 的真理 中国历 史向 似 我 们展现 丁一 个 人才 发展 的历 史 ， 在步 ＾今天这 个 以竞争为特 点的 市场经济环 境， 人才的作用更 显突出。因为人世 间任 何竞争 ， 归根结蒂是 人才的竞争 。尤其是 市场经济 条 件下 的企 业竞 争 ， 是人 才 更 的竞争 。在企业经济活动 中 ， 人才问题始
在 上 世 纪 五 十年 代 末 和六 十 年 代 初， 因当时有许 多经济 现象无法 解释 ， 例 如 美 国． 世界 级 理论 导师 已结 论其 发 展 到 帝国主义 阶段 、 是垂 死的资本 主义 ， 但
其却垂而不死 ｔ 济仍 然增长 ； 经 日本 和 德
２台 性 、 、憾 自主性 。现代企业人才应
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事 管 理
现 业是发关 靠 两 的资二键 代”存，人 资 。 生本，。 企一和是是 本 展本 ：
本 和人本 都可 使经济 增长 ， 但 资本 的动作 又 靠人 本 的控制 和 导 向 而 人本的积 累和增长却可 以直接促 进经 济 增长， 这就是现代企业 管理必须 “ 人为 本” 的简 单道 理所 在 。但 从企 业 整体 来
理 论 ， 之 为 人 力 资 本 。 他 们 认 为 ， 类 称 人
社 会 的经济 增 长取 决于 两 个 因素 ， 即物 质资本 生产力和 人力资本 生产力 。其 实 马克 思主 义早 就 有这样 的 观 点， 力资 人 本生产 力就是马 克思、 恩格斯 所说 的。 人 本身 的生产 力 或“ 智慧生产 力” 知识 或“ 形成 的 生产 力 ” 进而 概 括 为 ， ， 人本身 的 生产 力， 就是人 本身的素 质 ， 特别 是人本 身 的科 学文化技 术素 质的含量。人力 资 本 的作用 和威 力 ， 不仅 仅体 现在 人本 还 身， 提高原材料 的质量 ， 扩大劳 动对象 的 范 围等以此来提 高物质资本 生产 力。因 此 ， 使是促 进 经济 增长 的物 质 资本 生 即
看 ， 才 意 识 还 并 不 那 么 强 烈 ， 识 也 未 人 认 必 那 么 一 致 正 是 基 于 此 点 ， 文 选 择 本 “ 才 ” 个 根 本 问 题 ， 求 寻 找 企 业 用 人 这 力
人之方略。
的提 高和 技术 水平 的 突飞 猛进 ， 成 丁 形
优 秀 的人 才队伍 ， 维系着 、 支持 着和推 动 若经济 的增长和 发展。于是产 生了一 种
国在 第二次 世界 大 战 中战败 ， 但这 两 个 国家却神奇般 地从 战后 废墟上崛 起 这
时 ． 先见 之 明 的 经 济 学 家们 研 究 ， 现 有 发 奇 迹 的 谜 底 在 于 这 些 国 家 ， 了 物 质 资 除 本 和 劳 动 力 总 量 增 长 外 ， 重 要 的 在 于 更 长 期 的 人 力 资 本 投 资 ， 实 现 人 员 素 质
终处于 企业 主要 矛盾 主要 方 面的 地位 。
“ 以人为本” 点的有力理论支持 现
一
个 企 业 要 成 功 ， 先 就 必 须 千 方 首
百 计 去 获 得 企 业 成 功 的力 量 。从 人 为 本 理 论 中 ， 们 可 以看 出企 业 成 功 最 的 我 根 本 的决 定性 力量 就 是 人 的 力量 。因此 ，
们必 须 具 备 什 么 条件 呢 ？
人才 直接关 系到 企业 的生 产 能 力；战
力 ； 系 到 企 业 的 创 造 力 、 发 力 。 这 直 关 开
接 阐 明丁现代企 业管 理必 须遵 循 “ 以人 为本 ” 管理原则的必然性和必要性 。 随着 我 国现代 化 企业 制 度 的建 立 ，
能除 旧更 新 ， 勇于破 除 传统 观念 和 习惯 势 力， 墨 守成规 ， 于接 受新 事 物 、 不 善 新 知识 ， 断 研究新 情 况、 不 研究新 问 题 ， 及 时适 应市 场需 求变 化， 应用 最新 的管 理 技 术 ， 先 进行 创 新 开 拓 ， 造 出新 成 率 创 果， 开拓 出新 局面 富有创造 性 同时 ， 现 代人才还要有 工作的独立性 和决策 的 自
伴 随 着 国 内 国 际 市 场 竞 争 的 日益 加 剧 ，
Ｉ敏锐性 、 、 开放性 。现代企业要求人
才 能 以 敏 锐 的 眼 光 、 感 的 思 维 ， 速 而 敏 迅 准确 地 丁解环 境 ， 握情 况 ， 断 问题， 掌 判 并 善于 抓 住 事 物 的 本 质 深 ＾ 思 考 ， 察 洞
有 没 有 得 力 的经 营管 理 人 才 和技术 人 才 ， 企 业的一 些根 本 性 的、 局 性 的、 对 全 生死存 亡 的大 问题都 有 若直接 的关 系 ；
现代企业必 须树立“ 以人为本” 的管理 思 想， 一切 围绕人才 的获取 、 培养 、 利用 、 积 累， 拥有 自己有 力的人才队伍 ， 来服务 于 企业 的发 展。那么作为现代企业 人才 ， 他