2019年劳动合同期限问题解答-实用word文档 (3页)

1.适用对象竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。

2.经济补偿当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

【提示】上述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

3.竞业限制期限在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过“2年”。

4.劳动者的权利与义务（1）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【提示】用人单位对劳动合同中约定违约金的事项仅限于“服务期和竞业限制”。

（2）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（3）劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

（4）因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制的，人民法院应予支持。

5.用人单位的权利与义务（1）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有规定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，人民法院应予支持。

（2）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

【提示】用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者“3个月”的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持。

（3）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

【考题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（）。

劳动合同法实用150 问第一章劳动合同法总则. (9)1．什么是劳动合同? . (9)2．劳动合同具有哪些法律特征? (10)3．《劳动合同法》的适用范围有哪些 .............. ? 12 4．《劳动合同法》的调整对象是什么 .............. ? 16 5．《劳动合同法》有哪些基本原则 ............... ? 17 6．《劳动合同法》同《劳动法》是什么关系........... ? 17 7．用人单位劳动规章制度具有什么样的效力........... ? 18 8．工会在调整劳动关系时处于什么地位 ............. ? . 18第二章劳动合同的订立. (20)9．什么是劳动合同的订立? (20)10．劳动合同的订立需要遵循哪些原则.............. ? 20 11．劳动合同订立的主体是谁? (22)12．劳动合同应以何种形式订立? (24)14. 劳动合同的订立程序是什么样的? (27)15．劳动合同的内容有哪些? (27)16．劳动合同的必要条款包括哪些内容.............. ? 2817．劳动者在劳动合同中享有哪些权利.............. ? 29 18．劳动者在劳动合同中负有哪些义务.............. ? 29 19．用人单位在劳动合同中享有哪些权利............. ? 31 20．用人单位在劳动合同中负有哪些义务............. ? 32什么是劳动合同中的法定义务和约定义务? . (33)已经离退休的人可否再订立劳动合同? (33)如何确定劳动合同的成立时间................. ? 35如何确定劳动合同的生效时间................. ? 36依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力.......... ? . 37如何确定劳动合同的终止时间................. ? 38劳动合同的期限条款应如何约定? (38)劳动者可以要求用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同吗? . 40什么是试用期?试用期内的工资如何计算? (41)哪些劳动合同可以约定试用期?如何约定劳动合同的试用期? 41用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同? . (43)如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期.... ? 43劳动合同中可否约定保证金条款? (44)用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法..... ? . 45如何约定保守商业秘密条款? (46)劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任? (47)如何签订竞业限制条款? . (49)劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任..... ? . 50用人单位违反竞业限制条款时怎么办? (51)培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办 ? . 51 如何约定培训费用及其违约赔偿责任 ? ......................... 52 有权确认劳动合同效力的机构有哪些21． 22． 23．24．25． 26． 27． 28． 29． 30． 31． 32． 33． 34． 35． 36． 37． 38． 39． 54无效劳动合同的情形包括哪些 ? .................................. 54 无效劳动合同的珐律后果是什么 ? . (55)怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之 危的手段订立劳动合同 ? 57 劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成 ? ....................... 58 劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬范围 ? . . (61)什么是最低工资标准 ? . (62)劳动合同中约定的劳动者 I 资条款可否低于最低工资标准 .. ? 63 用人单位可否在劳动者未完成规定的劳动任务时向其支付低于最低工资标准 的工资 ? ................................................ 64 用人单位可否在劳动合同中约定禁止劳动者解除劳动合同 ? (64)用人单位可否和劳动者约定不含经济补偿费用的竞业限制条款 ? 65 竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力? ............... 65 劳动合同的双方可以约定违约全条款吗 ? .. (66)临时工能同用人单位签订无固定期限的劳动合同吗 ...... ? 66企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位是谁 .... ? 67 用人单位必须与其建立劳动关系的职工签订劳动合同吗 .... ? 68 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系 ? 69 劳动合同由哪些条款内容组成 ? . (69)用人单位可否单方扣定劳动合同 ? (70)43． 44． 45．46． 47．48． 49．50．51． 52．53． 54．55． 56用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物62．事实上的劳动关系包括哪几类................ ? 72 63．如何判断没有书面形式的劳动合同的效力.......... ? 73第三章劳动合同的履行和变更................................. 64．如何认定用人单位规章制度的效力.............. ? . 74 7465．什么是劳动合同的变更? (74)66．劳动合同变更的条件有哪些................. ? 75 67．劳动合同变更将产生怎样的效果............... ? 75 68．劳动合同变更需要履行哪些程序............... ? 76 69．变更、解徐、终止劳动合同的区别是什么.......... ? 77 70．劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任....... ? 78 71．用人单位主要负责人发生变更是否需要变更劳动合同..... ? 79 72．企业分立、合并后需要变更劳动合同吗........... ? 79 73．用人单位或者劳动者能否单方面变更劳动合同........ ? 80 74．劳动合同约定的解约条款、保密条款和竞业限制条款能否变更? 80 75．用人单位在实施股份制和股份合作制改造过程中，能否以工资入股的方式而停发劳动者工资? (81)76．用人单位赔偿劳动者的损失范围有哪些........... ? 82 77．劳动者如何利用法律规定最大限度地维权.......... ? 8378．劳动合同重大事项的变更是否需要劳动者的同意....... ? . 84第四章劳动合同的解除和终止.................84 79．什么是劳动合同的终止? (84)80．劳动合同在什么条件下即告终止? (85)81．哪些情况下劳动合同虽然出现约定的终止条件，但仍然不能终止? 86 82．职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同?8683．劳动合同终止后将产生什么样的法律后果 .......... ? 8784．终止和解除劳动合同应履行哪些手续? (88)85．什么是劳动合同的解除? . (88)86．用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同 ...... ? 8987．经济性裁员的条件和程序是怎样的? (92)88．解除劳动合同的法律效力是什么? (93)89．竞业禁止条款的主要内容有哪些? (94)90．保密协议主要包括哪些内容? (95)91．一般情况下劳动者解除劳动合同的程序是什么? (96)92．怎样理解劳动者被追究刑事责任? (98)93．劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位能否据此解除劳动合同? (99)94．怎样理解患病时期的“医疗期” . ?. (99)95．职工非因工负伤致残时．用人单位该怎么办 ......... ? . 10096．如何理解《劳动合同法》第40 条第(3) 项规定的“客观情况发生重大变化”? ........................................................ 101 97．用人单位实行下岗分流，同劳动者解除劳动合同的是否属于..... “客观情况发生重大变化”. ?101 98．哪些情况下解除劳动合同应提前30 日通知对方? (102)99．劳动合同中约定“工伤概不负责”是否有效? (103)100．劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同.... ? 103 101．用人单位违法解除劳动合同承担什么法律责任........ ? 104 102．事实劳动关系。

劳动合同最全问题汇总解答7篇篇1一、引言本合同旨在解答关于劳动合同的所有相关问题，明确双方的权利与义务，保障雇主与员工的合法权益。

二、劳动合同基本问题1. 劳动合同的定义是什么？答：劳动合同是雇主与雇员之间达成的约定，明确双方的权利、义务及工作内容、薪酬等事项。

2. 劳动合同的签订有何要求？答：劳动合同需由雇主与雇员在自愿、平等、协商一致的基础上签订，合同内容应明确、具体、合法。

3. 劳动合同的期限有哪些类型？答：劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

三、劳动合同的主要内容1. 劳动合同应包含哪些条款？答：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险等条款。

2. 劳动合同中的薪酬条款应注意什么？答：薪酬条款应明确基本工资、奖金、津贴、补贴等事项，确保薪酬合理并符合当地法律法规。

3. 劳动合同中的违约责任如何约定？答：双方应明确违约情形及违约责任，包括违约金、赔偿损失等事项。

四、劳动合同的履行与变更1. 劳动合同如何履行？答：双方应按照合同约定履行各自义务，确保合同的有效执行。

2. 劳动合同可以变更吗？答：经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更应书面形式进行，明确变更事项及期限。

五、劳动合同的解除与终止1. 劳动合同解除的方式有哪些？答：劳动合同解除方式包括双方协商一致解除、雇主单方解除、雇员单方解除等。

2. 劳动合同终止的原因有哪些？答：劳动合同终止的原因包括合同到期、完成任务、雇员退休、死亡等。

六、劳动争议处理1. 发生劳动争议时，应如何解决？答：双方应首先协商解决，协商无果的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可提起诉讼。

2. 劳动合同争议仲裁的程序是怎样的？答：争议仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等步骤。

七、法律责任与处罚1. 违反劳动合同应承担哪些法律责任？答：违反劳动合同应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

劳动合同热点难点问题及处理技巧1.课程学习2.课程评估3.课后测试课后测试测试成绩：80.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1、用人单位一直未收到员工手中未盖章的劳动合同文本一式两份，这种原因导致的事实劳动关系，公司是否应承担双倍工资赔偿（ ）（10 分）正确答案:C2、公司可依法单方解聘员工并且需要支付赔偿的情况不包括（ ）（10 分）正确答案:C3、企业解除违纪员工举证责任在（ ）（10 分）正确答案:A4、关于经济补偿金的一般支付标准，以下说法错误的是（ ）（10 分）正确答案:DA 应该B 不应该C 依据管辖地区政策不同而结果不同A 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B 企业经济性裁员C 劳动者被依法追究刑事责任的A 企业B 员工C 企业和员工A 每满一年支付一个月工资的标准B 六个月以上不满一年的，按一年计算C 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资D 支付月工资是指当地最低工资标准如果您有完全这里再✔✔✔✔5、经济补偿金的特殊标准要求支付经济补偿的年限（ ）（10 分）正确答案:A多选题1、下列说法正确的是（ ）（10 分）正确答案: A B C2、劳动者可以随时单方解除劳动合同，且可向单位索要解除合同补偿金的情况包括（ ）（10 分）正确答案: A B C3、公司可依法单方解聘员工的情形包括（ ）（10 分）正确答案: A B C4、常见的证据种类有（ ）（10 分）正确答案: A B CA 不超过十二年B 不超过十年C 不超过五年D 不超过三年A 企业应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同B 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系C 用人单位应当在未签合同的期间，向劳动者支付两倍的工资作为赔偿金A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B 未及时足额支付劳动报酬的C 未依法为劳动者缴纳社会保险费的A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的A 书证B 证人证言C 当事人陈述✔判断题1、可以用“末位淘汰”解除绩效差的员工合同，该说法（ ）（10分）正确答案:错误 A 正确B 错误✔。

劳动合同期限怎么填写劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。

在劳动合同中，劳动合同期限是一个重要的条款，它关系到双方的权利和义务。

那么，劳动合同期限怎么填写呢？一、劳动合同期限的类型根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期限分为三种类型：1. 有固定期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定一个明确的终止时间，这个时间为劳动合同的期限。

例如：从2021年1月1日至2022年12月31日。

2. 无固定期限的劳动合同：用人单位与劳动者不约定具体的终止时间，而是约定在满足一定条件后可以解除劳动合同。

例如：双方协商确定。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定一个工作任务，完成后劳动合同终止。

例如：项目合同。

二、劳动合同期限的填写要求1. 明确、具体：劳动合同期限应当明确、具体地表述，避免使用模糊、不明确的词语。

例如，应写明具体的年份、月份和日期，如“从2021年1月1日至2022年12月31日”。

2. 合法、合规：劳动合同期限应符合法律法规的规定。

例如，根据《劳动法》规定，试用期应包括在劳动合同期限内，且试用期最长不得超过六个月。

3. 公平、合理：劳动合同期限的约定应当公平、合理，不能过于苛刻或过于宽松。

要充分考虑双方的利益和实际情况，确保合同的履行。

4. 双方协商：劳动合同期限的约定应当是双方自愿、协商一致的结果。

用人单位和劳动者都应当充分表达自己的意愿和诉求，达成一致意见。

三、劳动合同期限的填写示例1. 有固定期限的劳动合同：用人单位（甲方）：____________劳动者（乙方）：____________经双方协商，甲乙双方同意签订劳动合同，合同期限为从2021年1月1日至2022年12月31日。

2. 无固定期限的劳动合同：用人单位（甲方）：____________劳动者（乙方）：____________甲乙双方同意签订劳动合同，合同期限为双方协商确定。

劳动合同几年签一次劳动合同是雇主与劳动者之间的双方约定，明确双方权利和义务的法律文书。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同一般签订两年。

然而，劳动合同的签订周期也可根据双方协商或法律规定而有所不同。

下面将详细介绍劳动合同几年签一次的相关内容。

1. 劳动合同签订周期的基本要求根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，雇主与劳动者应当订立劳动合同，其内容包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、劳动条件、劳动保障、劳动纪律等。

劳动合同的签订周期可以根据双方的实际情况和需要进行协商确定。

双方可以选择一年、两年或其他年限来签订劳动合同。

2. 劳动合同签订周期的灵活性《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当采取书面形式，但不适用于一段时间不超过一个月、劳动者工资支付方式为计时计件的情形。

也就是说，如果工作性质适用于短期工作或临时工作，可以不必签订劳动合同，只需根据需要与劳动者实行口头协议即可。

此外，劳动合同期限可以分为固定期限和无固定期限的形式，根据工作的性质和需要来选择。

3. 劳动合同签订周期的变动双方在签订劳动合同时，可以通过协商在合同中约定续签方式和周期。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同到期前一个月，劳动者应当以书面形式提出是否续签劳动合同的要求。

如果劳动合同到期后，双方仍继续履行，则视为提前续签了劳动合同。

此外，双方还可以通过书面协商、签订补充协议等方式来变更或解除劳动合同。

4. 劳动合同签订周期的风险和保护虽然劳动合同签订周期可以根据实际需要进行调整，但双方在签订合同时，也要注意相关的风险和保护措施。

例如，在缩短合同签订周期时，雇主应当合理安排劳动者的工作和休假时间，避免超负荷工作和违法加班问题。

而劳动者在签订长合同周期时，应关注合同期满后的续签问题，并及时跟雇主沟通和协商。

综上所述，劳动合同签订周期的设定具有一定的灵活性，双方可以根据实际需要和法律规定，选择合适的合同签订周期。

2024年版劳动法协议常见问题解答集锦本合同目录一览1.1 劳动合同的签订1.2 劳动合同的履行1.3 劳动合同的变更1.4 劳动合同的解除1.5 劳动报酬1.6 工作时间与休息休假1.7 社会保险1.8 劳动争议的解决1.9 保密协议1.10 竞业限制1.11 培训与职业发展1.12 工伤与职业病1.13 福利待遇1.14 法律适用与争议解决第一部分：合同如下：1.1 劳动合同的签订1.1.1 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。

1.1.2 甲方应向乙方提供劳动合同文本，乙方有权查阅、复印劳动合同。

1.1.3 乙方在签订劳动合同前，应如实向甲方提供个人身份、学历、健康状况等基本情况。

1.2 劳动合同的履行1.2.1 甲方应按照劳动合同约定，向乙方提供适当的工作条件和环境。

1.2.2 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

1.2.3 甲方应按照劳动合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。

1.2.4 乙方应按照甲方规定，参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

1.3 劳动合同的变更1.3.1 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

1.3.2 变更劳动合同，应签订书面协议，并由双方签字或盖章。

1.3.3 劳动合同变更后，甲方应将变更内容告知乙方，并予以公示。

1.4 劳动合同的解除1.4.1 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

1.4.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.4.2.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；1.4.2.2 严重违反甲方规章制度的；1.4.2.3 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；1.4.2.4 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；1.4.2.5 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；1.4.2.6 被依法追究刑事责任的。

劳动法常见问题解答1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。

2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略"答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。

保留员工作**据。

3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。

4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。

5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。

《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。

最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。

6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。

劳动合同填空题和答案模板一、填空题1. 劳动合同的订立应当遵循______、平等自愿、协商一致的原则。

答案：诚实信用2. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者提供______。

答案：劳动条件和社会保险待遇等真实情况3. 劳动合同应当以书面形式订立，并具备______等条款。

答案：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任4. 劳动合同期限分为______、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

答案：固定期限5. 用人单位自______起即与劳动者建立劳动关系。

答案：用工之日起6. 试用期最长不得超过______个月。

答案：六个月7. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的______%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答案：80%8. 用人单位单方面解除劳动合同，应当提前______日通知劳动者。

答案：30日9. 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的情形有______。

答案：劳动者无过失性辞退、用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同10. 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、简答题1. 请简述劳动合同的订立原则。

答案：劳动合同的订立原则包括诚实信用、平等自愿、协商一致。

2. 请简述用人单位在订立劳动合同时应当向劳动者提供的信息。

答案：用人单位在订立劳动合同时应当向劳动者提供劳动条件和社会保险待遇等真实情况。

3. 请简述劳动合同的期限种类。

答案：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。

4. 请简述试用期的最长限制。

答案：试用期最长不得超过六个月。

5. 请简述劳动者在试用期的工资限制。

答案：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同起止日期怎么算篇一：合同期限的规定,劳动合同期限规定合同期限的规定，劳动合同期限规定1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。

3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

5、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。

6、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。

8、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

9、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。

10、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

11、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

12、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。

13、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

14、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。

篇二：exce计算合同到期日期首先我们打开一个新的excel表建立一个人事信息库框架，信息项目的设置您可根据本单位实际情况而定。

如按AbcD顺序分别是“编号、姓名、部门、职务、身份证号码、性别、出生年月、年龄、民族、籍贯、户口所在地、毕业院校、专业、学历、学位、入职日期、试用期到期时间、提前七天提醒、劳动合同到期时间、提前三十天提醒、续约到期时间……”接下来请您不要急着录入人员信息，我们要对一些信息项进行函数设置，以便系统可以自动生成相关信息，这会使我们的工作产生事半功倍的效果。

1、性别、出生月日、年龄的自动填充功能设置我们先对“性别”“出生年月”“年龄”进行函数设置。