咨询公司笔试题目

招聘财务顾问笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、财务顾问在进行财务分析时，以下哪项不是影响企业盈利能力的关键因素？（）A、销售成本B、销售收入C、管理费用D、市场份额2、在编制现金流量表时，以下哪项不属于经营活动产生的现金流量？（）A、销售商品、提供劳务收到的现金B、收到的税费返还C、支付给职工以及为职工支付的现金D、购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金3、在会计核算中，下列哪项属于资产？A、应收账款B、预付账款C、库存现金D、以上都是4、下列哪项不属于财务报表的组成部分？A、资产负债表B、利润表C、现金流量表D、所有者权益变动表E、管理费用明细表5、题干：以下关于会计分期假设的说法，正确的是：A、会计分期假设是为了满足企业内部管理需要而提出的B、会计分期假设是指企业会计核算可以不受时间限制，根据实际经营情况来决定会计处理C、会计分期假设是指会计主体应当划分会计期间，分期结算账目和编制财务报告D、会计分期假设是为了简化会计核算工作，减少会计信息成本6、题干：在下列会计要素中，属于资产的是：A、收入B、费用C、负债D、库存现金7、下列哪个不属于财务报表的组成部分？A、资产负债表B、利润表C、现金流量表D、管理费用明细表8、关于财务比率分析，以下哪种说法是错误的？A、流动比率可以反映企业短期偿债能力B、速动比率比流动比率更能反映企业的短期偿债能力C、资产负债率越高，企业的财务风险越大D、净资产收益率越高，企业的盈利能力越强9、在会计准则中，下列哪项不属于流动资产？A、应收账款B、预付账款C、存货D、长期投资二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是财务顾问在为企业提供咨询服务时需要考虑的财务因素？（）A、企业的盈利能力B、企业的偿债能力C、企业的营运能力D、企业的投资能力E、企业的市场竞争力2、在财务报表分析中，以下哪些方法可以用来评估企业的财务状况？（）A、比较分析法B、趋势分析法C、比率分析法D、现金流量分析法E、审计分析法3、以下哪些是财务顾问在为客户提供咨询服务时需要遵循的原则？（）A、诚信原则B、保密原则C、客观原则D、专业原则E、合规原则4、在编制财务报表时，以下哪些项目属于资产负债表中的流动资产？（）A、现金及现金等价物B、应收账款C、预付账款D、存货E、长期股权投资5、关于财务顾问的职业道德，以下哪些说法是正确的？A、财务顾问应保持独立客观，不偏袒任何一方B、财务顾问应保守客户秘密，不得泄露给无关第三方C、财务顾问可以接受客户馈赠的小额礼品D、财务顾问应遵守相关法律法规，诚实守信6、以下哪些属于财务顾问在提供服务时需要考虑的风险因素？A、市场风险B、信用风险C、操作风险D、法律风险7、关于财务报表分析，以下哪些指标属于财务比率分析的主要内容？（）A. 流动比率B. 速动比率C. 利润率D. 资产回报率E. 负债比率8、以下关于财务规划的说法，正确的是哪些？（）A. 财务规划应该考虑企业的长期目标和短期目标B. 财务规划应该包括预算编制、资本结构优化、现金流量管理等C. 财务规划的目标是确保企业的财务状况稳定D. 财务规划应该定期审查和更新E. 财务规划只关注企业的财务风险9、以下哪些费用在计算财务顾问的业绩提成时通常不计入？（）A. 客户服务费B. 市场营销费用C. 投资产品管理费D. 员工培训费用三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、财务顾问在为客户提供咨询服务时，必须严格遵守职业道德，维护客户利益，即使客户的请求与法律规定相冲突。

2024年招聘咨询或顾问笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于招聘咨询或顾问的职责范围？A、收集并分析市场招聘信息B、制定招聘计划并执行C、负责公司内部培训工作D、维护公司形象和品牌2、在进行人才测评时，以下哪种方法属于结构化面试？A、情景模拟B、无领导小组讨论C、行为面试D、心理测评3、以下哪项不属于咨询顾问在提供咨询服务时应该具备的基本素质？A、良好的沟通能力B、深厚的专业知识C、较强的数据分析能力D、敏锐的市场洞察力4、以下哪种方法在市场调研中最为常用？A、深度访谈B、问卷调查C、实验研究D、案例研究5、题干：在招聘过程中，以下哪一项不属于招聘咨询或顾问的职责范围？A. 分析企业招聘需求，制定招聘计划B. 负责招聘信息的发布和渠道拓展C. 对应聘者进行初步筛选和评估D. 负责与人力资源部门沟通协调，确保招聘流程顺利进行6、题干：以下哪项是招聘咨询或顾问在招聘过程中应遵循的原则？A. 以企业利益为重，忽视应聘者的感受B. 客观公正，确保招聘过程的公平性C. 追求高效率，不考虑招聘质量D. 仅仅关注热门行业和岗位，忽视其他领域7、在项目管理中，WBS（Work Breakdown Structure，工作分解结构）的主要作用是什么？A. 定义项目的组织结构B. 明确项目的任务分工C. 确定项目的预算分配D. 描述项目的质量管理8、以下哪一项是SWOT分析中的内部因素？A. 市场机会B. 政策支持C. 公司优势D. 竞争威胁9、题干：以下关于咨询顾问职业道德的说法，正确的是：A. 咨询顾问可以在利益冲突的情况下为客户提供服务B. 咨询顾问应保守客户机密，但可以在客户同意后披露给第三方C. 咨询顾问应仅根据自身利益选择客户，不考虑客户的长远利益D. 咨询顾问可以接受来自客户的任何形式的贿赂 10、题干：在咨询项目中，以下哪项不是咨询顾问的主要职责？A. 收集和分析数据B. 与客户沟通并理解需求C. 设计解决方案并实施D. 负责公司的日常运营管理二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在企业战略规划过程中，SWOT分析主要用于：A. 分析企业的内部优势与劣势以及外部机会与威胁B. 确定企业的使命与愿景C. 设计企业的组织结构D. 制定企业的财务预算E. 评估企业的人力资源需求2、在管理咨询项目中，确定项目的范围和目标时，应该：A. 只考虑客户当前提出的问题B. 考虑客户的业务流程和可能影响项目的所有因素C. 忽略长期影响，专注于短期成果D. 基于咨询公司的经验和偏好来决定E. 完全由客户单方面决定项目范围3、以下哪些是咨询顾问在项目执行过程中应具备的技能？A. 沟通能力B. 分析能力C. 问题解决能力D. 技术能力E. 团队协作能力4、在咨询项目中，以下哪些阶段可能需要进行数据分析？A. 问题定义B. 方案设计C. 实施计划D. 结果评估E. 持续改进5、一家公司正在考虑扩大其产品线，需要评估几个潜在的新市场。

招聘税务咨询师笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于税务咨询服务的范畴？（）A. 企业纳税筹划B. 企业税务风险防范C. 企业税务审计D. 企业税务申报2、在企业所得税申报中，以下哪项不属于应税收入？（）A. 销售收入B. 投资收益C. 资产转让收益D. 税收返还3、题干：以下关于增值税的说法，正确的是：A、增值税是对商品在生产和流通环节中的增值额征税B、增值税是对商品在生产环节中增值额征税C、增值税是对商品在流通环节中增值额征税D、增值税是对商品销售环节中增值额征税4、题干：以下关于企业所得税的说法，错误的是：A、企业所得税是对企业所得额征税B、企业所得税的纳税人包括在中国境内设立机构、场所的非居民企业C、企业所得税的纳税人包括在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的非居民企业D、企业所得税的纳税人不包括个体工商户5、题干：以下哪项不属于税务咨询服务的核心内容？A、税收法律法规的解读与运用B、企业税务筹划C、财务报表审计D、纳税申报代理6、题干：在以下情况下，税务咨询师通常会建议企业进行税务筹划的是：A、企业面临高额税收负担，希望降低税收成本B、企业税务合规，无需进行税务筹划C、企业处于初创阶段，没有足够的资金进行税务筹划D、企业财务状况良好，但面临较高的市场竞争压力7、以下哪项不属于税务咨询师的职业道德要求？A、保密性B、独立性C、公平竞争D、高薪待遇8、在税务咨询过程中，以下哪项行为可能构成税务咨询师的重大过失？A、在为客户提供税务咨询服务时，未能充分了解客户的具体情况B、在为客户提供税务咨询服务时，未遵循税法规定C、在为客户提供税务咨询服务时，未及时更新税法知识D、在为客户提供税务咨询服务时，建议客户采取某种可能存在风险的税务处理方式9、以下哪个选项不属于税务咨询师的执业范围？A. 纳税申报指导B. 税收筹划C. 税务审计D. 税务争议解决二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是税务咨询师的职业职责？（）A、为企业提供税务筹划建议B、进行税收政策的研究与分析C、协助企业进行税务申报D、处理企业税务争议E、为企业进行内部税务培训2、以下哪些属于税务筹划的合法手段？（）A、合理利用税收优惠政策B、优化企业组织结构C、调整收入和成本费用D、滥用税收优惠政策E、选择合适的纳税申报方式3、以下哪些是税务咨询师在为客户提供咨询服务时应当遵循的原则？（）A. 客户至上B. 保密原则C. 客观公正D. 持续学习4、在以下税务筹划方法中，属于合理避税的方法有：（）A. 利用税收优惠政策B. 优化资产结构C. 利用税前扣除D. 利用递延纳税5、以下哪些选项是税务咨询服务的核心内容？（）A. 税收筹划B. 税收合规C. 税务申报D. 税收争议解决6、以下哪些情况会导致税务咨询师在税务筹划过程中需要谨慎处理？（）A. 客户所在行业政策变化B. 客户内部控制制度不完善C. 税收法律法规的调整D. 客户财务状况不稳定7、以下哪些属于税务咨询服务的范围？（）A. 企业纳税筹划B. 企业税务审计C. 个人所得税申报D. 税务争议解决E. 企业税务合规管理8、以下关于增值税发票管理的说法正确的是（）。

德泰招聘笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共10题）1. 德泰公司的核心价值观是什么？A. 创新、合作、诚信、卓越B. 诚信、专业、共赢、发展C. 创新、卓越、责任、共赢D. 专业、诚信、合作、卓越答案：C2. 以下哪项不是德泰公司的业务范围？A. 软件开发B. 电子产品销售C. 咨询服务D. 建筑施工答案：D3. 德泰公司在招聘新员工时最看重的品质是什么？A. 学历背景B. 工作经验C. 团队合作能力D. 个人能力答案：C4. 德泰公司对于员工的培训和发展有哪些措施？A. 定期内部培训B. 外部专业培训C. 职业发展规划D. 所有以上选项答案：D5. 德泰公司的经营理念是什么？A. 客户至上，质量第一B. 创新驱动，持续发展C. 以人为本，追求卓越D. 诚信经营，合作共赢答案：B6. 德泰公司在以下哪个领域没有业务涉及？A. 人工智能B. 金融服务C. 生物科技D. 航空航天答案：D7. 德泰公司对于环境保护的态度是什么？A. 积极参与环保活动B. 推行绿色办公C. 实施节能减排D. 所有以上选项答案：D8. 德泰公司的企业文化中，以下哪项不是其组成部分？A. 开放包容B. 竞争淘汰C. 持续学习D. 尊重个体答案：B9. 德泰公司的产品开发策略是什么？A. 市场导向B. 技术驱动C. 用户体验为中心D. 成本领先答案：C10. 德泰公司在员工福利方面提供哪些？A. 五险一金B. 年度体检C. 团队旅游D. 所有以上选项答案：D二、简答题（每题5分，共4题）11. 请简述德泰公司的发展历程。

答案：德泰公司自2000年成立以来，一直致力于技术创新和市场开拓。

公司最初以软件开发为主，随后逐步扩展到电子产品销售、咨询服务等多个领域。

经过多年的发展，德泰公司已经成为行业内的领先企业，拥有一支专业的研发团队和广泛的客户基础。

12. 德泰公司如何保证产品的质量和服务？答案：德泰公司通过严格的质量控制体系和完善的售后服务流程来保证产品的质量和服务。

招聘咨询或顾问笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于招聘咨询或顾问的职责范围？（）A、协助企业制定招聘策略B、进行市场调研，了解人才市场动态C、负责面试流程的设计与优化D、直接参与企业的日常运营管理2、在招聘过程中，以下哪种方法最有利于全面了解应聘者的能力和潜力？（）A、电话初筛B、简历筛选C、面试D、心理测试3、某大型央企在招聘咨询或顾问岗位时，以下哪项不是面试官通常会关注的核心能力？A、沟通能力B、数据分析能力C、团队协作能力D、销售技巧4、以下哪项不是咨询或顾问工作中的一个重要环节？A、需求调研B、方案制定C、项目实施D、客户关系维护5、以下哪项不是企业内部咨询顾问的核心职责？（）A. 了解企业战略目标和发展方向B. 分析企业运营现状和存在的问题C. 提出解决方案并指导实施D. 撰写企业年度报告6、在咨询项目中，以下哪种情况属于“问题界定”（）？A. 分析企业内部组织架构B. 确定项目目标和范围C. 收集和分析企业财务数据D. 评估项目风险7、某大型央企在招聘咨询或顾问职位时，以下哪项不属于其招聘的基本要求？A. 具有相关领域的专业知识和实践经验B. 具备良好的沟通能力和团队合作精神C. 具有较高的政治素养和职业道德D. 具有计算机二级证书8、在咨询或顾问工作中，以下哪项不是影响咨询项目成功的关键因素？A. 客户需求分析准确B. 顾问团队的专业能力C. 项目时间管理D. 顾问的薪资水平9、某大型央企在招聘咨询或顾问时，以下哪项不是考察应聘者核心能力的关键指标？A、逻辑思维能力B、沟通协调能力C、客户服务意识D、团队协作能力 10、在以下关于咨询或顾问工作特点的描述中，哪项是不正确的？A、需要具备跨学科的知识背景B、要求具备较强的独立工作能力C、通常需要在短时间内处理大量信息D、工作内容较为固定，变化不大二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些岗位属于咨询或顾问类职位？（）A、市场调研分析师B、财务顾问C、人力资源咨询师D、IT顾问E、法律顾问2、以下哪些能力是咨询或顾问岗位所必需的？（）A、良好的沟通能力B、解决问题的能力C、对相关领域的深入了解D、团队合作能力E、持续学习的能力3、以下哪些行为属于招聘过程中的不正当竞争行为？A. 在招聘广告中夸大企业实力和职位待遇B. 抬高竞争对手企业的招聘门槛，限制应聘者C. 对竞争对手企业的在职人员进行挖角D. 在招聘过程中泄露应聘者的个人信息4、以下哪些因素会影响招聘渠道的选择？A. 职位性质B. 企业规模C. 企业文化D. 招聘预算5、以下哪些是央企咨询顾问在工作中需要具备的基本能力？（）A、逻辑思维能力B、沟通协调能力C、数据分析和处理能力D、项目管理能力E、市场调研能力6、以下关于央企咨询顾问工作职责的描述，正确的是哪些？（）A、为客户提供专业咨询服务，帮助客户解决问题B、收集并分析行业和市场信息，为决策提供依据C、负责项目的整体规划、执行和监控D、与客户建立良好的合作关系，维护客户利益E、撰写项目报告和提案，为高层决策提供参考7、以下哪些部门或职位通常需要招聘咨询或顾问？（）A. 市场营销部门B. 人力资源部门C. 研发部门D. 客户服务部门E. 财务部门8、以下哪些技能或知识是招聘咨询或顾问必备的？（）A. 沟通能力B. 人力资源政策法规知识C. 职业技能测评能力D. 数据分析能力E. 软件操作能力9、在企业战略规划过程中，PEST分析主要用于：A. 分析企业内部优势和劣势B. 分析企业外部宏观环境C. 分析竞争对手的战略D. 分析行业内的竞争程度E. 分析消费者需求变化 10、在管理咨询项目中，确定项目的范围和目标是非常重要的一步，以下哪一项不是定义项目范围时需要考虑的因素？A. 客户的具体需求B. 项目的预算限制C. 可行性研究报告D. 时间线与里程碑E. 项目的潜在风险三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘咨询或顾问的职责中，包括对候选人的背景调查和信用审查。

招聘咨询或顾问笔试题与参考答案(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型集团公司计划在一年内对旗下所有员工进行职业规划培训，以下哪种培训方式最适合此类培训？A、在线视频课程B、线下集中培训C、一对一辅导D、工作坊2、在咨询或顾问工作中，以下哪项不属于影响咨询项目成功的关键因素？A、客户对咨询成果的满意度B、咨询团队的沟通能力C、咨询顾问的专业知识水平D、公司的市场占有率3、在企业战略规划过程中，以下哪种分析工具主要用于分析组织内部的优势、劣势以及外部的机会与威胁？A. SWOT分析B. PEST分析C. 波特五力模型D. BCG矩阵4、在制定市场进入策略时，下列哪一项不是通常考虑的关键因素？A. 目标市场的规模与增长率B. 竞争对手的数量与强度C. 当地文化与消费者行为D. 公司当前股价5、某大型集团公司计划在一个月内完成一项市场调研项目，项目需要收集1000份有效问卷。

如果每天收集的问卷数量相同，那么平均每天需要收集多少份问卷？A. 30份B. 40份C. 50份D. 60份6、某公司计划招聘10名新员工，现有50名候选人。

如果要求每个部门至少招聘1名新员工，那么最多有多少个部门可以满足招聘需求？A. 10个B. 20个C. 30个D. 50个7、某大型集团公司计划在未来五年内实现销售额的翻倍，针对此目标，以下哪项措施最符合公司战略规划？（）A. 降低产品成本，提高市场占有率B. 增加广告投入，扩大品牌知名度C. 拓展新市场，开拓新的客户群体D. 优化产品线，提升产品竞争力8、在咨询项目中，以下哪项行为最符合顾问的职业道德？（）A. 在项目过程中泄露客户商业机密B. 在项目结束后向客户推荐自己的产品或服务C. 独立客观地分析问题，提供专业建议D. 在项目初期与客户建立不正当关系9、以下哪项不属于公司招聘咨询或顾问的必备技能？A. 沟通能力B. 分析能力C. 会计知识D. 项目管理能力二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些职位属于咨询或顾问类职位？（）A. 市场调研顾问B. 金融分析师C. 企业培训讲师D. 人力资源顾问E. 技术支持工程师2、在以下咨询或顾问服务过程中，哪些步骤是必要的？（）A. 需求分析B. 方案设计C. 实施监督D. 风险评估E. 成果评估3、以下哪项不属于企业招聘咨询顾问的基本素质？（）A、良好的沟通能力B、丰富的行业知识C、出色的组织协调能力D、较强的自我管理能力E、具备高度的职业敏感性4、以下关于招聘渠道的描述，正确的是（）A、内部招聘可以提高员工的忠诚度B、外部招聘可以带来新鲜血液C、网络招聘可以节省时间和成本D、校园招聘适合所有行业E、猎头招聘适合高端职位5、关于公司战略规划，以下哪些选项是战略规划的关键步骤？（）A. 市场分析B. 竞争对手分析C. 内部资源评估D. 制定战略目标E. 执行与监控6、以下哪些因素对咨询顾问的职业发展有重要影响？（）A. 持续的专业知识更新B. 丰富的实践经验C. 良好的沟通能力D. 熟悉的行业知识E. 高效的时间管理能力7、以下哪些是公司招聘咨询顾问应具备的核心能力？（）A. 沟通协调能力B. 逻辑分析能力C. 项目管理能力D. 招聘渠道拓展能力E. 人力资源法规知识8、以下哪些是公司在选择招聘咨询顾问时应该考虑的因素？（）A. 教育背景B. 工作经验C. 个人素质D. 行业了解E. 专业知识9、以下哪些是公司内部咨询顾问应具备的专业技能？A. 项目管理能力B. 数据分析能力C. 良好的沟通技巧D. 人力资源知识E. 法律法规知识三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘咨询或顾问的岗位上，了解并能够应用心理学原理来分析候选人的人格特质是必要的。

美世人力资源咨询笔试题库(一)单项选择题1.关于“道德”的说法中，正确的是(A)。

A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2.社会主义荣辱观的主要内容是(D)。

A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.“八荣八耻”3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的(B)。

A.改革创新观念B.节能减排意识C.团结协作意识D.求真务实精神4.古人所为“慎独”的意思是(C)。

A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。

D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。

5.我国社会主义道德建设的基本原则是(A)。

A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义6.企业文化的自律功能是指(C)。

A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识7.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是(D)。

A.要不计成本地满足顾客的要求B.无条件地满足顾客提出的任何要求C.一切都是顾客说了算D.顾客的满意程度决定企业的命运8.关于打造品牌，正确的说法是(C)。

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.质优价高才能打造品牌(二)多项选择题(第9～16题)9.企业文化的功能包括(BC)。

A.休闲功能B.导向功能C.整合功能D.健身功能10.关于职业活动，正确的看法有(ABC)。

竭诚为您提供优质文档/双击可除中大咨询笔试篇一：20xx中山大学各学院联系表格篇二：妙语化解hR的七大面试提问方式妙语化解hr的七大面试提问方式：直接式：如“你是什么大学毕业的”，回答“复旦”，“什么专业”，回答“物理”。

不要太啰嗦。

选择式：“你愿意出差吗”，回答“愿意”或“不愿意”。

“愿意加班吗”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“随便”。

自由式：问“你为什么想应聘我们公司，你怎么打听到我们公司要招人的。

”这类问题没有明确答案，但逻辑推理要清晰。

因果式：前面问题的答案是后面问题的起因。

问“你有什么缺点”，“有时比较马虎”，“你的缺点对工作有什么危害”，有的同学把优点说得很多，至于缺点，好像没有，这都是很糟糕的回答。

不妨这样：最大的优点——工作很认真，最大的缺点——有时过分认真，巧妙又不失展示自己的特点。

测试式：明天要去旅游，机票已订好，公司突然要求你去加班，你怎么办不少同学说，把飞机票退了，明天去加班。

但最佳的答案应该是逼近真实值，可以这样回答：我可以先问一下，这个加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回来再去，如果两者都不可以，我只能将飞机票退了，去加班。

如果回答，飞机票退了，赶快去加班，肯定不会被录用，这样的同学肯定不会被录用，口号叫得越响到时候跑得最快。

挑战式：主考官问，“我觉得你的经验很差，不太适合我们的位置。

”其实这是个陷阱，如果他真的觉得你很差，还会面试你如果对方在为难你，比如说，“你是民办学校的，平时读书肯定不太好。

”此时，千万不要说，“我平时读书很好的，一不小心失误，掉进了民办。

”，标准回答应该是：对的，我在这方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奋弥补这方面的不足。

诱导式：问“你是名牌大学毕业，又是计算机专业，肯定是这方面的专家，请你谈谈目前计算机方面发展的趋势。

”谁知，这又是个陷阱。

有的同学说：好的。

这不就等于承认自己是专家讲得好，是理所当然，讲得不好，就是自己故意卖弄。

1. Microsoft题目A1、1000!有几位数，为什么2、F(n)=1 n>8 n<12F(n)=2 n<2F(n)=3 n=6F(n)=4 n=other使用+ ‐ * /和sign(n)函数组合出F(n)函数************************2 / 17sign(n)=0 n=0sign(n)=‐1 n<0sign(n)=1 n>03、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58题目B1. 烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？2.。

请仅用一笔画四根直线，将上图9 各点全部连接。

3. 对一批编号为1~100 全部开关朝上（开）的灯进行以下操作：凡是1 的倍数反方向拨一次开关；2 的倍数反方向又拨一次开关；3 的倍数反方向又拨一次开关……问：最后为关熄状态的灯的编号。

题目C请回答下面10 个问题：1、第一个答案是b 的问题是哪一个？（a）2；（b） 3；（c）4；（d）5；（e）62、唯一的连续两个具有相同答案的问题是：（a）2，3；（b）3，4；（c）4，5；（d）5，6；（e）6，7；3、本问题答案和哪一个问题的答案相同？（a）1；（b）2；（c）4；（d）7；（e）64、答案是a 的问题的个数是：（a）0；（b）1；（c）2；（d）3；（e）45、本问题答案和哪一个问题的答案相同？（a）10；（b）9；（c）8；（d）7；（e）66、答案是a 的问题的个数和答案是什么的问题的个数相同？（a）b；（b）c；（c）d；（d）e；（e）以上都不是7、按照字母顺序，本问题的答案和下一个问题的答案相差几个字母？（a）4；（b）3；（c）2；（d）1；（e）0。

（注：a 和b 相差一个字母）8、答案是元音字母的问题的个数是：（a）2；（b）3；（c）4；（d）5；（e）6。

（注：a 和e 是元音字母）9、答案是辅音字母的问题的个数是：（a）一个质数；（b）一个阶乘数；（c）一个平方数；（d）一个立方数，（e）5 的倍数10、本问题的答案是：（a）a；（b）b；（c）c；（d）d；（e）e题目D (MS China)分三个部分，第一部分IQ 测验，5 道题，第二部分EQ 测_____试，64 道题，第三部分，写作/翻译第一部分：（据内部人说一共30 道iq 题）2、老师d 的物理测验答案在教室里丢失了，今天那个教室上了5 堂课，老师d 上了3 堂，有可能是a、b、c 三个同学盗窃已知：1、a 上了两堂课2、b 上了三堂课3、c 上了四堂课4、a、b、c 每个人都上了老师d 的两堂课5、五堂课中，三个人到堂的组合各不相同6、老师d 的课中有一堂，三个人中到了两个，事后证明不是那两个人偷得问？是谁偷得3、 a b c d e* f________________g g g g g g问，a b c d e f g 各市什么数字（不重复)4、a 进行一次C 和D 之间往返旅行，希望在整个旅行中能够达到60km/h 的平均速度，但是当他从C 到达D 的时候发现平均速度只有30km/h，问a 应当怎么做才能够使这次往返旅行的平局速度到达60km/h5 图形~~~~~~~比去年的简单多了：）EQ 题会问一些个人性格方面的问题，比如你是否易怒~~~~，一共64 道第三部分应聘SST 的会要求用给定的场景写一篇英文的商务文章应聘TST 的会要求作大约300 words 的技术文章英译中我碰到的是EAP 的翻译，还有一个朋友碰到了.net framework 的翻译，不是很难~~~~题目E1、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半（不是冲放电时间），解决方案就是**更换电池或给50 元购买该厂家新手机的折换券。

招聘咨询员笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于招聘咨询员的基本素质要求？A、良好的沟通能力B、较强的抗压能力C、熟练掌握办公软件D、具备丰富的销售经验2、在招聘过程中，以下哪种行为是不恰当的？A、对候选人的背景进行调查B、向候选人提供职位详情C、向候选人透露公司内部薪酬信息D、尊重候选人的隐私3、以下哪个选项不属于咨询员在接听电话时应遵循的基本原则？A. 语气亲切、热情B. 仔细倾听客户需求C. 随意打断客户谈话D. 保持专业素养4、以下哪个选项不属于咨询员在处理客户投诉时应采取的策略？A. 保持冷静，认真倾听B. 积极寻求解决方案C. 直接指责客户D. 坦诚沟通，及时反馈5、题干：在客户服务过程中，以下哪种情况不属于有效沟通的障碍？A、客户情绪激动B、信息传递过程中的噪声C、沟通双方对信息的理解一致D、沟通双方存在语言障碍6、题干：咨询员在进行电话咨询时，以下哪种行为是不恰当的？A、在开始通话时先介绍自己及公司B、在通话过程中避免使用专业术语C、在客户表达不满时耐心倾听D、在通话结束时主动询问客户对服务的满意度7、以下哪项不是咨询员在进行客户沟通时应遵循的原则？A. 尊重客户B. 诚实守信C. 盲目承诺D. 主动倾听8、咨询员在处理客户投诉时，以下哪项行为是不恰当的？A. 保持冷静，耐心倾听B. 及时记录客户投诉内容C. 对客户的投诉表示歉意D. 在未经客户同意的情况下，将客户投诉内容公开9、以下哪项不属于招聘咨询员的职责范围？（）A. 负责收集和整理招聘信息B. 负责面试前的候选人筛选C. 负责招聘流程的设计与优化D. 负责员工的入职培训二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是招聘咨询员在工作中需要具备的技能？（）A、良好的沟通能力B、敏锐的观察力C、熟练掌握招聘流程D、具备较强的心理承受能力E、熟悉各类招聘渠道2、以下哪些行为是招聘咨询员在面试过程中应避免的？（）A、在面试开始前长时间等待求职者B、对求职者的提问过于简单或重复C、保持客观中立，避免对求职者进行主观评价D、在面试过程中频繁查看手机或做其他事情E、尊重求职者的隐私，不透露面试结果给无关人员3、以下哪些是招聘咨询员在面试过程中应该注意的礼仪？（）A. 穿着得体，保持整洁B. 准时到达面试地点C. 面试过程中保持微笑，眼神交流自然D. 主动握手，使用礼貌用语E. 面试结束后主动感谢面试官4、以下哪些是招聘咨询员在工作中需要具备的能力？（）A. 良好的沟通技巧B. 强大的心理素质C. 优秀的组织协调能力D. 对行业和岗位的深入了解E. 一定的抗压能力5、以下哪些是招聘咨询员应具备的基本素质？（）A. 良好的沟通能力B. 强烈的责任心C. 出色的组织协调能力D. 熟悉各类招聘渠道E. 高度的工作热情6、以下哪些方法可以有效提升招聘咨询员的面试技巧？（）A. 观看专业面试技巧视频B. 参加面试技巧培训课程C. 实际参与面试并记录反馈D. 阅读相关面试技巧书籍E. 与同行交流面试经验7、以下哪些是招聘咨询员应具备的沟通技巧？A. 良好的倾听能力B. 明确的表达能力C. 高度的说服力D. 情绪管理能力E. 快速的语言组织能力8、以下哪些是招聘咨询员在工作中可能遇到的挑战？A. 应聘者简历真实性核查B. 高效处理大量简历筛选C. 与不同背景的应聘者进行有效沟通D. 保持与公司的招聘策略一致E. 面对压力时保持冷静9、以下哪些行为属于职业咨询员在提供服务时应该避免的？（）A. 过度强调自己的专业背景B. 不尊重客户的隐私C. 忽视客户的情感需求D. 追求个人利益而忽视客户利益E. 在咨询过程中频繁打断客户三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘咨询员笔试题及解答试卷三、判断题（每题5分，共10分，判断以下各题的正误，并在答题卡上相应的题号后划“√”或“×”）1、招聘咨询员在面试过程中，应始终以企业利益为重，即使候选人提出的问题或要求与企业政策相悖，也应坚决执行企业规定。