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HR面试常见问题，HR面试问题HR面试常见问题，HR面试问题HR面试常见问题，一起来看下，以下的HR面试常见问题相关文章，欢迎阅读浏览。
HR面试常见问题【1】问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
第1篇一、自我介绍1. 请用简短的语言介绍一下自己，包括姓名、学历、专业、工作经验等。
2. 请谈谈您选择从事人力资源管理工作的原因和动机。
3. 您认为自己在人力资源管理方面有哪些优势和特长？4. 请结合自身经历，谈谈您在团队合作中扮演的角色和作用。
5. 您如何看待人力资源管理的未来发展趋势？二、基础知识1. 请简要解释人力资源管理的定义及其在企业发展中的作用。
2. 人力资源管理的四大职能分别是什么？请分别阐述其内涵。
3. 请列举并解释人力资源管理的五大核心模块。
4. 请简述劳动法的主要内容，以及企业在人力资源管理中应遵守的相关法律法规。
5. 请谈谈员工激励的几种常见方法及其优缺点。
三、招聘与配置1. 请简述招聘流程的各个阶段及其主要任务。
2. 请谈谈如何进行岗位分析，以及岗位说明书的作用。
3. 请谈谈如何根据企业需求选择合适的招聘渠道。
4. 请谈谈面试过程中应关注哪些方面，以及如何进行面试评估。
5. 请谈谈如何进行员工配置，以及如何解决员工流动问题。
四、培训与开发1. 请谈谈企业内部培训与外部培训的区别。
2. 请谈谈如何设计培训课程，以及如何评估培训效果。
3. 请谈谈如何制定员工职业发展规划，以及如何帮助员工实现个人价值。
4. 请谈谈如何进行企业文化建设，以及如何培养员工的归属感。
5. 请谈谈如何开展企业内部竞争与协作，以及如何激励员工参与。
五、绩效管理1. 请谈谈绩效管理的定义及其在企业中的作用。
2. 请谈谈绩效管理的实施步骤，以及如何制定绩效目标。
3. 请谈谈如何进行绩效评估，以及如何处理绩效评估结果。
4. 请谈谈如何进行绩效面谈，以及如何帮助员工改进工作。
5. 请谈谈如何设计绩效激励方案，以及如何提高员工的工作积极性。
六、薪酬福利1. 请谈谈薪酬管理的定义及其在企业中的作用。
2. 请谈谈薪酬体系的设计原则，以及如何进行薪酬调查。
3. 请谈谈如何进行薪酬结构设计，以及如何确定薪酬水平。
4. 请谈谈福利管理的定义及其在企业中的作用。
面试问题汇总1．语言表达、仪表
2．工作经验
3．应聘动机与期望
4．事业心、进取心、自信心
5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
6．分析判断能力
7．应变能力
8．自知力、自控力
9．组织协调能力、人力关系与适应能力
10．精力、活力与兴趣、爱好
11．专业知识水平及特长
1简单做一下自我介绍？
2为什么想离开目前的工作？
11你的前任上司是个什么样的人？
19你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？
23你是一个善于自我激励的人吗？如果你认为是的话，可否给出证据？
26你对这份工作有什么样的展望？你认为这个工作主要要做什么？
27你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率？
28你曾经有解雇下属的经验吗？
30什么样的管理风格是你所欣赏的？你希望在一个什么样的团队内工作？
38如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗？
50你的期望待遇是什么？
51我注意到您目前还在工作，我们想知道，如果你接受我们的聘任，你什么时候可以到岗？
48你有什么问题需要我来回答吗？。
猎头面试经典30问猎头面试经典30问一、主动性1.你是否曾经付出额外努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何?2.你工作上最大的成就感是什么?3.在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做的?4.你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励?5.在你的职责范围内，你实行过哪些改革，你如何确保它们得以执行?6.为了改进工作或流程，你提出过哪些建议?二、克服困难的精神7.你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。
8.对于你的上级或同事的批评，你的反映如何?9.你失去了一笔大订单之后，你会怎么做?对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受?为什么?10.请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。
11.你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。
三、毅力12.工作中你是否经历过做出最大努力，但最终失败了，请举例。
13.你没有做成功的最大的一笔单子是什么?你是怎么做的?14.对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的?请举例。
15.请举出一个实例，你坚持意见，以证明产品或服务是如何能够满足客户要求的。
16.请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。
四、忍耐力17.你工作中压力最大的是哪一方面，为什么?你的反应如何?18.你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何?19.你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心?请给出一个实例。
20.工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题?请给一个实例。
21.工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何?请给出一个实例。
22.当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何?请给出一个实例。
23.你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何?24.有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。
猎头面试常见问题及回答技巧1. 关于职业经历:- 常见问题：“请描述您过往的职业经历和主要成就。
”- 回答技巧：提供具体且有成果导向的回答，强调您的职责、贡献以及取得的成果。
使用“情境-任务-行动-结果”（STAR）的方法来组织您的回答。
2. 关于技能和专长:- 常见问题：“您认为自己在哪些领域最为出色？”- 回答技巧：选择与目标职位最相关的技能，结合具体例子来说明您如何有效地运用这些技能。
3. 关于职业转变:- 常见问题：“您为何离开上一份工作？”- 回答技巧：保持积极的态度，避免负面评论前雇主。
强调寻找新挑战、职业成长或变化的愿望。
4. 关于职业目标:- 常见问题：“您未来的职业规划是什么？”- 回答技巧：提供具体而现实的职业目标，确保这些目标与您申请的职位相符合。
5. 关于薪酬期望:- 常见问题：“您对薪酬有何期望？”- 回答技巧：在面试前做好市场调研，了解类似职位的薪酬范围。
给出一个合理区间而非具体数字，同时表示愿意根据职位的具体要求和提供的福利来商讨。
6. 关于团队合作:- 常见问题：“描述一次您在团队中发挥关键作用的经历。
”- 回答技巧：选择一个展示您团队合作能力的例子，强调您如何与团队成员协作以达成目标。
7. 关于解决问题的能力:- 常见问题：“请给我们一个您解决复杂问题的例子。
”- 回答技巧：选择一个具体的例子，描述问题、您采取的行动以及最终的结果，突出您的分析和解决问题的能力。
8. 关于压力管理:- 常见问题：“您如何处理工作中的压力？”- 回答技巧：提供实际的压力管理策略，如时间管理、优先级排序或者调整心态等，避免给出避免压力或无法应对压力的印象。
9. 关于职业成就:- 常见问题：“您最自豪的职业成就是什么？”- 回答技巧：选择一个与目标职位相关的成就，强调您的贡献和所取得的影响。
10. 关于自我评价:- 常见问题：“如何描述您自己？”- 回答技巧：提供反映您职业特质和能力的描述，避免过于笼统或与工作无关的个人信息。
【猎头面试经常会用到的五十个问题】：1、你能否简单作一下自我介绍?2、为什么你想离开目前的公司?3、你对我们的客户公司了解吗?你对该公司的第一印象如何?4、你认为我们提供的职位在哪些方面吸引了你?5、你为什么会认为自己适合这个职位?6、你觉得自己最大的长处和弱点是什么?7、你觉得你的上司和同事会给你什么样的评价?8、请谈谈在工作中曾经令你感到十分失败的一次经验，并简单作一下分析。
9、请谈谈在工作中曾经令你感到十分兴奋的一个成就，并简单作一下分析。
10、你最近找工作时曾面试过哪些职位，结果如何?11、能否谈一下你对过去服务过的公司的看法?12、能否谈一下你对前任上司的看法?13、如果公司聘用你，你觉得可以为公司带来什么样的贡献?14、你如何规划未来，你认为三年和十年后你分别能达到什么样的成就?15、你认为成功的定义是什么?要获得成功必须具备什么样的特质及能力?16、由你的简历来看，你在过去5年内更换工作比较频繁，如果我们的客户录用你，你会不会也很快离职?17、你最近是否参加过什么培训课程?谈谈培训课程的内容以及对你的帮助。
18、你比较喜欢团队合作的工作方式还是独立作业?19、谈谈你对加班的看法?20、如果这份工作经常要出差，你可以接受吗?21、你是一个善于自我激励的人吗?如果你认为是的话，可否给出证据?22、在你过去的工作经历中，曾遇到什么困难?你是如何克服的?23、你平时有一些什么样的爱好?24、你对这份工作有什么样的期望?25、你会以什么样的激励方式来提升下属的工作效率?26、你曾经有解雇下属的经验吗?27、什么样的管理风格是你所欣赏的?请谈一下你个人的管理风格。
28、你希望在一个什么样的团队内工作?29、你认为这个行业在未来五年内的发展趋势如何?30、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去适应新的企业文化可能会产生严重的水土不服吗?31、你的适应能力和应变能力如何?能否举例说明?32、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(客户服务)这样性质的工作而言很容易吃力不讨好，能谈一下你的看法吗?33、你觉得你管理时间的能力如何?你的工作通常能在时限内完成吗?34、你所应聘的(客户服务经理)的职位是一个非常敏感的职位，如果有客户总是投诉，你该怎么办?35、对于明知实施后会引起反弹的政策，你会贯彻到底吗?36、如果明知“这样做不对”，你还是会按照上司的指示去做吗?37、你如何做出决策，比较理性还是感性?可否给出实例证明?38、当你进入一家新的公司或一个新的行业，你会由何种方式获得相关知识?39、当你的上司的学历、能力等都低于你，你会怎么做?40、你还有继续读书深造的计划吗?41、你对于创业持什么样的看法?42、你过去的工作内容包括(预算、审核费用及监督部门支出的流向)等方面吗?谈谈你在这方面的经验。
猎头面试问题汇总序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2．工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节。
4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。
序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样追问题，避免对方夸夸其谈。
第1篇一、开场白及自我介绍1. 题目：请您用3分钟时间，简单介绍一下自己，包括您的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。
解析：此题旨在考察应聘者的沟通能力和表达能力，以及他们对自己职业经历的熟悉程度。
应聘者应清晰、简洁地介绍自己，并突出与猎头工作相关的经验和技能。
2. 题目：您认为作为一名优秀的猎头顾问，需要具备哪些素质？解析：此题考察应聘者对猎头行业的基本认识和对猎头工作的理解。
应聘者应从专业知识、沟通能力、心理素质、抗压能力等方面进行回答。
二、专业知识与技能1. 题目：请您谈谈猎头行业的发展趋势。
解析：此题考察应聘者对猎头行业的了解程度，以及对行业未来发展的预判。
应聘者可以从市场需求、行业政策、技术进步等方面进行分析。
2. 题目：猎头顾问在筛选候选人时，如何判断候选人是否符合职位要求？解析：此题考察应聘者对猎头工作流程的掌握程度，以及筛选候选人时的技巧。
应聘者应从候选人简历、面试表现、背景调查等方面进行回答。
3. 题目：请您谈谈如何与候选人建立良好的沟通关系。
解析：此题考察应聘者的沟通技巧和心理素质。
应聘者应从倾听、尊重、信任、真诚等方面进行回答。
三、案例分析1. 题目：以下是一位候选人简历，请您分析其优势和劣势，并给出推荐意见。
候选人简历：某知名互联网公司产品经理，负责过多个产品的研发与运营，具备丰富的项目管理经验。
曾获得公司优秀员工称号，擅长沟通协调，具备较强的团队协作能力。
解析：此题考察应聘者对候选人简历的分析能力，以及对候选人背景的把握。
应聘者应从候选人工作经历、技能、性格等方面进行分析，并给出合理的推荐意见。
2. 题目：以下是一位客户需求，请您制定招聘方案。
客户需求：某知名企业招聘一位具备5年以上市场营销经验的总监，要求具备丰富的团队管理经验和市场策划能力，熟悉国内外市场。
解析：此题考察应聘者对招聘流程的掌握程度，以及制定招聘方案的能力。
应聘者应从招聘渠道、招聘周期、招聘预算等方面进行回答。
猎头面试问题汇总序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2．工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节。
4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。
序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？追问题，避免对方夸夸其谈2你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄。
猎头面试问题汇总1．语言表达、仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2请你告诉我你的一次失败经历。
如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3你有什么优点和缺点。
应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4请讲述一次让你很感动的经历。
考察应试者是否有感性。
2．工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。
可依此继续追问细节。
4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。
要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
3．应聘动机与期望序号题目面试要点参考1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。
不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远6你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。
4．事业心、进取心、自信心序号题目面试要点参考1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样追问题，避免对方夸夸其谈2你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
以下是一些常见的人力资源面试问题：
1. 请介绍一下你自己。
2. 你对人力资源的理解是什么？
3. 你在以往的工作中，最大的人力资源挑战是什么？你是如何解决的？
4. 你如何处理员工的投诉和纠纷？
5. 你如何制定和执行员工培训计划？
6. 你如何进行员工绩效评估和激励？
7. 你如何招聘和筛选合适的候选人？
8. 你如何处理员工离职和解雇？
9. 你如何建立和维护良好的员工关系？
10. 你如何管理和分配人力资源预算？
11. 你如何评估和改进组织的人力资源策略？
12. 你对员工福利和福利计划有什么了解？
13. 你如何与其他部门合作，实现人力资源目标？
14. 你如何保持对人力资源管理的最新了解和专业知识？
15. 你能分享一些你在人力资源领域取得的成功案例吗？
请注意，这些问题只是作为参考，实际面试中可能会有其他更具体的问题。
第1篇一、行业认知题1. 请简要描述您对猎头行业的理解，以及猎头行业在人力资源行业中的地位。
2. 请列举出您认为猎头行业的主要业务范围，并说明这些业务是如何为企业和候选人提供价值的。
3. 请谈谈您对猎头行业未来发展趋势的看法，以及您认为哪些因素将影响猎头行业的发展。
4. 请简述猎头行业与传统招聘行业的区别，以及猎头行业在招聘过程中的优势。
5. 请举例说明猎头行业在为企业招聘人才过程中可能遇到的困难和挑战。
二、工作流程题1. 请详细描述猎头招聘的工作流程，包括客户沟通、职位分析、候选人搜寻、面试评估、候选人推荐等环节。
2. 在猎头招聘过程中，如何确保候选人信息的真实性？请举例说明。
3. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何与候选人建立良好的沟通关系？4. 请简述猎头招聘过程中，如何评估候选人的综合素质和能力？5. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何处理候选人背景调查、薪资谈判等环节。
三、专业技能题1. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何运用市场调研、行业分析等方法，为客户提供有针对性的招聘方案。
2. 请举例说明您在猎头招聘过程中，如何处理候选人关系，使其在招聘过程中保持积极态度。
3. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何协调企业与候选人的需求，达成双方满意的结果。
4. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何运用心理测试、行为面试等方法，对候选人进行评估。
5. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何处理候选人背景调查、薪资谈判等环节。
四、职业素养题1. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何保持职业道德，为客户提供优质服务。
2. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何处理与同事、客户、候选人之间的冲突。
3. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何平衡工作与生活，保持良好的工作状态。
4. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何保持持续学习，提升自己的专业素养。
5. 请谈谈您在猎头招聘过程中，如何面对失败和挫折，保持积极心态。
五、案例分析题1. 请结合您以往的工作经验，分析一个成功的猎头招聘案例，并说明您在该案例中扮演的角色及取得的成果。
猎头面试问题及答案猎头面试问题及答案1.请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3.说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5.你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
