C人事管理系统

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2012年5月29日

人事管理系统设计

一、实验介绍

在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据企业提供的需求，设计具有相关功能的人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。

本企业人事管理系统为相对简单、低端的管理操作系统，在DOS操作系统下进行，主要目的是熟悉人事管理系统的相关功能，并且能够知道系统是怎么运作的，对C++的使用和提高编程的能力都有一定的作用。它是以Microsoft Visual C++ 6.0作为开发平台,使用C# 设计操作控件和编写操作程序，完成数据显示、数据修改、数据存储、数据调用查询、数据新建、数据排序及数据删除等功能。

本文介绍了企业人事管理系统的基本功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。

二、实验目的

1、 掌握数据结构中线性表的顺序存储及其插入、删除、查找、排序等基本运算以及综合应用

2、 掌握大型软件分层技术，熟悉简易管理系统的人机交互界面等软件开发方法、

3、 掌握c语言的基本语句

4、 学会Microsoft Visual C++ 6.0的基本操作方法

5、 熟悉人事管理系统的基本功能

三、实践过程

1、 安装Visual C++ 6.0 软件 ;

2、 运行Visual C++ ，打开新芯公司人事管理系统目录下的List.dsw 工程，分析工程目录下各个模块文件;

企业人事管理系统

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企业人事管理系统

一、系统概述

(一)系统简介

在该“企业人事管理系统”的开发过程中，我们首先对该系统进行了总体的战略规划，明确了该系统的目标、约束和总体结构，通过对该单位现状、业务流程的了解，找出存在的主要问题并进行业务重组。本系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求,推动企业劳动人事管理走向科学化,规范化的必要条件。本系统可以支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。

在该系统开发中，我们选用Power Builder作为开发工具，一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原定系统开发目标，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。这是长期以来困惑着人们的一大问题。现在人们益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。

使用计算机对企业人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件，系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加，删除，修改，备份等操作。

（二）开发工具简介

PowerBuilder是著名的数据库应用开发工具生产厂商Sybase Inc.的子公司PowerSoft于1991年6月推出的数据库应用开发工具,经历了多次升级换代,目前已发展到Power Builder9.0。Power Builder除了能够设计传统的高性能,基于客户机_服务器(Client/Server)体系结构的应用系统外,也能够方便地构建和实现分布式企业人事管理系统

人事管理系统是一种基于计算机技术实现的人力资源管理工具，它通过系统化的方式，协助管理者实现对公司员工的综合管理，包括入职、转正、调动、离职等各个环节的管理。人事管理系统的使用可以大大提高公司的管理效率，减少人力资源管理的成本，规范员工管理流程，增强人力资源管理的科学性与技术含量。

首先，人事管理系统通过自动化的方式实现员工档案的管理，包括工作经历、教育背景、奖惩记录、职称认定等各类信息的记录和查询。这样的管理方式不仅可以节省大量的时间和成本，还可以避免因人工管理导致的信息错误和重复，确保员工档案的准确性和安

全性。

其次，人事管理系统还可以帮助企业实现招聘流程的自动化。通过系统化的招聘流程，企业可以更精准地定位所需人才，并且可以快速地筛选、面试、录用合适的候选人。这样可以大大提高企业招聘的效率，降低招聘成本，同时也可以为企业的战略发展提供更有力的支撑。

再次，人事管理系统还可以协助企业实现薪资福利管理的自动化。通过系统化的薪资福利管理，企业可以更加公平、公正地对待员工，保证员工的合法权益，提高员工的归属感和忠诚度。此外，薪资福利管理的自动化

也可以节省企业大量的时间和精力，避免因人工管理而导致的信息偏差和差错。

最后，人事管理系统还可以帮助企业实现培训管理的自动化。企业可以通过系统化的培训管理，更加科学地安排员工的培训计划，并且可以及时了解员工的培训情况和效果。这样可以提高公司员工的素质和能力水平，为企业的发展提供更加坚实的人才基础。

人事管理系统系统功能模块

1.员工信息管理模块：该模块用于存储和管理员工的基本信息，包括个人资料、职位、工作经历、教育背景等。管理员工信息的录入、查询、修改和删除操作。

2.组织架构管理模块：该模块用于管理企业的组织结构，并显示各个部门或岗位之间的层级关系。管理员工的调动、晋升和离职等操作。

3.招聘管理模块：该模块用于管理企业的招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。可以为招聘流程定义各个阶段的操作和审批流程，提高招聘效率。

4.培训管理模块：该模块用于管理员工的培训计划和培训记录。可以制定培训计划、安排培训课程和考核员工的培训成果。还可以记录员工参加过的培训活动和培训成绩。

5.绩效考核模块：该模块用于评估员工的工作表现和绩效。可以设定绩效指标和权重，进行员工的个人目标设定和绩效考核。还可以记录员工绩效评价结果和奖惩情况。

6.薪酬福利模块：该模块用于管理员工的薪酬和福利待遇。可以设定薪酬结构、调整薪资和发放工资。还可以管理员工的福利待遇，如社保、医疗保险、公积金等。

7.考勤管理模块：该模块用于记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到、早退等。可以自动计算员工的工时和加班工资，并生成考勤统计报表。 8.员工自助服务模块：该模块用于提供员工自主管理的功能，如申请休假、查询工资记录、更新个人信息等。可以加强企业与员工之间的沟通和互动。

9.统计分析模块：该模块用于对人力资源的各项指标进行统计和分析。可以生成各种图表和报表，帮助企业了解人力资源的状况和趋势，为人力资源决策提供支持。

10.系统管理模块：该模块用于管理人事管理系统的各项设置和配置。管理员工的权限管理、系统的备份和恢复、日志的记录和审计等操作。

以上模块仅是人事管理系统中的主要功能模块，实际系统可以根据企业的需求进行定制和扩展，以满足特定的人力资源管理需求。