工会工作创新

公司工会2014年工作总结

2014年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是公司经济社会发展承前启后的关键之年。公司工会在xxx党委及公司党委的正确领导下，全面贯彻落实党的十八届三中全会及中国工会十六大会议精神，坚持以服务大局、服务基层、服务职工为目标，公司上下围绕 “夯实基础抓建设、创新发展求实效”的工作主线，全力推进各项重点工作。全体职工共同努力，新的施工领域有所突破，各方面工作稳中有进，在强化企业管理，加速工程建设，重视科教兴企、人才培养等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成绩。具体工作开展如下：

一、根据形势需要，调整完善了工会组织

2014年3月1日召开了一届七次工会代表大会，选举了工会主席1名，改选了工会委员会成员4名，选举了工会经费审查委员会主任及委员。目前，公司工会委员会由9人组成，专职工会干部3人，8个基层独立单位均设有基层工会委员会或工会小组并设有兼职工会主席。截止2014年11月底，xxx现有在职工会会员268人，新职工入会数52人，其中女职工125人。入会率达100%。公司调整充实后的工会组织，围绕中心工作和基本职责开展了一系列活动，给公司的生产经营工作以有利的支持，同时，对新形势下如何实现民

主管理，更好地维护职工的合法权益进行了有益的探索。

二、强化民主管理，构建“民主之家”

1 浅谈以理论创新推动工会工作创新

走建设有中国特色的社会主义工会发展之路，把工会建设成为有中国特色的群众组织，离不开创新。创新是一个团体、一个组织、一个人，乃至一个国家不断发展的动力，工会的发展也是如此。工会工作该如何创新，这是一个所有工会工作者必须思考的问题，我认为工会工作必须适应党的理论的发展，以理论的创新推动工作的创新。

一、充分认识新形势下加强工会理论研究的重要性

工会工作要更好地服从服务于党和国家工作大局，解决面临的新情况新问题，不断提高新形势下的工会工作水平，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，就必须进一步加强工会理论研究。

1.加强工会理论研究是适应党的理论创新的迫切需要。

工会工作是党的工作的重要方面，工会理论是党的理论的重要组成部分。工会的理论研究工作要适应党的理论创新要求，跟上党的理论创新步伐，就必须坚持以科学理论为指导，以新的实践发展为基础，进一步解放思想、大胆探索，为工会工作更好地围绕中心、服务大局、发挥作用提供坚实的理论支撑，为丰富和发展马克思主义工运理论、推动工会的理论建设和创新做出应有的贡献。

2.加强工会理论研究是适应新形势新任务的客观要求。

我们从全局性、战略性、前瞻性的高度进行思考和研究，不断深化对经济关系和劳动关系发展规律、工人阶级队伍发展规律、工人运动和工会工作发展规律的认识,从理论和实践的结合上作出新概括，明确新思路，提出新举措。

2 3.加强工会理论研究是开创工会工作新局面的内在动力。

理论创新是工作创新的前提和基础，中国工会历史上不同时期工作的重大发展和突破，新局面的形成和拓展，都是以理论创新为先导的，都是以理论创新推进工作创新的。在工会工作的创新过程中，我们要不断加大调查研究的力度，进一步明确发展战略、阶段目标、实现途径、组织保证等，并不断用工会工作的成功实践和创新成果来丰富、完善工会发展道路的内涵。

二、着力研究当前工会工作中的几个重大理论和现实问题

如何创新工会工作

国有企业是我国经济的主体组成部分，是国民经济的支柱型企业。在国有企业中加强工会工作，首先就应该注重工会工作的创新研究。随着市场经济体制的确立和不断完善，保持党在国有企业的领导地位，最大程度的维护广大企业职工的合法权益，充分发挥国有企业工会工作的重要作用，是新时期国有企业创新工会工作研究的重要课题。

国有企业工会组织，一方面联系着党在企业中的方针政策，是党关心广大企业职工的基层组织。另一方面是企业职工表达合理诉求的有效途径。根据《工会法》的规定，维护企业广大职工的合法权益是企业工会组织的基本职责。企业工会组织是企业同企业职工建立良好关系的重要纽带。

一、当前企业工会工作面临的一些问题

第一，创新意识不强，企业工会工作存在模式化现象。

市场经济体制改革以来，尽管我国国有企业进行了深刻的市场经济体制改革，取得了一些重大的改革成果，但我国是市场经济体制还不够完善。尤其是国有企业工会组织，受传统计划经济影响较深，在市场经济体制改革中，遇到的困难要比其他企业要大，企业职工思想观念转变较慢，出现了市场竞争意识和创新意识不强，喜欢按一些固定套路来思考问题，存在工作模式化现象。

第二，企业工会干部身份复杂，难以真正发挥其维护职工权益

职责。

随着社会结构的深层次变革，工会组织在企业中的地位有所弱化，很多工会干部则需要企业决策领导干部担任，造成企业工会干部身份复杂，一人多职。企业的利益同职工的利益是一个对立统一的矛盾体，在企业利益同职工利益想冲突时，一些企业兼职领导在做企业工会工作的过程中，很有可能站在企业的利益角度思考问题，这时候很有可能会损害职工的合法权益，不能有效的尽到纯粹的企业工会领导的职责，难以真正发挥其维护职工合法权益的重要作用。

ＭＯＤＥＲＮ　厂一１　ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ　Ｔ会Ｔ作　ＣＵＬＴＵＲＥ　一　。　。’　

企业工会工作创新　

文，李小琴　

当前，我国经济社会正发生着巨大而深刻的变化，利益群体　

多元化成为社会发展的一个显著特征。特别是国际经济金融的严　

峻形势，给一些企业带来了一些负面作用，企业生存环境也把工　

会工作推到了一个新的境地，面对许多新的情况，新的课题，工　

会工作也增加了许多新的难度。在此形势下，如何顺应变化了的　

企业环境，将工会全力维护职工利益同推动企业的生存发展结合　

起来；如何在关心职工生活的同时提高职工对新形势的认识和对　

新时期特点的认同感；如何把广泛开展活动同提高职工技能、发　

挥职工的创造性结合起来；工会工作￣ｚＤ＇ｆ＝－－Ｉ做到有所为，有所不为，　

如何找准工会工作与员工需求的最佳切入点等等，都要求企业各　

级工会组织积极创新、发挥作用、体现价值。　

一、坚持以人为本，使企业始终充满活力　

在企业内，工会组织依靠自身的地位，主动、积极协助各单　

位开展工作，发挥密切联系员工的优势，把联系员工、组织员工、　

团结员工的工作做好，使公司管理者和员工之间的桥梁更畅通，　

纽带更牢实。作好这方面的工作需要工会工作者耐心细致深入到　

班组员工中去，及时掌握他们的需求和工作生活状况，尤其是思　

想动态。要知道积极的、向上的思想状态是确保团队战斗力的关　

键所在，而思想上的消极则如同瘟疫的蔓延会严重影响团队的战　

斗力。工会组织要以真心换诚心，以真情换激情，充分透彻理解　

以人为本的真谛，摒弃传统的说教模式和工作方法，从员工中来，　

到员工中去，扎扎实实开展工作，使员工在面对竞争压力等挫折　

环境中，始终保持积极向上的精神状态，使团队始终充满战斗力。　

在提高员工素质方面，一要提高工会组织自身建设，建立健　

全职工权益维护、劳动关系协调等相关机制。二要提高自身的素　

质，工会组织在其中要发挥作用，要懂理论又要懂实际。三要精　

心组织。工会应与各单位的培训管理部门紧密配合，征对不同对