【2018最新】人力资源管理专业顶岗实习总结-实用word文档 (4页)

人力资源顶岗实习报告范文(8篇)人力资源顶岗实习报告篇1半年来，在局领导的关怀下，各兄弟股室的大力配合下，紧紧围绕年初下达的工作目标任务，股室全体人员团结一致，齐心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，发扬传统，突出重点，创新亮点，确保了各项工作的协调、持续、稳步发展，按照分工职责范围，回顾上半年的工作，我从以下几个方面向各位领导和同志们作一个简要总结：一、明确目标任务，任务有分工，人人有职责。

年初人员调整后，在分管领导督办下，立即召开了股室人员分工落实会，定人定位，各尽其责，明确目标，目标是县内外各就业1300人。

全年的目标是安置就业2600人。

二、抓重点，应对金融危机有针对性安置返乡农民工。

把返乡农民工就业放在首位。

为了促进返乡农民工就业，今年正月初十在英山县文化广场承办了“20__”春风行动即返乡农民工大型招聘活动，进场求职到达13150人，供给就业岗位8310个，签订就业意向协议书6210人。

本次活动县委县政府给予了充分肯定，在社会上有很高的评价，无论规模、还是效果，能够说这次招聘活动是我县历年举办招聘会的历史之最。

三、攻难点，健全乡镇平台建设，为就业工作奠定基础。

我县乡镇平台建设一向是个老大难，原先仅有两个乡镇有明确劳动所长，且不是专职，大多数乡镇有事无人做，无办公场地，无办公经费，处在三无状态。

今年在局党组、支部共同努力下，各乡镇政府大力配合下，为全县11个乡镇配齐了专职、精干的劳动保障服务所所长，规范了机构名称，明确了工作任务职责，争取了政府高度重视，将各乡镇劳动保障服务所纳入以钱养事的编制，彻底改变了以前三无的状态。

现各乡镇所长精神饱满，意气风发，上半年各乡镇共计就近就地转移返乡农民工310人，有针对性安置就业120人。

同时在劳动部定点的五个乡镇十个村快速调查过程当中，充分发挥了基层保障工作桥梁作用，做到数据准确、及时、无误，这项工作，劳动部调研组、省厅调研组两次到英山调研，都给予了充分的肯定，还拨付了专项调查资金3万元。

人力资源顶岗实习总结（3篇）人力资源顶岗实习总结（精选3篇）人力资源顶岗实习总结篇1离开校园，步入社会。

我们已经不再是生活在象牙塔里的人了。

而今，到了我们依靠自己而努力的时候了。

一、实习目的1、毕业生实习是为了完成学校规定的教学任务。

2、锻炼自己动手能力，熟悉企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，将所学的理论知识运用于实践当中，加深理解并巩固所学专业知识。

3、了解企业需求，加深对企业的认识，适应企业工作环境，为今后工作打下基础。

4、提高自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间20__年_月_日――20__年_月_日三、实习单位__有限公司办公地址：__省__市共和东路56号四、实习单位概况保险设备有限公司于19__年6月23日在__省__市共和东路56号注册成立，公司成立之初主要经营保险柜档案柜，公司规模比较小，注册员工人数只有30人，注册资本258万元人民币。

经过多年的发展，公司有了一定的改善，产品销售良好，在当地已是家喻户晓。

公司本着诚信经营的宗旨，继续为社会服务。

五、实习内容我的实习主要分为三个阶段：第一阶段：从_月_日至_月_日，我主要是办理了相关的入职手续，接受了公司为期三天的培训，对工作做了简单的学习和认识。

刚到保险设备有限公司，公司文化、制度工作内容什么都不熟悉，公司主管和她的助理分别对我进行了系统的培训，其中主要讲到公司的产品、公司的制度、业绩、工作内容及人力资源管理用到的一些工具、注意事项和保险意识等内容。

培训内容丰富，进度较快；讲授内容广泛而灵活，这让我能更快的适应接下来的工作。

第二阶段：从_月_日至_月_日，主要是在人力资源部主管的领导下学习日常人事管理，像员工打卡、统计员工工资、日常办公室表格的制作、公司招聘、新员工入职、老员工离职、培育新人等事务。

在公司平时没什么特别难的事要做，我的职责主要负责查看员工打卡记录。

主要是看员工是否正常上下班，有没有早退或迟到的现象，因为公司还在发展阶段，很多东西还很不规范，还需要有人；通知一下上层领导交代的任务和指示。

2018年顶岗实习管理工作总结-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==顶岗实习管理工作总结顶岗实习管理工作总结120xx年，是人力资源部收获的一年。

是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。

我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

现将20xx年工作总结:一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。

这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘资源网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。

这次培训历时一个月，参加培训人数40xxxx人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。

参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。

通过**节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋;“8 2的工作、学习理念。

【最新】人力资源顶岗实习报告总结三篇实习能拓展大学生的综合素质,培养适应型人才.实习是大学生拓展自身素质的主要载体之一,学生通过实习磨练意志,发展个性,锻炼能力,勇于承担社会责任,拓展自身的综合素质,成为学历,素质,技能一体化的适应型人才.以下是小编为大家准备的_人力资源顶岗实习报告总结三篇,供您参考学习!【篇一】_人力资源顶岗实习报告总结为了在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务,熟悉整个企事业单位工作的过程,通过实践学习,使所学理论知识得到验证,培养灵活运用书本知识的能力,并且学到许多书本上学不到的东西,增长和扩充知识面,增加对社会的接触,为在毕业后能快速地融入社会打下基础.我来到__公司进行实习,以下是我的实习报告.一.实习公司简介该公司主要经营五金交电.电子产品.仪器仪表.汽摩配件.计算机软硬件.通信器材.办公用品.日用百货.服装服饰.化妆品.厨具用品.洗涤清洁用品的销售,商务信息咨询,会务服务,展览展示,企业形象策划.二.实习内容（一）信息整理及传达在一般的企业里,办公室是一个综合管理部门,实质上为其他专业性部门服务,所以行政管理的工作比较杂.在办公室里最多的事物就是文件的整理,每天都有不同的文件从总经理那里分配下来,也需要我们办公室来进行整理再向各个部门传达.并且我们每天都要对这些文件进行电子和纸质存档,很需要细心和耐心.整理文件看似小事,也有很多学问.数量浩瀚,排序,装订,拆图钉,编码都能学到很多实际操作中宝贵的经验.（二）会议安排文件整理可以说是办公室最基本的工作,在这之外我们行政管理人员还要安排公司的大小会议.对于__有限公司这样的小型公司来说,会议不是特别的多,一般一周两次,周五开会进行一周总结,然后周日开会对一周工作进行安排.这种例行的会议不要我们安排.我们主要是负责公司的大型会议的时间安排.地点安排.会议通知.会场布置以及与总经理秘书商量安排会议流程.在我实习的这一段时间里,只碰上一次这样的会议.安排一次公司的全体大会,从地点.时间到人员以及流程等很多方面都需要行政管理人员有周详的考虑的妥善的安排.（三）离职退休管理我在__公司实习的时间,正好处于经济形势比较冷淡的时期,所有没有机会参与公司的人事招聘工作.但是由于经济危机的原因,公司受到了很大的影响,所以进行了小规模的裁员.在这方面,我们管理人员因为平时就担任着人力档案的管理,所以如果有人员离职我们也相应承担离职退休管理工作.员工的档案对于他们来说是最为重要的东西,所以我们对于档案的管理和填写都十分的谨慎.一般填写的工作办公室领导没有交给实习生来做,我们在这方面只是做一些辅助性的工作.（四）旅游安排在小型的公司里面,行政管理人员还承担着公司的一些娱乐活动的安排.由于我实习的时候是在年末,所以有幸参与了公司组织的年末旅游活动.公司在年末的时候为了奖励员工,使之来年为公司做出更大的贡献,会组织去附近的城市旅游.这次旅游活动,行政管理人员首先要对员工进行统计,参加公司旅游的人数,旅游地点调查,旅游经费管理及分配,人员安全问题考虑.看起来非常简单的一次旅游活动,确包含了我们行政管理人员的诸多考虑和安排.三.实习体会1.学无止境在没来公司之前,还对自己抱有很高的期望,以为自己很快就能上手工作,没想到实践和理论是两码事.更何况,我发现在学校学习的一些知识在公司的实践操作中已经落伍了.公司的工作人员都很勤奋,上班时兢兢业业,下班后还给自己充电.作为即将踏入社会的一员,我要有时刻学习的准备.实习后,我感到自己要学的东西太多了.还有不到半年的时间,大学美好的生活就过去了,我要好好珍惜这短暂的时光,抓紧时间学习.2.平心静气,认真严谨其实这一点体会,是很多其他职业,甚至是做人都应该努力的方向.现代的社会瞬息万变,而要想在这样一个瞬息万变的社会保持平心静气,认真严谨的作风是非常不容易的.包括我这次实习的单位,也不是每个人面对任何突发情况都能够做到这一点.但是作为一个毕业后志在从事物流行业的大学生来说,就应该从在校的时候开始培养自己这方面的素质.平心静气,认真严谨不是一朝一夕可以养成的,也不是等到即将毕业的时候上几堂礼仪方面的选修课就可以具备的认知性的素质.而应该从日常与人相处开始做起,让平心静气,认真严谨成为我们为人的一部分,而不是简单的技能.3.良好的人际关系是成功的开始人际关系是现今不少在校大学生刚踏出社会遇到的一大难题.其实不但是大学生,很多已经工作很多年的人也被人及关机这个问题所困扰.现在市面上也出了很多讲述如何处理好人际关系的书.在学校的时候我也借了一些这方面的书看,但是收获不是很大,可能是＂纸上谈来终觉浅＂的原因吧.其实在学校我的人际关系还可以,但是我很清楚以后工作了同事关系肯定不像现在同学关系这么单纯,肯定会比较复杂.在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经,而且可以学到不少工作以外的事情,尽管许多情况我们不一定遇到,可有所了解做到心中有底,也算是此次社会实践的目的了.四.实习总结实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历,他使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,也打开了视野,长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,实习是我们把学到的理论知识应用在实践中的一次尝试.【篇二】_人力资源顶岗实习报告总结在__进行行政管理专业实习的这段时间,我有幸被分配到了办公室,办公室对我来说是一个全新的工作领域.办公室的工作千头万绪,在文件起草.提供调研资料.数量都要为决策提供一些有益的资料,数据,有文书处理.档案管理.文件批转.会议安排.迎来送往及用车管理等.还要检查督促各种行政法规和本单位的各项决议.制度.办法.规定的执行,验证决策是否科学合理,是否符合实际.发现问题要及时向领导反映,防止并纠正偏差.以下是我的实习报告.一.实习岗位介绍我主要的日常工作就是负责文件的上传下达,以及重要的文件签署,负责各种会议会务工作和重大活动的组织.协调与安排.当然我一个实习生还不能独自接触到这些.我主要是在办公实习,帮忙处理日常的事务,归档工作.了解部门职能,并处理好个部门间的关系.负责领导有关批示件的转达和催办落实,并及时做好反映工作.二.实习内容实习刚开始是先熟悉工作环境.办公室的大概情况,在办公室看同事如何的工作,跟他们一起办手续,接受实习指导老师的点拨,看他们都需要去哪些地方.每天早晨我都早早的来到办公室,先把卫生搞好,桌椅擦好,开启计算机,然后往返三趟提满热水,等待同事们的到来.其实我觉得在工作的一开始,我是从复印资料开始做的,帮同事复印一些资料.整理文件看似小事,但是里面有好多需要你去掌握的,也有很多学问.数量浩瀚,排序,装订,拆图钉,编码都能学到很多书本永远无法体会的知识.至少你要记得哪些资料是有用的,哪些是没用的,还有需要的份数.随后在看了几次如何装订和盖章后我就开始尝试着自己来装订了,这个时候我又充当了一名装订和盖章的角色了.办公室总是有大量的文字需要处理,一般遇到这种事情,我就主动代劳.在办公室时迅速帮单位同事们打了很多东西,为他们减轻了很多负担,在实习期间一般所有文件的打印和复印都是我处理.虽然工作很简单,但能够帮上一些忙,感到很开心.在实习的阶段中,我还从一些小事上深刻了解到了在办公室工作中应该注意的一些问题.工作中需要接触大量的文件,面对大量的信息,相应的需要解决的问题也是千头万绪,其间,我还有个任务就是对办公室里的各大报纸稿件进行摘要整理工作,并将其稿件分类,主要有政治类.经济类及综合类.这耗费了我实习的大量时间,每天除了日常的工作要做以外,我须抽时间整理,由于量大之惊人,也深深的考验了我的耐性.枯燥繁琐的整理工作,让我每天都要面对将近8个小时的电脑,不停的还得在网络上搜索相关的文章,以及和文章有关的评论,还要对其进行下载整理,编辑,同时还要对其进行排版和打印工作,在无任何人监督的情况下,我中午还加点工作,午餐的时间和午休的时间也都被挤占了,这还受到了领导的表扬,更加让我干劲十足,激发我的工作热情,不到两个星期的时间我就把这项任务完成了.在实习的这段时间里,办公室的人员都有各自分配的任务,而且还要轮流去大街小巷值班蹲点,由于我是实习生,没有具体的任务,加上办公室比较缺人,我就负责在办公室值班和接听电话,虽说这电话我们日常都在接触,可让我接听这公文电话还多少会紧张,有时候自己都能感到声音在颤抖,我的实习指导老师还一直给我鼓励,让我释怀了很多,时间长了,也就自然了许多,而且还了解了很多关于接听电话和下达电话通知的章程.最主要的是我还参与了会议下达通知,准确及时的电话联系领导,并独自逐一对其进行落实和记录.这些平常的小事,让我从中感悟很多,更重要的是让我有了较快掌握一种新事物的能力.思想也变成熟了许多,简短的实习生活,既紧张,又新奇,收获也很多.通过实习,使我对日常管理工作有了深层次的感性和理性的认识.另外在实习的这段时间里,单位指导老师给予了我很多的热心指导,也给了我很多机会,让我积极参与了日常的相关工作,同时我也注意把书本上学到的行政管理理论知识对照实际工作,用理论知识加深对实际工作的认识,用实践验证所学的管理理论,探求日常管理工作的本质与规律.三.实习体会与总结回顾我的实习生活,感触是很深的,收获是丰硕的.在这短暂的实习中,我得到了一个全方面的学习.通过这次实习,使我深深的明白,要想在平凡的工作岗位上有所作为,不是一蹴而就的,要循序渐进稳扎稳打;面对繁杂琐碎的大量事务性工作,要自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全.准确.适度,避免疏漏和差错.实习中,我采用了看.问等方式,对单位的日常管理工作的开展有了进一步的了解.进一步加深对行政管理理论知识的理解,进一步熟悉行政管理理论和技能在实践中的应用.同时也将课本知识与实践相结合,在学校学的东西只有到社会上应用才能理解的更深.更透.要及时学习各部门的具体规范.还有就是多向单位的同事请教.和他们处好关系,在以后的工作中会受益非浅的.在工作中的办法就是多学多问.在实习期间一定要勤学好问,实习期间辛苦一点,多做些琐碎的小事,多和同事帮忙,去掌握工作中的每一个细节,每一个细节都掌握了,那么以后你就会轻松一点.把最基本的都掌握了,该做的都会做了,那你就算是真正学到手了.不管是哪里,要积极好动,多和带你工作的同事帮忙,多付出就会有多的收获;新手的工作一般都会很枯燥.单调,跑个腿,递个单子,复印个文件,下达个通知什么的.一天大部分的时间要么就是呆着没事做,要么就是东跑西跑,任人使唤,不要为这样的工作内容而感到苦恼,要摆正心态,时间长了自然而然的会让你接触更多的东西;不要为干得多感到不满,事实上这样的机遇会很难得,干得越多,进步的越快;最重要的就是搞好人际关系和塑造自己的形象,因为在以后的工作中你是要经常和人打交道的,与人的关系处的好,而且自己的形象也不错,那就在以后的工作中会受到欢迎的.在实习当中也发现了很多的不足.以前在学校里学的只是理论上的东西,和实际的操作有很大的差别的.就行政机关的性质就可以知道.只是制定了统一的标准,而具体到每个部门,就有不同的规范了.这就要求我们在平时的工作当中不断的学习和积累了,要把这些已经掌握的东西变成自己的.实习的这段期间,我拓宽了视野,增长了见识,体验到社会竞争的残酷,而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验,为将来自己走上工作岗位做好准备.【篇三】_人力资源顶岗实习报告总结为了把理论和实践更好地结合在一起,加深对理论知识的理解,并巩固所学的专业知识,我来到__公司进行实习,大致了解了整个公司的运转过程,对于一些岗位的工作职责有了更深入的理解而不是仅停留在表面,做事情时学会与人沟通合作,能够利用各种资源来解决问题,丰富自己的实践经验,转变自己的态度,为即将要步入社会做好准备.以下是我的实习报告.一.实习概况在__公司的实习让我受益匪浅.在这段时间里,我体会到了自信拼搏的重要性.在实习期间,我接触了一些办公用品,如传真机.碎纸机.打印机.扫描仪等,掌握了这些机器的基本操作,了解了公司办公的基本情况.同时在此期间我也学到了许多更有用的东西.在指导老师和同事的帮助下,我学会了怎样接人待物,如何处理事务,达到了实习的目的.二.实习岗位介绍在此次的实习中公司根据我的情况把我分配到行政人事专员一职,在实习过程中了解到行政人事专员的工作职责主要是负责网上招聘信息的发布,员工入职辞职手续的办理,收集员工资料并保管好员工档案.在实习初期,我的工作主要是整理和收集员工资料,其中涉及到员工照片的采集,公司通讯录的更新.随着实习的深入,我开始在网上发布招聘信息,筛选简历,通知合适人员来面试,这期间遇到了很多问题,在经理和同事的帮助下,都能得到解决.三.实习内容实习初期,同事给我介绍了公司的基本情况.我对我即将实习的公司有了更深刻的理解,该公司提倡〝品质优良,持续改善,客户满意,永续经营〞的理念,坚持〝开拓创新.环保节能〞的宗旨,走持续发展.生产高品质产品的道路,不断提升公司整体素质.年初,公司员工流动较大,员工电话号码也有更新.经理让我整理和收集员工资料,通讯录也要及时更新.这些事情虽然比较简单,但需要细心及与各部门的沟通.协作.在更新通讯录时,我就充分感受到沟通合作的重要性.起初,我是一个个问同事的电话号码,由于我是新来的,人又都还不认识,有时都会重复问,公司里跑来跑去也才记录几个人的电话,后来在各部长和车间主任地帮助下,不到10分钟,各个部门各个车间的电话号码都汇总了.从中我深刻体会到做事情要找对方法,找对人,懂得获取有效资源.每一位新员工来公司上班,我们都需要为其办理入职手续,复印身份证,并让其填写入职登记表及上交一寸证件照2张.在此期间,我接触到了复印机.扫描仪.传真机,学会了怎样操作这些办公设备.第一次为新员工办理入职手续时,我很紧张,复印机也不会用,还是同事在旁边教我如何操作复印机,也忘了询问新员工是否在食堂就餐,显得很毛毛躁躁,不过慢慢地也就驾轻就熟了.员工离职时,需要核对辞职员工上交的辞职申请表及移交清单是否有主管的签字,如有部门主管签字,则收回该员工的员工证,办理员工退宿,并统计该员工的出勤时间及其他相关事项,上报财务部,给予结算工资.在学校里,我从未接触过ISO质量管理体系,也不知道这个体系的内涵.通过一段时间的培训,我对ISO质量管理体系才有了深刻的了解.质量管理体系,即在质量方面指挥和控制组织的管理体系,包括制定质量方针.目标以及质量策划.质量控制.质量保证和质量改进等活动.一个公司要实现质量管理的方针目标,有效地开展各项质量管理活动,必须建立相应的质量管理体系.这期间我主要是根据各部门的业务流程,做出程序文件.程序文件初稿写好后,要拿给各部门主管审阅,直至修改完毕后,盖上受控章存档.着手编写程序文件,需要做很多准备工作,要到各个部门去了解他们的工作流程,做好记录.确定程序文件内容时,还需要各方面的沟通交流.四.实习过程中发现的问题1.公司规章制度不够完善公司在规章制度方面有严重的不足,考勤制度.加班制度.工资制度.部门工作职责等都没有成型的文件,还处于较原始的状态.请假条.加班单都没有及时汇总上交,以致每月的工资计算总是会出现差错,降低了工作效率,增加了财务部的工作.各部门的工作职责没有明确,往往事情都不能落实到个人,出现了事情项目没有人负责的情况,当有突发现状时,往往都不能找到负责的人处理事情,只能临时抽调员工处理.2.员工培训制度缺失公司缺乏有效的员工培训制度,现有的员工培训方式只有在岗培训,由老前辈手把手指导教会新员工.这种方式虽然在一定程度上可以培养新员工,但是长期如此,缺乏多形式的培训方式,员工的技能.管理思想跟不上时代的步伐.有些老员工的管理思想还停留在上个世纪,办公软件不熟悉,应用不熟练,这将使公司的竞争力下降,最终可能被市场淘汰.新进的年轻员工又因缺乏有效培训看不到个人发展的前景,不能进一步提高自己,而往往在公司里呆了一年就辞职了.员工流动性强.这些都不利于公司的长远发展.3.员工激励机制不完善公司的员工激励机制无非是工资加奖金,辅之以各项规章制度的执行,忽视了精神激励对员上的激励作用,同时,员工的晋升空间也小,在一定程度上压抑了员工的积极性.公司没有倾听员工的心声,不了解员工的需要,没有通过真实的问卷调查结合科学的需求分析员工的需求,以此来制定适合公司自身特点的激励措施.单一的奖金激励只能对一小部分员工产生激励,对绝大多数员工已经起不了激发其努力工作的作用,如有些员工希望能通过自身的优秀工作表现晋升职位,但公司就是没有这个激励机制,员工看不到晋升的希望,做与不做.完不完成任务,得到的结果都是一样,员工工作就没有干劲了.五.实习相关建议1.完善公司的规章制度公司应着手制定完善的考勤制度.工资制度,分清各部门员工的工作职责.考勤制度要详细,要包含工作时间.迟到早退.事病假,旷工等内容的详细说明及负责部门,出勤统计人员,考勤依据,这些方面都要在考勤制度里详细规定.制定公司各个部门的业务流程,每个流程落实到部门负责,各部门部长再把工作落实到部门内员工.完善公司的规章制度,使公司管理有序化,工作职责明确.2.建立完善的员工培训制度__公司是私营小企业,不容易招聘到特别有经验的人,基于人力成本的考虑及公司本身没有吸引力,员工培训更为重要.公司要制定良好的培训计划,培训计划要与公司的经营目标匹配,以市场为导向,提高增加组织的核心能力与创造力.有了良好的培训计划,公司还需要拨出专款以作培训专项资金,加大对员工培训的投入.提高员工培训意识,企业受训员工可以与其他员工分享培训结果而且可以带动一种学习气氛,员工认真接受培训将培训所学的知识应用的工作中,并带动其他员工.甚至可以间接地产生激烈的晋升竞争,以提高工作效率,带动工作气氛.用长期培训战略计划去引导企业发展,去转变企业存在的培训无计划,凭经验.赶时髦的做法,让培训去促进企业发展.3.建立多形式的员工激励机制公司要建立经济激励与精神激励并重的多形式.多层次的激励机制体系.以岗位价值为基础,建立薪酬分配激励机制,按照市场经济价值规律.现代企业制度要求,设计薪酬体系,做到尊重人力资本价值.体现绩效差异.反映劳动成果,与企业效益挂钩,与市场价格相适,与劳动成果相应,效率优先.兼顾公平.以目标管理为核心,建立绩效考评激励机制,部门和员工根据KPI来做年度工作计划与月工作计划,并据此开展工作,公司根据KPI结合部门和员工的工作计划完成情况,分层次进行绩效考评工作.以企业需要与个人需要相结合为原则,建立工作设计激励机制.在员工的使用上做到量才使用.用人所长,在目标的设置上。

人力资源管理专业顶岗实习心得体会人力资源管理专业顶岗实习心得体会（通用8篇）当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，有这样的时机，要好好记录下来，如此就可以提升我们写作能力了。

那么好的心得体会是什么样的呢？以下是小编整理的人力资源管理专业顶岗实习心得体会（通用8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源管理专业顶岗实习心得体会篇1时间过得真快，转眼间又快到这个实习的最后阶段了。

通过这段时间的实习，虽然时间很短暂，但是我还是学到了很多的知识。

现将这段时期的实习心得体会总结如下：一、对人力资源管理的认识管理是一门科学也是一门艺术：随着高科技的发展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。

管理工作既是一门科学，又是一门艺术。

社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平。

人是企业的灵魂：人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。

无论是在工厂、企业。

哪一个单位都离不开人，从社会发展来看，朴素的社会学认为人是万物的主宰，管理学应该从人入手。

而在现代企业的建设和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节。

我国正在从计划经济向市场经济转变。

传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。

人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。

企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。

个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。

人力资源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点。

即是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。

二、人力资源管理要与时具进信息时代、知识经济时代已成为我们这个时代的代名词，新的东西每天都会大量地涌现出来，新的技术、新的经营方式层出不穷，“变化”成为这个时代的最重要的特征之一。

人力资源顶岗实习报告范文本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。

人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。

二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。

人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。

三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。

四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。

五要树立诚信观念。

诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。

想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持＂唯才是用＂的原则。

还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。

一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。

另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。

这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力；职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度管理能力。

人力资源顶岗实习总结我在公司进行了为期三个月的人力资源顶岗实习，在这段时间里，我深入了解了人力资源管理的理论知识，掌握了一些人力资源管理的基本技能，并且在日常工作中积累了一定的实践经验。

以下是我对这次实习的总结：一、实习目标和任务我在实习期间的目标是加深对人力资源管理的理解，学习并掌握一些实用的人力资源管理技能。

在实习期间，我参与了部门内的日常工作，包括招聘、培训、绩效考核等方面的工作。

通过这些任务，我了解了人力资源管理的各个方面，并且从实践中巩固和扩展了课堂上所学的知识。

二、实践经验1. 招聘在实习期间，我参与了多个招聘岗位的筛选和面试工作。

通过与岗位负责人的合作和指导，我学会了撰写招聘需求、制定招聘流程以及面试技巧。

通过实践，我对岗位需求和候选人的适配度更加清晰，提高了我的招聘效率和准确率。

2. 培训我参与了公司内的培训计划，并负责协助安排培训活动的细节和流程。

通过这些经验，我学习到了如何制定培训计划、设计培训内容以及评估培训效果。

我也提供了一些培训材料和工具，使培训更加具有实效性和针对性。

3. 绩效考核在公司的绩效考核流程中，我负责了员工绩效评估的数据整理和分析工作。

通过这些工作，我了解了绩效考核的重要性和可行性，学会了如何设计评估指标和管理绩效考核的流程。

我也提供了一些改进建议，以提高绩效考核的客观性和公正性。

三、收获和不足通过这次实习，我获得了很多宝贵的经验和知识。

以下是我在实习中的收获和不足：1. 收获：a. 对人力资源管理的理论知识有了更深入的了解，掌握了一些实用的人力资源管理技能。

b. 在招聘、培训和绩效考核等方面积累了一定的实践经验，增强了自己的工作能力。

c. 学会了与不同的员工和部门进行合作，改善了我的沟通和协调能力。

2. 不足：a. 在实践中，我发现自己在招聘和面试环节的把控能力还有一些不足，需要进一步加强。

b. 有时候在面对一些复杂和繁琐的工作时，我容易感到压力和疲惫，需要提高自己的应变能力和工作效率。

人力资源实习报告总结一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间____。

三、实习单位及其简介____公司人力资源部。

四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理。

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在____实习期间每天必做的工作。

(二)招聘。

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。

对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。

(三)员工培训。

对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。

(四)薪酬管理。

对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。

对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。

五、实习、总结这段时间的实习，我感受颇多。

有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。

通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。

实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，在错误中不断成长。

“世事洞明皆学问，人情练达即文章。

”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。

人力资顶岗的实____结〔精选5篇〕人力资顶岗的实____结〔精选5篇〕人力资顶岗的实____结1在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在考虑。

这样不仅让我对专业知识的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的理解。

人力资部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必需要有明晰地理解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。

并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

在刚进入雄思环保就参加了新员工入职培训，对雄思环保有了一定的理解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。

使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。

每周的内训，让我们理解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的理解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。

一、工作内容在这五个半月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。

在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步理解了公司办公室文员的详细业务知识，拓展了所学的专业知识。

首先总结一下我的所有详细工作内容：1、接应聘者来电，给应聘者进展简单初始，通过者送往各部门经理处进展复试；2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；4、送文件至各级领导，签收文件；5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档；6、复印、速印办公文件，发，领办公表格等；7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离任手续；8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；10、制作20xx年全厂管理人员年休表；11、领导安排的其他工作。

人力资源大学生顶岗实习报告一、导论大学生顶岗实习是培训人才、提高学生综合素质和实践能力的重要途径。

作为一名人力资源管理专业的大学生，我于××年×月至××年×月，在某知名企业进行了为期三个月的顶岗实习。

通过实习，我深刻理解到了人力资源管理在企业发展中的重要性，并实践了所学的理论知识，提高了专业技能和综合能力。

二、实习单位概况实习单位是一家拥有××人员规模的知名企业，主要从事××行业。

企业拥有完善的人力资源管理体系，注重人才培养和员工福利，并在行业内具有较高的声誉。

三、实习目标和任务1. 熟悉企业人力资源管理体系和各项制度；2. 参与组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；3. 协助制定员工培训计划和组织培训活动；4. 参与员工绩效考核和薪酬福利制度的管理；5. 参与员工关系管理和员工满意度调查。

四、实习过程及体会1. 熟悉企业人力资源管理体系在实习初期，我通过学习企业相关制度和文档，了解了企业的人力资源管理体系。

这包括企业的招聘流程、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、员工关系管理等。

通过熟悉企业制度，我更加明确了人力资源管理的核心任务和职责，并将理论知识与实践相结合。

2. 参与招聘活动在招聘岗位中，我参与了发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。

通过实践，我更加了解了招聘的流程和注意事项。

在面试环节中，我学会了如何与应聘者进行沟通和评估，筛选出合适的人才。

这不仅提高了我的沟通和评估能力，还锻炼了我的决策能力和应变能力。

3. 协助制定员工培训计划和组织培训活动在实习期间，我协助上级制定员工培训计划，并组织实施相关培训活动。

我参与了培训需求分析、培训计划制定、培训材料准备等工作。

通过培训活动，我学会了如何制定合适的培训方案，提高员工的技能和能力。

同时，我也提高了自己的组织能力和培训讲解能力。

【导语】实习能帮助⼤学⽣树⽴市场意识，端正就业态度。

⼤学⽣通过实习才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实习中了解⽤⼈单位的需求和要求。

本篇⽂章是为您整理的⼈⼒资源顶岗实习总结三篇，希望可以帮助到您，欢迎分享！【篇⼀】⼈⼒资源顶岗实习总结 ⼀、实习⽬的 在⼤学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后⾛向社会从事⼈⼒资源管理⼯作奠定良好的⼯作基础。

在⼤学⾥，我们学习的专业课程主要是⼈⼒资源管理专业的六⼤板块⽅⾯的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们⾃⾝存在的不⾜，才能更加深刻的了解⼈⼒资源的⼯作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从⽽更好地将所学的理论知识运⽤到⼯作中去，为以后毕业⾛上⼯作岗位打下⼀定的基础。

⼆、实习时间 20xx年x⽉x⽇⾄x⽉x⽇ 三、实习地点 xx科技科技股份有限公司⾏政⼈事部 四、实习报告内容 （⼀）实习单位情况 XxXxXx科技股份有限公司是⼀家集太阳能电池⽚和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为⼀体的新型⾼新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。

公司⽣产的⾼性能太阳能电池和组件，技术⽔平位于国内同⾏业前列。

公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可⼴泛应⽤到通信、交通、照明、⼴电、国防、海事等众多领域。

（⼆）实习内容 当踏出了⼤学这扇门，就意味着要踏上职业⽣涯的道路，对于应届⽣的我来说，还没有⾜够的社会经验，经过了这⼏个⽉我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关⼼和指导下，认真完成领导交付的⼯作，和公司同事之间能够通⼒合作，关系相处融洽⽽和睦，配合各部门负责⼈成功地完成各项⼯作；积极学习新知识、技能，注重⾃⾝发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。

现将这⼏个⽉的⼯作和学习情况总结如下： 第⼀、录⽤，建⽴员⼯档案。

2018年大学生人力资源专业实习总结这是上班的第一天的时候听到旁边同事这样说的自己记录了下来。

过了不久就又用了。

我也负责通知一部分应聘者前来应聘，并把回应情况做成表格。

◆ 复印：张姐告诉我，这些材料都是公司非常重要的材料，绝对不可以丢失，一步都不能离开，如果有事离开必须找人在那看管，并且教会了我怎样复印。

发现连复印这样的小事都是既费体力又费脑力的。

很多执照要印的很清楚才行，浓度要掌握好。

最后分公司的要相互隔开。

五、八荣八耻以责任为荣，以抱怨为耻以效益为荣，以浪费为耻以行为为荣，以清谈为耻以沟通为荣，以自我为耻以规则为荣，以违规为耻以危机为荣，以愿望为耻以结果为荣，以任务为耻以自救为荣，以他就为耻刘主任的一堂讲座，讲了这八荣八耻的深刻含义。

他的感染力和口才让我很羡慕。

他曾说过：要找到自己的敌人，然后超越你的敌人。

现在他就是我的敌人，只可惜我对我的敌人还了解甚少。

六、温馨在公司第一个温馨就是把饭盒放在那等自己忙完手头的工作再去摸自己的饭盒就是热呼呼的，然后和另几个广商的实习生绑着饭盒站在楼梯的过道上吃，不论饭菜怎么样食欲都是很好的。

过了没过久，我们就可以再培训室吃饭了。

听同事说室邓总申请的，他又一句很经典的话：关不为民妄为管。

每天听着迪彩之歌和远航把自己从睡梦中叫醒也让自己很很幸福。

不知道为什么，以前只要室自己在睡觉，中途被吵醒就会很心烦。

可是在公司午休的时候，趴在桌子上休息的时候，总是很想那两首歌再多放一会，很喜欢听。

我喜欢迪彩的工作环境喜欢那里的工作氛围，也许是前期对那里就已经很亲赖，所以不管工作有多难多累都会觉得幸福。

七、告别临走时向邓总、刘主任和同事们告了别，本来以为自己会很大方的站在前面向大家招招手，大声的说再见，可能时心情的原因，还是走到了每个人的位置上和大家告别。

虽然实习期间都是邓总分配工作给我和大家接触的不多，可每个人的言行工作方式我都那么记忆犹新，也那么喜欢他们。

走出公司那一刻我回头望着，是不是还会走进呢。

人力资源管理专业顶岗实习报告随着社会经济的飞速发展，人力资源管理作为现代企业核心竞争力的重要组成部分，正日益受到广泛关注。

作为人力资源管理专业的一名学生，我有幸在一家知名企业的人力资源部门进行了为期三个月的顶岗实习。

本次实习让我将所学理论知识与实际工作相结合，不仅锻炼了我的实践能力，也拓宽了我的视野，以下是我实习经历和感悟的详细记录。

一、实习单位与岗位简介本次实习单位是一家成立于2005年的高科技企业，专注于智能设备的研发、生产和销售，拥有员工近千人。

作为人力资源管理专业的学生，我在人力资源部担任助理岗位，主要协助部门主管完成员工招聘、培训与发展、薪酬福利管理和员工关系管理等日常工作。

二、实习内容与过程（一）员工招聘在招聘环节，我参与了一次新项目团队的组建工作。

该团队需要补充5名软件工程师和3名硬件工程师。

我负责在招聘网站上发布职位信息，筛选简历，并进行初步的电话沟通。

在这一过程中，我学会了如何根据岗位要求快速识别合格的候选人。

例如，在筛选简历时，我不仅关注候选人的教育背景和工作经验，还会注意其在专业领域的具体成就。

有一位候选人虽然工作经验不足，但其参与的项目与公司当前项目高度相关，且在项目中的表现突出。

在电话沟通中，我发现他对于技术问题的见解独到，于是我将其推荐给部门主管。

最终，这位候选人成功加入了团队，并在项目开发中发挥了重要作用。

（二）培训与发展在培训与发展方面，我协助组织了一次新员工入职培训。

我们根据新员工的背景和岗位要求，设计了一系列课程，包括公司文化、产品知识、团队协作等。

为了提高培训的互动性和实用性，我们采用了案例分析、小组讨论等多种形式。

以团队协作为例，我们设计了一个模拟商业谈判的游戏，让新员工在游戏中学习沟通和协作技巧。

通过这种寓教于乐的方式，新员工不仅快速掌握了公司文化，还提升了团队协作能力。

（三）薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我参与了一次年终奖金的发放工作。

在发放前，我负责收集和核对员工的绩效数据。

2018年人力资源顶岗实习总结通过四年大学专业学习，学习到许多专业的理论知识，同时也明白到专业知识的运用不仅仅是纸上谈兵，要检验自己本身是否真正掌握到所学的知识，实践是最好的途径。

实习是大学教育最后一个极为重要的实践性教学环节。

在学校老师和实习单位的共同关心帮助下，我顺利地完成了为期两个月的实习，现就这一阶段的实习作出如下总结。

一、实习简介：1.实习目的：学以致用是学习的最终目的，社会实践是最好的途径，尤其对与人打交道更多的人力资源管理专业来说。

通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性，达到锻炼能力的目的。

了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。

实习起着过渡作用,让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。

2.实习地点：3.实习时间：二、实习单位、岗位简介：1.单位简介：2.岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。

三、实习内容：(一)内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。

这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。

在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。

这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。

这为我后来的人力资源助理工作做了准备。

(二)人力资源相关工作在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相应的了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。

最新2018大学生人力资源实习总结范文我于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日在中国银行分行人力资源部跟岗实习，在赵老师的悉心指导下，从事薪酬管理方面的辅助性工作。

实习期间，认真负责、忠于职守，虚心学习业务知识，努力提高业务技能，圆满完成了交办的各项任务。

通过实习，丰富了知识，提高了能力，开阔了视野，做出了成绩，为以后正式走上工作岗位打下了良好基础。

人力资源部位于四楼电梯口，位置优越，来往方便。

室内环境舒适优雅，办公设备简洁大方，人员配置科学合理，工作氛围轻松愉悦。

主任统筹全局，人员岗位管理、绩效考核与培训、薪酬福利管理各司其职、密切配合。

赵老师经验丰富、业务娴熟，主管薪酬管理工作，在他的精心指导下，我尽心尽力，边学边干，先后参与并完成了文件资料的归档整理、员工收入明白卡的制作、员工薪酬确认函的制作等工作，并与其他老师和同事一起，参与了省行对□□分行全辖员工的“金融产品知识与营销技巧培训”的筹备与组织工作，虽然工作辛苦，任务繁重，时常加班加点，但是过得很充实，心情很愉快。

实习期间，我系统学习了员工薪酬的组成、确定、计算、汇总与录入等业务流程，熟练掌握了文件归档的操作方法，大致了解了员工绩效考核方面的基本知识，深刻体会了中行员工高度的敬业精神和良好的团队精神，收获很多，受益匪浅。

同时，我也认识到自己还有许多不足之处：营销意识不强，沟通能力有待提高，今后定会大力改进。

金融是现代经济的核心，银行在金融体系中处于主导地位。

当前，我国银行业已经全面对外开放，行业竞争日益激烈。

一流的银行要考一流的绩效来打造，一流的绩效要考一流员工的一流服务来创造。

现代商业银行的持续健康稳定发展需要知识全面、业务精湛、服务周到、勇于创新的一流人才。

我很早就立志从事银行工作，希望能够成为一名优秀的银行员工，贡献社会，实现自我。

在学好大学课程的同时，我广泛涉猎，购书自学，先后参加并通过了中国银行业从业人员资格认证考试和理财规划师(三级)考试，功夫不负有心人，如今梦想成真，身归中行，且能获得一个月的实习机会，感到万分荣幸，所以格外珍惜。

人力资源顶岗实习总结在我大学的最后一个学期，我有幸得到了一份在一家知名企业的人力资源顶岗实习机会。

通过这段实习经历，我对人力资源管理的理论知识有了更深入的了解，也锻炼了自己的实际操作能力。

下面是我对这段实习经历的总结。

在这段实习期间，我被分配到了人力资源部门，并且得到了一位经验丰富的导师的指导。

在导师的指导下，我参与了日常人力资源管理工作中的各个环节。

首先是招聘和招聘策略的制定。

我学习了如何编写招聘需求，并且进行了一些基础的招聘工作，比如发布招聘信息、筛选简历等等。

通过这些实际操作，我对招聘流程和招聘策略有了更深入的认识。

其次是员工培训和发展。

我参与了公司的新员工培训，了解了培训的流程和内容设计。

我还学习了如何进行员工绩效评估，并且与导师一起参与了一部分员工绩效评估的工作。

通过这些实际操作，我对员工培训和发展的重要性有了更深入的认识。

另外，我还参与了一些员工文化建设的工作。

比如，我参与了组织一次员工团建活动，我学习了如何制定团建活动的方案，并且负责活动流程的组织和安排。

这次活动不仅加强了员工之间的团队合作和沟通，也提高了员工的工作积极性和凝聚力。

通过这段实习经历，我不仅学到了很多理论知识，也锻炼了自己的实际操作能力。

首先，我学会了如何与他人进行有效的沟通与协作。

在实习期间，我与团队的成员和其他相关部门的同事有了很多合作。

这些合作不仅考验了我的沟通能力和协调能力，也加强了我的团队合作能力。

其次，我学会了如何协调处理多个任务。

在实习期间，我常常需要同时处理多个任务，比如同时进行招聘和员工绩效评估。

通过这些实际操作，我学会了如何合理安排时间和任务的优先级，做到高效工作。

最后，通过这段实习经历，我也认识到了人力资源管理的重要性。

人力资源管理是一个涉及各个方面的综合性工作，需要掌握很多知识和技巧。

在实习期间，我意识到自己还有很多不足之处，比如对一些复杂情况的处理能力还不够，对相关法律法规的了解还不够深入。

人力资源顶岗实习报告作为一名即将毕业踏入社会的大学生，这次实习就像是上台前的最后一次彩排，当我走进公司时那种激动而又紧张的心情不言而喻。

生怕会在工作中出现差错，然而现在看来所有在实习中出现的困难，都是一笔珍贵的财富，警示着我在今后的工作中做得更好。

一、实习过程开始实习之前，我多少有些心虚。

因为我的许多朋友都有过假期打工的经历。

而作为一名英语专业的大学生，这次的实习却是我的第一次工作经历。

从工作那天开始，我过着与以往完全不一样的生活，每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事，我们肩上扛着的责任，不再只是对自己了，而是对一个公司，所以凡是都要小心谨慎。

学校换成了公司，同学换成了同事，不再有自由支配的时间，一切来得那么无情，但是去必须适应。

其实我的工作就是、做些翻译、收发信函、报价、传真和邮件、绘制表格等。

每天重复着这些烦琐的工作，时间久了容易厌倦，但是工作烦琐也不能马虎，一个小小的错误不但会给自己带来麻烦，更会给公司带来巨大的损失，而像公司的业务员每天都得到处奔波，他们必须具备坚韧不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错时遭到领导责骂还不能赌气就此辞职，每次看到他们我就会充满干劲。

踏上了社会我们开始与形形色色的人打交道，由于存在着利益关系，很多时刻同事不会像同学一样嘘寒问暖，有时候我会很矫情的想起安妮宝贝说过的，纯粹的东西总是死的很快，而现在所能做的，只有在怀念中适应变化的一切。

二、实习感悟“在大学里学的不是知识而是一种叫自学的能力。

”当我真正走上工作岗位时才深刻的体会到这句话的含义，除了英语和计算机操作外，课本上学的理论用的很少，我担任的助理一职平时做些接待客户、处理文件，有时觉得没有太多挑战性，而同公司的网站开发人员就大部一样了，计算机知识日新月异，他们不得不以自学尽快掌握新知识，迎接一个一个新的挑战，如果他们之靠在学校中学到的知识肯定是不行的。

我们必须工作中勤于动手，不断学习新知识积累经验，没有自学能力的人迟早会被企业和社会淘汰。

【最新】人力资源管理专业顶岗实习总结人力资源管理专业顶岗实习总结一.实习简介1.实习目的:在大学毕业之际,毕业实习是极为重要的实践性学习环节,通过阶段性时间的实习,为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础.在大学里,我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识,只有通过实实在在的实习,才能发现我们自身存在的不足,才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质,在实践中结合理论加深对专业的认识和总结,将专业知识与实际接轨,逐步认识体会,从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础.2.实习单位:___股份有限公司3.实习时间:____年__月__日—__月__日二.实习单位简介___股份有限公司成立于____年__月,是以生产汽车零部件.专用车为主的民营企业集团,总资产超过40亿元,员工4000多人,是广州较大的汽车零部件制造企业之一.现拥有十家子(分)公司和合资企业,具有较强的机械加工.模具制造.汽车饰件制造.冲压.焊接.锻造能力.方盛公司确立了〝合作.超越.诚信.发展〞的经营理念,树立〝团结.奉献.学习.创新〞的员工精神,明确了〝不断进步.成为优秀〞的方针目标,倡导先做人后做事.奋发有为的价值取向,为公司持续发展奠定了企业文化的基石.十几年来在公司规划的引导和企业文化的激励下,实现了快速健康发展,由过去只为东风柳汽单一配套到同时面向上汽通用五菱.东风公司.一汽解放.北汽福田.宇通客车.金龙客车等知名企业提供配套.汽车零部件.〝福狮牌〞专用汽车在市场上已具有一定的市场影响力和品牌知名度.三.实习过程和内容在这一个半月的实习工作中,虽然有很多辛酸,但最多的还是历练与收获.记得刚到公司的第一天,我被安排在一个办公室文员身边学习.第一天是最难熬的,从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同,大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会.幸好宿舍的女孩子们对我很好,告诉我他们刚出来工作的经历,也是从被当成隐形人开始的,从打杂的过来的,劝我要挺得住,坚持走过来就好了.我刚开始接触的工作就是招聘,我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手,却要去招人,有点紧张也有点兴奋.我们公司是以汽车销售为主的,有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有接触过的,所以也就有很多我不熟悉的工种.因为公司做业务压力比较大,员工流动性非常大,来应聘的人员多了,我发现了一个差别,就是北方与南方的差别.在南方,大多数_岁左右就出来找工作了,就连我们办公室就有两个女孩是87年的,他们均已工作一年;而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会.从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大,经验少.所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中,我要更加虚心的努力的吸收这里的一切.在这一个多月中,我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作,包括网络招聘,现场招聘,电话预约面试,公司的新员工入职培训,各种年度培训的实施及入职,离职等手续的办理.在这一过程中,我采用了看.问.学等方式,初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能,进一步把大学的理论知识与实际工作相结合,拓展了自己所学的专业知识,让自己受益匪浅.(1)招聘方面:因为自己刚接触这份人事工作,所以,很多情况下自己都处于一个学习和摸索的状态,可能很多工作都是做的不够到位!招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简历,并预约通过简历筛选的求职者来公司面试,给到公司应聘者进行简单初试,因为我们主要是招聘业务员,比较注重个人形象和言谈举止,通过者再推荐到各需求部门经理处进行复试.因为公司人员流动性大,也就意味着招聘任务比较重,,所以每个月都要参加几次大型现场招聘会,但目前这个时间段人才市场人才供需情况来看,属于淡季,因而到人才市场找工作的人比较少,质量也不是很好.有些求职者只是处于观望状态,有好的机会或工作就选择跳槽;有的求职者只是投了简历,约定好了面试却选择放弃,可能因为工作地点或薪资待遇或家庭问题;有些求职者面试通过了也选择放弃,可能因为对公司的一些销售政策或压力.综合这些情况,导致每次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很好,所以,招聘任务对自己来说,任重而道远!(2)培训方面:培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入职培训.阶段性的各类培训等培训工作,主要有培训前计划的安排,通知的发放,培训期间的考勤及后续的跟踪工作;通过这一个多月的实习,发现自己在这方面还存在很大不足!首先就是自己经验非常的不足,在给新员工上课过程中,一些知识点不知道怎么扩展,不知道如何授课才可以让现员工更好的接受知识,加之自己的口语能力,现场应变能力不足,可能导致每次的培训效果不是很好!其次,就是整个培训过程非常的累,早上有军训,虽然自己不用参加,但要考勤,所以也要早起,上课前要准备课件及投影设备,要联系授课老师,晚上还要进行团队训练或放销售方面的视频,培训后还要安排考试与改卷,整个过程的所有工作都是自己一个人负责,非常的疲惫!当然,有付出也有收获,我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的,最锻炼自己口才,沟通等各方面能力的一项工作,甚至将来做得好还可以成为公司的讲师等!(3)其他方面:人事工作的内容很广泛,每个公司的具体工作也各不相同.在公司实习期间,除了负责招聘与培训工作之外,还协助同事办理入职手续,包括合同的签订,厂牌的办理和住宿的办理等;以及离职手续.员工异动手续办理等;建立和整理员工档案,以备随时出档和归档;公司员工活动的组织与实施,如销售公司的第二届足球赛,〝营销杯〞篮球赛.其中包括赛前的海报与横幅的宣传,活动经费的预算与申请,活动的主持等;四. 实习单位问题和建议通过这一个多的实习,我对人力资源的专业有更深刻的认识.同时,我觉得公司在一些细节方面还有待提高!第一,对于我们刚到公司实习或入职的人员应该要安排明确的〝老员工〞来带〝新员工〞,安排明确的任务给我们做.因为刚到公司的人员对公司的工作不熟悉,对工作等周围的环境也不能很快的适应,所以不能这样让我们在公司漫无目的的工作,感觉就是〝打杂〞,得不到公司的认可,给新员工心理上对公司造成很大的不良影响;第二,应该部门领导应该多跟新员工进行交流与沟通,人性的关怀,让新员工有家的感觉,这样才会踏踏实实安心下来工作;每个新员工都会有犯错的时候,所以我希望领导在指出员工错误的同时,更多的是给予支持与教导!第三,在招聘过程中,太夸大公司的薪酬福利,带有〝忽悠〞的意思!我很明白这站在公司的角度来说,是范围的吸引社会人才到公司工作,从短期效益来说很有效.但是我觉得站在求职者的角度,最后只会是给双方造成更大的损失.求职者进入公司后一般发现公司的各方面与自己的期望值相差太大的话,一般都会选择离职或自离,这样公司的招聘任务还是没有实现,还会给公司造成不良的社会声誉!所以,我觉的在招聘过程中应该对求职者相对坦诚写,解除求职者心里的一些顾虑,让他们能够有心理准备!第四,公司应该也要在销售政策上适当做出些调整!为什么公司的人员流动性这么大,为什么会有这么多人员抱怨公司?不外乎有些求职着〝三心二意〞,但肯定公司政策方面也有些不足,所以适时政策调整,可以减少公司员工的流动,减少招聘成本和培训成本,也有利于公司人才的长期培养.第五,关于离职这块,公司很少有离职面谈.一般的话,员工离职就是领导签个字,交接下工作,员工就这样走了!我觉得应该采用离职面谈,加强对离职原因进一步了解,一方面可以通过面谈可以知道员工的一些内心想法,发现离职的原因是员工自身因素还是公司因素或者公司外部因素,这样可以及时发现问题,做出调整,挽留一些员工,减少以后的员工流失率及离职率!五.实习体会从踏入公司的那一天起,我意识到我的肩上开始扛着责任,凡事得谨慎小心,否则对不起关心自己的人们.〝实践是检验真理的标准〞从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成领导,曾经同学变成同事,相处之道完全不同.在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境.我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语.很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到领导的肯定.做不出成绩时,会有来自各方面的压力,领导的眼色同事的嘲讽.失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉.而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松.谚语有云:〝纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行.〞两个月的实习时间虽然不长,但是我从中学到了很多知识},关于做人,做事,做学问.在实习过程中发现,理论与实际是有很大差距的.可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来,或者根本行不通!同时,走到社会中去,形形色色的人都有,有些比较坦诚,有些城府很深,有些资历很深,因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以,在与他人言谈举止方面都要不断提升自己,抱着〝空杯〞的状态去学习,不要觉得自己的学历很高就很了不起,只有拿得出实实在在的业绩,才能说服别人!世界上没有随随便便的成功,只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长,所以在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导.同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够取长补短,争取在各方面取得更大的进步.来到这里工作,不论在敬业精神.思想境界,还是在业务素质.工作能力上都得到了很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善.在以后的工作中我将更加努力上进.人力资源管理专业顶岗实习总结。

人力资源顶岗实习总结在这段时间的人力资源部门实习中，我深刻地认识到了人力资源管理的重要性以及实践应用的挑战。

通过与团队合作和参与各项工作，我获得了宝贵的经验和知识。

本文将对我在实习期间所参与的工作进行总结，并分享我在实践中的收获和体会。

一、招聘和选拔在人力资源部门实习的一开始，我主要负责参与招聘和选拔工作。

这项工作需要我仔细筛选简历、面试候选人以及撰写面试评估报告。

通过这一系列的工作，我学习到了如何判断一个候选人是否适合公司的要求和文化。

此外，我还了解了招聘过程中的合规性要求，比如保护候选人的隐私和面试中的公平性。

二、培训和发展在人力资源部门实习的过程中，我也参与了员工培训和发展计划的制定和实施。

我负责协助设计培训课程，并组织员工参与各类培训活动。

通过这个过程，我学习到了如何根据不同岗位的需求制定相应的培训内容，并且如何评估培训效果。

此外，我还了解了员工发展规划的重要性，以及如何与员工一起制定和实施个人发展计划。

三、绩效管理在实习期间，我也参与了绩效管理的工作。

我学习到了如何设定明确的绩效指标，并与员工进行绩效评估和反馈。

这个过程中，我明白了及时沟通和有效反馈的重要性，以及如何帮助员工提升工作表现。

我还了解了激励和奖励制度的流程，以及如何根据员工的绩效调整薪资和晋升。

四、员工关系管理在人力资源部门实习期间，我也与同事们共同处理员工关系问题。

在初期，我负责记录员工的问题和投诉，并与团队一起讨论解决方案。

通过这个过程，我学习到了如何处理员工关系问题的技巧和策略，比如倾听、沟通和调解。

我也了解了管理团队与员工之间关系的重要性，以及如何营造一个积极的工作环境。

五、法律合规在实习期间，我也接触了一些与法律合规相关的工作。

我了解了劳动合同的法律要求，以及劳动法规和政策的基本内容。

我还参与了公司内部的人事档案管理，并负责保密文件的管理。

通过这个过程，我明白了法律合规对于人力资源管理的重要性，以及如何在实践中确保公司的合规性和风险控制。