学习同煤精神 创造美好未来

深刻理解“两新”战略的内涵“建设新同煤、打造新生活”的战略愿景，是立足于深厚卓远的时代背景、科学发展的现实基础和员工群众的强烈愿望，经过深思熟虑、反复斟酌后慎重提出来的。

它对于集团公司“十二五”乃至更长时期的转型跨越发展，有着现实的迫切需求、长远的指导作用和深远的历史意义。

深刻理解“两新”的内涵“两新”战略愿景，虽只有短短十个字两句话，却被赋予了深厚的含义。

是立足全方位、多角度、高标准、深层次的基础上提出了，着力描绘和构筑了同煤未来发展的美好愿景和宏伟蓝图。

建设一个什么样的企业，如何打造新的生活，不仅是新形势下省委、省政府对同煤集团迫切的要求，也是关系着广大员工切身利益的大事，更是身为集团公司中层干部需要向基层员工兑现的承诺。

“建设新同煤，打造新生活”的目标已经明确，我们所要做的就是以身作则，像一头勤勉的老黄牛，促使目标早日实现。

“建设新同煤”，新在哪里，想要完全理解新的含义，首先需要知道旧的是什么，旧同煤主要体现在产业单一，公司的主要收入在煤炭的产销上，产品不仅附加值低，而且严重损害了环境。

要想建设新同煤，主要着力点在于全力打造国际型的煤电一体化的新型能源集团。

至于如何打造，发力点在于省委、省政府提出了“以煤为基，多元发展”，建设多元发展、开放创新、完全高效、实力强盛的国际化新同煤。

概括来讲“打造新同煤”就是要用一些现代化的理念研究、谋划，符合产业特点，符合社会发展的目标方向，特别是与省委、省政府转型跨越相结合，走循环经济的路子，企业发展的历史已经充分证明了这一点。

循环经济这条路对煤炭企业至关重要，是完成企业升级，做大、做强、做优的必由之路，是非走不可，而且要坚定不移的走下去。

新的历史形式，也决定了集团公司打造新同煤，需要勇于当仁不让，敢于当排头兵，争夺国内、国际煤炭领域的话语权、主动权和掌控权。

“打造新生活”，着眼点也在一个新字，回顾同煤的发展史，就是一代代矿工的奋斗史。

同煤的发展离不开员工的拼搏奋斗，同时员工的拼搏奋斗也是为了想要过上好的生活，两者并不矛盾，而是相辅相成，相依相存。

中央党校学习心得体会半个月的中央党校学习生活即将结束了，尽管学习的时光并不是很长，但心中对这个宁静淡雅的校园有浓浓的不舍与眷恋。

曾经，这里是一个可望而不可及的地方，而如今，亲自在这里学习提高，对个人而言是一件幸事，是一种极高的荣誉，这是一次形式新颖、内容丰富、全面系统的高水平的学习。

可谓短暂时光，感悟颇多，终生难忘。

这里的风景怡人，环境优美。

当走在中央党校的校园里，首先映入眼帘的是遍布于路旁、楼前、园林、湖畔、山冈上的树木，形成遮云蔽日之势，偶尔刮起送爽的凉风，踩着一地落叶使人颇感惬意，也为党校增添了几分自然儒雅之风，可使人的情操得到陶冶和升华，可使人增加热爱党校的拳拳之情。

这里的建筑庄严，气势雄伟。

主楼后面是中央党校的校训：实事求是。

这是毛主席在延安时给中央党校的题词“实事求是，不尚空谈”的一部分。

石碑后面是党校的大礼堂，是黄色的仿延安窑洞外观的建筑。

这是中央党校多数重大活动的举办场所，也是当年“实践是检验真理的唯一标准”大讨论的发起地。

继续向北，是一座崭新的现代化综合教学楼。

紧挨着综合楼的，是一座大型体育馆。

除主楼外，以四层高的居多，很少超过五层，建筑风格沉稳、内敛，气势雄伟。

校园西部，是亭台楼榭，风光宜人的核心景区园林，不仅仅是园中景物之美，更在其儒雅大方，时时四溢的浓厚的学习氛围和纯正的哲学和政治气息。

作为中央党校的同煤集团优秀青年干部培训班的一名学员，我深深的感到这次学习机会的来之不易，把学习当做一种精神境界来追求、当做光荣使命来完成。

半个月的学习感触很深，收获颇多，而且把我的所见所闻所学所思如实的记录下来，借此机会和大家一起分享我的感悟、思考和启发。

本次学习培训中央党校从干部教育培训要求出发，以中国特色社会主义理论的科学体系为知道，结合同煤集团干部队伍建设的实际需要，为我们精心设计和挑选了四大模块的课程，基本理论的学习，宏观视野的开拓，企业管理的能力，领导素养的要求；另外，还安排了参观国家博物馆，参观校史馆等丰富的教学内容。

“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会2月21日，同煤集团召开“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会，传达贯彻全省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会精神，安排部署集团公司大讨论活动，动员广大干部员工以求真务实态度、真抓实干决心，凝心聚力建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代同煤。

郭金刚董事长强调，集团公司各单位和部门要深刻领会开展“改革创新、奋发有为”大讨论的目的意义。

要通过大讨论，激发广大干部员工干事创业的积极性、创造性；通过大讨论，把狠刹“十种不良风气”的工作抓紧抓好。

一、认真领会精神，政治站位要高这场大讨论是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，是一场求真务实、拓展新局的学习实践，是一场守住底线、勇攀高峰的学习实践。

开展大讨论，就是要引导全省党员干部群众高举新时代改革开放旗帜，以积极向上的干劲、敢闯敢试的拼劲、不懈奋斗的韧劲，强力促改，主动求新，深入谋转，勇于任事，进一步打造山西的新优势新动力新形象；就是要进一步引领各级领导干部针对存在问题进行自我革命，刀刃向内，逐一破题，真正做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬；就是要在全省来一场学习的革命、思想的革命、工作的革命，来一次理念的大提升、本领的大提升、作风的大提升，高质量推进各项工作，确保把中央及省委的重大决策落实好。

因此，大讨论成效如何，直接决定着山西改革开放再出发如何开局，国有企业改革如何开局。

因此，必须通过深入学习，把大家的思想统一到省委的部署精神上来，保证以“思想觉醒”，促进“奋发有为”。

二、聚焦思想问题，提升发展理念理念是行动的先导。

这次大讨论活动任务目标很明确，那就是实现“六个破除”、瞄准“六个着力”、做到“六个坚持”。

即：一是破除僵化保守，着力解决改革意识不强问题，坚持以改革破解发展难题；二是破除因循守旧，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力；三是破除封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题，坚持以开放促改革促发展；四是破除资源依赖，着力解决市场理念不浓问题，坚持以市场打开发展新通途；五是破除随遇而安，着力解决工作标杆不高问题，坚持以一流标准创造一流业绩；六是破除慵懒散漫，着力解决作风不实问题，坚持以过硬作风彰显担当作为。

煤矿心得体会3篇党的胜利闭幕后，同煤集团把学习宣传贯彻党的精神作为当前的首要政治任务，下面是店铺带来的煤矿心得体会，希望对大家有帮助。

煤矿心得体会篇1党的胜利闭幕，这次盛会的召开让我倍受鼓舞，信心满怀，作为一名基层煤矿安全监察人员，我要加强学习，提高自我，立足本岗，砥砺奋进，为煤矿安全生产工作作出更大的贡献。

(1)以求真务实的工作作风，推动煤矿安全监察执法工作使我倍受鼓舞和印象深刻的是此次报告形式的务实，报告的主旨、核心内容和精髓非常简洁和清晰，不念全文，集中讲要点，这是在求真务实上的一种创新，是改变我们工作思路、工作重点、工作方法的务实之举。

报告自始至终贯穿了求真务实的态度，这种求真务实的态度、精神和工作作风同时指引着我们煤矿安全监察战线上的每位监察员：一是要做到始终保持倍加勤奋，求真务实的工作作风，联系安全生产工作实际，不仅要发现隐患、排查隐患、解决隐患、跟踪隐患进度，还要分析形成原因、追根溯源，从源头上遏制住安全隐患，从根本上杜绝重特大事故，按照国家总局“标本兼治、重在治本”的要求，在预防和治本上下更大功夫;二是报告中对安全生产提出了总体思路和要求，强调要“强化公共安全体系和企业安全生产基础建设，遏制重特大安全事故”，这便需要我们煤矿监察人员通过认真研究分析煤矿安全生产的保障措施，采取扎实有效措施，切实抓紧抓好抓细抓实，通过安全生产科技创新、文化建设、培训教育和宣传引导等切实有效的举措，着力构建煤矿安全生产长效机制;三是要切实做到学习贯彻精神与推进当前重点工作紧密结合，坚定不移地抓好“打非治违”、水、火、瓦斯等重点工作，脚踏实地地扎实推进，真正把精神转化为促进安全发展的新思路，转化为积极有效的保障措施，转化为每名监察员的自觉行动，牢固树立大局意识、责任意识、忧患意识和服务意识，努力促进安全生产形势持续稳定好转。

(2)以创新实践的工作机制，履职尽责不负煤监光荣使命报告自始至终还贯穿了与时俱进的创新精神。

学习的第三次内容是新疆发展机遇和矿山企业高质量
发展学习心得体
价值创造永无止境，责任发展没有终点。

对于即将迎来建矿35周年的常村煤矿而言，是继往开来的关键一年，更是履行企业社会责任的重要一年。

我们秉承“精益求精、追求卓越”的企业品质，在社会价值创造中提升了“常村实力”，在高质高效发展中展示了“常村力量”，在长治久安中履行了“常村责任”，在生态环保治理中提供了“常村方案”，在关爱关怀员工中体现了“常村情怀”，在企地共建中彰显“常村担当”。

饮水思源，不忘初心。

常村煤矿始终把贡献国家，造福员工，服务社会作为不懈的追求，与员工共命运，与社会共进步，整体工作迈入高质量跨越发展新阶段。

纵横之喻，携手共进求卓越
抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。

常村煤矿大力弘扬创新精神，积极拓展现代化矿井高效发展新模式，从煤炭供给侧结构性改革的积极参与者变成更有影响力的思考者、行动者。

高标准筹划，创新推进瓦斯治理攻坚工程。

紧紧围绕“区域治理、超前治理、预抽达标”的方向开展瓦斯治理现场新实践，集思广益、借用外脑、会诊把脉，制定实施了《常村煤矿瓦斯治理规划及实施方案》,着力走出一条“岩巷先行、一巷多用，瓦斯治理、Y型通风”的瓦斯治理新路径，为潞安单一厚煤层瓦斯治理探索拓路。

同煤精神表述语1500字
“同煤精神”是指煤炭企业——同煤集团所倡导的一种积极进取、团结协作、勇于拼搏、追求卓越的文化精神。

其核心思想是“勇担重任、自强不息、互敬互信、追求卓越”。

“勇担重任”是同煤精神的第一要素，指的是敢于挑战、勇于担当的精神。

在同煤企业中，每位员工都应有强烈的责任心和使命感，敢于承担自己的工作和任务，无惧困难和挫折，勇往直前。

“自强不息”是同煤精神的第二要素，指的是追求自我提升和完善的精神。

同煤员工应该不断学习、不断改进、不断创新，提高自己的技能和素质，为企业发展持续注入活力。

“互敬互信”是同煤精神的第三要素，指的是互相尊重、相互信任的精神。

在同煤企业中，每个人都应该平等对待、虚心听取他人意见，相互合作、互相支持，共同为企业的发展而努力。

“追求卓越”是同煤精神的最终目标，指的是追求卓越、追求卓越品质和完美服务的精神。

同煤企业要不断创新、卓越超越，以高品质和完美服务来回报客户和社会。

这种文化精神不仅是同煤集团的核心文化，也是每个同煤人的人生追求。

在同煤企业中，每个人都应该以同煤精神为指引，不断开拓进取、攻坚克难，共同推进企业的高速发展。

同煤集团企业理念１同煤集团企业理念树立科学理念，实施文化强企战略，实现“做强同煤造福员工"的奋斗目标企业战略：走、集团化、洁净化、多元化、国际化道路，建设商品煤、出口煤、煤炭深加工和市场主体，成为具有竞争力的特大型煤电化能源基团。

企业目标：建设新型能源集团，跻身世界煤炭“十强”，实现“四个同煤”（绿色、科技、诚信、小康）目标。

企业精神:勇于奉献，争创一流企业作风：不干则已，干就干好企业理念：慢了就是退步企业人才理念:不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职企业安全理念:安全第一,生产第二企业安全理念：带着感情抓安全,珍爱生命保安全▲企业管理理念:从宏观处着眼，从细微处着手企业经营理念：不花该省的钱,不省该花的钱，人人精打细算，个个当家理财，做强同煤，造福员工企业销售理念：定单是生存饭碗，用户是衣食父母企业销售理念：市场经济是交流电,与用户的情感永远是直流电企业质量理念:今天的质量,就是明天的市场企业科技理念:科学，严谨，务实,超前企业服务理念:用户需**我们追求，用户满意是我们的目标企业竞争理念：竞争激发动力，竞争造就强者企业创新理念：领先一步,胜人一筹企业首先理念：敬业诚信,**奉献企业标准化理念:事事有标准,人人抓落实▲企业标准化理念:没有作不好的标准只有尽不到的责任企业培训理念:成功企业重视培训，优秀员工终身学习“尽心履职责，主动抓工作，提高执行力,落实全过程”“二十字”行为规范“心齐人和,重建扩源,创新提升，共同**”十六字动态管理，动态达标齐心协力铸平安，健康促转作风、抓落实、争先进、促立足本质岗位,争当创优先锋以制度抓管理以促凝心聚力促砥砺奋进铸辉煌转变理念促进科学兴趣，因此,在信息技术教学中，教学内容的生活化是激发学生学习兴趣的关键，也是提高课堂效率的重要途径。

在实际教学中，教师要善于搜集与学生生活实际相贴近的素材,并对教学内容进行实例扩充，使学生强烈感觉到学习内容的生活气息,从而激发他们的探究兴趣。

参观大同同煤党校观后感前几天去参观了大同同煤党校，那可真是一次挺特别的经历，感觉就像打开了一个装满宝藏的知识和历史的盒子。

刚到党校，那建筑就给人一种庄严肃穆的感觉。

就好像它在静静地诉说着，这里是一个充满智慧与思想沉淀的地方。

大门看起来很厚重，就像是在守护着党校里的那些伟大的思想和理念，不让它们被外界的浮躁所打扰。

一走进党校里面，就看到好多关于同煤历史的展览。

哇塞，我才知道原来同煤有着这么漫长而又波澜壮阔的发展历程。

那些老照片、旧物件，就像一个个时光的小胶囊，把过去的同煤直接带到了我的眼前。

我看到了早期煤矿工人那艰苦的工作环境，他们在昏暗的矿灯下，挥汗如雨地开采着煤炭。

那时候的工具看起来特别简陋，和现在的现代化设备比起来，简直就是天壤之别。

但是，就是在那样的条件下，他们靠着一股坚韧不拔的劲儿，一点点把同煤发展起来，这可太让人佩服了。

在参观的过程中，还有专门的讲解员。

那讲解员就像一个行走的同煤百科全书，讲起同煤的故事来那叫一个绘声绘色。

他一会儿指着墙上的照片说这是同煤的哪一个重要的转折点，一会儿又拿起一个旧的矿灯给我们介绍它的功能和背后的故事。

我就像个小粉丝一样，紧紧地跟着他，生怕错过任何一个精彩的部分。

而且，他讲的那些故事里还穿插着很多有趣的小细节，比如以前煤矿工人下井前会有一些特别的小仪式，或者是他们在井下互相打气的一些独特方式。

这些小细节让整个同煤的历史变得更加鲜活起来，不再是那些干巴巴的文字和数据。

再说说党校的学习氛围吧。

虽然我只是来参观的，但我能感觉到那种浓厚的学习氛围就像一层看不见的云雾，弥漫在每一个角落。

教室里摆放得整整齐齐的桌椅，黑板上还留着一些学习的笔记痕迹，感觉随时都会有一群充满热情的学员坐下来开始一场思想的盛宴。

我就在想，在这里学习的人肯定都特别珍惜这个机会，能够在这样一个充满历史底蕴的地方，学习党的理论知识，学习如何把同煤建设得更好，那得多有意义啊。

还有党校里的那些绿植，它们在校园里长得郁郁葱葱的。

参观大同同煤党校观后感前几天去参观了大同同煤党校，那可真是一次挺特别的经历呢！刚到党校，那建筑就给人一种很庄重的感觉。

就像是一个知识的堡垒，稳稳地矗立在那儿，好像在说：“这里面可有不少好东西等你发现哦。

”一走进党校里面，首先映入眼帘的就是那些陈列有序的校史展示。

看着一幅幅照片、一段段文字，就像在翻阅一本关于同煤党校成长的大相册。

从它最初的创立，到一步一步发展到现在的规模，这里面可包含了多少人的心血啊。

我感觉就像在和历史对话，能想象到以前的老师们在这里认真备课、学员们在教室里热烈讨论的场景。

那些旧照片里的人啊，虽然穿着打扮很有年代感，但是他们眼睛里都透着对知识的渴望和对未来的希望，就像星星一样闪闪发亮。

然后再说说党校的教室吧。

那一间间教室宽敞又明亮，桌椅摆放得整整齐齐。

我坐在椅子上，仿佛都能听到以前上课的铃声响起，大家匆忙走进教室，开始一场思想的盛宴。

这里的每一个角落都弥漫着浓厚的学习氛围，让我这个参观者都不自觉地想要拿出本子和笔，好好记录点什么。

而且教室的设施还很现代化呢，看来党校也是与时俱进，在传统的知识传承基础上，结合了现代的教学手段，这样就能让学员们更好地吸收知识啦。

再往后面走，就是党校的图书馆了。

哇，一进去就被那满满的书架震撼到了。

各种书籍琳琅满目，从党的理论知识到企业管理，从历史文化到现代科技，应有尽有。

感觉就像走进了一个知识的宝库，只要你有求知欲，这里就有满足你的资源。

我当时就在想，要是能在这里泡上几天，那得涨多少知识啊。

而且图书馆里还很安静，那种安静是一种很有力量的安静，让人只想静下心来沉浸在书的海洋里。

在参观的过程中，还碰到了一些党校的工作人员和老师。

他们都特别热情，给我们讲解党校的情况，从他们的话语里就能听出他们对党校的热爱和自豪。

他们就像是党校的守护者，见证着党校的每一次进步，也把党校的精神传递给每一个来到这里的人。

这次参观大同同煤党校，就像是一次知识的洗礼。

让我不仅对同煤党校有了更深的了解，也让我更加意识到学习和知识传承的重要性。

企业精神，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体员工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。

企业精神作为企业价值观的核心和制高点，是企业的灵魂和精神支柱，是企业发展内在的持久的动力源。

每个企业都有各具特色的企业精神，企业精神与生产经营不可分割，起到促进企业发展的作用。

一、培育“爱企敬业，创新发展”的企业精神是建设同煤特色企业文化的客观要求在企业发展进程当中，企业文化能增强企业的凝聚力和竞争力。

正像其它生命体有其自身的基因一样，企业作为一个生命体也有自身的基因，这个基因就是企业文化。

企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。

一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。

当前，在经济全球化迅猛发展、市场竞争不断加剧的今天，建设先进的企业文化，持续提升企业执行力、提高管理水平和创新能力，是同煤集团做强做大的前提和基础，而建设先进的企业文化，就必须首先培育企业文化的灵魂——企业精神。

企业精神，作为企业文化的精髓,是企业长盛不衰的法宝。

企业文化只有把企业精神的基因植入到员工思想行动之中，才是真正能够让企业长盛不衰的企业文化。

新企业精神的培育，必将会对企业文化建设起到巨大的促进作用。

集团公司第八次党代会强调要在科学发展观的指导下，实现企业健康、快速、可持续发展，明确了“树立新思想、实施新战略、建设新同煤”的战略部署，培育“爱企敬业，创新发展”的新时代企业精神。

“爱企敬业，创新发展”的企业精神，是同煤集团全体员工信念和追求的高度概括，是“勇于奉献，争创一流”的继承和发展，是正确反映同煤集团现实的企业精神，具有较强的生命力。

“爱企敬业，创新发展”的企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对全体员工的思想和行为起到潜移默化的作用，大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动的关注企业的前途，关心企业的发展，维护企业的声誉，尽己所能为企业做贡献。

（企业文化）绿色矿山企业文化专篇一、企业安全理念安全第一、超前预防、贯穿全程、关键落实带着感情抓安全、珍爱生命保安全居安思安、居安想安、居安干安、居安紧安安全第一、生产第二坚决不产带血的煤二、企业管理理念从宏观处着眼、从细微处着手、工作流程化、精细化绩效承诺、奖罚分明、以法治企、精益管理三、企业发展理念务实、创新、拼搏、奋进四、企业环保理念绿色矿山、环保家园、营造和谐环境构建平安矿区五、企业普法理念人人学法、人人懂法、人人守法、人人护法六、企业爱心理念天下一家、爱心无价、用心做事、用心生活七、企业质量理念今天的质量就是明天的市场八、企业标准化理念事事有标准、人人抓落实没有做不好的标准、只有尽不到的责任九、企业科技理念科学、严谨、务实、超前十、企业创新理念领先一步、胜人一筹十一、企业人才理念不识人才是失职、浪费人才是渎职、人尽其才是天职十二、企业竞争理念竞争激发动力、竞争早就强者十三、企业培训理念成功企业重视培训、优秀员工终身学习十四、企业销售理念定单是生存饭碗、用户是衣食父母十五、企业服务理念用户需求是我们的追求、用户满意是我们的目标十六、企业餐饮理念建设休闲化、文化型、节约型餐厅十七、企业核心价值观用心做事、追求卓越十八、企业哲学人企合一、顺势而行、科学发展、善行成器十九、企业主传播语勇担责任、成就理想二十、员工道德规范社会公德篇：爱党爱国知法守法明礼诚信见利思义勤奋好学自尊自强严于律己宽以待人知荣明耻扬善去恶助人为乐见义勇为移风易俗崇尚科学扫除黄害远离赌毒言行文明礼貌谦让厉行节约保护环境热爱集体爱护公物热心公益奉献爱心职业道德篇：以人为本安全第一爱企如家爱岗敬业实事求是坚持原则公道正派遵章守纪团结协作民主友善管理有方务实高效业务精通技术精湛执行标准保证质量换位思考服务周到追求卓越敢为人先尽心履职快乐工作化解矛盾维护稳定家庭美德篇：孝敬父母尊敬师长兄弟姐妹相亲相爱夫妻平等珍爱家庭互敬互信相濡以沫婚姻自由计划生育男女一样优生优育教育子女言传身教忌宠忌暴宽严适中节俭传家勤劳致富理财有方消费有度邻里之间互谅互让关心尊重和睦相处二十一、员工守则荣辱与共、同甘共苦、同心同德、胸怀全局、克已奉公、爱岗敬业、遵制守法、公平竞争、弘扬正气、勤俭奋发、勤学进取、以诚待人、非已勿取、非礼勿施、双赢协作、共谋发展。

参加中央党校培训心得体会3篇党校教育,知识教育是基础,理论教育是根本,党性教育是关键。

下面是店铺为大家准备的参加中央党校培训心得体会，希望大家喜欢!参加中央党校培训心得体会范文1时光穿梭，两个月的党校生活就要结束了，两个月来，通过了在中央党校的系统学习，我提高了思想认识，更新了发展观念。

在这期间，我深入学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。

以其为指导，全面领悟了要彻底贯彻和落实了科学发展观，构建社会主义和谐社会的理念。

贯彻落实科学发展观是实现“三个代表”重要思想的具体体现，按照“三个代表”重要思想的要求，发展先进生产力，发展先进文化，就是要抓好发展这个党执政兴国的第一要务，促进物质文明、政治文明和精神文明共同发展。

发展的最终目的是为了实现最广大人民的根本利益。

科学发展观强调以人为本，强调实现经济社会全面、协调、可持续发展，强调以人为本，一切从人的需要出发，为人的自由全面发展而发展。

他体现了“三个代表”重要思想关于发展的要求，体现了我们党立党为公、执政为民的本质。

如今，构建社会主义和谐社会是工作的重中之重。

构建社会主义和谐社会是党在对50多年执政经验的科学总结的基础上提出的又一马克思主义全新命题。

在学习中，我认识到要以创新精神谋发展，以发展求和谐。

创新是发展的灵魂与动力，没有创新就不可能有发展;发展是和谐的源泉，没有发展就不能从根本上做到和谐。

目前，我国社会总体上是和谐的基础上也存在不少影响社会和谐的矛盾和问题如城乡、区域、经济社会发展不平衡，人口资源环境压力加大，教育、医疗、就业、社会治安、一些领域的腐败现象等。

通过党校的学习，我认识到，构建社会主义和谐社会就是要以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，始终坚持人民的利益高于一切。

因此，构建和谐社会要从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，急群众之所急、想群众之所想、办群众之所需，倾听群众呼声、体察群众情绪、反映群众诉求、关心群众疾苦，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，切实使人民群众得到实实在在的好处，感受到真真切切的变化。

篇一：中央党校学习总结中央党校学习总结一、高水平的理论学习和理论水平的明显提高1.深切地感受到了党和国家对哲学社会科学的真正重视。

党和国家关于高度重视哲学社会科学的讲话我以前看到过，以为那只是政策性的讲一讲，不会有太多的实质性的支持力度。

通过这次学习和对党和国家关于高度重视哲学社会科学的不属于措施，我深信不疑且感慨良多，我国哲学社会科学的春天真正地来到了。

2.深切地感受到了党和国家对加强和改进大学生思想政治教育、开创大学生思想政治教育工作新局面的高度重视。

我以前是从事大学生思想政治教育工作的，对党和国家关于加强和改进大学生思想政治教育的指示具有习惯性的关注。

现在我已经转换专业了，所以，这次十分高兴地看到了党和国家发出了这么多的重要讲话和指示，感到了这项事业的崇高和希望。

3.深切地感受到了党和国家对高校教师教书育人的殷切期待。

以前我以为教师教书育人和管理育人、服务育人一样，只是一般性的要求，到了党校学习才知道教书育人是党和国家对高校教师的殷切期待，我深深地懂得哲学社会科学教师教书育人是加强和改进大学生思想政治教育、开创大学生思想政治教育工作新局面的重中之重。

4.深切地感受到了党和国家对建立有中国特色的哲学社会科学学科体系的高度重视。

在学习中，我们讨论最多的是中央提出的我国哲学社会科学学科体系的建设中的“中国特色、中国风格、中国气派”的倡导。

这是一个高标准、严要求。

二、感人的革命传统和被革命传统的感动首先，被井冈山革命领袖和先烈的英雄事迹所深深地感动。

通过一系列的参观、考察、体验，通过听讲座、观看《井冈丰碑》、参观井冈山革命博物馆、到井冈山革命历史陵园敬献花圈、祭扫小井革命烈士墓、走朱毛红军挑粮上山小道、参观茅坪八角楼和黄洋界哨口等现场教学点，我被井冈山革命领袖和先烈的英雄事迹所深深地感动。

感受了一次老一辈无产阶级革命家干革命、打江山的艰难困苦；感受了他们为中国革命所付出的汗水、鲜血和生命，真正接受了一次深刻的革命传统教育和党性洗礼。

为什么说“三个三”战略思想是落实“两新”战略愿景的重要举措“三个三”战略思想，即坚持“三个依靠”、抓好“三项重点”、改进“三种风气”；坚持“三个依靠”：即依靠各级组织、全体干部、广大员工；抓好“三项重点”：即抓好安全稳定、转型发展和惠及民生；改进“三种风气”：即着力改进作风、会风、文风。

“两新”战略愿景是指：“建设新同煤，打造新生活”。

“建设新同煤”是指企业经营形态由传统型向国际化跨越。

建设多元化发展、开放创新、安全高效、实力强盛的国际化新同煤。

“新生活”是指员工生活在现有基础上向现代化跨越。

打造环境优美、民主和谐、文明快乐、殷实富足的现代化新生活。

“三个三”战略思想是集团公司新一届领导班子在全集团干部大会上提出的具有深谋远虑的工作思路，是落实“两新”战略愿景最终实现的强力推手和重要举措。

“三个三”战略思想是当前和今后一个时期各级组织和广大干部在实际工作中工作守则和目标任务。

实现“两新”战略愿景是集团公司在新的历史时期为广大员工描绘的一副宏伟蓝图，也是集团公司实现转型跨越发展的重大战略任务和发展目标。

它意味着一个实力强盛的新同煤、一个殷实富足的新生活即将在我们这一代得以实现。

这曾是我们几代同煤人的希望。

但是要实现这一愿景需要我们拥有足够的智慧、付出艰辛的努力。

否则实现“两新”战略愿景将会成为一句空话。

一、实现“两新”战略愿景必须坚持“三个依靠首先要依靠各级组织，通过集体的力量来发挥整体效能，一个人的力量就好比一滴水，一棵树，涛涛江河之所以能势不可挡，向东流去。

是因为它汇集了无数滴水，才得以汹涌澎湃；所谓“独木难成林”，也是我们每个人都明白的道理。

一片森林之所以郁郁葱葱，旺盛成长。

是因为它聚集了千万棵树，才得以一望无际。

一个人的能力再强大，也不可能独自完成一项宏伟的工程，众人拾柴火焰高，只有依靠集体的力量，上下齐心、团结一致、凝结多方力量才能克服困难办大事，才能建设多元化发展、开放创新、安全高效、实力强盛的国际化新同煤。

同煤集团六届一次职代会报告日期：XXXX年XX月XX日尊敬的各位代表，亲爱的同仁们：首先，我代表同煤集团六届一次职代会，向大家表示热烈的欢迎！在这次职代会上，我们将回顾过去一届的工作成绩，总结存在的问题，并制定未来发展的战略规划，以期将同煤集团打造成为行业的领军企业。

一、回顾过去一届工作成绩在过去一届的工作中，同煤集团取得了长足发展。

我们坚持创新驱动，加快技术研发和应用，提高煤炭采选率，降低资源消耗。

同时，我们注重环境保护，积极推广绿色煤炭技术和低排放设备，有效控制了污染物排放。

此外，我们注重企业文化建设，弘扬工匠精神，加强员工培训和技能提升，激发员工的创新潜能和工作热情。

在企业社会责任方面，我们积极参与公益事业，帮助贫困地区改善生活条件，扶持优秀学子完成学业。

二、总结存在的问题尽管取得了一定的成绩，但我们也面临一些挑战和问题。

首先，煤炭市场需求不稳定，世界能源结构正在发生深刻变革。

我们亟需加大技术创新力度，提高产品附加值，适应市场需求变化，向绿色煤炭转型升级。

另外，企业内部仍存在管理不规范、效率低下等问题。

我们需要建立高效的内部管理机制，提高各级员工的责任心和工作效率。

同时，还需加强员工与企业之间的沟通，增强员工的归属感和集体荣誉感。

三、未来发展战略规划为应对上述问题，我们制定了以下发展战略规划：1. 绿色煤炭转型：加大技术创新力度，推动煤炭采选率的提高和污染物的减排，积极推广清洁能源的开发和利用，为实现绿色发展立下汗马功劳。

2. 内部管理改革：建立高效的内部管理机制，优化流程，提高各级员工的工作效率。

同时，加强对员工的培训和激励，打造一支专业化、高效能的团队。

3. 加强社会责任：继续积极参与公益事业，支持贫困地区改善生活条件，关爱员工和员工家属的福利，提高员工的生活品质和幸福感。

4. 打造企业品牌：加强企业文化建设，倡导工匠精神，塑造企业形象和品牌，增强员工的归属感和集体荣誉感。

同时，积极推动国际合作，拓展市场空间，提高企业的国际竞争力。

高起点上再跨越努力做好煤炭销售工作努力做好自己的说说“高起点上再跨越，创造同煤新历史” 努力做好煤炭销售工作“高起点上再跨越，创造同煤新历史”是集团公司面向未来、勇往直前的郑重宣言。

具有鲜明的时代特点和重要的历史意义；它对于进一步推进综合能源大集团建设，具有重要的指导意义；是集团公司“三新”总体思路的延伸和发展，科学丰富了“81620”战略体系，进一步回答了如何落实“三新”，践行“三先”，实现什么样的发展等全局性、根本性的问题，必将产生强大的凝聚力、号召力；它是同煤人对党和国家高度负责，对企业和员工高度负责，不辱历史使命的具体体现。

同煤新历史的近期目标，就是用今后两年的时间实现第八次党代会提出的“5322”目标。

同煤新历史的中期目标，就是到“十二五”末，产业结构调整实现质的跨越，五大产业齐头并进、协调发展，引领中国能源行业发展；综合实力得到大跨步提升，再造一个新同煤，冲进全国50强企业行列，建成更加和谐美好、强势竞争、充满活力、殷实小康，具有全国乃至全球煤炭行业领先水平的特大型综合能源集团。

“高起点上再跨越，创造同煤新历史”这一宏伟目标的实现，与煤炭发运工作息息相关。

煤炭销售工作在发展的过程中，坚持以人文理念和科学发展观为统领，紧紧围绕企业经济效益这一中心工作，锐意进取，不断创新，各项工作呈现出蒸蒸日上的良好态势。

特别是过去的一年，公司在集团公司党委、集团公司的正确领导下，在相关单位和部门的大力支持和配合下，在效益最大化、商务最小化、管理规范化，提高党组织战斗力，增强企业凝聚力的“三化两力”工作方针的指导下，适应角色转换，加强基础管理，积极协调沟通，优化发运结构，提高煤质监管水平，以质增效。

强化经营管理，各项指标实现新突破。

公司按照工作目标，以提高煤炭销量和综合售价为目的，以扩大效益、减少损失为中心，强化经营管理。

一是不断开发新品种。

这个公司根据煤炭市场需求，积极组织有条件的生产矿开发新品种，以增加经济效益。

同煤人同煤情演讲稿第一篇：同煤人同煤情演讲稿尊敬的各位领导、来宾朋友们：大家好！我演讲的题目是《新时代的同煤人》金秋八月，处处洋溢着激情与活力，同煤精神处处彰显着拼搏与奉献。

60年的奋斗奉献历程，让我们感动；60年的风雨沧桑巨变，让我们感怀；60年来，大同煤矿为国民经济建设做出了突出贡献，为社会创造了巨大财富，也留下了一部光辉灿烂的企业奋斗史。

同煤精神是一代代大同矿工精神力量的集中体现，是三代企业精神一脉相承、相凝相融的智慧结晶，是企业凝聚力和创造力的源泉，是大同煤矿的优秀品格、卓越能力和宝贵的精神财富。

如今的同煤地跨两省八市，同煤人可谓遍布五湖四海，每当党和国家需要的时候，七十万煤海儿女总能倾其所有，无私地奉献着光和热。

精煤分公司作为同煤集团子公司，把同煤情和同煤精神作到了很好的传承和弘扬。

我们为塑造煤炭品牌、扩大市场占有率、创造更大的经济效益默默地作着贡献。

在平凡的工作岗位涌现出许许多多的先进人物。

下面我为大家讲述我身边两位先进人物的感人事迹。

张英峰同志自89年入党以来，工作上一直兢兢业业，积极向上，发挥了党员的带头作用，真正做到了工作中率先垂范，思想上积极争取先进。

作为党小组组长，他理想信念讲在前。

经常组织大家开展小组活动，带头学习党的政策路线方针，尤其是今年集团公司提出“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的任务目标，积极投身于理论学习与行动实践当中来，影响带动全组成员，思想认识达到高度统一。

作为基层管理干部，他联系群众走在前，经常和群众促膝谈心，为群众排忧解难。

前不久我厂赵福祥同志的女儿患病，他不仅自己慷慨解囊，还发动身边的同事伸出援助之手，献爱心，解决了赵福祥同志的燃眉之急。

作为煤质化验主管，他生产指标排在前。

更是狠抓煤质检测，使煤质分析更具体，细致。

在浮沉和化验两个项目之间做到了职责上分，目标上分，工作上同步，考核上同步等，保证工艺系统的正常运行。

在工作管理上投入了很大精力，为我厂的生产提供了科学的数据资料，保证了产品质量。

立足本职结合实际务实求真浅谈对同煤‎精神的认识‎集团公司提‎出同煤精神‎后，就是“强企报国，敬业奉献，创新发展，卓越至上”，我们单位处‎处洋溢着学‎习和研讨，作心得体会‎及实践本职‎工作相结合‎的方法，深入践行和‎讨论同煤精‎神，纵观同煤精‎神，经过近一阶‎段的学习和‎讨论，我们认为，主要应从以‎下几个方面‎来理解和认‎识，以便在以后‎的工作中更‎加深入地把‎握同煤精神‎，唱响在工作‎的基层，立足本职，进一步让同‎煤精神发扬‎光大。

一是深刻认‎识同煤精神‎的意义，真正学习领‎会其精神实‎质。

同煤精神的‎十六字方针‎，我们认为，从字里行间‎，就觉得是高‎屋建瓴，催人奋进，高亢激昂，使人振奋。

强企报国，一个强字，把集团公司‎的|“做强同煤，造福员工”淋漓尽致地‎显现出来了‎，作为我们集‎团公司，如何在六十‎多年的文化‎和历史积淀‎中提炼出更‎高，更强的责任‎意识是压在‎我们身上的‎历史担子，具体体现在‎以下三个方‎面，就是一是我‎们的经济实‎力明显增强‎，跨入企业5‎00强的前‎列，充分体现出‎了集团公司‎党政的日理‎万机和全赴‎身心及潜心‎工作；二是地域范‎围显著增强‎，我们现在的‎矿井总数无‎论从本部还‎是外部，都有了绝对‎的优势；三是员工群‎众生活水平‎明显提升。

我们的员工‎无论从物质‎还是精神水‎平中，都得到了加‎强和发展，每个员工的‎生活素质和‎生活质量都‎发生了翻天‎覆地的变化‎。

只有做强同‎煤，造福员工了‎，才能报效祖‎国，为国出力。

如在汶川在‎地震及雨雪‎冰冻天气中‎及每次国家‎出现的天灾‎人祸中，同煤集团公‎司的员工都‎体现了义不‎容辞的责任‎。

体现出了同‎煤人的精神‎和为国分忧‎的力量。

说明了我们‎同煤人的奉‎献和奋斗的‎精神。

创新发展，每一个前进‎的步伐，无不体现着‎同煤人的创‎新精神，每一次集团‎公司的变革‎和创新，都十分明显‎地体现出了‎创新的魅力‎和创新的力‎量。

创新无穷，创新无止。