就业协议书签订的程序及注意问题

就业的程序和就业协议书的签订注意事项高校毕业生就业的协议签定一、签约程序；1、领取《毕业生推荐表》，参加双向选择会。

今年《毕业生推荐表》统一由网上生成、打印，学校统一发放，盖章有效。

请自行贴好一寸照片，并复印若干份用于简历投递，待正式签约时再上交正表给用人单位。

推荐表上信息如有错误，请及时联系学院。

2、签定由教育部统一制订的协议书，一式四联，每联都需要单位盖章、单位所在地人事局或者人才市场盖章、本人签字。

协议书第一联为用人单位留存，如用人单位需学校盖章，需在单位盖章、单位所在地人事局或者人才市场盖章、本人签字完成后到学校就业指导中心盖章；第二联学生本人留存；第三联于2009年6月20日前上交学院负责就业工作的老师处，用于办理报到证；第四联地方主管部门留存，如当地不需要，则学生自行保管。

二、有关就业协议书1、就业协议书概念●就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力。

●就业协议书的作用保护毕业生和用人单位各自的利益就业协议书是学校制定、国家审批毕业生就业计划的依据2、签定就业协议书时的注意事项：●就业协议书的条款解释●就业协议和劳动合同①毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的．与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

②毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生．学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

③一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

毕业生就业协议书签订程序6篇篇1一、总则为明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，规范签订就业协议的程序，特制定本协议签订程序。

本协议适用于普通高等学校全日制本科毕业生的就业协议签订过程。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位双向选择并达成就业意向后，用人单位填写《毕业生就业协议书》单位信息部分并加盖公章。

用人单位应将填写完毕的协议书及时传递给毕业生。

若需变更，则按相应流程重新办理。

如系应聘世界五百强及海外名校或政府机关等的国有企事业单位的毕业生需出具相关证明文件。

如系民营等非国有企事业单位的毕业生需出具营业执照复印件等证明文件。

2. 毕业生填写个人信息部分并签字确认。

毕业生在填写个人信息时，应认真核对各项内容，确保信息的真实性和准确性。

如有不实情况，将承担相应责任。

3. 学校审核并盖章。

学校对毕业生与用人单位签订的就业协议进行审核，确认无误后加盖学校公章。

学校审核过程中如发现信息不实或存在其他问题，将及时与毕业生和用人单位沟通并处理。

4. 协议书一式三份，分别由毕业生、用人单位和学校留存备案。

各方应妥善保管自己的协议书，以备后续办理相关手续时使用。

三、补充条款1. 协议书签订后，各方应严格遵守协议内容，履行各自义务。

如因故需变更或解除协议，应经各方协商一致并书面说明原因。

若因违约造成损失，违约方应承担相应责任。

2. 毕业生在签订就业协议后，应关注自己的档案、户口等事项的转移和接收情况，确保顺利办理相关手续。

如有特殊情况，应及时与学校及用人单位沟通并妥善处理。

四、违约责任及处理办法1. 若毕业生违约，应提前向用人单位和学校说明原因并书面申请解除协议。

学校将根据情况进行审核和处理。

如因违约给用人单位造成损失，毕业生应承担相应赔偿责任。

2. 若用人单位违约，应书面说明原因并征得毕业生同意后解除协议。

如因违约给毕业生造成损失，用人单位应承担相应赔偿责任。

五、其他事项说明篇2一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进双方之间的和谐关系。

就业协议书的签订程序
就业协议书的签订程序是非常重要的一项工作，其过程需要根据法律法规和我国劳动法的规定进行操作。

下面是就业协议书的签订程序相关参考内容。

1. 双方协商确定就业条件
在签订就业协议书之前，双方需要进行充分协商，并就双方的工作内容、试用期长短、薪资待遇、福利待遇、工作地点、工作时间、休假制度、保密责任等具体事项进行确定，以确保协议书的合法有效。

2. 填写就业协议书
双方协商确定后，需要根据实际情况，填写尽可能详细的就业协议书。

协议书中需要注明双方的姓名、职位、工作内容、试用期、工作时间、薪资待遇、保密责任等基本信息，具体内容可以根据实际情况进行补充。

3. 协议书的审查和签字确认
在就业协议书填写完成后，需要由双方审核，保证协议书的准确和完整，没有遗漏重要的事项。

审核成功后，需要双方在协议书上签字确认并加盖公章，以保证协议书的有效性和权威性。

4. 协议书的备份及存档
就业协议书签字确认后，需要同时备份一份协议书，并存档。

备份的协议书可以作为日后证明之用。

5. 给双方各自发一份协议书
签订就业协议书后，需要分别给双方发一份协议书。

协议书需要保管好，日后遇到问题可据此来调解纠纷。

6. 协议书的法律效力
就业协议书签订后，具备法律效力。

如遇到双方违约的情况，可以依照协议书中的内容追究责任，遵照相关法律法规进行处理。

就业协议书是稳定就业关系的重要文件，其签订程序需要严格按照法律规定和就业实际情况进行操作，以确保协议书的合法性和有效性。

精品文档就业协议书签订的程序及注意问题1. 毕业生就业协议书签订的程序签订就业协议一般要经过如下程序：（1）毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。

（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。

（3）如为“录用”，录用单位必须具有人事权单位，无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章，档案接收单位为有人事权单位。

如为“聘用”，档案接收单位可回原籍或挂靠人才交流中心，挂靠人才交流中心必须有人才交流中心的接收函或在协议书上盖章。

（4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章，并将学校联留下，输入二级管理系统后统一交就业中心。

其余两份交毕业生到校就业中心签字盖章。

（5）学校就业中心根据学院上交的协议书审核二级管理系统数据后，就业数据入省就业办监控系统。

2、毕业生签订就业协议书需注意问题目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。

毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用、聘用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。

（2）要按规定的程序签订就业协议，要特别注意三种情况：一是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。

毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，毕业生在签字前一定要看清楚，如有不妥可提出异议，协议一旦生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。

就业协议书签订时有哪些注意事项
1.确认双方身份和职位：签订就业协议书前，应当确认双方的身份和职位，确保协议书符合实际情况。

2. 仔细阅读协议条款：签订就业协议书时，应当仔细阅读协议条款，特别是福利待遇、劳动时间、工作地点等重要内容。

3. 注意合同期限：签订就业协议书时，应当注意合同期限，确保自己的工作时间和待遇得到充分保障。

4. 注意保密条款：签订就业协议书时，应当注意保密条款，避免违反公司保密制度和法律法规。

5. 确认薪资待遇：签订就业协议书前，应当确认自己的薪资待遇和福利待遇，确保自己的权益得到保障。

6. 注意解除协议条款：签订就业协议书时，应当注意解除协议条款，确保自己在不良情况下能够顺利解除协议。

7. 保留协议副本：签订就业协议书时，应当保留一份协议副本，以备将来参考和维护自己的合法权益。

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就业协议书流程
就业协议书是指用人单位与劳动者之间就业关系的书面合同，
是双方共同遵循的法律文件。

签订就业协议书是劳动者正式成为用
人单位的一员，是双方共同遵循的法律文件。

下面将为大家介绍就
业协议书的流程。

首先，劳动者应当在与用人单位签订劳动合同前，经过用人单
位的面试、考察等程序，确定双方的劳动关系。

在确定劳动关系后，用人单位应当向劳动者提供书面的劳动合同草案，劳动者有权要求
用人单位对劳动合同内容进行解释，并有权提出修改意见。

其次，双方就劳动合同的具体内容进行充分协商，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动
纪律等内容。

双方就劳动合同的内容达成一致意见后，用人单位应
当依法将劳动合同正式签署，并加盖用人单位公章。

然后，劳动者在签署劳动合同时，应当认真阅读合同内容，对
合同条款如有疑问，可以向用人单位提出询问，并可以要求用人单
位对合同内容进行修改。

劳动者在确认无误后，应当在劳动合同上
签字确认，并在用人单位要求的地方加盖个人印章。

最后，用人单位在签署劳动合同后，应当及时向劳动者支付劳动报酬，并依法履行相关的社会保险手续。

劳动者在用人单位工作期间，应当严格遵守劳动合同的约定，履行相关的劳动职责，保护用人单位的合法权益。

总之，就业协议书的流程包括确定劳动关系、协商劳动合同内容、签署劳动合同和履行劳动合同义务等环节。

双方在签署就业协议书时，应当遵循诚实守信、平等自愿、公平合理的原则，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

希望以上内容能对大家有所帮助，谢谢阅读。

《毕业生就业协议书》的签订程序毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。

签订就业协议书的基本程序如下：1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。

2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议书。

3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。

4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“∕”标注，也可根据实际情况附加条款。

5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。

6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。

学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。

7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。

协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和接收函由各学院（系）暂时保存。

8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业，需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。

9、学校毕业生就业办公室（就业指导中心）通过学生信息管理系统审核接收各学院（系）的就业数据，形成学生信息管理系统数据库，以后无特殊情况，各学院（系）无修改数据权限。

10、派遣前学校集中审核各学院（系）上交就业协议书及各种接收证明。

毕业生签约和接收审批手续齐全后，列入学校建议就业计划，上报主管部门办理派遣手续，毕业生方可离校。

就业协议书签订时有哪些注意事项和程序以下是关于《 就业协议书签订时有哪些注意事项和程序》的内容：嘿，即将步入职场的小伙伴们！就业协议书的签订可是一件至关重要的大事啊！
先说程序吧，这可得一步步来，不能乱了套哟！首先，你得认真了解就业协议书的各项条款，就像在迷雾中寻找清晰的道路一样。

千万别马虎，每一个字都可能影响你的未来呢！然后，与用人单位进行充分的沟通，确定双方的意愿和条件，这就好比搭积木，要一块一块稳稳地搭好。

接着，填写就业协议书时，那可得仔仔细细、工工整整的呀！名字、日期、联系方式，一个都不能错！错了可就麻烦啦！就像盖房子基石没打好，能稳固吗？
再来说说注意事项，这更是重中之重啊！要确认用人单位的资质和信誉，不能稀里糊涂地就签了，万一遇到不靠谱的单位，那可就糟了！比如，有的单位可能存在虚假宣传，你得擦亮眼睛，仔细分辨呀！
注意协议中的条款，特别是关于工资待遇、工作时间、福利保障等方面。

这可关系到你的切身利益，能不慎重吗？要是条款不清晰或者不合理，一定要及时提出疑问和修改意见。

还有呀，违约责任也得看清楚！要是你或者用人单位违反了协议，会有什么样的后果，心里得有数。

这就好像下棋，要知道每一步的得失。

另外，保存好就业协议书的副本，这是你权益的保障。

万一以后
出现纠纷，它就是你的有力武器！
总之，就业协议书的签订是非常严肃且关键的事情，一定要谨慎对待，用心处理！这样才能为你的职业生涯打下坚实的基础，才能像展翅的雄鹰一样在广阔的职场天空中翱翔呀！小伙伴们，加油吧，未来的辉煌在等着你们！。

如何签订就业协议书呢8篇篇1就业协议书本协议旨在明确雇主与雇员之间的就业关系及相关权益，确保双方权益得到合法保护。

签订本协议时，双方应充分了解并遵循相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则进行。

以下就如何签订就业协议书做详细说明。

一、协议签订前准备1. 雇主信息核查：确认雇主的主体资格、经营状况及信誉状况，了解企业背景及企业文化。

2. 职位了解：明确应聘职位的职责、工作内容、工作环境及薪资待遇等。

3. 法律法规了解：双方应了解并遵循国家相关法律法规，包括但不限于《劳动法》《劳动合同法》等。

二、协议主要内容（一）协议双方基本信息1. 雇主名称、注册地址、联系方式等。

2. 雇员姓名、性别、出生年月、身份证号码、户籍地址、联系方式等。

（二）就业条款1. 职位名称及工作内容描述。

2. 工作地点及岗位职责。

3. 工作时间、假期及休息制度。

4. 薪资待遇及支付方式。

5. 试用期及相关待遇（如有）。

6. 培训与发展（包括在职培训、晋升途径等）。

（三）协议期限及续约条款明确协议起止时间，规定协议终止的条件及流程，包括合同到期续约、单方解除权等。

（四）保密义务与竞业限制条款双方应就商业机密保护、知识产权保护等方面做出约定，以及在职期间及离职后一定期限内不得从事相关竞争业务等条款。

（五）违约责任及赔偿条款明确双方违约情形及责任承担方式，包括违约金、损失赔偿等。

三、签订流程1. 双方充分沟通并达成共识。

2. 填写就业协议书，确保信息真实完整。

3. 双方签字或盖章，确保签字真实性并注明签订日期。

4. 协议一式两份，双方各执一份，确保备份完好。

四、注意事项1. 在签订协议前，务必认真阅读并理解协议内容。

如有疑问，应及时向雇主或法律专业人士咨询。

2. 协议内容应真实、准确，不得隐瞒或夸大事实。

3. 双方在签订协议时，应确保具备完全民事行为能力，并具备签订协议所需的相关资质和证明文件。

4. 协议签订后，应严格遵守协议约定，确保双方权益得到合法保护。

就业协议书签订时的有关注意事项及管理规定就业协议书签订是进入工作环节前的必要程序，不仅为双方确定工作内容和薪资待遇，也是保障双方权益的重要文件。

然而，由于就业协议书的重要性，在签订前应该了解并遵循一些注意事项和管理规定。

一、关于就业协议书的格式和内容就业协议书是一份开放式的文件，一般分为个人信息、双方权益和责任、工作内容、薪资待遇以及解决劳动争议等几大部分。

在签订时应注意以下内容：1.个人信息部分需要写清楚自己的真实姓名、身份证号、联系方式等信息，同时也要核对对方给出的信息是否真实可靠。

2.在权益和责任部分，要特别关注休假制度、职业安全和保障、保密规定等内容，确保双方身心安全。

3.在工作内容部分，需清晰地阐述工作内容、工作起止时间、工作地点等信息，以便于日后劳动争议的调解和解决。

4.薪资待遇部分应详细标注工资结构和形式，比如保险和公积金等是否包含在内，是否分红，是否存在加班费等。

5.在解决劳动争议时，双方应遵守国家劳动法律法规，积极平和地协商解决。

如有必要，可申请第三方仲裁或起诉。

二、注意合法性和保密性就业协议书的合法性和保密性是其签订的关键。

在签署协议时，应确保协议书正式有效，并且两方签字、盖章和日期的正版文件一致。

此外，个人信息、薪资待遇和工作内容等保密信息应严格维护，防止外泄或遭受利益得益者的攻击。

三、谨慎签订保密协议有些公司或单位会提出要求签订保密协议，要求员工在完成员工任务或接触公司私人信息时遵守保密规定。

虽然保密协议的性质和工作与员工的安全息息相关，但签署保密协议应慎重考虑。

员工应对保密条款的权利和义务有一个清晰的认识，并应咨询专业律师或独立第三方机构，以避免权益受到侵害。

四、根据合同法规定签订协议在签订就业协议时，应遵守合同法的相关规定。

合同法规定了劳动合同的范围和标准，明确了部分重要条款，如试用期、工作时间、福利待遇等的合法性。

总之，就业协议书的签订需要权衡利弊，维护个人权益的前提下，尽量遵守国家法律法规和工作标准，保障双方的权益，为工作开展奠定健康的基础。

签订就业协议书的程序
签订就业协议书的程序一般包括以下步骤：
1. 双方沟通：雇主与员工之间进行初步沟通，确定彼此的意愿和需求。

此时可以初步了解岗位职责、工作条件和薪酬待遇等相关信息。

2. 面试：雇主按照规定的程序和标准对候选人进行面试，了解其能力、素质和背景等方面，并根据面试结果选择合适的人选。

3. 提供录用通知书：雇主给予录用通知书或录用意向书，向被录用的员工表示企业希望录用该员工，并确认工作岗位、薪酬待遇、试用期等事项。

4. 合同起草：双方商议并起草就业协议书，包括工作岗位、薪酬待遇、工作地点、工作时间、试用期、福利待遇、保密条款等方面的具体内容。

合同应当遵守相关法规和劳动法律法规的规定。

5. 协商修改：雇主与员工可以就合同的具体条款进行协商和修改，以确保双方利益的平衡和协调。

6. 签署合同：当合同的内容得到双方认可后，正式签署就业协议书。

7. 相关手续：雇主需要根据国家相关规定办理劳动合同登记、社会保险等相关手续。

8. 归档备份：签订后，双方各自保留一份合同，并妥善保存备份。

需要注意的是，签订就业协议书时双方应当确保在法律框架下进行，协商过程应当诚实、公平和透明，留有充分的时间进行沟通和调整，以保证双方的权益。

同时，签订的就业协议书应当具备法律效力，确保双方达成的协议能够得到履行。

毕业生就业协议书签订程序5篇篇1一、总则为明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，维护学校的声誉，规范就业协议的签订程序，特制定本程序。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位双向选择并达成一致意见后，毕业生应向用人单位如实介绍本人情况，并主动出示身份证明、就业推荐材料以及其他相关证明材料。

2. 用人单位对应届毕业生进行考察了解后，符合用人单位录用要求的毕业生可填写《毕业生就业协议书》。

3. 学校审核同意后加盖公章，毕业生签字后生效。

学校根据协议书内容编制就业方案。

协议书一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份。

三、签订须知1. 协议书内容应真实完整，不得涂改。

毕业生与用人单位就工作岗位、服务期限、工资待遇等达成一致意见后，方可签订协议。

如发生条款变更需经双方协商并加盖公章方为有效。

协议书签订前双方应充分了解对方的权利和义务。

篇2一、总则为明确毕业生、用人单位及学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，依据相关法律法规及政策规定，签订本协议。

本协议签订程序严格遵循国家法律法规，公平、公正、公开原则，确保协议的有效性、合法性和执行力。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位达成就业意向后，由用人单位向学校发送录用通知。

2. 学校审核用人单位的资信及岗位情况，确保用人单位的合法性和岗位的真实性。

审核通过后，学校将相关信息录入就业系统。

3. 毕业生接到学校通知后，在规定时间内持本人身份证、学生证等相关证件到指定地点领取就业协议书。

4. 毕业生与用人单位在充分理解协议内容的基础上，就工作职位、薪资待遇、福利待遇、违约责任等条款进行充分沟通并达成一致意见。

5. 毕业生与用人单位双方签署就业协议书，确保双方权益。

协议签订后，一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份。

6. 学校对协议进行备案并审核，确认无误后在协议上盖章。

7. 协议经学校审核并盖章后生效。

学校将协议信息录入就业系统并存档。

大学生就业协议书的签订步骤及考前须知大学生就业协议书的签订步骤及考前须知就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进展毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据，大学生就业协议书的签订步骤及考前须知。

以下是YJBYS就业指导的WTT为您搜集整理的关于大学生就业协议书的签订步骤及考前须知的内容。

一、《就业协议书》签订的步骤1.毕业生到所在学院领取具有唯一编号的《就业协议书》原件，认真如实填写，经学院审查后签署意见，加盖学院公章。

2.毕业生与用人单位双向选择、洽谈。

毕业生要全面理解用人单位根本情况及接收毕业生的根本条件和要求，如实向用人单位介绍自己。

3.经双方充分协商达成一致意见后，毕业生与用人单位签订《就业协议书》，并由单位签字、盖章。

如有其他约定，以文字方式在协议“备注”栏注明。

用人单位上级主管部门意见视用人单位性质、隶属关系等因素，需加盖相应人事主管部门公章或另附接收函(批)件。

双方签好的协议由用人单位或学生本人返回学校招生就业处登记。

4.学校招生就业处汇总协议，审查合格后，加盖学校就业主管部门(即就业指导中心)公章。

其中一份返回用人单位，一份返给毕业生本人，一份学校备案，一份由学校上报省教育厅就业指导中心。

二、签订《就业协议书》的`考前须知1.毕业生在与用人单位正式签订就业协议时，一律以学校签章认定的印有统一编号的《就业协议书》原件为准，复印件无效，资料共享平台《大学生就业协议书的签订步骤及考前须知》(s://..)。

2.每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。

凡与两个或两个以上用人单位签订协议书的，除认定与最先签约的用人单位的协议生效外，其他一律按违约处理。

毕业生就业协议书的签订程序2篇篇1一、目的和背景本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向和权益保障，确保双方权益得到充分保护，促进毕业生顺利就业。

本协议遵循公平、公正、诚实信用的原则，确保双方自愿、平等地达成协议。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，双方应共同准备签订本协议。

2. 签订本协议前，双方应充分了解相关法律法规和政策，确保协议内容合法、合规。

3. 毕业生应提供真实、准确的个人信息和就业意向，用人单位应提供单位基本情况、岗位描述、薪酬待遇等详细信息。

4. 双方应按照以下步骤签订协议：（1）毕业生与用人单位共同阅读本协议，并就协议内容进行充分沟通和讨论。

（2）双方确认协议内容无误后，由毕业生填写个人基本信息，用人单位填写单位基本信息及岗位信息。

（3）双方签字（盖章），注明签订日期。

毕业生应签署本人姓名，用人单位应加盖公章。

（4）协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。

三、主要内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位名称、地址、联系方式等基本情况。

2. 就业单位及岗位信息：包括用人单位性质、行业、岗位名称、岗位职责、工作地点等。

3. 薪酬待遇：包括工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

4. 工作时间和休假制度：包括工作时间安排、加班政策、休假制度等。

5. 培训和发展：包括用人单位提供的培训机会、职业发展路径等。

6. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和处罚措施。

四、注意事项1. 双方在签订本协议前，应充分了解相关法律法规和政策，确保协议内容合法、合规。

如有任何疑问，可咨询法律顾问或相关政府部门。

2. 毕业生在签订本协议时，应认真阅读协议内容，确保填写信息真实、准确。

如有任何虚假信息，应承担相应的法律责任。

3. 用人单位在签订本协议时，应明确岗位职责、薪酬待遇等关键信息，确保提供的信息真实可靠。

如有违约行为，应按照协议约定承担相应的责任和处罚措施。

毕业生就业协议书签订程序5篇篇1毕业生就业协议书签订程序一、签订准备1. 学生毕业前，学校或相关毕业生就业服务机构将发布就业信息，提供职位信息、招聘单位和相关信息。

2. 学生根据自身情况选择意向岗位，并准备好个人简历、学历证明、获奖证书、实习证明等相关材料。

3. 学生在校网站或就业服务机构网站上填写个人信息、意向岗位等，并上传相关材料。

4. 招聘单位对学生信息进行筛选，确定参与面试的学生名单。

5. 学校或就业服务机构通知学生参加面试，并提供面试时间、地点等信息。

二、面试环节1. 学生按时参加面试，并准备好自我介绍、自我评价等内容。

2. 面试中，学生与用人单位进行面谈，展示自己的能力、优势和职业素养。

3. 招聘单位根据面试表现进行初步筛选，确定录取名单。

三、签订协议书1. 招聘单位通知学生签订就业协议书。

2. 学生根据招聘单位要求，准备相关材料并签订就业协议书。

3. 就业协议书内容包括双方的基本信息、工作职责、薪资待遇、考核标准、保密协议等。

4. 学生和招聘单位签订就业协议书后，双方拥有相应的权利和义务。

5. 学生在签订协议书后将珍惜就业机会，认真履行职责，努力工作，为自己的未来打下坚实基础。

四、就业指导和培训1. 学校或就业服务机构对签订就业协议书的学生提供就业指导和培训，帮助学生适应工作环境。

2. 学校或就业服务机构对学生进行职业规划和生涯规划指导，帮助学生在职业发展道路上有所依据。

3. 学校或就业服务机构定期对签订就业协议书的学生进行跟踪调查，了解学生的工作情况和生活状态，及时解决出现的问题。

五、总结与展望签订就业协议书是毕业生步入社会的重要一步，也是毕业生就业过程中的关键环节。

通过签订就业协议书，毕业生可以更好地了解用人单位的要求，为自己的职业生涯规划打下基础。

希望各毕业生能够认真对待就业协议签订程序，谨记就业协议书背后承载的使命和责任，不断提升自身能力和素质，实现个人的职业目标。

让我们共同努力，为自己的未来铺平一条成功的道路。

就业协议书的签订程序就业协议书的签订程序一般包括以下步骤：1. 协议准备阶段：企业与受雇员工确定就业意向后，双方开始准备签订就业协议书。

企业应当准备好公司章程、招聘原因、待遇标准、工作内容等相关材料，以便在签订协议时向受雇员工提供必要的信息。

受雇员工也应当准备好个人简历、相关证书、身份证明等材料，以便在签订协议时提供给企业。

2. 协议草拟阶段：企业可以委托律师事务所或人力资源咨询公司等机构进行协议草拟工作。

协议草拟工作包括确定协议各项条款、格式以及双方的权利义务等内容。

草拟阶段一般需要与受雇员工多次进行沟通和讨论，以确保协议的准确性和合法性。

3. 协议审查阶段：企业应当与受雇员工明确协议内容并解释协议条款。

如果受雇员工对协议条款有疑问或异议，企业应当耐心解答并根据需要进行协商和修改。

一旦协商达成一致，企业和受雇员工应当共同对协议书进行审查，确保无误后方可进入下一步。

4. 协议签订阶段：在协议内容和条款最终确定后，企业和受雇员工应当按照双方约定的时间、地点，正式签署就业协议书。

签订过程中，应当在每份协议上标明签署日期、双方签名和单位盖章等信息，以确保协议的有效性和合法性。

5. 协议备案阶段：协议签订后，企业应当将协议备案并报送给相关部门。

备案材料一般包括协议原件、企业营业执照副本（复印件）、受雇员工身份证明（复印件）等。

相关部门会审核协议内容以及双方的权益，确保协议符合法律法规的要求。

6. 协议执行阶段：签订协议后，双方应当按照协议约定的条款和要求履行各自的义务。

企业应当向受雇员工提供工作机会和相应的权益，而受雇员工则应当按照协议要求履行工作职责和义务。

以上是就业协议书的签订程序的一般流程，具体操作仍需根据企业的实际情况和法律法规的要求进行。

另外，协议签订前双方需要对协议内容进行充分的交流和讨论，确保双方理解并认可协议条款，以维护双方的合法权益。

毕业生就业协议书的签订程序5篇篇1一、合同目的本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业意向，保障毕业生合法权益，规范双方就业行为的秩序，并促进人才的合理流动和公正、公平、公开的就业环境。

双方本着平等自愿的原则，签订本协议。

二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，用人单位向学校提交接收毕业生书面材料，并确定协议签订时间。

2. 学校审核用人单位的接收材料并确认无误后，通知毕业生准备签订协议。

毕业生需携带本人有效身份证件参加协议签订活动。

3. 协议签订前，毕业生与用人单位应充分了解对方的主体资格、岗位职责、薪资待遇等关键信息，并就相关条款进行充分沟通和确认。

4. 协议签订时，双方应认真阅读协议内容，明确各自权利和义务。

协议内容应真实、准确、完整，无虚假陈述和误导性信息。

5. 毕业生与用人单位签署协议后，由用人单位加盖公章并注明年月日，同时毕业生签字确认。

6. 协议一式三份，分别由学校、用人单位及毕业生本人留存。

学校留存的协议作为毕业生毕业派遣的依据。

三、协议内容要求1. 毕业生的基本信息：包括姓名、性别、身份证号、专业、学历等。

2. 用人单位的基本信息：包括单位名称、单位性质、单位所在地、联系方式等。

3. 双方同意的工作内容及岗位职责描述。

4. 薪资待遇及福利待遇的约定。

5. 服务期限、试用期及相关约定事项。

6. 违约责任和纠纷解决方式。

双方应明确违约金的数额及支付条件等细节，一旦发生纠纷应如何解决应有明确约定。

7. 其他需要约定的内容：包括但不限于培训、保密、竞业限制等条款。

四、其他注意事项1. 双方在签订本协议前需充分了解国家的毕业生就业政策及相关规定。

2. 协议签订后，双方应严格遵守协议约定，未经对方同意不得擅自变更或解除协议。

如确需变更或解除，应经双方协商一致并书面确认。

3. 学校在协议签订过程中应发挥监督和指导作用，确保协议的公正性和合法性。

如发现有违反就业政策或弄虚作假等行为，学校有权拒绝或终止协议的签订。

就业协议书签订时的注意事项及程序
哎呀呀，朋友们！就业协议书签订可不是小事儿啊！这里面的注意事项和程序可得搞清楚喽！
你瞧，签订就业协议书就像是踏上了一条重要的职业道路，可不能稀里糊涂的。

首先呢，要仔细阅读协议的每一个条款呀，这就好比你在探险前要了解地图一样。

千万别走马观花，不然到时候吃了亏都不知道找谁哭去啦！
注意那些关键的条款，比如工作内容、薪资待遇、工作地点啥的。

这可不像买东西挑挑拣拣那么简单，这是关乎你未来职业发展的大事儿呀！要是不弄明白，那不是给自己挖了个大坑吗？
还有啊，签订的程序也不能马虎哟！要按照规定的步骤来，一步一步走稳喽。

别想着偷懒或者走捷径，这可不是玩游戏可以随便乱来的。

在签字之前，一定要再三确认所有的信息都是准确无误的。

嘿，这就像你在考试交卷前要检查好几遍一样，可不能因为粗心大意丢了分。

总之啊，就业协议书的签订是非常重要的，一定要慎重对待。

这可不是闹着玩的，就像盖房子要打好地基一样，基础不稳，后面可就麻烦大啦！一定要认真仔细，为自己的未来铺好路哟！。