会计绩效考核表(月度)

绩效考核表(会计)绩效考核表（会计）考核期间：年月姓名：XXX序号：XXX岗位：会计得分：XXX目标值要求评分等级：按要求完成得10分；个别差错不影响整体数据得分；严重差错分。

审核报账单据内容的真实性、准确性、完整性；日常费用（出错率为）号项目重10%。

审核会计凭证与所附的原始单据是否齐全、大响整体数据5分；支出有差错，影响整体数据得3分。

负责审核无误票据的登记、传递工作。

严重差错分。

设置核算账簿体系，协助工厂仓库、生产、采购、业务等其他部门完成相关票据的填写制定审每项4分。

完成5项20分，完成4项16分，完成3项12分，完成2项8分，完成1项4分。

岗位职责：1.负责账务管理及财务报表核工作并建立台账（100%完成）。

2.编制日常费用类会计凭证、月末结转凭证20%（100%完成）。

3.负责日常查账（账证核对、账账核对和账实核对），确保会计记录的正确无误（100%完成）。

4.建立总账及相关明细账（100%完成）。

5.编制财务月报表并作编表说明（100%完成）。

应收款管理：1.核查公司应收账款的回收情况；纳税申报无延误（准确率为100%）。

按要求完成得10分，1项未达标得5分。

2.每月供应商货款付款单据的核对工作，配合纳做好货款付款工作。

（出错率为45%）。

按要求完成得5分，出错1次得分，2项均未达标。

应付款管理：每月合同内容和金额审核、内容一致，金额准确无误，合同登记、业务回款（出错率为45%）。

按要求完成得10分，1项未达标得5分。

会计凭证：1.根据审核无误的原始凭证填写记账凭证，并登记相关明细账簿、银行日记账等工作。

按要求完成得10分，个别差错不影响整体数据得分。

2.月末装订凭证并装订与保管工作，以备查账。

个别差错不影响整体数据得分，出错影响整体数据得5分。

3.材料报价单、经济合同、契约的管理工作。

4.负责其他会计资料的建档、保管工作。

纳税申报：1.按照财税要求，每月根据时间要求提前做好票据收集，规整，及时提供给财务代办公司，做好申报工作；（出错为次）。

广州工厂会计5月份绩效考核表部门： 财务 职务：会计 被考核人： 考核时间 ： 年 月 日至 年 月 日注：1、若考核不扣分，考评结果1栏填“√”；扣分，则按要求填“－分”；2、后附考核数据及工作记录。

（考核内容及考核结果签字确认）被考核人签字： （考核内容及考核结果签字确认）考核人签字： 绩效委员会代表（签字）：工作 业绩指标（90%） 部门绩效月部门绩效考核得分 。

部门考核表100分人资部20%财务核算的及时性、准确性1、13号前完成上月凭证（休息、节假日顺延）编制，每周六前完成上周会计凭证编制，未按时延迟1天扣10分，凭证编制出错1处扣20分，扣完为止；2、对广州工厂的总账各科目进行管理，科目余额出错、未及时跟进或跟进不到位每发现1处视情节此项扣20-100分，扣完为止。

违规记录表 会计凭证 总账100分直接上级20%会计报表及时性、准确性 1、15号前结广州工厂的总账，每延迟1天扣30分，扣完为止；2、15号前（休息日、节假日顺延）向直接上级提交广州工厂会计报表，推迟1天扣30分，每发现1处遗漏、出错、不规范视情节扣20-100分，扣完为止。

会计报表 100分直接上级15%应收（付）账款核对的及时性、准确性及货款、借款催收的及时性1、10号前完成上月往来账核对，延迟1天扣10分，每遗漏或出错1次扣20分，以此类推，扣完为止；2、25号前完成各客户应收账款、应付账款对账单核对，每延迟1天扣10分，每遗漏或出错1次扣20分，扣完为止；3、及时催收到期借款，未及时催收每发现1处视情节此项扣20-100分，扣完为止。

总账 对账单100分直接上级10%费用审核和成本核算的准确性、及时性 1、每周一把上周费用单据提交上级审核，延迟1天扣20分，遗漏或出错1处扣20分； 2、10号前完成上月成本核算，延迟1天扣20分，遗漏或出错1处扣20分。

报销单 成本核算表100分直接上级15%资产管理的有效性1、每月末对工厂的现金、产品、原材料、包材进行盘点，对盘点实物、资金的准确性负责，出错1处扣20分；2、3号前上交盘点表，推迟1天扣10分，出错1次扣20分；3、按生产计划每周五编制并提交下周资金使用计划，推迟1天扣10分，出错1处扣20分。

会计员绩效考核表绩效考核日期：[日期]考核对象：[会计员姓名]考核人：[考核人姓名]本绩效考核表旨在评估会计员在工作中的表现，并为其提供反馈和发展建议。

请考核人根据以下标准评估会计员的工作表现，并填写相应的分数。

1. 工作效率- 准确性和精确性：评估会计员处理财务数据的准确性和精确性。

- 分数 (0-10)：____- 工作速度：评估会计员完成工作任务的速度和效率。

- 分数 (0-10)：____- 时间管理：评估会计员合理分配工作时间并按时完成任务的能力。

- 分数 (0-10)：____2. 专业知识- 会计知识：评估会计员对会计理论和实践的了解和应用能力。

- 分数 (0-10)：____- 业务知识：评估会计员对相关行业和业务的了解和理解程度。

- 分数 (0-10)：____- 系统使用：评估会计员熟练掌握并正确使用相关会计软件和系统。

- 分数 (0-10)：____3. 团队合作- 沟通合作：评估会计员与团队成员和其他部门之间的沟通和合作能力。

- 分数 (0-10)：____- 应变能力：评估会计员在工作场景中灵活应对变化和压力的能力。

- 分数 (0-10)：____- 互助精神：评估会计员乐于帮助他人并与他人合作的意愿和能力。

- 分数 (0-10)：____4. 责任心- 自我管理：评估会计员对个人工作目标和任务的自我管理能力。

- 分数 (0-10)：____- 诚信和道德：评估会计员在工作中遵守诚信和道德原则的程度。

- 分数 (0-10)：____- 问题解决：评估会计员解决问题和应对挑战的能力。

- 分数 (0-10)：____综合评价- 总体评价：请根据以上评估内容，对会计员的工作表现进行综合评价。

- 总体评分 (0-100)：____反馈和建议请提供任何积极的反馈和建议，以帮助会计员进一步发展和提升工作表现。

[反馈和建议]以上为会计员绩效考核表，希望能够为会计员提供有益的反馈和指导。

结算会计岗位月度绩效考核表
1、根据各部门的岗位职责不同，考核侧重点也不同，上述考核与薪酬挂钩，每月评定1次，每月5号之前上交人力资源部。

2、此表考核绩效工资，人力资源部每月核算工资时，依据此表最终得分结合绩效工资，核发员工当月工资。

3、每项评分要依据事实的真实性进行合理打分，有扣分情况需说明扣分原因。

4、每项得分可为负分，即扣分情况超出该项所占比重，可占用其它项目继续抵扣，无限延伸。

5、员工工作敬业、责任感强、团队意识强及有其他重大贡献者可酌情增加2~10分。

6、自评、上级审核二项分值在最终得分中各占比重为30%、70%。

7、“行政人事部”为行政人事部对员工日常工作情况的考核分值。