制度更新履历表
考勤管理制度
第一条总则
公司严格遵照中华人民共和国劳动法之规定，实行每周5天40小时的定时工作制。员工每天上下班必须亲自签到/签退，以提供准确的考勤数据。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工，分类别进行考勤管理。
第三条考勤类型
固定工作时间、弹性工作时间、集中工作时间、特殊工作时间。第四条实施细则
（一）固定工作时间
1、作息时间
周一至周五 8小时工作制
非研发部门：上班: 9:00 下班: 18:00 (上班时间有前后30分钟的弹性自主，若晚于9：00到岗的下班时间则顺延。) 研发部门：上班：8:00——10：00，下班：17：00——19：00
午餐/休息时间
午餐/休息时间一般为12:00 —13:00，共计1个小时，员工个人也可自行安排进餐和休息时间，但连续时间不得超过1小时。
2、休息日
周六、日及国家法定节假日（元旦、春节、三·八、五·一、十·一）依照杭州市规定执行。
3、员工如因特殊原因不能按正常时间段上下班，在工作允许
的前提下，可在钉钉上申请，经部门主管及公司领导批准，并在行政部HR处备案后可实行弹性工作制或对工作时间进行调整。（二）弹性工作时间
工作时间没有固定限制，以完成岗位任务为原则；
由第一上级确定每段时间是否可视为正常出勤；
适用于公司副总以上领导层、市场、销售部人员、特殊任务人员。（三）集中工作时间
根据公司生产工作的需要及生产任务的饱满程度，适时对生产及特殊岗位的员工采用“集中工作、集中休息”的工作方式；。
（四）特殊工作时间
根据工作急缓程度安排，如无法在正常时间内完成，需要员工在工作日正常工作制外加班的（超过4小时才算加班）；
加班须先在钉钉上提交申请，批准后才视为加班时间（加班时长自动计入调休时间），并报知人事行政部备案；
调休时间视为正常出勤。
第五条正常出勤界定办法
（一）本公司使用钉钉自动考勤系统记录您的上下班时间。（二）各类请假须提前一天至一周在钉钉上申请。补办休假手续
则在当天申请，否则视其未能正常出勤。
（三）外出
员工在上班时间内非经许可不得擅自离开工作岗位。
1、因公外出
在工作时间内职员因公事外出需请示部门主管批准。
2、因私外出
在工作时间内职员因私事外出需请示部门经理批准。
3、擅自离岗
员工在工作时间因私外出未履行请假手续擅自离岗
２小时以内：按旷工半天处理
超过２小时：按旷工１天处理
（四）忘打卡
员工准时上下班，但忘记打卡的，需在钉钉上申请，需部门经理批准，报请考勤员完善考勤。
（五）以上考勤办法适用于固定工作时间的员工；实行非固定时间的员工，考勤以部门经理提供为准。
第六条请假规定
员工因故需请假者（病假、事假、年假），应提前在钉钉上申请，经部门主管/公司领导批准，并提交人事行政部备案后，请假才告成立。未经批准擅自离开工作岗位者，以旷工处理。
如果因特殊原因不能事先请假（如突然生病或突发事件），必须尽快打电话给上级主管或人力资源部有关人员说明情况，否则按旷工
处理。
为保证公司工作和业务的正常开展，对连续休假（请假）时间超过30天的员工，公司不能保证为你保留原来的工作岗位，你可向自己的主管了解详细的情况。
第七条迟到，早退、旷工的界定与处理
适用于固定工作时间员工。员工应按照规定的时间上下班，如有迟到早退等情况发生时，分别按下列规定处理:
（一）迟到
非研发部门晚于9：30到达公司视为迟到，研发部门晚于10：00到达公司视为迟到。迟到者扣款将按公司考勤有关规定执行。（二）早退
工作时间少于8小时视为早退，早退者扣款将按公司规定执行。（三）旷工
1、未请假或请假未批准及假满未续而擅离工作岗位的员工
均以旷工论。无故缺勤连续2小时以上（含2小时）；月度迟到、早退超过3次或总累计时间超过2小时则按一天旷工论。
2、用人部门发现员工旷工后，当事人的直属主管应以邮件或
书面形式及时通知人力资源部考勤管理员备案。
3、旷工除扣除对应缺勤时间工资外，一年内连续旷工满24
小时或年度累计旷工满40小时者按严重违反公司规章制度以立即解除劳动合同处理。
（四）处理办法
4、员工一月内无故迟到/早退累计时间超过2小时（含），将
扣除相应时间的薪水。
例：某人某次或一月内累计迟到/早退143分钟（不足1小时按1小时算，143分钟就算作3小时），则扣薪金额为：个人月薪*3/[本月天数（日）* 8（小时）]
5、下月1日前，经本人向人力资源部申请，可以用年假（以
半天为单位）抵扣。
计算方式为：
1-4小时：扣半天年假；4-8小时：扣一天年假，依此类推。
未在指定日期前提出申请或异议者，将直接扣薪。
6、员工因特殊原因造成迟到或早退者，经部门主管签字及人
力资源部核实，报公司领导批准后将酌情处理。
第八条考勤统计时间
为保证当月薪水的准时发放，每月考勤统计按以下规则进行：（一）每月1日，人力资源部开始统计汇总员工上个月的考勤数据。
（二）每次考勤统计起止时间为:上个自然月全月（1-30/31日）（三）每月5日之前，全部考勤数据统计完毕，上报HR主管。（四）HR主管核实签字后，交由财务部门计发薪水。
第九条解释权力
本制度自发布之日起执行，人事行政部对其负有解释权力。
