《华为工作法》读书分享课件

《华为工作法》------黄继伟华为公司是近年来风头最盛的中国企业之一，在国际上也是声名显赫。

在短短二十几年的时间里，华为从一家默默无闻的小企业，逐渐壮大成为通信设备行业中的翘楚，从一开始只能在农村和县城里开拓市场的公司，变成了横跨亚洲、非洲、欧洲等地的跨国公司；从一个当初以2万元的资本起家的小公司，变成了年营业额约为3000亿元的超级公司。

这样的扩张速度令行业内的竞争者叫苦不迭，他们都忍不住惊呼“狼来了”。

世界通信巨头思科公司的总裁钱伯斯也对华为刮目相看，认为此前思科从未将华为放在眼里的做法是大错特错的。

虽然钱伯斯对华为一直抱有敌视态度，但他仍旧警觉地提醒公司里的所有人“在今后几年里，思科将只有一个竞争对手，它就是华为”。

美国政府为了保护国内的相关产业，竟然以危害政治安全为由数次将华为拒之门外，而这种做法只不过更加显示出了华为超强的生存能力与竞争能力。

一方面华为不断扩张，另一方面华为保持神秘与低调，以至于外界并不真正了解华为公司的情况，这也是为什么美国政府始终抓着这个把柄将华为排斥在外的原因。

当然，实际上很多人，包括华为的拥趸以及竞争者，也都在想办法了解华为，不过他们更想弄清楚的是华为成功的秘诀，并从华为的成功中汲取经验。

由于保持着神秘性，外界对华为常常会产生一些误解，比如很多人认为华为是一个依靠人数优势和加班文化来实现发展的公司，实际上这样的看法仍然停留在20世纪90年代人们对华为的印象上。

这些印象在某种程度上加深了外界的疑惑和不解，因为在那之后，有一大批企业试图追随华为的发展模式，但收效甚微，相比之下，很多人都不免产生了一些疑问。

事实上，经过十几年、二十几年的发展，华为早就脱胎换骨，当初的一些方法和体系也得到了完善，而且引入了新的管理体系和流程，而它的成功在于能够完美地将这些体系融入自己的工作当中，并且细化成各种工作方法，这样员工就可以在战术层面更好地理解和执行这些政策、理论。

因此，无论是对于企业还是个人来说，想要学习华为，想要从华为那里真正获取有意义、有价值的东西，那么所学习的不应该只是华为的体系，不应该只是所谓的企业文化，而更应该是华为在运作过程中存在的各种工作方法以及华为人的工作态度和方式，因为这些是华为运作模式的精华。

华为工作法读后感《华为工作法》是华为公司创始人任正非先生和华为高级副总裁胡伟武先生合著的一本管理书籍。

这本书从不同的角度深入剖析了华为的公司文化和管理方式，给我留下了深刻的印象。

书中提到的华为工作法是一套独特的管理理念和方法。

首先，华为强调“以客户为中心”。

华为认为，客户满意是企业生存的根本。

因此，华为不断强调要站在客户的角度思考问题，实现客户的满意度最大化。

其次，华为强调要“攀登巅峰”。

华为将市场竞争看作是攀登一座高山，每个员工都要时刻保持斗志和进取心，不断超越自己，不断攀升自己的能力和潜力。

再次，华为提倡追求卓越。

华为认为，团队的卓越来自于每个员工的卓越。

华为鼓励员工不断追求卓越的目标，并提供合理的激励机制，使得员工能够释放自己的潜力。

最后，华为强调要“以学倡导、以人为本”。

华为鼓励员工不断学习和创新，提供丰富的培训机会和资源，帮助员工不断提升自己的能力。

华为还注重员工的发展和成长，尊重员工的个人价值和需求。

读完这本书，我深深被华为的工作法所感动和启发。

华为以其独特的企业文化和管理方式成功地从一个小公司发展成为全球知名的电信巨头，不仅有过人的技术实力，更重要的是有一支团结奋斗、敢于拼搏的团队。

华为的成功得益于其对员工的关怀和培养，对客户的尊重和追求卓越的信念。

在我个人看来，这本书给了我很多启示。

首先，作为一名员工，我应该时刻保持积极的工作态度，不断学习和提升自己的能力，为客户创造价值。

此外，我还应该努力追求卓越，不断超越自己，为团队的成功做出贡献。

最重要的是，我要关注团队的整体发展，注重与团队成员的合作和交流，形成良好的团队氛围。

此外，我也看到了华为成功的秘诀。

华为的成功不仅仅来自于其独特的管理方式，更是一种奋斗和拼搏的精神。

华为的员工敢于挑战自我，勇于接受挑战，勇往直前，不畏困难。

华为的团队精神和奋斗精神是华为在市场竞争中立于不败之地的关键。

总而言之，《华为工作法》这本书给了我很多启示和思考。

华为工作法读后感-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1华为工作法读后感华为工作法读后感1通过阅读《华为工作法》中的对自己的工作岗位负责、更聪明地进行工作以及及时做好自我反省三条让我感触颇深，其中的自我反省让我受益良多，因为自我反省不只是在工作中，在自己的生活学习中都是有非常大的作用。

在及时做好自我反省中第一条记住自己曾经犯过的错。

每一次犯错后，都会将自己的错误记录下来，在下一次工作的时候进行查看，以此来警醒自己，这几乎成为一个习惯。

正因为如此，我们的工作才能够做到精益求精，我们的生活才能不断改善，我们学习才会不断深刻。

只有不断的自我反省才能让自己不断进步，不要像网络上那句“在哪跌倒就在哪躺会、休息会、趴一会”等。

要真正的在哪跌倒就在哪爬起来，坚决不能犯同样的错误。

第二，留给自己一定的思考时间。

真的做事前先留给自己一点时间思考下你是否理解了，该如何做，怎么做才能更好。

当然这个思考的时间肯定不能无上限的，跟任务确定思考的时间，然后再去做，有了思考做起来才会思路清晰，大方向不会出错。

有时间有目标制定好就全力以赴地去做，做到极致。

就像我们康宇的企业精神：激情、荣耀、极致。

第三，失败后不要找借口。

这是最重要的一点，失败就是失败，没有什么好推脱的。

哪怕原定的计划被不可抗因素破坏而失败，俗话说上天跟你作对，但失败了就要承认。

不要说因为这因为那。

总之承认失败，再从失败找失败的原因，记录这个原因，在下次做决定前回顾看下自己失败的原因。

一旦你为自己的失败找了借口，下次失败还会找借口去堵，到最后你的人生都是失败的。

自我反省是我们掌控工作的重要方式，是我们升华自己的阶梯，只有及时反省和检查，才能够有效避免走弯路，能够有效减少犯错的概率，还能够在不断地思考和摸索中寻找到更为高效的方法。

把工作做到极致，生活得到改善提高，学习能力得到提高，成就人生。

华为工作法读后感2刚拿到《华为工作法》这本书时，看到封面印着“华为绝不外传的内部培训教程”几个大字，内心想着既然“绝不外传”为何还公开出版？以为这本书又是一本鸡汤类的，但翻开书细读之后，发现书中确实别有洞天，作为著名的智能手机领军企业，华为的思考法则、工作准则，以及华为人的经验也确实值得我们认真学习揣摩。