人员需求表

部门人员需求申请表申请信息•申请部门：[在此填写申请部门名称]•申请日期：[在此填写申请日期，格式为YYYY年MM月DD日]•申请人：[在此填写申请人姓名]需求详情需求背景[在此填写需求背景，如新项目启动、业务扩展等]工作职责[在此填写拟招聘人员的工作职责，详细描述工作内容和所需技能]人员需求序号岗位名称人数学历要求专业要求工作经验备注1 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]2 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]3 [在此填写岗位名称] [在此填写需求人数][在此填写学历要求][在此填写专业要求][在此填写工作经验要求][在此填写备注信息]招聘渠道[在此填写拟采取的招聘渠道，如人才市场、校招、内部推荐等]招聘流程1.【需求确认】部门经理确认招聘需求。

2.【申请人批准】申请人审批申请表。

3.【发布职位】人事部发布招聘职位信息。

4.【筛选简历】筛选合适人选的简历。

5.【面试】面试合格人选。

6.【签订合同】与求职者签订劳动合同。

7.【跟踪服务】跟踪审核聘用人员的试用期表现。

申请人意见[在此填写申请人对于本次招聘需求的意见和建议，如本次需求是否紧急、是否有更好的招聘渠道等]部门经理审批[在此填写部门经理对于本次招聘需求的审批意见，如是否通过、招聘人数是否符合实际需求等]同意申请[在此填写公司相关领导对于申请的同意意见，如同意本次招聘需求、同意招聘人数等]附言[在此填写其他需要说明的事项，如招聘费用的预算等]此部门人员需求申请表按照公司规定填写，由申请人、部门经理、公司相关领导依次审批，最终确定招聘需求。

招聘流程为公司标准流程，旨在确保招聘过程合法、公正、公平。

完整版)人员招聘需求申请表(通用)
招聘申请表
申请部门：（在此处填写申请加入的部门名称）
岗位需求：（在此处填写所需职位的名称）
需求等级：（在此处填写职位的紧急程度，包括非紧急、一般紧急和紧急）
岗位名称：（在此处填写所需职位的名称）
需求人数：（在此处填写所需职位的人数）
工作地点：（在此处填写职位的工作地点）
离职补充□ 调动补充□ 人员储备□ 岗位扩编□ 临时用工□
一、岗位资格
1、性别要求：□男□XXX□不限
2、年龄要求：（在此处填写年龄要求）
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：（在此处填写专业要求）
5、经验要求：（在此处填写经验要求）
6、其他要求：（在此处填写其他要求）
7、工作职责：（在此处填写工作职责）
岗位要求
二、任职要求
1、试用期工资：（在此处填写试用期工资）；试用期限个月
2、合同期工资：（在此处填写合同期工资）；合同期限年
3、其他：（在此处填写其他要求）
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
岗位复试责任人
同意□不同意（说明原因）
行政人事部意见
签名：日期：
同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
部门负责人意见
总经理意见
董事长意见
备注：
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。

人员需求申报表
调整计划
序号
岗位名称
调整岗位
调整原因
调整时间
有效性
1
公司部门岗位
2
公司部门岗位
3
公司部门岗位
无效计划会审结果
空岗需求
序号
岗位名称
必要条件
到岗时间
有效性
性别
年龄
身高
族别
学历
专业
经验
其他要求
建议薪资（元/月）
1
2
3无Biblioteka 需求会审结果填报说明：①“有效性”由人力部填写，以“Y”代表有效、“N”代表无效；
②“无效计划会审结果”、“无效需求会审结果”内容由人力部组织会审后填写；
③ “调整原因”栏内单选填写[A晋升 B调动 C解聘 D降职]的代表英文字母；
④“经验”栏内填写需求岗位同岗工作年限要求。
申报人
年 月 日
审核人
年 月 日
人力部
年 月 日

4.掌握公路与市政桥梁结构预制技术及工艺流程。
5.掌握公路与市政桥梁施工规范，具备审阅图纸，核对尺寸，查找图纸错误的能力，熟练掌握CAD绘图软件。
6.掌握公路与市政桥梁预制施工技术及工艺流程、“四新”技术研究应用、工法申报工作。
7.具有较强的沟通协调能力、一定的管理能力及技术方面的应急处理能力。
1.贯彻执行国家有关技术管理政策、法规要求，协助部门经理制订本部室的规章制度，协助负责收集技术规范。
2.协助制订年度工法申报计划、年度科研经费预算，协助开展与落实工法、专利、标准申报管理工作。
3.落实技术方案及技术交底资料的编制、修订及上报，向相关部室进行技术交底。
4.协助上级为生产过程中遇到的技术难题提供技术支持，以及生产现场的检查，并参与质量事故技术原因的调查。
5.落实BIM信息管理系统的搭建、测试、运行等管理工作。
6.具有较好协调沟通能力。
1.执行安全生产年度工作计划，协助组织生产现场检查，监督、指导“安全生产”工作。
2.协助开展安全教育培训和各项安全生产活动。
3.参与安全生产事故的调查、处理工作。
5
技术管理部副经理
1
1.45周岁以下。
2.本科及以上学历，公路、市政、桥梁等相关专业。
3.8年以上相关工作经验，5年以上管理工作经验。
6.了解公路与市政桥梁预制施工技术及工艺流程、“四新”技术研究应用、工法申报工作。
1.做好有关技术规范登记、归档、保存，并及时发布更新信息。
2.参与技术方案及技术交底资料的编制、修订及上报。
3.参与生产现场的检查，质量事故技术原因的调查。
4.参与四新技术推广、技术改造、节能减排等其他工作。
7
质检员
1
2.按计划开展落实生产施工任务。