劳动关系管理课件(PPT 47页)

4、工伤职工因日常生活和付诸生产劳动需要，必须安置 假肢、义眼、假牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普 及型标准报效费用
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案例题（历年真题）
李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合 同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班 后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。 李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病 鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院 时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李 某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其 尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换 工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。 李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用 人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗， 并承担治疗和疗养的费用。
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集体合同与劳动合同的区别
集体合同
劳动合同
主体 企业和工会组织或劳动者按照 企业和劳动者
合法程序推举的代表
内容
关于企业的一般劳动条件标准 只涉及单个劳动者的 的约定，以全体劳动者共同权 权利义务 利和义务为内容
功能
规定企业的一般劳动条件，作 确定劳动者和企业的 为单个劳动合同的基础和指导 劳动关系 原则
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工伤保险待遇
（一）工伤医疗期待遇
1、医疗待遇
2、工伤津贴
3、福利待遇
（二）工伤致残待遇
1、职工因工致残待遇被鉴定为1－4级，应当退出生产、 工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件
2、职工因工致残被鉴定为5－10级的，原则上由用人单 位安排适当工作
3、工伤职工经停工休息并确认需要护理的，应当按月发 给与护理等级相对应的护理费：50％；40％；30％

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第二章 劳动关系
一、劳动关系的概念
广义的劳动关系，是指人们在社会劳动过程中发生的一 切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务 关系等。
狭义的劳动关系，是指，劳动者与用人单位之间在劳动 过程中发生的关系，如工作任务、工作条件、工作时间、工 作期限、劳动报酬、社会保险、福利、劳动纪律及其他权利 和义务。
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（四）用人单位团体 在国外通常称为雇主协会，是由用人单位依法组成的，旨在代表、
维护和增进各用人单位（雇主）在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡 和交涉的团体。我国至今没有作为劳动法主体的用人单位团体，但现实 中却存在着以企业或经营者为成员的团体，即工商业者团体。
（五）劳动争议处理机构 即解决纠纷，调整劳动关系的机构。大致可分为调解（调停）机构、 仲裁机构和司法机构。
2、能提高企业的盈利能力，
处理好劳动关系，保障劳动者的合法权益，能够使劳动者 安心付出，提高凝聚力和向心力，自然企业的利润就上去 了。
3、有利于管理者的职业生涯发展
管理者的管理范围内劳动纠纷频发，势必影响其职业发展， 处理好劳动关系，实现共赢，是人力资源管理的重要内容。
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4、能够帮助避免纠纷。
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二、劳动关系管理的基本原则 • 1.兼顾各方利益原则； • 2.协商解决争议原则； • 3.以法律为准绳的原则； • 4.劳动争议以预防为主的原则；
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ห้องสมุดไป่ตู้
三、劳动关系的意义
（一）劳动关系具有法律意义
劳动关系既是一个人力资源管理领域的概念，也是一个法 律概念，具有明确的法律内涵。

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明确工资协议期限 工资协议期限：
工资集体协商，一般情况下1年进行一次。雇 员与雇主双方均可在原工资协议期满前60日内，向 对方书面提出协商意向书，进行下一次的工资集体 协商，做好新旧工资协议的相互衔接。
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工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调 控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长， 指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是 调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所 有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
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增加了劳务派遣行政许可的内容
1、设立了经营劳务派遣业务行政许可。 决定规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法
申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可， 任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2、对经营劳务派遣业务的条件做出了详细规定。
• 注册资本不得少于人民币二百万元；
• 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； • 法律、行政法规规定的其他条件。
n招人不用人，用人不招人
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二、劳务派遣的性质
岗位协议
.பைடு நூலகம்
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三、劳务派遣的优势
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四、劳务派遣的形式
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五、劳务派遣的相关法规
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对同工同酬问题做出了明确规定 1、明确了同工同酬的具体方式。
决定规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与 本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 2、对劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位约定劳动报酬提出了具 体要求。
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异地劳动争议处理原则：被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议由派遣单位所 在地管辖；被派遣劳动者与接受单位的劳动争议由接受单位所在地管辖；被 派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动派遣协 议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。
劳务派遣单位与接受单位之间的关系是在劳动力市场机制的发展完善过程中， 市场主体在劳动力雇用与使用方面的分工协作关系。
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问题： 1、王某在劳动争议时，是否方能将外服公司代表处列为共同
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王某2004年10月经过北京外服公司派遣进入某外商独资企业在北京的代 表处工作，劳动合同期限为3年，月薪2.3万元人民币，王某担任财务经 理。合同履行期间，王某工作认真，为代表处在中国市场开拓业务工作 也做出了一定的贡献。2007年10月，合同到期，王某与外服公司续签劳 动合同，双方约定，劳动合同期限为2年，王某月薪3.5万元人民币。如 果代表处在劳动合同期内退回王某的，外服公司有权选择将王某再次派 遣至其他单位。王某在失业期间，外服公司将按照北京市月最低工资标 准，向王某每月支付报酬。王某由于在代表处工作愉快，新的劳动合同 对工资也作了令其满意的约定，于是并未特别在意即签订了合同。
派遣单位：向被派遣劳动力支付工资、 缴纳社会保险、提供福利待遇等；
接受单位：行使和承担劳务派遣协议中 规定的权利和义务，包括：为劳动者提 供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动 条件，进行劳动组织和监督管理、劳动 安全卫生教育等，并承担向派遣单位支 付派遣费用的义务。
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第一节 劳务派遣
（一）形式劳动关系的运行 劳务派遣单位的职责：派遣劳动 力的招聘、甄选、考核、录用、 将劳动力派遣到接受单位，支付 工资，提供福利待遇、缴纳社会 保险、督促接受单位执行国家劳 动标准和劳动条件；收取派遣劳 动者的派遣服务费；行使和履行 与劳动者订立的以劳务派遣形式 用工的劳动合同，以及与接受单 位订立的劳务派遣协议约定的应 由本方享有和承担的其他权利义 务。