“钱”在古代的几种叫法

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QI Y E H U O L 1 l 企 业 活力
工 要进 行 岗前 培训 .无论 一个 人 有 多 么 强 的 专业 知 识 和 丰 富 的 经验 . 他 对 于一份 新 的工作 都不 可 能是完
大打击 员工的工作 积极性 . 从而降低
பைடு நூலகம்
企 业 必 须 加 强 人 力 资 源 管 理 .拓 宽
位 国 网 河 南唐 河 县 供 电 公 司 、
工 对培 训结 果进 行评 价 .找 出员 工
最 能接 受 的培 训方式 来提 高培 训 的 效 果 在 培训 结 束时 必须 对培 训人
参考 文献
[ I ] 安华. 加 强人 力资源管理 ,
员 进行 考 核 , 制订 相关 考核 办法 。 严 格 按 照考核 办法 兑现 奖惩 .只有 这
字 由“ 白、 水” 两 字组 成 , 故 钱 又称
“ 白水真人 ” 。
戈” 组成 , “ 戈” 、 “ 哥” 音同, 于 是
“ 称兄 道 弟” 。
3 . 货泉
王莽代 汉称 帝后 , 十
工 工作 质量和数量 . 只要 是相 同职位 就 给予相 同的薪资 . 这 对那些工作 积 极效 率高 的员 工是 不公平 的 . 员工 就
三、 结语
人力 资 源管 理 的工作 直接 关 系
到 电力企 业 的长 期发 展 .所 以电力
[ 3 ] 李顺 宜 , 朱宏霞, 郭耀文. 电 力企 业人 力 资 源 管理 模 式探 讨 [ I ] .
己. 建 立有 效 的激励 机制 . 让员 工更 有 激情 和热 情投 人到 工作 中从 而提 高 工作效 率 总之 . 只有加 强企 业人 力 资源管 理才 可 以让企 业 在激励 的 市场 经济 中脱 颖 而 出 .最终 让 企业
工 作职 责技 能 等方 面 的培训 。而对
于 一些 老员 工要 做一 些提 升 工作技 能 和 业务 水 平 的专 业 知 识 培训 . 对 于 一些 新 的观 点和理 念也 要及 时输 入 到每 一位 员 工 的脑 海 中 为 了让 培 训不 仅仅 停 留在形 式上 .要 让 员
名 。又 钱 字繁 体 字 形 由“ 金、 戈、
尊” 。宋陶彀《 清异录》 : “ 郎君家库 里许 多青铜 , 教做 “ 不动 尊 , 可惜
烂 了。” 钱 为铜 铸 , 因此也 有 称 钱
为“ 青铜 ” 或“ 铜” 的。田 编辑 郭 军平
讳, 王莽便 改 称钱 为 “ 喷泉 ” 。“ 泉”
员 工不 同 的工作 数量 和工 作质 量 给
予不 同的待遇 . 员工 的薪资得到 了合 理 的分 配 . 员 工 自然就愿 意全心全力 为企业 办事 如果 员工在工作 当中不 积极 . 就会 造成 工作 效率 低 、 工 作质 量差 的不 良后果 . 员工对待 自己的工
使得 每一 位 员工都 能够 不 断提 升 自
湖 北水 电, 2 0 1 2 , 4 3 ( 3 ) : 6 2 — 6 3 . 田
编辑 周 俊
会产 生不满情绪 . 这种 不满情绪会 大
轻 松 阅读 . 东鳞 西爪 I D ON G L I N X t Z H A O
恒的 一个 宠 臣, 官居 上 大夫。文 帝
曾赐 给 邓 通 一座 铜 矿 山 ,并破 例 允许 邓 通 开矿 铸 钱 , 因而 邓通 钱
样 才能 真正 达 到培训 的效 果
提 升 电力 企 业核 心 竞 争 力 U] . 财 经
界, 2 0 1 2, 1 2 ( 2 3 ) : 4 2 — 4 4 .
f 2 ] 高岩. 电 力 企 业 人 力 资 源 管
员工 的工作质量是无法保 障的。 而激
励 机制恰 恰 可 以很好 调动 员工 的工
遍布 天 下。
“ 钱’ ’ 在 古代 的几种 叫法
口 唐 辛
1 . 布 泉 钱 在 战 国 时 期 称
5 . 鹅眼
或称 “ 鸡 目钱 ” , 北 宋
司马光《 资治通鉴》 第一百六十八
卷: “ 梁末 丧 乱 , 铁 钱 不行 , 民 间私 用 鹅 眼钱 。 甲子 , 改 铸五 铢 钱 , 一
当鹅 眼之 十 。” 南朝 宋沈庆 通 家私
“ 泉” , 钱与“ 泉” 谐音, 称钱 为“ 泉”
主 要 还 是 从 古 钱 外 形 演 绎 而 来
的, 因为钱 币外 圆内方 , 具有 “ 周
流 四方 ” 的意 义。历 史上称 钱 币专 家为泉 学 家。
2 . 孔 方 即 孔 方 兄 , 又 称 家
部 门或 者企业的整体工作效 率 而激
励机制 的出现 . 对 于相 同工 作 岗位 的
人 员 的招 聘 渠道使 企 业获 得更 多高 素质 人才 , 对于 员工 加强 培训 力 度 .
全 胜任 的 .所 以对于 每一 位新 进 员
工 都 要 进 行必 要 的企 业 规 章 制 度 、
3 . 建立 有 效 的激 励机 制 。如 果
没 有 建 立 有 效 的 激 励 机 制 .不 管 员
作积极性 . 提 高员 工在工作 当 中的热

理 信 息 系统 的研 究与 开 发 [ I ] . 河 北
电力术 , 2 0 1 3, 4 3 ( 4 5 ) : 3 7 — 3 9 .
作就像 是对待要完 成 的任务 . 有 的员
工 只想快 点完成工 作 . 工作 的质量 自 然 得不 到保 障 .员 工 对待 工作 不 积 极. 在工 作 中一 直处于一种 死气沉沉 的状态 .员工就会 觉得工作 没劲 , 没 有积极 性 .在这样 一种恶性 循环下 ,
可 以得 到健 康持 续 的发展 。 ( 作 者 单
铸 的钱 , 一 千钱 长 不 满 三 寸 , 被 称
为鹅 眼钱 。
6 . 不 动尊 分厌 恶 刘 氏 。 因为 “ 刘” ( 指 繁体 字) 字 由“ 卯、 金、 刀” 组成 , 犯 其 忌
藏钱 不 用 , 如佛 之
安 生 不动 , 因而把 钱 叫 作 “ 不动
兄 。 旧时铜 钱 外 圆 , 中有 方孔 , 故