给予高级雇员一定期限内的名义股票而非 真实股票的期权
给予高级雇员在未来某个时间内以一定价格 购买企业股票的权利
非上市公司奖励高级雇员提高公司业绩的一 种工具
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人力资本价值论
• 创始人：斯密、李嘉图等 • 主要观点：只有人力资本才能对产出的
价值产生决定性的作用 • 缺陷:忽略了其他生产要素的奇缺性特征
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为什么支付工 资如此重要？
引子 许多年前,当格林.吉特发现他的一片种植园的豌豆 壳里有害虫后,设计了一套根据捉虫多少发放奖励的 方案.可是,格林.吉特支付奖金得到的却是—— 害虫.因为他的雇员很具有"创造性",在捉走害虫 前,他们把从家里带去的害虫放在豌豆上,从而得 到奖金.
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启示
我们生活在一个妙趣横生的时代.经济和社会的压力 迫使经理们重新审视如何支付员工薪酬.薪酬管理是 个艺术,正如其他艺术一样,并不是什么都学的到. 结合实际的应用更为重要.
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4.6 年薪制
原因
创业经营者作为一种特殊的人力资本,其劳动具有风险 性、复杂性和创新性等特点
考核 指标
净资产收益率、资本保值增值率、应收帐款周转率、 资产负债率、销售增长率
影响 因素
公司的发展阶段、行业特点、风险状况、同行业平均 水平及其他相关因素
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高级雇员薪酬组合
• 基本薪酬 • 奖金和福利 • 股权激励
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人力资本产权论
基础
人力资本价值论与产权论
主要 内容
人力资本所有者拥有人力资本的所有权,其相 对于物质资本而言地位日益上升,参与索取权的
分配
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委托代理理论
管理者 所有者
企业控制权 委托人
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绩效考核指标之一:净资产收益率
