环保局绩效考评制度

环保部门工作人员绩效考核规定
一、背景
为了提高环保部门工作人员的工作效率和服务质量，制定本绩效考核规定。

二、考核内容
1. 工作成效
评估工作人员在完成日常工作任务方面的表现情况，包括但不限于以下方面：
- 实施环境监测和治理工作的效果
- 处理环境投诉和事件的响应速度和处理结果
- 检查企业环保设施和项目的合规情况
- 制定和执行环保计划和政策的能力和执行效果
2. 工作态度
评估工作人员的工作态度和行为表现，包括但不限于以下方面：
- 对待工作的积极性和责任感
- 与同事和上级的沟通和协作能力
- 处理工作中的困难和挑战的能力
- 维护工作场所秩序和良好的工作环境
3. 专业知识
评估工作人员在环保领域的专业知识水平，包括但不限于以下
方面：
- 环境法律法规和政策的理解和掌握程度
- 环保监测和治理技术的熟练程度
- 环境保护领域的最新动态和科技发展的研究和应用能力
三、考核方法
1. 绩效评估标准
制定具体的绩效评估标准，明确工作成效、工作态度和专业知
识的评价指标和权重。

2. 绩效评估周期
规定绩效评估的周期，并明确评估时间点和流程。

3. 绩效评估方法
选择合适的评估方法，包括但不限于个人面谈、工作成果评估、同事评价等。

4. 绩效奖励和激励
设定绩效奖励机制，根据绩效评估结果给予奖励和激励，以激
发工作人员的积极性和努力。

四、监督和改进
建立监督和改进机制，定期评估绩效考核的有效性和公正性，并对不合理的评估结果进行调整和改进。

五、附则
本规定自颁布之日起施行，由环保部门负责解释和执行。

环境保护绩效考核方案为了进一步提高环境保护工作的效果，落实企业环境责任，我公司制定了以下环境保护绩效考核方案，以评估各级部门和个人在环境保护方面所做的努力和成绩。

一、考核目的环境保护绩效考核旨在激励员工积极参与环境保护工作，推动环境管理的持续改进，确保企业在环境保护方面达到国家和地方的相关法规要求，并致力于超越法规要求，实现环境可持续发展。

二、考核内容1. 环境管理制度：评估各部门是否建立并有效执行环境管理制度，包括环境政策、目标与计划、组织与职责、培训与宣传等。

2. 废物管理：评估各部门的废物管理情况，是否建立了废物分类、收集、储存、处理和处置的制度，并有效执行。

3. 资源利用：评估各部门在资源利用方面的表现，包括节能减排、资源回收与再利用等方面的措施和效果。

4. 排放与污染防治：评估各部门在废气、废水、废渣等排放与污染防治方面的控制措施和达标情况，是否符合相关法规要求。

5. 环境事故管理：评估各部门是否建立了环境事故应急预案，对环境事故进行及时处置，并进行事故后续处理与教训总结。

6. 环境监测与报告：评估各部门的环境监测工作是否到位，是否按要求进行监测数据的采集、分析与报告，并确保监测数据的准确性和可靠性。

三、考核方法1. 考核对象：全公司各级部门以及相关从业人员。

2. 考核指标：根据考核内容设定相应的指标和权重，通过定量和定性的方式进行评估。

3. 考核周期：每季度进行一次绩效考核，并及时对考核结果进行通报与反馈。

4. 考核评分：根据各项指标的完成情况进行评分，得出最终的绩效评级。

5. 奖惩激励：绩效优秀的部门和个人将给予相应的奖励，如资金奖励、荣誉表彰等。

同时，对于绩效较差的部门和个人，将采取必要的改进和处罚措施。

四、考核结果运用1. 绩效评级可以作为部门绩效考核的重要依据，与其他考核指标相结合，综合评估各部门的整体表现。

2. 绩效结果可以用于奖惩和激励措施的确定，推动员工改进环境保护工作的动力。

环境绩效审核评定制度范本一、总则第一条为了加强环境管理工作，提高企业环境保护水平，推动绿色发展和可持续发展，制定本办法。

第二条本办法适用于我国境内从事生产、经营活动的企业和其他组织。

第三条环境绩效审核评定制度是指对企业环境绩效进行定期评估、审核和监督，以保证企业符合国家和地方环境法律法规、标准和政策要求的一种管理制度。

第四条环境绩效审核评定制度遵循公平、公正、公开、透明的原则，实行分级管理、分类评价、动态监控、持续提升。

二、组织机构第五条设立环境绩效审核评定工作领导小组，负责组织、协调和监督环境绩效审核评定工作。

第六条企业应设立环境保护部门，负责组织环境绩效的自评和整改工作，配备相应的环境保护人员。

第七条聘请具有资质的环境保护专家组成审核团队，负责对企业环境绩效进行审核和评估。

三、审核评定流程第八条企业应按照国家和地方环境法律法规、标准和政策要求，开展环境绩效自评。

第九条企业将自评报告报送至环境保护部门，环境保护部门对自评报告进行审查，提出审核意见。

第十条审核团队对企业环境绩效进行现场审核，核实自评报告的真实性和准确性。

第十一条审核团队根据现场审核情况，对企业环境绩效进行评估，提出评估报告。

第十二条环境保护部门对评估报告进行审查，确定企业环境绩效等级。

第十三条环境保护部门将环境绩效等级和企业存在的问题反馈给企业，企业根据反馈进行整改。

第十四条环境保护部门对整改情况进行跟踪监督，确保企业环境绩效得到持续提升。

四、环境绩效等级划分第十五条环境绩效等级分为A、B、C、D四个等级，A级为最高等级，D级为最低等级。

第十六条 A级企业：符合国家和地方环境法律法规、标准和政策要求，环境保护设施完善，环境管理水平较高，环境污染排放较低。

第十七条 B级企业：基本符合国家和地方环境法律法规、标准和政策要求，环境保护设施较完善，环境管理水平一般，环境污染排放处于可控范围。

第十八条 C级企业：部分符合国家和地方环境法律法规、标准和政策要求，环境保护设施不完善，环境管理水平较低，环境污染排放较高。

环保绩效评定管理制度一、背景介绍随着全球经济发展的加速和人民生活水平的提高，环境问题日益突出，环境保护已经成为社会的焦点。

环保绩效评定管理制度的建立和完善对于企业和社会都具有重要意义。

环保绩效评定管理制度的运行将直接影响企业的形象、竞争力和社会责任意识。

因此，建立一套科学、严谨、全面的环保绩效评定管理制度已经成为企业发展的必要条件。

二、绩效评定标准1.环保政策的明确性和可操作性企业需要建立明确的环保政策，并将其落地执行。

环保政策需要考虑企业的实际情况和可操作性，不仅要涵盖企业的环境管理和治理措施，还要包括企业的社会责任和可持续发展。

企业需要建立相关的考核机制，确保环保政策的有效执行。

2.环保技术和设备的先进性企业的环保技术和设备需要处于国际领先水平，并不断更新和改进。

企业需要投入足够的资金和人力资源，引进先进的环保技术和设备，确保环保管理的效果和可持续性。

企业需要建立完善的技术和设备管理制度，确保技术和设备的良好运行和维护。

3.环保管理的全面性和系统性环保管理需要全面考虑企业的生产、运营和管理全过程，确保环保管理的系统性和连续性。

企业需要建立完善的环保管理体系，包括环保管理制度、环保目标和考核机制、环保培训和宣传教育等，确保环保管理的全面性和系统性。

4.环境监测和数据报告的真实性和可靠性企业需要建立完善的环境监测和数据报告系统，确保监测数据的真实性和可靠性。

企业需要定期对环境进行监测和评估，将监测数据报告给有关部门和社会公众，确保环境的透明度和信息公开。

5.环保绩效的连续改进和提升企业的环保绩效需要不断改进和提升，确保环保管理的可持续性。

企业需要建立环保绩效评定和改进机制，定期对环保绩效进行评估和审核，发现问题及时改进，确保环保绩效的连续改进和提升。

三、评定流程1.确定评定对象企业需要确定参与环保绩效评定的对象，包括生产企业、服务企业、地方政府等。

评定对象需要具备一定的环保管理水平和条件，确保评定的科学性和客观性。

环保绩效评定管理制度环保绩效评定管理制度，听起来好像很正式、很严肃，但其实就像咱们日常生活中的一些小习惯，其实都和环保息息相关。

想象一下，每天我们都在用水、用电，有时候可能一不小心就浪费了不少资源。

咱们都知道，地球是咱们共同的家，保护它就像保护咱们的小窝，谁不想住得舒舒服服呢？咱们得说说这个评定制度是啥。

简单来说，就是对企业或单位在环保方面的表现进行打分评比。

就像考试一样，分数高的可以获得奖励，分数低的就得想办法提高。

这种方式能鼓励大家更重视环保，毕竟，谁不想拿个高分呢？说实话，有些企业可能一开始对环保不太在意，认为没那么重要，结果到最后才发现，环保不仅关乎形象，关乎生存。

咱们再聊聊这个制度的具体内容。

一般来说，会涉及到几个方面，比如废水处理、废气排放、固体废物管理等等。

就好比咱们在家打理卫生，垃圾得及时扔，水龙头别随便开着，电器用完了得关掉。

企业也一样，要定期检查，确保自己没有“漏水”或者“漏电”。

这不仅对环境好，对企业的可持续发展也有帮助。

环保好了，顾客自然就来了，大家都愿意和有责任感的企业合作，真是一举多得。

说到这里，很多朋友可能会想，哎呀，这些规定是不是很麻烦呀？其实不然。

就像咱们学习新东西，刚开始可能有点难，但慢慢就习惯了。

有的企业甚至把环保当成一种文化，企业内部都在讨论如何更好地做到这点。

可以想象，大家聚在一起，分享经验，探讨办法，气氛那是相当热烈。

听说过“众人拾柴火焰高”吗？这在环保方面也是同样适用的，大家一起努力，效果自然显著。

咱们也得说说评定的标准。

有些企业可能因为环保做得好，获得了绿色认证，像是给自己贴了个大大的“环保标签”。

这可是好事，能吸引不少关注和赞誉。

要知道，现代消费者越来越重视企业的社会责任，环保表现好的企业，自然能够赢得更多的客户信任。

说不定就能在竞争中脱颖而出，成为行业的领军者。

不仅如此，评定的过程其实也像是一个促进学习的机会。

就拿某些企业来说，平时大家都忙着生产、赚钱，没时间去关注环保的细节。

县环保局绩效评估考核办法为进一步建立健全局机关内部绩效评估考核体系和激励约束机制，充分调动机关工作人员积极性、主动性，圆满完成上级下达的各项工作任务目标。

结合环保工作实际，制定本办法。

一、遵循的原则（一）有利于调动机关全体工作人员的积极性，提高工作质量和工作效率，保证优质高效地完成各项工作目标。

（二）实事求是，客观公正，合理规范，简便易行。

（三）平时考核与年终考核相结合，注重实绩，奖惩分明。

二、组织领导成立机关工作考核领导小组，局长任组长，分管行政效能工作的领导任副组长，各科室负责人为成员，考核领导小组办公室设在行政办。

三、考核标准（一）日常工作扣分标准（20分）1、无正当理由不按时参加局里组织的集中学习，或者完不成学习任务的，每次扣1分。

2、迟到、早退、无故串岗，每次扣1分，每周外出超过2次办个人事件，每次扣1分；发现空岗一次扣2分，每月请假超过3天的每多一天扣1分，全年累计请假20天（含20天婚丧嫁娶假等除外）的取消参加年度评优。

3、无故旷工，每天扣2分。

累计旷工超过5天，年终考核直接定为不称职（不合格）等次。

4、值班脱岗，每次扣2分；贻误工作造成损失的，视情节每次扣5—10分。

5、办工场所应整洁，打扫不及时，检查不合格的，每次每人扣2分。

6、泄露秘密，造成工作被动及不良影响的，每次扣10分。

7、推诿扯皮，借故不完成局领导或办公室负责人安排的工作任务的，每次扣5分。

8、工作及服务态度不好，存在“慢、拖、飘、懒、怨”现象，造成工作事务及引起服务对象不满意，经查属实的，每次扣3分；被服务对象投诉，影响环保局形象的，经查属实，每次扣5分。

9、服务对象申请资料不全，受理人员未能一次性告知，让服务对象多跑一次的，每次扣除3分；10、对符合规定条件的申请，未在承诺时间办结，每次扣5分；应予受理而不受理的，每次扣10分，并调离工作岗位，待岗培训。

11、违法违规审批项目，每次扣20分。

12、不按规定私自减免行征收排污费的，每次扣10分。

环保部门工作人员绩效考核规定1. 背景环保部门工作人员在保护和维护环境方面发挥着重要作用。

为了提高工作人员的绩效和激励他们更好地履行职责，制定本绩效考核规定。

2. 目标本绩效考核规定的目标是：- 评估环保部门工作人员的工作表现和贡献；- 促进全体工作人员的积极向上和团队合作精神；- 激励工作人员提升专业能力和实现个人发展。

3. 考核内容3.1 工作绩效评估根据个人职责和工作任务，对环保部门工作人员的工作绩效进行评估。

评估指标包括但不限于：- 工作目标达成情况；- 工作质量和效率；- 业务能力和专业知识；- 与他人的合作和沟通；- 创新能力和问题解决能力；- 保密和廉洁情况。

3.2 行为表现评估评估环保部门工作人员的行为表现，包括但不限于：- 遵守工作纪律和规定；- 团队合作和支持他人；- 积极参与工作进程和工作安排；- 尊重他人，有效沟通；- 独立思考和解决问题能力；- 对环境保护工作有积极影响力。

4. 考核程序4.1 考核周期绩效考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。

4.2 考核流程考核流程如下：1. 部门上级向工作人员明确考核指标和要求；2. 工作人员自评绩效，并编写自评报告；3. 部门上级进行绩效评估，并编写评估报告；4. 绩效评估结果进行核对和总结；5. 绩效结果反馈给工作人员，并进行绩效面谈；6. 制定绩效改进计划和激励措施。

5. 绩效考核结果的应用根据绩效考核结果，采取适当的措施对工作人员进行激励或引导，包括但不限于：- 加薪、奖金或其他形式的奖励；- 培训和职业发展机会；- 赞扬和表彰；- 绩效改进指导和建议。

6. 绩效考核的监督与评估绩效考核的监督与评估应当遵循公平、公正、客观的原则，定期进行评估和反馈，保证绩效考核的科学性和有效性。

7. 其他事项根据具体工作情况，环保部门可根据需要进行细化、调整和完善绩效考核规定的具体内容和流程。

以上为环保部门工作人员绩效考核规定，自发布之日起生效。

环境生态部工作人员的绩效考核与奖惩制度在环境生态部，为了提高工作人员的绩效和激励员工的主动性，建立了一套完善的绩效考核与奖惩制度。

该制度旨在为员工提供明确的目标和评价标准，确保工作的公正和透明，同时提供激励机制和惩罚措施，以促使员工持续提升自身素质和工作表现。

一、绩效考核指标在环境生态部的绩效考核中，主要包括以下指标：1. 工作量和效率：衡量员工完成的任务数量和质量，包括工作报告、论文撰写、政策研究等项目的完成情况。

2. 专业知识和技能：考察员工在专业领域的知识掌握和技能应用，包括参加学术研讨会议、培训学习等方面的积极性和成果。

3. 协作能力和团队精神：评估员工与同事之间的合作精神和工作协同能力，包括在小组项目中的表现和团队合作的贡献度。

4. 创新能力和业务拓展：考核员工在工作中的创新思维和业务发展能力，包括独立提出解决方案和为部门增加业务价值的能力。

5. 遵守规章制度和廉洁自律：重视员工在工作中的廉洁自律和遵守部门的规章制度，包括工作纪律、行为规范等方面的表现。

二、绩效评价流程绩效评价流程分为自评、互评和上级评价三个环节。

1. 自评：每位工作人员根据绩效考核指标自行评估自己的表现，并提供相应的工作证明材料和数据支持。

2. 互评：部门内部组成互评小组，互相对同事的绩效进行评价，形成综合评价意见。

3. 上级评价：部门领导根据自评和互评的结果，对每位员工进行绩效评价，并提出改进意见和奖惩建议。

三、绩效考核结果绩效考核结果将分为五个等级，从高到低依次为优秀、良好、合格、需改进、不合格。

根据评价结果将采取不同的奖惩措施，以激发员工积极性和保持工作的正面动力。

1. 优秀：将对员工给予奖励，包括绩效奖金、荣誉证书、晋升机会等。

2. 良好：对员工进行鼓励和表彰，可能会提供培训机会和晋升空间。

3. 合格：对员工进行一定程度的肯定和奖励，可能会提供培训机会和晋升机会。

4. 需改进：对员工提出明确的改进要求，并给予必要的培训和辅导。

环保重点工作绩效考核奖惩方案为加大水、大气及土壤污染防治和主要污染物减排、环境执法监管等环保重点工作力度，确保完成X年环保重点工作目标任务，依据《中华人民共和国环境保护法》、《X省环境保护条例》等相关法律法规，结合我市实际，制定本方案。

一、考核对象、时间和原则（一）考核对象。

各县、区人民政府。

（二）考核时间。

根据督查调度情况，由市环保局实行阶段性考核工作通报。

X年2月底前完成X年度环保重点工作绩效考核。

（三）考核原则。

突出重点，推动工作，公平、公正，注重绩效。

二、考核内容主要考核大气污染防治、水污染防治、土壤污染防治、主要污染物减排、环境执法监管等环保重点工作，共设分值1000分。

（一）大气污染防治（200分）。

1.控制目标完成情况（50分）。

按照市政府同县、区政府签订的目标责任书及省、市大气办要求，环境空气PM10平均浓度控制在省、市政府的考核指标范围内，达到考核目标及要求的，得50分；达不到的，按比例扣分。

2.重点任务完成情况（150分）。

考核指标为大气污染防治行动计划确定的重点任务完成情况，包括主要工业大气污染治理、扬尘污染控制（包含搅拌站和农村村村通自拌站）与建筑节能、机动车污染防治、产业结构调整优化、燃煤小锅炉整治、清洁生产、油气回收治理、秸秆综合利用与禁烧、大气污染防治资金投入、大气环境管理等10项指标。

（具体考核指标，按《X市大气污染防治行动计划实施情况考核办法（试行）》（X政办〔X〕181号）考核折算得分）。

（二）水污染防治（200分）。

1.控制目标完成情况（100分）。

（1）地表水水质考核目标（60分）（全市共4个国家考核断面）。

达到目标的，得60分，未达到的不得分。

（2）黑臭水体整治目标（20分）。

完成全部整治任务的60%以上得满分，每低1个百分点扣1 分，扣完为止。

（3）城市集中式饮用水水源水质目标（10分）。

集中式生活饮用水水源地达标比例满足考核目标要求的，计10分；未满足考核目标要求的，按实际比例乘以8分进行计分。

环境保护标准化绩效评定和持续改进管理制度1. 引言本文档旨在介绍环境保护标准化绩效评定和持续改进管理制度。

该制度旨在帮助组织评估其环境保护绩效，并采取相应的措施持续改进。

通过实施该制度，组织可以更好地管理和改善其环境保护行为，提高环境绩效，满足社会和法律对环境保护的要求。

2. 环境保护标准化绩效评定环境保护标准化绩效评定是评估组织环境保护绩效的过程。

该评定应基于一系列准则和指标，旨在量化和评估组织的环境保护行为。

这些准则和指标可能包括但不限于：能源消耗、废物排放、水资源利用和污染物排放等。

评定的结果可以帮助组织了解其环境保护绩效的现状，并为制定改进措施提供依据。

3. 持续改进管理制度持续改进管理制度是组织为了改善环境保护绩效而采取的一系列措施和规定。

该制度应涵盖以下方面：3.1 目标设定组织应设定具体的环境保护目标，并确保这些目标与组织的战略和价值观相一致。

目标应具备可量化的要素，便于评估和跟踪。

3.2 责任分配组织应明确定义环境保护相关的责任，并将其分配给适当的岗位和个人。

这些责任包括但不限于：环境保护政策的制定与实施、环境保护培训的开展、环境监测和报告的执行等。

3.3 监测和评估组织应建立有效的监测和评估机制，定期检查环境保护绩效。

通过收集和分析相关数据，组织可以了解其环境保护行为的效果，并及时采取改善措施。

3.4 持续改进组织应鼓励员工参与环境保护改进活动，并提供相关的奖励和激励措施。

组织应建立一个持续改进的文化，通过不断优化环境保护行为和流程，提高环境绩效。

4. 结论环境保护标准化绩效评定和持续改进管理制度是组织管理和改进环境保护绩效的重要工具。

组织应积极实施该制度，通过评定环境保护绩效和持续改进措施，提高环境绩效，履行社会责任，以及符合法律和法规的要求。