人力资源部岗位说明书
人力资源开发中心
工作职责
一、结合公司经营发展战略制定人力资源规划；
二、开发公司人力资源、控制人力资源成本、进行合理有效的人力配置工作；
三、考察和监督公司人力资源管理状况，及时提出合理有效的建议和意见；
四、设计公司人力资源管理框架、制定人力资源管理政策、规章制度、办事流程、程序和操作规范；
五、公司人员的招募、调配、考核、培训工作；
六、公司薪资及福利报表的制作；
七、各类保险、调干、招调工手续的办理与审核；
八、指导、协调、配合和监督公司各部门、分店、分公司的人事管理工作；
九、各项人事管理手续的办理、审核和审批工作和公司人事档案的保管工作；
十、完成总裁、总经理和主管公司领导安排的其他工作任务。
人力资源开发中心
岗位说明书
岗位名称：经理定员： 1 人
所辖人数： 6 人所属部门：人力资源开发中心直接上级：总经理助理
人力资源管理中心
岗位说明书
岗位名称：经理助理定员： 1 人
所辖人数：人
直接上级：经理所属部门：人力资源开发中心
人力资源开发中心
岗位说明书
岗位名称：招聘专员定员： 1 人
所辖人数：人
所属部门：人力资源开发中心直接上级：经理
人力资源开发中心
岗位说明书
岗位名称：人事管理员定员： 1 人
所辖人数：人
所属部门：人力资源开发中心直接上级：经理
人力资源开发中心
岗位说明书
岗位名称：培训专员定员： 1 人
所辖人数：人
所属部门：人力资源开发中心直接上级：经理
资格执业、技术资格求相关培训证明
能力要求熟练掌握各种培训方法，熟悉零售业经营管理知识和相关法律、法规；
辅助技能很强的培训技术的专业知识和较强的的综合知识
品质要求
为人性格开朗，具有较强的组织、沟通、协调能力；综合分析能力强，能制定公司全员培
训计划，
身体状况健康、外向、形象好，声音洪亮
3 工
作
职
责
1、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划；
2、进行月度培训费用预算，编制预算报表；
3、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；
4、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；
5、担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析工作和部分课程的讲授工作；
6、管理培训场所和培训设施、设备、用品；
7、保管、维护公司员工培训记录；
8、完成经理安排的其他工作任务。
人力资源开发中心
岗位说明书
岗位名称：劳资专员定员： 1 人
所辖人数：人
所属部门：人力资源开发中心直接上级：经理
序
号
项目要素具体内容1 工作概述负责公司劳资关系管理工作。
人力资源开发中心
岗位说明书
岗位名称：考核专员定员： 1 人
所辖人数：人
所属部门：人力资源开发中心直接上级：经理
