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造纸行业薪酬数据报告分析引言造纸行业是重要的基础工业，与人们的生活息息相关。
随着经济的发展和科技的进步，造纸行当在不断壮大，拥有广阔的就业市场。
而了解该行业的薪酬数据，对于求职者和从业人员来说具有重要意义。
本文将对造纸行业的薪酬数据进行分析和探讨。
数据来源本报告的数据来源于一份涵盖了该行业各级别岗位的薪酬调研报告，包括了造纸行业的生产工人、技术员、管理人员等不同职位的薪资情况。
该调研报告是基于对主要造纸企业的数据采集和统计分析得出的。
总体薪酬情况根据薪酬调研报告显示，造纸行业整体薪酬水平较为稳定，与其他基础工业相当。
以下为各级别岗位的薪酬情况分析：生产工人造纸行业的生产工人是生产线上最基层的员工，承担着操作设备、运行设备的任务。
根据调研数据显示，生产工人的平均月薪约为3000-5000元，其中技术熟练的工人薪资略高于普通工人。
技术员技术员是造纸行业的技术支持人员，负责设备的维护、故障排除和工艺改进等工作。
调研数据表明，技术员的平均月薪约为5000-8000元，随着技术要求的提高和经验的积累，薪水水平也有相应的提升。
管理人员管理人员在造纸行业中起着重要的决策和组织协调作用。
根据调研结果显示，管理人员的平均月薪约为8000-15000元，其中高级管理人员的收入更高。
影响薪酬的因素除了职位级别外，还有一些其他因素也会对造纸行业的薪酬产生影响，以下为主要因素的分析：教育背景教育背景是影响薪酬的重要因素之一。
根据调研数据显示，拥有本科及以上学历的从业人员收入较高，相比之下，专科及以下学历的从业人员薪水较低。
工作经验工作经验对薪酬的影响也不可忽视。
调研数据表明，工作经验越丰富，薪水水平也会相应提升。
特别是对于技术员和管理人员等高级岗位而言，工作经验对于薪资待遇有着至关重要的影响。
岗位地域岗位地域也会对薪酬产生影响，一般来说，一线城市的薪资水平较高，而中小城市、乡镇地区的薪酬则较低。
造纸企业如果位于经济发达地区，薪酬水平往往也会相应提高。
金光纸业公司全套薪资与福利手册金光纸业薪资与福利手册第一章引言1.1 目的本手册的编写旨在向金光纸业公司员工提供关于薪资与福利的详尽信息，以帮助员工理解和享受公司提供的所有福利和薪资待遇。
1.2 适用范围本手册适用于金光纸业公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第二章薪资待遇2.1 薪资结构金光纸业公司的薪资结构由基本工资、绩效奖金、福利及补贴等组成。
具体工资标准根据员工的职位、工作表现和经验等因素进行调整。
2.2 基本工资基本工资是员工每月获得的固定薪资，根据员工的岗位等级和工作职责确定。
基本工资按月发放，以人民币为单位。
2.3 绩效奖金金光纸业公司鼓励员工表现出色，对于在工作中取得突出成绩的员工，将颁发相应的绩效奖金。
绩效奖金的发放标准和频率根据公司的绩效评估制度确定。
2.4 定期调薪金光纸业公司每年将进行一次薪资调整，根据员工的工作表现、市场行情和公司的经济状况等因素进行考虑。
调薪结果将根据不同职位和员工的表现不同而有所不同。
第三章福利与补贴3.1 社会保险金光纸业公司将根据国家规定为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
3.2 带薪年假员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工作年限确定，具体规定见公司人事政策手册。
3.3 节假日假期员工将享受国家法定节假日的休假，具体休假安排将根据公司的工作安排和员工的需求进行调整。
3.4 健康体检金光纸业公司每年将为员工提供一次免费的健康体检，以确保员工的身体健康状况。
3.5 员工培训公司将为员工提供各类培训机会，包括岗位培训、职业发展规划等。
培训的目的是提高员工的工作能力和专业素质，并为员工的个人成长和职业发展提供支持。
3.6 职工食堂金光纸业公司设有员工食堂，提供优质、价格合理的餐饮服务，以满足员工的日常饮食需求。
3.7 员工活动公司定期组织员工活动，如篮球比赛、旅游等，以增强团队凝聚力和员工之间的交流与沟通。
认识公司：欢迎你加入苏州万国纸业包装有限公司！你有幸进入了苏州万国纸业包装有限公司。
我们也有幸获得了与你的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在本公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
苏州万国纸业包装有限公司位于工业区内，公司以生产各类纸箱产品本公司推行现代化的生产管理方法，实行生产主管负责制。
本公司的经营宗旨是：“以数量求发展，以质量求生存！”为你成为“万国纸业”一员而引以为荣，期望工公司与你有一个长久互利的合作，务求工公司与员工的共同利益达到最大的交集，“万国纸业”将与您共同成长。
为健全管理制度和组织功能,特依据国家劳动人事法规和本公司人事政策制定本员工手册.1.1 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本员工手册规定.2.1 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.3.1 聘用关系3.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,不基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系等区别。
3.1.2有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）被剥夺公民权利者；（2）通缉在案未撤销者；（3）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（4）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（5）未满16周岁者；（6）政府法规定的其他情形者。
3.1.3 应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸免冠相片两张；（2）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
3.1.4 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位。
4.1 劳动合同依据劳动法，国家其他劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。
纸业集团薪酬管理制度一、前言为了规范纸业集团内部的薪酬管理，提高员工的薪酬福利待遇和激励员工的热情，制定本薪酬管理制度。
二、薪酬体系2.1 岗位薪酬体系岗位薪酬体系是指职位层次分明，职责明确，按照工作性质和工作要求划分等级，差异化给予薪酬奖励的一套制度。
2.2 绩效薪酬体系绩效薪酬体系是结合员工绩效表现，综合考核等因素进行计算的个人薪酬制度。
绩效薪酬体系对高绩效员工进行激励和奖励，同时也对绩效不佳的员工进行警示和调整。
2.3 福利薪酬体系福利薪酬体系是指除基本工资、绩效工资外，企业给员工提供其他福利待遇和福利保障的一种综合薪酬制度。
包括社保、医疗保险、住房补贴、带薪休假、年终奖等多种福利。
三、薪酬计算3.1 基本工资计算纸业集团根据岗位薪酬体系，制定相应的薪酬标准。
员工的基本工资计算公式为：基本工资 = 岗位工资系数× 基本工资起点。
3.2 绩效工资计算绩效工资根据绩效薪酬体系进行计算。
员工的绩效工资计算公式为：绩效工资 = 基本工资× 绩效系数。
3.3 福利薪酬计算福利薪酬根据福利薪酬体系进行计算。
员工享受的各项福利待遇会影响到福利薪酬的计算。
四、薪酬调整薪酬调整适用于员工个人业绩大幅提高或者企业整体利润提高的情况。
同时，薪酬调整也要符合企业的财务状况和薪酬标准。
薪酬调整应该公开、公平、透明，遵循奖惩分明、鼓励激励的原则。
五、薪酬福利保障纸业集团积极为员工提供全方位的薪酬福利保障，包括社保、医疗保险、住房补贴、带薪休假、年终奖等多种福利待遇，让员工真正感受到企业对其的关心和支持。
六、违规处罚员工违反公司规定，采取不当行为，纸业集团将会对其采取相应的处罚措施。
违规处罚包括罚款、扣薪、调整岗位职责等等。
纸业集团对员工违规行为的处理，应该公正、合理、严格执行。
七、总结薪酬管理制度对于纸业集团内部的有序进行和员工的薪酬激励与保障具有重要意义。
纸业集团将一如既往地秉承“以人为本”的理念，不断完善薪酬管理制度，为员工提供更加优质的薪酬福利保障，为企业的长足发展提供坚实的基础。
公司员工福利手册范本公司员工福利手册范本尊敬的公司员工，欢迎加入我们公司！作为一家注重员工福利和福利待遇的企业，我们致力于为每一位员工创造一个良好的工作环境和全面的福利保障。
本手册将为您详细介绍公司的员工福利政策和相关待遇，请您仔细阅读。
一、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的岗位、工作经验和绩效表现，公司将提供具有市场竞争力的基本工资。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和达成的目标，公司将发放绩效奖金作为额外的激励措施。
3. 年终奖金：公司将根据员工的工作表现和公司业绩，发放年终奖金以奖励员工的贡献和努力。
二、健康保险1. 医疗保险：公司为全职员工提供完善的医疗保险计划，包括门诊、住院、手术等医疗费用的报销，以及紧急救援和医疗咨询服务。
2. 牙科保险：公司为员工提供牙科保险，以帮助员工更好地照顾口腔健康。
3. 视力保险：公司为员工提供视力保险，包括眼镜和隐形眼镜的费用报销。
三、休假制度1. 年假：员工在公司工作满一年后，将享受带薪年假，具体天数根据员工的工作年限而定。
2. 病假：员工如遇到疾病需要请假，公司将提供带薪病假，具体天数根据员工的工作年限和病情而定。
3. 节假日：公司将按照国家法定节假日安排放假时间，并提供带薪节假日。
四、培训与发展1. 岗前培训：公司将为新员工提供岗前培训，帮助他们尽快适应新工作环境。
2. 职业发展：公司鼓励员工参与各类培训和进修课程，提升自身的专业能力和职业素养。
3. 晋升机会：公司将根据员工的工作表现和潜力，提供晋升的机会和发展空间。
五、其他福利1. 公司活动：公司定期组织各类员工活动，如团建、年会等，增进员工之间的交流和凝聚力。
2. 节日福利：公司将在重要节日给予员工相应的福利和礼品。
3. 健身俱乐部：公司为员工提供健身俱乐部会员资格，帮助员工保持健康的体魄。
请注意，以上福利内容仅为范本，具体的福利政策和待遇将根据公司实际情况进行调整和执行。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
某纸业公司薪资与福利手册公司薪资与福利手册第一章：薪资体系1.1 薪资政策本公司根据员工的工作表现、工作经验、技能水平、市场行情等因素，制定了公平合理的薪资政策，以激励和留住优秀的人才。
1.2 薪资结构本公司的薪资结构包括以下几个方面：- 基本工资：根据员工的岗位等级和绩效水平确定。
- 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。
- 年终奖金：每年底根据公司整体业绩和个人贡献评定发放年终奖金。
- 加班费：根据国家有关法律法规和公司规定，对加班员工按照一定比例支付加班费。
1.3 薪资调整根据公司的经营状况和员工的工作表现，每年进行一次薪资调整。
薪资调整方式包括以下几种形式：- 年度薪资调整：根据公司整体经营情况，对员工的基本工资进行调整。
- 绩效薪资调整：根据员工的绩效考评结果，对员工的绩效工资进行调整。
- 岗位晋升薪资调整：员工从初级岗位晋升到中级或高级岗位时，根据新职级制度和岗位职责的不同，对员工的薪资进行调整。
1.4 货币福利- 工资按月结算，每月15日发放工资。
- 工资支付方式包括银行转账和现金两种形式，其中银行转账是首选方式。
- 工资以人民币计算和支付，按照国家有关法律法规和政策调整。
第二章：福利制度2.1 社会保险本公司依法为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
保险费用由公司全额承担，不收取任何个人费用。
2.2 住房公积金本公司按照国家相关规定，为员工缴纳住房公积金，提供购房、住房贷款等相关福利政策，以帮助员工解决住房问题。
2.3 健康管理本公司为员工提供健康体检、职业病防治和健康咨询等服务，以确保员工的健康状况。
2.4 假期制度- 员工享有带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。
- 法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等根据国家有关法规和公司规定执行。
2.5 补贴福利本公司为员工提供以下福利补贴：- 餐补：提供工作餐，每天提供一定的餐补费用。
★机密纸业集团有限公司员工福利管理办法目录第一章总则 (2)第二章法定福利 (3)第三章公司现金福利项目 (4)第四章公司其他福利项目 (5)第五章福利管理权责人规定 (6)第六章附则 (7)附1：中顺纸业福利一览表 (8)附2：员工福利管理办法补充（建议逐步实施） (9)第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理办法。
第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险工作餐公司现金福利项目生日慰问交通补贴福利通讯补贴班车公司其他福利项目员工宿舍凉茶其他第二章法定福利第三条公司员工享有保险种类（一）基本养老保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。
具体承担比例按照国家有关规定执行。
（员工个人承担8%，公司承担20%）（二）基本医疗保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。
（员工个人承担2%，公司承担7.5%）（三）失业保险：由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
公司和员工应当按时足额缴纳保险费，具体承担比例按照国家有关规定执行。
（员工个人承担1%，公司承担2%）（四）工伤保险：公司为生产线上员工办理工伤保险，工伤保险由公司负担费用。
第四条保险办理相关规定（一）办理时间员工自试用期满，成为中顺集团正式员工，办理完毕入司手续的当月起，按照国家有关政策办理相关保险（其中工伤保险自工人加入公司当月即行办理）。
（二）停办时间公司自员工办好离职手续、停发该员工工资起,停办该员工的相关保险。
（三）转移时间员工离职时，在档案关系转出后，可办理各种保险关系转移手续。
（四）办理地点人力资源部统一为员工到社保中心进行办理。
第三章公司现金福利项目第五条工作餐在正常工作时间，公司为员工提供工作餐，员工承担部分工作餐成本，具体承担比例由公司总裁核定（企管人员每餐承担2元，公司承担1.7元；生产工人每餐承担2.5元。
人力
资源部
《薪资与福利手册》
发布日期：
总经理： 人力资源部经理：
人力资源部薪资福利组
二○○一年二月
目录
第一章：劳动关系 一、 劳动合同制
1．劳动关系的确立
2．员工签订劳动合同被录用流程图 3．外地籍员工《引进人才工作证》的申办 二、 劳务制
1．劳务协议
2．《外来人员就业证》的申办 三、 试用期规定 四、 转正与终止试用期 五、 职级 六、 解聘与辞职 七、 离职手续
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第二章：福利与保险 一、福利与保险
1. 养老保险
2. 失业保险
3. 医疗保险
4. 住房公积金
5. 养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表
6. 员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准
7. 员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取 二、其他
1. 如何计算个人收入所得税
2. 个人购房个人收入所得税如何退税
3. 如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证
4. 员工办理离职手续流程图 第三章：薪酬管理办法 一、 工资 二、 薪资结构 三、 薪资发放 四、 薪资计算方法 五、 调薪种类 六、 个人收入所得税 七、 薪资保密 第四章：考勤管理办法 一、 出勤时间 二、 考勤刷卡 三、 公出 四、 出差
五、 休假及请假给假规定 六、 加班及加班工资计算
金光纸业（中国）投资有限公司
金光纸业（中国）投资有限公司
金光纸业（中国）投资有限公司。
亚洲某某纸业集团全套薪资与福利手册第一章公司概况亚洲某某纸业集团是亚洲地区一家知名的纸业生产企业，拥有悠久的历史和卓越的业绩。
本手册旨在说明公司的薪资与福利政策，以帮助员工了解并享受相应的待遇。
第二章薪资政策2.1 岗位薪酬亚洲某某纸业集团采取岗位薪酬制度，根据不同岗位的工作职责、绩效贡献和市场行情制定相应薪资水平。
2.2 薪资福利调整公司将根据员工的工作表现和市场行情定期评估薪资水平，适当提高薪资待遇以保持竞争力。
2.3 薪资发放薪资将于每月20日发放至员工指定的个人银行账户。
第三章福利待遇3.1 基本福利亚洲某某纸业集团为每位员工提供基本的福利待遇，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
具体政策细则请参阅公司员工福利手册。
3.2 绩效奖金公司将根据员工的工作绩效评估结果，发放绩效奖金以激励优秀员工。
3.3 节日福利在重要节日，如春节、中秋节等，公司将为员工提供节日礼品或额外福利，以增加员工的节日氛围和归属感。
3.4 假期制度员工将享受法定假期外，还可以根据工龄和公司政策获得年假和病假等特殊假期。
3.5 员工关怀公司十分重视员工的身心健康，将定期组织员工体检、心理辅导等活动，以关心员工并提供必要的支持。
第四章薪资与福利申诉4.1 申诉渠道如员工对薪资与福利政策存在疑虑或者不满意，可通过与直接主管沟通、人力资源部门或员工代表进行反馈与申诉。
4.2 保密原则公司将对员工的申诉信息进行严格保密，确保员工的合法权益得到保护。
4.3 处理流程公司将尽快处理员工的薪资与福利申诉，并及时向员工反馈处理结果。
第五章免责声明亚洲某某纸业集团将尽最大努力确保本手册内容的准确性和及时性，但对于由于市场行情变动、法律法规变化等原因所产生的薪资和福利调整，公司有权根据实际情况进行合理调整并及时通知员工。
本手册仅供参考，不作为与员工签订劳动合同的一部分。
结束语亚洲某某纸业集团致力于为员工提供竞争力的薪资与福利待遇，以激励员工的积极性和创造力，助力公司持续发展。
2013校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献金光纸业校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp金光纸业2013校园招聘简介：印尼著名财团—金光集团（Sinar Mas Group）由亚洲知名华人企业家黄奕聪先生创立，其业务主要集中于四大核心产业：浆纸业、农业及食品业、金融业、房地产业。
其中浆纸业集团—亚洲浆纸业有限公司（Asia Pulp & Paper Co., Ltd.，简称APP）于1994年10月在新加坡注册成立。
经过多年的不懈努力，APP现已发展成为世界纸业十强之一，总资产达100多亿美元，年生产及加工总产能约1000多万吨，拥有100多万公顷速生林。
金光纸业2012校园招聘回顾：金光纸业2012校园招聘包括秋季校园招聘和春季校园招聘。
其中秋季校园招聘启动于2011年9月，并于10月在兰州大学、武汉大学、兰州交通大学、武汉工业学院、中国林业科技大学、西安工程大学、郑州轻工业学院、河南工业大学、湖南大学、西安工业大学、西北大学举办宣讲会。
招聘岗位有销售、市场与企划、生产制造、粮油生产、生产运营、人力资源、财务、研发、检验/化验员、采购。
共招聘430人。
工作地点销售类遍及全国，非销售类的有上海、天津、广东、江苏、山东、陕西、沈阳等地。
春季校园招聘启动于2012年3月，招聘职位有销售、市场与企划、生产制造、粮油生产、生产运营、人力资源、财务、研发、检验/化验员、采购。
共招聘125人左右。
工作地点销售类遍及全国，非销售类的有上海、天津、广东、江苏、山东、陕西、沈阳等地。
欲了解金光纸业2013最新校园招聘信息，请关注金光纸业2013校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了金光纸业2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供金光纸业2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
一、目的：为规范公司纸箱项目业务员的薪酬和提成，更好地调动业务员的工作积极性，拓展纸箱业务市场，为公司创造更大的利润，特制订本方案。
二、范围：本方案仅适用于公司纸箱项目业务员。
三、职责：3.1 人力资源部负责本方案的制订、修改、废止之起草工作；3.2 总经理负责本制度制订、修改、废止之核准；3.3 业务部(营销部)为本制度之管理和执行单位。
四、内容：4.1 岗前培训期薪资方案4.1.1 新业务员经人力资源部和营销部面试考核合格，被正式录取为公司员工，即进入公司规定的为期一个月的岗前培训期。
4.1.2 新业务员岗前培训期，按人力资源部规定主要接受公司发展史、企业文化、规章制度、工作流程、专业知识、现场实习、送货服务等培训。
岗前培训期享受底薪1200元/月（必须按公司考勤制度规定正常出勤），不再享受其他任何补贴。
具体岗前培训时间可根据业务员本人的接受能力灵活调整，若能胜任可提前进入带培期。
4.2 带培期薪资方案4.2.1 新业务员接受岗前培训，经人力资源部和营销部考核合格可进入带培期。
公司规定带培期为三个月，由营销部统一安排经验丰富的老业务员进行带培。
4.2.2 新业务员带培期薪资和补贴政策4.2.2.1 新业务员带培期第一个月，公司规定其当月回款额为3万元，若业绩目标达成，除享受1200元/月的底薪外，当月另给予补贴300元，发放当月工资时一同发放。
若业绩目标未达成，则不予补贴。
4.2.2.2 新业务员带培期第二个月，公司规定其当月回款额为5万元，若业绩目标达成，除享受1200元/月的底薪外，当月另给予补贴300元，发放当月工资时一同发放。
若业绩目标未达成，则不予补贴。
4.2.2.3新业务员带培期第三个月，不再享受底薪；公司规定其当月回款额为10万元，薪酬按其总回款额（指从进厂到带培期三个月为止的新客户订单）的2%提成，当月另给予补贴500元，发放当月工资时一同发放。
4.2.3 新业务员带培期，负责带培的老业务员补贴政策4.2.3.1 新业务员带培期第一个月，负责带培的老业务员帮助新业务员完成目标业绩（回款额）3万元,当月可享受带培补贴，根据带培的人数及使用的交通工具不同给予相应的补贴：使用小车（汽车）者，则按带培人数享受补贴1000元/人﹡月；使用摩托车者，则按带培人数享受补贴500元/人﹡月。
金光集团亚洲浆纸业（APP）公司简况
王鸿文
【期刊名称】《湖北造纸》
【年(卷),期】2000(000)001
【总页数】3页(P46-48)
【作者】王鸿文
【作者单位】中国造纸学会碱法草浆专业委员会
【正文语种】中文
【中图分类】F434.268
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人力资源部《薪资与福利手册》发布日期：总经理：人力资源部经理：人力资源部薪资福利组金光纸业（中国）投资有限公司目录第一章：劳动关系一、劳动合同制1．劳动关系的确立2．员工签订劳动合同被录用流程图3．外地籍员工《引进人才工作证》的申办二、劳务制1．劳务协议2．《外来人员就业证》的申办三、试用期规定四、转正与终止试用期五、职级六、解聘与辞职七、离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1.养老保险2.失业保险3.医疗保险4.住房公积金5.养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6.员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准7.员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取二、其他1.如何计算个人收入所得税2.个人购房个人收入所得税如何退税3.如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4.员工办理离职手续流程图第三章：薪酬管理办法一、工资二、薪资结构三、薪资发放四、薪资计算方法五、调薪种类六、个人收入所得税七、薪资保密第四章：考勤管理办法一、出勤时间二、考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及请假给假规定六、加班及加班工资计算金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第一章: 劳动关系金光纸业（中国）投资有限公司文件类别 薪资与福利手册 编号HR-C&B第一章: 劳动关系二、员工签定劳动合同被录用流程图生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 页35/2录用通知身份证复印件 学历证明原件上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案彩色1寸近照身体健康证明 外地籍员工需将档案放入当地人才市场然上海的暂住证或租房协议书外地籍员工需交原单位辞职交养老金转移公积金转移通外地社会保险签定劳动合同签定劳动合同办理您即成为APP 公2001．02．01 次公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第一章: 劳动关系金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第一章: 劳动关系金光纸业（中国）投资有限公司文件类别 薪资与福利手册 编号HR-C&B第一章: 劳动关系第三条：试用期规定一、 签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。
试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。
期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。
第四条：转正与终止合同一、 员工试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考核表》送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出《终止试用通知书》，按规定办理离职手续。
第五条：职级生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 页35/5等级 职称 等级 职称 1 操作员9 课长 2 二级办事员/一般技工 10 副处长/副厂长 3 一级办事员/特种技工 11 处长/厂长 4 副科员/副领班 12 副理/副总厂长 5 课员/领班 13 经理/总厂长6 副课助理/副值班主管 14 协理7 课助理/值班主管15 副总经理 8副课长16总经理2001．02．01 次公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第一章: 劳动关系金光纸业（中国）投资有限公司文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第二章: 福利与保险我公司根据国家一系列规定为全体正式聘用之劳动合同制员工及办理《引进人才工作证》之非本地籍员工办理了政府规定的各项保险，并根据本企业情况在太平洋保险公司为全体正式员工投保了意外伤害保险和医疗保险。
第一条：福利与保险一、养老保险1．养老保险费缴纳单位缴费：按本单位上一月全部在职人员工资总额的百分之二十二点五的比例缴纳养老保险费。
个人缴费：个人应以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数。
缴费上下限：个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均工资收入百分之三百，下限为百分之六十。
2．记入个人帐户的养老保险费个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老金保险费总计为11%，记入个人帐户。
3．个人帐户上的养老保险储存额的计息按不低于银行同期居民一年期定期储蓄存款利率确定社会保险利率计息，并计入个人帐户。
生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01 页35/72001．02．01 次公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第二章: 福利与保险金光纸业（中国）投资有限公司文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第三章: 福利与保险6．养老金社会化发放养老金社会化发放就是将原来由单位发放的养老金改为由社会保险经办机构委托有关银行或邮局代发，社会保险经办机构每月按时将养老金汇入在银行或邮局开设的养老金个人帐户内。
离退休人员可凭银行或邮局发的磁卡（存折）到本市各银行或邮局领取养老金。
养老金社会化发放的范围凡按规定参加本市养老保险统筹的企事业单位其按月领取养老金的离退休人员均属于社会化发放范围。
社会化发放的内容➢列入养老保险统筹基金支付的养老金；➢单位委托社会保险经办机构发放的非统筹基金支付的部分费用，这部分资金目前仍由单位承担。
7．退休人员退休后养老金的调整从1998年起退休人员的养老金按照上一年度全市在职人员平均工资增长率的40%～60%进行调整。
8．养老保险关系的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移，其个人养老保险帐户转移的内容：个人养老保险帐户号；当年度月缴费基数；缴费截止年月。
生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01 页35/92001．02．01 次公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第二章: 福利与保险金光纸业（中国）投资有限公司9．养老金《结算单》的有关事宜养老金个人帐户储存额每年3月31日结算一次；每年4月初由社保中心委托单位发放；《结算单》记录个人帐户保障号码（身份证号）、1992年底以前的连续工龄、1993年1月1日以后个人帐户的储存额和缴费年限；个人上一年月平均工资及缴费基数；员工对《结算单》提供的信息若有疑问，可携带本人身份证《结算单》以及相关凭据向单位或社保中心进行查询核实。
10．终止养老保险关系在职职工辞职出国、出境定居等，凭有效证明材料，可领取个人缴费的本息总额。
11．养老保险金办理事项流程图（见下页）生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01 页次35/102001．02．01文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第二章: 福利与保险金光纸业（中国）投资有限公司文件类别 薪资与福利手册编号 HR-C&B第二章: 福利与保险 3．失业救济金领取标准4．失业救济金的领取办法和期限A ．失业人员与单位终止、解除劳动关系后，应在一个月内到户口所在地街道、镇（乡）劳动服务所办理失业登记，领取《劳动手册》；B 。
符合申领条件的失业人员必须凭《劳动手册》到本区、县职业介绍所进行求职登记，并办理申领失业救济金手续；C 。
经失业保险机构核准后，于办理申领手续的次月起，凭《劳动手册》到区、县劳动部门指定的地点，在规定的时间内领取失业救济金。
D 。
根据累计缴费年限每满一年可领取2个月的失业金，但核定领取的期限一般为24个月。
生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 页35/13累计缴费年限 失业人员年龄 第1-12个月支付标准 第13-24个月支付标准 满1年不满10年 <35岁 297元 280元 ≥35岁 324元 280元 满10年不满15年 <35岁 ≥35岁 351元 281元 满15年不满20年 <40岁 ≥40岁 378元 303元 满20年不满25年 <45岁 ≥45岁 405元 324元2001．02．01 次公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第二章: 福利与保险金光纸业（中国）投资有限公司文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第二章: 福利与保险3．过渡期个人医疗帐户资金在医疗保险实施的第一年，在职职工的个人医疗帐户（以下简称个人帐户）资金，按统一标准发给个人现金。
个人帐户资金的发放标准如下：2000年12月份已参加医疗保险的在职职工，45岁以上的（1955年12月31日前出生），为378元；35岁至44岁的（1956年1月1日至1965年12月31日出生），为308元；34岁以下的（1966年1月1日后出生），为238元。
2001年1月1日后参加工作的职工，从其参加工作之月起至2001年12月份，按每月20元的标准，一次性发给现金。
按以上标准发给的个人帐户资金，低于《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定的个人帐户应计入金额的，在2002年初予以补足。
4．在职职工就医在职职工就医可以自行选择本市范围内的医疗保险定点医院（以下简称医院）就医。
5．在职职工门急诊医疗在职职工的门急诊医疗费，全部用现金支付。
个人现金支付的门急诊医疗费，超过所发的个人帐户资金（现金）加上1400元（上一年度本市职工年平均工资的10%）后，按以下规定由地方附加保险基金（以下简称附加保险基金）部分支付：生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01 页35/152001．02．01 次公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第二章: 福利与保险金光纸业（中国）投资有限公司文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第二章: 福利与保险9。
在职职工外省市就医在职职工在外省发生急病时，可在当地乡卫生院以上医院急诊就医或住院。
在职职工在外省市发生的医疗费，先由个人现金支付，然后在医院开具医疗费收据之日起的3个月内，凭医疗费收据、病史资料（或复印件）等，在本市区县医疗保险办公室申请报销。
10．商业医疗保险和意外伤害我公司为了满足员工的基本医疗需求，特意在太平洋保险有限公司为全体员工投保了意外伤害险和医疗保险，使得我公司员工在遭受意外伤害或平时患病时有了更好的经济保障。
A．医疗保险每一位员工每年的保险金为人民币20，000元a员工在指定医院门诊就诊，门诊费用按100%的比例赔偿，每日门诊的最高限额为人民币200元；b门诊各种检查、化验费每次赔偿限额人民币300元；c所有住院费用均按100%比例赔偿；d住院床位费赔偿额每人每天不超过人民币50元；e符合国家计划生育法规的女职工孕期检查费及分娩费只能集中报销一次，赔偿限额为：正常分娩者人民币3000元；异常分娩者人民币4000元；f员工在医院急诊观察室进行的治疗和门诊小手术不受每日最高限额的限制。
