2020年员工队伍现状分析（课件）员工队伍现状分析（一)员工总量分析自**＊年成立以来，经过*＊年的发展,物资供应＊＊发展成为＊＊*年物资供应额在**亿元以上,集机械化作业、自动化控制,装卸、倒运、堆码、检验、存储、发运一条龙作业的大型物资供应***企业。
”D３［,`＆？＊T200＊年用工总量为＊**人,职工人数＊＊人,市场化用工＊＊*人。
其中:男x人,女x人；干部ｘ人,工人x人。
管理人员x人，占用工总数的ｘ％；＊*信息及物资供应队伍x 人，占用工总数的x%；＊＊和跟随服务队伍x人，占用工总数的x%;国际经营及服务队伍x人，占用工总数的x%;市场开发队伍x人，占用工总数的x％；仓储及生产服务队伍ｘ人，占用工总数的x%；后勤保卫及其他人员x人，占用工总数的x％.#Ｏ４o3Ｒ（X;^1｛......感谢聆听(二）员工总体结构分析&p,T８c0｝＆g（ｋ)ｚ”Q１、机关人员占全体员工比例机关人员占全体员工比例＊％。
该比例主要是结合我处的组织结构状况，反映机关人员的职能管理与服务的幅度。
9n!X＆l７E1ｏ0^&？2、管理人员绝对值分析油田重组后，按照有序的调整组织形式,科学合理地设置单位组织体系,使与企业发展方向统一合拍.依据*＊第03０号文,处级＊＊，占职工总数比例 1.7%。
按＊＊号文,*合计科级职数*人，现有科级干部＊人,占用工总量的ｘ%，建议增加＊人，占用工总量的ｘ%."ｅ！l）e％L；｀1S,Ｈ/^３e／o......感谢聆听＊级的管理队伍总体呈增长趋势。
*级管理人员由200*年的＊人增长到200*年的＊人，从数据看，科级管理人员增减趋势稳定，平均每年递增*人。
）Z”Ｇh4y2V（g8E7GO3、年龄结构企业员工总体平均年龄为x岁。
其中3０岁以下：x人,占用工总量的x％，31—40岁：ｘ人,占用工总量的x％，41-４９岁：x人，占用工总量的ｘ％,50岁:ｘ人，占用工总量的x％，5１岁以上:ｘ人，占用工总量的x％。
