全国医院工作制度与人员岗位职责-南宁中医医院1.doc

医院工作制度及人员岗位职责》
医院工作制度及人员岗位职责
1. 职责范围1.1 主要职责本医院的主要职责是提供可靠、高效的医疗服务，对所有患者实行公正、公平的待遇，照顾患者的身体和心理健康。

1.2 权责运作机制本医院将采用分层次
的管理制度，实现医疗事务和管理职责的统一统筹协调。

2. 合法合规2.1 建立行政体系医院将遵照国家法律法规
的要求，建立规范完整的行政体系。

2.2 完善制度医院将建立
完善的管理制度，制订规范规程，确保医院的各项业务活动、各项制度的执行均符合法律法规要求。

3. 公正公平3.1 严格质控标准医院将实行高度标准的质
量管理制度，通过严谨的计量以及高标准的医疗设备来保证医疗质量。

3.2 监管机制医院将建立独立监管机制，有效推动医
疗服务的公正公平，促进医疗服务的优化和完善。

4. 切实可行4.1 完善人员体制医院将把员工培训作为重
要环节，完善人员配备体制，制订考核规程，改善员工环境，营造良好的工作氛围。

4.2 充足医疗资源医院将努力拓宽医疗
资源，配备充足的专业医疗设备和洁净的病房，提供优质医疗服务。

5. 持续改进5.1 评估和体验医院将建立观察和评估机制，通过收集和分析通过调查、观察等方式得到的权威数据，全面了解服务质量等关键改进领域的现状情况，发现问题并及时进
行改善。

5.2 持续管理医院将采用持续管理的方式，不断推进各项指标的改善，不断改善医疗服务质量，营造出更加良好的医疗环境，确保医疗体系持续发展。

《全国医院工作制度与人员岗位职责（第二稿）》行政管理目录1—30 项一、医院领导干部深入科室制度（82-1）二、会议制度（82-2）三、请示报告制度（82-3）四、院总值班制度（82-4）五、卫生工作制度（82-5）六、病历管理制度（82-6）七、医疗统计制度（82-7）八、医学图书管理制度（82-8）九、进修工作制度（82-9）十、入、出院工作制度（82-12）十一、住院处工作制度（82-13）十二、探视、陪伴制度（82-14）十三、挂号工作制度（82-19）十四、医院职工培训制度（92-6）十五、社会监督制度（92-2）十六、医德教育和医德考核制度（92-3）十七、逐级技术指导制度（92-5）十八、档案管理制度（新增）十九、信息部门管理制度（新增）二十、医院应急管理制度/预案（新增）二十一、卫生技术人力资源管理制度（新增）二十二、医院各种标示管理制度（新增）二十三、消防与安全管理制度（新增）二十四、投诉处理管理制度（新增）二十五、医院信息公示制度（新增）二十六、员工意外伤害（含感染、化学、放射等）管理制度（新增）二十七、医院依法维护病人权利的制度（新增）二十八、患者知情同意告知制度（新增）二十九、医师外出会诊管理制度（新增）三十、医院院务公开制度（新增）一、医院领导干部深入科室制度（82-1）1.经常深入科室调查研究1.1 医院领导干部要经常深入所分管的科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。

1.2 深入科室，围绕患者安全，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。

征求科室及各类人员对医院管理工作（包括医院长远规划和近期目标）的意见和建议，表扬好人好事，改进工作。

1.3 院领导要参加部分业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。

2 医院领导行政查房2.1 医院领导至少每月主持一次行政查房，各相关职能科室负责人参加，深入到一线科室，重点检查医疗、护理、科技、教学、后勤保障及科室管理等方面的工作情况，听取病员和临床科室职工的意见和要求，发现问题及时解决。

医院工作制度与岗位职责在医院这个特殊的工作环境中，工作制度的规范性和岗位职责的明确性对于提高医院的工作效率和服务质量至关重要。

本文将从医院工作制度和岗位职责两个方面进行讨论，旨在探讨如何建立健全的工作制度和明确的岗位职责，从而提高医院的整体管理水平和医疗服务质量。

一、医院工作制度1.制度概述医院工作制度是医院管理的基石，它包括了医院内部的各项规章制度和操作流程。

制度的建立旨在规范医务人员的行为和提高工作效率，确保医疗服务的顺利进行。

2.医院规章制度医院规章制度是医院的基本法规，对医务人员的行为规范进行了明确和规定。

例如，医务人员应遵守的职业道德规范、医疗纪律和反腐倡廉制度等，都属于医院规章制度的范畴。

3.操作流程医院的操作流程是指医院内各项工作的具体操作步骤和流程，旨在规范医务人员的工作流程，使工作更有序、更高效。

例如，医院对于患者就诊的挂号、收费、检查、治疗等流程都应具体规定，并制定相应的操作流程。

4.工作纪律医院工作纪律是指医务人员在工作中应遵守的纪律要求。

例如，准时上下班、不迟到早退，严禁随意请假和旷工，服从领导的指挥安排等，都是医院工作纪律的一部分。

二、岗位职责1.医生医生是医院的核心力量，他们承担着诊断、治疗和手术等重要工作。

医生的职责包括但不限于：确保患者的安全和健康，及时准确地进行诊断和治疗，提供医疗咨询和指导，积极参与学术交流和科研工作。

2.护士护士是医生的得力助手，在医院的各个环节起着重要的作用。

护士的职责包括但不限于：负责病房和病患的管理，提供患者的基本护理和康复护理，执行医嘱和协助医生进行各类检查和治疗，维护医疗环境的清洁和安全。

3.行政人员行政人员是医院管理层的重要组成部分，他们负责医院的日常管理和协调工作。

行政人员的职责包括但不限于：负责医院管理和运营的各项工作，制定和完善医院的管理制度和政策，监督和评估各部门的工作情况，处理医院内部的纠纷和问题。

4.其他职位医院还有许多其他职位，如药剂师、影像技师、实验室人员等，他们各司其职，共同为患者提供全面和优质的医疗服务。

全国医院工作制度与人员岗位职责一、医院工作制度作为一个重要的国家机构，医院的工作制度是相当重要的。

全国医院工作制度主要体现在以下几个方面：1.门诊工作制度门诊作为医院的重要部门，其工作制度尤为重要。

门诊医生需要按照医院规定的工作时间安排进行门诊工作。

门诊工作时间需要尽可能地安排在患者便捷的时间段内。

同时，医生在门诊工作时，需要按照医院相关规定进行诊疗。

2.急诊工作制度急诊部门设立是为了应对患者在病情急转直下时的需求。

急诊医生需要全天候待命，并按照医院规定的工作时间安排进行急诊工作。

急诊医生需要以最快的速度对患者进行诊断和治疗。

3.住院工作制度住院部门是医院服务的重要部分。

医生在住院工作时需要对患者进行全面的诊疗和护理。

医院需要根据患者的病情制定详细的治疗方案，并严格按照治疗方案执行。

住院期间，医生需要根据患者的病情及时调整治疗方案，并对患者的生命状态进行严密监测。

4.检验工作制度检验部门是医院服务的重要部分。

医院通过检验确定患者的病情，提供准确的治疗建议。

检验医生需要根据患者的病情和医生的诊断要求，进行相应的检验工作，并对检验结果进行准确分析。

5.药房工作制度药房是医院服务的重要部分。

医院需要根据患者的病情提供相应的药物。

药房工作是保证医生提供药物治疗的一个重要环节。

药剂师需要严格按照医生的要求，提供准确无误的药品。

二、人员岗位职责在全国医院中，各个职位都有其具体的职责与工作内容。

下面列举几个职位及其相关职责：1.医生医生职责包括：帮助患者诊断疾病；提供在医疗方面的治疗和咨询；安排病人接受必要的检查和治疗；编写病人的医疗记录以便于后期追踪；监控与调整病人的治疗方案。

2.护士护士的职责包括：为患者提供必要的护理帮助；维护患者的情绪和精神状态；协助医生完成医疗方案；保管和处理医疗器械；记录患者的医疗信息以及进行科学评估。

3.药剂师药剂师的职责包括：承担药品的准备和调制工作；为医生提供必要的药品用量和治疗方案；对药品进行质量管理；研究药品的性能和作用并提供相应的咨询服务。

医院工作制度与人员岗位职责(卫生部医管司修订)1医院工作制度与人员岗位职责2011 (卫生部医管司修订)卫生部于1982年4月7日、1992年3月7日分别下发的《医院工作制度》、《医院工作人员岗位职责》和《医院工作制度的补充规定》，在相当长的时期内对全国各级医院规范管理，提高医院管理科学化、制度化、规范化水平起到了极大的促进作用。

近年来，随着医疗卫生事业的发展，经初步统计，我部先后制订或修订近百项有关医院管理的规章制度。

制度过多，制度之间缺少整合，部分制度缺乏可操作性等问题造成了许多制度形同虚设。

同时，各级医院内部也存在着一些因制度不明而带来的问题。

如，岗位职责不明确，岗位设置不够科学合理，规章制度建设无据可循。

这些问题已经影响到医院内涵建设的提升，阻碍了医院的发展。

因此，修订完善医院工作制度与人员岗位职责是卫生主管部门对医院进行科学管理、制度管理、人文管理的必然要求。

为适应我国医疗事业发展的新形势和新需要，进一步规范全国医院管理和运行秩序，根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》和《护士条例》等有关法律、法规，借鉴吸收近年来国内外医院管理实践中的新经验和新成果，结合当前医药卫生体制改革中心任务，公立医院改革的重点工作以及医政和医疗服务监管等文件要求，卫生部医管司组织专家对《医院工作制度》（1982年4月7日卫生部发布）、《医院工作人员职责》（1982年4月7日卫生部发布）和《医院工作制度的补充规定（试行）》（1992年3月7日卫生部发布）进行修订，形成了《全国医院工作制度与人员岗位职责》。

修订后的《医院工作制度与人员岗位职责》共收录医院工作制度138项，人员岗位职责107项，其中新增工作制度85项，新增岗位职责29项，较全面的反映了近30年来我国医院管理理念的发展成果。

适用于不同等级、类别的医院，对推动公立医院改革，提高医院管理水平，促进医院管理系统化、制度化、规范化建设具有较强的指导意义。

当然，随着时代的进步和现代工作的特点与运行规律，我们将会对现行的规章制度，继续作出必要的修改、调整、补充，使其日趋完善，更具指导与激励作用。

医院工作制度与岗位职责一、医院工作制度医院作为一个特殊的组织，需要制定一系列的工作制度来规范医护人员的行为，确保医疗服务的质量和安全。

医院工作制度包括以下内容：1.考勤制度：医院要求医护人员按照规定的时间上班、下班，并记录每天的工作时间。

迟到早退、旷工等情况需要扣除工资或作出相应处罚。

2.工作时间制度：医院对医护人员的工作时间进行详细规定，每天工作时长、休息时间、加班等都需要遵守相关制度。

3.职责分工制度：医院根据医护人员的专业背景和技能，制定不同的工作职责。

明确每个岗位的职责范围，避免职责交叉或缺漏。

4.门诊号源分配制度：医院门诊量较大，需要制定科学的门诊号源分配制度，以确保医患双方的利益均得到保障。

5.病房管理制度：医院病房中有大量的病患，需要对病房进行管理，制定病患住房分配、病案管理、病房清洁等相关制度。

6.医疗安全制度：医院要制定医疗安全制度，确保医院的医疗服务过程中不发生医疗事故，例如规定用药流程、手术操作规范等。

7.文化建设制度：医院要注重文化建设，制定相关制度，培养医护人员的敬业精神、团队合作精神等，营造积极向上的工作氛围。

8.绩效考核制度：医院要建立科学的绩效考核制度，根据医护人员的工作表现和工作业绩进行评定，以激励医护人员提高服务质量。

二、岗位职责不同岗位的医护人员在医院中有着不同的职责，以下是医院主要岗位职责的一些示例：1.医生：主要负责门诊诊断、病历记录、处方开具、疾病治疗等。

医生要根据患者的病情制定治疗方案，并定期复诊检查患者的治疗效果。

2.护士：主要负责对病患进行各种护理工作，例如测量体温、血压，给予患者药物、打针等。

护士还需要进行病房清洁、病患心理疏导等工作。

3.药剂师：负责医院药房的药品管理工作，包括药品采购、药品配药、药品库存管理等。

药剂师要确保患者用药的安全性和有效性。

4.检验师：主要负责医院检验科的工作，包括样本采集、实验室检验、结果分析等。

检验师要保证检验结果的准确性和及时性。

医院工作制度和人员岗位职责1. 医院工作制度1.1 职业道德和行为准则在医院工作中，医务人员应遵守职业道德和行为准则。

具体要求包括：•尊重患者的权益和隐私，保护患者的人身安全和隐私权；•平等对待所有患者，不歧视任何患者；•保守医疗机密，不泄露患者的隐私信息；•提供专业的医疗服务，不随意扩大医疗行为和医疗费用；•不利用职务之便谋取私利，不收取非法回扣和红包；•不参与医疗纠纷，不向患者索要财物或其他利益。

1.2 工作时间和休假制度医院工作时间和休假制度是为了保证医疗服务的连续性和医务人员的工作休息平衡。

具体规定如下：•工作时间：医务人员正常工作时间为每日8小时，一周工作6天；•值班制度：医院根据科室工作情况制定相应的值班计划，确保24小时有医务人员值班；•休假制度：医务人员每年享受带薪年假，具体天数根据工作年限和绩效评定而定；•节假日：医院会根据国家法定节假日放假安排。

1.3 病历和医疗记录管理病历和医疗记录是医疗服务的重要组成部分，医院严格管理病历和医疗记录，保障其完整性和机密性。

具体要求包括：•病历书写规范：医务人员应按规定格式和要求书写病历，包括患者基本信息、病史、体检结果、诊断和治疗计划等内容；•病历保存期限：医院规定病历保存期限为患者最后就诊日期后15年；•病历查阅权限：医务人员按职责和权限查阅病历，非工作需要不得查阅；•医疗记录备份：医院会定期备份医疗记录，确保数据的安全性和可靠性。

2. 人员岗位职责2.1 主治医师主治医师是医院的核心力量，负责患者的诊断和治疗工作。

其职责包括：•接诊患者并详细了解病史和症状；•进行体格检查和必要的辅助检查；•制定治疗方案并向患者解释治疗过程和注意事项；•监测患者的病情变化，及时调整治疗方案；•协调其他医疗部门的工作，提供协助和指导；•指导和培养住院医师和实习医师的专业能力。

2.2 护士护士是医疗团队中重要的一员，负责患者的护理工作和医生的工作协助。

其职责包括：•对患者进行基本护理，包括测量体温、血压等生命体征监测；•协助医生进行各类医疗操作，如输液、换药等；•观察患者病情变化，及时反馈给医生，并做好相关记录；•执行医嘱，保证患者按时用药和配合治疗；•做好患者的心理疏导工作，提供情绪上的支持。

中医医院工作人员职责（试行）【颁布单位】卫生部【颁布日期】【实施日期】【章名】全文一、院长职责１．努力提高科学管理水平。

在上级卫生主管部门领导下，根据党的方针政策，全面负责领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、保卫、器材、财务和总务等工作。

２．认真贯彻落实党的中医政策，坚持中医医院办院方向，按照中医医院的特点，领导制订本院工作规划，按期布署、检查、总结工作，并向上级领导机关汇报。

３．负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量和服务质量。

４．负责组织、检查全院职工的业务技术学习，不断提高中医、药、护队伍的素质。

５．负责领导、制订全院科研工作计划，并认真检查贯彻执行情况。

采取措施，促进研究工作的开展。

６．负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。

７．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改进服务态度。

督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

８．根据国家人事制度，负责组织领导医院工作人员的任免、聘任、签订合同、辞退、奖惩、调动及提升等工作。

９．加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收支，审查预决算，关心职工生活。

１０．及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

１１．因事外出或缺勤时，需指定１位副院长代替院长职务。

二、业务副院长职责１．在院长领导下，坚持中医特色的办院方向，认真抓好中医药学术的继承发扬工作，狠抓中医疗效，分管全院的医疗、护理、药械、医技等科室工作。

２．督促检查医疗制度，医护常规和技术操作规程的执行情况。

３．负责组织和检查门诊、急诊工作，以及危重病员的入院情况。

４．深入科室，了解到检查诊断、治疗过程中中医、中药应用和辩证施护情况，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量，必要时领导对重危病员的会诊、抢救工作。

５．负责组织全院医务人员的业务学习、考核、晋升和中医院校临床教学实习以及挂勾医疗机构的业务指导工作。

全国医院工作制度与人员岗位职责在全国范围内，医院作为医疗服务的机构，承担着重要的社会职责和使命。

为了确保医院的高效运转、提供良好的医疗服务质量，制定合理的工作制度和明确的人员岗位职责是非常重要的。

本文将探讨全国医院工作制度和人员岗位职责的重要性以及相应的管理措施。

一、医院工作制度的重要性1. 维护医疗服务的连续性和稳定性全国医院作为提供医疗服务的机构，需要保证服务的连续性和稳定性。

良好的工作制度可以确保医院各项工作的有序进行，从而保障医疗服务的正常运作。

2. 加强医院内部的管理与协调医院作为一个庞大的组织，需要统一管理和协调各个部门和岗位的工作。

制定科学合理的工作制度，能够明确每个岗位的职责和工作流程，提高医院内部的管理效率和协调性。

3. 保障医院对外的形象和声誉医院的形象和声誉与其工作制度密切相关。

合理的工作制度可以保障医院服务的质量和效率，增强患者和社会公众对医院的信任和好感，从而提升医院的声誉。

二、医院工作制度的主要内容1. 工作时间与考勤医院需要明确工作时间和考勤制度，包括上班时间、休息时间、加班时间的安排，以及迟到、早退、旷工等考勤规定等。

这对于保证医院各岗位人员的出勤率和工作效率非常重要。

2. 工作流程与程序不同岗位在医院内有不同的工作流程和程序，制定明确的工作流程和程序，可以帮助各个岗位的工作人员更好地理解自己的职责和工作内容，提高工作效率。

3. 信息管理与保密医院内部存在着大量的患者信息和医疗记录，保护患者信息的安全与保密至关重要。

因此，医院工作制度还需要包括信息管理与保密的相关规定，明确各个岗位在信息管理和保密方面的责任和义务。

三、医院人员岗位职责的重要性1. 确保医疗质量和安全医疗质量和安全是医院的核心任务，不同的岗位人员在医疗过程中承担着不同的职责。

明确的岗位职责可以帮助各员工清楚地知道自己应该做什么，避免疏漏和错误发生，确保医疗质量和安全。

2. 提高工作效率和协作能力医院是一个复杂的组织，各个岗位之间需要高效的协作和配合。

医院工作制度及岗位职责1. 医院工作制度1.1 工作时间根据医院规定，工作时间为每周五天，每天8小时，总共40小时。

具体排班由人事部门根据各科室需求进行安排，并提前告知员工。

1.2 考勤制度医院采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时完成打卡，迟到、早退、旷工等情况将会有相应的扣除工资或者纪律处分。

1.3 加班制度医生、护士等岗位根据医院需要，可能需要加班工作。

加班工作需提前向主管报备，并经批准后方可进行。

医院将根据加班情况支付相应的加班费。

1.4 请假制度员工如需请假，需提前向主管提出请假申请并注明请假事由。

医院将根据员工的请假事由进行审批，审批通过后员工方可请假。

请假时间超过三天的员工需提供相关证明文件。

1.5 假期制度医院将根据国家法定假期和员工的工作满意度等进行年假和节假日的安排。

员工在假期期间需按时归岗，如有特殊情况需请假的，需提前向主管提出请假申请。

2. 岗位职责2.1 医生职责•负责诊断、治疗和预防疾病等医疗工作；•编制、实施和评估治疗计划，并监督护士或其他医务人员的工作；•负责与患者沟通，解答患者的疑问并提供必要的医学咨询；•与其他医疗人员合作，协调工作，确保医疗服务的质量和安全性。

2.2 护士职责•负责病房内的护理工作，包括病人的生活护理、病情观察、药物管理等；•协助医生进行各项治疗工作，提供必要的协助和支持；•协助处理突发情况，保证病人的安全；•教育和指导病人及其家属关于疾病的预防、治疗和康复。

2.3 行政人员职责•负责医院行政管理工作，包括人事管理、财务管理、设备管理等；•协助医院领导制定并执行各项管理制度和规章制度；•管理医院的日常事务，保证医院的正常运行；•协调医院的各个部门和岗位，解决工作中的问题和纠纷。

2.4 前台接待职责•负责医院前台接待工作，包括接待来访者、接听电话、转接电话等；•维护医院的形象，提供友好、热情的服务态度；•协助办理挂号、退费、取药等相关业务；•协调医院其他部门的工作，提供必要的协助和支持。

医院中医科岗位职责及工作制度
1.岗位职责
（1）运用望、闻、问、切等中医手段对病人辩证审因、推断病机、确定病症。

（2）运用中药方剂对病人进行整体治疗，或结合现代科技手段进行综合治疗。

（3）运用膏剂、捻剂、散剂等中医外用药剂型，并配合内服中药治疗局部疾患。

（4）运用药物或康复技能进行康复性治疗活动，促进患者康复。

（5）指导正常人群或病人运用精神修养、应时锻炼、调配饮食等方法调整人体心理及生理状态，增强体质，使疾病在未发生或复发、加重前得以预防或控制。

2.工作制度
（1）以继承、发掘、整理、提高祖国医学遗产为宗旨，以健康促进为目的，积极开展中医诊疗工作。

（2）根据理、法、方、药的原则，结合中医理论辨证施治中医病员。

（3）医师要向患者或家属交代清楚煎药方法、服药时间及饮食禁忌等注意事项。

（4）认真书写中医病历、处方等医疗文书，记载要完整、准确、整洁并签全名。

（5）弘扬中医特长的同时，选择吸收西医成功经验，不断探索中西医结合治疗的新思路。

（6）院外处方原则上不能转抄，只能供参考，医师未见患者一律不得开处方和抄方。

（7）积极推广疗效确切的民间土、单、验方。

（8）弘扬针灸、推拿、熏蒸、理疗等中医特长。

中医医院工作制度与职责中医医院是一种特殊的医疗机构，它不但承担治疗疾病的任务，还要负责保健、预防、康复等多项工作，因此，它的工作制度和职责也比较复杂。

本文将从以下几个方面来详细介绍中医医院的工作制度和职责。

一、中医医院的岗位和职责1.医师：医师是中医医院最核心的岗位，主要职责是给病人诊断、治疗疾病，开出方剂和提供相关的中药治疗。

医师还要负责病人的健康咨询、病历记录和医嘱管理等工作。

2.中药师：中药师是中医医院中的另一重要岗位，主要职责是负责制定中药处方、调剂中药，以及对中药材、中药制剂进行选配和检验等工作。

中药师还要对病人进行中药治疗的指导和讲解，以确保病人的用药安全和疗效。

3.护士：护士是中医医院中非常重要的岗位，主要职责是负责病人的护理工作，包括病人的生活起居、饮食调理、用药管理、疼痛缓解等。

此外，护士还要参与病人康复、健康教育等工作。

4.行政管理：行政管理人员是中医医院的幕后支持力量，主要职责是协调医院各部门之间的协作关系，管理医院的综合运营，制定医院的规章制度和政策，安排医院的各种会议和活动等。

二、中医医院的工作制度1.门诊制度中医医院的门诊制度非常重要，一方面要满足病人的就诊需求，另一方面要保证医生的工作效率和诊疗质量。

因此，中医医院需要制定门诊会诊规程、医生门诊时间、病情分类管理等制度，以确保病人及时就诊、医生高效率的就医服务。

2.急诊制度中医医院的急诊制度也非常重要，因为病情的危急性需要在第一时间得到医生的救治。

中医医院需要制定急诊协调工作流程、急诊医疗规程、医生急诊值班等制度，以保证急诊救治的质量和效率。

3.中药处方制度中药处方制度是中医药的核心制度之一，也是中晚期中医学习的一项重点。

医生和中药师需要严格按照中医理论和方药规律，综合考虑病人的病情、体质、年龄等因素，制定科学、合理的中药处方，以确保疗效和安全性。

4.健康教育制度中医医院还需要制定健康教育制度，以帮助病人更好地理解和掌握养生保健知识，预防疾病发生和加速康复。

医院工作制度与人员岗位职责医院是一个十分特殊的工作环境，因此需要有规范的工作制度和明确的人员岗位职责。

本文将从医院工作制度和人员岗位职责两个方面进行详细阐述。

一、医院工作制度：1.工作时间：医院工作时间一般为每日8小时，每周5天工作制。

根据具体情况，医院可能需要设置轮班制度或加班制度。

2.请假制度：医院员工可以根据需要请假，但需提前提出请假申请，并经过相关审批才能获得批准。

请假期间，员工需找人替班或安排工作交接。

3.考勤制度：医院有严格的考勤制度，员工需按照规定时间签到和签退。

迟到、早退或者无故缺勤将有相应的扣款或惩罚。

4.休息制度：医院提供合理的休息制度，员工在连续工作一定时间后有权享受休息，并提供休息室或休息区域。

5.安全制度：医院加强安全意识，实施防火、防盗、防爆等安全措施。

员工需接受相应的培训并遵守相关安全规定。

6.纪律制度：医院有明确的纪律制度，员工需遵守医院规章制度，服从上级安排和领导指挥。

对于不遵守规定的违纪行为，将进行相应处理。

7.保密制度：医院有严格的信息保密制度，员工需保守医院机密信息，不得泄露患者隐私和患者病例信息。

二、人员岗位职责：1.医生：负责患者的诊断、治疗和手术等工作，需具备执业医师资格证书，有一定的学历和临床经验。

2.护士：负责患者的护理工作，包括监测患者生命体征、给药、协助医生进行各种治疗操作等。

需要具备合格的护士执业资格证书。

3.药剂师：负责药物调配和药品储存工作，确保患者用药的安全和有效性。

4.医技人员：包括放射科技师、检验师、超声科技师等，负责相应科室的检查、治疗和技术操作。

5.行政人员：包括医院行政管理人员、财务人员、人力资源人员等，负责医院的行政管理工作。

6.后勤人员：包括保洁员、安保人员、食堂工作人员等，负责医院的后勤保障工作。

以上只是医院工作中的一部分岗位职责，具体的岗位职责根据不同医院规模和部门的不同而有所区别。

但总体来说，医院工作制度应该保障医务人员的合法权益，确保医院的正常运转和患者的安全。

医院工作制度与岗位职责在医院中，工作制度和岗位职责是保障医疗服务质量和医患双方权益的重要组成部分。

每个医务人员都有自己的职责和岗位要求，同时也必须遵守医院制定的各项规章制度。

本文将从医院工作制度和岗位职责两方面进行论述。

一、医院工作制度医院作为一个组织和服务机构，必须建立科学合理的工作制度，以保证医疗服务的顺利进行。

在医院工作制度中，一般包含以下几个方面：1. 工作时间规定：医院要求医务人员按照规定的工作时间进行工作，确保医院24小时的医疗服务。

医务人员需准时上班，并遵守轮班制度或加班制度。

2. 请假制度：医务人员有时会因病或其他原因需要请假，医院制度中通常规定了请假的程序和要求。

医务人员需要提前向上级汇报请假事由，并经过审批后方可享受请假权益。

3. 工作纪律和行为规范：医务人员在医院中必须遵守一系列的工作纪律和行为规范，如服从领导安排、文明待人接物、保守病患隐私等。

这些规定有助于维护医院的良好秩序和职业形象。

4. 保密制度：医院工作涉及大量的个人隐私和敏感信息，医务人员必须严守医院的保密制度，不得泄露患者个人信息和医疗机密。

二、医务人员的岗位职责不同的医务人员担负着不同的岗位职责，各有所需。

以下是几个常见的医务人员岗位职责示例：1. 医生：临床医生是医院的核心群体，其主要职责是对病患进行诊断、治疗和护理。

医生需要具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，同时要关注患者的身心健康，与患者建立良好的医患关系。

2. 护士：护士是医院中不可或缺的一部分，负责协助医生进行病患的护理工作。

护士需熟知各类医疗器械的使用方法，具备良好的沟通和协调能力，能够及时响应患者需求，并做好护理记录和医嘱执行。

3. 医技人员：医技人员主要负责医院中各类医学检查和治疗技术的实施。

如放射科、检验科、药剂科等。

医技人员需要严格按照标准操作程序，有效保证医疗检查的准确性和安全性。

4. 行政人员：行政人员是医院行政管理的重要力量，负责医院内部事务的协调与安排。

中医院工作制度及职责一、工作时间1. 医院工作时间为每天上午8:00至晚上6:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 医护人员需按照排班表规定上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门申请并经批准。

3. 全院医护人员需轮班上夜班，具体轮班安排由科室主任负责安排。

4. 医院特殊岗位的医护人员需要加班工作时，需提前向主管部门申请，并经批准后方可加班。

二、职责分工1. 医师：负责对患者进行中医诊疗，制定治疗方案，监测患者病情变化，并定期复诊调整治疗方案。

同时，医师还要参与科研工作，不断提升自己的中医医术水平。

2. 护士：负责对患者进行护理，包括床位整理、病情观察、药物管理等工作。

同时，护士还需要协助医师进行检查、治疗，保障患者的安全和舒适。

3. 药剂师：负责调配中药、西药，保障医护人员开具的处方准确无误。

药剂师需要严格按照相关规定进行药品管理，确保患者用药安全。

4. 医技人员：负责医院各项医技工作，包括放射科、检验科、超声科等，需要具备专业技术和经验，确保医院各项检查工作正常运转。

5. 行政人员：负责医院的日常管理和运营工作，包括人员招聘、财务管理、后勤保障等。

行政人员需要有丰富的管理经验和较强的组织协调能力。

三、工作要求1. 医院全体医护人员需严格遵守《中医法》等相关法律法规，恪守职业道德，保护患者隐私，不得泄露患者信息。

2. 医院全体医护人员需认真学习中医知识，不断提升自身业务水平，积极参与医院内部培训和学术交流。

3. 医院全体医护人员需保持良好的工作状态，不得私自离岗或擅离职守，确保医院的正常运转。

4. 医院全体医护人员需积极参与医院各项活动，服从领导安排，维护医院整体形象。

四、奖惩制度1. 对于表现突出的医护人员，医院将进行表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉奖励等。

2. 对于工作不到位、失职渎职的医护人员，医院将进行批评教育、责任追究等处理措施。

3. 严禁医护人员参与与医院无关的商业活动，如有发现，将严肃处理，甚至开除其岗位。

医院工作制度及岗位职责医院作为一个专业的医疗机构，为了保证工作的有序进行，需要制定一套完善的工作制度，并明确医务人员的岗位职责。

本文将就医院工作制度及岗位职责进行论述。

一、医院工作制度1. 出勤制度医院要求医务人员按时上班，并在工作期间保持良好的精神状态。

迟到、早退和无故缺勤是严重违反出勤制度的行为，将会受到相应的惩罚。

2. 服装着装规定医务人员在工作过程中，应穿着整洁、规范的白大褂，并戴好护士帽或医师帽，以保证患者对医疗团队的信任。

同时，应避免穿戴过于花俏或带有个人标志的服饰。

3. 工作时间安排医院对医务人员的工作时间进行合理安排，以保证患者的连续医疗服务。

医务人员需要按照工作计划完成相应的任务，并做好交接工作，确保工作的顺利进行。

4. 医疗纪律医务人员要遵守医疗纪律，包括保密医疗信息、尊重患者隐私、禁止擅自泄露或篡改医疗记录等。

同时，医务人员在医疗过程中应遵循医疗道德，严禁虚假宣传和不负责任的诊疗行为。

二、医院岗位职责1. 医生医生是医院的核心骨干，他们承担着诊断、治疗和手术等重要任务。

医生需要具备扎实的医学知识，准确判断患者病情，并制定科学的治疗方案。

同时，医生还需要耐心倾听患者的诉求，提供咨询和解答疑问。

2. 护士护士是患者的贴身护理人员，负责患者的生活照料和基本护理工作。

护士需要具备一定的护理知识和技能，能够熟练处理各类护理操作，例如打针、静脉输液、病情观察等。

同时，护士还需要保持良好的沟通能力，以便与患者和家属进行有效的交流。

3. 检验师检验师负责医院的检验工作，包括对患者的生物样本进行分析和检测，以帮助医生判断患者的病情和制定治疗方案。

检验师需要具备良好的实验技术和严谨的工作态度，保证检验结果的准确性和可靠性。

4. 放射师放射师负责医院的影像学工作，包括对患者进行X光、CT、MRI 等检查，生成医学影像并提供给医生进行诊断。

放射师需要熟练掌握放射学知识和使用影像设备的操作技能，保证影像的质量和安全性。

全国医院工作制度和人员岗位职责一、职责范围：1.1 职责目的：制定全国医院工作制度和人员岗位职责，规范医院工作流程，确保医疗服务质量和安全；明确医院各岗位职责，提高员工工作效率和工作质量。

1.2 医院工作制度：全国医院工作制度包括管理制度、服务制度、安全制度、质量标准制度、人事制度等方面，分别对医院的各项工作进行规范和指导，确保工作的有序进行。

1.3 岗位职责：明确医院各岗位职责，包括医生、护士、行政人员等岗位职责，确保每个员工能够熟悉自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。

二、合法合规：2.1 依法依规：医院工作制度和人员岗位职责需遵循相关法律法规的规定，尤其是医疗服务相关的法律法规；同时，医院工作制度和人员岗位职责需要符合行业规范和标准。

2.2 合规运作：医院工作制度和人员岗位职责需要确保各项工作合规运作，完全符合国家相关法律法规和行业标准，保障患者权益，避免医疗事故和医疗纠纷。

三、公正公平：3.1 公正服务：医院工作制度和人员岗位职责需实现公正服务，无论是在医疗服务的过程中，还是在医院各项管理方面，都需要公正服务患者和员工。

3.2 公平待遇：医院工作制度和人员岗位职责需要公平待遇员工，体现员工个人价值，促进员工积极性和工作创造性，提高医院整体业绩。

四、切实可行：4.1 实践性：医院工作制度和人员岗位职责需要符合实践需要，不仅要是理论的表述和规定，还需要有针对性的实践操作、实际执行的保障。

4.2 可操作性：医院工作制度和人员岗位职责要有可行性，包括活动流程要清晰，工作要标准化能让员工方便自我查找信息及操作。

五、持续改进：5.1 审查评估：医院工作制度和人员岗位职责需要定期进行评估、审查，了解使用情况，及时对不合理之处或不严格之处进行调整。

5.2 持续改进：医院工作制度和人员岗位职责需要不断进行改进，确保符合医疗行业的发展趋势，适应新的医学技术和医疗服务需求。

在此基础上，医院能够持续优化医疗服务流程，提高医疗服务质量和安全。